岗前培训合格证

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岗前培训合格证模板

岗前培训合格证模板岗前培训合格证模板一、前言在现代职业生涯中，岗前培训合格证是一份重要的凭证，它证明了一个人在特定领域接受了足够的培训，并且具备了应有的能力和知识。

岗前培训合格证不仅仅是一个形式，更是一个能够衡量和评估一个人在特定领域的专业程度和能力的重要评估工具。

制定一份完善的岗前培训合格证模板对于培训机构和职业培训者来说至关重要。

二、岗前培训合格证的重要性1. 提高工作能力岗前培训合格证是一个人身为专业从业者的证明，它代表了一个人在特定领域的专业水平和能力。

通过系统化的培训和考核，一个人可以获得必要的专业技能和知识，提高自己在特定领域的工作能力。

岗前培训合格证可以帮助从业者更加全面、深入地了解并掌握所处行业的最新发展和趋势，提高工作效率和质量。

2. 提升职业竞争力在竞争激烈的职场中，一个良好的培训背景和相关证书可以帮助一个人在求职过程中脱颖而出。

岗前培训合格证不仅证明了一个人的专业能力，还证明了他们愿意不断学习和提升自己的职业素养。

特别是对于初入行业的年轻人来说，拥有一份岗前培训合格证可以提升他们的竞争力，使他们更有机会获得理想的职业发展机会。

三、岗前培训合格证模板的设计原则1. 明确的培训目标岗前培训合格证模板应该明确规定培训的目标和标准。

这样能够确保培训的内容和方法能够有效地帮助培训对象达到所期望的能力和知识水平。

一个好的岗前培训合格证应该明确要求培训对象掌握的技能、知识和能力，并通过具体的评估方法来衡量是否达到了预期目标。

2. 具体的培训内容和要求岗前培训合格证模板应该详细列出培训的具体内容和要求。

这样可以帮助培训者和培训对象明确培训的范围和重点，避免培训过程中的模糊和混乱。

一个好的岗前培训合格证模板应该包括文字说明和实际操作两个方面，以全面评估培训对象的掌握程度。

3. 多样化的评估方法岗前培训合格证模板应该设计多种多样的评估方法，以确保评估的公平性和准确性。

评估方法可以包括笔试、实际操作、口头答辩等多种形式，以全面了解培训对象的掌握程度。

山东省高校岗前培训合格证补办流程

山东省高校岗前培训合格证补办流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!山东省高校岗前培训合格证是山东省高校教师岗前培训的重要组成部分，对于未能按时取得合格证的教师，需要通过补办流程来取得。

