面试人员评价表
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、学历核查：属实/不属实，说明
2、资格证书：属实/不属实，说明
3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）
调查说明：
得分
（如有问题需重新评估）
核查人：
拟入职时间：
拟入职岗位：
试用期待遇：
时长 月，转正后待遇：
人事备行注政：部以上表格在新员工入司审批完部 人毕门后负，责由人事行政部存档
主管副总裁
面试人员评价表
RS-008 编号：
姓名
评价项目 1、外形、气质、语言等总体印象 2、工作能力适应性 3、工作、学习经历的真实性、匹配 度 4、理解能力、表达逻辑、写作能力 A 24＜X≤30 B 18＜X≤24
性别
女
初试评价标准（30分）
满分
评价得 分
5分
5分
10分
10分
C 12＜X≤18
D X＜12
签名：
部门复试评价标准（30分）
满分 10分
评价得 分
10分
10分
C 15＜X≤20
D X＜15
，拟岗
，列入储备，不予录用
签名：
管理复试考核标准（40分）
满分
评价得 分
20分
20分
C 20＜X≤30
D X＜20
，列入储备，不予录用
ຫໍສະໝຸດ Baidu
评价说明 评价说明
综合评述：
签名：
初试
第一次复试
第二次复 试 材料核实背景调查
拟聘岗位 评价说明
建议：推荐复试，评分级别 B ，拟岗
，列入储备，不予录用
综合评述：
评价项目 1、专业知识 2、工作技巧、行业熟悉程度 3、岗位适应度 A 25＜X≤30 B 20＜X≤25 建议：推荐管理复试，评分级别 综合评述：
评价项目 1、管理能力及战略规划 2、行业及现存问题解析 35＜X≤40 B 30＜X≤35 建议：评分级别 ，拟岗