4关于公司员工迟到处罚的通知
迟到处罚通告范文三篇
迟到处罚通告范文三篇迟到处罚通告范文一：警示迟到行为尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现存在一些员工迟到的问题，为了维护公司的正常运转和员工的良好工作秩序，特发出本次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
迟到不仅仅是一种时间管理问题，更是一种对工作和同事的不尊重。
我们公司一直强调时间观念的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。
然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。
为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为，每次迟到超过10分钟，将扣除当天工资1%。
对于连续迟到3次的员工，将给予书面警告，并要求其在一周内改正，否则将面临停职处罚。
对于连续迟到5次的员工，将给予停职处罚，停职期间将扣除相应工资，并要求其在停职期满后立即改正。
希望各位员工能够严格遵守公司的规定，做到准时上班，提高工作效率。
公司将会定期进行考勤检查，并依据上述规定对迟到员工进行相应处罚。
希望大家能够共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。
最后，再次提醒大家，早到是一种素质，准时是一种责任，希望每位员工都能自觉遵守公司的规定，以身作则，树立良好的员工形象。
谢谢大家！XX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日迟到处罚通告范文二：加强员工守时意识尊敬的各位员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到的现象，为了确保公司的正常运转以及员工的工作效率，我公司特发出此次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个守时的工作环境。
守时是一种基本的职业素养，也是对工作和同事的尊重。
我们公司一直强调守时的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。
然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。
为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为。
企业员工迟到警告全文通告
企业员工迟到警告全文通告
尊敬的全体员工：
为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，特制定本通告。
一、迟到定义
本通告所称迟到，是指员工未在规定的时间内到达工作岗位，导致工作无法按时开始的行为。
二、迟到处罚
1. 员工每月首次迟到，给予口头警告。
2. 员工每月第二次迟到，给予书面警告。
3. 员工每月第三次迟到，扣除当月奖金。
4. 员工每月第四次迟到，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
三、迟到记录及处罚执行
1. 各部门负责人负责记录员工迟到情况，并及时反馈给人力资
源部门。
2. 人力资源部门根据迟到记录，执行相应的处罚措施。
3. 员工对迟到处罚有异议的，可在接到处罚通知后的3个工作
日内向人力资源部门提出书面申诉。
四、其他规定
1. 员工因特殊原因无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，并根据实际情况办理相关手续。
2. 员工在规定时间内未打卡的，视为迟到。
五、本通告自发布之日起执行，如有未尽事宜，由
公司管理层适时予以解释和补充。
特此通告。
（公司名称）
（发布日期）。
公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文
公司员工迟到通告的范文公司员工处分通告范文尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现有局部员工存在迟到现象，严重影响了公司的正常运营和工作效率。
为了确保工作的顺利进展，公司决定对迟到行为进展制止和处分。
现将迟到的相关规定和处分措施通告如下：一、迟到的定义：员工在规定的上班时间到达工作岗位晚于规定时间的行为，均视为迟到。
二、迟到的罚款标准：1. 第一次迟到，罚款100元；2. 第二次迟到，罚款200元；3. 第三次迟到，罚款500元；4. 第四次迟到及以后，每次罚款加倍。
