医院护工岗位职责和任职要求(共4篇)
护理人员分层级管理制度以及岗位职责(4篇)
护理人员分层级管理制度以及岗位职责建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者，不同疾病及病情的需要，确保护理质量。
在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。
层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，与连续排班结合的层级管理才能保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。
在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，确保临床护理质量，保证患者得到稳定的，均质的护理服务，共同抵御风险，提高抗风险能力。
以一个时间段内相对固定的责任制小组来实施分层级管理，才能建立临床培训导师制，高年资护士指导低年资护士工作，低年资护士又专业成长的空间和时间。
护理人员层级结构一、三级护理查房制度1、在进行护理活动中，履行三级护士负责制，逐级负责。
主要体现在查房、急症、危重、老年病人护理、护理文件书写及护理质量管理方面。
2、下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见，服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实。
上级护士有责任查询下级护士的工作，做到上通下达，形成完整的护理体系。
二、各层及职责（一）、三级（护士长或专科护士）职责1、掌握本专科护理的发展动态，引进护理新技术、新项目在临床的应用，制订新病种、新开展手术的护理常规，是学科的带头人。
2、严格质量控制管理。
3、每周查房至少一次，指导责任组长及责任护士解决危重病人的疑难护理问题，提出预见性意见。
4、护士长业务查房时，帮助护理人员提高发现问题、解决问题的能力。
5、组织护理人员的技术培训和考核工作。
（二）、二级（责任组长）职责1、每天进行查房，负责并指导下级护士对急危重症病人、老年病人、新入院患者、特殊心理情况病人的护理。
2、负责重病人的护理评估、护理计划制定/修改、实施、护理效果评价和健康教育的落实。
3、对下级护理人员进行工作质量的检查和指导，发现治疗、护理中存在的问题，及时与上级护理人员沟通。
医院护工岗位职责和任职要求
医院护工岗位职责和任职要求第1篇：医院护工岗位职责丰台妇幼陪护中心岗位职责一、岗位职责（一）院护主管工作职责1、协助项目经理开展工作，完成医务项目制定的业绩目标；2、接受院方、公司的监督检查与日常考核；3、组织本部门员工晨会、周会、月会，并做好会议纪要及问题事项反馈；4、组织本部门员工专业知识培训，并按时参加公司或院方组织的相关培训；5、协调与院部相关部门关系，听取相关意见及建议，并及时向项目经理汇报；6、协调本部门员工之间关系，开展本部门工作日检、周检、月检；7、负责普通产科病房陪护日常工作管理，对责任护工和实习人员上岗前进行严格培训，并指导乳房护理技能（通乳）。
对陪护期满或转岗员工进行综合考评。
做好员工考勤，绩效考核；8、按时完成每月一次护工服务质量回访，并将回访记录汇报给项目经理；9、每日即时做好医院账务记录，按公司要求每日汇总工作日志给相关领导；10、协同完善医务项目管理流程及操作流程。
11、按时完成院方、公司领导交付的其他任务。
（二）医务督导老师工作职责1、协助主管开展工作，完成医务项目制定的业绩目标；2、按受项目经理、主管的监督检查；3、9、按时完成主管交付的其他任务。
（三）门禁人员工作职责1、在院护主管的监督指导下有序开展工作；2、接受科室负责人、医务人员调派；第2篇：专区医院护工岗位职责专区医院护工岗位职责一、护工岗位职责（一）护工部主管工作职责1、协助项目经理开展工作；2、接受院方、公司的监督检查与日常考核；3、组织本部门员工晨会、周会、月会，并做好会议纪要；4、组织本部门员工专业知识培训，并按时参加公司或院方组织的相关培训；5、协调与院部相关部门关系，听取相关意见及建议，并及时向项目经理汇报；6、协调本部门员工之间关系，开展本部门工作日检、周检、月检；7、组织本部门文化活动，并积极组织参与公司举办的各项文体活动；8、按时完成每月一次各科室护工服务质量回访，并将回访记录汇报给项目经理；9、按时完成院方、公司领导交付的其他任务。
手术室护士岗位职责
手术室护士岗位职责手术室护士岗位职责（篇1）1、在门诊部主任或医务科和护士长领导下进行工作。
服从领导分配。
2、工作人员要坚守岗位。
上班时间衣帽整齐。
对病人态度和蔼，热情主动地做好各项治疗工作。
3、执行无菌操作时，必须洗手、带口罩。
严格执行三查八对一注意。
三查：操作前、操作中、操作后查。
八对：对床号、姓名、药名、浓度、剂量、有效期、时间、用法。
一注意：注意用药后的反应。
4、做治疗处置时，根据病人年龄、病情、药物性质调整输液滴数。
治疗过程中密切观察，多巡视、多询问。
5、严格执行消毒隔离制度，做到每人一针一管一带，防止交叉感染。
手术室护士岗位职责（篇2）1、执行各项规章制度和技术操作规程，严格执行无菌操作，严防差错事故和感染发生。
2、做好各项准备工作，检查手术间物品准备是否齐全、正确，发现遗漏，及时补充。
3、术中配合医生，严密注意手术的进展及需要，主动、迅速、正确地传递所需要的器械物品。
4、负责手术器械的清洗、消毒；各类仪器的使用、保养、应急处理。
5、负责手术切口包扎；并与病房护士交接术后注意事项。
6、负责整理手术间，补充所需物品，更换手术床被服；一次性用物，药品的领取和保管。
