应聘人员问卷调查表
企业招聘现状调查问卷
企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。
HR问卷调查
调查问卷
本次调查是为了广泛听取公司各同事的意见，获取第一手准确信息资料，为制定公司的发展战略和管理制度提供参考资料。
请您务必如实具体详细填写。
本问卷所有原始信息仅作为调查资料使用，本次调查为不记名问卷调查。
谢谢您的合作！
问题：
1、在你的心目中，xxx公司应该是什么样的一个形象？理想状态或希望建设成什么样子？
2、你感觉现实中的XXX公司是什么样的形象？请谈谈你的感受。
3、你感觉企业在以后的发展中应该提升哪些方面的能力？
4、你感觉在公司的发展中在技术方面要加强哪些方面环节？
5、你感觉在公司的发展中在管理方面要加强哪些方面和环节？
6、在开源节流方面你感觉应该提倡些是什么？最应该反对的是什么行为和活动？
8、你对自已所在部门的管理人员在管理方面有何意见或建议？请具体说明或以实例说明。
9、您感觉在你的个人技能方面有哪些需要方面需要提升？您个人准备怎么按排，哪些需要公司协
助？
10、您对公司的培训方面有什么需求？
11、您个人认为公司在哪些方面的福利增加最实际？在哪些方面资金投入减少最实际？
12、您个人在未来一年中的目标和愿望？希望公司提供哪些方面的协助？
13、您个人希望公司在未来的一年中达到什么目标？请具体说明。
14、您感觉在公司文化氛围方面，有什么好的改善？请具体说明。
15、其它本次问卷未涉及到但自已认为需要的具休想法。
大学生毕业五年内求职与就业状况调查问卷
大学生毕业五年内求职与就业状况调查问卷亲爱的大学毕业生朋友:您好！为了更好地为大学生就业服务，我们正在进行一项有关大学生就业状况的调查。
请您认真阅读和回答每个问题，并在对应选项前字母上划“∨”。
如选项中没有合适的答案，请直接填写自己的答案。
您所填写的任何资料，我们将为您保密，不会对您产生任何不利影响，请您不必有任何顾虑。
您的回答将直接影响本项研究的可信度和有效性。
谢谢您的理解和合作！山西财经大学就业及职业生涯规划团队二〇一一年一月一、个人基本情况1.您是A、男生B、女生2.您来自A、大城市B、中小城市C、农村2、您的学历A、专科B、本科C、硕士研究生D、博士研究生3、您现在的工作状况A、应届毕业生尚未找到工作B、应届毕业生已找到工作C、往届毕业生尚未入职D、往届毕业生已经在职E、其他4、您属于A、应届毕业生B、毕业一年以内C、毕业一年以上，两年以内D、毕业两年以上，三年以内E、毕业三年以上，四年以内F、毕业四年以上，五年以内G、毕业五年以上5.您的专业是6、您毕业的学校类别A、国家985工程高校B、国家211工程高校C、211、985工程高校以外其它重点高校（招生计划为二本A类及其以上高校）D、地方院校（招生计划为二本B类高校）E、独立学院（招生计划为三本类高校）F、专科或者高职院校G、民办高校H、其他7、您是否是独生子女A、是B、否8、在校期间是否担任过学生干部(含学生社团干部)1A、是B、否9、在校期间是否有兼职或实习经历A、是B、否10、您的家庭经济状况使你在大学学习期间A、不需申请助学贷款或其他方面的资助B、需要申请经济方面的支持但没有申请C、需依靠助学贷款或其他形式的资助完成学业D、家庭情况优越，在校期间无任何经济压力二、就业期望与求职经历1、当您选择工作时，最想进入的行业是:A、IT与通讯业B、金融、证券、保险业C、商贸业D、电力、石化等能源业E、新闻出版业F、房地产业G、医药食品业H、旅游交通民航业I、制造业J、政府机关K、其他2、您对就业地区的选择是[多选题]A、北京B、上海C、广州、深圳D、东部沿海经济发达地区E、中部大中城市F、西部大中城市G、其他3、您对上述地区的选择原因是[多选题]A、生活条件好B、有较大的发展机会C、良好的人才政策D、看中创业环境E、回报家乡F、其他4、如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受A、乐于接受B、实在没有其他机会时可以接受C、坚决不接受5、你的第一份工作是什么工作，在什么地方，是否是你的家乡？答案：6、您对自己的求职花费预算:A、500元以下B、500-800元C、800-1000元D、1000-1500元E、1500-2000元F、2000元以上7、在求职过程中，您优先考虑的因素是（可选一项或两项）A、地域B、薪酬与福利C、个人发展机会D、单位性质E、家庭期望F、其他9、您能接受的工资起点是A、零工资B、500-1000元C、1001-1500元D、1501-2000元E、2001-3000元F、3001-4000元G、4001-5000元H、5001-10000元I、10000元以上10、在求职过程中最困扰您的问题是（可多选）A、个人能力不足B、学校就业指导不够（包括就业信息不足）C、求职方法技巧欠缺D、缺乏工作经验E、缺乏社会关系F、用人单位选拔不公正G、其他211、您在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题是（可选一项或两项）A、专业能力B、自我表达能力C、外语能力D、人际交往能力E、环境适应能力F、其他12、.