有关开展团支部达标升级考核工作的通知
团支部考核制度
团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
团支部考核方案
团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
团发〔XXXX〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知
团发〔XXXX〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知关于开展团支部达标升级考核工作的通知各团总支、团支部：为了进一步推进我院共青团基层组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和斗争力，按照《洛阳理工学院团支部达标升级实施方案（暂行）》（团发〔2010〕26号）文件规定，开展2011年团支部达标升级考核工作，具体事宜安排如下：一、组织机构1、各团总支副书记为各系（部、院）团支部考核工作的要紧负责人，做好和谐动职员作，及时向团总支书记汇报工作进展；团总支办公室或组织部具体负责团支部考核工作，召开动员会，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，举荐参加院五星、四星级团支部评比的名单，报团总支审核。
2、院团委办公室和院团委组织部负责对各团总支审核举荐的参评团支部进一步核查，最终确定“四星级团支部”和“五星级团支部”名单。
二、考核工作安排1、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，于2011年3月31日起开展动职员作，并安排布置升级达标的有关工作。
2、各团支部填写《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》（见附件1）一式三份，考核工作终止后，院团委、团总支、团支部各储存一份。
3、各团支部参照《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》（见附件2）进行打分自评，并于2011年4月8日（周五）之前交各团总支。
4、各团总支从4月9日至4月15日，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，并将初评结果公示。
5、各团总支于4月15日（周五）前，将《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》、《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》、《团支部达标升级佐证材料汇总》（见附件3）和《举荐参评五星、四星级团支部名单》（见附件4）报至院团委。
6、团委4月22日前对各团总支上报的参评五星、四星级团支部进行审核，最终确定“五星级团支部”和“四星级团支部”名单。
三、举荐比例及表彰奖励1、各团总支上报的“五星级团支部”占团支部总数的10% ，“四星级团支部”占团支部总数的20%。
关于开展团支部等级中期评估工作的通知
关于开展团支部等级中期评估工作的通知各院（系）团委：为进一步加强我校基层团组织建设和思想政治教育工作，共青团北京交通大学委员会决定今年继续开展团支部等级中期评估工作。
现将本次评估工作的具体事宜通知如下。
一、评估原则1.团支部等级中期评估要作为年度评估的重要依据。
团支部等级中期评估的等级等于或低于原等级则以中期评估等级为准；团支部中期评估的等级高于原等级则将中期评估的等级记录在案，支部仍维持原等级称号；团支部年度评估的等级一般不高于中期评估的等级，若该支部后半年进步特别明显，则可以确定为高于中期评估的等级，但不能高于两级。
2.团支部等级中期评估要作为共青团“创先争优”重要组成。
为贯彻落实2010年全市共青团工作会议精神，体现“覆盖全体青年，实现全面互动”的工作方针，各院系团委要将团支部等级评估纳入学年“创先争优”活动的整体部署中，以中期评估为契机，做好总结工作，以评估促规范、促提高、促发展。
3.团支部等级中期评估要作为加强学风建设的重要手段。
