面试的标准问卷
人事面试智商测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数列的下一项是7, 10, 13, 16, 19？A. 22B. 20C. 21D. 232. 一个人从一楼走到三楼，每上一层楼需要走12秒，那么他走完全程需要多少秒？A. 36秒B. 40秒C. 42秒D. 48秒3. 以下哪个词组与其他词组在意义上不同？A. 跑步B. 走路C. 溜冰D. 骑自行车4. 一个圆的直径是12厘米，那么它的半径是多少厘米？A. 6厘米B. 7厘米C. 8厘米D. 9厘米5. 以下哪个选项与其他选项在逻辑上不一致？A. 猫是动物B. 鸟是动物C. 鱼是植物D. 蜜蜂是动物6. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、3厘米、2厘米，那么它的体积是多少立方厘米？A. 30B. 35C. 40D. 457. 以下哪个图形是由三个相同的小正方形组成的？A. 图形AB. 图形BC. 图形CD. 图形D8. 一个人从甲地到乙地，先向东走了5公里，然后向北走了3公里，最后向西走了4公里，那么他离甲地有多远？A. 2公里B. 4公里C. 6公里D. 8公里9. 以下哪个数字是质数？A. 17B. 18C. 19D. 2010. 一个人要买一本书，书的原价是100元，打8折后是80元，那么他需要支付多少元？A. 80元B. 82元C. 90元D. 100元二、判断题（每题2分，共20分）1. 人类的大脑容量与智商成正比。
（）2. 水在100摄氏度时会沸腾。
（）3. 地球是太阳系中唯一的行星。
（）4. 非洲是世界上人口最多的洲。
（）5. 光速是宇宙中速度最快的物体。
（）6. 氧气是地球大气中含量最多的气体。
（）7. 人类的DNA分子是由核苷酸组成的。
（）8. 电脑病毒是一种程序，可以通过网络传播。
（）9. 恐龙灭绝的原因是地球上的气候发生了剧烈变化。
（）10. 人体有206块骨头。
（）三、填空题（每题2分，共20分）1. 2乘以3等于（），3乘以4等于（），4乘以5等于（）。
安装工程师面试问题及答案
安装工程师面试问题及答案安装工程师面试问题及答案一、单选题1关部位的标高?答案: BA.在管道敷设前B.回填前C.管道敷设过程中D. 回填后2、阀门安装前，应作严密性试验。
试验应在每批(同牌号、同型号、同规格)数量中抽查百分之多少，且不少于几个? 答案：CA.10%，5B.20%，5C.10%，1D.20%，13、喷淋管道中，信号阀和水流指示器之间的距离不宜小于多少?答案：AA.300mmB.1000mmC.500mmD.100mm4 答案：DA.管道吹扫后压力试验后B.管道吹扫前压力试验前C.管道吹扫前压力试验后D.管道吹扫后压力试验前5 答案：DA.热水管道B.中水管道C.给水管道D.排水管道6、电梯井道内应设置永久性电气照明，其照明电压宜采用多少伏?A.12VB.36VC.110VD.220V7、电缆敷设结束，答案：BA.外观检查B.绝缘检查C.型号核对D.规格检查8、供电部门和变电所的电力设施包含：变压器、输变电线路、电力电缆以及下列哪一项?答案：AA.断路器B.汽轮机C.发电机D.电动机9、电气工程验收资料中，属于安全和功能检测资料的是()。
答案：BA.分项工程质量验收记录B.照明通电试运行记录C.图纸会审记录D.隐蔽工程记录10定工程是否符合规定要求，是否可以通电投入运行。
答案：BA.绝缘测试B.交接试验C.耐压试验D.镇定保护11管路长度每超过多少米有2个弯曲时，应在便于接线处装设接线盒?答案：CA.45,30B.30，20C.30,10D.25,1012值?答案：DA.回风量B.送风量C.排风量D.新风量13个小时?A.24B.16C.12D.814、排烟风机可采用离心风机或采用排烟轴流风机，并应在其机房入口处设有当烟气温度超过多少℃时能自动关闭的排烟防火阀。
排烟风机应保证在多少℃时能连续工作多少分钟?答案：DA.70，280，60B.280，70，60C.70，70，30D.280，280，30A.电气装置B.配电装置C.布线系统D.变电装置E.用电设备3 答案：ADEA.压力B.泄漏性C.真空度D.灌水E.通球4 答案：ACA.井道的层门设置防护栏杆B.轿厢设置惯性式限速器C.井道预留孔设置临时盖板D.井道导轨上设置安全钳E.井道底坑设置缓冲器5、特种设备安装、改造、维修的施工单位应当在施工前进行书面告知，书面告知应提交的材料有下列哪些? 答案：ABDEA.施工单位及人员资格证件B.工程合同C.三年内的经营财务状况D.安装改造维修监督检验约请书E. 机电类特种设备制造单位的资质证件三、简答题1、变压器的试验主要包括哪些内容?答案：极性和组别测量、绕组连同套管一起的直流电阻测量、变压器变比测量、绕组连同套管一起的绝缘电阻测量、绝缘油的试验、交流耐压试验2、成套配电装置抵运现场后，开箱检查的主要内容是什么? 答案：设备外壳无变形及损伤，油漆完整;柜(盘)内部电器装置及元件、绝缘瓷瓶齐全、无损伤裂纹;紧固件、接地线符合技术要求;设备、器材型号、规格符合设计要求;电气设备和元件均应有合格证，关键部件有产品制造许可证的复印件;柜体几何尺寸符合设计要求。
客户服务面试调查问卷
客户服务面试调查问卷