您认为最有效的求职途径是（可多选）A、通过家庭和个人社会关系B、通过学校提供信息和推荐C、人才招聘会和人才市场D、网络招聘E、其他13、在经历求职过程之后，您认为找工作的过程（可选一项或两项）A、是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验，并使自己更成熟B、使个人生活态度变得比较积极C、与社会和他人之间产生距离感和疏离感，使个人生活态度变得比较消极D、对个人能力产生怀疑E、对政府解决就业问题的能力产生怀疑F、其他14、您找到第一份工作花费了多少时间？（单选）A、毕业前找到工作B、一个月内C、一到三个月D、三到六个月E、半年到一年F、一年以上G、至今待业15、在找工作时，您怎么看待专业和工作性质的问题？A、一定要找与专业对口的工作B、可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口C、专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说D、其他16、现在所就职单位的哪些方面对您有吸引力？请逐项进行选择。
员工面试登记表
9.过去的经历中，你自认为最大的错误是？
五、个人评价
六、职业规划
能否出差
期望薪资
最快到岗时间
本人承诺，以上所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假本人将承担由此引发的一切法律责任。
本人签字： 时 间：
A、家庭原因 B、个人兴趣爱好 C、挑战型性格 D、朋友介绍 E、偶然机会求职
F、觉得能够满足自己的经济需求
3.您是否从事过销售方面的工作：（ ）之前从事的行业是（ ）
A、从事过 B、完全没有接触过 C、一直在做销售工作
4.作为销售人员，您具备哪些：（ ）
A、刻苦及发奋的精神 B、具备一定的销售技巧 C、具有一定的恒心和毅力
员工面试登记表
应聘职位：
一、基本信息栏
姓名
性别
年龄出生年月Βιβλιοθήκη 婚否民族血型
专业
学历
毕业院校
联系电话
身份证号
籍贯
现居住地址
前单位电话
二、家庭成员
关系
姓名
单位
职务
三、面试问卷
1.选择来本公司面试的原因：（ ） 介绍人是：
A、收到面试邀请 B、个人爱好、兴趣 C、朋友介绍 D、急于找工作 E、喜欢公司模式
2.寻求本公司销售工作的原因：（ )
D、有良好的职业素质 E、有良好的客户服务心态 F、好的人脉关系 G、在本行业做过
5.之前有从业经历可填，连续上班（ ）天没有休息过，曾经最晚加班到（ ）点
6.目前面临的经济压力体现在哪些方面（ ）
A、购房 B、结婚 C、谈恋爱 D、家庭压力 E、其他
7.工作方面，您认为自己属于哪一类型（ ）
A、竞争型 B、成就型 C、自我欣赏型 D、关系型
职业锚测评(应聘人员测试版)
测评问卷下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从"1－6"中选择一个数字，数字越大，表示这种描述越符合你的情况。
例如，"我梦想成为公司的总裁"，你可做出如下选择：选"1"代表这种描述完全不符合你的想法；选"2"或选"3"代表你偶尔（或者有时）这么想；选"4"或选"5"代表你经常（或者频繁）这么想；选"6"代表这种描述完全符合你的日常想法。
职业锚测评题目：01．我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是02．当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是03．我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是04．对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是05．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意的（点子）。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是06．我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是07．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是08．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是09．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是10．我希望能够管理一个大公司（组织），我的决策将会影响许多人。
1．从不2．偶尔3．有时4．经常5．频繁6．总是11．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程时，我会非常满意。
银行柜员入职调查问卷模板
银行柜员入职调查问卷模板
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的银行团队！为了更好地了解你的背景和期望，我们设计了以下的入职调查问卷。
期望你能耐心填写，以便我们能够为你提供更好的工作环境和进步机缘。
请务必照实填写，我们将对你的个人信息进行严厉隐秘。