岗前培训合格证

岗前培训合格证
尊敬的学员：
您好！特此向您颁发本岗前培训合格证，以表彰您在本次培训期间所
取得的优秀成绩和突出表现。

在培训过程中，您展现了出色的学习态度和
辛勤的付出，为我们树立了榜样。

本次岗前培训旨在为您提供所需的知识和技能，以胜任您即将面临的
工作岗位。

在这一过程中，您参与并完整学习了各项培训内容，包括但不
限于理论学习、案例分析和技能训练。

并且在各项考核中都取得了优异成绩，达到了培训要求。

在培训期间，您展现了高度的专业精神和团队合作能力。

您积极与他
人分享学习经验，并与他人共同解决难题。

您在小组合作中表现出良好的
协作意识和沟通能力，发挥了团队精神，使整个培训过程更加顺利和成功。

除了学习和技能培养方面，我们还注意到您对职业道德和职业操守的
重视。

在各种案例分析和讨论中，您始终坚持本职工作与职业伦理的紧密
结合，充分展示了对公司和客户的尊重和责任感。

通过本次培训您不仅获得了专业知识和技能，更重要的是培养了一种
积极进取的学习态度和自我发展的意识。

我们相信，您将以此为基础，在
未来的工作中继续充实自己、提高自己，并取得更加优异的成绩。

最后，再次向您表示衷心的祝贺和感谢！我们相信，您的加入将为公
司带来新的活力和机遇，同时也期待您能够在今后的工作中继续保持优秀
的表现。

祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！
此致。

2019年首医临床教学职称评聘政策.ppt

【二】作为要紧完成人获得校级及以上教学成果奖（前3 名）或优秀教材奖（执笔一个完整章节及以上的编写者）
申报和评审程序
新申报教授--须到首医答辩
按文件要
求
个人提交申报材料
申报讲师
按岗位
职数院
全员重新岗位聘用内推荐：
（副）
申报副/教原授那么上论文聘评用审2份期到2020
教授述职
年12月（至，少须2一0位1院8外年专中家）期考
关于教学业绩
满足以下条件之一：年限要求：
* 申报讲师：任中级职务以来
* 申报（副）教授：近五年 • 【一】发表教育教学改革和研究论文1篇； • 申报讲师：以第一作者公开发表在专业期刊； • 申报（副）教授：第一作者公开发表在核心期刊（首医
图书馆网站首页-“核心期刊” 查询，网址为：）
；作为要紧完成人（前2名）获得国家级教学成果奖1项。 2. 任现职期间，作为第一负责人承担国家级科研项目2项。 3．任现职期间，以第一作者或责任作者在SCI收录杂志上发表研究论文3
篇及以上，累计影响因子达10.0；或单篇研究论文影响因子达5.0。（二）提早申报副教授职务岗位，需同时具备以下条件之二： 1．任现职期间，作为要紧完成人（前9名）获得国家级科研成果奖1项；
2019年首医临床教学职称评聘政策
临床教学职称的评审条件（2018年）
1、博士 2、任中级职称至
少1年 3、教学论文 4、教师岗前培训
Байду номын сангаас合格证 5、带教本科生或
专科生 6、近3年第一作者
发表论文2篇或 SCI收录 1篇
其中卫生系列正高期间发表SCI至少
1篇
1、1957年至1960年出生者应具有本科学历，并取得本专业研究生课程班或课程班的结业证书。

2022年芙蓉区托幼机构卫生保健培训试题 (7)

2022年芙蓉区托幼机构卫生保健培训试题基本信息：[矩阵文本题] *1. 园内卫生保健工作第一责任人 * [单选题] *A、保育员B、保健医C、后勤园长D、园长(正确答案)答案解析：园长是卫生保健工作第一责任人2. 卫生保健人员必须持（）上岗 * [单选题] *A、医师证B、护师证C、保育员证D、卫生保健人员岗前培训合格证(正确答案)答案解析：卫生保健人员必须持岗前培训合格证上岗3. 园内口腔检查每年（）次，发现的患有龋齿的儿童需要登记在龋齿矫治登记册。

* [单选题] *A、1B、2(正确答案)C、3D、1~2答案解析：园内口腔检查（每年2次）发现的患有龋齿的儿童。

4. 以下处于幼儿血红蛋白正常范围的是（） * [单选题] *A.95g/LB.100g/LC.105g/LD.110g/L(正确答案)答案解析：其他数值均为轻度贫血5. 导致佝偻病的主要因素是缺乏（）的摄入 * [单选题] *A.维生素AB.维生素BC.维生素CD.维生素D(正确答案)答案解析：佝偻病的主要因素维生素D摄取不足6. 生长迟缓主要反映幼儿的（） * [单选题] *A.急性或近期营养不良B.长期慢性营养不良(正确答案)C.近期急性营养不良D.长期营养不良答案解析：规范中明确指出评价标准7. 幼儿超重的评价标准是（） * [单选题] *A.M+2SD>体重/身高≥M+1SD(正确答案)B.M+2SD≥体重/身高>M+1SDC.体重/身高>M+1SDD.体重/身高≥M+2SD答案解析：答案D是肥胖的标准8. 儿童转园（所）健康证明，自儿童离园之日起，有效期为（）月? * [单选题] *A、1个月B、2个月C、3个月(正确答案)D、4个月答案解析：儿童转园（所）健康证明，自儿童离园之日起，有效期为3个月。

