技术人员面试评价表

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四川省专业技术人员职称评审表

四川省专业技术人员职称评审表

四川省专业技术人员职称评审表1.背景介绍专业技术人员职称评审是四川省对专业技术人员职业成就和能力水平的一种认可和评价机制。

通过评审,旨在激励专业技术人员继续努力研究和提高,为企业和社会创新发展贡献更大的价值。

2.职称评审流程- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 申报材料准备。

申请人需要准备个人基本信息、学历学位证明、专业技术工作经历、科技成果及项目情况等材料。

- 初审。

由评审机构初步审核申请材料的真实性和完整性,确定是否符合评审要求。

- 初审。

由评审机构初步审核申请材料的真实性和完整性,确定是否符合评审要求。

- 初审。

由评审机构初步审核申请材料的真实性和完整性,确定是否符合评审要求。

- 初审。

由评审机构初步审核申请材料的真实性和完整性,确定是否符合评审要求。

- 初审。

由评审机构初步审核申请材料的真实性和完整性,确定是否符合评审要求。

- 初审。

由评审机构初步审核申请材料的真实性和完整性,确定是否符合评审要求。

- 初审。

技术人员岗位能力评价表

技术人员岗位能力评价表

技术人员岗位能力评价表1. 岗位概述技术人员岗位是企业中关键的技术支持岗位,其职责包括技术研发、问题解决和系统维护等。

本评价表旨在评估技术人员在工作中所展现出的能力和水平,以便为企业提供参考性意见。

2. 评价指标2.1 技术能力评价技术人员的技术能力是提升岗位绩效和技术水平的关键。

以下是评价技术能力的几个关键指标:- 专业知识:评估技术人员对所需技术领域的掌握程度,包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。

专业知识:评估技术人员对所需技术领域的掌握程度,包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。

专业知识:评估技术人员对所需技术领域的掌握程度,包括理论知识、实践经验以及对相关工具和技术的了解程度。

- 问题解决能力:考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法,包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。

问题解决能力:考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法,包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。

问题解决能力:考察技术人员在遇到问题时的解决思路和方法,包括分析问题、寻找解决办法和实际解决问题的能力。

- 创新能力:评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力,是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。

创新能力:评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力,是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。

创新能力:评估技术人员是否具备创新思维和创造性解决问题的能力,是否能够提出新的技术方案和改进现有系统。

2.2 团队合作能力技术人员在工作中通常需要与其他团队成员紧密合作,合理的团队合作能力对于项目的成功与否至关重要,以下是评价团队合作能力的几个关键指标:- 沟通能力:评估技术人员的表达和倾听能力,能否与团队成员进行有效的沟通和协作。

沟通能力:评估技术人员的表达和倾听能力,能否与团队成员进行有效的沟通和协作。

沟通能力:评估技术人员的表达和倾听能力,能否与团队成员进行有效的沟通和协作。

应聘人员面试登记表(标准版)

应聘人员面试登记表(标准版)

应聘人员面试登记表应聘职位:填表日期:年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。

这些信息的填写需准确无误,是了解应聘者基本情况的基础。

例如,年龄应填写具体数字,如“30岁”;出生日期应具体到年月日,如“1990年5月1日”。

联系方式:提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话(包括手机和家庭电话)以及紧急联系人信息。

这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。

手机号码应确保为有效号码,以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。

2. 教育背景所受教育:详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历,包括起止时间、学校名称及所学专业。

这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。

例如,可以填写“2008年9月-2012年6月,XX大学,计算机科学与技术专业,本科”。

学历:明确指出应聘者的最高学历,如本科、硕士或博士等。

这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。

3. 工作经验工作经历:详细记录应聘者的工作经历,包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。

工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能,以展示应聘者的职业发展和工作能力。

例如,可以填写“2012年7月-2016年6月,XX公司,软件工程师,负责XX项目的开发与维护”。

相关证明人:提供证明人的姓名和联系方式,以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。

4. 培训与技能参加的培训:列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。

这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平,以及其在专业领域内的持续成长。

所获得的证书:明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证,如软件工程师认证、项目管理师证书等。

