员工面试问卷
面试调查问卷回答模板
尊敬的面试官：您好！非常感谢您给予我这次面试的机会。
为了更好地了解我的面试表现，以便为您提供更全面的反馈，请您根据以下问题进行评价。
请您根据实际情况，在相应的选项中选择或填写答案。
您的宝贵意见对我非常重要。
一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职位：（）3. 您所在的部门：（）二、面试过程评价1. 应聘者的仪表仪态：- （）非常得体- （）比较得体- （）一般- （）较差- （）非常差2. 应聘者的沟通能力：- （）非常出色- （）比较出色- （）一般- （）较差- （）非常差3. 应聘者的专业知识：- （）非常扎实- （）比较扎实- （）一般- （）较差- （）非常差4. 应聘者的应变能力：- （）非常强- （）比较强- （）一般- （）较差- （）非常差5. 应聘者的团队合作精神：- （）非常强- （）比较强- （）一般- （）较差- （）非常差6. 应聘者的求职动机和职业规划： - （）非常明确- （）比较明确- （）一般- （）较差- （）非常差三、面试表现细节评价1. 应聘者在面试过程中的优点：- （）（请列举）2. 应聘者在面试过程中的不足之处：- （）（请列举）3. 应聘者在面试过程中的表现是否与岗位要求相符： - （）非常符合- （）比较符合- （）一般- （）不太符合- （）不符合四、综合评价1. 您认为应聘者是否具备该岗位的基本素质和能力： - （）非常具备- （）比较具备- （）一般- （）不太具备- （）不具备2. 您是否愿意推荐该应聘者加入我们公司：- （）非常愿意- （）比较愿意- （）一般- （）不太愿意- （）不愿意3. 您对本次面试的整体评价：- （）非常好- （）比较好- （）一般- （）不太好- （）非常不好感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的宝贵意见将对我们改进面试流程和提高招聘质量起到重要作用。
再次感谢！此致敬礼！[您的姓名][填写日期]。
面试体验满意度调查问卷模板
面试体验满意度调查您好，感谢您参加本公司的面试。
我们想了解一下您对于此次面试体验的满意度，诚邀您回答本问卷。
本问卷实行匿名制，我们将会严格保密问卷内容，不会泄露您的个人信息。
问卷收集到的所有数据只用于优化公司流程管理，不会影响您的面试结果，请您放心填写。
1、请问，面试之前您等待了多长时间？（单选）【单选题】○ 没有等待，到了就安排流程了○ 5分钟之内○ 5-10分钟○ 11-20分钟○ 21-30分钟○ 超过30分钟2、那么，您从面试开始到面试结束总共花了多长时间？（单选）【单选题】○ 半小时以内○ 半小时-1小时○ 1小时-2小时○ 超过2小时3、针对面试通知、面试的指引，请您根据您的体验选择您的同意程度打分：【打分题】(请填1-5数字打分)邮件面试通知感觉专业_____邮件面试通知清楚易懂_____公司内面试流程指引清晰_____4、请您针对面试接待者的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：【打分题】(请填1-5数字打分)面试接待者言行得体有礼_____面试接待者耐心告知面试流程相关信息_____面试接待者非常守时_____5、请您针对面试官的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：【打分题】(请填1-5数字打分)面试官言行得体有礼_____面试官在专业领域表现出了足够的专业度_____面试官非常守时_____6、在您此次参与面试的前后过程中，是否有出现过以下问题？（可多选）【多选题】□ 被多次更改预约面试时间□ 面试岗位与电话沟通岗位不一致□ 面试官提问太死板或太初级，不想回答□ 用人部门面试官没有详细阐述职位的具体工作内容及发展空间□ 面试官在面试过程中过于严肃，让我感觉很紧张，限制了我的发挥□ 面试官只是一味的提问，不关注我的个人期望□ 其他（请说明）□ 未出现以上的所有问题7、在您等待面试时，您觉得哪些方面仍需改善？（可多选）【多选题】□ 缩短等待时间□ 面试房的布置及温度□ 接待流程□ 其他（请说明）□ 没有需要改善的地方8、面试过程中，您觉得面试官的哪些方面表现不是特别好？（可多选）【多选题】□ 态度礼仪：接待行为、自我介绍等□ 行为举止：眼神、面部表情、坐姿、动作等□沟通方式：措辞、语调、语速等□ 时间管理：提问时间、作答时间等□ 面试问题：专业度、关联度等□ 其他（请说明）□ 并无不好之处9、总体而言，您会给我司的面试体验打几分？【打分题】(请填1-10数字打分)1分为1,10分为10, 您的评分是 ____分10、如果有机会，您是否愿意推荐您的朋友来我司面试？【打分题】(请填1-10数字打分)1分为非常不愿意,10分为非常愿意, 您的评分是 ____分。