手术室护士岗位职责（篇3）一、进人手术室应穿好工作服、手术衣、戴口罩、帽子、无长指甲、二、工作认真负责、做好术前患者访视、对拟行手术患者应认真查对科别、姓名、床号、诊断、年龄、手术名称及部位、麻醉方式、手术医师等、杜绝差错、三、按手术要求摆好患者体位、保护受压皮肤、充分暴露术野、做好术前各项准备、四、配合医师手术主动及时、在手术间不谈论与手术无关事项、坚守工作岗位、关闭手机、五、认真履行职责、严格执行手术室查对制度、输血制度、消毒灭菌隔离制度等、六、严格执行手术前、关闭术口前及关闭术口后对器械、敷料的清点制度、洗手护士配合主动准确、术后将器械等物品彻底清理、巡回护士术前准备齐全、术中观察及时、术后整理彻底、七、每日进行手术间空气消毒、每月空气细菌培养、保持手术室清洁、整齐、安静、安全、八、手术器械及辅助用物准备齐全、适用、保持性能良好、九、掌握手术室应急预案操作程序、手术室护士岗位职责（篇4）1、术前一日携手术通知单，了解预施手术步骤，必要时参与病历讨论，访视患者做好术前准备。
急诊科护工职责
4．技能：
4.1具有一定的阅读能力，具有基本的人际沟通与合作能力。
4.2在护士指导下，具有承担病人的生活护理及其他所规定工作的能力。
4.3品行端正，身心健康。
岗位名称
护工
所属部门
急诊科
直接上级
急诊科护士长Βιβλιοθήκη 岗位代码工作 描 述
职责
任务
1．在急诊科护士长的领导下，急诊科护士的业务指导下，协助急症病人的导医、转送、陪检等工作。
2．清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接工作。
3．收送上、下午各标本。
4．按科室要求保持室内干净、整洁。
5.配合门急诊的日常基础护理（抬尸体）工作。
9.门诊补液多时，协助护士安排好补液，尽量减少红灯呼唤并维持候诊输液秩序。
10.每天协助领取补充所需各类液体物质。
11.每周五做好清洁工作，用95%酒精抹拭紫外线灯管，更换氧气湿化瓶、吸引器及外胶袋。
12.配合护理部的整体协调帮扶。
任职
标准
1．教育：具有初中以上文化程度。
2．经验：无。
3．培训：
3.1参加岗前及上岗培训，并取得合格证书。
6.协助更换门诊急留观床、抢救床的床单，保持床位干净整体，原则上市每周更换两次，遇有脏湿时随时更换。
7.每天用消毒液擦拭急救仪器，保持急救室、换药室、注射室及更衣室的清洁、整齐、美观；做好库房整理、配药室、急诊医护办公室、治疗车、冰箱、更衣室等卫生保洁。
8.不定时为病人提供热开水服务，为有需要帮助病人取服药、打电话等。
护工岗位职责与工作要求
护工岗位职责与工作要求护工作为医疗行业中重要的一员，承担着照顾病患和提供基本护理服务的责任。
本文将详细介绍护工的职责和工作要求。
一、岗位职责护工是医疗团队中必不可少的一部分，他们的主要职责如下：1. 提供基本照顾和护理：护工负责为患者提供日常护理和个人照顾，包括洗澡、更换衣物、帮助上厕所等。
他们需要确保患者的舒适和安全，关注患者的身体状况，并及时向医护人员汇报。
2. 协助护理程序：护工需要在医护人员的指导下，协助进行一些简单的护理程序，如测量体温、血压，更换伤口敷料等。
他们应该掌握基本的医疗常识和技能，能够正确使用医疗设备。
3. 监控患者病情：护工负责观察患者的病情变化，如体温、脉搏、呼吸等指标的变化。
他们需要及时记录并向医护人员报告，以便进行进一步的治疗和护理。
4. 协助患者康复：护工需要积极参与患者的康复计划，协助进行物理治疗和康复训练。
他们应该具备一定的动手能力和运动协调能力，以确保患者的康复进程。
5. 维护卫生环境：护工需要负责清洁和消毒工作，保持医院或养老院的卫生环境，防止感染传播。
他们应该遵守卫生标准和操作规程，做好个人防护。
二、工作要求作为一名合格的护工，需要具备以下要求：1. 职业素养：护工需要具备高度的职业敬业精神和责任心，尊重患者的权益和隐私，严守职业道德，保护患者的安全和隐私。
2. 身体健康：护工需要良好的身体素质和健康状况，能够承受工作中的一定压力和体力劳动。
3. 心理承受能力：护工需要具备一定的心理承受能力，处理患者病情变化时的情绪波动，保持冷静和专业。
4. 沟通能力：护工需要与医护人员和患者进行良好的沟通和协作，准确传达信息，确保工作的顺利进行。
5. 技能培训：护工应具备相关的专业知识和技能，参加相关的培训课程，不断提升自己的职业素养和技术水平。
6. 团队合作：护工需要与医疗团队紧密合作，遵循团队协作原则，共同为患者提供优质的医疗护理服务。
总结，护工是医疗行业中不可或缺的一份子，他们的职责包括提供基本照顾和护理、协助护理程序、监控患者病情、协助患者康复和维护卫生环境。
医院护工岗位职责(8篇)
医院护工岗位职责（8篇）在生活中，许多情况下我们都会接触到岗位职责，订立岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
订立岗位职责的注意事项有很多，你确定会写吗？以下是人见人爱的我共享的医院护工岗位职责（8篇），希望可以启发、帮忙到大家。
医院护工岗位职责篇一1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理看法告知老人及家属。
4、定时巡察老人，全面了解每位老人的身体、精神情形。
必需时通知家属，依据老人的实际情况予以治疗，依据病情适时请会诊、转院。
老人外出就诊时帮忙联系相关医院，并和护理员陪伴老人去医院，负责介绍病情；对不积极转医院治疗的老人，适时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，适时与家属沟通并做好记录，引导护理人员做好安全防范工作。
6、积极参加伙食管理，引导订立营养菜谱和各疾病保健食谱；7、组织老人每年一次体检。
8、引导、督促护理员做好卧床老人的'皮肤护理，防备褥疮的发生。
9、做好药品的保管和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
10、随时了解老人生活、思想情形，宣教保健学问、进行心理交流。
11、组织老人开展各项保健、娱乐活动、康复训练工作。
12、了解老人和家属对工作的看法、建议，帮助院长做好管理工作。
医院护工岗位职责篇二职责描述：1、负责公司生产及质量管理体系运营的网络架构搭建与维护；2、负责公司生产及质量管理体系数据备份系统的运维管理，确保数据完整性；3、负责计算机化系统的运行维护，包含计算机化系统的更改、验证、日常维护等；4、涉及生产和质量管理体系的'sop文件、更改、偏差、验证维护和运行，保障执行的合规性，在合规的前提下保障管理和执行效率；5、帮助建立和优化部门涉及生产及质量管理体系的运作机制，提高组织运作效率；6、搭配业务部门完成需要it协作的生产及质量管理体系相关工作。
