员工除名通告
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
开除员工通告（通用15篇）
开除员工通告（通用15篇）开除员工通告(通用15篇)开除员工通告1XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXX年X月XX日开除员工通告2鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日开除员工通告3鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
开除员工通告4XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期开除员工通告5XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
关于开除员工的通告怎么写三篇
关于开除员工的通告怎么写三篇通告一：关于开除员工的通告尊敬的员工们：经过公司综合考虑和深思熟虑，我们不得不做出艰难的决定，对某位员工进行开除。
此员工在工作中的表现和行为严重违背了公司的价值观和规章制度，给公司造成了严重的损失和负面影响。
经过反复讨论和调查，公司决定终止与该员工的雇佣合同。
作为一家以诚信和团结为核心价值的公司，我们一直致力于提供优质的产品和服务，并营造和谐的工作环境。
我们对每个员工都有高度的期望，希望能够与员工们共同成长和进步。
然而，当员工的行为严重违反公司的规定和道德底线时，我们不得不采取严厉的措施以保护公司的利益和声誉。
公司已经深入调查了该员工的违规行为，并与相关部门进行了充分的沟通和协商。
我们充分尊重员工的权益和隐私，同时也对员工的行为负有监督和管理的责任。
我们希望通过此次开除事件，向所有员工传递出一个明确的信号：公司将坚决维护公平和公正，对任何违规行为都不会容忍。
请各位员工对此次决定给予理解和支持。
我们将继续加强对员工的培训和教育，提高公司内部的管理水平和工作效率。
同时，我们也呼吁所有员工要时刻牢记公司的价值观和规章制度，积极参与到公司的发展和改进中来。
最后，我们相信，在所有员工的共同努力下，公司一定能够走向更加美好的未来。
谢谢！公司管理层通告二：关于开除员工的通告尊敬的员工们：我们遗憾地通知大家，公司不得不对某位员工进行开除。
经过对该员工的工作表现和行为进行全面的评估和调查，我们发现该员工存在严重的违纪行为和不适当的职业操守，这种行为已经严重干扰了公司的正常运作，并且给公司带来了重大的经济损失。
作为一家以诚信和质量为核心价值的公司，我们一直鼓励并要求员工遵守公司的规章制度和道德准则。
我们为每个员工提供了公平和公正的工作环境，并为员工提供了广阔的发展空间。
然而，我们无法容忍任何违法违规的行为，特别是对公司利益和声誉造成严重损害的行为。
公司对该员工的违规行为进行了充分的调查和证实，并与相关部门进行了详细的沟通和协商。
开除员工通告通用15篇
开除员工通告开除员工通告通用15篇开除员工通告1全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。
冲突中，李凤英被打倒在地。
110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。
为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2. 叶倩赔偿李凤英的.医药费由叶倩个人承担。
3. 开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
开除员工通告2车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的`处罚；2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xx年xx月xx日开除员工通告3xxx员工：您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的'相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知XXX20xx年X月XX日开除员工通告4____：鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
开除员工通知(优秀10篇)
开除员工通知（优秀10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工除名通知函
员工除名通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以诚挚的问候。
在此，我们不得不遗憾地就一项重要事宜向您发出通知。
经过公司管理层的慎重讨论和决定，现就员工除名一事向您通报如下：一、关于除名原因近期，公司对员工的工作表现进行了全面评估，并结合相关部门的反馈，发现您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。
具体表现为：_______（请具体说明违反规章制度的事项）。
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您已不符合公司录用条件，因此公司决定自即日起对您进行除名处理。
二、相关事宜安排1. 您的除名日期为：_______（具体日期），自除名之日起，公司将不再承担您的工资、福利等一切待遇。
2. 请您于接到本通知后三个工作日内，前往公司人力资源部办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。
3. 为保障您的合法权益，请您务必按照公司规定的时间节点完成相关手续，以免影响您的权益。
4. 在办理完相关手续后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、公司关怀虽然您因违反公司规定而被除名，但我们仍然对您在公司工作期间的付出表示感谢。
同时，公司也希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业生涯创造更好的成绩。
四、保密条款请您在办理完相关手续后，遵守公司保密协议，不得泄露公司内部信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。
五、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。
联系电话：_______联系人：_______电子邮箱：_______再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝您未来的生活和工作一切顺利！敬请注意查收，并按照通知要求办理相关事宜。
此致敬礼！（公司名称）（通知发出日期）。
员除名通知函模板
员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。
遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。
以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。
遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。
