师德考核学生评价表

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师德师风考核评价表2篇

师德师风考核评价表2篇
3.潜心钻研业务,全面掌握专业知识,扎实教育教学基本功,不断提高专业素养和教育教学能力的得3分。
4.勇于探索创新,积极参加教科研活动,努力实践教育教学改革,提高适应素质教育的可持续发展能力的得3分。
小计
考核
领导小组
审核意见
师德师风
考核结果
注:考核等级:分四级,90分以上为优秀,89-70分为合格,69-60分为基本合格,59分以下为不合格。
3
23.注重研究、分析每个学生的特点,掌握每个学生个性特征,做到因材施教。
2
24.注重德育,把德育渗透在学科教学之中,培养学生良好的思想品德和行为习惯。
3
25.科学使用评价方法,公正、客观、全面地评价学生。
2
26.转化后进生有计划,实施过程有记录,效果明显。
3
27.不断改进教育教学方法,激发学生创新精神。
2
2.自觉遵守教育法律法规,依法执教,不违反国家的法律法规,无违背党和国家方针政策的言行。
3ห้องสมุดไป่ตู้
3.加强学生法制教育,通过各种有效途径,向学生传授必要的法律基本常识,增强学生法律意识。
2
4.运用法律武器保护受教育者的合法权益,无损害学生合法权益现象。
3




20

5.对教育事业具有很强的责任感和使命感。
2.坚持育人为本,德育为先,将德育渗透于教育教学工作中,培养学生良好品行,塑造学生健全人格的得4分。
3.遵循教育教学规律,改进教育教学方法,精心组织课堂教学和实践教学活动,努力提高教育教学质量,切实减轻学生课业负担的得4分。
4.综合评价学生素质,客观评定学生操行,不以分数作为评价学生的唯一标准,不公开排列学生的成绩名次的得4分。

师德师风考核表

师德师风考核表

4 3、无故不参加政治学习的,每次扣项目总分2分;
3、自觉履行教师职责权利,做学生满意教师
4 4、教师职责权利大部分没有履行的,该总项不得分;
(14分) 4、依规实施教学,注重学生素质培养
3
5、热爱教育事业,主动探索教育教学规律,教育教学成绩优异
1、根据学校教学成绩考核结果,甲等的计满分,每下降一个等次扣1分。无法
(13分)
36、年度完成万字学习笔记,发表一篇以上专业论文,阅读一本教 育专著,处理一个典型案例
3
3、 其他要求达不到的,该小项不得分。
合计
100
注: 1、本表为**师德师风考核表,各教师在遵循师德师风考核基本原则和考核要素的前提下,根据个人实际情况填写。 2、本表汇总后,由学校师德师风考核小组集中存档备查。
25、不进行有偿家教
为 26、不在课堂内吸烟或使用通讯工具 人 27、不参与赌博、酗酒、迷信等有损教师形象的活动 师 表 28、除教学之外不从事赢利性的第二职业,如经商、炒股等
2
2 2 1、严重违反师德规范造成恶劣影响,师德考核不合格;
2 2、进行有偿家教、从事赢利性第二职业、乱收费或向学生推销物品的,每项 2 扣4分;
过规定日期本项不计分。
4、不备课上课,每节扣除0.5分;作业分量少且未批改,或批改不认真,每次 3 扣除0.5分;辅导不到场每次扣除1分;讲课问卷调查不受学生欢迎扣除2-3分。
所有扣分以扣完本小项分数为止。
8、教学环节落实到位。备课有个性,讲课有新意,批改认真仔细, 辅导照顾全体
4
5、教育教学任务没有完成的,扣除本小项4分
(18分) 9、学校布置的各项工作任务落到实处,圆满完成教育教学任务
4
10、关心爱护学生,有较强的服务意识

教师师德考核学生评分表

教师师德考核学生评分表

教师师德考核学生评分表
年级班年月日
学生评价表
一、评价标准
1.自觉遵守法律法规和学校的规章制度,以身作则,无封建迷信举止及言论,不过分加重学生课业负担。

教学态度端正,教学方法灵活多样,课堂气氛活跃。

2.廉洁从教,不向学生家长索取钱物。

上课认真负责,不迟到、不早退,不无故缺课。

3.平等公正对待学生,不歧视有缺点的学生;维护学生的合法权益,帮助解决学生在学习、生活中遇到的问题和困难,注重培养学生良好的品德和心理素质,及时纠正学生的不良行为和错误倾向。

