做不可替代的人

《做不可替代的人》读后感

随着时代、经济的发展，你意识到了吗？新的经济模式下产生一个新的群体，那就是关键人物，他们与众不同，富有创造力、凝聚力、执行力。这些不可替代的佼佼者，成为企业发展的关键人物，成为团队的核心人物，他们是老板心中不可或缺的人！为什么这些关键人物是不可替代的人呢？

众所周知，历经千年黄金一直是衡量货币的重要工具，黄金因其质地坚硬，色泽诱人，世间稀有，稳定性高等优点成为地位崇高，不可替代的流通货币。人类社会何尝不是如此。在职场，能做个优秀员工已不容易，要让自己成为优秀员工并不可替代，这绝对是一种高度。要想达到这个高度，需要付出更多的汗水，拥有更多的智慧。俗话说“是金子总会发光”，具有不可替代性的员工，一定会迎来事业的辉煌，实现人生价值。

作为一名员工，在你所服务的企业里，你是不可替代的吗？

这个问题非常重要，它关系到每一位员工的职业生涯，但在现实中却极容易被忽视。因此，你一定要先问自己是否是不可替代的员工，然后诚实地给出自己答案。假设你是某公司的上司或老板，你最喜欢哪一类员工，最讨厌哪一类员工呢？我相信不出意外的话，你的答案应该是喜欢说自己是可替代的人，实际上是不可替代的人，讨厌说自己不可替代的人，实际上是可替代的人。

说自己是不可替代的人的理由是什么呢？他们往往认为在公司

拥有很高的职位，应该是不可替代的；是公司里学历最高的人，当然

不可替代；老板一直很赏识我，总该是不可替代的吧。其实，以上理由都是站不住脚的。因为高学历、高职位并不代表高能力、高效率，更不应成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜质，而并不代表他已经不可替代。所以，一名员工是否不可替代，与职位、学历等等都没有必然的因果关系。

要为不可替代找到充分的理由，你可以从以下角度考虑看待问题实质:如果你现在就宣布离职，在公司内部会产生怎样的连锁反应？

比如:在公司运行的某一个项目，项目是马上出现问题呢？还是一切

如常？上司或老板对你的离职会作何感想，是遗憾、沮丧甚至痛心疾首呢，还是根本就无所谓？任何人取代你的职位后，是很快能胜任呢，还是会倍感任务的艰巨？通过比较、分析，你就会更清楚地知道自己离不可替代到底有多远？怎样做一个不可替代的人呢？

不管在哪个工作岗位上，除了具备爱岗敬业、忠于职守高尚品德之外，成为一个不可替代的人，我们需要做到以下几点：

一、有影响力的员工

一个企业发展需要两种人，一个是员工，一个是领导人。作为一个员工，要坚持学习，不断充电，逐渐提高自己的专业能力，尽快成为在本专业领域有一定影响力的员工，成为企业发展不可或缺的人才，你就是一个不可替代的人。

二、有能力的员工

企业不断发展壮大，对人才需求产生了质和量的矛盾，一个企业对优秀员工的渴求甚至超过了领导人，作为一名员工不能成为优秀的

员工太遗憾，成为优秀员工没有成为领导人那职业生涯就会大打折扣。作为一名员工要努力实践，不断探索，敢于创新，提升团队协作能力，成为一个特别有能力的员工，你就是一个不可替代的人。

三、能独立承担工作的员工

随着企业的发展，需要越来越多能独立承担工作的人，企业趋于科技化、专业化、多元化发展，作为一名员工要具备独立工作的能力，领导力，如果你能独立承担工作，你就是一个不可替代的人。

四、专业领域的行家里手

一般情况下，人们认为企业的管理人员比一线员工要好干一些，这应是一个不争的事实。但是，一个管理人员要想成为该专业领域的行家里手却是一个很难的事情，不难看到，我们周围的管理人员不算少，可即便是在大范围内管理人员中，能成为专业人才的能有几人。若你能成为管理该领域的行家里手，你就是一个不可替代的人。

做一名优秀员工并不难，难的是作一个不可替代的人，而且只有不可替代才会有更多的话语权，才会更淋漓尽致的展示自己的才华，充分认识到自己的人生价值，同时拥有更好、更多的发展空间。那么今天，你离成为一名不可替代人还有多远？

2012、7、2