根据学校中心工作，各院系团委应重点检查各支部加强“学风建设”活动的开展情况，在学院范围内树立先进典型并推广，以中期评估为抓手，提高基层团组织建设的实效性，以评估促学风、促考风、促校风。
二、评估方法各团支部对照《北京交通大学团支部等级评估标准》逐项自查，从团支部思想建设、组织建设、学风建设、特色活动、工作成效五个方面进行总结，形成本支部申请中期评估等级的书面材料。
三、评估要求团支部等级中期评估分为学习《北京交通大学团支部等级评估标准》、团支部工作总结及等级申报、院团委评定等级、上报校团委审核备案四个阶段。
请各年级于2010年1月5日（周三）10:00前将各支部评定等级结果院团委组织部附件: 1.北京交通大学团支部等级评估标准2.北京交通大学团支部等级申请表共青团北京交通大学委员会主题词：团支部等级中期评估通知报：团市委、校党委、校行政送：各相关部处、各院（系）党委发：各院（系）团委共青团北京交通大学委员会（共印30份）附件1：北京交通大学团支部等级评估标准甲级团支部评估标准一、思想建设1.认真贯彻党的路线、方针、政策，拥护党和国家，坚决反对一切反人民、反社会的思想；2.认真组织“三个代表”学习小组，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，结合时政，适时开展具有特色的思想教育活动，努力提高团支部成员的理论水平，并取得显著成效；3.认真执行党组织和上级团组织的决议和决定；4.积极开展“推优入党”工作，严格按照规定向党组织推荐本支部优秀团员作为党的发展对象；5.严格按照《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观来加强对本团支部成员的教育，有效防止有损学校荣誉和团组织形象的事件发生。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
华东政法大学团支部创优晋级考评暂行办法
华东政法大学团支部创优晋级考评暂行办法华东政法大学团支部创优晋级考评暂行办法华政团 [2009]69 号为深入贯彻团市委“一团一品”团支部建设的要求，适应我校共青团工作的新形势和新模式，充分发挥各学院分团委、基层团支部的战斗堡垒作用，通过评先进、树典型，引导和激励基层团支部探索创新、积极进取，全面推进示范群体建设和大学生素质教育，结合我校实际和以往的工作经验，特对原《华东政法学院团支部创优晋级考评暂行办法》华政团2004[10] 号进行修改，形成本办法。
一、团支部等级：按照团中央制定的《中国共产主义青年团基层建设纲要（试行）》等有关文件精神，根据各团支部的工作实绩和考评结果，对全校团支部进行评级：（一）上海市五四特色团支部：在“一团一品”建设中基础扎实、特色鲜明、成效显著的基层团支部；指工作成绩突出显著，有代表性的特色团支部；（二）校五四特色团支部：指在“一团一品”工作中基础扎实、形成自身特色、成绩优秀的基层团支部；开展中形成自身特色、取得突出成绩的优秀团支部；（三）优秀团支部：指班子健全，制度完善，积极开展活动且富有成效的团支部；（四）达标团支部：指班子基本健全，能够开展一些活动，取得一定成效，发挥一定组织作用的团支部；（五）不达标团支部：指班子不健全，很少开展活动，不能完成常规工作的团支部。
二、达标团支部、优秀团支部的考评程序：团支部考评分达标阶段和创优阶段：第一阶段就达标项目所规定的内容对各团支部进行考核，第二阶段就各团支部特色及所取得的成绩按照创优项目的规定进行量化考评。
各学院分团委参照校团委《团支部创优晋级考核内容及评分细则指导条例》，拟订本学院的《团支部创优晋级考核内容及评分细则》（以下简称《细则》），报校团委审核批准。
（一）达标团支部的评定1.各学院分团委严格按照本学院的《细则》，根据平时对各团支部检查的情况和积累的材料，对各团支部的“达标项目”进行考评，并填写《团支部年度考核评分表》。
基层团支部工作达标量化考核办法
基层团支部工作达标量化考核办法第一篇：基层团支部工作达标量化考核办法基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。
（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分。
（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。