4.衣着整洁得体,仪表端庄大方,语言规范健康,举止文明。

注意与学生的交往方式,与学生建立平等、健康、良好的师生关系。

二、评价表格
填表说明:请您在相应的表格内打“√”。

家长评价表
填表说明:请在您认为合适的空格中打“√”。

中小学教师师德考核表

中小学教师师德考核表
中小学教师师德考核表
(2012——2013学年第一学期)
姓名
性别
出生日期
所教学科
职称
从事班主任工作年限
工 作 单 位




考 核 项 目 及 分 值
项 目
分 值(100)
得 分
签 字
1、个人考核分
20%
2、学年组教师互评分
20%
3、考评小组测评分
40%
4、学生、家长测评分
20%
考核等级
优良中差
本学期考核总分
5分

教师在对自己所教班级的学生从事有偿家教,或在非节假日、双休日大规模从事有偿家教
5分
8
教师利用职务之便,向家长推销商品,要求家长为自己提供个人服务
5分

教师暗示家长请客送礼
5分
10
教师违规私自向学生收取相关费用
5分
测评得分:
综合得分:__________说明: 1、认定情况为“无”的得5分,“偶尔”的得4分,“经常”得3分。
各项考核结果
1
2
3

5
考核结果
考核教师签字




本人签字:
年 月 日
综合得分
表3
中小学教师师德考核小组测评表
2012年12月20日
姓名
性别
任教学科
项目
考核内容
分值
考核方法
得分
依法执教
1、认真学习宣传教育法律法规,熟悉《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律条文,并能自觉遵守,学校组织的政治、业务学习。
3)组织有偿家教,从事第二职业,有有效投诉的。

教师师德考核评价表

教师师德考核评价表
3.不在学科教学中渗透德育,视情节扣3-5分;
4.因教育管理不当,导致学生流失的扣10分;
5.按学生成绩或按人情排座位一次扣5分。
2.坚持育人为本,德育为先,将德育渗透于教育教学工作中,培养学生良好品行,塑造学生健学方法,精心组织课堂教学和实践教学活动,努力提高教育教学质量,切实减轻学生课业负担。
4
5.主动加强与学生家长的联系和沟通,及时反馈学生在校情况,积极宣传科学的教育思想和方法,促进家校互动育人。
4




20

1.全面实施素质教育,坚持因材施教,激发和培养学生创新精神和实践能力,促进学生全面和谐发展。
5
1.违背教育规律,增加学生负担,视情节扣2-4分;
2.公开排列学生考试成绩,以分数做为评价学生的唯一标准,视情节扣3-5分;
5.有剽窃他人教育成果和论文弄虚作假者,一项或一篇扣5分。
2.了解学科课程改革的动向和成果,勇于探索创新,不断拓宽知识视野,更新知识结构;积极参加教科研活动,努力实践教育教学改革,提高适应素质教育的可持续发展能力。
3
3.潜心钻研业务,全面掌握专业知识,扎实教育教学基本功,不断提高专业素养和教育教学能力。
2.对有问题的学生停学或损害学生合法权益的行为,视情节扣3-5分;
3.对“学困生”有漠视和放弃教育的行为,视情节扣5—10分;
2.积极维护学生合法权益,自觉履行促进学生全面、主动、健康发展的责任和义务。
4
3.关心学生安全和身心健康,危急时刻挺身而出保护学生安全。
4
4.不放弃每一个学生,主动帮助和辅导学习有困难、品行有缺陷的学生。
教师师德考核评价表
考核时间: 考核教师姓名: 最后得分:

中小学教师师德师风考核评价表

中小学教师师德师风考核评价表
中心小学师德师风考核评价表
教师姓名
项目
评价标准
自评得分*30%
他评
得分
*30%
领导评价得分*30%
学生评价*10%
备注
一、政治坚定,依法执教(10分)
1.认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,践行“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,崇尚科学,不信邪教,不搞封建迷信活动。(5分)
4.其他违反法律、法规及政令的行为。
二、文明理性,爱岗敬业(20分)
1.热爱教育事业,有强烈事业心,爱校如家;(2分)
2.讲奉献、比贡献、公而忘私,淡泊明志、辛勤工作,教书育人;(2分)
3.认真履行岗位职责,认真备课、上课、批改作业,耐心解答学生提出的问题,履行课后辅导学生的职责;(4分)
4.注意培养学生良好的思想、道德、文化科学素质,促进学生全面发展。(4分)
(二)下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为扣减1—12分):
1.对待学生冷酷、粗暴,体罚、辱骂、殴打学生,侮辱学生人格。(扣12分)
2.歧视、排斥学困生,对辍学学生不家访、不劝学。(扣5分)
3.散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想。(扣12分)
4.对学生放松管理,由此引发事故。(扣12分)
四、勤奋学习,业务精通(10)
1.树立优良学风及终身学习的观念,刻苦钻研业务,努力提高教学水平;(2分)
2.自觉加强理论修养,坚持理论联系实际;(2分)
3.尊重教育科学和教育规律,按教育规律办事;(2分)
4.坚持教育创新,改进教育教学方法和手段,讲求教育教学艺术,提高教育教学水平;(2分)
5.注意减轻过重的课业负担,全面实施素质教育。(2分)
(二)下列表现属违背师德行为,必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分):