面试评价问卷
面试评价问卷
背景
这份面试评价问卷旨在收集面试官对面试候选人的评价和意见，以便为招聘决策提供参考。
通过评估候选人在面试中表现的各个方面，我们可以更加客观地判断其适合公司的程度，并找到最合适的
人选。
问卷内容
1. 候选人信息
请填写以下基本信息，以便进行准确的识别和记录：
- 候选人姓名：
- 候选人应聘职位：
2. 面试表现评分
请根据以下评分标准，对候选人在面试中的表现进行评分，1分为最低，5分为最高：
- 专业知识与经验：
- 沟通与表达能力：
- 团队合作与合作精神：
- 解决问题的能力：
- 自我管理与自我驱动：
- 适应能力与灵活性：
3. 面试问题分析
请回答以下问题，以帮助评估候选人的能力和潜力：
- 候选人在面试中的亮点是什么？
- 候选人还需要进一步提升的方面是什么？
- 您认为该候选人是否适合公司的文化和价值观？请说出您的理由。
4. 其他意见和建议
请提供任何其他对候选人的评价、意见或建议，以便我们能够全面了解其适用性和发展潜力。
结语
这份面试评价问卷是我们评估候选人能力和潜力的重要工具，请您认真填写每一项，并提供真实客观的评价。
您的意见和建议将对我们的招聘决策产生重要影响，感谢您的配合和支持。
人力资源结构化面试试题及答案
人力资源结构化面试试题及答案1、假设你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比拟麻烦的任务，你预备怎样完成这项工作?【测试目的】：测试被试规划组织协调力量,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务【评分参考】：优：规划安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力气共同完成任务。
好：有较周全的规划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力气共同完成任务。
中：有规划安排;有协调的意识，但规划安排不够周全。
差：规划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。
2、某医药总公司正面临组建集团化公司的问题，您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?【测试目的】：测试被试解决简单问题的力量主要考察被试分析问题、解决问题、敏捷应变等方面的综合力量【评分参考】：优：分析有理有据，切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进展协调分析。
分析内容全面。
能提出比拟有创意的见解。
好：分析条理比拟清楚，根本能切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进展协调分析。
分析内容比拟全面。
能提出有见地性的见解。
中：分析根本上能抓住问题核心，根本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进展分析。
分析内容根本全面。
能提出自己的见解。
差：分析思路零乱，规律性差。
不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进展分析。
分析内容空洞。
不能提出自己的见解。
3、假如在工作中，你的上级特别器重你，常常安排给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?【测试目的】：测试被试人际沟通力量马上被试置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的力量【评分参考】：优：感到犯难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、动听、稳妥地说服领导转变办法，同时对同事一些不适宜甚至过分的做法有肯定的包涵力，并适当进展沟通。
员工面试登记表
9.过去的经历中，你自认为最大的错误是？
五、个人评价
六、职业规划
能否出差
期望薪资
最快到岗时间
本人承诺，以上所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假本人将承担由此引发的一切法律责任。