1.谈谈你对客服这个岗位的理解？[填空题]
2.喜欢这份工作的哪一点？[填空题]
3.如果客户投诉，如何处理？[填空题]
4.遇到难缠客户您将如何处理？[填空题]
5.做一个优秀的客服，需要注意的几点？[填空题]
6.缺乏经验，你怎么胜任这份工作？[填空题]
7.您对加班的看法？[填空题]
8.如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？[填空题]
9.您的期望薪资是多少？[填空题]
10.请讲出你所理请理解的不满的的客户往往会会有什么样的表现？[填空题]
11.你认为质量和你和客户服务的关系是什么？[填空题]
12.客服人员的主要工作职责是什么？[多选题]
□A：负责接听客户来电，受理各种业务
□B：利用服务技巧解决抱怨和投诉等问题
□C：寻找客户信息，联系客户，进行推广和回访等业务
□选项4
13.你认为客服人员应具备哪些方面的素质？[多选题]
□A:热情主动的服务态度
□B:明锐的洞察力
□C:拥有较高的沟通能力好和语言技巧
□D:良好的心理素质，能更好的掌控和调节自身情绪。
招聘面试情商测试试题及答案和分析参考
招聘面试情商测试试题及答案和分析1．对自己的性格类比有比较清晰的了解？A.总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或忌妒？A.总是。
B.有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动？A.总是。
B.有时。
C.从不。
4．即使有生气、高兴、伤心、忌妒的事也不愿或不能表达出来？A.总是。
B.有时。
C.从不。
5．懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？A.总是。
B.有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不了解是为什么？A.总是。
B.有时。
C.从不。
7．有扪心自问的反思习惯？A.总是。
B.有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是脆弱还是坚强？A.总是。
B.有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？A.总是。
B.有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的适当方式，要么表示愤怒，要么隐忍或委屈？A.总是。
B.有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够抑制自己的情绪？A.总是。
B.有时。
C.从不。
12．情绪波动起伏，往往不能自控？A.总是。
B.有时。
C.从不。
13．遇到意想不到的突发事件，能够冷静应对？A.总是。
B.有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能自我放松？A.总是。
B.有时。
C.从不。
15．受到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？A.总是。
B.有时。
C.从不。
16．对自己期望很高，达不到标准时会很生气或发脾气？A.总是。
B.有时。
C.从不。
17．出现感情冲动或发怒时，能够较快地“自我熄火”？B.有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，觉得自己属于耐不住性子的人？A.总是。
B.有时。
C.从不。
19．听取批评意见包括与实际情况不相符的意见时，没有耿耿于怀或不乐意？A.总是。
B.有时。
C.从不。
20．对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”？A.总是。
B.有时。
C.从不。
21．在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功？A.总是。
B.有时。
C.从不。
22．不愿尝试所谓新事物，对自己不会的事情会感到无聊、低级趣味？A.总是。
大学生面试调查问卷(本科)
姓名：学校：专业：
1、家庭住址：只提供到省、市、县、（小区）（镇、村），无需详细提供门牌号或多少组。
2、家庭成员，有无兄弟、姐妹等？
3、有无对象，若有，请提供对象所学专业、就业情况等。
1、来之前，你对太平洋精锻公司有所了解吗？如了解，请说明了解的程度和渠道，并试着写出你所知道的太平洋精锻公司。
17、同样是出于保密需要，公司没有给一部分技术人员的电脑开通互联网，但有一些技术人员违反公司有关规定用自己的电脑擅自安装一些软件，采取盗取别的同事的IP地址偷着上网，篡改自己的电脑IP地址，达到上网的目的，扰乱了其它同事电脑的正常使用，你认为这样做的害处有哪些？对这样的行为你是怎样看待的？你认为这个人的道德品质存在不良吗？
22、大学生就业后，随着年龄的增长及个人婚姻问题，都会考虑购房问题，如我司录用你，你个人有无计划购房？如有，拟在几年内购买？不少人上大学学费靠父母的经济支持，购房时父母已难以给予更多的支持，而个人购房又是一个刚性需求，假如有政策允许你贷款，贷款最高限额是50万元，还款年限最长不超过30年，你考虑借款吗？如借，借多少？借多少年？将来有无计划接父母来一起住？