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历及毕业院校：
专业：
3. 工作经历
请列出你的工作经历，包括实习经历。
请注明公司名称、名望、工作时间及工作内容。
4. 技能与能力
请列举你的专业技能和其他相关能力，如计算机应用、语言能力、沟通能力等。
5. 对银行工作的理解
请简要描述你对银行工作的理解和期望，包括你对柜员工作的熟识和个人优势。
6. 工作态度和价值观
请简要描述你对工作态度和价值观的认同和看法。
7. 职业规划
请简要描述你的职业规划，包括你对将来进步的期望和目标。
8. 其他问题
请在这里补充任何你认为重要的事项或问题。
感谢你的协作和耐心填写，你的意见对我们特殊重要。
我们将依据你的回答进行个性化的培训和进步规划，以救助你更好地适应和成长。
若果你对调查问卷中的任何问题有疑问，请随时与我们联系。
祝你在银行工作中取得成功！
此致
银行管理团队。
招聘面试工作相关问题调查问卷
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项：3、您目前在公司的角色是：()
○专职的面试官
○已离职人员
第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解(注：第二部分由面试官填写)1.贵公司的规模是：()
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为()
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解()
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
完全不了解
有一些了解
已全面了解
16项：2.您如何看公司面试官()
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项：3.您参加的面试有几位面试官：()
○1—2人
○2—Байду номын сангаас人
○4—5人
第18项：4.您认为面试官的提问有无准备()
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项：5.面试官在面试过程是否记录面试信息()
○应聘者与职位的匹配
填写)
面试中问题的设计
13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：()
员工不适合工作环境
工作不是员工的预期
发现与面试官讲的不同
14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？()
大学生就业观念和求职意向调查问卷
附件1：大学生就业观念和求职意向调查问卷亲爱的同学，你好！当前大学生就业形势依然严峻，为深入了解大学生群体的就业观念和求职意向，为政府及学校进一步做好就业工作提供决策参考，特开展此次专项调查活动。
本调查问卷共有40道题目，大约占用你8分钟时间，谢谢合作！感谢你的参与！《大学生就业观念和求职意向调查》课题组1．你的性别（）A 男B 女2．你的政治面貌（）A 中共党员B 共青团员C 群众D民主党派3．你的年龄段（）A 18-22岁B 23-25岁C 26-30岁D30岁以上4．你的家庭所在地是（）A大城市B中小城市C城镇D农村5．你是否为独生子女（）A是B否6．你的家庭经济状况在当地的水平（）A很好B较好C一般D较差7．你就读学校所在省份（具体到省即可）8．你就读学校是（）A “211”工程院校（包括“985”高校）B 省属院校C 高职院校9．你所学的学科类别（）A理B工C农D医E文F史G哲H法I经J管K其它10．你当前的状态：( )A应届本科毕业生B应届硕士毕业研究生C应届博士毕业研究生D应届高职毕业生E其它年级本科生F其它年级硕士研究生G其它年级博士研究生H其它年级高职生11．你最希望的毕业去向是（）A就业B升学C自主创业D出国E暂不就业F其它12．如果选择就业，你期望的起始月薪是（）A1000元以下B1000-2000元C2000-3000元D3000-5000元E5000元以上F 没有绝对的预期，根据求职状况可以适当调整13．在校期间，你对个人的职业生涯有无规划（）A很认真的规划B有一些简单规划C不知怎样规划D没做过E无所谓14．在以下能力中，你认为你的强项有（）（多项选择）A社会活动能力B表达能力C团队协作能力D适应能力E创新能力F管理能力G创业能力H实践能力I综合分析能力J自学能力15．在以下能力中，你认为你的弱项有（）（多项选择）A社会活动能力B表达能力C团队协作能力D适应能力E创新能力F管理能力G创业能力H实践能力I综合分析能力J自学能力16．你认为在择业中对就业影响最大的因素有（）（最多可选三项）A专业知识B实践和工作经验C社会关系D沟通表达能力E外表及形象F学校知名度G学科优势H计算机能力I外语能力17．求职中最困扰你的事情是（）A专业不对口或专业面太窄B就业信息不足C就业政策的限制D缺乏实践和工作经验 E 缺乏社会关系F不公平竞争如户籍性别等歧视G其他18．对你择业观念影响最大的人是（）A父母或其他亲人B学校老师C同学或校友D其他成功人士E其他19．