本人签字： 时 间：
A、家庭原因 B、个人兴趣爱好 C、挑战型性格 D、朋友介绍 E、偶然机会求职
F、觉得能够满足自己的经济需求
3.您是否从事过销售方面的工作：（ ）之前从事的行业是（ ）
A、从事过 B、完全没有接触过 C、一直在做销售工作
4.作为销售人员，您具备哪些：（ ）
A、刻苦及发奋的精神 B、具备一定的销售技巧 C、具有一定的恒心和毅力
员工面试登记表
应聘职位：
一、基本信息栏
姓名
性别
年龄出生年月Βιβλιοθήκη 婚否民族血型
专业
学历
毕业院校
联系电话
身份证号
籍贯
现居住地址
前单位电话
二、家庭成员
关系
姓名
单位
职务
三、面试问卷
1.选择来本公司面试的原因：（ ） 介绍人是：
A、收到面试邀请 B、个人爱好、兴趣 C、朋友介绍 D、急于找工作 E、喜欢公司模式
2.寻求本公司销售工作的原因：（ )
D、有良好的职业素质 E、有良好的客户服务心态 F、好的人脉关系 G、在本行业做过
5.之前有从业经历可填，连续上班（ ）天没有休息过，曾经最晚加班到（ ）点
6.目前面临的经济压力体现在哪些方面（ ）
A、购房 B、结婚 C、谈恋爱 D、家庭压力 E、其他
7.工作方面，您认为自己属于哪一类型（ ）
A、竞争型 B、成就型 C、自我欣赏型 D、关系型
大学生面试调查问卷(本科)
姓名：学校：专业：
1、家庭住址：只提供到省、市、县、（小区）（镇、村），无需详细提供门牌号或多少组。
2、家庭成员，有无兄弟、姐妹等？
3、有无对象，若有，请提供对象所学专业、就业情况等。
1、来之前，你对太平洋精锻公司有所了解吗？如了解，请说明了解的程度和渠道，并试着写出你所知道的太平洋精锻公司。
17、同样是出于保密需要，公司没有给一部分技术人员的电脑开通互联网，但有一些技术人员违反公司有关规定用自己的电脑擅自安装一些软件，采取盗取别的同事的IP地址偷着上网，篡改自己的电脑IP地址，达到上网的目的，扰乱了其它同事电脑的正常使用，你认为这样做的害处有哪些？对这样的行为你是怎样看待的？你认为这个人的道德品质存在不良吗？
22、大学生就业后，随着年龄的增长及个人婚姻问题，都会考虑购房问题，如我司录用你，你个人有无计划购房？如有，拟在几年内购买？不少人上大学学费靠父母的经济支持，购房时父母已难以给予更多的支持，而个人购房又是一个刚性需求，假如有政策允许你贷款，贷款最高限额是50万元，还款年限最长不超过30年，你考虑借款吗？如借，借多少？借多少年？将来有无计划接父母来一起住？
23、我公司本科生合同期为3年或5年，你能否接受？你觉得合同期为几年合适？
20、公司的OA办公网络，可以为大家联系工作提供传递信息的方便，以提高工作效率。如果有人把对工作的看法随意发给非工作的部门和其他人员，以增加影响或希望其他人附议，把方便工作的OA办公作为个人随意表现的平台，你认为这个做法合适吗？你是怎么看待这个问题的？
21、任何一个单位，都会有先进不上进。你工作中也遇到一些不开心的问题，你会消沉同流还是采取积极的心态应对应对问题与同事？
18、据你了解，目前国内外宏观经济环境对中国的汽车行业有哪些影响？是怎样影响的？具体有哪些影响？
面试群众调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解面试过程中的群众体验，提升面试效率和服务质量，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的教育程度：（）小学及以下（）初中（）高中/中专（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在行业：（）政府机关（）事业单位（）企业（）其他二、面试体验5. 您参加面试的单位类型是：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他6. 您参加的面试形式是：（）现场面试（）视频面试（）电话面试（）其他7. 您对面试前的准备工作满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为面试过程中的引导和沟通效果如何？（）非常好（）好（）不好（）非常不好9. 您对面试官的专业素养和态度满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为面试过程中的公平性如何？（）非常公平（）公平（）一般（）不公平（）非常不公平11. 您对面试过程中的问题设置满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意12. 您认为面试过程中的压力程度如何？（）非常轻松（）一般（）有压力（）非常有压力13. 您对面试结果反馈的及时性满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、改进建议14. 您认为面试过程中有哪些方面需要改进？（）请在此处填写您的建议：15. 您对本次面试的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们改进工作具有很大帮助。