师德考核表

师德考核表
5
12.积极与学生联系沟通,让学生好好学习,快乐生活。
4
廉洁从教
13.遵循教育规律,积极实施素质教育。
4
14.积极学习新的教学方法,用新的理念指导教学。
4
15.注重学生创新思维,促进学生全面发展。
4
16.以身作则,仪表举止端庄,语文文明,礼貌待人,文明教学。
4
为人师表
17.遵守社会公德,为人师表,积极参与慈善活动。
自我评价
领导评价
5
6.做好教育工作,教育育人,富有责任心。
5
7.认真做好教学常规工作,确保教学规范、有序的开展。
5
8.能够正常的处理人事关系,建立良好人际关系,有集体荣誉感。
5
热爱学生
9.以学生为本,尊重学生,爱护学生,平等、公正地对待学生。
5
10.尊重学生人格,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或者变相体罚学生。
5
11.保护学生合法权益,促进学生全面发展,健康快乐成长。
师德考核表
教师姓名
性别
年龄
政治面貌
考核项目
考核要求
分值
评分
备注
工作态度
1.拥护党的方针,贯彻国家教育方针,牢记社会主义核心价值观。
5
2.热爱教育事业,教育思想端正,注重素质教育,教书育人。
5
3.遵守学校规章制度,服从各项工作安排
5
爱岗敬业
4.遵守学校作息时间,按时上下班,不迟到,不早退。
5
5.服从组织合理的工作安排和调动,不参加与教师身份不符合的活动。
3
18.注意教师形象,语言文明,衣着得体。
3
19.不参与黄赌毒,不参与非法组织的封建活动。
3

师德师风考核鉴定表

师德师风考核鉴定表
(3)在教育教学中积极运用现代教育技术,提高教育教学效果。
三、考核结果
1.自我评价:________________
2.同行评价:________________
3.学生评价:________________
4.家长评价:________________
5.综合评价:________________
四、考核结论
根据以上考核内容,综合评价教师在师德师风方面的表现,结论如下:
1.优秀:________________
2.良好:________________
3.一般:________________
4.较差:________________
五、建议与措施
1.针对教师在师德师风方面的不足,提出以下建议:
(1)在学校管理制度中明确师德师风要求,将师德师风作为教师考核的重要内容。
(2)建立师德师风奖惩制度,对优秀典型给予表彰,对违反师德师风的行为进行严肃处理。
(3)加强师德师风建设的日常管理,确保各项措施落到实处。
十二、持续改进与优化策略
1.定期对师德师风建设情况进行评估
(1)通过数据分析、座谈会等形式,了解师德师风建设的成效和不足。
师德师风考核鉴定表
一、基本信息
1.教师姓名:________________
2.性别:________________
3.职称:________________
4.学科:________________
5.工作单位:________________
6.考核时间:________________
二、考核内容
(1)开展师德师风主题教育活动,每学期至少一次,强化教师的职业道德意识。
(2)建立师德师风榜样教师表彰机制,每年对在师德师风方面表现突出的教师进行表彰和奖励。