（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。
（2分）7、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。
（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。
关于做好五星级团支部推荐和验收工作的通知
关于做好五星级团支部推荐和验收工作的通知各专业化公司、精煤股份公司、蔚州矿业公司团委：按照“团支部建设年”活动总体部署，矿区各级团组织结合实际，坚持以“星级”创建为主要载体，以基础建设、队伍建设和活动方式方法创新为主要内容，全面推进了“团支部建设年”活动，一批特点鲜明、工作务实、作用突出的团支部相继涌现出来。
为发挥“星级”团支部的示范带动作用，提升团支部整体建设水平，推动“团支部建设年”活动向纵深发展，“六大公司”团委要按照星级创建标准，及时验收、命名“四星”级团支部，在此基础上，应努力做好“五星”级团支部的推荐和验收准备工作。
具体事宜通知如下：一、验收范围凡被“六大公司”团委命名为“四星”级团支部的单位，均可推荐参评集团公司“五星”级团支部。
二、验收标准集团公司“五星”级团支部验收量化赋分标准（见附件1）。
三、验收方法和步骤“五星”级团支部的验收工作采取定量与定性相结合的方式进行。
具体步骤为：（一）推荐审核。
“六大公司”团委每月初将“五星”级团支部候选单位书面材料（见附件2）上报集团公司团委，由“五星”级团支部验收领导小组进行资质审核，合格后进入考核验收阶段。
（二）考核验收。
主要由五个环节组成：1、听汇报。
听取候选单位团支部书记整体工作情况汇报。
2、查记录。
查阅该团支部各项基础工作记录以及能够体现主要工作形象进度的基础资料。
3、走访区科领导。
向单位（区科）党政了解团支部工作的基本状况、对该团支部的评价和认可度。
4、集中打分。
“五星”级团支部验收小组根据听汇报、查记录及走访区科领导情况，按照“五星”级团支部验收量化赋分标准，对“基础建设好”、“队伍建设好”、“主题活动好”三项进行集中赋分。
5、民主测评。
随机选择候选单位（区科）部分职工和团员青年代表对“服务青年好”、“群众反映好”二项进行测评打分。
（三）命名挂牌。
对于验收合格的候选团支部，集团公司团委将对该支部进行“星级”提升，命名为“五星”级团支部并予以挂牌。
兰州大学关于规范团支部达标升级档案整理工作的通知(含附件)
关于规范团支部达标升级档案整理工作的通知各学院团委：为全面推进团支部达标升级工作，努力促进团支部达标升级工作档案材料的不断完善，切实规范团的基层组织建设，不断扩大团组织的覆盖面和影响力，校团委决定以基层学院团委为单位开展团支部达标升级档案整理工作，现将有关事宜通知如下：一、基层团支部达标升级工作档案内容：1、基层学院团支部达标升级工作量化考核实施细则；2、团支部每学期工作计划和工作总结；3、团员花名册4、团支委名单及分工5、团支委岗位职责6、团支部各项工作制度7、团支部组织生活记录8、团支部班子建设情况一览表（附件一）9、支部班子评价鉴定表（附件二）10、团支部组织生活督查表（附件三）11、团员管理情况统计表（附件四）12、支部团员大型活动签到表（附件五）13、团支部学习情况统计表（附件六）14、团支部宣传情况统计表（附件七）15、团支部社会实践情况统计表（附件八）16、团支部科技创新情况统计表（附件九）17、团员受团内外表彰与处分情况一览表（附件十）18、团支部达标升级工作考核表（附件十一）19、团支部达标升级评定登记表（附件十二）二、工作要求：1、各学院团委要高度重视，按照通知要求将档案材料整理工作进一步规范化、系统化。
2、各学院团委要安排专人负责基层团支部达标升级工作档案的整理工作，建立专柜存放档案。
3、基层团支部考核、评优等工作要以团支部达标升级工作档案为基础进行量化考核。
4、团支部达标升级工作档案整理纳入全年共青团工作考核量化指标，团委组织部将定期检查档案整理工作开展情况。