这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。

5. 其他信息所受过的奖励及处分:如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。

这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。

兴趣和爱好:描述应聘者的个人兴趣和爱好,有助于了解其性格特点和生活态度。

面试评价表七篇

面试评价表七篇

面试评价表七篇
篇一:面试评价表
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。

共12项总分60分, 每项满分5分.评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90%符合) 3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合) 1分:差(50%以下)
说明:每一项权重根据具体岗位有所不同,统一由HR根据具体职位制定。

共10项总分50分, 每项满分5分.评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90%符合) 3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分:差(50%以下)
面试评价表(复试)
篇二:面试评价表
说明:考核打分共分四等:A:优 B:良 C:中 D:差
说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。

篇三:面试评价表
面试评价表
注:请于相应栏目内画√或注明意见。

篇四:面试评价表
附件9:
面试评估表
篇五:面试评价表
面试评价表
篇六:面试评价表
招聘面试评价表
说明:资料后附装订顺序□面试评价表□薪资资料表□应聘登记表□个人简历□背景调查表□证件复印件□离职证明
篇七:面试评价表
应聘人员面试评价表
第 31 页共 31 页。

面试人员的评语

面试人员的评语

面试人员的评语面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

一起来看看面试人员的评语,仅供大家参考!谢谢!一、岗位基本要求的符合性、匹配度。

结合岗位基本要求的符合性与匹配度,例如说我们招聘的岗位是机械制造工程师。

1、必选项目a、教育背景:大专以上学历,机械制造与设计专业等。

若应聘者是本科学历,计算机专业,匹配度譬如给一个75%的评价b、培训经历:岗位任职条件中提出,应聘者应具备一定的培训经历,譬如说机械制图软件的学习经历,常见的制图软件有CAD、Pro/E,UG,CATIA等。

若求职者具备相关培训的经历以及相关证书,则匹配度为100%。

c、相关工作经验:岗位任职条件中要求求职者至少具备一年以上机械设计工作经验,具备相应的冶金铸造知识等。

2、优选项:何谓优选项?直白点讲就是在所有求职者当中,部分求职者具有与他人不同的竞岗优势,譬如机械制造工程师,甲君具有十年大型知名企业机械设计的技术经验,精通三国语言,能够熟练与国外技术人员进行交流...二、个人特质。

1、仪容仪表:直接打分,不给评价哈哈;2、表达能力:用词是否得当,语句表达是否完整,通顺,语言组织的思路是否足够清晰;3、自我评价:通常能够从一个人的“自我评价”中发现求职者的特点,譬如他说“性格活泼开朗、乐观向上”,那么我们在面试的时候可以有意的测试下是否属实,或者是属实的程度有多少,从而给求职者在自我评价上予以评分...三、求职动机。

了解求职者的工作经历,在上家单位离职的原因,或者是加盟本单位的愿望及需求等,以及个人对自身职业生涯发展规划的见解等。

四、性格优劣势。

通过性格测试,了解求职者的性格特点是“性格开朗型”还是“情绪内敛型”...五、综合评价。

好吧,给一个综合的评价“该求职者性格稳重内敛,乐观向上,擅于与人沟通,具有良好的团队精神;做事积极认真、不怕吃苦,注重承诺;能够快速适应新环境,接受新知识,具有很强的可塑性;具有专业的机械制造与设计知识与经验,有创造力,能从多角度思考问题,能提出很多新颖的建议和策划;外语能力优秀,擅于交流等。