师德师风年度考核量化评分表

师德师风年度考核量化评分表
-领导评价应结合日常教育教学管理中的观察和了解,为教师提供有针对性的评价和建议。
4.综合评价
-考核小组根据教师自评、同行评价和领导评价的结果,进行综合分析,计算各项指标得分。
-综合评价结果应全面、客观、公正地反映教师的教育教学水平和师德师风状况。
十一、考核结果的应用
1.优秀等级的教师
-学校在教师节等场合给予表彰和奖励,提升教师的荣誉感和责任感。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施,如有未尽事宜,由学校师德师风考核小组负责解释。
2.学校可根据实际情况,对本方案进行修订和完善,确保其适应教育发展和学校管理的需要。
十、考核流程细化
1.教师自评
-教师根据考核指标,结合自身教育教学实际情况,进行自我评价。
-自评过程中,教师应认真反思,客观总结,真实反映自己的教育教学水平和师德师风状况。
4.师德表现
-遵守职业道德规范:严守教育行业职业道德,以身作则,树立良好师德形象。
-关心集体,团结协作:积极参与学校及部门团队工作,为集体发展贡献力量。
-参与师德教育培训:主动学习师德师风相关知识,提高自身师德素养。
七、考核结果反馈与整改
1.考核结束后,学校应及时向教师反馈考核结果,并提出改进意见和建议。
师德师风年度考核量化评分表
一、考核指标及分值
1.敬业精神(20分)
-认真履行教师职责,遵守教学规范,积极开展教育教学改革,积极参与学校及部门组织的各项活动。(10分)
-关爱学生,尊重学生个性,注重学生全面发展,关注学生成长。(10分)
2.教育教学能力(30分)
-教学内容充实,教学方法灵活,注重培养学生的创新能力和实践能力。(15分)
-注重培养学生的创新能力和实践能力:通过课堂讨论、实验、社会实践等方式,激发学生创新思维和实践操作能力。

师德师风考核学生评价表

师德师风考核学生评价表
2.学校组织教师学习师德师风的相关规定,提高教师对师德师风建设的认识,促进教师自觉遵守职业道德规范。
3.学校提供必要的培训和指导,帮助教师了解评价内容,确保教师能够在评价中正确地展现自己的教育教学水平和师德师风。
十六、评价数据的处理与分析
1.考核小组在收集评价表后,应采用科学的方法对数据进行处理,确保评价结果的客观性和公正性。
2.学校通过开展丰富多样的师德师风教育活动,营造尊师重教的良好氛围。
3.学校加强与社会的互动,积极听取家长和社会各界的意见和建议,不断改进师德师风建设工作。
本评价表旨在通过学生评价,促进教师师德师风的提升,推动学校教育教学质量的提高。从评价目的、指标、方法,到评价结果的处理、运用和监督,学校都进行了详细的规定和部署。通过细化评价标准、反馈评价结果、实施激励机制、持续改进评价工作等措施,学校将不断优化教师队伍,提升师德师风建设水平。在全体师生的共同努力下,学校师德师风建设将不断取得新的成果,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
2.对评价结果进行统计分析,找出教师队伍中普遍存在的问题和个别突出的问题,为学校制定针对性的整改措施提供依据。
3.学校应定期发布评价分析报告,向全体教师公开评价结果和整改建议。
十七、教师个人发展规划
1.教师应根据评价结果,结合自身实际情况,制定个人发展规划,明确职业成长目标和提升方向。
2.学校为教师提供必要的支持和资源,如专业培训、教学研讨等,帮助教师实现个人发展规划。
十一、评价标准细化
1.敬业精神
-优秀:主动承担教育教学工作,对学生关爱备至,深受学生尊敬和喜爱。
-良好:认真负责教育教学工作,对学生有较好的关心和指导,得到学生认可。
-一般:基本能完成教育教学任务,对学生有一定程度的关心,但存在不足。

师德师风考评表

师德师风考评表
十五、师德师风建设的责任落实
1.学校领导要切实履行主体责任,把师德师风建设摆在学校工作的突出位置;
2.学校各部门要明确职责,协同推进师德师风建设工作的实施;
3.教师要自觉遵守师德规范,发挥主体作用,积极参与师德师风建设;
4.学校要建立健全师德师风建设责任追究制度,对工作不力的部门和责任人进行问责。
十六、师德师风建设的宣传与交流
5.为人师表(20分)
三、考评办法
1.自评:教师根据自身实际情况,对照考评项目进行自我评价;
2.同行评价:教师相互之间进行评价,评价结果作为参考依据;
3.学生评价:组织学生填写师德师风评价表,对教师进行评价;
4.家长评价:通过家长会、问卷调查等方式,收集家长对教师的评价;
5.学校评价:学校根据教师日常表现、教学成果等方面进行评价。
(3)关心集体,团结协作,乐于奉献。
3.教书育人
(1)遵循教育原则,关注学生个体差异,因材施教;
(2)注重培养学生良好品行,引导学生健康成长;
(3)关注学生心理健康,为学生提供心理辅导。
4.关爱学生
(1)尊重学生人格,关爱学生成长,关注学生身心健康;
(2)耐心倾听学生意见,关心学生生活,帮助学生解决困难;
十二、师德师风建设的保障措施
1.学校应加大投入,为师德师风建设提供必要的物质和经费保障;
2.学校应建立健全师德师风建设的相关制度,形成长效机制;
3.学校应加强师德师风建设工作的宣传,提高全体教师对师德师风建设重要性的认识;
4.学校应定期开展师德师风建设专项检查,确保各项措施落到实处。
十三、师德师风建设的培训与发展
1.学校应建立师德师风建设监测体系,定期对师德师风建设情况进行监测;

