资料员岗位职责与绩效考核

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设计部资料员绩效考核

设计部资料员绩效考核

设计部资料员绩效考核背景设计部资料员在公司中扮演着重要的角色,负责管理和维护设计部的资料和文档。

他们的工作表现直接影响着设计部的运作效率和团队成果。

因此,进行资料员的绩效考核是确保设计部高效运转和持续进步的重要环节。

目的本文档的目的是制定一套绩效考核标准和评估方法,以客观、公正、简洁的方式来评估设计部资料员的工作表现。

绩效考核标准以下是设计部资料员的绩效考核标准:1. 资料管理和维护:能够有效组织和管理设计部的资料和文档,确保其准确性和及时性。

资料管理和维护:能够有效组织和管理设计部的资料和文档,确保其准确性和及时性。

2. 沟通能力:具备良好的沟通技巧,能够与设计团队成员和其他部门有效合作,及时传递和接收相关信息。

沟通能力:具备良好的沟通技巧,能够与设计团队成员和其他部门有效合作,及时传递和接收相关信息。

3. 问题解决能力:快速发现并解决与资料管理相关的问题,以减少团队工作中的障碍和延误。

问题解决能力:快速发现并解决与资料管理相关的问题,以减少团队工作中的障碍和延误。

4. 工作效率:能够高效完成工作任务,合理安排时间,确保资料的准备和更新工作不影响整个设计部的运作。

工作效率:能够高效完成工作任务,合理安排时间,确保资料的准备和更新工作不影响整个设计部的运作。

5. 团队合作:积极配合设计团队的工作,并能与他人合作,共同推进项目的进展和达成目标。

团队合作:积极配合设计团队的工作,并能与他人合作,共同推进项目的进展和达成目标。

绩效评估方法为了客观、公正地评估设计部资料员的工作表现,我们将采用以下评估方法:1. 日常观察:通过观察资料员的日常工作表现,包括资料管理和组织能力、沟通和合作能力等方面,收集相关数据和信息。

日常观察:通过观察资料员的日常工作表现,包括资料管理和组织能力、沟通和合作能力等方面,收集相关数据和信息。

2. 工作成果评估:对资料员完成的工作成果进行评估,包括资料的准确性、时效性和完整性等方面。

资料员工作绩效考核

资料员工作绩效考核
服从管理(20分)
制度执行
(10分)
执行各项管理制度、员工岗位职责、施工日记、办公用品登记使用制度、请销假与考勤等制度、专业对口考核,违背规定,每项扣5分。
团队建设
(10分)
员工之间团结互助、工作积极、作风正派、礼貌待人记10分;工作不主动、不认真。消极怠工,一次扣5分;工作时间无故外出扣5分;赌博影响扣5分,同事之间工作互相扯皮扣5分;此项不记负分。
奖惩状况
(4分)
受到业主(或监理)单位一项以上的集体表彰或三项以上的单项表彰和项目部主要负责人认可记4分。受业主或监理单位通报批评一次扣2分。此项可记负分。
合计记分
项目部工作考核制度,由项目领导班子执行考核、评定。项目部全体成员均进行考核,考核总分低于85分为工作业绩欠佳人员,将受到批评教育或处分,与绩效工资挂钩;连续2个月评定总分为倒数第1、2名(低于85分)的给予经济处罚,连续三个月被评为倒数1、2名(低于85分)的全劝其辞职回国,按问题人员处理。
资料员工作绩效考核(资料员)
考 核 内 容
记 分 细 则
记分
工作业绩(70分)
资料收集(20分)
认真、及时、完整收集工程合同、技术、管理、质量资料记15分,不及时视情况扣分;资料质量有问题一处扣10分;若出现业主、或监理单位指出资料质量问题通报,加扣10分。此项不记负分,超过负分调查原因追究责任,会议纪要不及时、不完整扣5分。
资料管理(20分)
原始资料必须备份、重要经济资料严格管理、保密资料严禁外传记20分。资料存档、保管、装订不符资料管理要求一处 ,扣5分。资料发放、借阅不按批准手续一次扣5分。
信息传递(15分)
上级来文、来函,不及时传递到责任人扣10分;传递资料不签收扣5分。

资料员绩效考核标准

资料员绩效考核标准

项目部资料员绩效考核标准序号考核内容1能独立完成项目部全程的资料编制整理工作;2熟悉施工图纸,按照当地及行业的要求进行资料的收集工作;遵纪守法,代表项目部履行合同承诺,处理好与业主、监理及地方管理部门的关3系,无因自身原因或管理不善,导致业主、监理投诉到公司;遵守国家法令,学习熟悉生产技术操作规程和资料的编制要求,如果因为自身原因,4造成所编制的资料不规范或错误,并造成损失的;5无利用职务之便吃、拿、卡、要等类似情况;合理利用项目部现有资源、设备做到物尽其用降低管理成本,负责资料室的卫生、资6料、设备的保管和布置工作。

