余杭区劳动合同
2024年杭州市劳动合同范例（三篇）
2024年杭州市劳动合同范例一、工作岗位职责与变动1. 乙方将从事______工作。
甲方基于工作需要及乙方业绩的考核结果，遵循合理诚信原则，有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。
2. 甲方为乙方分配的工作内容及要求，必须遵循甲方已依法制定并公示的规章制度。
乙方需按照甲方的工作要求履行劳动义务，确保完成规定的工作量并达到既定的质量标准。
二、工作时间与休假安排1. 甲乙双方在工作时间与休息方面已达成一致，平均每周工作时间为____小时。
具体安排如下：A. 甲方实行每日____小时工作制，具体作息时间为：每周____至____工作，上午____至____，下午____至____。
每周____为休息日。
B. 甲方采用____班制，安排乙方按此班制进行工作。
C. 乙方在____岗位工作，实行不定时工作制，双方将依法执行不定时工作制的相关规定。
D. 乙方在____岗位工作，属于综合计算工时制，双方将依法执行综合计算工时工作制的规定。
2. 甲方严格遵守法定工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康。
如因工作需要必须安排乙方加班加点的，甲方应与工会及乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班费。
3. 甲方为乙方提供带薪年休假。
三、劳动保护与条件1. 对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。
若乙方从事有职业危害的作业，甲方应定期为乙方进行健康检查。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
4. 甲方将根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护。
5. 若乙方患病或非因工负伤，甲方将执行国家关于医疗期的相关规定。
四、劳动报酬1. 甲方承诺每月____日为工资发放日，以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
2024年杭州市劳动合同参考模板（3篇）
2024年杭州市劳动合同参考模板一、双方经协商一致，有权对劳动合同的相关内容进行变更。
此类变更应以书面形式呈现，且变更后的劳动合同文本应由甲乙双方各自持有一份。
二、经甲乙双方共同商议并达成一致，劳动合同可依法解除。
三、乙方如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。
若乙方尚处于试用期，则提前三日通知甲方即可解除劳动合同。
四、在甲方出现以下任一情形时，乙方有权解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；2. 未及时且足额支付乙方的劳动报酬；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费；4. 甲方的规章制度违反法律法规，损害了乙方的合法权益；5. 甲方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6. 法律、法规规定的其他乙方可解除劳动合同的情形。
若甲方以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。
五、乙方若出现以下任一情形，甲方有权解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反甲方的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。
六、在以下任一情形下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且甲乙双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
七、甲方在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整并变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，方可解除劳动合同。
余杭劳务合同
余杭劳务合同甲方（雇主）：_____________________乙方（劳务提供者）：________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方需要劳务服务，乙方愿意提供相应的劳务服务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经协商一致，订立本合同，共同遵守。
第一条劳务内容1.1 乙方同意根据甲方的要求，提供以下劳务服务：_____________________1.2 劳务服务的具体内容、标准和要求由甲方提供，乙方应按照甲方的要求完成。
第二条劳务期限2.1 本合同的劳务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 如因工作需要，双方可协商延长劳务期限。
第三条劳务报酬3.1 甲方应按照以下方式支付乙方劳务报酬：_____________________ 3.2 劳务报酬的支付方式为：_____________________3.3 甲方应按时足额支付乙方劳务报酬，不得无故拖欠。
第四条工作条件和劳动保护4.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
4.2 乙方在提供劳务过程中，应遵守甲方的安全生产规定，确保自身安全。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应根据国家规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时支付劳务报酬，应按日支付违约金，违约金的标准为：_____________________6.2 如乙方未按合同约定提供劳务服务，应承担违约责任，具体责任为：___________________第七条合同的变更和解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
7.2 如遇不可抗力，致使合同无法履行，双方均可解除合同。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 _______________________9.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
余杭区幼儿园劳动合同模板
甲方（用人单位）： [幼儿园名称]地址： [幼儿园地址]乙方（劳动者）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]一、劳动合同期限1. 本合同期限自2023年[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。
2. 本合同期限届满前，甲乙双方均可根据工作需要和实际情况，经协商一致，续签本合同。
3. 乙方在合同期间，因特殊原因需提前解除合同的，应提前[具体天数]天书面通知甲方。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方幼儿园担任[具体岗位]，主要负责[具体工作内容]。
2. 乙方的工作地点为甲方幼儿园，具体工作地点为[具体地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行[全日制/非全日制]工作制度，每日工作时间[具体小时数]，每周工作[具体天数]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
3. 乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币[具体数额]元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方在合同期间，如有特殊贡献或业绩突出，甲方可根据实际情况给予奖励。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。