23、我公司本科生合同期为3年或5年，你能否接受？你觉得合同期为几年合适？
20、公司的OA办公网络，可以为大家联系工作提供传递信息的方便，以提高工作效率。如果有人把对工作的看法随意发给非工作的部门和其他人员，以增加影响或希望其他人附议，把方便工作的OA办公作为个人随意表现的平台，你认为这个做法合适吗？你是怎么看待这个问题的？
21、任何一个单位，都会有先进不上进。你工作中也遇到一些不开心的问题，你会消沉同流还是采取积极的心态应对应对问题与同事？
18、据你了解，目前国内外宏观经济环境对中国的汽车行业有哪些影响？是怎样影响的？具体有哪些影响？
面试问卷(模板)
面试问卷(模板)
一、个人信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 学历：
5. 专业：
6. 毕业院校：
7. 联系方式：
二、工作经历
1. 最近工作单位：
- 职位：
- 工作时间：
- 主要工作职责：
2. 曾经工作过的公司及职位（按时间从新到旧排列）：
- 公司1：
- 职位：
- 工作时间：
- 主要工作职责：
- 公司2：
- 职位：
- 工作时间：
- 主要工作职责：
三、个人能力及专业技能
1. 自我评价：
2. 掌握的专业技能：
- 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
四、项目经验
1. 所参与的主要项目经验：
- 项目1：
- 项目名称：
- 项目时间：
- 项目描述：
- 职责与贡献：
- 项目2：
- 项目名称：
- 项目时间：
- 项目描述：
- 职责与贡献：
五、期望岗位及薪资
1. 期望的工作职位：
2. 期望的薪资范围：
六、其他补充信息
请补充其他你认为对面试评估有帮助的信息。
七、签字确认
我在此确认所提供的信息真实有效，并承诺在面试过程中如实回答问题。
签字：日期：。
人员面试问卷和评估表
情况/任务： 行动：
5 = 销售技能远超过职位要求 4 = 销售技能超过职位要求 3 = 销售技能符合职位最低要求 2 = 销售技能低于职位要求 1 = 缺乏职： 结果：
动机
动机和适配度
5 = 非常强烈的动机 4 = 强烈的动机 3 = 可接受的动机 2 = 动机低 1 = 完全无动机
本轮淘汰，停止以下流程； 本轮淘汰： 通过或没有相关销售经验，则 进入动机/适配度的筛选 本轮淘汰，停止以下流程；
2. 如有工作经验：应聘者获得的薪酬是否比客户代表职位的高？
根据面试评分，筛选应聘者
是□ 否□
3. 如有相关销售经验：销售技能评分 = _______
4. 动机/适配度评分 = _______
教育背景
以下问题仅适用于有工作经验的应聘者: 1. 你以前的工作是什么？鉴于你以前的工作经验，为什么你对客户代表工作感兴趣？ 2. 你目前或上一份工作的工资是多少？ 应聘者有否相关经验 3. 你以前的工作经验如何能帮助使你能够成为一名成功的客户代表？为什么这样说？ (适用于有工作经验的应 4. 你以前的工作，你最喜欢的是什么？为什么喜欢？最不喜欢的是什么？为什么不喜欢？ 聘者) 5. 你为什么要离职？ 技能
情况/任务： 行动：
5 = 高度抗压能力 4 = 良好的抗压能力 3 = 抗压能力符合职位最低要求 2 = 抗压能力弱于职位要求 1 = 缺乏职位要求的抗压能力
结果：
1. 教育背景评分 = _______
3分或2分：通过； 1分：淘汰。 本轮淘汰： 是□ 本轮淘汰，停止以下流程； (当现有客户代表中快速职业发展角 通过，则进入工作经验的筛选 色(大专毕业生和培训生)人数占比低 否□ 于20%时，可考虑招聘大专毕业生) 是□，淘汰 否□，可接受 应聘者有工作经验且获得的薪酬比 本轮淘汰： 是□ 通过，则进入销售经验的筛 客户代表职位的高，淘汰； 选；没有工作经验，直接进入 没有工作经验，可接受 否□ 动机/适配度的筛选 2分或1分：淘汰； 没有相关销售经验，可接受
销售面试问卷
1、在您印象中最深刻的人是谁或最深刻的事情是什么？
2、在不考虑外在任何因素的前提下，您最想做的事情是什么？
3、未来3年，您的目标是什么？
4、您觉得一名销售人员的职责应包括哪些，应具备哪些能力？
5、您认为人们购买产品的三个主要原因是什么？
6、假如您约好去拜访采购部的小张，提着礼品过去时在路上碰到了小张同一部门的小李，小李说：
你真是太客气了，还来看我……（问题：您会如何应对？）
7、在选择一份工作的时候，您最看重公司的哪些方面？
8、您觉得您的优点是什么，缺点是什么，您如何看待他们？
9、您平时有什么业余爱好或是有什么特长？
10、您如何看待加班？。
学校面试背景调查问卷模板
尊敬的家长/监护人：您好！为了更好地了解学生的家庭背景、学习状况及个性特点，以便学校能够为学生提供更加适合的教育资源和环境，我们特制定此问卷调查。