设备损坏应及时维修,保证设备的完好率;配合项目部按时给公司上报各种报表;78对每月上报公司的产值(总产值,分包商产值)的真实性情况负责;如实做好资料,不准在不了解施工现场实际情况下就做记录,导致资料虚构的,不符9合实际情况的;10配合组织各项签证及大型隐蔽验收工作情况;11配合项目技术负责人在规定的时间内编报施工组织设计及专项方案的情况;坚持原则,杜绝弄虚作假,发现收到虚假资料时及时报告项目部负责人,隐瞒不报的;1213对所管理项目部人员的工作负有监督责任,有无管理人员的工作失误给公司造成损分值得分备注50分2分2分4分2分2分2分2分4分2分2分4分2分失,或瞒报的情况;14服从管理,听从指挥,积极配合公司各部门的工作情况;对施工使用的新技术、新产品、新工艺或某些新施工方法,要求及时总结以便吸取经15验教训,提高技术和管理水平。

没有及时记录,或资料丢失造成相关损失的;16是否被公司按照公司处罚条例进行了处罚;17定期参加项目部组织的人员进行学习和讨论,提高自身素质;18在考核期间,资料进度按照施工进度计划执行到位,满足施工验收、存档要求;19配合项目部技术负责人落实技术管理工作情况;做好对资料的保密工作,所有资料、电脑、文件柜任何人不得随意翻阅,资料室应做20到非请莫入,资料只进不出。

工程部(资料员)绩效考核

工程部(资料员)绩效考核

工程部(资料员)绩效考核一、考核方法公司工程部资料员的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。

资料员的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、工程技术、工程资料;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。

对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。

加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。

二、考核量表1、基本绩效考核指标(总分30分)考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。

不主动、不积极每次扣1分,下不保底。

2 责任心:是否能勇于承担责任,工作不推诿。

每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。

2遵守纪律是否能严格遵守公司《公司管理制度》。

每违反一次,扣0.5分。

2业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。

有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。

2 专业知识的学习与业务能力的提升状况。

同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。

2工作协调协调公司内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。

由于协调不到位影响到工作进程,每次扣1分,下不保底。

3 协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。

3绩效考核负责公司对工程部绩效考核管理制度的执行,按时完成工程部的绩效考核。

绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣4分,下不保底。

4执行制度执行公司管理制度,制定、完善工程部的各项管理制度并监督执行。

执行制度原则性错误,每次扣3分;制度执行不力,每次扣1分,下不保底。

6工作配合协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。

事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。

2 领导工程部全体工作人员团结一致,积极有效工作。

工程部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣1分,下不保底。

资料员工作绩效考评标准

资料员工作绩效考评标准

资料员工作绩效考评标准
导言
资料员作为公司信息技术部门的一员,需要对公司的信息资料进行有效管理和保护。

为了对资料员的工作绩效进行考核,制定一套科学合理的标准是必要的。

工作任务完成能力
资料员需要根据公司业务的需要,及时有效地对信息资料进行管理、分类、归档、备份和恢复,确保资料的完整性和安全性。

此外,资料员还需要具备以下工作能力:
- 熟练掌握信息管理系统的使用方法;
- 精通电子文档的处理方式和技术;
- 具备信息查询和检索能力;
- 独立解决日常工作中的问题。

工作态度
资料员是一个具有责任感和工作荣誉感的岗位。

资料员需要具备以下工作态度:
- 认真、细致、耐心地对待工作;
- 遵守公司的纪律和规定;
- 积极配合其他部门工作,并提供优质的服务;
- 不断研究和提高自己的专业知识和技能。

工作效率
资料员是一个重要的工作岗位,他们的工作效率直接影响公司的信息资料的管理和使用效果。

因此,资料员需要具备以下工作效率:
- 能够快速、准确地完成工作任务;
- 能够在规定时间内完成紧急的工作任务;
- 能够协调或分配工作任务,提高工作效率。

结论
上述标准是对资料员综合能力的考核,也是对资料员工作绩效的一个评价标准。

希望资料员能够在日常工作中把握上述标准,不断提升自己的工作能力和素质,为公司的发展做出贡献。

项目资料员工作职责内容范文(3篇)

项目资料员工作职责内容范文(3篇)

项目资料员工作职责内容范文能够独立完成开工前期、施工过程中及竣工后的施工资料的填报、申报、编制、收集、整理、归档、盖章等工作,必要时及时向领导汇报;施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等;施工资料的编制、管理,做到完整、及时,与工程进度同步;来往文件资料收发应及时登记台帐,及时处理工程往来的报告、函件、并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录,对资料、文件往来做好编号登记等;确保设计变更、洽商的完整性,要求各方严格执行接收手续,所接收到的设计变更、洽商,须经各方签字确认,并加盖公章;.竣工资料、竣工图的编制、立卷、归档、移交;.严格执行资料工作的要求,加强资料的日常管理和保护工作,定期检查,发现问题及时向项目经理汇报,采取有效措施;主动积极的完成领导交办的其他工作。