9. 儿童入园（所）的健康检查率应达到（）? * [单选题] *A、100%(正确答案)B、98%C、95%D、90%答案解析：儿童入园（所）的健康检查率应达到100%。

岗前培训合格证模板

岗前培训合格证模板
1. 证书标题：新员工岗前培训合格证
2. 证书编号：[XXXX-XXXX]
3. 持证人信息：姓名：[XXXXXXX]，性别：[XXXX]，出生年月：[XXXXXXXXX]，联系电话：[XXXXXXX]，住址：[XXXXXXX]。

4. 培训项目：新员工岗前培训课程，包括公司文化、职责、操作规范、安全知识等方面的培训。

5. 培训时间：从[XXXXXXXXX]至[XXXXXXXXX]，共计[XX]天。

6. 培训地点：[XXXXXXXXX]公司内部培训室。

7. 培训机构：[XXXXXXXXX]公司人力资源部。

8. 考核成绩：经过培训和考核，该员工在各项培训内容中取得了良好的成绩，符合公司的要求。

9. 签名认证：此证书由[XXXXXXXXX]公司人力资源部经理[XXXXXXXXX]签署认证，并加盖[XXXXXXXXX]公司公章。

10. 备注或特别说明：在培训期间，该员工表现出了良好的学习态度和潜力，能够积极适应公司的文化和管理制度。

希望该员工在未来的工作中能够继续发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。

注意：本模板仅供参考，实际填写时请根据具体情况进行调整和完善。

关于2021年岗前培训合格证说明

关于2021年岗前培训合格证说明
2021年岗前培训合格证说明如下:
1.岗前培训合格证是由培训机构或公司内部培训部i颁发的证书，用于证明培训者在特定岗位上已经具备-定的知识和技能。

2.通过岗前培训，员工可以学习到与岗位相关的专业知识、技能和工作方法，从而更加熟练地运用这些知识和技能来完成工作任务。

3.岗前培训合格证的类型多种多样。

包括安全生产、食品卫生、质星管理、软件技术、职业技能等等，不同类.型代表若不同行业的考核标准。

4.高校岗前培训属于各高校的自发行为，国家没有统-的相关规定，因此高校岗前培训合格证全国不通用。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

特种劳动防护两证一标志

特种劳动防护两证一标志特种劳动防护是指特种劳动者在从事特殊工种作业中，为了预防和减少事故灾害的发生，采取的一系列安全防护和保护措施。

特种劳动防护的标志、证件和标准的规范使用，能够提高特种劳动者防范事故的能力，减少工伤事故的发生，保障特种劳动者生命安全和身体健康。

特种劳动防护的两证一标志是指特种作业操作证、劳动者特种作业岗前培训合格证以及特种作业防护用品的标志。

特种作业操作证是对从事特种作业的劳动者进行培训、考试并取得合格的证明。

特种作业操作证分为不同的类别，根据不同的特种作业岗位，劳动者需要根据自身工作岗位参加相应的培训和考试，并通过考试合格后才能取得特种作业操作证。

特种作业操作证有效期为三年，三年内可继续从事特种作业，逾期未进行再培训和考试的，特种作业操作证将失效。

劳动者特种作业岗前培训合格证是指特种作业操作证的前提，劳动者在取得特种作业操作证之前，需要参加由相关部门组织的特种作业岗前培训。

培训的内容包括有关特种劳动防护的知识和技能，以及相应的操作规程和安全措施。

培训合格后，劳动者才能参加特种作业操作证的考试。

特种作业防护用品的标志是根据特种作业操作过程中需要使用的防护用品的种类、性能和标准进行规定的。

使用标志是为了提醒特种劳动者使用相应的防护用品，并确保其符合标准要求。

防护用品包括头部、眼睛、耳朵、呼吸器官、手臂、腿部等部位的防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防毒面具、防护手套、防护鞋等。