你在择业时优先考虑的因素是（）（最多可选三项）A社会地位B发展机会C工作地点D薪酬待遇E专业对口F为社会发展做贡献G实现个人理想和价值20．你在择业时最先考虑的因素是（）A社会地位B发展机会C工作地点D薪酬待遇E专业对口F为社会发展做贡献G实现个人理想和价值21．你对自己的就业前景持何种态度（）A乐观B一般C悲观D比较焦虑E不知道22．作为在校大学生，你目前最大的压力是（）A就业B经济C学业D情感E说不清楚23．你认为大学毕业生群体属于（）A精英分子，理应从事专业的体面工作B普通劳动者，只要适合的工作都可以24．在择业过程中，你首选就业地区是（）A大城市或东部发达地区B中小城市C西部D基层单位E家乡 F 不限地域25．你首选的就业方向是（）A政府机关公务员B学校及科研院所C其他事业单位D国有企业E外资企业F民营或股份制企业G部队H参加基层服务项目I非政府社会组织J自主创业26．如何看待专业是否对口问题（）A专业不对口则不予考虑B先找份工作以后待机向专业方面发展C不在乎专业是否对口，关键是有发展机会D不对口要具体分析27．你一般通过什么途径获取招聘信息（）（多项选择）A报纸期刊B学校就业网C单位网站和宣传册D实地参观考察E进入单位实习F亲戚朋友等社会关系G参加校园就业双选会、专场宣讲会H参加社会招聘会I政府相关就业信息网站J社会相关就业信息网站K导师推荐L其他28.上述途径中，你认为最有效获得岗位信息的渠道是（）29．求职之初，你最希望得到学校哪些方面的就业指导和服务（）（最多可选三项）A职业生涯规划与职后发展指导B简历制作、求知礼仪和面试技巧C国家有关毕业生就业的政策解读D个性化的就业心理辅导E收集和整理社会上有关人才需求的信息F向社会发布毕业生的有关情况和信息G学校往年毕业生就业状况（数量和去向）的统计及就业市场分析30．你倾向于如何在应聘过程中突出自己（）（最多可选三项）A制作精美、详尽的自荐材料B通过直接沟通让招聘者记住自己C面试时在着装、形象、礼仪上下功夫D请有信誉威望的人推荐自己E 事先充分了解单位，表示自己有充分的兴趣和准备F突出自己的特长，表示自己完全能胜任招聘岗位的要求G突出自己的学习能力和综合素质，表现自己将是可塑性强后劲足的后备人才H突出自己的性格特色，表示自己能够和单位的主管及同事愉快合作相处I其他31．你认为目前大学生就业难的主要原因是（）A大学生就业能力不强B高校扩招使高知人才相对过剩C海外归国就业人员增加D就业市场总体供大于求E经济发展形势欠佳F大学生就业观念不适应G高校专业结构及课程设置与社会需求不相适应H缺乏社会实践实习等机会和平台32．你认为解决当前大学生就业难最直接有效的方法是（）（多项选择）A提高技能B调整择业期望值C提高职业素质职业培训D发展经济，广开就业渠道E提高自身求职技巧F丰富自身的实践经历G加强政策引导，鼓励到基层、中西部、中小企业就业33．如果你在快毕业时暂时没有找到自己理想的工作，你会首选（）A降低期望值到西部或基层就业，先自立再发展B继续求学深造，暂缓就业C大学生村官或“三支一扶”等就业项目D参加短期的职业技能培训然后再找E自主创业F应征入伍服义务兵役G待业一段时间再慢慢找H其他34．你对以下促进毕业生就业的政策哪些比较了解（）（多项选择）A应征入伍服义务兵役B鼓励毕业生到城乡基层和中西部地区就业C科研项目吸纳毕业生D鼓励毕业生到中小企业和非公企业就业E困难学生就业帮扶F鼓励毕业生自主创业G “特岗教师”计划H大学生村官计划I“三支一扶”计划J都不了解35．你对国家为促进毕业生就业工作出台的一系列政策的态度（）A很支持，会积极参与B能够理解，会考虑选择性参与 C 太注重形式不会参与36．你是否有过自己创业的打算？（）A 完全没有B有，但是没试过C有，而且尝试过或正在进行37．你希望通过怎样的途径获得创业方面的知识和技能（）A校内开设课程B校外专业培训C创业实践D兼职、实习E讲座、比赛38．您对国家出台的扶持大学生自主创业的相关政策、法规（）A 经常关注，很清楚B 偶尔关注，比较清楚C 不太愿意主动去了解，知道一点D 一点也不知道39．您认为政府在大学生创业方面应该做哪些扶持？（）（可以选择1-2项）A 大学生科技创业基金支持B社会化专业化管理服务机构提供服务C 贷款及税收等方面优惠政策D 宣传鼓励E 建立大学生创业孵化基地F 开设创业教育课程，推进创业教育40．如果有政府和学校对创业有相关政策的扶持，您会选择创业吗？（）A会B不会C会考虑。
员工入职调查问卷表范本
员工入职调查问卷表范本1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 工作经验：2. 部门与职位2.1 所属部门：2.2 职位名称：3. 入职前准备3.1 是否提前了解公司文化和价值观？3.2 是否了解自己的工作职责和期望？3.3 是否掌握相关工作技能和知识？3.4 对入职前的培训和准备感到满意吗？4. 入职过程4.1 入职时是否有人引领您熟悉公司环境和设施？4.2 入职时是否有人向您介绍部门和同事？4.3 入职培训和指导是否清晰明确？4.4 您认为入职流程是否合理和高效？5. 工作环境5.1 您对公司办公环境是否满意？5.2 您对工作用具和设备的质量是否满意？5.3 您对工作场所的空调、照明等设施是否满意？5.4 您对工作岗位的安全和卫生是否有顾虑？6. 