项目资料员工作职责内容范文(2)项目资料员是负责项目资料管理和维护的关键岗位,他们主要负责收集、整理、更新和分发项目文档和文件。

以下是项目资料员的工作职责内容范本:1. 收集项目资料:项目资料员应负责收集各类与项目相关的资料和文档,包括合同文件、项目计划、会议纪要、工作报告等。

他们需要与项目团队成员和其他相关人员沟通,确保及时获得最新的资料。

2. 整理和归档:项目资料员负责对收集到的项目资料进行整理和归档。

他们需要制定分类和排序规则,将不同类型的文件归档到相应的文件夹或系统中,以便项目团队能够方便地查找和使用。

3. 更新和维护:项目资料通常会随着项目的进行不断更新和变动。

项目资料员需要定期检查和更新已归档的文件,确保项目团队始终使用最新的版本。

他们还需要维护文件的完整性和可靠性,确保文件没有丢失或损坏。

4. 分发和传递:项目资料员需要将项目资料按照需要进行分发和传递。

他们需要根据项目团队的要求将文件发送给指定的人员,并确保文件的安全和保密。

他们还需要跟踪和记录文件的传递情况,以便进行后续追踪和管理。

5.备份和恢复:项目资料员需要定期对项目资料进行备份,以防止文件的丢失或损坏。

资料员绩效评价指标

资料员绩效评价指标

资料员绩效评价指标1. 引言本文档旨在为评价资料员的绩效提供指导和参考。

资料员在工作中扮演着重要角色,负责管理、整理和归档各种业务相关的资料和文件。

评价资料员的绩效可以帮助企业确保资料管理的高效和准确性。

2. 绩效评价指标以下是评价资料员绩效的一些指标:2.1 资料管理能力评估资料员的资料管理能力是评价其绩效的重要方面。

以下是一些相关的指标:- 文件整理和分类:能够将文件按照规定的分类和标准进行整理和归档。

- 资料存档和检索:能够准确和高效地存档和检索各类业务相关的资料。

- 资料保密性和安全性:能够严格遵守保密政策和程序,确保资料的保密性和安全性。

2.2 协作和沟通能力资料员在工作中需要与其他同事合作,并与他们进行有效的沟通。

以下是一些相关的指标:- 团队合作:能够积极参与团队工作,与其他同事共同完成任务。

- 沟通能力:能够清晰地表达自己的观点和意见,并有效地与他人进行沟通和协调。

2.3 工作效率与准确性资料员的工作效率和准确性直接影响到企业的运营效率和决策质量。

以下是一些相关的指标:- 工作速度:能够高效地完成工作任务,按时交付工作成果。

- 准确性:能够准确处理资料和文件,避免错误和遗漏。

3. 绩效评价方法为评价资料员的绩效,可以采取以下方法:- 定期绩效评估:定期对资料员的绩效进行评估和考核,例如每季度或每年一次。

- 360度评价:除上级评价外,还可以引入同事和下属的评价,综合多方意见评估绩效。

- 目标设定和跟踪:为资料员设定明确的工作目标,并跟踪其完成情况,作为评估绩效的依据。

4. 总结评价资料员的绩效是确保资料管理高效和准确的重要手段。

通过绩效评价指标的设定和评估方法的选择,可以客观地评估资料员的绩效,并为其提供成长和改进的机会。

以上为资料员绩效评价指标的简要介绍,希望对评价资料员绩效有所帮助。

工程部资料员工作考评方案

工程部资料员工作考评方案

工程部资料员工作考评方案一、背景介绍工程部资料员是工程部门中一个不可或缺的岗位,他们负责工程部门的资料管理、文件整理、资料归档等工作,是工程项目顺利进行的重要保障。

为了提高工程部资料员的工作质量,提升工程部整体绩效,制定对工程部资料员的工作考评方案是必要的。

二、工作考评的目的通过工作考评,可以评估工程部资料员的工作表现,发现并解决工作中存在的问题,提高工程部资料员的工作能力,提升工程部整体运作效率,使工程项目能够按时、按质完成。