三、处分程序：1. 迟到被认定后，相关责任人会在当天完毕后将迟到记录上报，记录将计入员工档案；2. 公司将每月对迟到情况进展汇总，发放相应的罚款通知；3. 员工需在3天内付清迟到罚款，如未支付，将予以扣款，且记入个人绩效考核。
四、特殊情况审批：1. 提早请假：如员工有事需要提早分开公司，并已得到相关主管批准的，迟到不予罚款；2. 特殊情况：如员工因突发事件造成迟到的，可向部门负责人提供相关证明材料，经批准后，迟到不予罚款。
五、通告生效时间：自通揭发布之日起正式生效。
六、严肃迟到行为的通告要求：1. 所有员工必须准时到岗，不得拖延上班时间；2. 离岗时间也要严格按照规定时间分开；3. 部门主管要加强对员工的考勤管理和监视，并及时报告迟到情况。
希望广阔员工可以自觉遵守公司的迟到制度，准时上班，共同营造一个良好的工作气氛和高效的工作效果。
对于一直以来认真履行职责的员工，公司也将会予以表扬和奖励，感谢大家的理解和支持！谢谢！公司行政部日期：。
公司迟到处罚通知范文
公司迟到处罚通知范文
尊敬的各位员工：
作为公司的一份子，我们始终秉持着严谨、负责、高效的工作态度，认真履行自己的职责，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，在日常工作中，依然存在一些员工常常迟到的情况，严重影响了公司的正常运转，也不利于营造良好的工作氛围。
为了更好地推动公司的发展，特制定了如下的公司迟到处罚通知：
一、确定迟到时间。
本公司规定，凡是迟到15分钟及以
上的员工，将会被视为迟到，同时处罚的次数也根据迟到的时间长度而异。
二、迟到处罚标准。
对于迟到的员工，我们将采取以下两种处罚措施：
1、口头警告：对于初次迟到的员工，我们将进行口头警告，要求其自觉改正，切实提高自我管理意识，以免再次出现迟到情况。
2、罚款处罚：对于多次迟到的员工，我们将给予罚款处罚。
具体罚款标准如下：
(1)15-30分钟：罚款30元；
(2)30-60分钟：罚款50元；
(3)1小时及以上：罚款100元。
三、处罚执行方式。
公司将在每月月底根据员工迟到记录进行统计，对迟到次数较多的员工进行通报、公示，并在次月发放工资时扣除相应罚款。
四、特殊情况处理。
对于确因特殊情况而迟到的员工，须当天及时向公司领导请假，并获得批准。
公司领导将根据具体情况作出决定，对请假的员工不予处罚。
五、执行方式。
本通知自发布之日起生效，所有员工必须严格遵守公司迟到处罚规定，不得违反。
公司将严格按照通知的规定执行，对于迟到的员工一律按照通知处理，不得动摇、迁就。
感谢各位员工对公司工作的支持和信任，也请大家自觉遵守上述规定，以优异的工作表现为公司的发展做出更大的贡献！。
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告
员工迟到早退处罚通告公司员工迟到的处罚通告尊敬的各位员工：大家好！近期公司管理层对员工的出勤情况进行了仔细观察和评估，并发现了一些员工经常出现迟到和早退的情况。
这严重影响了公司的工作效率和员工之间的协调性。
为了维护公司的正常营运和员工的职业操守，公司决定对迟到早退行为进行处罚。
根据公司的相关规定和劳动法的规定，现将员工迟到早退的处罚通告如下：1. 迟到情况处理：- 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：书面警告，需要在周报上标注。
- 第三次迟到：连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次迟到：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次迟到：书面警告，并扣除连续迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上迟到：严重警告，并扣除所有迟到天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
2. 早退情况处理：- 第一次早退：口头警告。
- 第二次早退：书面警告，并需要在周报上标注。
- 第三次早退：连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，并在员工档案中记录。
- 第四次早退：口头警告，并扣除当天工资。
- 第五次早退：书面警告，并扣除连续早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在周报上标注。
- 第六次及以上早退：严重警告，并扣除所有早退天数 *（日工资/8小时）的罚款，需要在员工档案中记录，并可能面临其他纪律处罚。