医院护工岗位职责说明书
医院护工岗位职责说明书一、岗位概述医院护工是承担医疗机构患者护理工作的重要岗位。
他们为患者提供基本的日常生活护理和医疗照顾，以确保患者得到安全、舒适的护理环境。
二、岗位职责1. 病房管理职责- 负责病房的日常清洁和卫生，确保病房干净整洁；- 给患者提供床位整理、换草坪、拖地等日常生活护理服务；- 维护病房设施设备的正常运行，并及时报修。
2. 患者护理职责- 协助医护人员进行患者的入院和出院工作；- 提供基本的患者个人卫生护理，如洗澡、更换衣物等；- 协助患者排尿、排便，并做好相关记录；- 根据医生的嘱托，帮助患者进行特殊护理，如翻身、按摩等；- 配合医护人员进行患者的基本生命体征监测；- 提供患者的饮食服务及必要的饮食辅助；- 教育患者及其家属关于个人卫生和疾病护理的知识。
3. 医疗器械操作职责- 根据医生嘱托，协助医护人员进行各类医疗器械的操作，如导尿管的插拔、留置等；- 确保医疗器械的清洁和消毒，并保管好相关使用记录。
4. 医疗废弃物处理职责- 根据医院相关规定，对医疗废弃物进行分类和妥善处理，确保医疗环境的卫生和安全。
5. 交流协作职责- 善于与患者进行有效沟通，了解患者的需求和感受，并及时向医护人员反馈；- 与医护人员协作，配合完成各项护理工作；- 完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求1. 教育背景和资质要求- 具备中专及以上学历，医学、护理等相关专业优先；- 具备护理相关资格证书，如护士执业证书等。
2. 技能要求- 熟练掌握病房管理的相关操作和技能；- 具备基本的患者护理常识和技能；- 具备医疗器械操作的相关知识和技能；- 具备基本的卫生和消毒知识，能正确处理医疗废弃物。
3. 素质要求- 具备良好的沟通和协作能力，能与患者和医护人员进行良好的合作；- 具备责任心和细心的工作态度，能够严格遵守工作纪律和操作规程；- 具备抗压能力，能够应对复杂的工作环境和突发情况。
四、工作条件1. 工作时间- 根据医院的具体安排，可能需要轮班工作。
护工岗位职责与工作要求
护工岗位职责与工作要求护工是医疗行业中的重要一员，负责为患者提供基础护理和日常生活照顾。
他们承担着照顾患者、促进康复和维护患者生命质量的重要职责。
本文将介绍护工岗位的职责和工作要求，帮助读者了解该职业的基本要求和特点。
一、岗位职责1. 提供基础护理：护工的主要职责是为患者提供基础护理。
他们需要执行医生给定的医疗方案，给患者提供插管、更换伤口敷料、给药等医疗操作。
同时，他们也需要监测患者的生命体征，如血压、心率、体温等，及时发现异常并向医生报告。
2. 协助医生护士：护工需要协助医生和护士完成工作任务。
他们可能需要帮助护士进行病患调查、记录患者信息、准备手术室、清洁器械等工作。
护工应该具备良好的团队合作精神，能够与医护人员紧密配合。
3. 提供心理支持：作为患者的陪伴者，护工不仅要提供身体上的照顾，还要给予他们心理上的支持。
他们应该倾听患者的需求和困扰，鼓励他们积极面对疾病，增强他们的心理抵抗力。
4. 维护环境卫生：护工需要负责维护工作环境的卫生和整洁。
他们要做好床铺的清洁、室内消毒、清理污物等工作，确保患者住院期间的卫生环境符合卫生要求。
5. 履行安全和法律义务：护工要遵守相关的法律法规，保障病患的人身安全和隐私权。
他们需要保护病患的个人信息，并按照规定进行医疗废弃物的处理。
在工作中，护工还要注意安全问题，避免患者和自身受到伤害。
二、工作要求1. 基础医学知识：护工需要具备一定的基础医学知识，了解人体生理和常见疾病的基本情况。
他们应该了解和熟悉医疗器械的使用方法，能够正确地执行医疗操作。
2. 技术操作能力：护工应该具备操作各种医疗器械和设备的技能，能够熟练使用血压计、体温计、输液泵等器械。
他们还应该具备插管、护理伤口等基本医疗操作的能力，并能够熟练掌握危急情况的处理方法。
3. 人际沟通能力：护工经常与病患和家属进行交流，因此需要具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。
他们应该耐心倾听病患的需求，理解和关心病患的心理状态，并与家属保持有效的沟通。
医院护士个人工作岗位职责模板(10篇)
医院护士个人工作岗位职责模板（10篇）医院护士个人工作岗位职责模板篇11. 在护士长的指导下开展责任制整体护理，全面推进优质理服务工作。
2. 以病人为中心，以质量为核心，以护理程序为方法，负责分管床位病人全部的治疗及护理工作，并确保质量和安全。
具体内容包括：(1) 热情、主动接收新病员，合理安排床位，及时完成入院指导及护理记录。
(2) 及时、准确执行医嘱，正确、有效完成治疗及护理工作，严格执行查对制度。
(3) 完成晨晚间护理，加强对患者及家属的指导，随时保持病区环境及床单元清洁整齐。
(4) 根据病情对病人准确地实施分级护理，及时巡视，密切观察病情变化，床旁交接班。
(5) 做好晨晚间护理及基础护理工作，积极预防并发症的发生。
(6) 每日给病人进行服药指导并摆药。
(7) 保持各管路通畅，观察引流情况，定期更换、做好标记。
(8) 在日常工作中，以多种形式积极开展健康教育并取得良好的效果。
(9) 加强护患沟通，提高病员满意度。
(10)加强对高危病人、高危因素的`识别并采取预见性护理措施，认真执行患者安全十大目标，确保患者安全。
(11)按照护理文件书写要求及时、认真书写护理记录，准确记录出入量，并保证书写质量。
(12)为夜班护士做好必要的准备工作，包括床单元、氧气等。
(13)做好出院病人的护理记录、执行记录归档工作，并对出院病人进行宣教。
(14)解释收费并避免欠费。
(15) 联系服务中心推送病人作检查及请陪护。
(16) 指导护工、清洁工及陪护工作。
3. 参与护理管理及教学，做好实习生、培训护士带教工作。