三、工作考评内容1. 资料管理能力工程部资料员的主要工作是资料管理,包括工程文件的整理、归档、检索等。

资料管理能力是工程部资料员工作的核心能力之一。

工作考评将评估资料员对于工程资料的系统分类、归档规范、资料整理能力等方面的工作表现。

2. 工作责任心工程部资料员在工作中是否有积极主动的工作态度,是否能够自觉按照工作要求完成各项任务。

工作考评将评估资料员对工作任务的执行情况,包括工作态度、主动性、责任心等方面。

3. 团队合作能力工程部是一个团队合作的部门,在日常工作中需要与其他部门、其他同事进行协作。

工作考评将评估资料员在团队合作中的表现,包括与同事的沟通能力、团队合作意识、协助他人的能力等方面。

4. 专业知识能力工程部资料员需要具备一定的专业知识,了解工程文件的管理规定、资料归档的标准等。

工作考评将评估资料员的专业知识水平,包括对相关规定的了解程度、对工程资料管理流程的掌握程度等方面。

5. 创新能力工作考评将评估资料员是否具有创新意识,是否能够提出改进建议,推动工作流程的优化,提高工作效率。

四、工作考评方法1. 考评指标制定具体的工作考评指标,对每项考评内容进行具体细化,明确具体考评标准。

2. 考评标准设立合理的考评标准,根据工作内容和岗位要求,制定相对应的评分细则,明确标准评分值和评分规则。

3. 考评方式采取多维度、多角度的考评方式,包括定期考评、临时考核、360度评价等多种方式,全面了解资料员的工作表现。

资料员岗位职责与绩效考核

资料员岗位职责与绩效考核

资料员岗位责任1、收集整理工程前期的各种资料。

2、参与施工进度计划的编制,施工组织设计和上报施工月度各类报表工作。

3、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。

4、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。

5、工程资料应该认真填写,字迹工整,装订整齐。

6、填写施工现场天气晴雨、温度表。

7、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。

8、收集保存好公司及相关部门的会议文件。

9、及时做好资料的审查备案工作。

10、及时完成主管领导交办的其它工作。

资料员绩效考核表考核月份:考核项目满分个人主管横向横向综合标准自评评议评议评议得分一个性品质1廉洁奉公,不贪不占,能按照公司制度8办事,维护公司形象,保守公司机密2严格按照制度办事,是非分明,公私分8明,服从上级领导3工作认真负责,积极主动,不拖延、不8积压,工作目标能如期实现4团队精神、主人翁精神、协作精神、吃8苦耐劳、尽忠职守5遵守国家法律法规,遵守公司各项规章8制度、遵守公司员工守则二绩效考核6收集整理工程前期的各种资料87参与施工进度计划的编制,施工组织设10计和上报施工月度各类报表工作8做好本工程的工程资料、文明工地资料10并与工程进度同步9保管好公司的各种图纸、书籍、资料表8格,公司及相关部门的文件10做好资料的审查备案工作,工程资料认8真填写,字迹工整,装订整齐11项目完工后,整理好所有文件和资料,8移交到公司档案室并填写相应记录;12及时完成主管领导交办的其它工作8131415个人自评签名:主管评议签名 :评议签名:评议签名:个人自评日期:主管评议日期:评议日期:评议日期:。

工程部-内业资料员绩效考核指标

工程部-内业资料员绩效考核指标
工程部—内业资料员绩效考核指标
一、内业资料员考核指标表
指标编号
考核指标
1
内业资料的管理
2
报业资料的收集、整理、归档,收 集各种技术资料,对各种业务联系单进行统一编 号,并建立各类台帐
对各种报表进行汇总、登记,并及时报送到有关 部门
完成情况
3
仪器及工具的管理
对各种仪器、工具进行保管、领出、收回工作
监督部门
4
文件、书籍及后勤保障工作的管 理
负责技术文件的收发、整理工作及处室技术书籍 、检测工具的建帐、立卡、保管工作。本部门文 件收发、登记及后勤保障工作
5
各项汇总工作及日常工作
本部门人员的月度考核、考勤记录的汇总,各种 办公用品、日用品的领用与分发等工作
6
工作计划的上报及会议记录管理
工程部周、月计划汇总上报;记录汇总工程部会 议的内容,并做好纪要存档
7
竣工工程内业资料的管理
负责竣工工程内业技术资料及竣工图纸的整理、 装订、并向档案室移交
8
其他事宜
完成领导交办的其他工作,完成本部门其他日常 事务性工作
备注:考评结果以“优、良、中、差”四级别划分,请考评人严格遵守公平、公正的原则进行评选。
考评 结果
考评主体
部门经理
部门经理 部门经理
部门经理
部门经理 部门经理 部门经理 部门经理