请各位员工务必严格遵守公司的上班时间和下班时间，出勤情况将会影响到个人的考核和晋升机会。
在工作期间，务必保持高度的责任心和职业操守，以确保公司的正常运转和我们共同的利益。
谢谢大家的理解和支持！公司管理层敬上。
公司迟到处罚通知范文
公司迟到处罚通知范文尊敬的全体员工：大家好！首先，我要感谢大家对公司的辛勤付出和不懈努力。
正是因为大家的努力，才使得我们的公司取得了不俗的业绩和声誉。
然而，公司作为一个正规化的组织机构，有一定的规章制度需要大家遵守。
在这里，我要对公司准时上班的要求再次进行强调，并且通知大家：公司将对迟到行为进行相应的处罚。
准时上班对于公司的正常运营和员工的工作效率都至关重要。
一方面，准时上班能够保证公司各项工作按时完成，不耽误客户的需求，保证公司的运营稳定；另一方面，准时上班也可以体现员工的敬业精神和责任感，提高个人的工作效率和业绩。
因此，为了保持公司的良好运营和员工的整体素质，公司决定对迟到行为进行相应的处罚。
具体的处罚方式如下：1.普通迟到：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，扣除当天工资；- 第四次迟到，扣除当天工资并扣除绩效奖金。
2.严重迟到：- 公司将根据严重程度，酌情扣除工资；- 扣除工资期限为1周至1个月不等；- 对于屡教不改者，公司保留解除劳动合同的权利。
相关迟到规定：1. 必须按要求的上班时间到达公司；2. 每早上上班前应当提前做好准备，确保能够按时到达；3. 除非出现不可抗力的情况，迟到将被记录在档案中；4. 如有需要，请提前请假。
希望大家认真对待这一通知，并且能够自觉遵守公司规章制度。
只有大家共同努力，才能够保证公司的正常运营和员工的个人发展。
如有任何疑问或者困难，请及时与人事部沟通，我们将尽力为大家提供帮助和支持。
再次感谢大家的支持和配合！祝愿大家工作顺利！人力资源部敬上。
迟到通知关于迟到现象的通知
迟到通知关于迟到现象的通知尊敬的各位员工：
最近我们公司出现了一些员工迟到的情况，这不仅会影响员工的工
作效率，还会给公司带来不必要的影响。
为了更好地管理公司员工，
提高工作效率，特向所有员工发出以下通知：
一、关于迟到的定义
公司规定，上班时间为早上九点，下班时间为下午六点，周末放假。
迟到是指员工在上班时间开始后15分钟内到达，超过15分钟则算旷工。
二、关于迟到的惩罚措施
对于员工迟到的情况，公司将给予如下惩罚措施：
1.第一次迟到：口头警告。
2.第二次迟到：书面警告。
3.第三次迟到：扣除当天工资20%。
4.第四次迟到：扣除当天工资50%。
5.第五次迟到及以上：开除。
三、关于工作纪律
公司要求员工严格遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。
员工应该明确自己的工作任务，并按照公司的要求认真履行。
同时，我们也要求员工要有责任心，保持良好的工作态度，确保公司的运营顺利。
四、关于改善迟到的建议
为了改善员工迟到的情况，公司提出以下建议：
1.合理安排时间，保证准时上班。
2.严格按时睡觉，确保身体和精神状态良好。
3.注意交通状况，提前预留时间。
4.保证正常作息，尽量避免误事情。
以上是关于迟到现象的通知，请各位员工认真阅读，并自觉遵守公司的规定。
我们希望所有员工都能够严格遵守公司的要求，保持良好的工作态度，保证公司的顺利运营。
谢谢大家的配合！
公司管理层。
公司员工迟到考勤通知
公司员工迟到考勤通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的日常运营，提高工作效率，公司决定对员工的考勤情况进行严格监督和管理。
考勤是每个员工应尽的基本义务，也是对公司负责任的表现。
然而，最近我们发现有部分员工存在迟到现象，严重影响了公司的正常运转。
因此，特发此通知，请各位员工务必严格遵守公司的考勤制度，共同维护公司的正常秩序。
迟到定义及处罚规定迟到定义：公司规定上班时间为每天早上9:00，如果员工在9:00之后到达办公室，则视为迟到。
处罚规定：根据公司考勤制度，对于迟到的员工将按照以下规定进行处罚：第一次迟到：口头警告第二次迟到：书面警告，并扣除当天工资5%第三次迟到：记过处分，并扣除当天工资10%第四次及以上迟到：记大过处分，并扣除当天工资20%影响及建议迟到不仅仅是一种行为问题，更是一种态度问题。
员工的迟到不仅会影响自身的工作效率和职业形象，也会给团队合作带来负面影响。
因此，我们希望每位员工能够认真对待自己的考勤情况，珍惜工作时间，提高自律意识。
为了帮助员工改善迟到问题，我们提出以下建议： 1. 合理安排作息时间，保证充足睡眠，避免因疲劳导致迟到； 2. 提前规划出行路线，合理预估交通时间，避免因交通拥堵而迟到； 3. 建立良好的时间观念和责任心，意识到准时上班的重要性。
