公司面试流程

XX公司招聘面试流程

一、招聘理念：

招聘过程应该强调对企业文化的认同感，宁缺毋滥，坚持用人之所长。

二、基础程序：

1、简历筛选

收到面试者简历或从非招聘渠道得到人才信息后，由人资专员对简历进行初步筛选，判断简历是否基本符合招聘岗位任职资格。

2、电话沟通，邀约面试

人资专员对有效简历进行第一次电话面试，通过电话沟通了解应聘者简单基本信息及目前职业状况，可在如下几个方面进行询问：例：

a、请问您目前是否在职？

b、请问您本次换工作的原因是什么？

c、请问您应聘岗位您是否有相关工作经验（根据岗位任职资格来问）？

d、我公司与您安排的面试时间为x月x日x时，您是否能按时参加？

电话邀约面试确定时间，需告知面试者携带本人纸质简历、一寸免冠照片、相关学历证件原件或复印件各一份。并给面试者发送面试通知短信，告知时间、公司地址、电话及乘车路线。

三、面试程序

1、接待面试者

面试者按照约定时间参加面试，先由人资专员接待。提供给面试人员《应聘

人员登记表》让其如实填写。登记表中所有内容均需要填写，并将个人一寸免冠照片贴在表上。

2、审查面试者信息

人资专员对面试者填写的《应聘人员登记表》、个人的简历及相关学历证件进行审查，确认个人资料真实有效。并签署审查结果。

3、企业简介

通过公司企业宣传册或相关产品宣传册，让面试者初步了解企业信息及企业文化。公司任何宣传册交面试者阅览后必须收回，不允许面试人员将相关资料带走。

四、初试

面试地点应选在无人打扰的办公室或会议室进行，根据面试岗位及当时段面试人员数量灵活掌握面试时间。

初试至少有人资专员一人面试，可根据面试岗位及面试者情况（中高层管理人员），邀请综合部经理或相关部门负责人共同参加。

1、规范化开场白

➢欢迎参加今天的面谈。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。

➢在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。

➢好，现在就让我们开始。(稍停顿一下) ：

2、初试常规提问

1）了解面试者个人基本信息；

2）了解面试者教育经历；

3）了解面试者工作经历（重点），特别是同岗位的工作经验，需要重点了解；技术人员面试，多在之前项目经验上进行了解；

4）了解面试者之前薪资待遇情况及目前薪资待遇要求；

5）了解面试者个人特长情况。如：驾驶、酒量（询问要含蓄）、艺术、主持演讲等。

3、综合能力面试提问

1）招聘岗位专业知识提问；

2）结合瑞斯用人标准及企业文化的素质提问。（具体参见面试题库）

3、判定初试结果

人资专员将面试者初试的综合情况汇报给部门经理或用人部门领导，给出是否复试建议。经公司内部沟通后，在三个工作日内通知可复试人员。初试淘汰者，人资专员可不做通知，若考虑到后期的人才储备，可与面试者保持联络。

四、复试程序

1、复试时间及参与人员

人资专员需要先协调好复试面试官、复试时间及复试方式，并以电话或短信方式与面试者确认。

2、复试

a:基层员工复试：由用人部门经理参与，综合部经理根据岗位定薪标准确认该岗位试用期及转正薪资。

b:中高层管理岗位复试：由综合部经理及用人中心最高领导参与复试，若复试人员不能最终判定可邀请总经理参加面试。

c:技术人员复试：由研发中心部门经理、技术总监或技术副总参与复试。若为技术中心中高层管理人员，可邀请总经理参加面试。

五、录用

面试者通过复试后，由综合部人资专员正式发录用通知给录用人员，告知对方入职时间及需要提供的相关资料。