祝您生活愉快！【问卷结束】。
人员面试问卷和评估表
情况/任务： 行动：
5 = 销售技能远超过职位要求 4 = 销售技能超过职位要求 3 = 销售技能符合职位最低要求 2 = 销售技能低于职位要求 1 = 缺乏职： 结果：
动机
动机和适配度
5 = 非常强烈的动机 4 = 强烈的动机 3 = 可接受的动机 2 = 动机低 1 = 完全无动机
本轮淘汰，停止以下流程； 本轮淘汰： 通过或没有相关销售经验，则 进入动机/适配度的筛选 本轮淘汰，停止以下流程；
2. 如有工作经验：应聘者获得的薪酬是否比客户代表职位的高？
根据面试评分，筛选应聘者
是□ 否□
3. 如有相关销售经验：销售技能评分 = _______
4. 动机/适配度评分 = _______
教育背景
以下问题仅适用于有工作经验的应聘者: 1. 你以前的工作是什么？鉴于你以前的工作经验，为什么你对客户代表工作感兴趣？ 2. 你目前或上一份工作的工资是多少？ 应聘者有否相关经验 3. 你以前的工作经验如何能帮助使你能够成为一名成功的客户代表？为什么这样说？ (适用于有工作经验的应 4. 你以前的工作，你最喜欢的是什么？为什么喜欢？最不喜欢的是什么？为什么不喜欢？ 聘者) 5. 你为什么要离职？ 技能
情况/任务： 行动：
5 = 高度抗压能力 4 = 良好的抗压能力 3 = 抗压能力符合职位最低要求 2 = 抗压能力弱于职位要求 1 = 缺乏职位要求的抗压能力
结果：
1. 教育背景评分 = _______
3分或2分：通过； 1分：淘汰。 本轮淘汰： 是□ 本轮淘汰，停止以下流程； (当现有客户代表中快速职业发展角 通过，则进入工作经验的筛选 色(大专毕业生和培训生)人数占比低 否□ 于20%时，可考虑招聘大专毕业生) 是□，淘汰 否□，可接受 应聘者有工作经验且获得的薪酬比 本轮淘汰： 是□ 通过，则进入销售经验的筛 客户代表职位的高，淘汰； 选；没有工作经验，直接进入 没有工作经验，可接受 否□ 动机/适配度的筛选 2分或1分：淘汰； 没有相关销售经验，可接受
员工招聘活动问卷调查用表
员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。
如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。
面试反馈问卷
面试反馈问卷
1. 个人信息
请填写以下个人信息，以便我们能够联系您并了解您的背景。
- 姓名：
- 联系方式：
2. 面试流程
请回答以下问题，以便我们了解您对面试流程的反馈意见。
- 本次面试的时间和地点是否合适？
- 您对面试官的专业知识和表达能力有何评价？
- 是否觉得面试过程中存在时间的浪费或冗余？
- 是否觉得面试问题与所应聘职位相关？
3. 面试内容
请告诉我们您对面试内容的评价。
- 是否认为面试内容足够全面、丰富？
- 是否觉得面试题目与所应聘职位的要求相符？
- 是否觉得面试涵盖了所应聘职位的关键技能和知识点？
4. 面试体验
请分享您的面试体验，以便我们了解您的感受和需求。
- 是否对面试流程中的任何环节有建议或改进意见？
- 在面试过程中，是否感到受到了足够的关注和尊重？
- 是否觉得面试过程中有任何不公平或不透明的情况？
5. 其他建议
请在此留下您对面试流程的任何其他建议或意见。
{请在此处填写您的建议和意见}
感谢您的参与！我们将认真考虑您的反馈，并持续努力提升面试流程的质量和效果。
请注意，以上只是问卷的框架，您可以根据实际情况自由修改和补充内容。
另外，请确保在 `{请在此处填写您的建议和意见}` 的位置填写您的具体反馈。
祝您填写愉快！。
员工招聘情况调查问卷
员工招聘情况调查问卷第一部分个人的基本资料下列各项题目的设置是为了了解问卷填写人的基本信息，请您按照自己的实际情况如实填写。
1. 您的性别是 [单选题] *○男○女2. 您的年龄是 [单选题] *○20岁及以下○21~30岁○31~40岁○40岁以上3. 您的婚姻状况是 [单选题] *○未婚○已婚4. 您的受教育程度是 [单选题] *○高中以下○高中及中专○大专○本科○研究生及以上5. 您工作年限是 [单选题] *○1年及以下○1~3年○3~5年○5~10年○10年以上第二部分整体招聘现状及问题这部分主要是调查员工对招聘方面整体信息的了解情况，请根据自身的实际情况如实填写。