4. 参与护理科研，积极撰写护理学术论文。
5. 加强沟通，促进医护、护患和谐。
责任护士工作质量标准1.以“责任制整体护理观”为指导，对分管病人全面负责，治疗及护理施到位。
2.全程体现优质护理服务，态度好、技术高，工作认真负责。
3.认真执行分级护理制度，巡视及时、观察准确、措施有效。
4.认真执行三查七对制度，医嘱执行及时、正确，无遗漏。
护工岗位职责与工作要求
护工岗位职责与工作要求护工是医疗卫生服务行业中的重要一环，其职责是为病患或需要特殊照顾的人提供卫生护理和日常生活照料。
下面将详细介绍护工的岗位职责和工作要求。
一、护工的职责：1.提供基础医疗护理：护工应具备基础医学知识，在医生指导下为病患提供一些基本医疗护理，如测量体温、血压、心率等生命体征，按时给予病患服药等。
2.协助病患日常生活：护工要协助病患进行基础的日常生活活动，如帮助病患起床、洗漱、更衣、进食等。
3.提供康复护理：对于康复患者，护工需要协助病患进行康复训练和护理，如帮助患者进行肢体运动锻炼、按摩和牵引等。
4.提供心理护理：护工需要与病患保持良好的沟通，关心病患的日常需求，给予不同程度的心理支持，帮助患者积极面对疾病。
5.维护环境卫生：护工需要保持治疗环境的清洁和整齐，定期清洁器械和医疗设备，保证患者的卫生安全。
6.协助医生和护士：护工在医疗团队中的职责是协助医生和护士完成工作，执行医嘱，进行相应的记录和报告。
二、护工的工作要求：1.职业素养：护工需要具备良好的职业道德和职业操守，有责任心和爱心，关心和尊重病患的权益，保护病患的隐私。
2.医学知识：护工需要具备一定的医学基础知识，如疾病知识、药物知识等，以便能更好地理解和执行医嘱。
3.劳动强度：护工的工作强度较大，需要有一定的体力和耐力，才能完成病患日常生活照料和移动搬运等工作。
4.沟通能力：护工需要与不同类型的病患进行有效的沟通，要善于倾听和表达，并能传递有效的信息，以便更好地为病患提供服务。
5.技能培训：护工需要参加相关的技能培训，不断提升自己的专业水平，掌握新的医疗护理技能和知识。
6.紧急处理能力：在紧急情况下，护工需要能迅速判断和处理，保证病患的安全和健康。
7.团队合作精神：护工需要与医生、护士等医疗团队成员进行良好的沟通和合作，保证病患得到全方位的医疗护理。
综上所述，护工作为医疗卫生服务行业中的重要一环，其职责是为病患提供卫生护理和日常生活照料。
医院护工职责说明书
医院护工职责说明书第一部分：导言本说明书旨在明确医院护工的职责和工作要求，确保护工能够正确履行其工作职责，提供优质的医疗服务。
为了达成这一目标，护工应具备以下技能和责任。
第二部分：职责和工作要求1. 客户服务护工应以客户为中心，提供友善、专业和尽职的医疗服务。
这包括但不限于：- 负责照料和监护病患，包括但不限于测量体温、脉搏和呼吸频率，并记录相关信息。
- 协助病患完成个人卫生护理，如洗澡、换衣、刷牙等。
- 提供心理支持和安慰，鼓励病患保持积极的态度。
- 协助病患进行日常活动，如行走、进食和上厕所。
- 协助医护人员安排病患的医疗检查和治疗。
- 解答病患及其家属的问题，并提供相关信息和建议。
2. 健康安全护工应确保医院环境的卫生和安全，防止感染和意外事件的发生。
这包括但不限于：- 对病房和设备进行清洁和消毒，并保持其整洁有序。
- 遵守医院规章制度和劳动安全法规，确保个人和病患的安全。
- 遵循医院感染控制政策，采取必要的预防措施，防止疾病的传播。
- 及时报告和记录与病患健康和安全相关的事件和异常情况。
3. 协作与沟通护工应与其他医院员工建立合作关系，保持良好的沟通，确保医疗团队的协调工作。
这包括但不限于：- 积极参与病患的护理计划和团队会议，提供有关病患的信息和观察。
- 确保与医护人员之间的有效沟通，传递病患和家属的需求和要求。
- 及时向主管报告工作进展和问题，并寻求必要的指导和支持。
4. 专业发展护工应不断提升自己的专业知识和技能，保持与医疗进展的同步。
这包括但不限于：- 参加医院提供的培训和进修课程，不断学习和磨炼自己的技能。
- 认真履行继续教育要求，保持执业证书的有效性。
- 关注护理领域的最新研究和发展，并将其应用于实践中。
第三部分：总结本职责说明书旨在明确医院护工的职责和工作要求。
护工应以客户为中心，提供友善、专业和尽职的医疗服务，同时确保医院环境的卫生和安全。
他们还应积极与其他医护人员协作与沟通，并不断提升自己的专业知识和技能。
医院护工的职责
医院护工的职责一、工作概述医院护工是医疗机构中不可或缺的重要岗位，主要负责协助医护人员提供基本的护理服务，保障患者的生活和健康需求。
他们在医院中扮演着关键的角色，为患者提供安全、舒适和高质量的护理服务。
二、职责描述1. 提供基本护理服务：医院护工负责为患者提供基本的日常生活护理，包括饮食、洗漱、更换衣物、排泄和床位整理等。
他们应确保患者的个人卫生和舒适。
2. 监测患者健康状况：医院护工需要定期观察和记录患者的生命体征，如体温、血压、脉搏和呼吸等。
他们应及时向医护人员报告患者的病情变化，并配合医护人员进行相应的护理措施。
3. 协助医护人员进行医疗操作：医院护工应熟悉常见的医疗操作流程，如给药、换药、拆线、插管等，并在医护人员的指导下协助完成这些操作。
他们需要保证操作的安全和准确性。
4. 提供心理支持：医院护工应关注患者的心理状态，积极与患者沟通，提供情感支持和安慰。
他们应保持耐心和同情心，帮助患者减轻焦虑和恐惧感。
5. 维护医院环境卫生：医院护工负责保持医院环境的清洁和卫生。
他们应定期清洁病房、卫生间和公共区域，消毒工具和设备，确保医院的卫生状况符合相关标准。
6. 协助护理记录和统计工作：医院护工需要准确记录患者的护理情况和病历信息，并及时上报给相关部门。
他们还需要配合完成护理统计工作，为医院的管理提供数据支持。
7. 参与培训和学习：医院护工应积极参与相关培训和学习，不断提升自己的护理技能和专业知识。
他们应了解最新的护理理论和操作规范，不断提高自身的综合素质和工作水平。
8. 遵守工作纪律和规范：医院护工需要遵守医院的工作纪律和规范，保守患者的隐私和机密信息。
他们应遵循职业道德，保持职业操守，为患者提供安全可靠的护理服务。