人员素质测评 面试技术

人员素质测评 面试技术
试者之间有互动的信息交流,考官会根据应试者的 问题回答、表情和行为举止等情况,积极地变换面 试的问题和追问。应试者应充分利用面试的互动性, 积极主动地回答有关问题。 主观性。面试评价往往受到考官个人主观印象、情 感和知识经验等许多因素的影响。但同时考官可以 把自己长期积累的经验运用到面试评价中。
面试的主要题型
面试的主要题型
情景性问题(其优点时可以根据职位要求来任 意创设,这类题型的不足是应试者说会怎么做 有时与其在现实情景中的实际做法间会有差异, 也就是说,做的与说的往往是两码事)
例子: 1)你在主持一次会议时,各部门为了 各自的利益而发生了激烈的冲突,以至于人们 又牵扯了以往的个人恩怨。作为新来的人,你 并不十分清楚以前的纠葛,但你知道人们都在 等待着你的决定,你将会如何处置?
面试中存在的问题
晕轮效应又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指 当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后, 他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上 是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈 多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影 响主要是体现在各种组织决策上
需要对被试者的行为表现进行观察和记录。但即使 做了行为记录,但当考官对被试者的评价出现争议 时,大多数情况下并不是基于面试者的行为记录进 行举证和讨论,而是以不同面试者的职位高低来决 定谁的评价更“准确”。
面试场地的选择和设计
面试技术的类型
一、情境面试
是受情境模拟测验的启发而产生的面试形式。 在情境面试中,考官会向被试者描述一个假设 的情境,并明确被试者的身份或角色,然后提 出被试者需要完成的任务或需要解决的问题, 考官根据被试者对题目的反应对其素质进行评 价。情境面试既适合工作经验丰富的被试者, 也适合缺乏工作经验的被试者。

结构化面试题库及评分标准表

结构化面试题库及评分标准表

请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子?
能谈谈你以前的上级和工作伙伴?你是否了解他们的工作? 你在原单位独立完成过哪些项目?能否谈谈完成这些工作的具 体过程? 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初 工资和最终工资是多少? 假如分配给你一项任务,眼看着期限将到难以完成,你怎么 办? 责 在一次重要会议上,领导报告时将一个重要的数字念错了,如 责任心超过常人范 责任心属于正常范 责任心属于正常范 任 不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?(责任心、应 围 围 围-+5% 心 变能力) 假如你工作的岗位最近任务很少,你会怎么办? 责任心不足
压力承受 能力 你工作很努力,也有许多成果,但你的工资总是没有别的同事 高,你怎么办? 你在团队中所做的工作有多少?你充当什么角色? 你是如何帮助有多数不同观点的人达成共识的? 团队协作 描述一个你最难与之共事的人? 能力 描述一种你认为别人错了而自己正确的情形? 描述一种你不得不与你讨厌的人相处的情形? (专业技术人员)在以往的工作中,曾经进行过哪些技术革 新?取得怎样的效益? (管理人员)你着手改革过哪些管理制度? 创 (管理人员)你曾经提出过哪些成功的策划? 新 能 力 (管理人员)你为谁曾出过哪些好点子? 你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗? 当你的设想招到别人的强烈反对时,怎么办? 创新 学习 能力 你是怎样学到本行业/岗位知识的?(征对非本岗位相关专业 毕业的应聘者) 你是否接受过专业知识的训练?在哪里?多长时间?有什么收 获? 学 假如明天你就要开始大学生活,你会选择什么课程? 习 你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提 能 力 升? 你在做**方面几乎没有经验,你计划如何学习相关知识以更好 的完成这份工作? 你有什么级别的专业资格证书或能力鉴定证明?

应聘人员面试记录表(过程记录)

应聘人员面试记录表(过程记录)

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名:性别:应聘部门:应聘岗位:应聘日期:受教育情况(学历、专业):工作经验(专长、相同岗位工作经验):表达能力(语言的逻辑性、修辞度等):仪容礼貌精神态度整洁衣着:领悟、反应能力:情绪控制能力(压力承受力):工作经验与我公司的匹配程度:岗位所需专业技能掌握程度:发展潜力:薪资情况:希望待遇与技术能力是否相符:过去雇佣的稳定性:简历与面试匹配程度:应聘者关注的问题:第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字:□试用□不予考虑□直接聘用评价细则:1.受教育情况:包括学历和专业,要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验:包括专长和相同岗位工作经验,要求与应聘岗位相符。

3.表达能力:包括语言的逻辑性和修辞度等,要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着:要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力:要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力:要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度:要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度:要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力:要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况:要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符:要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性:要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度:要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题:要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字:建议:□复试□后备□不考虑签名/日期:。