2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。
3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。
二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。
2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。
3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。
三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。
在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。
同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。
四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。
如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。
五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。
顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。
关于辞退员工的通告
关于辞退员工的通告
关于辞退员工的通告1
先生女士：
由于_____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
关于辞退员工的通告2
兹有我公司下属单位xxxxxxxxx员工xxx，在20xx年5月25日不服从上级主管部门领导安排，该员工严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。
经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将xxx予以除名。
望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。
特此通告！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
关于辞退员工的通告3
XXX：
我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合
- 1 -
同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通告后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的.经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通告后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
- 2 -。
关于开除员工的通告（精选24篇）
关于开除员工的通告（精选24篇）关于开除员工的通告篇1各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处:JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定:给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日关于开除员工的通告篇2______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日关于开除员工的通告篇3赵辉，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
开除员工通告（通用17篇）
开除员工通告（通用17篇）开除员工通告（通用17篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
下面跟着小编来看看开除员工通告吧！希望对你有所帮助。
开除员工通告篇1尊敬的客户：本公司员工xxx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！科技有限公司20xx年3月20日开除员工通告篇2我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。
如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！联系电话：xxxx宇联山东分公司负责人：xxx广州市宇联电子科技有限公司07月01日开除员工通告篇3尊敬的客户：首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的一贯支持！我公司业务员：xxx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
敬请广大客户知悉，特此通知。
自动化有限公司20xx年3月1日开除员工通告篇4XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
合同到期员工除名公告
尊敬的全体员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我司实际经营情况和发展需要，经公司研究决定，现将合同到期员工除名事项公告如下：一、除名员工名单1. 张三，部门：市场部，合同到期时间：2023年3月31日；2. 李四，部门：人力资源部，合同到期时间：2023年4月30日；3. 王五，部门：财务部，合同到期时间：2023年5月15日；4. 赵六，部门：研发部，合同到期时间：2023年6月10日；5. 孙七，部门：销售部，合同到期时间：2023年6月30日。
二、除名原因1. 张三在合同期间工作表现良好，但由于市场部业务调整，部门编制缩减，根据公司业务发展需要，决定不再续签其劳动合同；2. 李四在人力资源部工作期间，因个人原因提出离职，经公司同意，双方解除劳动合同；3. 王五在财务部工作期间，由于个人原因无法满足岗位要求，经公司考核，决定不再续签其劳动合同；4. 赵六在研发部工作期间，因个人原因无法胜任岗位，经公司考核，决定不再续签其劳动合同；5. 孙七在销售部工作期间，因个人原因提出离职，经公司同意，双方解除劳动合同。
三、除名程序1. 公司人力资源部已与上述员工进行充分沟通，充分了解员工的离职原因，并告知员工合同到期后不再续签的事实；2. 公司人力资源部已按照《劳动合同法》的规定，向员工支付了相应的经济补偿；3. 公司人力资源部已与员工办理了离职手续，并发放了离职证明。
四、关于后续事宜1. 公司感谢上述员工在任职期间为公司做出的贡献，并对他们的离职表示遗憾；2. 公司将继续优化人力资源配置，提高员工福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展机会；3. 公司全体员工应珍惜在公司的工作机会，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
特此公告。
【公司名称】【公告日期】注：本公告自发布之日起生效。
关于员工开除通告7篇
