招工难的主要表现及原因分析

招工难的主要表现及原因分析

为充分把握我市当前的就业形势,追踪了解企业用工情况,客观反映人力资源市场需求的新动向,株洲市近期集中时间举办了多场大型招聘会,以充分实现企业和求职者两者之间的对接,但“招工难”的现象仍然存在。主要特点表现为:

一是企业技能要求高招工难。

在株洲,装备制造业产值约占工业产值的三分之一,且产能扩张速度一年比一年快,对高技能人才的需求也越来越强。从市人力资源服务中心了解到,高级技术人才缺口大,如前不久挂牌“新三板”华信精工用工要求是,至少具有3-5年的经验、拥有全面操作技术、了解工艺体系,尽管月薪过万,但从招聘情况来看,几乎没有符合要求的应聘人员。

二是企业职工福利待遇差招工难。

突出表现在“一低一差一长”,“一低”就是工资水平低,“一差”就是工作、生活环境差,“一长”就是工作时间长,这类企业普遍存在招工难问题。从绝大多数求职者中了解到,求职者一般会要了解企业工资待遇、工作时间、工作环境等,然后再和其他企业相比较,最后选出自己比较满意的企业求职。

三是普工与技工缺岗数量大招工难。

从近期举办的多场招聘会数据了解到,普工和技工缺岗数量最大,如醴陵市新春招聘会中,用人单位提供的技术类岗位有4852个,普工类岗位有6164个,占到了岗位总数的71.9%。其中恒茂电子科技公司提供了137个技术岗位,而招到的人却寥寥无几。

主要原因是:

1.待遇偏低,难以满足预期。

虽然很多企业在招聘时提高了薪资待遇水平,但总体势依然不容乐观。随着生活水平不断提高,新生代求职者学历较高,他们对物质要求高,对工作耐受力和敬业精神也有了与父辈不同的理解,思想认识存在一定的偏差,大多安于现状,缺乏进一步学习的进取心,参加各种培训考证的积极性也不高,鲜有年轻的技术型人才。轻松、体面、报酬高、发展好的工作成为他们选择工作时的首选,这些都是导致用工短缺最直接的原因。

2. 供求错位,结构性矛盾突出。

这主要体现在劳动力市场供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位。如服装、餐饮业,大都偏向招收年龄在18-25岁女性,还有一些企业在产业升级中对劳动者素质提出了更高的要求,必须招用具有一定技术和技能的熟练工人。但目前,我市劳动密集型企业中一线工人大多数是外地人员或本市农村富余劳动力,大多年龄偏大,受教育程度普遍偏低,更是缺乏专业技能,使得劳动者在求职时受到了诸多限制。劳动

者的整体素质不适应企业用工需求,各类技工和专业技术人员、熟练技术工人的缺口加剧了用工短缺的供需矛盾。

3.企业经营模式、管理不够完善。

我市大部分中小微企业目前最为明显的经营模式还是“订单经济”,受经济复苏带动,订单骤增,春节后大批企业抢抓生产经营急需大量

招工,导致从事简单加工的劳动密集型企业出现“招工难”的现象。其次,部分企业特别是中小微企业管理不够完善,仍错误地认为劳动力资源充沛,企业用人可以随意召之即来,挥之即去。在用工方面仍然固守临时观念,缺少长远打算,不注重建立企业的劳动力储备,留住人才,培养人才,从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得措手不及、无法应对。