三、任职要求1. 学历和资质：医院护工通常需要具备中专或高中以上学历，并取得相关护理资格证书。
2. 技能和知识：医院护工应具备基本的护理技能和知识，包括生命体征监测、基本护理操作、急救技能等。
护理专业岗位任职资格及岗位职责
目录主任（副主任）护师任职资格和岗位职责 (1)主管护师任职资格和岗位职责 (2)护师(士)职责 (3)护理员岗位职责 (4)专科护师任职资格和岗位职责 (5)高级责任护士任职资格和岗位职责 (7)初级责任护士任职资格和岗位职责 (9)辅助护士任职资格和岗位职责 (10)高级责任护士工作职责及审核标准 (11)初级责任护士工作职责及审核标准 (12)辅助护士工作职责及审核标准 (14)各级护理人员入职条件（准入条件） (15)主任（副主任）护师任职资格和岗位职责1、任职资格1) 具备完成本岗位职责的能力。
2）具备副主任护师以上专业技术职称、护理专业大专以上学历，在相应专科从事护理技术工作5年以上的注册护士。
3）精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。
4）有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
5）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
6）熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
7）及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
2、岗位职责1) 在本科主任、护士长领导下进行护理、护理教学和科研工作。
2）参加并指导重危、疑难病人的护理和专科特别护理，以及抢救工作。
指导护理查房，解决本科复杂、疑难护理问题。
参加科主任查房，检查重危、疑难伤病员护理计划的执行情况，指导下级护理人员书写护理病历。
3）协助护理部对全院护理人员进行业务技术训练和考核。
4）组织本科护理人员和进修、实习护士的培训，并负责授课。
5）掌握国内外护理学科的发展动态，开展并指导下级护理人员开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。
6）对本科护理差错、事故提出鉴定意见。
7）参加评审护理论文、科研成果及新业务、新技术成果。
护工岗位职责与工作要求
护工岗位职责与工作要求护工职位在医疗保健领域扮演着重要的角色，他们负责照顾病人的日常生活需求，并提供基本护理服务。
以下是护工岗位的职责以及相关的工作要求。
一、岗位职责1. 照顾病人：护工负责照料、照顾和监护病人，确保他们的身体和心理需求得到满足。
这包括提供饮食、洗漱、穿衣、康复锻炼等方面的帮助。
2. 体征监测：护工需要定期记录和监测病人的体温、脉搏、血压等生命体征，并将数据准确地记录在护理记录中。
3. 协助医疗操作：护工需要在医生或护士的指导下，协助进行一些常见的医疗操作，如更换伤口敷料、插管和导尿等。
4. 协助康复护理：护工要与康复师合作，协助病人进行康复训练和物理治疗，确保病人能够尽快康复。
5. 协调医院资源：护工需要与其他医疗人员密切合作，确保病人在医院内得到全面和及时的照顾。
他们要与医生、护士、社工等专业人员沟通，协调处理病人的各项需求。
6. 维护卫生环境：护工负责病房的清洁和卫生，以确保病人的生活环境安全、干净、整洁。
二、工作要求1. 具备相关技能：护工需要具备一定的医护知识和技能，如基本护理技能、体温测量、注射技巧等。
同时，他们还应了解疾病相关的卫生知识，并能够正确地处理常见突发状况。
2. 善于沟通：护工需要与病人、家属、医生、护士等多种人群进行有效的沟通。
他们应具备良好的口头和书面交流能力，以便准确理解和传达信息。
3. 耐心细致：护工需要对病人保持耐心和细心，因为病人往往处于弱势和易发脆弱状态。
4. 注重细节：护工需要确保记录的准确性，关注病人的生活细节，为病人提供舒适的生活环境。
5. 心理素质强：护工需要应对紧急、压力和辛劳的工作环境。
他们应具备应急处理能力，处理紧急情况时保持冷静。
6. 遵守规章制度：护工需要遵守医院和医疗行业的规章制度，保护病人的隐私和机密信息。
7. 团队协作：护工经常需要与其他医疗人员紧密配合，因此具备良好的团队合作精神和沟通能力非常重要。
8. 身体力行：护工需要有良好的体力和体魄，因为他们经常需要长时间站立、扶持病人、进行体力劳动。
产科护理师任职岗位职责(共4篇)
产科护理师任职岗位职责〔共4篇〕第1篇：产科护理岗位职责产科各班岗位职责总务〔08:30~12:00〕〔14:30~18:00〕1、提早10~20分钟上班，检查前一天中夜班费用情况。
2、护士长不在时，代替护士长的工作。
3、总务物品的管理交接。
填写每日工作量。
4、保持护士办公室的整洁。
5、安排新收病人床位。
6、处理医嘱，统筹安排治疗护理工作。
7、病人的费用记账和催款，解释费用。
8、办理出入院，并整理出院病历。
9、审核病人费用，保证收费正确无误。
10、班一起查对医嘱，并登记。
11、书写病房交班报告。
12、检查一下科室情况，备好中夜班所需物资。
P班〔08:30~12:00〕〔14:30~18:00〕1、每天提早10~20分钟接班。
2、负责治疗室药品器械的交接登记。
保证物品和药品器械齐全完好备用。
3、随时保持治疗室、〔治疗车〕的整洁。
4、上午负责第二组患者所有的治疗护理及宣教工作。
下午负责全科患者所有的治疗护理及宣教工作5、更换第二组出院床单位，护送本组转科患者，并保持本组患者床单位干净、整洁。
6、整理和准备第二天的长期药。
7、与总务一起查对医嘱。
8、与中班护士一起进展床旁交接班，严格执行交接班制度〔包括患者、环境、平安等的交接班〕A班〔08:00~14:30〕1、每天提早10~20分钟接班。
配置肝素液。
2、负责抢救室药品器械的交接登记，抢救室的整洁。
保证抢救药品、器械的完好率100%。
3、上午负责第一组患者所有的治疗护理工作。
中午负责全科患者所有的治疗护理工作4、随时保持抢救室，检查室清洁，并保持检查室根本物资的补充。
