公司员工福利管理委员会组织规程

公司员工福利管理委员会组织规程

（年月日发布施行）

第一条依据本公司《福利保险管理委员会章程》第条的规定，制定本规程。

第二条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：（一）公司行政领导一人；

（二）公司工会代表；

（三）公司员工代表。

员工福利委员会设主任委员一人，从委员中推选，负责管理有关事务。

第三条员工福利委员会应据下列规定制定规章：

（一）名称；

（二）会址；

（三）内部组织及事务处理规定；

（四）会议规定；

（五）福利基金的提取、保管及动用规定；

（六）福利设施规定等。

第四条员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：

（一）办理员工福利的各种规章；

（二）委员及重要员工名册；

（三）会址所在地；

（四）成立日期。

上述各项如有变更，需及时呈报备査。

第五条员工福利委员会职责如下：

（一）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；

（二）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；

（三）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；

（四）其他有关员工福利事宜。

第六条员工福利委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，并于新年度开始三个月内，将办理情况上报备査。第七条员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务：

（一）食堂；

（二）宿舍或住宅；

（三）补习学校和子弟学校；

（四）理发室及浴室；

（五）托儿所或幼儿园；

（六）洗衣房；

（七）图书室；

（八）康乐室；

（九）体育场；

（十）日用品供应处；

（十一）服务设施；

（十二）其他有关福利业务。

第八条本规程由参加福利委员会全体成员通过后，由主任委员颁布。

第九条本规程自颁布之日起施行。

附件：

公司员工福利社组织规则

（年月日发布施行）

第一条为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。

第二条公司员工福利社或工会附设福利社所需经费，依规定自福利基金中提取。提取的比例为：按公司经营利润的1%；个人按工资总额的2%。

第三条福利社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任负责制。

第四条员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目：

（一）食堂；

（二）宿舍或住宅；

（三）医院或任务所；

（四）浴室和理发室；

（五）补习学校或子弟学校；

（六）托儿所或幼儿园；

（七）职业介绍所；

（八）洗衣室和缝纫服务；

（九）图书室；

（十）俱乐部；

（十一）体育设施和场所；