师德师风考核评价表如何填写

师德师风考核评价表如何填写
-反馈时应注意保护教师的个人隐私,避免不当公开。
3.教师对评价结果有异议的,可在公布之日起5个工作日内向学校提出书面申诉;
-学校应在收到申诉后15个工作日内给予答复,并进行相应的复查。
4.学校应根据评价结果,对教师师德师风建设工作中存在的问题进行整改;
-整改措施应具体可行,确保师德师风建设工作得到有效提升。
-是否关心民生,关注社会热点问题,为社会发展贡献力量。
二、评价情况,对照考核项目进行自我评价,填写自评表;
-自评结果作为评价的重要依据。
2.同行评价(30%)
-同事之间相互评价,填写同行评价表;
-同行评价结果作为评价的重要依据。
3.学生评价(20%)
-学生对教师的教学、管理等方面进行评价,填写学生评价表;
-组织领导工作应明确责任,细化任务,确保各项工作落实到位。
2.学校应提供必要的资源保障,包括人员、资金、设备等;
-保障措施应确保评价工作的正常开展,提高工作效率。
3.学校应加强师德师风考核评价工作的宣传和培训,提高教职工的认识和能力;
-宣传培训工作应常态化,形成良好的师德师风建设氛围。
十二、激励机制
七、培训与改进
1.学校应定期组织师德师风培训,提高教师的师德素养;
-培训内容应包括法律法规、职业道德、心理健康等方面。
2.教师应积极参加学校组织的各项培训活动,主动提升自身素质;
-参加培训的记录将作为教师考核的参考依据。
3.学校应鼓励教师进行教育教学改革,探索符合学生发展的教育方法;
-改革成果将作为教师评价的重要内容之一。
4.评价表需在规定时间内提交,逾期无效。
四、评价结果应用
1.评价结果作为教师师德师风考核的重要依据,纳入教师绩效考核;

师德师风工作考核表

师德师风工作考核表

师德师风工作考核表考核内容:师德师风是教师工作的重要方面,对于教师的职业素养和专业能力具有重要影响。

本次考核旨在评估教师在师德师风方面的表现,以提高教师的教育教学水平和职业道德。

考核标准:1. 遵守教师职业道德准则,积极践行社会主义核心价值观。

2. 建立良好师生关系,关怀学生,尊重学生的人格和需求。

3. 课堂纪律良好,严格遵循教学计划,教学过程井然有序。

4. 热爱教育事业,培养学生的创新思维和实践能力。

5. 具备教育教学知识和技能,不断提高自身的学科素养。

6. 积极参与学科教研活动,注重专业成长。

7. 弘扬社会主义核心价值观,引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观。

8. 具备师范高等教育毕业学历或师资培训合格证书。

9. 未受到任何违纪违法行为记录。

考核方法:1. 学生评价:通过学生匿名问卷调查,评估教师在师德师风方面的表现。

调查内容涵盖教师敬业精神、关爱学生、教学效果等方面的评价。

2. 教育局评价:由教育局组织专家进行课堂观摩和评价,考察教师的教学设计、课堂管理、教学方法等方面。

3. 学校领导评价:学校领导进行定期考察和评价,了解教师的教学情况、学生与家长反馈等。

考核结果:根据以上考核标准和方法,教师在师德师风工作考核中根据综合评分分为五个等级:优秀、良好、合格、不合格、未提交。

其中,优秀等级的教师在师德师风方面表现出色,良好等级表示教师在大部分方面达到要求,合格等级表示教师达到基本要求,不合格等级需要教师进一步改进,未提交等级则表示未参与考核。