共青团兰州大学委员会二○○九年十二月八日附件一：团支部班子建设情况一览表附件二：团支委班子民主评价鉴定表附件三：团支部组织生活督查表附件四：团员管理情况统计表附件五：支部团员大型活动签到表附件六：团支部学习情况统计表附件七：团支部宣传情况统计表附件八：团支部社会实践情况统计表附件九：团支部科技创新情况统计表团员受团内外表彰与处分情况一览表团支部达标升级工作考核表团支部达标升级评定登记表共青团兰州大学委员会制。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
有关开展团支部达标升级考核工作的通知(doc 13页)
有关开展团支部达标升级考核工作的通知(doc 13页)...../团发〔2011〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知各团总支、团支部：为了进一步推进我院共青团基层组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和战斗力，根据《洛阳理工学院团支部达标升级实施方案（暂行）》（团发〔2010〕26号）文件规定，开展2011年团支部达标升级考核工作，具体事宜安排如下：一、组织机构1、各团总支副书记为各系（部、院）团支部考核工作的主要负责人，做好协调动员工作，及时向团总支书记汇报工作进展；团总支办公室或组织部具体负责团支部考核工作，召开动员会，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，推荐参加院五星、四星级团支部评比的名单，报团总支审核。
2、院团委办公室和院团委组织部负责对各团总支审核推荐的参评团支部进一步核查，最终确定“四星级团支部”和“五星级团支部”名单。
二、考核工作安排1、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，于2011年3月31日起开展动员工作，并安排布置升级达标的相关工作。
2、各团支部填写《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》（见附件1）一式三份，考核工作结束后，院团委、团总支、团支部各保存一份。
3、各团支部参照《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》（见附件2）进行打分自评，并于2011年4月8日（周五）之前交各团总支。
4、各团总支从4月9日至4月15日，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，并将初评结果公示。
5、各团总支于4月15日（周五）前，将《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》、《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》、《团支部达标升级佐证材料汇总》（见附件3）和《推荐参评五星、四星级团支部名单》（见附件4）报至院团委。
6、团委4月22日前对各团总支上报的参评五星、四星级团支部进行审核，最终确定“五星级团支部”和“四星级团支部”名单。
三、推荐比例及表彰奖励1、各团总支上报的“五星级团支部”占团支部总数的10% ，“四星级团支部”占团支部总数的20%。
烟台大学生命科学学院团支部升级达标评选细则
烟台大学生命科学学院团支部升级达标评选细则为了规范基层团组织建设，更好的开展基层共青团工作，根据生命科学学院实际情况，特制定本评选细则，以确保团支部升级达标评选工作顺利进行。
本评选细则共分为五部分评比内容，分别为日常工作、团日活动、素质拓展、学风建设、支部风采。
最终得分为各部分所积分数之和。
第一部分：日常工作各团支部应按时完成上级团组织布置的各项任务，积极参加团的各项活动；按时收缴团费并上缴上级团组织，记录清晰；逾期完成一次扣5分。
团支部工作每学期要有计划，有总结，开学第一周上交计划，放假前最后一周交总结，缺一次扣10分，迟交一次扣5分。
其他要求团支部上交的各种材料，没能按时上交且无特殊理由，无提前告知相关负责人的每次扣2分，再次通知不交的另扣3分，材料不全或格式不正确的扣2分。
在团支部例会（包括团支书例会、组委例会、宣委例会和科技委员例会）及其他院系要求团支委参加的会议、讲座等重要活动中，无故缺勤者每人次扣5分，无故迟到或早退者每人次扣3分（无扣分上限）。