上级与同事关系6.1 您与直属上级的沟通是否顺畅？6.2 您与同事之间的关系是否融洽？6.3 是否能够获得同事和上级的支持和帮助？6.4 是否感到公司中的团队合作氛围？7. 工作任务与挑战7.1 您对工作任务和挑战的匹配度如何？7.2 是否获得足够的工作资源和支持？7.3 您是否有机会发挥个人才能和创新能力？7.4 您认为公司对工作成果的认可和奖励是否公正？8. 培训和发展8.1 入职后是否获得继续教育和培训机会？8.2 您对公司提供的培训课程内容和质量如何？8.3 您是否有机会参与业务项目和提升自己的能力？8.4 您是否对公司提供的职业发展路径感到满意？9. 工作满意度9.1 您对目前的工作满意度如何？9.2 您对公司对待员工的关怀和福利是否满意？9.3 是否认为公司为员工提供良好的职业发展前景？9.4 如有改进公司工作环境和福利的建议，请提出。
10. 总结10.1 您对公司的整体印象如何？10.2 您是否愿意向其他人推荐该公司？10.3 您会继续留在公司并努力发展吗？非常感谢您抽出时间填写此份调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们改善员工入职体验和工作环境。
面试调查问卷参考模板
面试调查问卷参考模板引言：面试是企业招募新员工的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、阅历和潜力。
为了援助企业更好地设计问卷调查，以下是一个面试调查问卷参考模板供参考。
一、人员基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作阅历：二、个人能力评估1. 请简述您的专业技能，对应聘岗位的适应能力。
2. 请列举您在过去的工作中取得的最大成就，以及如何达成的。
3. 请描述您的团队合作能力和沟通能力。
4. 请评判您在解决问题和应对挑战时的能力。
三、工作阅历与个人进步1. 请简要介绍您过去的工作经历，主要岗位和职责。
2. 请诠释您为什么要离开或者寻找新的工作机会。
3. 请说出您对工作的期望和职业进步规划。
四、工作动机和价值观1. 您对我们公司的了解程度如何？2. 请陈述您为什么对我们公司感爱好。
3. 您认为对于一个成功的员工来说，最重要的是什么？为什么？五、面试反馈1. 您对本次面试的过程和方式是否满足？有何建议？2. 您认为自己在本次面试中的表现如何？3. 您对本次面试自己是否有什么遗憾？六、其他问题若果您有任何其他问题或想要补充说明，请在此写下。
结束语：企业可以依据详尽的招募需求和岗位要求对以上问题进行相应的调整和追加。
调查问卷的设计应当尽可能全面客观，以便能够全面评估应聘者的能力和潜力。
同时，在面试过程中，企业应重视综合评估，综合思量应聘者的个人能力、工作阅历、进步潜力以及与岗位的匹配度，以确保最终选择适合的人才加入企业。
期望这个面试调查问卷参考模板能够为企业的招募工作提供一些援助。
公司人员背景调查表
背景调查表
一、候选人基本信息：
候选人姓名：应聘职位：
二、被咨询人基本信息：（最近二段工作）
A.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
B.被咨询人姓名：所在公司：
职务：联系电话：
三、背景调查问卷：
A：1、候选人在：___________________________________ 单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：_______________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：
________________________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________________________
5、候选人离开公司的真实原因是：_____________________________
6、请就下列指标对候选人进行客观真实的评价：
B：1、候选人在
单位工作的起止时间是：于年月至年月为止。
2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为：___________________
3、候选人的主要工作内容、职责及成绩是：______________________________________
4、目前候选人的薪酬福利状况是：____________
5、候选人离开公司的真实原因是：_______________________
四、总体评价结果：□很好□好□有些保留□一般□差
五、调查总结。
雇员调查问卷表
雇员调查问卷表
为了更好地了解公司员工的工作情况与需求，我们制定了以下问卷表，望各位员工认真填写，谢谢！
基本信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 入职时间：
5. 目前工作时间：
工作环境满意度
1. 对公司工作环境是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不太满意/非常不满意）
2. 您认为公司可以在哪些方面改善工作环境？