考核结果将由学校教师评议委员会审核并上报至教育局,以供教育局参考教师的晋级、岗位评聘、奖励和处分等工作。

总结:师德师风工作是教师职业发展的基础,对于提高教师的专业能力和教育教学水平至关重要。

本次考核表旨在评估教师在师德师风方面的表现,通过多方面的评价方法,能够客观全面地评估教师的师德师风工作表现,为教师的个人成长和专业发展提供有效的指导。

希望每一位教师都能够认真对待此次考核,不断提升自身的师德师风素养,为学生的成长和社会的发展做出更大的贡献。

幼儿园教师师德师风考核表完整

幼儿园教师师德师风考核表完整
4.让幼儿感受到教室给予的温暖、友善、喜爱、信任和鼓励。(4分)
5.与家长、幼儿之间要坚持使用文明语言。(4分)
参训与学习情况
8
1.学习态度端正,积极认真参加学习培训,无缺勤。(4分)
2.认真拟定学习培训计划和总结,并按计划实施。参训认真记笔记,认真完成作业,有心得体会或论文。(4分)
教师个人
考核得分
4.组织观念强,不随意缺课旷工、不迟到早退、当班不接私人、不闲聊。(4分)
5.教学上积极进取,教学业绩有较大进步。(4分)
关爱
学生
12
1.教育观念与时俱进,尊重幼儿人格,不歧视、不体罚和变相体罚幼儿。(4分)
2.对幼儿有耐心、细心和爱心,能公平对待每一个幼儿,注重幼儿的个体差异。(4分)
3.做到四勤:眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。做到五心:爱心、关心、细心、耐心、精心。(4分)
3.自觉遵守法律法规和学校规章制度,争做知法守法楷模,得5分。
4.依法履行教师职责,不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,得5分。




(15分)
1.忠于人民教育事业,树立崇高的职业理想和坚定的职业信念,甘为人梯,乐于奉献得5分。
尊重
家长
12
1.对家长热情,尊重家长人格,不排斥、指责家长。(4分)
2.不在家长面前说家长的长短,避免告状式的交流。( 4分)
3.新生家访率要达 100 % ,特殊幼儿要进行有针对性的家访和情感的访问( 4分)
廉洁
从教
12
1.发挥高度“自律”精神,在实践中严格履行师德规范,做一个德才兼备的幼儿教师。( 4 分)
合计得分

师德师风考核表

师德师风考核表
35、无继续教育印证材料(论文、读书笔记或心得等),扣2分.
11.2
34、积极参加业务培训,按要求完成继续教育规定的学时学分
4
35、参加对口学历培训,达到国家规定的学历要求
4
36、每年撰写一篇以上专业论文,阅读一本教育专著。
3
总评分
100
89。4
10、未完成后勤管理任务或教学任务,扣5分。
11、不备课上课或无教案(导学案)上课,每节扣1分;作业分量少且未批改,或组织学生为自己批改作业,扣3分。讲课问卷调查不受学生欢迎扣2分.
20
6、志存高远,乐于奉献,以工作为重,不计得失
4
7、责任心强,工作期间不迟到、早退,没有缺旷现象发生
4
8、教学环节落实到位.备课有个性,讲课有新意,批改认真仔细,辅导照顾全体
2、在教学中出现诋毁社会主义制度、党和国家及领导人的言行,扣5分.
3、在教学中误导学生不爱国,不爱社会主义,不遵纪守法,扣5分。
4、教学中出现违背党和国家方针政策的言行,扣5分.
5、无故不参加政治学习的,每次扣2分;
6、未积极履行教师职责,学生满意度测评低于60%;扣5分。
15
2、认真学习教育法律法规,能用法律法规来规范自己的行为,不做法律禁止的事情。
2
22、掌握并运用现代教育技术,提高教育教学效果
2
为人
师表
(15分)
23、坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。
3
21、严重违反师德规范,涉黄、涉赌、涉毒造成恶劣影响,师德考核不合格;
22、性骚扰学生或者性侵学生,师德考核不合格。
23、参与赌博游戏等影响正常教学工作的,扣10分。
24、出入低俗娱乐场所,造成不良社会影响,扣5分。