工程资料员考核制度

工程资料员考核制度

工程资料员考核制度一、考核目的工程资料员是工程项目管理中不可或缺的角色,他们负责工程项目各种文件、资料的准备、整理和保管工作。

为了确保工程资料员的工作质量和效率,促进项目管理的顺利进行,制定了本考核制度。

二、考核对象本考核制度适用于所有公司工程项目中的资料员。

三、考核内容1. 工作态度2. 工作效率3. 资料准确性4. 资料保密性5. 协作能力6. 学习能力四、考核方式1. 考核周期:每半年进行一次考核。

2. 考核方式:由项目主管领导组织对资料员进行考核。

3. 考核内容:(1)查阅资料员整理的文件、资料,评估准确性和完整性。

(2)观察资料员工作态度和沟通能力。

(3)与项目组成员进行反馈,了解资料员的合作情况。

(4)检查资料员的工作效率和时间管理能力。

五、考核标准1. 工作态度:工作积极主动、认真负责,能够服从领导的安排和指挥。

2. 工作效率:工作能力强,完成工作任务的效率高,处理问题迅速。

3. 资料准确性:准确无误地整理和存档公司文件和资料。

4. 资料保密性:遵守公司相关规定,保护公司项目资料的保密性。

5. 协作能力:良好的团队合作精神,与项目组成员积极配合,有效沟通。

6. 学习能力:具备不断学习和提升的意愿和能力,不断更新知识和技能。

六、考核结果根据资料员的考核结果,进行如下处理:1. 优秀:按照公司相关规定给予奖励,并在日常工作中优先考虑。

2. 合格:作为标准工作人员继续工作。

3. 不称职:经过一定时间的培训提高后,若仍未达到标准,则予以调整或辞退。

七、考核改进根据每次考核的结果,不断总结经验,进行改进,提高考核的科学性和公平性,保证工程资料员考核制度的顺利实施并取得更好的效果。

总之,通过制定和落实工程资料员考核制度,可以提高资料员的工作素质和工作效率,同时也有利于项目管理的规范和运行,为公司的发展提供有力支持。

希望各位资料员严格按照本考核制度的要求履行职责,为公司的发展贡献力量。

人力资源部资料员绩效考核

人力资源部资料员绩效考核

人力资源部资料员绩效考核背景人力资源部资料员在组织中扮演着重要的角色,负责管理和维护各种人力资源数据和文件。

为了确保资料员的工作效率和质量达到标准,需要进行定期的绩效考核。

绩效评估标准1. 资料管理- 准确性:资料员应确保所有人力资源数据和文件的准确性和完整性。

评估会关注错误率和丢失文件的情况。

准确性:资料员应确保所有人力资源数据和文件的准确性和完整性。

评估会关注错误率和丢失文件的情况。

- 更新频率:资料员应及时更新人力资源数据,并向相关部门提供最新的文件。

评估会考察更新频率和及时性。

更新频率:资料员应及时更新人力资源数据,并向相关部门提供最新的文件。

评估会考察更新频率和及时性。

2. 文件组织- 分类整理:资料员应按照规定的分类标准和文件命名规则进行文件组织。

评估会根据文件分类的准确性和整齐程度进行评判。

分类整理:资料员应按照规定的分类标准和文件命名规则进行文件组织。

评估会根据文件分类的准确性和整齐程度进行评判。

- 易于访问:资料员应确保文件易于查找和访问,以满足相关部门和员工的需求。

评估会关注文件存放位置和访问速度。

易于访问:资料员应确保文件易于查找和访问,以满足相关部门和员工的需求。

评估会关注文件存放位置和访问速度。

3. 数据安全- 权限控制:资料员应合理设置数据的访问权限,确保只有授权人员可以查看和修改数据。

评估会关注权限设置的合理性和有效性。

权限控制:资料员应合理设置数据的访问权限,确保只有授权人员可以查看和修改数据。

评估会关注权限设置的合理性和有效性。

- 备份和恢复:资料员应定期备份人力资源数据并测试恢复功能,确保数据能够在意外情况下及时恢复。

评估会考察备份策略和恢复能力。

备份和恢复:资料员应定期备份人力资源数据并测试恢复功能,确保数据能够在意外情况下及时恢复。

评估会考察备份策略和恢复能力。

绩效考核流程1. 设定目标:人力资源部与资料员共同制定绩效考核目标和标准。

设定目标:人力资源部与资料员共同制定绩效考核目标和标准。

资料文员岗位职责绩效(共5篇)

资料文员岗位职责绩效(共5篇)

资料文员岗位职责绩效(共5篇)第1篇:资料文员岗位职责资料文员岗位职责1、负责部门工程档案管理工作;2、负责督促各专业工程师做好日常文书、工程档案的收集、积累和归档工作;3、负责部门工程档案收集、整理、建立目录索引、归档工作,按公司档案管理相关制度,及时提供利用;4、负责组织对部门工程档案鉴定、保管,调阅、移交、销毁工作;5、负责办理工程各项验收资料收集,归档工作,协助办理工程档案预验收及工程档案移交工作;6、负责员工调动、离职时工程建设相关储备资料移交的监交工作;7、负责部门工程相关书刊、规范等工具书的保管、借阅登记工作;8、负责部门内外文件、信息、资料的收发、登记及待办文件的传递、催办工作;9、负责本部门上报的请示、报告、通知等相关工程信息资料登记、呈报,并将已审批的文件分送到相关部分;10、负责部门资产(固定资产与低值易耗品)的申报、领用、保管、借用登记工作;11、负责各种文书打印和工程会议记录;12、负责部门员工考勤统计及考勤相关资料的汇总上报工作;13、完成公司及项目部领导交办的其他作。