面试表自我评价(五篇)

面试表自我评价(五篇)

面试表自我评价1.工作严谨、务实、责任心强、积极上进,有很好的心态。

2.有团队合作精神,很好的沟通能力,愿意与相关人员进行坦诚的沟通,并不断有效地提高沟通技巧。

3.能够有效地在紧凑的时间内同时自主完成多项任务。

4.精确地,及时地完成分配的任务,并通会相关的人员。

5.能吃苦,承受较大的工作压力。

面试表自我评价(二)考官好,我是计算机专业的面试者___,我此次应聘的职位是it 行业的软件工程师,这份工作不仅与我的专业对口,同时也是我的特长与兴趣所在。

现在我就从以下三个方面介绍自己:1)学习能力:我有较强的科研能力,能熟练的进行windows___和linux操作,并能使用vb,delphi等语言编程。

能运用网页三剑客photoshop软件进行相关工作。

2)实践能力:我的专长是软件开发,我希望能从事这方面的工作经验,并且我曾经发过多个系统,如人事档案管理系统,工资管理系统等等。

3)交际能力:我的性格沉稳,能坐得住,对it行业的工作,具有非常好的适应能力,而且为人谦和,具有很强的组织和协调能力,富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

从以上的简单自我介绍,我希望公司能给我一个展示自己能力的机会,让我我可以学以致用,同时我也很欣赏___公司的企业文化与工作环境。

我愿意成为企业一员,为企业的发展贡献自己的一份力量。

我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。

面试表自我评价(三)回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活,有渴望,有追求,有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础。

在思想品德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向,我积极地向党组织靠拢,使我对我们党有可更为深刻的认识。

参加了市直和中央,省属驻梅单位___年度入党积极分子培训班的培训。

本人遵纪守法,爱护公共财产,关心和帮助他人,并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。

在学习上,我热爱自己的专业还,还利用课余时间专修计算机专业知识,使我能轻松操作各种网络和办公软件。

应聘人员面试评估表(工程技术人员)

应聘人员面试评估表(工程技术人员)

应聘人员面试评估表(技术人员)编号:第页共页应聘岗位(工程技术人员):应聘部门:姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历:毕业院校:专业:用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验(团队规模)是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限是否有工厂经验/年限2、掌握的专业知识擅长的技术品种能使用哪些设计软件及掌握程度3、学习能力现有注册资质证书/是否可以同步转移来公司现有职称计算机应用能力英语等级(如需要)口语:书面:4、发展方向是否具有项目管理经验及程度对项目的整体认知程度个人对未来发展的期望发展建议综合评价5、整体评价优势劣势与目前同岗位人员相比,其实际工作能力与匹配程度偏上中等偏下用人部门评价结果评价人姓名:职务:面试时间:建议录用建议复试储备不予录用人力资源部评价评价方向评价要素评价内容个人基本素质语言表达能力仪表仪容思维逻辑性、条理性自我认知能力上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模上家公司的离职原因上家公司的薪资福利待遇职业发展规划一共有几次离职经历每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素(三个)个人职业发展目标薪酬福利期望的薪酬福利待遇背景调查(如需要)上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因人力资源部门评价结果评价人姓名:职务:面试时间:建议录用建议复试储备不予录用。

开发人员面试评语

开发人员面试评语

竭诚为您提供优质文档/双击可除开发人员面试评语篇一:java技术人员-面试评价表公司面试评价表评价人姓名:吴畏职务:面试时间:20XX-03-16篇二:优秀员工评语优秀员工评语1、工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作2、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色4、工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象5、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评6、工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用7、工作态度端正,业绩比较突出8、优秀的业务水平,为公司创造好的企业效益,与同事相处和谐9、好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益10、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。

2-CX-03-09-审核员(技术专家)专业能力面试(考试)评价记录--Q17-F (1)

2-CX-03-09-审核员(技术专家)专业能力面试(考试)评价记录--Q17-F (1)