请您根据实际情况认真填写，我们将严格保密您的个人信息。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 学生姓名：（）2. 学生性别：（）（1）男（2）女3. 学生年级：（）4. 学生所在班级：（）二、家庭背景5. 您的婚姻状况是：（）（1）已婚（2）未婚（3）离异（4）丧偶6. 您的出生年月：（）7. 您的年龄：（）8. 您的职业：（）9. 您的教育程度：（）（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（5）本科及以上10. 您的家庭收入水平：（）（1）低收入（2）中等收入（3）高收入11. 您的家庭居住环境：（）（1）城市（2）农村（3）城乡结合部12. 您的家庭结构：（）（1）核心家庭（2）主干家庭（3）联合家庭（4）其他三、学习状况13. 学生是否为独生子女？（）（1）是（2）否14. 学生在学校的学习成绩如何？（）（1）优秀（2）良好（3）一般15. 学生是否参加过课外辅导班？（）（1）是（2）否16. 学生在学校的学习态度如何？（）（1）积极主动（2）一般（3）被动17. 学生在家庭作业完成情况如何？（）（1）按时完成（2）偶尔完成（3）很少完成18. 学生在学习过程中遇到困难时，通常采取什么方式解决？（）（1）向家长求助（2）向老师请教（3）自己查阅资料（4）放弃四、个性特点19. 学生性格特点：（请根据以下选项，选择最符合学生的特点）（1）外向开朗（2）内向沉稳（3）活泼好动（4）文静内敛（5）乐观向上（6）悲观消极20. 学生在团队合作中表现如何？（）（1）积极协作（2）一般（3）消极配合21. 学生在公共场合发言表现如何？（）（1）自信大方（2）紧张拘谨（3）沉默寡言22. 学生在人际交往中，通常以何种方式处理矛盾？（）（1）直接沟通（2）回避（3）寻求他人帮助五、其他23. 您认为学生在学校最需要改进的地方是什么？24. 您对学校的教育教学有何建议？25. 您对学校的管理工作有何意见？请您认真填写以上问卷，我们将根据您的反馈，为学生的全面发展提供有力支持。
常见的面试(抽签题)库
常见的面试〔抽签题〕库1、你认为学校成功的关键是什么？请谈谈你的观念？2、学校领导要组织或开展一次创优活动，你打算怎么做？3、如果你的一个异性学生非要与你交朋友，你回怎么做？4、、校长托付组织一次夏令营活动,你怎么开展工作5、结合你所报考教学专业,谈谈你如哪里理好执行新课程标准和教学改革的关系6、请你谈谈在优越的环境〔学校〕和在相对更差的环境里哪个对孩子的成长更有利？为什么？7、现在的孩子越来越自私了，你认为是这样吗？为什么？8、小皇帝读书了，家庭中对孩子的教育发生过矛盾？作为教师对此你怎么看9、对孩子教育的分歧要让孩子了解吗？你诊断怎样化解这种矛盾和分歧的？10、随谈你对儿童教育的见解11、你的一个很好的教学改革方案,不仅没得到校长的采纳,反而说你异想天开,你怎么办12、你组织学生一次户外活动,有个同学突然中暑,你怎么处理？13、有两个孩子，都从五岁开始学画，孩子小冬的父母让小冬把画完的每一张画都贴在家里客厅的墙上，这样，小冬的画就经常得到父母和客人的赞扬。
孩子小南的父母则对小南的每一幅画都严格加以评价，让小南只能把画得最好的那一幅画贴在小南自己的房间，其余的画都放在抽屉里。
你站在教师的角度欣赏那位家长的方法并说明理由。
14、．中国的教育环境喜欢把孩子分类，而有意无意地忽略家庭教育因素，有位教育学家说：＂一等家长用眼睛管〔看〕孩子，二等家长用嘴巴〔说〕管孩子，三等家长拳头管〔打〕孩子。
你作为教师谈谈你的看法？15、、如果你在上课时，有学生严峻违纪，请来家长，家长却与你在办公室发生冲突，请问你该怎么办？16、如果你是班主任，你所在班的某科任老师在一次学生的问卷调查中有60%的学生对他不满，那么你该怎么办？17、给学生一杯水,老师要有一桶水. 请你谈谈看法。
18、一次,你走进教室,看到学生在黑板上画了一幅关于你的漫画. 同时学生们在纷纷议论:"啊,真像,真像......"你将怎么处理？19、新课标中提到学生和教师是合作者,请谈谈你的看法？20、你怎样让不喜欢你的学生喜欢你？21、如果你的学生当面指责你,你会怎么处理？22、请依据学校的实际,组织以迎“中秋庆·教师节〞为主题的活动,你是怎样设计的？23、新课程标准的价值取向是什么？24、你最尊敬的教育家是谁，为什么？25、如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方法比拟好？26、今年各地媒体争相报道宣传高考状员,奖励高考状员蔚然成风,有的地方甚至重奖高考状员.对此,你怎么看？27、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法〞这种提法吗？为什么？28、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力29、你认为一种科学的备课方法是什么？平常你是怎样备课的？30、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师〞这句话吗？31、教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，假设两者都不同意，请谈谈你的看法？32、现在许多家长外出打工.其孩子由父母管护,这种"隔代教育"对学生的健康成长出现不少问题,对此,你怎么看有什么建议和对策。
招聘面试逻辑思维能力测验问卷