劳动者在特种作业操作过程中应当根据标志的要求正确佩戴相应的防护用品，确保自身的安全。

特种劳动防护的两证一标志的规范使用对特种劳动者的安全防护起到了至关重要的作用。

相关部门应加强对特种劳动者的培训和考核工作，确保他们具备相应的特种作业操作证和劳动者特种作业岗前培训合格证。

同时，加强对特种作业防护用品标志的管理和监督，保证特种劳动者正确佩戴和使用相应的防护用品。

只有全面推行特种劳动防护的两证一标志，方能有效减少事故的发生，保障特种劳动者的生命安全和身体健康。

广西师范学院青年教师培训上岗制度

广西师范学院青年教师培训上岗制度桂师院发[2002]42号为加强学院师资队伍梯队建设，促进青年教师的思想素质和业务水平的提高，从组织上保证教师队伍的新老交替，使我院的青年教师培训上岗工作进一步规范化、制度化，根据《高等学校教师培训工作规程》，对学院的青年教师特别是新补充的青年教师实行培训上岗制度。

现就学院的青年教师培训上岗制度作如下暂行规定：一、主要培训形式和内容（一）岗前培训。

学院青年教师岗前培训，统一委托广西高校师资培训中心举办。

培训的主要内容是《高等教育学》、《高等教育心理学》、《高等教育法规》、《高等学校教师职业道德修养》等课程。

一般在假期开班，为期半个月至一个月。

岗前培训是取得高校教师资格的必备条件之一。

（二）教学科研实践。

学院实行青年教师导师制和教学合格证制度，加强对青年教师的教学科研指导。

一是凡新分配到教学工作岗位的青年教师，由所在教学单位指定有教学经验的教师，作为新教师的导师。

导师按照助教岗位的职责要求，指导新教师备课，检查其教案，督促其跟班听课，熟悉教学过程及其各个教学环节，加强教学实践环节的培养提高。

新教师跟班一段时间后，教学单位要组织新教师试讲，并对新教师的教学实践做出综合考核意见，经考核合格由学院发给教学合格证书，方可担任主讲教师。

新教师听课的课时不少于20节。

二是已担任主讲教师的青年教师继续在导师的指导下，进行教学改革，开展科研活动，参加业务进修或学历提高教育等，进一步提高教育教学能力、科研水平和学历层次，使青年教师逐渐成长为学院教学科研的骨干力量。

（三）社会实践。

主要结合专业进行，面向社会、基层和生产第一线，一般应集中安排，特殊情况可分阶段累积完成。

（四）在职培训。

1、业务进修。

要大力加强青年助教、讲师的业务培训，一方面，以提高教学水平为目的，积极组织青年教师参加骨干教师进修班、短训班等；另一方面，以提高科研水平为目的，安排教师参加与课题内容相关的培训，参加国内外学术交流与合作。

煤矿各类证件管理办法

煤矿各类证件管理办法第一章总则第一条为进一步规范我矿各类证件管理，确保全员持证上岗,严格做到人、证、岗位一致，特制定本办法。

第二条本办法所指各类证件包括上岗证、其他从业人员培训合格证、岗位合格证、临时入井证、无轨胶轮车驾驶证及“三项岗位”人员（矿井主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）证件等。

第三条安全监察部负责以上证件具体管理工作，指定专人负责建账管理并定期开展检查。

第二章证件申请办理第四条其他从业人员培训合格证及上岗证申请办理条件：1、新入职人员须由部室、区队提出申请，按照入职流程相关规定，经安全监察部、党群工作部等部室审核通过，分管矿领导和安全副矿长批准，新入职人员参加岗前培训并考试合格，由矿统一制作并发放其他从业人员培训合格证和上岗证。

2、转岗人员，由转入部室、区队提出申请，经分管矿领导批准，转岗人员参加转岗培训并考试合格，由矿统一制作并发放新岗位上岗证。

第五条岗位合格证办理条件：1、已办理其他从业人员培训合格证或“三项岗位”人员证件的经矿审批后，由公司教培中心核准发放。

2、转岗人员，取得新岗位上岗证后经矿审批报公司教培中心，参加公司教培中心组织的考试并合格后发放新岗位岗位合格证。

第六条临时入井证申请办理条件：1、厂家等外来人员需临时入井的，由对接部室、区队提出书面申请，必须经分管矿领导及安全副矿长批准后，由安全监察部根据相关规定办理。

2、为加强临时入井证管理，办理临时入井证时每张交100元押金或押有效证件。

第七条无轨胶轮车驾驶证申请办理条件：1、部室、区队提出申请，由准备队组织培训并考试合格，准备队技术主管、队长审核通过，安全监察部同意，经安全副矿长批准办理矿内临时驾驶证。

