公司劳动保障规章制度
单位劳动保障规章制度(四篇)
单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为维护职工的合法权益，加强单位劳动保障工作，规范劳动管理行为，制定本规章制度。
第二条单位劳动保障工作必须遵循国家法律法规和政策规定，保障职工的基本权益，促进单位和职工共同发展。
第三条本规章制度适用于本单位所有在职员工。
第四条单位劳动保障工作必须坚持公平、公正、公开的原则。
第五条单位劳动保障工作必须遵守保密法律法规，保护职工的个人隐私。
第六条单位劳动保障工作必须建立健全制度，加强管理，确保全面执行。
第七条单位劳动保障工作必须加强培训，提高员工的法律意识和保障意识。
第二章岗位招聘与录用第八条单位必须按照岗位需要，公开、公正、公平地进行招聘和录用工作。
第九条单位必须根据招聘岗位的性质和要求，进行详细的招聘公告，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条单位招聘必须严格审核应聘者的相关证件和材料，并进行面试和体检等环节。
第十一条单位招聘必须根据应聘者的相关情况，进行公正的评估和筛选，并及时通知被录用或未录用的应聘者。
第十二条单位不得采取违法违规的方式进行招聘和录用工作，包括虚假招聘、提前录用等行为。
第十三条单位应建立员工档案，记录员工的相关信息，提供工作证明和证明材料。
第三章劳动合同管理第十四条单位必须与员工签订劳动合同，并保证劳动合同的真实性和合法性。
第十五条劳动合同必须明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
第十六条劳动合同必须按照国家法律法规的规定进行签订，不得违法违规。
第十七条工作职责发生变动或者劳动条件发生变化时，单位和员工应及时协商签订补充协议。
第十八条单位必须按照劳动合同的约定，支付员工的薪资报酬，并保证及时足额发放。
第十九条单位不得擅自解除劳动合同，必须按照相关程序进行解除。
第二十条单位不得随意调动员工的工作岗位，必须经过员工的同意和签署调岗协议。
第四章工资福利管理第二十一条单位必须依法支付职工的工资，并保证足额发放。
劳动保障规章制度范文（4篇）
劳动保障规章制度范文如下：第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，构建和谐劳动关系，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体本单位职工。
第三条本规章的执行机构为本单位人力资源部门。
第四条本单位遵守国家有关劳动法律法规和政策，严格按照规章制度办事。
第五条职工有权享受与其劳动岗位相适应的工资、福利待遇和社会保障。
第六条本单位依法为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，本单位还设立员工住房公积金制度，职工按规定比例缴存公积金。
第七条本单位对职工进行培训，提高职工工作技能和综合素质。
第八条职工在工作中的个人隐私有保护，不得非法收集、泄露职工个人信息。
第九条职工有权参与本单位的劳动合同签订和解除、工资调整、奖惩制度等重大事项的讨论和决策。
第十条职工有权申请休假、短期有薪病假，享受法定的休假制度。
第十一条本单位严禁对职工进行歧视和虐待，保障职工的人身安全和人格尊严。
第十二条本单位建立健全劳动争议处理机制，妥善处理职工与单位之间的劳动争议。
第十三条本单位设立监督机构，监督劳动保障规章制度的执行情况。
第二章休假制度第十四条职工享有带薪年休假，工龄每满一年增加相应的年休假天数。
第十五条职工有权申请病假，工资照发。
第十六条职工在婚丧假、产假、陪产假等特殊情况下有权享受特殊假期。
第十七条职工休假需提前向主管部门请假，并填写请假表。
请假期间，职工需保持联系。
第十八条职工未经批准擅自离岗、旷工等情况的，将面临相应的处罚。
第三章工资福利制度第十九条本单位依法对职工发放工资，工资发放时间为每月工资发放日。
第二十条职工工资发放以银行转账为主，不得以现金形式发放。
第二十一条本单位按照国家有关规定给予职工相应的节日福利和奖金。
第二十二条本单位为职工购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
同时，还设立员工住房公积金制度。
第四章奖惩制度第二十三条职工在工作中取得显着成绩、完成重要任务等，将获得相应的奖励。
2024年内部劳动保障规章制度范例（三篇）
2024年内部劳动保障规章制度范例第一章总则第一条为确保本公司与员工行为的规范性，维护双方合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关配套法规、规章，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司及全体在职员工。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，并应承担完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等义务。
第四条公司承担支付员工劳动报酬、提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等责任，同时享有生产经营决策、用工自主、工资奖金分配及依法制定规章制度等权利。
第二章公司劳动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时，需年满____周岁（法定最低年龄），并持有有效居民身份证等合法证件。
第六条员工应聘时需确保已合法解除或终止与其他用人单位的劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，严禁提供虚假信息。
第七条员工应聘时提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书或解除/终止合同证明等文件，必须为本人真实有效证件，严禁借用或伪造证件欺骗公司。
第八条公司致力于员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训，以培养员工的职业荣誉感与职业道德。
第二节劳动合同管理第九条公司与员工在七天考察期后签订书面劳动合同，双方各执一份。
第十条新录用员工实行试用期制度，签订一至三年期固定期限劳动合同的，试用期为0至____个月，具体根据公司规定执行。
第十一条公司与员工应全面履行劳动合同约定的各项义务；经双方协商一致，可变更劳动合同内容。
第十二条劳动合同的履行、解除、终止均须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规的相关规定。
任何一方提前解除或违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假第十三条公司原则上实行标准工时工作制，特殊岗位员工可实行不定时或综合计算工时工作制。
第十四条根据经营需要，公司可依法与员工协商延长工作时间，加班需按公司规定流程填写加班申请表并获批。
2024年公司劳动保障规章制度范例（五篇）
2024年公司劳动保障规章制度范例第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。
奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。
第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。
第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1. 对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2. 节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；3. 遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；4. 勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；5. 在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；6. 其他应予奖励的情况。
第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。
惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。