工作内容满意度
1. 对自己的工作内容是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不太满意/非常不满意）
2. 您认为自己的工作内容可以在哪些方面改进？
3. 您希望增加哪些工作内容？
工作绩效评估
1. 对公司的绩效评估制度是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不太满意/非常不满意）
2. 您对自己的绩效评估结果是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不太满意/非常不满意）
3. 您认为自己的绩效评估结果是否客观、公正？
员工关系
1. 对同事之间的关系是否满意？（非常满意/比较满意/一般/不太满意/非常不满意）
2. 您认为公司可以在哪些方面加强员工间关系？
改进建议
请您针对公司的工作内容、工作环境、绩效评估等方面提出您的宝贵建议或意见。
感谢您的配合！。
应聘人员基本信息登记表及调查问卷表
第1 页共3 页应聘人员基本信息登记表
本人承诺：以上所填资料属实，如经公司查证本人填写的信息资料有虚假、伪造或欺诈行为的，公司有权解聘，因此而引起的一切责任及后果由本人承担。
公司以后所有正式送达本人的资料文件可由本人签收，亦可由公司通过电子邮件或邮政局或快递公司送达，在公司发出电子邮件或邮政局（或快递公司）收件回执之日起五天后均可视为已签收文件。
签名：日期：
第2 页共3 页应聘人员调查问卷表
感谢您应聘我司！请您按照您的真实情况和想法填写本表，谢谢！
1、你的性格优缺点是什么？有什么兴趣爱好？
2、在读书期间哪些科目较好，哪些科目较差？
3、分别描述一件在以往的职业生涯中最成功的事和最失败的事。
4、为什么离开之前的工作单位？怎么评价你之前的上司？
5、你觉得取得成功的最重要三个要素是什么？
6、怎样看待加班？
7、如果上级交办一件你的职责范围之外的任务你会怎么做？
8、如果看到一位同事违反公司规定你会怎么做？
签名：日期：
第3 页共3 页。
人力资源调查测试问卷test
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持； 生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自 若。
考拉
• 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要 专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等 的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市 场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业 还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优 势。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于 在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切 成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把 手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳 搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某 种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他 们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
• 26.你小心翼翼吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
• 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
英语专业人才市场需求调查问卷
英语专业人才市场需求调查问卷1. 您所在的行业是涉外企业培训机构翻译公司中小学校高等院校政府机关其他2. 您单位的性质国有企业民营企业外资企业3. 您单位的规模50人以下50-100人100-500人500人以上4. 贵单位对应聘者的学历要求是大专生本科生研究生只看能力，不看学历5. 贵单位面下英语专业毕业生的岗位或部门有（可多选）外贸业务员翻译报关员市场营销部门经理行政人员其他6. 贵单位在招聘时，会优先考虑应聘者的（最多选三项）学习成绩学校名气相关证书发展潜力综合素质工作经验其他7. 贵单位在招聘时优先考虑的证书是（最多三项）翻译证书商务英语证书（BEC、国际商务师等）报关员资格证书涉外秘书证书TE也许或不肯定4/TE也许或不肯定8教师资格证书国际商务单证员资格证书其他8. 您认为英语专业人才除了基本的英语知识技能外，还应该提高哪种/些其他方面的能力？（最多选两项）文秘事务处理商务谈判外贸企业报关实务商务英语翻译与写作英语教育与教学计算机文字处理9. 您认为英语专业的学生在校期间除了学好英语外，还应该（单选）多涉猎其他学科的知识多参加实习、见习加强人文素养多考证书、多参加专业竞赛其他10. 您认为对英语专业毕业生而言，下列素质中哪一项最为重要专业水平心理素质人际沟通能力组织能力工作能力11. 您认为当前大学生就业难的主要原因在于毕业生太多，竞争激烈高校教育质量差，学生不能胜任工作要求当前经济不景气，就业岗位少大学生就业观念有问题，好高骛远，浮躁怕苦其他12. 您认为以下哪一类英语专业毕业生相对而言具有就业优势英语+医药英语+市场营销英语+国际商务选项1英语+法学英语+工科专业英语+新闻学其他。