招聘面试逻辑思维能力测验问卷第一部份在下列英文字母中乃依循着某一种规则而排列， 请找出这个规则并在每个题目右侧的答案选项中 选择一个符合这个规则的答案，请参考下列范例：例一abababa a bb a b(1) a a b(2) b(3) c(4) d(5) e本问题字母的排序规则为：a b 于是接在后面的字母应该选 (1)例二aabbccd b bd c c(1) a d d(2) b(3) c(4) d(5) e本问题字母的排序规则为：a a 于是接在后面的字母应该选 (5) 现在请试着做例三.例三cadaeafa(1) d e a f(2) e a(3) f(4) g(5) h在例三中字母的排列规则为： c a 因此正确的答案应选 (4). 现在请试着做例四 例四 a x b y a x b y a bd ax yb a x(1) a b y(2) b a x(3) c b(4) x(5) y在例四中字母的排列规则为：a x 因此正确的答案应选 (5).当正式开始时请立刻翻至下页开始作答，作答时间为 10 分钟，请将答案填写在答案纸上，试卷 及答案卷上勿做任何记号。
-1-1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. e f b a g c b e b a m n m n c t t a a a b c f c d e a d xe z e y d z g t r be a f z e a b s b cf y d f f b h r s c eg b e g d c i t c d f dg z f h e y b s t e h e b q h o e gh b g x g a j r a e i f o q h p f f h f g f ci y h y d b k t r f k f p q j k f e j i h h di c i z e c b s b g l g c p j l f d l j i i c(1) f (1) a (1) d (1) i (1) d (1) a (1) b (1) r (1) a (1) e(2) g(3) h (4) i (5) j (4) y (5) z (4) g (5) h (4) l (5) m (4) h (5) i (4) y (5) g (4) m (5) n (4) v (5) w (4) r (5) s (4) h (5) i (4) p (5) q (4) h (5) i (4) q (5) r (4) r (5) s (4) l (5) m (4) q (5) r (4) h (5) i (4) g (5) h (4) m (5) n (4) j (5) k (4) j (5) l (4) j (5) k (4) f (5) q(2) c (3) x (2) e (3) f (2) j (2) f (3) k (3) g(2) b (3) x (2) e (3) l (2) s (3) t(2) b (3) c (2) f (3) g(1) m (2) n (3) o (1) c (1) d (1) o (1) i (1) k (1) e (1) b (1) j (1) g (1) e (1) f (1) c (2) f (3) gbc acm n s f o e r f p e(2) e (3) p (2) p (3) q (2) j (3) kt a k ds a l d(2) o (3) p (2) f (3) g(2) c (3) f (2) k (3) l (2) h (3) i (2) g (3) i (2) g (3) h (2) d (3) ed c f d a i g e b j h d a d e f bf e f g c翻至下页继续做答24. 25.aibci cd ee h-2-f l(1) e (1) o(2) f(3) g(4) h (5) i (4) r (5) s(2) p (3) q26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. eab bd ee o a ah f g d k e e d f a t u j ii d b h l i dm n g h k n b h e c o o f g t g g h w k j i(1) p (1) e (1) d (1) p (1) p (1) c (1) h (1) h (1) i (1) v (1) v (1) c (1) c (1) g (1) d(2) q (3) r (2) f (2) f (3) g (3) g(4) s (5) t (4) h (5) i (4) h (5) i (4) s (5) t (4) s (5) t (4) i (5) j (4) k (5) l (4) k (5) l (4) l (5) m (4) y (5) z (4) y (5) z (4) f (5) g (4) f (5) g (4) j (5) k (4) j (5) m(2) q (3) r (2) q (3) r (2) d (3) g (2) i (2) i (2) j (3) j (3) j (3) kfghj a a zw g j u i h f f x v u v b c eze c ki q s j e e jy r j t a b f(2) w (3) x (2) w (3) x (2) d (3) e (2) d (3) e (2) h (3) i (2) h (3) irs i h nm i-3-。