审核员/技术专家专业能力面试/考试评价记录被评价人姓名评价日期2020年7月7日评价方式□面试□〤笔试人员类型□专职审核员■兼职审核员□技术专家专业领域□〤Q□E□S专业代码17.09.00新扩Q17-F:17.06.02新、17.08.00新、17.09.00新、17.10.01新17.10.02新、17.11.01新、17.11.02新、17.11.03新17.12.01新、17.12.02新、17.12.03新、17.12.04新、17.12.05新、17.13.00新风险等级中风险一、与申报专业相关的工作经历介绍:2013.6-2016.7XXXXXXX有限公司技术质量部部门主管负责企业质量管理协调及参与新品的研发工作;负责车间生产工艺的创新及改进工作;协调解决生产过程中出现的异常问题;负责公司客户三方审核及对供方的二方审核工作;负责公司质量管理体系的建立及持续改进。

负责并组织环境因素的辨别及评价及生产现场环境管理工作负责生产现场危险源的识别、评价及安全生产培训、职业卫生与职业病的防治工作负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的建立及持续改进。

二、提问或笔答:1、请针对申请专业技术领域所覆盖的产品/服务范围、产品特性/服务质量规范要点,以及主要顾客群做一简单介绍。

17.06.02新:金属门窗的制造,以金属门制造为例,金属钢铁门是居室门类的一种,具备阻挡视线,防火、防盗,坚固耐用防磨损,内部可以增加泡沫填充物起到更好的隔音效果,现有的钣金制造技术,可以实现多样美观的设计要求。

主要顾客群:多数用于民用防盗门、商用防盗门等17.08.00新:蒸汽发生器的制造,以冷凝器为例,冷凝器为制冷系统的机件,属于换热器的一种,能把气体或蒸气转变成液体,将管子中的热量,以很快的方式,传到管子附近的空气中。

冷凝器工作过程是个放热的过程,所以冷凝器温度都是较高的。

主要顾客群:主要集中于石油、化工、冶金、电力、船舶、制冷空调、机械、食品、制药等领域。

企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师二级)

企业职业(岗位)技能等级定级评价表(企业人力资源管理师二级)
3
3、培训与开发(15分)
企业员工培训与开发体系的设计与完善:能够完成企业员工培训与开发体系的结构设计;能够完成企业员工培训与开发体系运行的各项基础工作
2
企业员工培训与开发计划的设计与实施:能够设计企业员工培训与开发的中长期规划;能够设计企业员工年度培训与开发计划;能够实施企业员工年度培训与开发计划
2
面试的组织与实施:能够设计面试的程序;能够制定结构化面试、行为化面试的具体方案;能够组织实施结松化和行为化面试;能够解决面试过程中常见的问题;能够运用群体决策法做出招聘决策
3
心理测验的组织与实施:能够制定职业心理测验标准;能够合理选择心理测验工具;能够应用职业心理测验的结果
2
人力资源动态配置:能够选择员工晋升策略;能够提出员工晋升、调动、降职、处罚及岗位轮换的具体对策;能够分析员工流动率等相关指标;能够组织实施离职人员的面谈
3
培训课程体系设计与培训资源开发:能够设计员工培训课程体系;能够开发利用各种培训与开发资源
2
企业管理人员技能培训与开发:能够设计企业管理人员培训与开发体系:能够设计管理培训课程、管理技能培训与开发项目:能够选择应用企业管理人员技能培训与开发的各种方法
3
企业员工培训效果评估:能够设计企业员工培训效果评估体系;能够设计企业员工培训效果评估指标;能够选择应用企业员工培训效果评估方法
薪酬制度设计:能够根据薪酬战略设计薪酬制度;能够设计宽带薪酬体系;能够设计岗位、技能和绩效等基本薪酬制度;能够制订薪酬计划
3
岗位评价:能够设计岗位评价系统;能够进行岗位分类与分级
2
市场薪酬调查:能够设计市场薪酬调查方案;能够根据薪酬调查数据确定薪酬水平
3
企业补充保险管理:能够设计企业年金计划;能够设计企业补充医疗保险制度