软通动力应聘面试人员心理测评问卷
完全没有
47 小时候，妈妈和/或爸爸不在旁边照顾我，主要是其他亲 人照料或由他人抚养长大
□0
48 小时候，被父母或是抚养我的人殴打过或语言虐待
□0
49 从小学到高中，我的主要精力都在各类学习上，较少有时 间培养自己的爱好或与其他伙伴一起玩
□0
50 小时候，我习惯独处，没有小伙伴
□0
F 维度得分小计：
□3
□3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3
□3
□3 □3 □3
□4 □4 □4 □4 □4
总是
□4 □4 □4 □4 □4 □4 □4
总是
□4
□4 □4 □4
□4
□4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4
□4
□4 □4 □4
F 维度：原生家庭
第二部分：自检试题
编号
题目
A 维度：个人行为习惯
完全没有
1 我吃的食物不健康或吃得太多（如过多肉类或油腻的食物 等）
□0
很少
□1
2 我很难入睡，如果半夜醒来就更难入睡，或我要借助安眠 药来维持基本的睡眠
□0
□1
3 早晨我昏昏欲睡、动作缓慢
□0
4 我对读书或学习没有什么兴趣
□0
A 维度得分小计： B 维度：关系
□0
23 我头痛、颈或背部疼痛，或经常肌肉紧张
□0
24 我感到疲乏，虚弱或易疲倦
□0
25 我觉得惊恐或坐立不安
□0
D 维度得分小计：
E 维度：心智及心理能量
完全没有
26 我总觉得有太多事要做，走路、说话、办事的节奏比平时 快
招聘面试测评表分析附答案
面试流程第一步：求职者先进行面试登记，填写《应聘登记表》、《价值测评表》、《文化匹配度调查问卷》第二步：对求职者所填写的《价值测评表》及《文化匹配度调查问卷》统计得分。
答案标准如下：文化匹配度标准如何对价值需求进行评分统计得分最高的那一项说明是需求最敏感项，得分最低的那一项是最不敏感需求项。
A（财政指数），为一、四、五、八项得分相加；B（生活指数），为二、三、六、七项得分相加；C（总分），为A+B的总分，或所有八项总分之和。
如果（A-B）＞3，为社会工作者，得分相差越大社会导向越明显；如果（B-A）＞3，为生活工作者，得分相差越大生活导向越明显；如何分析岗位倾向岗位倾向的分析方法为：将八项得分从高到低进行排列，取出前三位，如果得分最高的前三位有“二”（即9-16题的合计得分），则将“二”去除，将得分最高的第四位补充进来。
◆营销：148 147 158 134◆生产：146 156 456 458◆人资：145 158 457 458◆技术：146 468 678 467◆职能：145 157 147◆客服：134 138 137如何分析思考模式即A+B之和。
如何分析测评者的目前状态取最高得分与最低得分的排列。
◆寄生----付出比收入要少，挣钱与花钱不成比例◆观望----不在状态◆付出----收入少、付出多◆富贵----现在活得较滋润，花钱厉害◆放手----让别人干活◆感悟----总经能力强，控制欲望较低◆勇者----冲到最前面的那个人◆路上----离目标还很远◆领袖----不一定在领导人岗位上，却起到相应的领导作用，偏精神型◆领导----在其位，谋其政，偏执行型◆职能----辅助管理、协助管理角色◆情种----为了自己的的亲人，愿意付出一切◆行僧----干得多，吃得少◆号手----非领导的激励者，团队外激励型◆苦力----非常辛苦，未获得期望报酬◆远行----去外地发展◆无爱----表达爱的能力偏弱◆品位----偏侠客型，管理欲望不足◆亲为----事务性工作太多，操心太多◆精神----位置比较低，影响力比较大◆后穷----越过越穷◆无憾----过来人◆空想----理想主义者◆大家----社会使命感强，有风范、有格局◆冷漠----激励能力偏低，情感表达不突出14121086 财政区权力区生活区42四一五八七六三二第三步：针对岗位进行经验面试提问。
岗位能力调查问卷
岗位能力调查问卷（技术主管）企业技术人员调研问卷您好！为了深入了解企业员工的岗位工作、职业生涯发展和就业情况等，为我院的国家高技能基地建设和课程开发提供必要的支持，特设置本问卷，希望能获取您的宝贵意见，我们保证：1、不涉及个人隐私；2、问卷记录仅作为课程开发时的参考，不承担任何法律责任；3、某些访谈内容或结论，有可能被引用，不再征求您的同意。
感谢您对我们工作的支持。