第2篇:文员岗位职责行政文员岗位职责文员岗位职责-行政文员岗位职责1、领导勤务。

承担公司行政的服务工作,包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排,受委托时管理领导及公司印章、签名章,承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档,提供公司行政领导公务活动信息;2、内部事务。

承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作,以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作;3、负责公务活动场所(办公楼、会议室及奠基厅)的日常管理、调度、维护保养,做好会议服务工作,负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领娶分发等手续,负责上述人员中在编人员及临时工的考勤;行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。

资料员绩效考核指南

资料员绩效考核指南

资料员绩效考核指南1. 背景资料员是一个组织中非常重要的岗位,他们负责管理和维护组织的重要数据和文件。

为了确保资料员的绩效得到准确评估并提供发展机会,制定一份绩效考核指南是必要的。

2. 绩效考核指标资料员的绩效可以从以下几个方面进行评估:2.1 工作准确性资料员应确保所管理的数据和文件的准确性和完整性。

考核指标包括:- 错误率:资料员应尽量减少错误的发生,不正确的数据和文件可能会对组织的决策和运营产生负面影响。

- 文件存档:资料员应确保文件的合理存档,使其能够方便地被他人查阅和使用。

2.2 工作效率资料员应能够在规定时间内高效地完成工作。

考核指标包括:- 处理速度:资料员能否及时处理和更新数据和文件,确保他人能够及时得到所需信息。

- 任务完成率:资料员完成的工作任务数量与期望完成数量的比例,以衡量工作效率。

2.3 协作能力资料员需要与其他团队成员进行合作,共同完成任务。

考核指标包括:- 协作态度:资料员具备积极向上的团队合作态度,与他人沟通和合作时能够保持友好和谦和。

- 合作能力:资料员与他人合作的能力,包括协调工作、共享信息、解决问题等方面。

2.4 综合评估除了以上指标外,还可以根据资料员的工作绩效和贡献进行综合评估,考虑因素包括:- 自我研究和发展:资料员是否不断研究和提高自己的专业知识和技能。

- 创新和改进意识:资料员是否能提出有效的改进措施,提高工作效率和质量。

3. 考核流程资料员的绩效考核应该是一个周期性的过程,包括以下环节:3.1 目标设定在每个考核周期开始之前,应与资料员制定明确的工作目标和任务,确保双方对要求和期望有清晰的认识。

3.2 绩效评估在考核周期结束时,通过各项绩效指标对资料员的绩效进行评估和打分,可以采用定期的绩效评估会议或调查问卷等形式。

3.3 绩效反馈在绩效评估完成后,应及时与资料员进行绩效反馈,向其说明评估结果和绩效得分。

同时,可以与其讨论改进和发展的机会,并制定下一个考核周期的目标。

资料员岗位职责 资料员的工作岗位职责(优秀6篇)

资料员岗位职责 资料员的工作岗位职责(优秀6篇)

资料员岗位职责资料员的工作岗位职责(优秀6篇)资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试,取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作,一些用人单位不设立独立资料员职位。

作者分享了6篇资料员的工作岗位职责,希望对于您更好的写作资料员岗位职责有一定的参考作用。

资料员岗位职责篇一1、负责领取和保管工程项目的文件、图纸、工程设计变更、通知等资料,负责施工技术规范、标准、规程等技术文件和书籍的收领、登记保管和借阅管理工作;2、负责工程现场签证单、工程联系单等有关与建设方有关资料的签字盖章确认工作;3、根据工程项目技术资料目标设计内容,随工程进度收集和整理技术资料,对技术资料的有效性和完整性进行验证,并将存在的问题及时向领导汇报;4、负责工程项目资料的收集整理、建档、归档工作,便于有关部门查阅和调用;5、编制各种技术资料文件的目录或台帐,协助项目部起草各类文件及打印复印文件资料;6、负责工程竣工资料的收集、编制以及各方的签字盖章确认工作;7、完成上级领导交办的其他工作。

资料员岗位职责篇二1、承担从工程开头到竣工及备案的所有书面文献资料,包括规化局给的定位图,建设局的开工许可证,建筑中的技术资料隐蔽资料,收尾时的质检站的验收资料的收集等。

2、负责做好技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、管理、传递工作,满足施工技术工作的需要。

3、负责施工技术资料的搜集、整理、装订、审查,及时、正确提供各类建筑材料、试件的试验资料。

4、熟悉施工图和设计文件,认真做好图纸会审准备工作。

5、做好工程技术类文件的控制管理工作。

6、标准、规范和图集的控制管理现行标准、规范和图集均以国家或地区正式颁布的文本以及上级部门下发的正式文件为准。

因施工技术需要,自行购置的标准、规范、图集等应加盖“有效”印章予以标识。

7、建立工程资料管理的各种记录。

(施工记录;自检记录;隐蔽工程验收记录;基础、结构验收记录;设备安装工程记录;施工组织设计;技术交底;工程质量检验评定;图纸会审和变更设计洽商记录;竣工验收资料;竣工图)。

