薪酬选择答案3

多选

1，企业在进行薪酬水平决策时。必须考虑企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素以下项目中属于这些因素的是（ABCDE）

A，生活费用与物价水平B，地区，行业同行的薪酬水平，C，劳动力市场的供求状况D，企业的负担能力E企业的经营战略与价值观

2，从企业角度分析，薪酬的功能主要包括（ABC）

A，资本增值功能B，人员配置功能C，改善绩效功能D，激励功能E，统计与监督功能

3，绩效薪酬的优点主要体现在（ABDE）

A，明确的导向性B，有效激励员工C，有利于预算D，节约企业运营成本E，体现个人价值

4，在通常情况下，薪酬调查所设计的薪酬信息包括（ABCDE）

A，基本薪酬及其结构B，股票所有权计划等长期激励计划C，各种补充福利计划D，年度奖金和其他年度现金支付E，薪酬政策等方面的信息

5，根据福利的提供是否具有法律的强制性，可以分为（AB）

A，法定福利B,自愿性福利C，全员性福利D，特种福利E特困补助

6，（ABC）属于以绩效为导向的工资结构

A，计件工资B,提成工资C,效益工资D,岗位工资E，技能工资

7，岗位工资的特点主要是（BCDE）A根据业绩支付工资B可观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资

单选

1，西方国家的利润分享制度包括现金利润分享和（递延式利润分享）

2，职位评价的对象是（A）

A职位B职位上的人C职责D职权

3，下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是（B）

A绩效加薪B福利C一次性奖金D月浮动薪酬

4，（薪酬冻结）是指当人工成本过高时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变

5，按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬支付方式是（年功工资）

6，薪酬管理的基本原则不包括（D）

A激励性B透明性C合法性D绝对公平

7，采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（A）

A规模较大B投资回报率较低C产品市场上的竞争较大D薪酬成本占总成本的比重较高

8，下列哪项报酬属于外在报酬(D)

A参与决策B活动的多元化C挑战性的工作D股票期权

9，根据（D）理论，个人不仅关心自己经过努力所获得的报酬绝对数量，而且也关心自己的报酬与其他人报酬的关系

A需要B期望C比较D公平

10，薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位或技能的是（B）

A薪酬水平B薪酬水平差异C薪酬总额D薪酬总额差异

11，根据双因素理论。成就感属于（A）因素

A激励B保健C自我实现D自尊

12，劳动分配率等于人工成本总额/（增加值纯收入）*100%

13，采用（领先型薪酬策略）的企业通常具有这样的特征，规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少.

14，薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与（B）之间的比率

A最高值B最低值C平均值D标准值

15，准确的（A）可以有利于确保在未来一段时间内薪酬支出受到一定程度的协调与控制、

A薪酬预算B薪酬调整C薪酬冻结D薪酬统计

16，以下不属于技能薪酬体系的优点是（D）

A促使员工注重能力的提升B帮助企业留住专业人才C使企业适应多变的环境D实现了真正意义上的同工同酬

17，员工的（A）工资应与企业的经济效益。部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩

A浮动工资B固定工资C基本工资D岗位工资

18，在同一个企业中连续服务的年限的增加会使（A）所产生的基本薪酬在员工以后的职业生涯中得到累积A绩效加薪B月/季浮动薪酬C一次性奖金D特殊绩效认可计划

19，在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（B）

A收益分享计划B利润分享计划C成功分享计划D班组奖励计划

20，（D）是达成薪酬系统公平性的重要手段

A只为设计B职位再设计C职位分析D职位评价

21，相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素。一是薪酬等级内的（B）。二是薪酬等级间的区间中值级差

A薪酬比较比率B区间变动比率C薪酬区间中值D区间渗透度

22，某薪酬区间中值是3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（2727-3300）

23，适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（B）

A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制