会议考勤由每次会议负责人记录。
对下发的通知没有及时传达从而造成工作延迟、失误等，团支部每次扣5分，相关工作由各部门负责人负责记录。
各团支部应确保宿舍环境整洁。
每班的卫生检查情况按照A得2.5分，B 得0分，C得-5分计算。
得A的总人数乘以2.5，得B的总人数乘以0，得C 的总人数乘以-5，三项加起来的和除以该班总人数即为本次卫生检查所得分数。
第二部分：团日活动（满分100分）一、计划积分（满分20分）1．团日计划提交是否及时，分为三个等级：准时（得10分）、逾时（不得分）和未上报（倒扣10分）。
2．团日计划是否准确，是否如实进行，经核实准确的得10分；时间内容进行调整的需提前说明情况，否则视情况给5分或者0分。
二、活动积分（满分50分）申请观摩的团支部有分，未申请观摩的团支部不得分，总分为50分。
1.团日活动时，按本班出勤人数占上报人数的比例，酌情给分，满分10分2.团日活动时，按活动是否流畅，酌情给分，满分6分。
文秘知识-进行煤矿团务工作达标考核的通知 精品
进行煤矿团务工作达标考核的通知各团总支、支部:,在各级党政组织的关心和支持下,我矿共青团认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,以实际行动践行和落实科学发展观,紧紧围绕“126”工作思路,明确“六个目标”,不断深化共青团各项工作和各阶段主题活动,深入开展“青工技能升级”活动,全面加强团组织规范化建设和“青年安全生产示范岗”创建活动,全力打造“青字号”品牌,促使我矿团务工作取得了历史性的跨越,为推动柴里煤矿健康、稳定发展作出积极作用。
为进一步加强我矿共青团组织建设, 着力提高团组织工作的规范化和制度化水平,活跃团组织, 不断增强团组织的战斗力和凝聚力,充分发挥我矿共青团教育、组织、引导、维护青年群众合法权益的职能,推动我矿共青团工作再上新台阶,经矿团委研究决定,特开展度团务工作年终达标考核,现将考核相关事宜通知如下:一、考核对象矿各团支部。
二、考核时间12月9日至13日。
三、考核内容考核分资料考核和工作评价两个部分,其中资料考核占60分,工作评价占40分,总体为100分。
(一)工作评价1.评价层级(1)党总支评价请各总支分管领导对所属团总支工作进行评价并量化打分。
(2)基层代表评价随即选出10-20名团员,对团总支工作进行评价并量化打分。
(3)评价组考核评价由矿团委组织的评价组,对各团总支工作进行评价并量化打分。
2.评价分值总分为40分,按不同考核内容设定不同的分值。
其中单位总支领导评价占20%、基层评价分占10%、评价组评价分占10%。
每个评价单项所得的分数加权平均后,即为该项的评价分值,三项累计为评价结果。
(二)资料考核1.考核团支部内容(1)团务工作基层、基础工作建设;(2)团内宣传、板报宣传等工作;(3)团费缴纳情况;(4)“双推”、“业余干事挂职”情况;(5)“品牌项目”和招牌岗点创建工作;(6)“青年安全生产示范岗”工作开展情况;(7)团支部日常工作记录情况。
2.考核团总支内容(1)青工技能升级工作开展情况及相关资料建设;(2)特色团支部、青年社团开展情况;(3)网络宣传、对上报道、团内调研报告情况,提供资料;(4)青安岗及青年监察队活动开展情况;(5)团员意识教育开展情况;(7)“品牌项目”和招牌岗点创建工作;(7)挂职锻炼工作情况;(8)共青团工作大事记。
兰州大学团支部达标升级工作量化考核标准(试行)
附件1：兰州大学团支部达标升级工作量化考核标准（试行）为规范团支部达标升级工作，加强对团支部工作量化考核，按照科学、公平、效能的原则，特制订本标准。
团支部工作达标升级工作量化考核标准满分为100分。
考核60分以下不合格；60至79分为合格，评定为“三星级团支部”；80至89分为优良，评定为“四星级团支部”；90分以上为优异，评定为“五星级团支部”。
一、基本分值：（一）团支部班子建设（15分）1、团支部班子健康，支委有明确的职责范围和工作分工，班子结合，合作优良；（3分）2、支委会成员述职改选情况；（3分）3、支委会成员获奖、违纪情况；（3分）4、支委参加会议、学习培训情况；（3分）5、支委以身作则，勤奋工作，群众威信高，能完成团组织交给的各项工作任务。