第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1. 委托他人签到或代替他人签到的；2. 无正当理由频繁迟到或早退的；3. 未经许可擅离职守或串岗的；4. 工作消极，从事私人事务的；5. 破坏环境卫生的；6. 损耗公司财物或公物私用的；7. 未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；8. 下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；9. 携带危险物品进入公司的；10. 在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；11. 随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；12. 其他与上述情况相当的情形。
第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1. 无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2. 不遵守单位各项管理制度的；3. 无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4. 利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5. 工作时间参与赌博活动的；6. 将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7. 其他与上述情况相当的情形。
公司劳动保障规章制度(7篇)
公司劳动保障规章制度第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第____条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同经双方签字盖章后即成立生效。
第____条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但员工不同意续延的除外。
第____条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度在劳动合同解除或终止后的____日内，企业应一次性向职工结清工资款项。
第二十一条若职工因其个人行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部的规章制度对职工进行相应处理，并可在规定范围内从职工的工资中扣除相应金额。
第五章社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。
社会保险费用的缴纳依法应由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律与管理制度第一节劳动纪律与职工行为准则第二十三条为确保企业正常运营秩序，职工需严格遵守以下考勤与辞职规定：1. 按时上下班，禁止迟到或早退现象的发生；2. 实行打卡考勤制度的，职工应亲自完成打卡，严禁委托或代替他人打卡。
因公外出、漏打或错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效；3. 职工因事或因病请假，必须事先向部门经理或主管提交申请并获得批准，同时填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后需及时补办请假手续；4. 未经请假、续假或补假手续擅自缺勤的，将视为旷工处理；5. 职工辞职需经用人单位批准，并完成工作交接手续后方可离职。
第二十四条为维护企业形象与利益，职工应遵守以下工作守则与职业道德规范：1. 热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的岗位调动与工作安排；2. 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制要求；3. 在岗期间应忠于职守，避免消极怠工、干私活、串岗、吃零食及打闹嬉戏等行为，确保工作任务的顺利完成；4. 养成良好的卫生习惯，共同维护企业环境卫生的清洁与整洁；5. 爱惜企业财物，严禁盗窃、侵占或故意损坏企业财产；6. 倡导勤俭节约精神，合理使用水、电、气等资源，杜绝浪费与公物私用现象；7. 同事间应团结友爱，避免无理取闹、打架斗殴及造谣生事等不良行为的发生；8. 关心企业发展动态，积极维护企业形象与利益；9. 严格遵守企业保密制度要求，不得泄露企业的商业秘密信息。
劳动保障规章制度范本(6篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁(务必年满____周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
2024年公司劳动保障规章制度（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度在符合法定情形下，用人单位无须向员工支付经济补偿金；若有法律、法规或规章的特别规定，应按其执行。
第____条：当员工处于法定医疗期内，或女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同到期，合同将自动延续至这些期限结束（除非出现第____条所述情况）。
第____条：劳动合同期满且单位有续签需求的，需提前____天通知员工，并在____日内完成新合同的签订；若决定不再续签，应在期满前以书面形式通知员工，并在合同期满后____个工作日内办理终止手续。
第____条：当解除劳动合同，用人单位需向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后____个工作日内完成解除劳动合同的手续。
第四章工作时间与休息休假第____条：本单位实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准化工时制度。
第____条：员工的正常工作时间安排为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（会根据季节进行相应调整）。
第____条：员工有权享受国家规定的休假制度。
2024年公司劳动保障规章制度（二）第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。
第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。
对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。
2024年劳动保障管理规章制度范文（三篇）
2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。
具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。
经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程不得超过____日。
第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。
申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。
第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
公司劳动保障规章制度范文（四篇）
公司劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范公司的工作秩序，促进公司的健康发展，制定本规章制度。
第二条公司劳动保障规章制度适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、外包工以及其他形式的用工。
第三条公司将严格遵守国家劳动法律法规，并根据本公司实际情况制定相关的保障规定。
第四条公司将加强员工的劳动教育培训，提高员工的劳动技能和素质水平，促进员工的职业发展。
第五条公司将保护员工的合法权益，建立和完善员工的劳动保障机制，确保员工的劳动权益得到保障。
第六条公司将加强员工参与决策的机会和方式，提高员工对于公司管理的参与度和归属感。
第二章入职与离职第七条公司将按照国家规定，与员工签订书面劳动合同，并及时办理相关手续。