考勤管理优化为了更好地管理员工的考勤情况，公司将逐步推行电子考勤系统，并加强对考勤数据的监督和分析。
通过电子考勤系统，可以实现考勤数据的自动化记录和统计，减少人为错误和漏检情况。
同时，公司将建立考勤奖惩机制，对于表现优秀的员工将给予相应奖励，激励员工提高自身综合素质。
结语希望各位员工能够认真对待公司的考勤制度，严格遵守上班时间。
只有做好自己份内的事情，才能更好地发挥个人价值、提升团队凝聚力、推动公司发展。
让我们共同努力，共同进步，在新的一天里以更饱满的热情投入工作！谢谢大家！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
员工迟到处罚通知范文
员工迟到处罚通知范文员工迟到处罚通知。
尊敬的各位员工：最近我们注意到公司内部存在一些员工迟到的情况。
迟到不仅会影响工作效率，还会给其他同事造成困扰，严重影响公司的正常运转。
因此，我们决定对迟到的员工进行处罚，以维护公司的工作秩序和良好的工作环境。
首先，我们希望提醒所有员工，按时上班是每个员工应尽的责任。
迟到不仅会浪费公司的时间和资源，更会影响整个团队的工作效率。
因此，我们希望每位员工都能严格遵守公司的上班时间，做到守时上班。
针对迟到的处罚措施如下：1. 第一次迟到，口头警告。
对于第一次迟到的员工，我们将进行口头警告，并要求其做出书面承诺，保证以后不再迟到。
2. 第二次迟到，扣除当天工资。
对于第二次迟到的员工，我们将扣除其当天的工资，并记录在个人档案中。
3. 第三次迟到，书面警告。
对于第三次迟到的员工，我们将给予书面警告，并要求其在规定的时间内改正。
4. 第四次迟到，停职一天。
对于第四次迟到的员工，我们将停职一天，并要求其进行深刻反思和改正。
5. 第五次迟到，解除劳动合同。
对于第五次迟到的员工，我们将解除其劳动合同，并不再与其续签。
希望各位员工能够严格遵守公司的规定，珍惜自己的工作机会。
公司将会定期对员工的考勤情况进行检查，一旦发现迟到的情况，将按照上述处罚措施进行处理。
希望大家能够自觉遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。
最后，希望各位员工能够理解并支持公司的决定，共同努力，共同进步。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢！此致。
敬礼。
公司管理部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工迟到罚款通告范文三篇
员工迟到罚款通告范文三篇通告一：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期，公司发现一些员工存在频繁迟到的情况，严重影响了工作的正常进行和团队的高效运营。
为了维护公司的良好形象和提高工作效率，特向全体员工发布如下通告：一、迟到罚款制度从即日起，公司将正式实行迟到罚款制度。
具体罚款标准如下：迟到15分钟以内，罚款50元；迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；迟到30分钟以上，罚款200元。
二、罚款流程迟到员工应主动向所在部门负责人申报迟到情况，并在工资结算时支付罚款金额；部门负责人将罚款金额上报至公司财务部门，由财务部门扣除相应金额，并进行相应记账处理；公司将定期公示迟到罚款的收支情况，以确保制度的公平和透明。
三、迟到警示迟到不仅仅是个人的问题，更是对团队和公司的不负责任。
因此，为了警示大家，除了罚款制度，公司还将采取以下措施：迟到员工将被记录在个人档案中，作为晋升和评优的重要依据；对于频繁迟到的员工，公司将进行个别约谈，并根据情况采取相应的纪律处分措施；长期恶意迟到的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
希望各位员工严格遵守公司的迟到罚款制度，以养成良好的工作习惯，提高工作效率。
只有大家能够自觉地按时到岗，才能共同为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持与理解！特此通告。
公司行政部日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现，部分员工存在迟到现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司的形象。
为了改善这一现状，提高员工的工作纪律和效率，公司决定实行迟到罚款制度。