2、已办理矿内临时驾驶证人员，在规定的期限内，由安全监察部按照实际情况分批安排人员参加朔州市煤炭安全培训中心组织的取证培训，培训合格后发放煤矿井下无轨胶轮车司机操作证。

第八条三项岗位人员证件申请办理条件：部室、区队根据实际需要提出取证申请，经矿安全监察部及地方培训机构审核通过后参加相应取证培训，证件由矿安全监察部统一管理。

托幼机构卫生保健人员考试题库【附答案】

托幼机构卫生保健人员考试题库【附答案】1.园内卫生保健工作的第一责任人是园长。

2.卫生保健工作表册包括12本登记册、2张登记表、7张统计表。

3.卫生保健人员必须持岗前培训合格证上岗。

4.至少每3个月有一次根据膳食营养评价结果进行的讨论。

5.儿童正餐间隔时间为3.5-4小时。

6.园内口腔检查每年2次，发现的患有龋齿的儿童需要登记在龋齿矫治登记册。

7.幼儿每次饮水量为100-150ml。

8.100g/L是幼儿血红蛋白正常范围，其他数值均为轻度贫血。

9.佝偻病的主要因素是维生素D摄取不足。

10.生长迟缓主要反映幼儿长期慢性营养不良。

11.幼儿超重的评价标准是体重/身高≥M+2SD。

12.儿童身高标准体重值连续正常4个月后，可结案。

13.儿童转园（所）健康证明，自儿童离园之日起，有效期为1个月。

14.儿童入园（所）的健康检查率应达到100%。

15.2岁以上儿童测量身高的身高计最小分度值为0.1cm。

16.儿童健康管理率应达到97%以上。

17.儿童保健系统管理率应达到95%以上。

18.幼儿园每月至少开展一次健康教育工作。

19.幼儿园每学期至少举办一次家长会。

20.水痘接触者检疫隔离时间为21天。

21.猩红热是由A组链球菌感染导致的一种以渗出性咽颊炎、发热和全身性红色皮疹为特征的严重综合征。

22.急性肠胃炎按照诺如病毒感染防控症状消失后3天可返园。

23.听力筛查环境要求为10-15m²，40dB(A)的安静单间。

24.视力低常标准为4岁视力≤0.8，5岁视力≤0.6.25.儿童增加视力检查的年龄为3岁以上。

26.电子产品的屏幕与眼睛的距离一般为屏幕对角线的多少倍？答案：C、1-3倍。

27.儿童每次持续近距离注视时间不宜超过多久？答案：B、20分钟。

28.如何消毒诺如病毒污染的物品？答案：应使用高浓度含氯消毒剂或高温进行消毒。

29.常用于物体表面消毒的含氯消毒液浓度是多少？答案：A、250mg/L。

天池计划岗前培训结业证

天池计划岗前培训结业证尊敬的天池计划培训学员：您好！非常感谢您参加天池计划的岗前培训课程。

在经过数月的学习和培训后，您已经完成了所有的课程内容，并顺利通过了培训考核。

因此，我们很高兴地向您颁发这张天池计划岗前培训结业证书，以表彰您的努力和成就。

本次培训课程是天池计划专门为新员工设计的，它旨在帮助您了解公司的业务运作、学习相关的技能和知识，同时还能提升您的自我管理和团队合作能力。

我们相信，在这段时间里，您一定有所收获，也为以后的工作打下了坚实的基础。

在您获得这份结业证书的同时，我们也想向您提出几点希望和建议：第一，要始终保持学习的心态。

培训只是一个开始，您需要在今后的工作中不断学习、积累和提升自己。

只有不断提升自己，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。

第二，要注重实践。

知识只有在实践中才会得到验证，只有在实践中才会得以完善。

因此，我们希望您在工作中能够积极尝试、勇于探索，将所学知识运用到实际工作中去。

第三，要注重团队合作。

作为一名员工，单打独斗是难以取得成绩的，而团队合作可以将每个人的力量最大化。

我们希望您在工作中能够与同事和上级密切合作、相互支持，共同为公司的发展贡献力量。

第四，要注重自我管理。

在工作中，自我管理能力是至关重要的，它能够帮助您高效地安排时间、合理分配精力，做到理性决策、有效沟通，从而更好地完成工作。

最后，我们要再次祝贺您顺利完成培训并获得结业证书。

希望您在今后的工作中能够发挥自己的潜力，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我们也希望在以后的工作中能够与您共同成长，共同进步，共同携手奋进！衷心祝愿您在将来的工作岗位上能够事业有成，再次向您表示由衷的祝贺！天池计划培训中心日期：XXXX年XX月XX日。