第八条入职员工需提供符合国家规定的有效身份证明及其他相关材料。
第九条离职员工需提前向公司提出书面离职申请，并履行正常离职手续。
第十条公司将为符合条件的离职员工提供相应的离职补偿和权益保障。
第十一条离职员工如需办理相关证明和离职手续，应按规定时间和流程进行。
第三章工资与福利第十二条公司将按照国家规定，及时支付员工的基本工资和绩效工资。
第十三条公司将为员工提供各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十四条公司将为员工提供相应的带薪假期和休息时间，并根据员工的实际工作情况合理安排工作时间。
第十五条公司将根据员工的工作表现，在适当的时候给予员工一定的奖励和补助。
第十六条公司将根据员工的个人情况，为员工提供合理的职工住房和工作餐食。
第四章劳动时间与休假第十七条公司将根据员工的工作需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十八条公司将为员工提供年休假和病假、事假等相应的假期，员工需提前向公司申请并经公司批准。
第十九条公司将根据员工的实际情况，提供灵活的工作时间和弹性工作制度，并尊重员工的个人需求。
第二十条公司将为员工提供法定节假日的休息和补偿，并根据公司实际情况规定其他节假日的具体安排。
劳动保障规章制度（通用15篇）
劳动保障规章制度（通用15篇）劳动保障篇1第一条劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。
第二条结合公司的生产经营情况对本年度劳动竞赛进行定位。
(一)要做到三个“有利于”。
是否有利于调动职工的劳动热情;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞争。
(二)劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。
让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的`竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲和竞争力。
(三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。
要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。
第三条根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报上级工会和同级党委进行审批。
(一)劳动竞赛计划书要须跟进市场，瞄准市场变化来开展，为市场竞争服务。
(二)必须从战略的高度，把竞赛的重点放在提高服务质量，提升品牌上。
(三)必须使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。
(四)使劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。
第四条劳动竞赛的实施管理。
(一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。
(二)宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。
(三)调查、分析、推动竞赛活动。
及时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮助，推动竞赛活动顺利开展。
第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。
使竞赛更具有效益性。
(一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，采取以产值、安全、效益、服务等综合目标进行评价。
(二)竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。
广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的管理手段变为先进的生产力。
2024年公司劳动保障规章制度（四篇）
2024年公司劳动保障规章制度合同中对合同生效时间或条件另有约定的，应当遵循其约定。
第____条，凡在本单位连续工作满____年以上的员工，均有权与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位明确表示不同意续延的除外。
第____条，单位与员工在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
若由单位提出解除劳动合同，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。
同时，双方协商一致也可变更劳动合同的内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条，员工在以下情形之一时，单位有权解除劳动合同：(1) 在试用期内未达到录用条件；(2) 严重违反劳动纪律或单位规章制度；(3) 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；(4) 被依法追究刑事责任；(5) 被劳动教养；(6) 符合单位依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；(9) 其他法律、法规、规章规定的情形。
单位依据本条规定解除劳动合同的，无需支付员工经济补偿金。
第____条，在以下情形之一时，单位需提前____天书面通知员工，并可解除劳动合同：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任单位另行安排的适当工作（经劳动鉴定委员会确认）；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；(3) 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4) 单位因业务活动遭遇严重困难，确需裁减人员；(5) 其他法律、法规、规章规定的情形。
单位依据本条规定解除劳动合同的，将按照国家及本省、市的相关规定支付员工经济补偿金。
2024年公司劳动保障规章制度（二）合同如对生效时间或条件另有特定约定，则依据其约定执行。
第____条条款规定，凡是在本单位连续服务满____年以上的员工，均有资格与单位签订无固定期限的劳动合同，但此权利在单位不同意续延的情况下除外。
第____条明确指出，单位与员工在双方协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
用人单位内部劳动保障规章制度范本（3篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满____年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本（五篇）
2024年公司内部单位劳动保障规章制度范本依据相关规定，明确以下条款：第十二条，对于连续在本单位工作满____年以上的员工，享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，除非单位明确拒绝续延。
第十三条，单位与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。
若由单位提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工将依法享受失业保险待遇。
双方亦可通过协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、岗位、报酬及违约责任等。