现将具体事项通告如下：一、罚款标准从即日起，迟到员工将按照以下标准进行罚款：迟到时间在15分钟以内的，罚款50元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款100元；迟到时间超过30分钟的，罚款200元。
二、罚款程序员工迟到后，应主动向上级领导或部门负责人请假、报备，并承担相应的罚款；部门负责人将罚款金额及员工相关情况上报公司行政部门；公司行政部门将在工资结算时扣除相应罚款，并进行相应记账处理。
员工迟到处罚通告4篇
员工迟到处罚通告4篇各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!xuexilaxxxx年xx月xx日近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xxxx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室年月日兹有我公司生产部员工XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日*年*月，，公司员工**迟到，经公司研究决定(或按公司《**规定》)，扣**同志当月工资**元。
望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。
特此通报人力资源部年月日。
公司员工迟到处罚通知（精选14篇）
公司员工迟到处罚通知（精选14篇）公司员工迟到处罚通知篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11公司员工迟到处罚通知篇2我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司20xx年4月15日公司员工迟到处罚通知篇33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部3-19公司员工迟到处罚通知篇4兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
员工迟到处罚通告三篇
员工迟到处罚通告三篇员工迟到处罚通告一尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现有部分员工经常迟到，给公司的正常运转造成了一定的影响。
为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，特制定了以下迟到处罚制度，希望大家能够共同遵守。
迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到。
超过15分钟的迟到，将视为旷工半天处理。
处罚措施：一旦员工迟到，每次处罚为罚款100元，罚款将从员工当月工资中扣除。
若员工连续迟到3次以上，将予以警告并进行相应的纪律处分，如降薪或停职。
迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行记录，作为员工绩效考核的一项重要指标。
迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。
例外情况：对于因特殊原因迟到的员工，如交通堵塞、突发状况等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。
如果确有特殊情况，请提前请假，以免影响到工作进度和公司形象。
迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。
相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部员工迟到处罚通告二尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现部分员工存在经常迟到的现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。
为了加强员工的时间观念，提高工作效率，特制定了以下迟到处罚通告，请大家共同遵守。
迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前到达工作岗位。
如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到；超过15分钟的迟到，将被视为旷工半天处理。
处罚措施：一旦员工迟到，将被罚款200元，罚款将从员工当月工资中扣除。
若员工连续迟到3次以上，将予以严重警告并进行相应的纪律处分，如降薪、停职甚至开除。
迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行详细记录，作为员工绩效考核的重要参考指标。
迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。
迟到通知关于迟到记录和惩罚的通知
迟到通知关于迟到记录和惩罚的通知尊敬的全体员工：
近期，公司发现部分员工存在迟到现象，严重影响了公司正常的工作秩序和效率。
为了营造一个良好的工作环境，避免迟到对公司的负面影响，公司决定对迟到行为做如下通知：
一、迟到记录
自本通知发布之日起，公司将对每一位员工迟到情况进行记录，包括迟到日期、迟到时间、迟到原因等。
同时，公司将对迟到累计达到3次及以上的员工进行加强监管。
二、惩罚措施
1.迟到累计达到3次及以上的员工，将视情况给予扣除相应工资、调整工作岗位等惩罚。
2.迟到累计达到5次及以上的员工，将依照相关规定启动纪律处分程序，视情况给予严重警告、行政记过等惩罚措施。
三、执行日期
本通知自发布之日起正式执行，所有员工必须严格遵守公司规定的上班时间要求，并提高对工作责任感和使命感，自觉践行公司价值观和企业文化。
四、总结
公司是一个以效率为导向的组织，时间就是效率，高效的时间管理对于公司的发展和员工的职业生涯都具有重要的意义。
所以，希望每一位员工都能够自觉遵守公司的纪律要求，珍惜工作机会，做到准时上班，尽力提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
以上通知请各位员工及时阅读，认真遵守。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通告！
人力资源部
XX年XX月XX日。
新员工晨会迟到罚款通知
新员工晨会迟到罚款通知
尊敬的新员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，经公司领导班子研究决定，自即日起，对于新员工在晨会上迟到的行为做出如下规定：
一、迟到标准
晨会时间为每天上午8:30准时开始，迟到时间以8:31为准。
迟到时间计算方式：晨会开始后5分钟内算迟到，超过5分钟算旷工。
二、罚款标准
第一次迟到：罚款50元。
第二次迟到：罚款100元。
第三次及以上迟到：罚款200元，并记入个人档案。
三、罚款执行
迟到当天需在当日下班前向财务部门缴纳罚款。
罚款收据需妥善保管，作为个人记录。
四、特殊情况
因特殊原因无法按时参加晨会的，请提前向直接主管请假，并经批准方可免于处罚。
对于频繁迟到或无故缺席晨会的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分。
五、奖惩并重
公司将建立奖惩并重的管理机制，对于表现优秀的员工将给予相应奖励，对于违反规定的员工将依规予以处罚。
请各位新员工严格遵守公司规定，珍惜工作机会，共同营造良好的工作氛围。
希望大家能够自觉遵守规章制度，共同努力，为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工迟到罚款通告范文模板
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迟到通知关于迟到惩罚措施的通知
迟到通知关于迟到惩罚措施的通知尊敬的全体员工：为了规范工作纪律，提高工作效率，经公司领导层研究决定，特制定迟到惩罚措施，具体通知如下：一、迟到定义与分类1. 迟到定义：迟到是指在上班时间开始后未按时到达工作岗位。
2. 迟到分类：a. 轻微迟到：上班后5分钟至15分钟之间到达工作岗位；b. 中等迟到：上班后15分钟至30分钟之间到达工作岗位；c. 严重迟到：上班后30分钟以上到达工作岗位。
二、迟到惩罚措施1. 轻微迟到：a. 第一次轻微迟到，员工将会接受一次口头警告；b. 第二次轻微迟到，员工将被扣除200元迟到罚款；c. 第三次轻微迟到，员工将被扣除300元迟到罚款，并会收到一份书面警告。
2. 中等迟到：a. 第一次中等迟到，员工将被扣除300元迟到罚款，并会收到一份书面警告；b. 第二次中等迟到，员工将被扣除500元迟到罚款，并会受到一次记过处分；c. 第三次中等迟到，员工将被扣除800元迟到罚款，并会受到一次记大过处分，并且将进行进一步处理。
3. 严重迟到：a. 第一次严重迟到，员工将被扣除500元迟到罚款，并会受到一次记过处分；b. 第二次严重迟到，员工将被扣除1000元迟到罚款，并会受到降职处理；c. 第三次严重迟到，员工将被辞退。
三、执行时间与注意事项1. 本通知自发布之日起生效；2. 迟到记录将每月累计，不受季度和年度更改的影响；3. 迟到罚款将从下个月工资中直接扣除；4. 对于重特殊原因导致的迟到情况，员工需要提前向部门主管进行请假，并提供相关证明材料。