岗前培训协议书

岗前培训协议书岗前培训协议书1甲方：乙方：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。

若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训（不带薪）；2、乙方培训期从________年____月____日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方如果不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。

一切后果乙方自负，该合同自行终止。

三、培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。

四、培训期间工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。

要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为______元月；2、乙方不享受甲方员工根据《劳动合同》和公司制度规定享有的.福利待遇，但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资，五险一金及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。

业务外包作业人员培训管理办法

业务外包作业人员培训管理办法第一章总则第一条为适应我段劳动组织和生产组织发展变化，规范我段业务外包作业人员的培训管理，特制定本办法。

第二条坚持依法合规、立标明责、管理规范的原则，段管各部门与业务承包单位签订业务外包合同时，必须明确双方的教育培训责任、培训内容、考试、持证上岗、监督检查等要求以及违约处理方式，做到责任清晰。

通过合同签订和履行，掌握业务外包作业人员底数，建立培训管理台账，确保教育培训得到有效落实。

第三条落实“岗位准入、持证上岗”和“先培训、后上岗”的要求，业务外包有关作业人员须经必要的教育和培训，掌握必需的安全生产技能，考试合格后持证上岗。

第二章明确培训责任第四条业务外包作业人员是外包企业为完成承包合同（业务）自行安排使用的劳动者。

外包企业是其从业人员安全培训和业务技能培训的责任主体。

各部门与外包企业签订业务承包合同时，应明确承包单位的教育培训主体责任。

外包企业应按照安全生产法等法律法规要求，对其从业人员进行岗前业务和安全培训，保证所有人员具备必要的铁路安全生产和业务知识，熟悉本岗位相关安全生产规章、制度和劳动纪律，知悉工作场所疏散和现场紧急情况处理等知识。

第五条按照“谁签约、谁监督、谁追责”的要求，发包部门和用工部门要履行教育培训检查、指导和监督责任，发现外包企业存在培训违约行为，依据合同条款进行处理。

技术教育科负责督促外包企业建立教育培训管理制度，牵头各用工部门检查外包企业和作业人员的岗前及岗位适应性培训情况。

段各用工部门提供有关培训资料和内容，包括与作业岗位相关的规章制度、质量标准、作业指导书等，指导业务外包企业实施安全、业务技能培训。

监督检查外包企业是否建立教育培训管理制度、是否实施安全、业务技能培训，检查业务外包作业人员是否具备上岗资格及培训合格证核发情况。

相关车间、专修队应在每次作业前检查有关作业人员是否具备上岗资格，是否持有岗前培训合格证。

第六条段各用工部门负责本部门外包企业教育培训的归口管理。

岗前培训确认单5篇

岗前培训确认单5篇第一篇：岗前培训确认单岗前培训确认单一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。

本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。

如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.2.3.4.5.6.7.不服从上司的业务指标和安排。