（3分）（二）团支部组织制度和工作制度建设（15分）1、团支部定期改选制度；（3分）2、档案管理制度；（3分）3、每年度一次民主评议制度；（3分）4、述职制度；（3分）5、团员参加团的组织生活制度。
（3分）（三）团员队伍建设（15分）1、团员能积极主动参加各项活动；（4分）2、团员组织纪律观念强，遵守校纪校规，迟到、早退和旷课现象较少，没有违纪或受处分的团员；（4分）3、团员学习目的明确，学习成绩优良率高，考试无作弊；（4分）4、团员青年积极追求进步，团支部内申请入党人数较多。
（3分）（四）团员管理情况（10分）1、按期开展团员教育活动，完成团员年度团籍注册工作；（5分）2、团员档案管理详实、细密，团员办证和补证手续办理及时；（3分）3、团员发展工作有计划、发展手续完备。
（2分）（五）团的活动与组织生活（45分）1、能根据上级团组织的指示精神和本支部工作实际，经常开展集教育、知识、趣味于一体的团的活动，每学期按要求至少开展八次团组织生活，团员参加率在95%以上；（12分）2、团的各项活动有计划、有总结，有宣传；（4分）3、积极组织团员青年参加青年志愿者活动，活动效果优良；（6分）4、认真组织团员青年参加社会实践活动，有交流、有总结、有典型；（5分）5、积极组织团员青年参加各项科技创新和文体活动，参加率高，活动效果好；（8分）6、定期组织开展本支部的“三会一课”活动，活动有计划、有总结；（6分）7、定期足额缴纳团费。
团支部工作考核条例
团支部日常工作考核条例为了便于团总支工作管理，以及对各团支部的工作做一个合理、公平、公正的考核，一特将团支部日常工作考核条例公布如下：（一）、团建工作1、团总支所开展的活动和团建工作要积极参加，如有不参加的团支部，需该团支部的团支书班长确认并签字：团总支活动及团建工作如下：团日活动（必须参加）、配合精神文明教育月相关活动、科技竞赛.五四影视杯、“百团风采展示”大赛（必须参加）等2、一级、（大一团支书和班长，要求必须参加）组织部3、二级团校培训（大一团支书和班长，要求必须参加）团办（二）、党务相关工作（组织部）1.党史教育未参加党史教育者，不能参加党校学习。
2. 党校每年各团支部上报上党课的学员其“入党申请书”必须有存档半年以上，且无挂科记录，否则，没有资格参加党校学习。
3,推优工作每学期的推优工作所推积极分子均为上过党课已满半年者且要求本学期无挂科记录。
（例如：大一在第一学期参加党课学习的在本学期不推优秀，在大一下学期推优)以上所述团总支均有记录，不符合条件者即使上报，团总支将统一取消其资格。
（三）、团支部日常工作1、团情统计、发展新团员工作（组织部）团情统计，各支部须及时准确上交到团总支。
对于晚交或者错误率高的支部，团总支将做详细记录，并会在团支部达标升级考核中进行相应扣分。
2、团支部日常文件上交（见附表2）团支部日常文件上交需及时上交，团总支将做详细记录，对于晚交或者3、团总支日常会议出勤情况团总支召开的会议，必须及时到场，如有特殊情况，需提前说明，并请假。
对于会议迟到以及缺席的团支部书记，团总支将做详细记录。
（四）每年一度“五四红旗团支部”达标升级考核（组织部）各团支部均须参加，如有不参加者，将取消所有评优评先资格。
二．执行标准：每个团支部，每年拥有100分得操行评比分。
1、团总支统一召开的会议，所有团支书，班长不得无故缺席团支书无辜缺席一次扣3分，迟到者一次扣1分；2、材料需要及时准确的上交，对于材料未能按时上交的团支部一次扣1至3分（根据材料重要性），上交材料出现错误的扣1至5分。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是共青团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作效能，促进团员的成长和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是非常必要的。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和工作成果，发现问题和不足，为进一步改进工作提供依据；2. 激励团支部积极开展各项工作，提高工作质量和效果；3. 促进团支部成员的个人成长和团队协作能力的提升。