5、更换第一组出院床单位，负责护送转科病人。
并保持本组患者床单位干净、整洁。
6、11:30~11:50吃饭，此时间段患者交给P班负责。
7、每周一、四更换三消桶、无菌罐。
每天监测三消桶并登记。
填写感染登记本。
8、每月20日催促护工到检验科领取空气培养皿。
9、与P班一起进展床头交接班，严格执行交接班制度〔包括患者、环境、平安等的交接班〕中班〔18：00~01:00〕1、提早10~20分钟到科室接班。
护士岗位职责模版(通用范文18篇)
护士岗位职责模版（通用范文18篇）护士岗位职责模版篇11、在护士长的领导下工作。
2、严格交接班制度，做到八交（患者总数、出入院、转科、死亡、手术、分娩、抢救、危重患者情况）、八知道（姓名、性别、年龄、床号、诊断、病情、治疗、护理）。
3、参加晨会、床头交接班。
4、接收新入院、转入患者、了解并协助患者的各种需求，适时完成健康教育。
5、安排患者陪检工作。
6、巡视病房、观察病情变化，完成护理记录。
7、为出院患者做出院指导。
8、协助生活不能自理的患者进餐，了解饮食情况。
9、测体温并绘制。
10、负责标本采集，记录出入量及特别护理记录单，监测生命体征。
11、经常和患者交谈，帮助患者了解自己的疾病情况和为恢复健康所采取的各项措施，鼓励患者发挥主观能动性战胜疾病。
护士岗位职责模版篇2职责描述:1.配合公司完成门诊部医疗资质的申请和门诊部的39;筹建工作2.配合公司推进医养服务的落地执行3.领导安排的工作任职要求:1.本科以上学历,医学相关专业,护师以上职称2.10年以上工作经验,有医养结合项目相关行业经验优先护士岗位职责模版篇31、负责口腔诊治疗前后的准备工作，协助医生进行诊疗配台工作。
2、做好医疗器具，诊室的消毒工作，维护区域卫生环境。
3、按规定完成诊室内各类医疗耗材的领用保管及器械保养工作。
4、完成各项清点，统计，交接，处置，登记。
护士岗位职责模版篇41、在护士长领导、护士指导下完成科室清洁卫生工作。
2、保持所管区域的清洁卫生符合要求。
3、遵守各项规章制度，参加有关岗位培训学习。
4、服从科室安排，及时完成所分配的各项工作。
5、爱护科内各种物品，严禁违规使用和损坏物品。
护士岗位职责模版篇5职位描述:1.负责医务室设备与药品的日常管理;2.为客户提供基础医疗咨询及服务后回访;3.负责现场医务工作的协助、协调与实施;4.负责医务室工作规章制度的制定、落实及履行。
任职资格:1.有护士执业证书,并具备3年及以上临床护理工作经验;2.熟悉政府有关护理行业的政策法规;3.具有良好沟通能力、亲和力以及高度的责任感;4.熟悉基础护理常规,并可操作简单医疗仪器;5.可熟练操作word/excel/powerpoint等office系列软件;6.有大型外资企业ehs部门或医务室工作经验者优先;7.有基础英语沟通能力者优先。
护士岗位职责(15篇)
护士岗位职责(15篇)护士岗位职责11、在护理部的领导及科主任的业务指导下进行工作，根据护理部的工作计划，制定本病具体计划并组织实施，负责本病室的护理行政、业务、教学管理以及病房意外的联系工作。
2、合理排班，注重人力搭配，保证节假日的护理工作质量。
安排工作体现以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。
3、负责检查本病室的护理工作，亲自参加并指导危重抢救病人及复杂技术操作。
4、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，护士长要坚持每日巡视病房检查危重病人的护理及各项制度的落实。
5、积极防范差错事故的发生，一旦发生应及时汇报并作出相应的处理。
6、随同科室主任级主治医生查房，参加科内疑难病例会诊、死亡病例及大手术或新手术前的讨论，加强医护配合。
7、组织领导护理查房，护士业务学习以及护生的临床教学，不断提高护士业务水平和临床带教质量。
8、指导并定期评价病室护士工作情况，给予反馈并有记录，不断提高护理质量和护士自身素质。
9、制定并落实病室护理人员培养计划。
10、定期召开公休座谈会，征求意见，改进工作。
11、评价护理管理、教学、科研等方面的成绩和问题，做好护理工作月、季、年计划和工作总结。
护士岗位职责2上班时间08:30-15:30 特殊情况、临时调配1、淡妆上岗、着装整洁、精神饱满、微笑服务2、提前30分钟到岗、整理床单位、晨间护理向病人问好，病室开窗通风，关灯，请家属及病人保持病室整洁，安静，符合质控要求。
3、参加晨会，听取夜班交班报告，负责全科室输液配制，及时完成当日全科室病人补液配制工作，严格遵守治疗室工作制度；应特别注意以下几点：1）严格执行查对制度；三查：配药前、中、后查对；八对：床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、有效期。
2）核对输液卡、瓶签、药物一致后方可配药。
3）急救、危重病人优先配药。
抗生素现配现用。
时间性药物按时准备。
4）注意配伍禁忌、避光要求等。
5）欠费病人交费后及时用药；新病人及时用药。
护工岗位职责与工作要求
护工岗位职责与工作要求一、岗位职责护工是医疗机构中一种重要的职业，他们负责协助医护人员照顾患者，承担一定的医疗服务工作。
以下是护工岗位的主要职责：1. 患者日常生活照顾：护工需要协助患者进行日常生活活动，包括起床、洗漱、穿衣、进食等。
他们要保证患者的生活质量，满足其基本生活需求。
2. 病情观察与记录：护工需要仔细观察患者的身体状况和病情变化，在医护人员的指导下进行相应的记录。
他们要及时发现患者的异常情况，并向医护人员汇报。
3. 康复护理：对于需要进行康复训练的患者，护工需按照康复方案，帮助患者进行相关的训练和治疗，以促进其康复进程。
4. 协助医护人员：护工需要配合医护人员开展各项工作，包括协助医生进行护理操作、检查、治疗等。
他们要按照医嘱执行有关的护理措施，确保患者的安全和舒适。
5. 环境整理与消毒：护工要负责保持医疗环境的整洁和卫生，包括清洁病房、更换床上用品、消毒器械等。
他们要遵守相关的操作规范，确保环境的洁净和消毒的有效性。