能力、业绩明显低劣无法胜任者；在公司内聚众赌博；煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公；因个人原因被依法诉讼；参加非法的政治活动或加入非法团体；故意制造不良品；入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司8.每月违反二中纪律条款达到5次者9.提供虚假资料入职者10．公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。

本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。

如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.2.3.4.5.6.7.8.9.未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者；上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页；有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为；未经批准上班时间会见与工作无关的来访者；对宾客使用不文明用语；不按规定存放车辆、不按规定时间用餐；在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟；在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等；厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；10.违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者；11.未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做私活12.不遵守安全管理制度、部门规定。

煤矿员工安全培训工作计划实施意见

煤矿员工安全培训工作计划实施意见为做好2023年安全培训工作，夯实安全培训基础，适应矿井“四化”发展，不断提升广大员工安全素质，结合矿实际，制定本实施意见。

一、工作思路坚持党管培训，坚持依法培训，坚持“管理、装备、素质、系统”并重的原则，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》《应急管理部办公厅关于开展安全生产培训“走过场”专项整治工作的通知》等法律法规和要求，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念。

紧紧围绕矿2023年安全生产工作目标，抓好员工安全资格培训，强化安全意识教育，加强技能提升培训，以强推培训市场化考核和培训工作问责机制，全面落实安全培训责任，为矿井安全、高效、可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。

二、工作目标（一）两个提升1.班队长及以上管技人员管理能力和专业技术水平明显提升；2.员工安全意识和岗位操作技能明显提升。

（二）两个确保1.确保“三项岗位人员”和其他从业人员安全培训参培率、合格率、持证上岗率100%；2.确保矿井安全培训标准化实现一级达标。

三、重点工作（一）强化政治思想教育培训坚持将思政课纳入员工培训整体计划中，确保每期培训班中思政课不少于2学时。

结合企业形势任务，深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，准确把握《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的丰富内涵、全面汲取百年党史的智慧力量，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

持续实施西总新思想进培训、进课堂、进头脑。

学习贯彻西总关于安全生产重要论述和党中央国务院决策部署，深入宣讲安全发展理念，讲清讲透“人民至上，生命至上”的价值导向,讲清“红线意识”的政治要求，讲清“安全和发展”两件大事的辩证关系、“从根本上消除事故隐患，从根本上解决问题”的目标要求，讲清必须坚守的安全底线,推动各单位进一步提高政治站位，牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，正确处理“安全与生产”“安全与效益”的关系。

高等学校岗前培训合格证考试内容

高等学校岗前培训合格证考试内容高等学校教师资格证考试的科目包括：
岗前培训合格证书的笔试科目：高等教育学、大学心理学、教师伦理学、高等教育法规。

面试科目：教育教学能力测评
普通话考试要求：二级机甲等以上。

怎么获得高校教师资格证：
高校教师资格证书获得之前要先成为高校的正式教师。

高校教师无需参加全国中小学教师资格的全国统考。

首先得先成为高校的正式教师，然后再报名参加省组织的岗前培训，培训合格后给予合格证书，接着参加教育教学能力测评，然后由该校人事处统一向省教育厅申报认定书。

各省有本省的规定，要求考试合格才能拿到证书，考试也是由省教育厅组织，而非全国统考。

最后由省教育厅统一向中国教师资格网及全国教师资格认定中心申请认定书。

申请需要的证书有：岗前培训合格证书；教育教学能力测评；普通话合格证书。

扩展资料：
高校教师资格证报名对象及相关政策：
（1）第一类：具有博士学位人员，具有副教授（教师专业技术职务系列）及其以上职称人员和全日制普招类师范毕业生，免于参加教育理论考试和教育教学技能测试。

（2）第二类：师范类自考（卫星电视师范本科自学考试、高等师范本科自学考试）和成招类师范专业本科毕业生,免教育理论考试,须参加教育教学技能测试。

（3）第三类：其他申请人员均应参加教育理论考试，成绩合格者再参加教育教学技能测试。

注意：高校教师资格认定只限于高校在职的或拟聘任的教师，社会人员不能报考。

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