资料员工作绩效考核

资料员工作绩效考核
资料管理(20分)
原始资料必须备份、重要经济资料严格管理、保密资料严禁外传记20分。资料存档、保管、装订不符资料管理要求一处,扣5分。资料发放、借阅不按批准手续一次扣5分。
信息传递(15分)
上级来文、来函,不及时传递到责任人扣10分;传递资料不签收扣5分。
资料分发(15分)
资料分发不到位、分发错误、当事人不当扣15分。遗失资料不及时回报扣10分。资料管理、分发混乱扣10分。
服从管理(20分)
制度执行
(10分)
执行各项管理制度、员工岗位职责、施工日记、办公用品登记使用制度、请销假与考勤等制度、专业对口考核,违背规定,每项扣5分。
团队建设
(10分)
员工之间团结互助、工作积极、作风正派、礼貌待人记10分;工作不主动、不认真。消极怠工,一次扣5分;工作时间无故外出扣5分;赌博影响扣5分,同事之间工作互相扯皮扣5分;此项不记负分.
形象建设(10分)
外部形象
(4分)
总体外部形象良好,得到各方面对工作的支持和好评记4分;与业主、监理、分包单位配合不融洽,多次受到业主、监理单位的指责和批评、工作不协调,上下脱节;任务、责任不明确;严重影响工作进展、外出肇事,夜不归宿扣4分。
内部形象
(2分)
按时上下班、工作场所清洁、有序、材料管理仅仅有条、员工互敬互爱、奖勤罚懒、完成任务及时、工作生活氛围良好记2分。此项不记负分。
长岩利比亚分公司Walid项目部
2011年1月10日
奖惩状况
(4分)
受到业主(或监理)单位一项以上的集体表彰或三项以上的单项表彰和项目部主要负责人认可记4分。受业主或监理单位通报批评一次扣2分.此项可记负分。
合计记分
项目部工作考核制度,由项目领导班子执行考核、评定。项目部全体成员均进行考核,考核总分低于85分为工作业绩欠佳人员,将受到批评教育或处分,与绩效工资挂钩;连续2个月评定总分为倒数第1、2名(低于85分)的给予经济处罚,连续三个月被评为倒数1、2名(低于85分)Байду номын сангаас全劝其辞职回国,按问题人员处理。