(技术人员)面试评分表

(技术人员)面试评分表
思维能力
(15分)
系统思维
考虑事情全面、深刻,能够考虑到事物之间的关联性
能够通过事物表面现象看到本质
分析判断
看待问题透彻深刻
能提出系统、可行的观点与看法
解决问题能力
(15分)
沟通协调
表达清晰、顺畅
主动沟通,具备良好的沟通技巧
积极主动的化解沟通中阻力和困难
落实执行
遇到问题有思路、有想法、有行动
对工作有始有终,不轻言放弃
姓名高亮升应聘岗位环保工程师性别男年龄27学历本科专业环境科学考核项观察点每项得分胜任能力职业素养10分仪容仪表干净整洁精神饱满言谈举止自然大方自信职业态度积极进取责任心思维能力15分系统思维l考虑事情全面深刻能够考虑到事物之间的关联性l能够通过事物表面现象看到本质分析判断l看待问题透彻深刻l能提出系统可行的观点与看法解决问题能力15分沟通协调l表达清晰顺畅l主动沟通具备良好的沟通技巧l积极主动的化解沟通中阻力和困难落实执行l遇到问题有思路有想法有行动l对工作有始有终不轻言放弃学习能力10分认真好学对新知识新方法能够快速理解并能学以致用专业能力专业适配度50分l相关专业工作经验l工作思路l专业知识终极评价综合素质
学习能力
(10分)
认真、好学,对新知识、新方法能够快速理解并能学以致用
专业能力
专业适配度
(50分)
相关专业工作经验
工作思路
专业知识
终极评价
综合素质:□优秀 □良好 □一般
评价意见:
优势或潜质
劣势或风险
您的综合评价意见是:
□推荐录用 □存疑推荐 □不推荐
面试官签名:
20年月日
备注:
总分根据单项得分进行汇总,总分为100分制。XXXX股份有限公司社会源自聘面试评分表(技术人员适用)

四川省专业技术人员职称评审表

四川省专业技术人员职称评审表

四川省专业技术人员职称评审表评审指南本文档旨在提供四川省专业技术人员职称评审的指导和标准,以确保评审过程公正、客观、科学。

评审要求1. 申请人应具备相关专业技术人员资格,符合评审职称的条件。

2. 申请人需提交完整的评审材料,包括个人简历、学术成果、科研项目等。

3. 评审委员会将根据材料和面试等方式对申请人进行综合评估。

评审流程1. 申请人提交评审申请材料。

2. 评审委员会对申请材料进行初步审核,确定是否符合基本条件。

3. 符合基本条件的申请人将进入正式评审阶段。

4. 正式评审阶段包括评审材料评估、面试等环节。

5. 评审委员会将根据评估结果和综合情况,确定申请人是否符合评审职称要求。

6. 评审结果将通过正式的通知信函告知申请人。

评审标准根据四川省专业技术人员职称评审管理办法,评审委员会将根据以下标准对申请人进行评估:1. 个人基本情况:- 学历、学位;- 专业技术职务等级;- 所在单位及工作经历。

2. 学术成果:- 科研论文和著作;- 科研项目和成果;- 学术交流和合作。

3. 专业技术能力:- 专业知识和技能;- 解决问题的能力;- 创新能力和实践经验。

4. 社会影响力:- 专业声誉和社会评价;- 荣誉奖励和职业道德。

注意事项1. 申请人需按规定时间和要求提交材料,逾期将不再受理。

2. 评审委员会将严格按照评审标准进行评估,不受其他因素的干扰。

3. 评审结果具有公示性和可申诉性,申请人有权对结果提出申诉。

请申请人仔细阅读本文档,并按要求准备评审材料,确保评审过程顺利进行。

技术支撑人员面试评价表

技术支撑人员面试评价表
1.团队意识与工作协调能力
2.工程实践能力与领导能力
3.思路与表达能力
4.责任感与全局观念
5.道德观念
其他
1.家庭背景
2.来所动机
3.精力与体力
4.对工作环境的适应性
综合评语以及录用建议:
□可作为高级工程师□可作为工程师□可作为实验师
□可作为合格助手□难以把握和判别
评委:
注:请评委在相应栏打“√”,并给予综合评议和是否录用建议。
技术支撑人员面试评价表
候选人:______________领域:_______________日期:____________________
评价项目
等级
备注