面试候选人评估问卷
面试候选人评估问卷
背景
该问卷旨在对面试候选人进行评估，以帮助我们确定最合适的人选。
请您根据您的观察和评估，提供真实客观的回答。
候选人信息
1. 姓名：
2. 职位申请：
3. 电话号码：
4. 电子邮件：
评估问题
请根据候选人的表现，选择适用的选项或提供相应的回答。
1. 候选人的专业知识和技能水平如何？
- 优秀
- 良好
- 一般
- 不合格
2. 候选人在面试过程中展示了哪些重要的职业素养？- 沟通能力
- 团队合作
- 领导能力
- 决策能力
- 解决问题的能力
3. 候选人是否展示了对公司文化的了解和适应能力？- 是
- 否
4. 候选人在面试过程中表现出的自信程度如何？
- 非常自信
- 较自信
- 不太自信
5. 候选人是否展示了研究能力和适应能力？
- 是
- 否
6. 候选人是否对所申请的职位表现出兴趣和热情？
- 是
- 否
7. 请在下面提供您对候选人的其他评估或意见：
附加信息
请提供任何其他对候选人评估有帮助的信息或建议。
总结
在这份问卷中，您的评估和回答对于我们选择最佳候选人非常重要。
感谢您的合作和时间。
请您在完成问卷后将其发送至以下邮箱地址：[邮箱地址]
谢谢！。
面试调查问卷答案模板
一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 年龄：（请填写真实年龄）4. 学历：（请选择）大专本科硕士博士其他5. 专业：（请填写所学专业）6. 应聘岗位：（请填写应聘岗位）二、面试准备7. 您是否提前了解了该公司及应聘岗位的相关信息？（请选择）是否8. 您在面试前做了哪些准备工作？（请列举）9. 您认为准备充分对面试成功有多大的影响？（请选择）非常大较大一般较小没有影响三、面试过程10. 您认为面试官的整体形象、态度如何？（请选择）非常好较好一般较差非常差11. 您在面试过程中是否感受到了压力？（请选择）非常明显明显一般不明显没有感受到12. 您在面试过程中是否遇到过突发情况？（请选择）是否13. 如果遇到过，请简要描述一下情况及您的应对措施。
14. 您认为面试官提问的主要目的是什么？（请选择）考察专业知识考察综合素质了解个人情况检查应聘动机其他15. 您在回答问题时，是否感觉自己的表达流畅、清晰？（请选择）非常流畅流畅一般不流畅很不流畅16. 您在面试过程中是否展示了自己的优点和特长？（请选择）是否17. 您认为自己在面试过程中的表现如何？（请选择）非常好较好一般较差非常差四、面试反馈18. 您认为面试官对您的评价如何？（请选择）非常满意满意一般不满意非常不满意19. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请列举）20. 您对本次面试的整体感受如何？（请选择）非常满意满意一般不满意非常不满意21. 您是否愿意再次参加该公司组织的面试？（请选择）是否22. 您对本次面试的改进建议有哪些？（请简要描述）五、其他23. 您认为面试过程中最重要的因素是什么？（请选择）专业知识综合素质个人形象应聘动机其他24. 您对本次面试的满意度评分（1-5分，5分为最高）：______25. 您对本次面试的组织和安排有何评价？（请选择）非常好较好一般较差非常差感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的宝贵意见对我们改进面试工作具有重要意义。
MBTI-70题标准测试问卷和答案
永恩集团面试职业倾向测试题注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处B. 常常没有运用他们的幻想3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担14．哪种更好些：A. 公正的B. 仁慈的15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明56．做哪种人更糟B. 强硬的人57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规施测日期：年月日姓名____________ 性别____ 年龄____ 教育程度______ 职业___________________主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在ESFJ四个方面；如果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。
无领导面试 调查问卷
亲爱的同学，你好！我们是华中科技大学社会学系研一学生，面对日益激烈的就业竞争，想要找到一个理想的工作，面试环节很重要。
为更好的了解社会学系学生对面试相关问题的了解与期望，我们特做此调查。
为了即将开展的小组活动分组，我们需要您填写姓名，但是问卷中涉及的问题我们会进行保密，请放心作答，衷心感谢您的支持和参与！无特殊情况，每道题只选一个选项。
