公司人事任免制度

公司文件号 RLZY-C-1110-001 实施日期 2011/10/10

发行日期2011/10/10 绝密口机密口秘密口一般口文件版次:A/0

人事任免制度

1.目的:为了规范组织管理，保障人事活动有效服务于组织战略，特制定此规

定 2.适用范围:适用于公司及子公司人事任免活动。

人事任免活动包括:调动、晋升、降职。

3. 任免权限:

A.经理级或以上干部，总经理有同意以及不同意权，最终决定权是董事长。

B.主任级及以上干部由部门经理提议报相应总监核定，呈总经理复核决定。

C.主任级以下干部由部门主任提议报部门经理核定，呈总监复核决定。人力资源部统一归口、统筹人员任免活动全过程。

4.任免程序:

4.1经理级或以上干部任免程序

用人部门总经理人力资源部董事长当事人

部初审任免审批终审任免审批初审任免材料，必要时面谈当门经理)总监)据岗位工作需求对人选做分析决策

填制

任免

事人审批表拒绝拒绝拒绝

发出任免令接签任免令

办理工作交接

第 1 页共 2 页

4.2主任级及以上干部任免程序

用人部门总经理人力资源部当事人

部门经理)总监)决策填制面终审任免审批

谈当事人并初审任免

任免审批表

审批表

拒绝拒绝

接签任

发出任免令免令

办理工作

交接

附则:

1.其他人事任用规定见《员工招聘管理制度》、《员工离职管理制度》

2.附表:人事任免审批表、人事任免通知书

3.上述任免权限和程序解释归人力资源部，接到上级修改指令后，人力资源部执行修改

4.本规定自2011年10月10日起开始执行。

拟制人力资源部审核批准

第 2 页共 2 页