教师师德师风考核评价表

教师师德师风考核评价表
九、持续改进与优化
1.定期评估:学校应定期对师德师风考核评价工作进行评估,了解评价实施效果,发现问题,及时调整。
2.优化评价体系:根据教育政策变化和学校实际情况,学校应不断优化师德师风评价体系,确保评价内容的科学性和针对性。
3.反馈机制:学校完善教师反馈机制,鼓励教师提出评价工作中存在的问题和建议,促进评价工作的不断完善。
十七、总结
本方案旨在建立科学、合理、有效的师德师风考核评价体系,通过全面、客观、公正的评价,激发教师自我提升的动力,推动教师队伍整体素质的提高。学校将不断完善评价机制,强化师德师风建设,努力营造尊师重教、风清气正的教育环境。
全文从师德师风考核评价的内容、标准、流程、反馈与整改、激励机制、监督与保障、培训与发展、持续改进与优化、资源保障、实施与监督、宣传与交流、评价结果应用、责任与问责等方面进行了详细阐述,旨在构建一个全方位、多层次的师德师风考核评价体系,为提升我国教师队伍的整体素质奠定坚实基础。
4.动态管理:学校建立师德师风动态管理机制,关注教师师德师风表现的变化,及时调整评价策略。
十三、宣传与交流
1.内部宣传:学校通过各种内部渠道,如教职工大会、内部刊物等,宣传师德师风考核评价的重要性和实施情况。
2.外部交流:学校积极参与外部交流活动,与其他学校分享师德师风建设的经验和做法,共同提升师德师风建设水平。
-是否关注学生个体差异,因材施教,促进学生全面发展。
4.教书育人
-是否注重培养学生的道德品质,引导学生树立正确的价值观;
-是否关注学生的学业进步,提高学生的学习能力。
5.为人师表
-是否遵循社会公德,言行举止得体,为学生树立榜样;
-是否严于律己,诚实守信,树立良好的师德形象。
6.师德修养

教育师德教风评价考核表

教育师德教风评价考核表

教育师德教风评价考核表考核目的本考核表旨在评价教育工作者的师德教风表现,以确保教师在职业道德和教育教学质量方面达到一定标准。

通过对教师的综合评价,促进师德教风的良好形成与发展。

考核内容教育师德教风评价考核内容如下:1. 职业道德表现:教师是否具备高尚的职业道德,是否遵守职责和义务。

2. 课堂教学:教师在课堂上是否能够规范教学行为,注重师生互动,提供良好的教育环境。

3. 学生管理:教师对学生的管理是否严格,是否能够关注学生的研究进展和行为表现。

4. 师生关系:教师与学生之间的关系是否融洽,教师是否能够建立良好的师生互动机制。

5. 课余活动:教师是否积极参与学校的课余活动,并且能够充分发挥自己的优势为学生提供帮助。

考核标准根据以上考核内容,教育师德教风评价采用如下评分标准:1. 优秀:在所有考核内容中表现出色,具备良好的职业道德和教学实力,能够为学生提供全面的教育。

2. 良好:在大部分考核内容中表现良好,具备较好的职业道德和教学实力,能够满足学生的教育需求。

3. 合格:在部分考核内容中表现一般,需进一步提升职业道德和教学实力。

4. 不合格:在多数考核内容中表现不佳,严重违反职业道德和教学规范,需接受严肃的整改和评估。

考核流程1. 师德教风评价考核将由学校教务处负责组织实施。

2. 教育工作者将依据考核表中的内容,填写相关信息并于规定时间内提交给教务处。

3. 教务处将组织专家对教育工作者进行评价,评价结果将以评语和等级的形式反馈给被评价人。

4. 被评价人可以对评价结果提出异议,并进行相应的申诉。

5. 根据评价结果,学校将采取相应的约束或奖励措施,以促进教育工作者的成长与发展。

结束语教师的师德教风评价是提升教育教学质量的重要保证和支撑,也是促进教师专业发展的关键环节。

希望通过本评价考核表的实施,能够进一步提升教育工作者的职业道德和教学水平,为学生提供更高质量的教育服务。

师德师风考核评分表(模板)

