人事任免制度

人事任免制度

一、目的：为了提高公司全体员工综合素质。保证我公司战略目标的实现，

保障公司利益，根据公司相关规定，特制定本制度。

二、适用范围：公司全体员工

三、任免程序：

内部招聘：由副总经理，车间主任和人事主管提名，总经理进行任免，人事部人事备案。

1、各级用人部门负责人，根据专业经验从公司内部现有的人员中

选出适当人选做为空缺职位后选人，按任用程序进行任免。

外部招聘：由人事部负责组织招聘，安排面试，总经理进行任免，人事部人事备案。

2、若公司内部人员难以满足公司空缺职位的人员要求，可采用外

部招聘的方式。通过公司员工介绍，推荐或者在人才网上发布

招聘信息。

四、任用：任职人员应符合相关岗位的职责和能力要求。有关岗位的上级（或

上级代理人员）应做好对该部门新进职员的工作交接事项，以便新职员能够快速正常的工作。

有下例情况之一者不予任用：

1、违反国家法律法规，被追究法律责任的；

2、在原公司工作，未办清离职手续的；

3、健康状况不佳，难以胜任工作的；

4、其他不符合公司任用条件的。

任期限：根据双方签定的《劳动合同》而定。

五、离职：1、调任、辞职和解聘。

3、离任必须按照公司相关规定程序审批

4、在任人员若因公司发展需要等原因需调任，应征得其所在部

门直接上级同意，按任免程序办理手续

5、被调任人者之前离任的，其职务由其上级或者直接上级指定人

员代理并通报公司人员

6、被调任人员薪资按其到任新职位当月起采用新职位的薪资待

遇

7、员工离任，应在离任之日算起，提前一个月向公司提出离职申

请和有关事项说明，在公司未作出决议之前，除非另行通知，

当事人应当正常履行其职责，以维持公司正常经营。

8、若住在公司员工宿舍的员工离职，自签定辞职协议书后3日

内应搬离员工宿舍。

9、由于能力不足和其他原因，不能胜任现职者公司将给以免职或

解聘

10、以权谋私，贪污受贿，经查属实立即解聘，并追究其经济责

任和法律责任

11、任职期间兼职，或违法乱纪触犯刑法的立即解聘

12、违反公司有关规章制度，情节严重的立即解聘附则：1、本制度的修订和补充由公司总经理提出和审批;

2、本公司拥有对本制度最终解释权。