六、劳动保护与职业健康1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方身体健康。
2. 甲方对乙方进行定期的职业健康检查，确保乙方在岗期间的身体健康。
3. 乙方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，正确使用劳动保护用品。
七、劳动合同的解除和终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a. 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告处分后仍不改正的；b. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；c. 乙方因其他原因，经甲方同意解除劳动合同的。
余杭区劳动合同
劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：1.2 甲方地址：1.3 甲方联系人：1.4 乙方姓名：1.5 乙方身份证号码：1.6 乙方联系方式：二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。
三、工作内容3.1 乙方在甲方的工作岗位为：3.2 乙方的工作任务和要求：四、劳动报酬4.1 乙方的工资为：4.2 乙方工资的支付方式为：4.3 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。
4.4 甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
五、工作时间和休息休假5.1 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
5.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利。
5.3 甲方根据国家规定和实际情况，给予乙方年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
六、劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
6.3 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予相应的处罚。
七、解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致解除劳动合同。
7.2 乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。
7.3 甲方根据国家规定和实际情况，可以解除劳动合同。
7.4 乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。
八、经济补偿和赔偿8.1 双方解除或终止劳动合同，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
8.2 乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决9.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2024年杭州地区劳动合同范本
2024年杭州地区劳动合同范本《劳动合同》甲方：（雇主单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方需要在杭州地区进行业务经营，并急需聘请优秀的劳动者加入及为甲方提供劳动力支持，为确保甲方与乙方的权益，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商一致，就乙方加入甲方并提供劳务，达成如下劳动合同：第一条合同的基本内容1.1 合同期限：本劳动合同自公示之日起生效，至2027年12月31日，为期三年。
1.2 工作地点：乙方的工作地点将主要在杭州市，根据甲方业务需求合理调配，并在工作地变动时，根据相关部门通知及时调整。
第二条劳动保护和权益2.1 工作内容：乙方将按照甲方的工作安排和要求，将劳动力投入到相关的岗位上，并完成相应的工作。
具体岗位及职责将根据甲方实际情况协商确定，并以相关通知书形式告知乙方。
2.2 工作时间：按周工作40小时。
加班工作需提前向甲方提出申请，并得到甲方同意后方可加班。
2.3 工资和福利待遇：乙方的薪资及福利将根据甲方相关规定执行。
乙方享受的基本工资、奖金、福利和社会保险将按照国家和地方政府的有关规定执行。
2.4 工伤和医疗保险：乙方参加工伤保险和医疗保险。
2.5 年假和休假：乙方享有年假和其他法定假期，并须在事先与甲方协商好后才能请假。
2.6 保密条款：乙方在劳动关系存在期及解除后，对于甲方的商业秘密和相关信息保持保密，并承担相应的法律责任，不得擅自泄露和利用。
第三条试用期3.1 试用期：乙方在甲方入职后的前3个月为试用期。
试用期期间，乙方享受基本工资和福利待遇。
3.2 试用期评估：甲方将在试用期结束前进行乙方的工作表现和综合素质评估，根据评估结果决定乙方是否签订正式的劳动合同。
第四条终止劳动合同4.1 违约责任：乙方需全面履行劳动合同所规定的义务和职责，如有违反或不履行，将承担相应的违约责任。
4.2 合同解除：本合同解除的情形包括但不限于乙方在试用期内无法通过评估、双方协商一致解除、期满后双方协商不续签、乙方自行解除等。
余杭区保洁员合同范本
余杭区保洁员合同范本保洁员劳动合同甲方（雇主）：____________单位地址：____________法定代表人（或主要负责人）：____________联系电话：____________乙方（保洁员）：____________身份证号码：____________家庭住址：____________联系电话：____________一、工作内容第一条乙方同意按甲方工作需要，在余杭区________（地点）从事保洁员工作，担任________职务。
二、工作时间第二条甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第四条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本单位规程。
四、劳动报酬第五条乙方月工资标准为____元/月（周），甲方应以法定货币形式按月（周）支付乙方工资，发放日为每月（周）的____日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第六条实行计件工资或提成工资等工资形式的，甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并确定合理的计件单价和提成比例。
五、保险福利待遇第七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动纪律和合同的解除、终止第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
杭州劳动合同范本（4篇）
杭州劳动合同范本第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。
第十一条甲方每月____日如期支付_____（当月/上月）货泉工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。
第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。
七、劳动纪律第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。