合格
不合格
背景
1.教育
2.以往工作经历
3.实验设备知识与经验
来所工作计划
1.主要性
2.技术与知识水平
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3.工作主动性
4.对团队的贡献
对报告者的
印象

JAVA技术人员面试评估表

JAVA技术人员面试评估表

知道 知道 必备 必备

熟练
Servlet有几种?Servlet的生命周期? JSP如何调用javaBean? JSP的内置对象有哪些? MVC指的是什么? MVC模式 传统的JSP和Servlet如何实现MVC模式? Struts等框架如何实现MVC模式? Swing组件的MVC模式? 标 签 库 的 应 用 常用的标签库? JSTL 标签库的开发 开发标签库要几个步骤? Ajax的应用场景? Ajax 同步与异步调用区别? Struts的Execute方法有几个参数? Struts webWork Spring 每次请求都产生一个新Action和ActionForm吗? Struts的 验证框架如何应用? webWork的拦截器能做什么? 项目中引入Spring目的是什么? Spring如何实现注入? Spring如何实现事务管理? JSF Hibernate JDO JSF是如何实现MVC模式的? Hibernate的优点?Hiberante的主键生成方式?Hibernate 如何实现一对多与多对一? Session的缓存与二级缓存的作用域,即在什么情况下有 效? 如何解决lazyLoding的问题? 什么是O/R映射? 为什么要分层开发? 知道 掌握 知道 否 否 掌握 掌握 知道 否 掌握 知道 知道 掌握 熟练
必备
熟练 掌握 知道 知道 知道 知道 知道 否 否 否 否
JNDI 名 称 目 录 JNDI的用途? J2EE基 服务 础 JMS消息服务 JNI 本地调用 RMI 远程调用 JMail java 邮 件 JTA 事物管理
EJB 服务器 B/S结构 Tomcat, Websphere, webLogic, JBOSS, Resin B/S结构与C/S结构的区别? B/S结构的优点 表单提交方式? HTML, 表 单 , 如何实现表单验证? JavaScript 如何取得Select当前选中的值? PageContext, Request,Respo nse Session, ServletContex t Cookie WEB开发 Servlet与JSP pageContext,request,session,ServletContext 的 作 用 域?分发forware与重定向redirect区别?如何防止表单重 复提交?如何取得真实的服务器路径?Cookie的应用, 举 例?
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核查人:日期:
批准意见
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试用岗位
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试用期限
试用期薪资
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住宿情况
其他
签名:日期:
逻辑思维能力
思维严谨,逻辑性强,做事有条理,具备良好的应变能力,判断分析能力
事业进取
应聘动机合理,渴望职业发展,对于工作充满激情
团队合作
以全局利益为重,抛弃小部门和小我的概念,能主动与同事及其它部门保持良好的合作
编程水平
良好的编程水平,精通工作所需的语言
专业能力
在自己的领域有扎实的专业知识和丰富的经验。掌握并能运用专业工具及方法,以提升工作效率和质量。
学习能力
兴趣广泛,不断分析自身和他人的经验,多渠道来补充和提升自己
可培养潜力
有无限的可培养潜力
合计分数
录用意见及综合评语
面试综合意见
□不予考虑□作为储备□再复试□录用
签名及日期:
录用信息确认
背景调查
学历证书、资格证书核查:□属实□不属实,说明:
背景经历(原工作经历、职务经历、离职原因等)说明:
技术人员面试评价表
名字
应聘岗位
面试评估标准:9分超出岗位评估6-8分达到岗位评估1-5分不符合岗位评估
面试测评要素
等级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
仪表
整洁的仪表、谦和的态度和礼貌的言行
语言
明确地表达自己的想法,吐字清晰,用词恰当
心理素质反应能力
临场是否紧张;紧张是否很快自我调节,适应面试并进入状态;对突然袭击的问题,是不知所措还是镇定地思考和回答。
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