1.您的姓名__________（仅供分组参考）2.您最想要求职的工作是__________A 公务员B 事业单位C 企业D 社工E 自主创业F 其他____________（请具体填写）3.您是否接受过无领导小组的培训课程？A 是B 否4.您曾经看过或与同学讨论过无领导小组方面的经验？A 有过B 很少C 几乎没有（跳至第6题）5.您对无领导小组的了解程度_______A 很了解B 比较了解C 一般D 很少了解E 不了解6.如果有一个无领导小组的培训，您愿意参加吗？A 愿意B 不愿意C 无所谓7.您觉得无领导小组讨论能真实反映出每个组员的能力吗？A 能B 部分能C 不能D 不知道8.总体来讲，您觉得通过无领导小组讨论后能进入下一轮面试的几率有多大？A 少于10%B 10%—30%C 30%—50%D 50%—80%E 80%以上9.您认为自己掌握了一定的面试技巧吗？A 掌握B 略知一二C 没有掌握10.在无领导小组讨论中，您最希望得到哪些方面的培训？A 语言表达B 发言顺序C 讨论试题的专题训练D 相应视频的学习E 企业对人才的挑选方面11.对于无领导小组，您认为还应该注意哪些方面？_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________。
(完整版)招聘面试情商测试试题及答案和分析
情商测试情商测试 50 题（试题纸）1．对自己的性格类比有比较清楚的认识？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
2．无法确知自己是在为什么生气、快乐、伤心或忌妒？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
3．知道自己在什么样的情况下简单发生情绪颠簸？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
4．即使有生气、快乐、伤心、忌妒的事也不肯或不能够表达出来？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
5．懂得从别人的言谈与表情中发现自己的情绪变化？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
6．起伏很大，自己都不认识是为什么？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
7．有抚躬自问的反思习惯？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
8．不知道自己的感情是纤弱还是刚毅？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
9．性情不够开朗，很少展露笑容？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
10．很难找到表达情绪的合适方式，要么表示气愤，要么隐忍或委屈？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
11．遇有不顺心的事能够控制自己的情绪？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
12．情绪颠簸起伏，经常不能够自控？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
13．碰到意想不到的突发事件，能够沉稳对付？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
14．精神处于紧张状态，不能够自我放松？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
15．碰到挫折或委屈，能够保持能屈能伸的乐观心态？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
16．对自己希望很高，达不到标准时会很生气或发性情？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
17．出现感情激动或气愤时，能够较快地“自我熄火”？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
18．做什么事都很急，感觉自己属于耐不住性子的人？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
19．听取责怪建议包括与本质情况不切合的建议时，没有朝思暮想或不肯意？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
20．对人对事不喜欢深思熟虑，主张“跟着感觉走”？A. 总是。
B.有时。
C.从不。
21．在人生道路上的拼搏中，相信自己能够成功？A. 总是。
面试评价调查问卷模板