关于员工开除通告7篇依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇根据________规定办理。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告2________先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告3XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发觉斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威逼领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严峻违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严峻的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！XX公司人力资源部XX年XX月XX日关于员工开除通告4______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理惩罚条例并严峻损害了本工地名誉和利益。
依据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司____年____月____日关于员工开除通告5各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自转变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严峻的负面影响。
除名通知书（大全）
除名通知书（大全）第一篇：除名通知书（大全）员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx有限公司 xx年xx月xx日篇二：除名通知书除名通知书伟###：鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市##合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。
请于接到本通知后7日内来办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。
特此通知#### 2014年8月5日篇三：开除通告范本通告致：全体员工编号：chip-pad-2010-077 由：人事行政部时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由: 关于xx部员工xx开除事宜一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！人事行政部篇四：员工开除通知书员工违纪处理通知书物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室2013年8月16日篇五：公司辞退除名通知书关于对除名的通知公司（职位+姓名）因（事情原因），严重违反《劳动法》及公司相关规定，根据公司管理制度汇编中（管理制度）制度的第条第款,经公司研究决定给予除名处理，请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！特此通知。
开除员工通告（精选17篇）
开除员工通告开除员工通告（精选17篇）在学习、工作生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的开除员工通告，欢迎大家分享。
开除员工通告篇1尊敬的客户：本公司员工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!科技有限公司20xx年3月20日开除员工通告篇2鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。
特此通告。
20xx年x月xx日开除员工通告篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！开除员工通告篇4XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
旷工除名通告三篇
旷工除名通告三篇通告一：旷工除名通告尊敬的全体员工：大家好！在过去的一段时间里，公司注意到有部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对旷工现象进行严肃处理，并对以下员工做出除名决定：员工A：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工10天，违反公司规定，严重影响了工作进度和团队合作。
员工B：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工15天，违反公司规定，导致工作流程中断，给公司造成了损失。
员工C：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工20天，违反公司规定，造成了工作效率低下，给其他员工带来了额外负担。
以上员工尽管公司已多次提醒并给予了相应的处罚，但在改善表现方面未能取得明显进展。
基于对公司运营和员工利益的考虑，公司决定对上述员工做出除名处理，即终止其与公司的劳动合同。
公司一贯重视员工的工作态度和出勤纪律，我们相信每一位员工都应该对自己的工作负责，并且要明白自己的行为将直接影响到整个团队的运作。
希望其他员工以此为鉴，加强自身的职业素养和责任感，积极参与工作，共同创造公司的辉煌。
特此通告！公司董事会日期：2021年7月1日通告二：旷工除名通告尊敬的全体员工：大家好！公司在过去的一段时间里对员工的工作表现进行了全面评估，并发现了一些员工存在长期旷工的情况，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。
为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对旷工现象进行严肃处理，并对以下员工做出除名决定：员工D：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工25天，未能履行员工的职责和义务，给公司带来了不可挽回的损失。
员工E：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工30天，对公司的工作安排漠不关心，严重影响了团队的合作和工作效率。
员工F：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工35天，严重违反公司的规章制度，给其他员工带来了额外负担和工作压力。
开除员工通告
开除员工通告开除员工通告(精选15篇)开除员工通告1鉴于_________在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，_________的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的.处理。
请_________于20______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究_________的相关法律责任的权利。
特此通告。