6. 您是通过什么的招聘渠道进入公司工作的 [单选题] *○校园招聘○网络招聘○广告招聘○内部招聘○熟人推荐○猎头公司○人才市场招聘○其他7. 您认为公司什么时候应该需要进行招聘 [多选题] *□员工流失□新增岗位□业务扩展□工作内容扩大□人才储备□其他8. 您比较注重工作的哪些方面 [多选题] *□工资薪酬□发展机会□福利□工作环境□企业文化□学习培训□其他 _________________9. 在应聘者方面，您认为公司在招聘过程中存在的问题有哪些 [多选题] *□应聘人数不多□应聘者的素质不高□应聘者与岗位的匹配度不够□应聘者的简历可信度不高□其他10. 针对公司本身来说，您认为在招聘方面存在的问题有哪些 [多选题] *□人力资源需求计划不明确，招聘缺乏计划性和前瞻性□招聘的流程不合理□招聘渠道少□招聘人员与业务部门配合不够□招聘的员工与职位匹配度低□缺乏对试用期员工的考察培养和管理□工作分析与岗位说明不规范导致招聘困难□面试官专业度不够□人员考察方式不科学□人员招聘不能满足业务发展的需求□其他第三部分招聘现状及问题本部分主要是为了了解公司招聘流程中每个部分的情况，请按您所了解的情况如实填写11. 公司在招聘之前，是否有进行需求分析和预测 [单选题] *○是○否○不确定12. 公司是否有正式的、书面的年度人员招聘计划 [单选题] *○是○否○不确定13. 公司的招聘工作是否有按计划执行 [单选题] *○是○否○不确定14. 公司高层领导是否重视招聘工作 [单选题] *○是○否○不确定15. 公司的招聘流程是否正规 [单选题] *○是○否○不确定16. 公司招聘广告是否明显 [单选题] *○是○否○不确定17. 公司招聘信息中对岗位职责及要求是否明确 [单选题] *○是○否○不确定18. 公司的招聘广告信息及面试了解的信息是否与实际情况相符 [单选题] *○是○否○不确定19. 招聘过程中是否对候选人宣讲过本公司企业文化和本岗位工作内容？ [单选题] *○是○否○不清楚20. 公司在对应聘者进行评价前，是否有明确的评价标准 [单选题] *○否○是○不确定21. 据您了解，公司在对应聘者进行考评时最注重哪些方面？ [多选题] *□工作技能□学历水平□工作经验□职业道德□性别□年龄□其他22. 公司招聘之后，是否有专人进行效果评估和改进 [单选题] *○是○否○不确定。
面试调查问卷参考模板
面试调查问卷参考模板引言：面试是企业招募新员工的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、阅历和潜力。
为了援助企业更好地设计问卷调查，以下是一个面试调查问卷参考模板供参考。
一、人员基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作阅历：二、个人能力评估1. 请简述您的专业技能，对应聘岗位的适应能力。
2. 请列举您在过去的工作中取得的最大成就，以及如何达成的。
3. 请描述您的团队合作能力和沟通能力。
4. 请评判您在解决问题和应对挑战时的能力。
三、工作阅历与个人进步1. 请简要介绍您过去的工作经历，主要岗位和职责。
2. 请诠释您为什么要离开或者寻找新的工作机会。
3. 请说出您对工作的期望和职业进步规划。
四、工作动机和价值观1. 您对我们公司的了解程度如何？2. 请陈述您为什么对我们公司感爱好。
3. 您认为对于一个成功的员工来说，最重要的是什么？为什么？五、面试反馈1. 您对本次面试的过程和方式是否满足？有何建议？2. 您认为自己在本次面试中的表现如何？3. 您对本次面试自己是否有什么遗憾？六、其他问题若果您有任何其他问题或想要补充说明，请在此写下。
结束语：企业可以依据详尽的招募需求和岗位要求对以上问题进行相应的调整和追加。
调查问卷的设计应当尽可能全面客观，以便能够全面评估应聘者的能力和潜力。
同时，在面试过程中，企业应重视综合评估，综合思量应聘者的个人能力、工作阅历、进步潜力以及与岗位的匹配度，以确保最终选择适合的人才加入企业。
期望这个面试调查问卷参考模板能够为企业的招募工作提供一些援助。
面试健康调查问卷模板
尊敬的面试者：您好！为了更好地了解您的健康状况，确保面试过程中的公平公正，我们特制定了以下健康调查问卷。