采购部资料员绩效考核

采购部资料员绩效考核

采购部资料员绩效考核
绩效考核是评估和激励员工工作表现的一种重要手段。

采购部资料员在支持采购团队的日常工作中起着至关重要的作用。

为了衡量和提高资料员的工作绩效,我们将采用以下指标进行考核:
1. 工作效率:评估资料员在处理采购文件和资料时的效率。

这包括完成采购合同的录入、备份和归档等工作。

高效的工作能够提高工作效率,减少错误和延误。

2. 准确性:考核资料员在处理采购文件和资料时的准确性。

他们需要确保所有信息的准确无误,以避免后续工作中出现问题。

准确无误的工作能够提高采购团队的工作质量。

3. 团队协作:评估资料员在与采购团队的协作中的表现。

他们需要与其他团队成员紧密合作,及时共享和传递资料,以便顺利完成采购流程。

4. 问题解决能力:考核资料员在处理日常工作中遇到的问题时的解决能力。

他们应该能够独立分析和解决问题,或及时向上级寻求帮助和建议。

绩效考核结果将作为员工聘用续约、晋升和奖励的重要依据。

我们希望通过绩效考核激励资料员不断提升工作能力和表现,为采购部的高效运作做出贡献。

年度资料员工作绩效总结

年度资料员工作绩效总结

年度资料员工作绩效总结1. 引言本文档旨在对年度资料员工作绩效进行总结和评估。

通过评估员工在工作中的表现,可以确定其所取得的成就和改进的方向,为今后的工作提供参考和指导。

2. 工作目标与职责作为资料员,员工的主要职责是负责管理和维护公司的资料和文件。

工作目标主要包括:- 组织和分类公司的资料和文件;- 确保资料和文件的准确性和完整性;- 提供必要的支持和协助,以满足公司内部和外部的需求。

3. 工作绩效评估以下是对员工工作绩效的评估,基于其在工作中的表现和取得的成就。

3.1 任务完成情况员工在年度任务完成方面表现良好。

他/她能够按时完成指派的任务,并且保证了资料和文件的准确性和完整性。

在面对大量工作压力和紧迫的截止日期时,员工能够保持高效和专注,确保任务按时完成。

3.2 团队合作能力员工在与团队成员的合作方面表现出色。

他/她能够积极参与团队讨论和决策,提供有价值的意见和建议。

员工与他人合作的态度积极,能够在团队中建立良好的工作关系,为团队的整体绩效做出贡献。

3.3 问题解决能力员工在解决问题和应对挑战方面表现出良好的能力。

他/她能够迅速识别问题的根源,并提出有效的解决方案。

在面对复杂的情况时,员工能够保持冷静和理智,采取适当的行动,解决问题并达到预期结果。

3.4 自我研究与发展员工积极主动地参与自我研究和发展。

他/她持续关注行业动态和最新技术,不断提升自身的专业知识和技能。

员工能够灵活适应不断变化的工作环境,并能够运用新的知识和技能来改进工作效率和质量。

4. 反馈与改进建议基于以上的绩效评估,我对员工的工作给予了积极的评价。

然而,为了进一步提高工作效率和质量,以下是一些建议和改进方向:- 加强与其他部门的沟通和协作,以更好地满足公司内部需求;- 持续关注行业发展和新技术,以保持专业竞争力;- 提高工作效率,通过优化工作流程和使用合适的工具来提升工作质量。

5. 总结员工在年度资料员工作中表现出色,完成了所分配的任务并保持了高效和准确性。

资料员绩效考核要求

资料员绩效考核要求

资料员绩效考核要求背景为了提高资料员的工作效率和质量,确保项目资料的准确性和完整性,制定了以下绩效考核要求。

绩效考核要求1. 工作效率:资料员应按时完成项目资料的整理和归档工作。

工作效率将根据完成的项目数量和及时性进行评估。

工作效率:资料员应按时完成项目资料的整理和归档工作。

工作效率将根据完成的项目数量和及时性进行评估。

工作效率:资料员应按时完成项目资料的整理和归档工作。

工作效率将根据完成的项目数量和及时性进行评估。

2. 准确性和完整性:资料员应确保所整理和归档的项目资料准确无误,并且完整无缺失。

评估将根据准确性和完整性来进行。

准确性和完整性:资料员应确保所整理和归档的项目资料准确无误,并且完整无缺失。

评估将根据准确性和完整性来进行。

准确性和完整性:资料员应确保所整理和归档的项目资料准确无误,并且完整无缺失。

评估将根据准确性和完整性来进行。

3. 与项目组的协作:资料员应积极与项目组成员协作,了解项目需求,并提供相关资料支持。

评估将考察与项目组的协作和沟通能力。

与项目组的协作:资料员应积极与项目组成员协作,了解项目需求,并提供相关资料支持。

评估将考察与项目组的协作和沟通能力。

与项目组的协作:资料员应积极与项目组成员协作,了解项目需求,并提供相关资料支持。

评估将考察与项目组的协作和沟通能力。

4. 专业知识和技能:资料员应具备良好的专业知识和技能,熟悉项目资料管理的流程和方法。

评估将考察专业知识的掌握程度和实际操作能力。

专业知识和技能:资料员应具备良好的专业知识和技能,熟悉项目资料管理的流程和方法。

评估将考察专业知识的掌握程度和实际操作能力。

专业知识和技能:资料员应具备良好的专业知识和技能,熟悉项目资料管理的流程和方法。

评估将考察专业知识的掌握程度和实际操作能力。

5. 问题解决能力:资料员应能够及时发现和解决项目资料管理中出现的问题和障碍。

评估将考察解决问题的能力和方法。

问题解决能力:资料员应能够及时发现和解决项目资料管理中出现的问题和障碍。

绩效办考核资料收集员岗位职责

绩效办考核资料收集员岗位职责

绩效办考核资料收集员岗位职责
一、在绩效办主任领导下,做好绩效办考核资料收集工作。

二、严格执行医院绩效考核方案及《医院奖惩办法》,熟悉医院绩效核算方法。

三、检查绩效考核工作执行情况,收集各部门对绩效考核实施的意见,向绩效办主任汇报。

四、做好科室政治学习、业务学习等相关记录。

五、做好绩效办等级医院建设相关工作的资料整理工作。

六、做好各级各部门年度及月度考核结果分类、汇总及公示。

七、爱岗敬业,具有良好的服务意识和服务态度。

八、完成领导交办的其他工作。

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资料员岗位责任
1、收集整理工程前期的各种资料。

2、参与施工进度计划的编制,施工组织设计和上报施工月度各类报表
工作。

3、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。

4、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。

5、工程资料应该认真填写,字迹工整,装订整齐。

6、填写施工现场天气晴雨、温度表。

7、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。

8 收集保存好公司及相关部门的会议文件。

9、及时做好资料的审查备案工作。

10、及时完成主管领导交办的其它工作。

资料员绩效考核表
考核月份:
个人自评签名:主管评议签名:评议签名:评议签名:
评议日期: 评议日期:个人自评日期: 主管评议日期:
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