二、工作要求护工是医疗护理团队中的一员，他们承担着照顾患者的重要职责。
以下是护工工作的一些常见要求：1. 职业素养：护工要具备职业道德感和责任心，保持良好的职业操守。
在与患者交流和接触中，他们要展现出善良、耐心和关爱的态度。
2. 身体健康：护工的工作需要长时间站立和行走，还可能需要承担较重的体力劳动。
因此，他们需要保持良好的身体状态，具备一定的体力和耐力。
3. 技能培训：护工需要接受相关的职业培训，学习基本护理知识和技能，并掌握相关的操作规范。
他们还需不断学习和提升自己的专业技能，以应对不同患者的需求。
4. 与团队合作：护工工作通常需要与医生、护士等多个职业人员合作。
他们需要以团队为重，积极与他人沟通合作，保持良好的协调性与合作性。
5. 应急处理能力：护工需要具备应对突发情况的能力，如患者突然身体不适、出现意外情况等，他们需要冷静应对，及时采取措施并报告医护人员。
护工作为一个具有重要职责和专业性的岗位，对于医疗机构和患者都起到了重要的作用。
护士岗位职责集锦(32篇)
护士岗位职责集锦（32篇）护士岗位职责集锦（精选32篇）护士岗位职责集锦篇1岗位职责:1、在院领导和科主任的业务指导下,制定本病室具体计划,并组织实施。
2、严格执行新生儿护士的`准入制度、统筹安排人力资源,负责新生儿室护士的排班及工作分配,做到人性化、科学、弹性排班。
3、制定并不断完善新生儿室各班工作职责、工作流程、专科护理常规、技术操作流程和新生儿健康教育内容。
4、加强新生儿室护理质量管理,注意护理安全,做好关键环节护理质量控制。
5、督促护理人员严格执行消毒隔离制度,在诊疗、护理过程中实施标准预防,并严格执行手卫生规范及无菌操作技术。
6、负责请领和管理新生儿室的药品,仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品等。
7、掌握新生儿室护理工作情况,参加并指导新生儿室危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
指导护士制定护理计划,对新生儿室复杂的技术或新开展的护理业务,应亲自指导并参加实践。
8、参加新生儿室主任查房、疑难病例,死亡病例讨论,加强医护沟通,了解医生对护理工作的要求。
9、负责组织新生儿室护理人员业务学习和技术考核,认真落实各级护理人员规范培训和继续教育计划,每年至少对新生儿室护士进行一次综合考评。
任职要求:1、本科以上护理专业毕业2、在三甲医院或儿童专科医院从事新生儿护理工作5年以上,nicu工作者或担任护士长者优先3、工作认真负责、工作细致4、具有团队合作精神和亲和力。
护士岗位职责集锦篇2护理科一、在护理部主任和科主任领导下，根据护理部对全院护理工作质量标准、计划，结合科室情况制订本科室护理工作计划并组织实施。
二、深入本条线各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理质量并作具体指导，对复杂的护理技术，予以把关并示范指导。
三、认真执行各项规章制度和技术操作规范，落实二级考核及奖惩制度。
四、参加科主任查房，以便了解医学发展动态及护理工作中存在问题，加强医护联系及沟通。
五、参加双休日、节假日护理部护士长查房。
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医院护工岗位职责和任职要求（共4篇）篇：医院护工岗位职责丰台妇幼陪护中心岗位职责一、岗位职责（一）院护主管工作职责1、协助项目经理开展工作，完成医务项目制定的业绩目标；2、接受院方、公司的监督检查与日常考核；3、组织本部门员工晨会、周会、月会，并做好会议纪要及问题事项反馈；4、组织本部门员工专业知识培训，并按时参加公司或院方组织的相关培训；5、协调与院部相关部门关系，听取相关意见及建议，并及时向项目经理汇报；6、协调本部门员工之间关系，开展本部门工作日检、周检、月检；7、负责普通产科病房陪护日常工作管理，对责任护工和实习人员上岗前进行严格培训，并指导乳房护理技能（通乳）。
对陪护期满或转岗员工进行综合考评。
做好员工考勤，绩效考核；8、按时完成每月一次护工服务质量回访，并将回访记录汇报给项目经理；9、每日即时做好医院账务记录，按公司要求每日汇总工作日志给相关领导；10、协同完善医务项目管理流程及操作流程。
11、按时完成院方、公司领导交付的其他任务。
（二）医务督导老师工作职责1、协助主管开展工作，完成医务项目制定的业绩目标；2、按受项目经理、主管的监督检查；3、9、按时完成主管交付的其他任务。
（三）门禁人员工作职责1、在院护主管的监督指导下有序开展工作；2、接受科室负责人、医务人员调派；第2篇：专区医院护工岗位职责专区医院护工岗位职责一、护工岗位职责（一）护工部主管工作职责1、协助项目经理开展工作；2、接受院方、公司的监督检查与日常考核；3、组织本部门员工晨会、周会、月会，并做好会议纪要；4、组织本部门员工专业知识培训，并按时参加公司或院方组织的相关培训；5、协调与院部相关部门关系，听取相关意见及建议，并及时向项目经理汇报；6、协调本部门员工之间关系，开展本部门工作日检、周检、月检；7、组织本部门文化活动，并积极组织参与公司举办的各项文体活动；8、按时完成每月一次各科室护工服务质量回访，并将回访记录汇报给项目经理；9、按时完成院方、公司领导交付的其他任务。
（二）护工部班长工作职责1、协助主管开展工作；2、按受项目经理、主管的监督检查；3、组织本班员工参加班晨会、例会；4、组织本班员工参加专业知识培训；5、认真开展日常工作的日检、周检、月检；6、组织本班员工参加服务中心、公司组织的文化活动；7、按时完成各科室护工服务质量周回访，并将回访记录汇报给部门主管；8、协调本班员工之间关系，听取员工意见并汇总上报部门主管；9、按时完成主管交付的其他任务。
（三）普通护工工作职责1、在班长的监督指导下有序开展工作；2、接受科室负责人、医务人员调派；3、协助科室医务人员及时送达、取回送检单、表；4、协助科室医务人员及时送检、取回标、样本；5、协助科室医务人员按方取药，及时将取回药品送交医务人员；6、按时整理病房床位，及时收、换床单，告之患者按规定使用相关用品器物；7、按规定及时收取各科室、各病房垃圾，并按规定的位置集放；8、按时参加公司或医院举行的培训课；9、按时完成主管临时交代的其他任务。
第3篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。
配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。
6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。
9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。
13、其他领导安排的工作。
任职资格：1 国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验；2 英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；3 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4 具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；5 有责任心，能承受较大的工作压力；6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8 工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。
采购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1）每种产品选择2-3 家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。
2、建立供应商管理机制：1）对每个供应商所有资料建立详细档案；2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。
5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。
6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略; 7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配; 9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;任职要求：1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。
3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。
4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。
5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。
6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销知识。
综合部岗位职责一、总经理1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施；5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP 小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源；9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。
二、综合部1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。
4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。
5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。
商务支持部1、制作合同：包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。
四、HACCP 小组职责1 负责制定HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2 负责HACCP 方案更新及验证；3 负责产品召回及召回演练；4 负责危机管理。
五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。
任职要求：1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验；3、具有行政制度设计、实施管理能力；4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。
六、人力资源部1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作; 12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；任职要求：1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识第4篇：岗位职责和任职要求岗位职责、权限与任职要求1 目的明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求，以便于质量/环境管理工作的有效开展。
2 适用范围用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理。
3 职责3.1 公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。