请您根据实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：（请填写您的实际年龄）4. 联系电话：（请填写您的联系电话）5. 电子邮箱：（如有，请填写）二、健康状况1. 您是否有以下疾病或症状？（多选）□ 高血压□ 糖尿病□ 心脏病□ 肺病□ 肾脏病□ 肝脏病□ 癫痫□ 精神疾病□ 其他：（请填写具体疾病）2. 您是否有以下慢性病？（多选）□ 慢性胃炎□ 慢性肠炎□ 肥胖症□ 肥厚性鼻炎□ 其他：（请填写具体慢性病）3. 您是否有以下传染病？（多选）□ 乙肝□ 艾滋病□ 疟疾□ 乙肝病毒携带者□ 其他：（请填写具体传染病）4. 您是否有以下过敏性疾病？（多选）□ 哮喘□ 鼻炎□ 花粉症□ 食物过敏□ 其他：（请填写具体过敏性疾病）5. 您是否有以下手术史？（多选）□ 胃肠手术□ 肝脏手术□ 肾脏手术□ 心脏手术□ 其他：（请填写具体手术）6. 您是否有以下职业病？（多选）□ 石棉肺□ 苯中毒□ 氰化物中毒□ 其他：（请填写具体职业病）三、生活习惯1. 您每天吸烟量是多少？（请填写数字）2. 您每天饮酒量是多少？（请填写数字）3. 您每天睡眠时间是多少小时？（请填写数字）4. 您的饮食习惯如何？（多选）□ 偏食□ 暴饮暴食□ 不规律饮食□ 其他：（请填写具体饮食习惯）5. 您是否有以下运动习惯？（多选）□ 经常锻炼□ 偶尔锻炼□ 不锻炼□ 其他：（请填写具体运动习惯）四、其他1. 您是否有其他需要说明的健康问题？（请填写）2. 您是否愿意提供个人健康体检报告？（□ 是□ 否）感谢您参与本次健康调查问卷，您的信息仅用于本次面试，我们将严格保密。
祝您面试顺利！（注：本问卷仅供参考，具体内容请以实际情况为准。
）。
招聘与面试模拟试卷(4套含答案)
模拟试卷A一、选择题（可多选，每题3分，共15分）1. 以下哪项属于影响招聘的外部因素：（）A.企业经营战略B.国家政策法规C.职位类型D.应聘者的动机与偏好2. 人力资源招聘须遵循的原则包括：（）A.遵守相关法律、法规和政策B.坚持能岗匹配C.着眼于战略和未来D.重视应聘者的职业素养和道德品质3．人力资源招聘的四个阶段是：（）A．招募、甄选、录用、评估B．招募、面试、甄选、录用C．面试、甄选、录用、培训C．招募、甄选、录用、培训4．受传统文化影响，实行终身雇佣制的是国家是：（）A．美国B．德国C．日本D．新加坡5．可用于人力资源需求预测的技术是：（）A.德尔菲法B.马尔科夫链C.趋势分析法D.管理者继任图二、名词解释（每题5分，共15分）1. 压力式面试2. 工作分析3. 评价中心法三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述影响企业招聘的内部因素。
2.简述随机型面试题的制作要点。
3.外部获取有哪些优点和缺点？四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例1：某民营企业是某国外品牌在中国的总经销。
公司老板为了寻找一位合适的总经理，经由朋友介绍，从其它公司挖来一位营销能力很强的林某担任总经理。
林总到职两周后，带领员工张某到外地参加一个展会。
张某把预支的差旅费提前用完了，无钱买回程票，便向林总求援，林总认为张某与主办展览单位可能有黑幕交易而予以拒绝。
林总回公司后，劝老板不必汇款给张某。
张某在外地滞留了三天，向朋友借款后才回公司。
此事在公司传开后，大大影响了林总的威信。
（1）老板录用林总的决策依据了哪一条重要信息？你认为这一信息对于老板作出录用决策是否充分？（2）录用主管人员应做哪些方面的调查？（3）林总在处理问题上有没有失误？如果你是林总，会如何处理？案例2：普顿斯化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品和农药等为主。
露秋公司是普顿斯在中国的子公司，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理、开发，公司希望在生产部设立一个处理人事事务的职位，主要工作是负责生产部与人力资源部的协调。
面试设计调查问卷模板