尊敬的面试官：您好！为了更好地了解面试过程和候选人的综合表现，提升面试效果，我们特设计了这份面试评价调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进面试流程和选拔标准提供重要参考。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职位：（）3. 您所在部门：（）4. 您参与面试的岗位：（）二、面试准备5. 您是否提前了解了候选人的简历和相关背景？（）A. 是B. 否6. 您是否准备了针对性的面试问题？（）A. 是B. 否7. 您是否对候选人的岗位需求有清晰的认识？（）A. 是B. 否8. 您是否对候选人的职业发展有基本的了解？（）A. 是B. 否三、面试过程9. 您认为候选人的整体表现如何？（）A. 非常优秀B. 优秀C. 一般D. 较差E. 非常差10. 候选人的专业知识掌握程度如何？（）A. 非常扎实B. 扎实C. 一般D. 较差E. 非常差11. 候选人的沟通能力如何？（）A. 非常强B. 强C. 一般D. 较弱E. 非常弱12. 候选人的团队合作精神如何？（）A. 非常强B. 强C. 一般D. 较弱E. 非常弱13. 候选人的应变能力如何？（）A. 非常强B. 强C. 一般D. 较弱E. 非常弱14. 候选人的表达能力如何？（）A. 非常强B. 强C. 一般D. 较弱E. 非常弱15. 候选人的形象气质如何？（）A. 非常好B. 好C. 一般D. 较差E. 非常差四、面试评价16. 您认为候选人在哪些方面表现突出？（请列举）17. 您认为候选人在哪些方面需要改进？（请列举）18. 您对候选人的整体评价是：（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意19. 您是否推荐候选人加入公司？（）A. 是B. 否20. 您对面试流程和评价标准的建议：（）感谢您参与本次面试评价调查问卷，您的意见对我们非常重要！祝您工作顺利！[问卷结束]注：本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于内部评估和改进，请您放心填写。
客服专员面试调查问卷
客服专员面试调查问卷
1.你的学历：[单选题]
○高中
○大专
○本科
○研究生以上
2.您的性别是[单选题]
○男
○女
3.你从什么时候开始关注客户服务方面的知识的？[单选题]
○大一
○大二
○大三
○大四
○读研
○工作的时候
4.您觉得客户服务在企业中是一个是什么位置？[单选题]
○不重要
○一般
○比较重要
○重要
5.如果您是一个客服人员，您觉得要具备哪些？[多选题]
□形象
□礼仪
□态度
6.遇到难缠客户您将如何处理？[单选题]
○置之不理
○耐心讲解
○找上级处理
7.喜欢这份工作的哪一点？[单选题]
○可以挑战自己
○培养自己责任心
○客户服务意识
8.缺乏经验，你怎么胜任这份工作？[多选题]
□多学习
□热爱这份工作
□了解客户需求
□严格要求自己
9.你如何平衡客户与公司目标之间的关系？[单选题]
○客户是上帝
○客户是公司目标的基础
○以公司目标为主
10.你对职位的薪资要求[单选题]
○1000-200
○2000-3000
○3000以上。
面试评价问卷
面试评价问卷
背景
这份面试评价问卷旨在收集面试官对面试候选人的评价和意见，以便为招聘决策提供参考。
通过评估候选人在面试中表现的各个方面，我们可以更加客观地判断其适合公司的程度，并找到最合适的
人选。
问卷内容
1. 候选人信息
请填写以下基本信息，以便进行准确的识别和记录：
- 候选人姓名：
- 候选人应聘职位：
2. 面试表现评分
请根据以下评分标准，对候选人在面试中的表现进行评分，1分为最低，5分为最高：
- 专业知识与经验：
- 沟通与表达能力：
- 团队合作与合作精神：
- 解决问题的能力：
- 自我管理与自我驱动：
- 适应能力与灵活性：
3. 面试问题分析
请回答以下问题，以帮助评估候选人的能力和潜力：
- 候选人在面试中的亮点是什么？
- 候选人还需要进一步提升的方面是什么？
- 您认为该候选人是否适合公司的文化和价值观？请说出您的理由。
4. 其他意见和建议
请提供任何其他对候选人的评价、意见或建议，以便我们能够全面了解其适用性和发展潜力。
结语
这份面试评价问卷是我们评估候选人能力和潜力的重要工具，请您认真填写每一项，并提供真实客观的评价。
您的意见和建议将对我们的招聘决策产生重要影响，感谢您的配合和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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标准面试问卷
Interview Standard Questionnaire
提示:
注意知识产权。
甄选面试过程中，无论是人力资源部门的预先甄选面试还是线性部门根据职位标准条件的甄选面试，无论是有应验的面试主考还是新手，建议先进行面试技巧培训，但是由于在实战中难以做到，为了防止面试中的主管倾向，肆意决策，特因此开发出以下的面试标准问卷，可以提高公司在面试中的社会形象，并且指导主考的思路。
新主考可以用这个问卷作为自己的学习教材，有经验的主考则可以结合本行业和企业的具体情况，将这个问卷当作一个指南框架而灵活变通使用。
索引：
(1)应当发问的问题;
(2)永远不要问的问题;
(3)具体职能部门可以发问的问题.
(1)应当发问的问题:
(2)永远不要问的问题：
(3)具体职能部门可以发问的问题:
建议:
不要追求发问所有问题的流利程度，也不要特意突出【开放式问题】。
相反，聆听答案更加重要，并且从被试的自发答案中发觉更多的线索。