第十四条，单位在以下情形下可解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1. 试用期内不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任；5. 被劳动教养；6. 符合单位依法制定的可辞退规定的；7. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十五条，单位在以下情形之一时，需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及单位另行安排的工作；2. 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；3. 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果；4. 单位业务严重困难需裁减人员；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十六条，员工在以下情形之一时，单位不得依据特定规定解除劳动合同，但可依其他规定解除：1. 患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失；2. 患病或非因工负伤，在医疗期内；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；4. 应征入伍服兵役；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十七条，单位与员工可在劳动合同中约定违约责任及违约金，应遵循公平合理原则。
员工违法或违约解除合同的，需赔偿单位包括但不限于招聘费、培训费、直接经济损失及合同约定的其他费用。
第十八条，非单位过错情况下，员工提出解除劳动合同应提前____日书面通知单位。
涉及商业秘密的，按劳动合同或保密协议约定执行（不超过____个月）。
2024年公司内部单位劳动保障规章制度样本（三篇）
2024年公司内部单位劳动保障规章制度样本工作时间及加班安排一、员工工作时间遵循公司统一安排。
对于加班情况，其待遇将严格按照国家及公司现行规定执行。
若于休息日安排员工加班，公司将采取补休措施，而非直接支付加班工资。
二、国家法定节假日的加班安排，将根据工作需要灵活调整。
如有加班需求，相关待遇亦将遵循国家及公司规定执行。
休假管理制度三、病假管理方面，员工在非工作时间因病需休息时，应持有正规医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将按旷工处理。
若在工作时间内突发疾病，应立即向上级主管报告，由其安排休息或就医。
四、事假申请需遵循正式流程，员工需提交书面申请并提前办理请假手续。
具体审批权限如下：____天以内（含____天）的事假由直属主管批准；超过____天的事假则需直属上级书面同意后上报董事长审批。
分店主管及负责人的请假流程另行规定。
紧急情况下可先电话请假，但需在当日补办书面手续并提交考勤人员存档，否则视为旷工。
五、年假、计划生育假、婚丧假等休息休假安排，将严格按照国家相关规定执行。
六、关于工伤假，员工在工作中或上下班途中遭受伤害，并经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
薪酬与福利政策七、公司确保员工最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
薪酬体系采用结构工资制，包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
在公司经营状况正常的前提下，员工的基本工资将逐年进行相应调整。
八、如遇公司停工、停产情况，在一个工资支付周期（____个月内）内，公司将正常发放员工基本工资；超过此期限的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
九、员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
新入职员工自报到日起次月发放工资，离职人员则自离职之日起停薪，并按日计算工资于次月一次性结清。
十、公司依法为员工缴纳各项社会保险，具体实施方案及待遇标准遵循国家和____市相关规定执行。
公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
劳动保障规章制度范本通用版(8篇范文)
劳动保障规章制度范本通用版（8篇范文）【第1篇】劳动保障规章制度范本通用版第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
内部劳动保障规章制度范文(3篇)
内部劳动保障规章制度范文这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
第七条劳动合同应明确约定劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工时、休假等事项。
第八条合同解除应符合法律规定，并提前向对方提出书面通知。
第九条员工违反劳动合同的规定，应承担相应的法律责任。
第三章工资待遇第十条企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠。
第十一条工资应符合国家规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资标准。
第十二条员工享有工资透明的权利，有权了解自己的工资组成和发放情况。
第四章工时休假第十三条员工的工作时间不得超过法律规定的标准工时。
第十四条员工享有带薪年休假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
第十五条员工在法定节假日和休息日工作，应按照国家规定享受加班费或调休。
第五章劳动保护第十六条企业应提供安全、卫生的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
第十七条员工应适应工作岗位的要求，做好个人防护，遵守劳动安全规定。
第十八条对于存在安全隐患的工作岗位，企业应采取相应的措施进行改善。
第六章奖惩制度第十九条员工在岗位上表现优秀、工作成绩突出的，企业可以给予相应的奖励。
第二十条员工违反规章制度的，企业可给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第七章争议解决第二十一条员工与企业在劳动关系发生争议时，应尽量通过协商解决。
第二十二条如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
第八章附则第二十三条本规章制度由企业负责人制定并公布于全体员工。
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公司劳动保障规章制度某某公司劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）单位录用员工所支付的费用；（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对单位造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。
第20条有下列情形之一，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的；（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。
第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。
第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。
第26条员工每天正常上班时间为：长白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第29条员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
第30条员工的其他假期如下：（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。
年休假与春节假一起连休。
（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第31条公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资＋工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行制定。
第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第42条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除依法赔偿公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。