一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）- 男- 女- 其他3. 您的年龄：（必填）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 55岁以上4. 您的最高学历：（必填）- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上5. 您所在的城市：（必填）二、面试准备阶段6. 您在面试前多久开始准备？（必填） - 1周以内- 1-2周- 2-3周- 3-4周- 4周以上7. 您在面试准备过程中，主要做了哪些工作？（多选） - 了解公司背景- 研究职位要求- 准备自我介绍- 模拟面试- 学习专业知识- 查看行业动态- 其他：（请说明）8. 您认为以下哪些资料对面试准备最为重要？（多选） - 公司官方网站- 行业报告- 职位描述- 面试技巧书籍- 同行评价- 其他：（请说明）三、面试过程9. 您面试时选择的着装风格是？（必填）- 正装- 商务休闲装- 其他：（请说明）10. 您在面试过程中，主要遇到了哪些问题？（多选） - 技术性问题- 行业相关问题- 个人能力评估- 沟通技巧- 个人背景调查- 其他：（请说明）11. 您在面试过程中，对面试官的态度满意吗？（必填） - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您在面试过程中，是否感到紧张或焦虑？（必填） - 非常紧张- 紧张- 一般- 不紧张- 非常不紧张13. 您认为面试官在以下方面表现如何？（多选）- 专业知识- 面试技巧- 热情度- 公正性- 其他：（请说明）四、面试结果及反馈14. 您面试后的结果如何？（必填）- 获得面试机会- 通过面试- 没有通过面试- 其他：（请说明）15. 您认为以下哪些因素对面试结果影响最大？（多选）- 个人能力- 面试技巧- 公司需求- 竞争对手- 其他：（请说明）16. 您对面试过程和结果有何建议或意见？（请简要说明）五、其他17. 您认为面试设计过程中，有哪些环节需要改进？（请简要说明）18. 您是否愿意再次参加面试？（必填）- 愿意- 不愿意- 不确定19. 您对本次调查问卷有何评价？（请简要说明）感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进面试设计具有重要意义。
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4.谈谈你最困难的一次教学经历，你是如何做的
5.谈谈之前工作的薪资、福利
情景提问
序号
项目
问题
7
虚拟成功
1.假如三年后你成为一名非常优秀的员工，你怎样看待你的成功（从个人提高、团队回顾过去及未来的发展）？
2.假如三年后你是一名非常优秀的员工，想要晋升到领导岗位，还需要那些提升？
3.假如你是你所在团队中后备干部之一，另外一名也非常优秀，并且入职时间比你长，但是你成功升职了，你会怎样处理你们之间的关系？
8
虚拟失败
1.假如你的上级与你在工作方面的意见不一致，你怎样处理？
2.假如你高效优质地完成了一项工作，你的上司却说那是他完成的，你怎么办？
假如你的工作出现失误，导致了学校的经济损失，你怎么办？
4.你的职业规划是什么？
关键事件，需要进行具体行为细节描述
序号
项目
问题
4
关键成功
1.你做过哪件事是最令你满意的
2.谈谈你曾经负责工作最成功的案例
3.什么会让你有成就感，举例
5
关键失败
1.你做过哪件事令你最不满意的
2.谈谈你过去工作经验中，最令你感到挫折的事Байду номын сангаас
6
之前工作回顾
1.上一份工作离职的原因
2.介绍一下之前公司的产品或服务
9
主动与正直
1.假如你的上司要你去完成一项本不属于你的任务，这项工作需要两周不间断的努力才能完成，你会怎样说服你自己很好的去完成这项任务？
2.假如你的同事告诉你一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的上级也应该知道，你会怎样处理？
动机
序号
项目
问题
10
就业
1.为什么选择到新课教育来工作？
2.喜欢这份工作的哪一点和最不喜欢哪一点?
其他
序号
项目
问题
14
薪资
1.对工作期待薪资标准是怎么样的?
2.看重薪资还是长久福利?
15
跳槽
1.怎样看待“跳槽”?
16
补充问题
2.还有什么想要了解的?
3.除了新课教育还应聘过哪些公司?
11
生活
1.眼下生活当中最重要的是什么?
12
创业
1.想过自己创业吗？
2.曾经自己创业吗？（对于肯定回答可转到关键事件提问）
压制性提问
序号
项目
问题
13
1.如果应聘失败，你打算怎么做?
2.为什么我们要在面试者中选择你?
3.如果这次我们录用了你，但是经过一段时间的试用，发现你跟不不适合这个岗位，你怎么办？
员工面试问卷
引入
序号
项目
问题
1
自我介绍
1.请你介绍一下你自己
2.朋友都如何评价你
3.你的业余爱好是什么
4.通过何种方式了解到招聘信息的
2
背景回顾
1.可否说说你的家庭
2.谈谈你在学校的情况
3.简单谈谈你过去的工作经历
3
岗位认知
1.谈谈对培训行业的认知
2.简单谈谈民办学校与公办学校的不同
3.如何看待加班