20______年___月______日开除员工通告2xxxx：鉴于xxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的`规定，决定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。
特此通告。
xxx股份有限公司20xx年xx月xx日开除员工通告3xxx先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限公司xxxx年x月x日开除员工通告4____小姐你好！你于20____年__月__日口头提出辞呈__月__日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于20____年__月__日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
____公司日期：20____年__月__日开除员工通告5xxx员工：您于20xx年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
实用的员工除名通知3篇
员工除名通知实用的员工除名通知3篇在不断进步的社会中，各种通知频频出现，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的员工除名通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工除名通知篇1【概念解说】员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定而被开除，为此所制作的书面文件。
如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法律责任。
【范例参考】通知××先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。
特此通知。
××（市）××公司人事部××年×月×日公文写作目录第一部分一、公文概论二、公文种类1.办公用文(1)通告 (2)通知 (3)报告 (4)通报 (5)请示 (6)批复 (7)会议纪要 (8)函2.常用文书(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报三、行文规则1.行文规则的含义2.行文基本规则四、常见病例1.公文标题中常见病例分析2.公文写作中常见的问题五、国家行政机关公文格式第二部分决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信第三部分行政管理规范行政登记书述职报告工作汇报自我鉴定挑战书应战书讲演词请示批复报告劳动合同停薪留职合同求职自传第四部分求职简历求职信求职推荐信函工作调动申请书工作保证书入职担保书企业员工辞退书员工除名通知书员工处理决定书劳动仲裁申请书请假条结婚典礼仪式安排及贺词寿诞启事及寿宴请柬第五部分行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词第一部分一、公文概述（一）含义公文，即公务文书的简称，属于应用文。
开除员工的通告三篇
开除员工的通告三篇通告一：开除员工通告尊敬的全体员工：根据公司管理制度的相关规定，我们不得不作出以下决定：自即日起，公司决定开除员工李明。
在过去的几个月中，李明多次违反了公司的行为准则和规章制度，给公司的运营和形象造成了严重的负面影响。
首先，李明在工作中经常迟到早退，严重影响了工作进度和效率。
我们多次提醒过他，要按时按点完成工作任务，但他仍然无视公司的规定，对于公司的管理制度表现出了极度的不尊重。
其次，李明对于同事的态度也是不合理的。
他经常对同事进行嘲笑和挑衅，给整个团队带来了很大的困扰。
我们公司倡导的是和谐、尊重和合作的工作氛围，而他的行为严重违背了这一原则。
最后，李明的工作态度和质量也是令人堪忧的。
他经常敷衍了事，对于工作任务不够认真负责，导致了项目的延迟和质量的下降。
这种不负责任的态度对公司的发展和客户的满意度造成了严重的影响。
经过深思熟虑和多次警告，我们决定对李明进行开除处理。
我们希望通过此次决定能够向全体员工传递一个明确的信息：公司对于员工的纪律要求是严肃的，任何违反公司规章制度和价值观的行为都将受到严肃的处理。
我们希望全体员工能够引以为戒，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作态度和团队精神。
公司将继续为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家一直以来的支持和努力！公司管理部通告二：开除员工通告尊敬的全体员工：经过公司的调查和评估，我们不得不作出以下决定：自即日起，公司决定开除员工张华。
在过去的几个月中，张华的工作表现与公司的期望和要求严重不符，给公司的运营和声誉带来了严重的损害。
首先，张华在工作中经常出现严重的失误和错误。
他的工作质量和准确性不仅严重影响了项目进展，还给公司的客户带来了很大的困扰。
尽管我们多次提醒过他要认真对待工作，但他仍然没有改变自己的态度和行为。
其次，张华在工作中缺乏团队合作精神。
他经常独断独行，不与其他团队成员进行沟通和协调，导致了项目中的信息不对称和工作冲突。
对员工除名通告
对员工除名通告
关于对员工除名通告3篇
关于对员工除名通告1
各有关单位：
z，女，19xx年4月生，江苏盐城人，我校原图书馆职工。
该同志19xx年7月作为我校引进人才配偶，随调来我校工作。
同年9月，其配偶私自离校后，z同志即未上岗工作至今。
我校20xx年校长办公会议曾研究决定，对其作辞职或辞退处理，但该同志至今未办理相关手续。
经校长办公会议研究，对其作自动离职处理。
xx月x日
关于对员工除名通告2
xx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部x（写明职务）期间，违反公司规定，私自截留收入款x元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第x条的规定，决定予以除名。
请您于x年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
x有限公司
20xx年XX月XX日
关于对员工除名通告3
各有关单位：
xxx，女，19xx年4月生，江苏盐城人，我校原图书馆职工。
该同志19xx年7月作为我校引进人才配偶，随调来我校工作。
同年9月，其配偶私自离校后，xxx即未上岗工作至今。
我校20xx年校长办公会议曾研究决定，对其作辞职或辞退处理，但该同志至今未办理相关手续。
经校长办公会议研究，对其作自动离职处理。
xx有限公司
20xx年xx月xx日。
公司员工开除通告（精选14篇）
公司员工开除通告（精选14篇）公司员工开除通告篇1赵，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司员工开除通告篇2______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日公司员工开除通告篇3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
x年xx月xx日公司员工开除通告篇4________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。