工作简历模板下载word格式
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求职简历是求职者向招聘单位传递与求职紧密相关的个人信息,并经过分析整理写出来的一种应用文书。求职者要用真实准确的求职简历向招聘单位及招聘者展示其经历、经验、技能、成果等,招聘者在阅读求职者求职简历后对其作出初步判断,从而决定是否给予其面试机会。
个人工作简历模板
姓名王x
性别男
籍贯湖南
民族汉
出生年月
健康状况良好
政治面目团员
联系方式xx
毕业院校xx 体育大学
所学专业体育教育
通讯地址xx
邮政编码xx
学制四年
学历水平本科
毕业时间
外语语种英语
所学专项网球
学位类别教育学学士
所学课程
基础课:计算机、英语、马克思主义哲学、毛泽东思想概论、邓小平理论。
专业课:教育学、运动解剖学、运动生理学、运动医学、体育科研方法、体育管理学、体育统计学。
技能课:网球、武术、田径、羽毛球、乒乓球、健美操、体操、排球、篮球、足球、游泳。
选修课:社会关系学、音乐鉴赏、体育游戏、保健按摩。
自我评价
具有良好的团队意识和团体协作精神。
较强的创新能力,能对自己所不熟
悉的领域进行探索并提出看法。
学习能力强,能较快的接收新的理
论知识和理念、掌握新的技能。
适应能力强,能较快融入新的工作
环境,与团队齐心协力共创佳绩。
兴趣爱好
擅长网球运动,善于处理人际关系。爱好游泳,音乐,足球。
实践经验
20xx 年9-12 月在xx 大学实习,承担网球、篮球教学。
写好求职简历六大技巧
如何写好一份求职简历,为求职者
创造更多的面试机会,实现求职的目
的?fwsir 小编认为,应注意以下六个方面:
一、明确求职目标
求职简历写作应该与招聘的职位相
匹配,求职要有目标。求职目标是确定
一个具体职位最简单、最迅速的方法,
求职目标在求职简历里占据重要地位。
求职者不仅要清楚某个职位,还要了解
适合于求职者的多个职位,这意味着求
职者每申请一个职位就要写一份相应的
求职简历。对求职目标的描述一定要有
针对性,要简短准确,通常不超过两到
三行。如果能给招聘单位带来什么利益,这种信息要重点显示出来。招聘者会关
注求职者能做什么,有什么工作优势。
例如”擅,长人际关系的处理和分析,希望是一份初级客户管理职位”适“合在保健和环境方面的管理职位”“具有项目管理、解决问题、科研和领导方面所需要
的运作能力”适“合需要营养学、备餐和饮食改良方面知识的职位”等,就是几例让人印象深刻有针对性的求职目标的描述。每次投递求职简历都要认真核对职
位要求,确保职位能够适合求职者。
二、突出本人优势
如果求职简历上表现出的信息,符
合招聘者的要求,并能给招聘者留下较
好的印象,就为以后的面试打下了良好
基础。为此,在求职简历里可以使用一
些语言文字技巧包装自己,从多角度表
现自己的优势:
一是亮点要突出渲染。应该根据招
聘的职位特点,重点突出自己求职简历
上的亮点信息,让信息看起来更有说服力。例如,求职者要应聘销售人员,那
么不妨多突出求职者在大学时期参加的
公益性社会义卖活动等。在强调工作经
验或与之相关的技能时,尽量将自己的
经验具体化、数字化。如果曾担任过职务,不要一笔带过,可以这样表述,”在担任×××职务期间,用×月的时间,完成了×××,为部门节省经费××万元”等。
二是经验技能知识要详写。如果求
职者缺少实际工作经验,这时就要把与
招聘职位相关的实习经验较详细地列出来,把掌握的某种和工作直接有关的知
识或技能,要尽可能写得详细一些,并
表明求职者将如何把这些知识技能运用
于实际工作,这样可以表现出求职者善
于学习新知识,掌握新技能,可以快速
适应新岗位。例如,王某应聘网络公司时,所学的网络编辑专业和公司要求的
计算机软件专业不相符,介绍自己只用
了一句话概括教育情况,却集中很大笔
墨描述读书时参加学校网页设计大赛的
情况。详细叙述了自己确定创意、收集
素材、进行设计的过程,强调自己具有
扎实的设计功底,能熟练使用各种网络
软件,最后还附上获奖作品。该作品得
到了公司领导的赏识,王某因此被录用。
三是弱点要妥善处理。很多单位在
筛选求职简历时,是先按照”硬件”标准来进行的,如专业、学历、工作年限、
年龄、户口所在地等。当求职者不符合
要求时,可以省略不写,或者提供相对
模糊的信息。招聘者不掌握求职者的部分”硬件”情况,但同时又被求职者的其
他内容所吸引,就不会过早将求职者淘汰。例如,招聘者要求学历为全日制本科,而求职者是通过自学考试拿到的本
科文凭,求职者只要在学历一栏填写”本科”就行了。这样做并非是有意欺骗招聘者,只是为了给求职者争取一次宝贵的
面试机会,在面试时再做解释也不迟。
也有的人正好相反,因为学历过高找不
到合适的工作,如果求职者愿意降低期望,不妨隐去后来所受的教育,待日后
条件成熟再向单位介绍自己的具体情
况。
四是切忌夸大虚假。对求职者自身
性格、特点及能力描述要尽量准确,切
忌夸大自我描述和修饰。否则,即使求
职者获得了面试机会,由于求职者的真
实能力与求职简历描述的相差悬殊,从
而会产生巨大反差,让招聘者对求职者
的人品产生质疑,使求职者彻底丧失被
录用的机会。在求职简历写作中,有的
人为了使自己脱颖而出,充分发挥”聪明才智”力,争使自己的求职简历别出心裁;有的人不惜作假,或是凭空杜撰一些经
历业绩,或是偷梁换柱把别人的奖状、
证书改成自己的。不少求职者在求职简