您的工作单位：工作岗位：工龄：1.贵企业对本专业应聘人员的基本要求（多选）：□专业知识□实践技能□学习能力□职业道德□协作能力□英语水平□执行能力□计算机操作能力□技能证书□应变能力□沟通能力□吃苦耐劳其它（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.贵企业招收的技工院校毕业生是否要求专业与岗位必须对口□是□否□不一定，相关即可3.贵企业在招聘本专业人才时对工作经验（包括实习经验）有何要求？□一年以下□一年到三年□三年到五年□五年以上□不需要经验，可以上岗后培训4.从用人单位的角度看，下列哪些因素对学生应聘成败的影响较大（排序前三项）：（）□学习成绩□学校及学位□工作实习经历□各类资格证书或上岗证书□个人综合素质与个人修养其他（请说明）＿＿＿＿＿5.您所了解的应届毕业学生在工作中存在的突出问题是（）□理论知识与实际工作脱节□好高骛远，不安心本职工作□不能正确处理人际关系□缺乏踏实勤奋、吃苦耐劳的精神□不愿意从基层做起□缺乏行业特点的专业背景知识□实践能力薄弱其他（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6.通过用工需求，您认为本专业毕业生最欠缺的素质是什么？□专业理论知识□专业实践能力□执行能力□团队合作能力□继续学习能力□独立解决问题能力□创新能力其他（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7.您认为用人单位招不到理想的毕业生，主要是（）□学校专业设置与市场需求存在差异□许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中□大学生综合素质不高□企业用人需求与学生就业意向存在巨大差异□人才市场不健全，就业信息不对称其它（请说明）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、课程体系设置调研1.您认为本专业学习应该：□理论课为主，实践课为辅□实践课为主，理论课为辅□理论实践并重2. 从贵单位的机电专业人才需求出发，您觉得以下课程的重要性如何，请在1-4个等级之中选择一个，在相应的空格上打“√”。
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应聘人员问卷调查表
下列问题仅用于人力资源部对应聘者个性及基本情况的判断和了解，请如实回答，多谢合作。
1.你最想问我们的问题是什么？ A、薪水B、工作内容C、职务晋升D、________________
2.你期待的薪资待遇是什么样的？
3.最快何时可以到职？
4.你找工作最看重的是什么？
A、公司的名气
B、待遇
C、培训机会
D、其他______________
5.你开始找工作多长时间了？_______________________________
6.你在以前公司为什么辞职？_____________________________ _
7.应聘本公司的原因？_______________________________ _
8.你计划在我们公司工作多久？___________________
9．你大学学习的专业是什么？你喜欢你的专业吗？
10．你欣赏什么样的管理风格？
A、严谨
B、宽容
C、雷厉风行、日清日毕
D、其他_____________ 11．你在新公司或新行业中会通过何种途径尽快获得相关知识？
A、向公司员工请教
B、从其它信息渠道获取
C、通过实践
D、其他____
12．你觉得在原公司与哪些人沟通比较困难？
A、领导
B、本部门同事
C、其它部门人员
D、顾客
E、没有13．你在上一家公司的薪资是怎样构成的？_____________________ 14．如果你明知这样做是不对的，你会依照主管的指示去做吗？A、会B、不会C、指出错误D、向上主管上级反应E、无法做出决断
15．如果有机会，你会选择一个不一样的工作领域吗？
A、会
B、不会
C、指出错误
D、无法做出决断16．你在上一家公司工作多长时间_________
17．你目前已离职了吗？
A、是
B、否（离职日期_____________________）18．你曾经因为一次特殊的经历而影响到今后的工作或生活态度吗？请举例说明
19．你最近一次阅读的书目是哪一方面的A、经济B、管理C文学D、没有书目是______________
20．工作经历中，哪家公司是最令你满意的？为什么？___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ________________________________________________________
21．你期望在未来三年达到什么样的成就，为达成此目标你将会怎样做？_________________________________________
22．如果其他机构也看上你，你会做什么样的选择，为什么？___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ________________________________________________________ 23．你自己最大的优点和缺点分别是什么？它们会对你的未来产生什么影响？___________________________________________
24. 你对会销了解多少？你所了解的会销是怎么样的？。