四、鼓励措施为了积极引导员工遵守工作时间，公司也将推行一系列鼓励措施：1. 准时奖励：连续三个月无迟到记录的员工将获得一份精美礼品奖励；2. 优秀榜单：每月将公布无迟到记录的员工名单，并在公司内部宣传表彰。
五、总结迟到影响了工作秩序和工作效率，为了提高公司整体形象和个人职业素养，大家务必遵守工作时间，严格自律，共同营造一个高效率的工作环境。
迟到旷工处罚通知（精选3篇）
迟到旷工处罚通知（精选3篇）
迟到旷工处罚通知篇1
兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知
X厂办
XX年XX月XX日
迟到旷工处罚通知篇2
1、公司员工应严格按照公司考勤管理制度的有关规定来要求自己，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
2、公司员工应按时上下班，8:00后签到者为迟到，迟到一次扣工资伍元;8:30后到公司者，视为旷工半日，扣发当日工资;迟到累计三次以上者，给予开除处分。
3、早退一次者，给予警告一次处分;早退两次者，扣发三日工资;早退三次以上者，直接给予扣发当月工资的处分。
4、请假需提前一天或半天请假，并及时缴纳，以便公司考勤负责人员记考勤。
如果员工无故旷工半日者，扣发当日工资;旷工一天者，扣发三日工资，并给予警告一次的处分;当月累计旷工三天者，扣发当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工三天以上者，给予直接开除处理。
5、公司员工因公出差，按公司相关规定进行办理。
各部门要切实加强监督，完善相关，严格要求，强化管理，以良好的作风促进各项工作的开展，树立山川人的良好形象。
x办公室
x年6月29日
迟到旷工处罚通知篇3
本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：
(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日。
员工迟到早退处罚通知
员工迟到早退处罚通知员工迟到早退处罚通知尊敬的全体员工：根据公司的考勤管理制度，我们对员工的迟到和早退进行了严格的规定和要求。
然而，我们遗憾地发现一些员工在最近的考勤记录中存在迟到和早退的情况。
为了维护公司的正常运营秩序和公平原则，我们将采取相应的处罚措施。
首先，对于迟到的员工，我们将按照以下规定进行处罚：1. 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。
2. 第二次迟到：书面警告，记录在个人档案中。
3. 第三次迟到：扣除当天工资1小时。
4. 第四次迟到：扣除当天工资2小时，并记录在个人档案中。
5. 第五次迟到：扣除当天工资4小时，并记录在个人档案中。
其次，对于早退的员工，我们将按照以下规定进行处罚：1. 第一次早退：口头警告，记录在个人档案中。
2. 第二次早退：书面警告，记录在个人档案中。
3. 第三次早退：扣除当天工资1小时。
4. 第四次早退：扣除当天工资2小时，并记录在个人档案中。
5. 第五次早退：扣除当天工资4小时，并记录在个人档案中。
我们希望每位员工都能严格遵守公司的考勤制度，准时上班和下班。
迟到和早退不仅会影响到工作效率和团队合作，还会给其他员工带来不必要的负担。
同时，作为一家注重员工发展和福利的公司，我们也将继续提供培训和支持，帮助员工改善自身的时间管理和工作效率。
请各位员工务必认真对待此次通知，并严格遵守公司的考勤规定。
我们将持续关注员工的考勤情况，并根据实际情况采取相应的措施。
希望大家共同努力，共创公司的良好工作环境和发展前景。
谢谢大家的配合！人力资源行政部。
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关于公司加强考勤制度的规定
公司各部门、项目部：
为规范公司管理，加强公司考勤制度，规定如下：
1、请假方面
员工有事请假，提前将《请假条》交至行政管理部，请假后第二天再上交《请假条》者，写出书面原因，部门主管批准后连同《请假条》一同交行政管理部，逾期不再接收。
2、补卡单方面
员工有事外出，未及时打卡者，及时将《补卡单》交至行政管理部，有特殊情况者最晚第二天上午上交。
不按规定上交《补卡单》者，行政管理部不再接收。
未打卡也没有《补卡单》者，一次扣半天工资。
3、迟到、早退方面
员工迟到、早退一个月内第一次罚款二十元，第二次是上一次罚款的两倍，依次类推。
《补卡单》上写明具体工作原因造成未打卡，迟到、早退或忘记打卡不作为补卡的事由，望各部门引以为戒。
本规定从2０１７年４月1日起执行。
德州振业建筑建材有限公司
２０１７年3月3１日。