仓库理货员打包员绩效考核2018

仓库打包员 绩效考核
工作原则：严格按照公司的打包岗位职责和制度。 特殊说明：考核指标由工作业绩、团队协作、工作态度、综合表现四部分组成，考核指标以工作原则为基础。 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，保质保量完成工作。
考核指标如下（90分为合格）
序号 指标
指标分解
指标定义
参考标准
数据提供 打分
帮助，不将个人喜好带入工作，充分 体现“对事不对人”的原则，相互配
学习能力强，乐于分享
同事反馈、 抽查等
Leabharlann Baidu
2 团队协作
合，高质量的完成工作。
沟通协调能 异常问题及时反馈，反馈不及时导致 及时有效的沟通并解决问题 同事反馈、
力
的投拆及损失发生。
。
抽查等
高效率的执 行力
对领导下达的工作或任务能及时有效 的完成
上级
4 综合表现
价值观
1、必须具备团队意识和团队协作能 力，共同完成打包工作。 2、要严格遵循公司的相关制度规定 。3.不带负面情绪来公司上班或传播 给影响他人。
认同公司的价值观和制度
上级
本次考核打分：（合格后方可拿绩效工资100%的提成）
本次考核建议：
1、产品打包检查时发现有明显瑕疵
还发出去，导致客户退换货。
2、拣货员配错货,打包员无及时发现
并更正。
3、打包配货高效,不出现非必要加班
1
工作业绩
岗位职责
。 4、每周盘点清楚（纸箱，胶带等工 具）及时上报采购。 5、拣货时，保持仓库通道畅通，随 手把开箱的纸皮垃圾等带走保持卫生 整洁。 6、保持打包区域地面干净、整洁、 无异物。
先执行，后汇报。
抽查、上级
3 工作态度
积极主动
工作积极主动，认真负责，能够分清 轻重缓急，遇到问题能及时解决。
对工作能积极准备的完成
抽查、上级
日常表现
1.考勤情况良好,不经常请假迟到。 2.上班期间不做与工作无关的事。 3.部门之间积极配合,工作不推诿。
不无故随意请假，迟到。在 晚边高峰期或者销售旺季时 自主延迟下班时间或主动加 班。
1.熟练打包各个环节，能快 速有效的打包。 2.周六日能独立一个人应付 打包。 3.遇到特殊情况，知道怎么 处理，找谁汇报和协商解决 问题。
主管考核
7、严禁非必损坏纸箱，造成浪费
8、所辖打包区域每天一扫，每周一
拖。
9、手推车、胶箱等工具不用时，摆
入指定区域。
由主人翁意识，乐于接受或给予同事
乐于助人 配合工作