第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金杭州劳动合同范本（二）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：_____ 性别：_____居民身份证号码：文化程度：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
余杭区劳动合同2023
余杭区劳动合同2023余杭区劳动合同2023（精选篇1）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：____。
期限为：____。
（一）有固定期限合同。
期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）无固定期限合同。
自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：____。
二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为：____。
三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：____。
第五条乙方的工作地点为：____。
四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：__。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：____。
（一）计时形式。
乙方的月工资为：____元（其中试用期间工资为：____元）。
（二）计件形式。
乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。
第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2024年杭州劳动合同参考样本（二篇）
2024年杭州劳动合同参考样本甲方(单位名称)：_____ 乙方(劳动者)：_____身份证号码：_____ 地址：_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限合同期限自____年____月____日到____年____月____日，其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
标准工时制，即每日工作____小时(不超过____小时)，每周工作____小时(不超过____小时)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
第四条劳动报酬(一)乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
基本(固定)工资为____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
其他工资形式。
具体约定如下：第五条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
杭州余杭区劳动合同模板3篇
杭州余杭区劳动合同模板3篇你知道杭州余杭区劳动合同模板怎么写吗?两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。
并以书面方式呈现出的书面合同，也叫协议书。
为帮助大家学习方便，小编收集整理了杭州余杭区劳动合同模板，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!杭州余杭区劳动合同模板1甲方：_________乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行_________工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
2024年杭州市劳动合同参考范文（四篇）
2024年杭州市劳动合同参考范文一、合同当事人信息：甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：住址：电话：二、合同有效期：本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，在此期间甲乙双方共同遵守本合同的规定。
三、工作岗位及职责：1. 甲方聘用乙方为岗位（职位），乙方根据甲方的安排和要求履行相关职责。
2. 乙方需全面完成由甲方委托的工作任务，并遵守甲方的工作纪律和管理制度。
四、工作时间：1. 乙方每周工作时长为40小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 若乙方需要加班工作，应事先与甲方协商，并获得甲方书面同意。
五、工资和福利待遇：1. 乙方的工资标准为（具体金额），支付方式为每月（特定日期）发放。
2. 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定办理相关手续。
六、劳动保护和劳动条件：1. 甲方应提供良好的工作环境和工作条件，确保乙方的工作安全和身体健康。
2. 乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护用具。
七、违约责任：1. 甲方违反本合同规定，致使乙方受到经济损失的，应向乙方支付相应的违约金。
2. 乙方违反本合同规定，致使甲方受到经济或其他方面的损失的，应向甲方支付相应的违约金。
八、合同变更和解除：1. 本合同的任何变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
2. 若乙方无故违反本合同规定，或有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：a. 严重违反工作纪律；b. 严重失职，致使甲方遭受重大经济或其他方面的损失；c. 违反保密义务，泄露甲方商业秘密；d. 涉嫌违法犯罪行为。
九、争议解决：本合同的履行、解释和纠纷解决，均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不成，应提交杭州市人民法院裁决。
十、其他约定事项：1. 本合同自甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式作出。
2024年杭州市劳动合同电子版（三篇）
2024年杭州市劳动合同电子版甲方(用人单位)_____乙方(劳动者)_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
3、甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天____小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月____日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月____元。
3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。
4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
余杭区劳动合同模板
甲方（用人单位）：单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：__________________身份证号码：__________________住所地：__________________联系电话：__________________鉴于：1. 甲方因生产、经营需要，招用乙方从事____________________岗位（工种）工作。
2. 乙方自愿同意接受甲方的招用，从事____________________岗位（工种）工作。
双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期限届满，如双方同意续签，应提前30日书面通知对方。