师德师风考核评分表(模板)
(3)教学效果显著,学生成绩稳步提升。
3.师德表现
(1)严于律己,以身作则,为人师表,树立良好的师德形象。
(2)尊重同事,团结协作,共同为提高教育教学质量贡献力量。
(3)遵循教育规律,不体罚、变相体罚学生,不侵犯学生合法权益。
4.科研能力
(1)积极参与教育教学研究,提高自身教育教学水平。
(2)承担或参与课题研究,为学校教育科研工作作出贡献。
一、考核项目及标准
(略)
二、评分办法
(略)
三、考核流程
(略)
四、考核结果运用
(略)
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次,时间为年底。
2.教师在考核过程中,应实事求是,客观公正地进行评价。
3.学校对考核过程和结果进行公示,接受全体教师监督。
4.教师如对考核结果有异议,可在公示期内向学校提出书面复议申请。
三、考核流程
1.教师自评:教师根据考核项目及标准,对自己进行客观评价。
2.同行互评:教师之间相互评价,客观反映彼此的师德师风表现。
3.学生评价:组织学生填写师德师风评价表,对教师进行评价。
4.家长评价:通过家长会、问卷调查等方式,收集家长对教师的评价。
5.领导评价:学校领导根据教师日常工作表现,进行综合评价。
四、考核结果运用
1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.考核结果作为教师评优、评先、职称评定的重要依据。
3.对考核结果为不合格的教师,学校将视情况给予通报批评、取消评优评先资格、降低岗位等级等处理。
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次,时间为年底。
2.教师在考核过程中,应实事求是,客观公正地进行评价。
(2)认真履行岗位职责,积极参加教育教学改革和实践。
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2
44.遵守社会公德,弘扬家庭美德。
2
45.不参加赌博、迷信等活动。
1
合 计(满分100分)
备注
有违反第1条、第10条、第14条、第17条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第45条中的任何一条者,师德考核为不合格。
2
19.深入钻研教材,把握教材内容及相关联系,掌握教材重点和难点。
2
20.认真了解和分析学生的认知水平,善于运用教育科学知识和有效方法教育学生,不断改进教学方法。
2
21.加强业务学习,积极参加教研活动,不断拓展专业知识面。
1
22.有科研课题,并承担教研任务,开发校本课程,不弄虚作假,不抄忧解难,工作服从分配。
2
28.既关心自己所教的学科,又关心学生其他学科的学习。
2
29.正确处理教师之间的关系。关心、尊重同事,不说有损团结的话,不做有损团结的事情。
3
尊重家长
30.主动家访,对本班学生每学年度家访一次以上。
2
31.任课教师要参加每学期召开的家长座谈会。
2
3
8.转化后进生有计划,实施过程有记录,效果明显。
3
9.注重德育教育,把德育渗透在各科教学之中,培养学生良好的思想品德和行为习惯。
2
10.不向学生传播不健康的思想,不宣扬封建迷信和歪理邪说。
2
11.在课堂中不使用通讯工具。
2
热爱学生
12.关心爱护学生,平等对待每一个学生。
2
13.注重研究、分析每个学生的特点,掌握每个学生个性特征,做到因材施教。
3
3.运用法律武器保护受教育者的合法权益。
3
4.加强学生法制教育,通过各种有效途径,向学生传授必要的法律基本常识,自觉地遵纪守法。
2
5.严格执行教学计划,有计划地组织实施教育教学。
4
爱岗敬业
6.在规定的时间内完成教学任务,不延长学生课堂时间和在校时间,不超量布置家庭作业。
3
7.认真实施教育教学工作的每一个环节。
2
14.不损伤学生的人格尊严,不讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生,不透露学生的个人隐私。
3
15.制订合理评价目标体系,科学使用评价方法,公正、客观、全面地评价学生。
2
16.不单纯以考核成绩评价学生,不按成绩排座位。
3
17.不因教师教育教学和管理原因出现学生流失现象。
3
严谨治学
18.认真研究教学大纲(课程标准),明确所教学科的目标要求、内容标准及学科结构,积极参与课程改革。
32.采用多种方式,加强与学生家长的联系,共同探讨教育孩子的方法。
2
33.尊重家长,平等对待每一位学生家长。
2
34.帮助家长树立正确的教育思想,改进教育方法,提高教育艺术。
2
廉洁从教
35.不向学生及家长索要钱物,不利用职务之便搞“学钱交易”。
2
36.不向学生乱收费,不擅自征订复习资料或推销学习资料及学习用品等。
教师师德考核学生评价表
被考核人姓名任教年级 学科 考核时间:2017年12月5日
基 本 要 求
分值
爱国守法
1.认真贯彻党和国家的方针、政策。树立社会主义荣辱观、努力践行“八荣八耻”。积极参加政治理论学习。引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
3
2.认真学习法律法规,特别是与教育相关的法律法规,增强法律意识。为创建和谐社会做出自己应尽的公民义务和责任。
2
23.善于总结、不断积累经验(每学期有教育教学工作总结、班主任工作总结)。
2
24.按要求参加教师继续教育学习和校本研修活动,每年读一本教育理论专着、做读书笔记、撰写一篇教育教学论文,按要求提高学历层次。
2
25.掌握并运用现代教育技术,提高教学效果。
2
团结协作
26.正确对待自己、做到谦虚谨慎、戒骄戒躁、克已为人。
2
37.端正考风,严肃考纪,考试不徇私舞弊。
2
38.不搞有偿家教,节假日、寒暑假不组织学生违规补课、上新课。
3
39.在工作期间不参与经商、炒股票等。
1
为人师表
40.言行举止文明、规范,符合教师职业要求。
2
41.衣着服饰得体,打扮庄重。
2
42.坚持使用、推广普通话,使用规范汉字。
1
43.工作期间不玩扑克、搓麻将和电子游戏。
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