XX中学教师管理制度备课讲稿

XX中学教师管理制度

为适应形势需要，进一步规范教师管理，特制定本教师管理制度。

一、教师日常考勤

1、周一至周四上下午各考勤一次，周一至周四内每周请假（或缺勤）一次仍以满勤计算。周五上午教师必须参与考勤，如未考勤按请假（或缺勤）处理，周五下午不考勤。

2、教师如需请假一天，应及时填写请假登记表。如需连续请假两天或两天以上，应写好请假条给校长审批，校长同意后将请假条交办公室存档。如未办理请假审批手续超过一天按缺勤处理。

3、教师出差或参加学校派出的学习、培训等公假，应及时填写出差登记表，未填写按缺勤处理。

4、女教师哺乳期小孩未满周岁不需参加教师日常考勤。

5、教师日常考勤请假一次扣考勤奖5元，缺勤一次扣考勤奖10元，扣完考勤奖不再扣。

6、教师日常考勤情况每月公布一次。

二、教师会议考勤

教师会、班主任会，教师原则上不能请假，如有特殊情况需向校长请假。会议请假一次扣会议考勤奖10元，缺席一次扣会议考勤奖20元，扣完会议考勤奖不再扣。

三、女教师产假、小产假

1、女教师休产假按国家法令假执行（含寒暑假）。女教师生育享有98天产假，其中产前可休假15天。24周岁以上生育第一个子女

为晚育，实行晚育的增加产假30天；难产的（凭县级医院证明），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。（应事先办理请假手续，假条交办公室存档）。

2、女教师小产假为15天，但必须提供县级（或县级以上）医院证明。（应办理请假手续，假条交办公室存档）。

四、教师请病假

教师请病假应提供县级（或县级以上）医院住院证明，并提交请假条给校长审批，校长同意后将假条交办公室存档。病假一学期累计超过一个月，超过部分将扣绩效工资。具体扣罚为：超过一周，则扣除半年绩效工资的1/20，以此类推。如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病患者（均凭县级或县级以上医院证明），可作为特殊情况处理。

五、教师婚假、丧假

教职工结婚享受三天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁）可享受15天婚假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假。以上需办理请假审批手续，假条交办公室存档。

六、教师请事假

教师请事假原则上不得连续超过三天，如有非常特殊情况酌情处理，但应事前向校长办理好请假审批手续，假条交办公室存档。凡请事假应自行安排好本人工作，否则按缺勤处理，如出现工作失误则参照教导处制定的制度处理。一学期累计批事假不得超过15天。

七、女教师生育二孩休假奖励

1990年1月前出生的女教师生育二孩，在2017年7月1日以后休产假，产假为一年。不符合以上条件的女教师生育二孩，产假半年。

八、本制度从201X年X月起执行。

附：除事假外，其他休假超过三天由教导处安排代课，三天以内自行安排工作。

XX中学

201X年X月