续签合同期限不得超过原合同期限。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方指定的____________________工作地点从事____________________岗位（工种）工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成下列工作任务：（1）遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度；（2）遵守劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务；（3）努力学习业务知识，提高技能水平；（4）爱护公共财产，维护工作秩序。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
3. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：____________________（月薪/小时工资）。
2. 甲方每月支付乙方工资的时间为：____________________。
2024年杭州市劳动合同模板（2篇）
2024年杭州市劳动合同模板【杭州市劳动合同】甲方：[单位名称]住所地：[单位住址]乙方：[员工姓名]联系地址：[住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方需要招聘一名合适的员工，经过双方协商，达成以下合同：第一条合同内容甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经协商一致，签订本劳动合同。
第二条工作内容及职责1. 乙方将按照甲方的要求，负责完成分配给乙方的工作任务；2. 乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的工作制度、规章制度，维护甲方的利益；3. 乙方应认真履行职责，不得以任何理由拖延或逃避工作责任。
第三条工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间和休息时间由甲方和乙方协商确定；2. 双方商定休假方式，包括法定节假日和年休假，具体休假时间由甲方决定，并提前通知乙方。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的工资标准由双方协商确定，根据乙方的工作表现进行评定；2. 甲方应按时支付乙方的工资，并如实开具工资发放凭证；3. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第五条保密条款1. 乙方在劳动关系存续期间和解除后，都应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密；2. 乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等泄露给第三方；3. 乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的经济责任。
第六条解除合同1. 甲方有权在下列情况下单方解除合同：(1) 乙方严重违反劳动纪律或职业道德；(2) 乙方擅自离岗、旷工、拒绝工作或逃避工作；(3) 乙方在工作中贪污受贿、盗窃公司财物等严重失职行为；(4) 乙方在试用期间表现不符合要求的；(5) 因不可抗力等原因，乙方不能继续履行劳动合同的义务。
2. 乙方有权在下列情况下单方解除合同：(1) 甲方拖欠乙方工资或违反劳动合同约定；(2) 乙方在工作中受到严重虐待，或者劳动条件严重违反劳动法的规定；(3) 因不可抗力等原因，乙方不能继续履行劳动合同的义务。
2024年杭州市劳动合同参考范文（五篇）
2024年杭州市劳动合同参考范文劳动合同相关条款改写一、加班报酬第十条明确规定，若乙方自愿进行加班工作，甲方将不承担任何形式的加班报酬支付责任。
二、停工、停产、歇业期间待遇对于非乙方原因导致的甲方停工、停产、歇业情况，若此状态未超过一个工资支付周期，甲方需按照本合同中约定的工资标准向乙方支付工资。
若此状态持续超过一个工资支付周期，且乙方在此期间提供了正常劳动，则甲方支付的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；反之，若乙方未提供正常劳动，则甲方仅需支付生活费。
三、不可抗力影响第十一条指出，因不可抗力因素导致甲方停工、停产、歇业的，甲方无需向乙方支付任何费用。
四、劳动纪律第十二条强调，甲方根据法律法规及相关规定，结合企业自身实际，制定的各项规章制度，乙方需严格遵守并服从甲方的领导和管理。
第十三条进一步规定，若乙方违反甲方规章制度并给甲方造成损失，乙方需承担全额赔偿责任。
五、社会保险第十四条明确，基于乙方的申请，社会保险将由乙方自行购买，而甲方应将原本应由单位承担的社会保险费用部分，以现金形式与乙方工资一并支付。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条指出，甲方需严格执行国家和四川省关于劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件，并建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十六条要求，对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
第十七条明确，甲方有义务对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第十八条赋予乙方权利，即乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，并对甲方及其管理人员忽视乙方生命安全和身体健康的行为提出批评，并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止第十九条指出，在不损害国家、集体和他人利益的前提下，经甲乙双方平等自愿、协商一致，可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。
2024年杭州市劳动合同范文（三篇）
2024年杭州市劳动合同范文甲方：地址：联系方式：乙方：身份证号码：户口所在地：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及《杭州市劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本劳动合同，内容如下：一、合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止。
（三）以完成工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。
双方同时同意按以下第_____种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：1. 无试用期。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期解除条件：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。
二、工作内容、工作地点及要求乙方从事_____工作，工作地点在_____。
乙方工作应达到以下标准_____。
根据甲方工作需要，经双方协商同意，可变更乙方的工作岗位及工作地点。
甲方因工作需要，有权临时调整乙方工作岗位（3个月内），乙方应予服从。
若需调整乙方工作岗位或派遣至外单位工作（3个月以上），双方应签订补充协议加以确认，该协议作为本合同附件。
三、工作时间和休息休假工作时间按以下第_____项确定：（一）实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
（二）实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。
（三）实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制，结算周期为_____。
甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长乙方工作时间，但每日延长不得超过4小时，特殊原因需延长每日工作时间不得超过5小时，且每月延长总时间不得超过40小时。
甲方应依法保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬甲方依据杭州市最低工资标准规定，按以下第_____种方式核发乙方工资：（一）试用期工资：____元/月。
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余杭区劳动合同篇一：浙江省劳动合同范本劳动合同书杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂法定代表人：唐国顺（以下称甲方）因工作需要，按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方），性别，出生年月，身份证号，联系电话，家庭地址：，为我单位员工。
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、劳动合同期限。
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止。
合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签。
合同期内：1、乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度，改造所从事职业的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
3、乙方严重违反工作流程，打架斗殴，偷窃等行为的，视为严重违反甲方规章制度，甲方将予以解除合同，并按甲方规章制度给予相应经济处罚。
4、经甲、乙方双方协商一致，可以变更、解除、终止、续订劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动法》和国家及杭州市有关规定执行。
5、服务期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规章制度而被开除、辞职的，乙方须依法承担给甲方造成经济损失。
二、工作任务和工作时间、地点。
（一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在铝合金门、窗安装岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
（二）乙方必须坚守岗位，按时上下班，不得擅离职守。
迟到、早退、工作时间及休假制度，根据企业实际情况执行。
三、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、待遇。
乙方月基本工资为4000元，约定每月支付1500元，余下工资年终结算。
甲方提供每月2天休息时间，如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的，乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿。
如经甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿。
甲方提供乙方工作宿舍，居住过程中产生的水电费用由乙方自理，乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍安全。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲、乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂 (盖章) 法定代理人或委托代理人：乙方(签名盖指印)：合同订立日期：年月日篇二：杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：经费形式：主管部门：地址：乙方（招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为有限期的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作岗位甲方招用乙方从事岗位的工作。
（具体事项另行约定）乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。
三、工作条件和纪律甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。
乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬（一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
（二）甲方每月日发放工资。
不得无故克扣、拖欠工资。
五、劳动保障（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合招用条件的；2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
（四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方；1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。
（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3、甲方未依法缴纳社会保险费的；4、国家法律、法规另有规定的。
（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。
违约方要付给对方违约金。
违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）年月日乙方（签字）：年月日解除劳动合同证明书〔〕号根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志解除劳动合同（合同编号：），特此证明。
（盖章）年月日终止劳动合同证明书〔〕号根据区编委办、人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志终止劳动合同（合同编号：），特此证（盖章）年月日篇三：杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同（样本）甲方（用人单位）名称：法定代表人：经费形式：主管部门：地址：乙方（招用人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《杭州市劳动合同条例》和区编委办、区人事局、财政局《关于规范机关事业单位临时用工管理的通知》（余编办[2007]8号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为有限期的劳动合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作岗位甲方招用乙方从事岗位的工作。
（具体事项另行约定）乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。
三、工作条件和纪律甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。
乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬（一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
（二）甲方每月日发放工资。
不得无故克扣、拖欠工资。
五、劳动保障（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合招用条件的；2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。