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部章程的制定与贯彻情况- 团员档案管理和团费收缴情况- 团支部会议组织和记录情况- 团支部工作计划和总结的撰写和执行情况2. 团支部活动开展情况考核- 团支部活动计划的制定和实施情况- 团支部活动的参预度和效果评估- 团支部活动宣传和报导的质量和效果3. 团支部团员发展情况考核- 团员入团程序和入团积极性- 团员参预团内培训和学习的情况- 团员的思想政治教育和思想引导情况- 团员的社会实践和志愿服务情况四、考核方式1. 考核指标制定根据团支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
定量指标可以通过数据统计和考勤记录来评估，如团员参预活动的人数、活动的覆盖范围等；定性指标可以通过问卷调查、访谈等方式来评估，如团员对团支部工作的满意度、活动效果的评价等。
2. 考核周期和频次考核周期普通为一年，可以根据实际情况进行调整。
考核频次可以设置为每季度进行一次小结考核，每年进行一次综合考核。
3. 考核评分和排名根据考核指标的重要程度和权重，对团支部进行评分，并按照得分进行排名。
可以设置优秀团支部、良好团支部、普通团支部和较差团支部等级，以激励团支部的积极性和竞争性。
五、考核结果的应用1. 奖惩机制对考核结果优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等；对考核结果较差的团支部进行约谈、辅导和改进指导。
2. 工作改进根据考核结果，总结团支部的工作亮点和问题，并提出改进措施和建议，为下一阶段的工作提供参考。
团支部达标升级工作考核细则
团支部达标升级工作考核细则一、团支部班子建设1、各团支部班子应齐全。
各团支部由团支书、组织委员、宣传委员三人组成，各团支部支委有明确的职责范围和工作分工。
2、各团支部支委成员由各团支部团员民主选举产生。
在任期一年后进行年终工作总结，述职改选。
原则上不允许团支委连任。
3、各团支委应组织各团支部团员认真学习团课知识，积极参加校团委新生团干培训.组织团员进行各类学习活动来提高团员的思想理论水平.如时事学习、政治学习、文化学习、理论学习等。
2009级、2010级、2011级团支部应每两周开展一次团组织生活，2008级团支部应每月开展一次团组织生活。
4、各团支部可从通过丰富多彩、生动活泼的活动形式来进行学习活动，密切与群众之间的联系.如：报告会、走访老一辈、先进人物会、举办读书会、讨论会等。
各团支委还应工作勤奋，认真负责。
每次组织生活都要作好详细的记录，如：组织生活的时间、地点、出席人数、中心议题等，以便团支部工作的总结和团委的督促和检查。
二、团支部组织制度和工作制度建设1、团支部应每年定期改选,每年各团支委换届应由各团支部团员民主选举产生。
2、各团支部要仔细保管团支部工作资料.每次团组织生活都要作好详细的记录，注意存档。
不得丢失，损坏团支部工作档案。
3、各团支部要求每年进行一次民主评议，发扬团内民主，健全团内政治生活,增加团内凝聚力。
开展批评与自我批评.坚持民主集中制的原则和“团结—批评-团结”的方针。
三、团员队伍建设1、团员参加团的组织生活，是团组织对团员的基本要求，每个团员都应当毫无例外地参加。
团支部开展团的组织生活，必须体现团的组织生活对每个成员的约束功能，要把是否参加团的组织生活作为衡量一名团员是否合格的主要标准之一,不能允许任何团员游离于团的组织生活之外.2、团员应认真完成专业课学习。
同时加强对时事、政治、文化、理论的学习。
各团支部要在党组织的领导下，开展活动大力加强团员的思想政治教育，引导团员努力学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本理论、基本知识，不断提高团员的政治素质和业务素质。
团支部“达标升级”工作计划
（3）学习氛围浓厚，能够积极策划经验交流会、学习竞赛等形式各样的活动激发成员学习热情的团支部，每次加5分。
团支部“达标升级”工作计划
篇一：团支书达标升级
机电与信息工程学院团支部“达标升级”工作方案（试行）
一、指导思想：通过制定并实施该方案，进一步规范各级团支部评选过程,落实团支部“达标升级”工作。努力创造既团结向上又扎实工作、既规范管理又充满激情、既注重实效又勇于创新的基层团支部，为我院及学校各项工作的顺利开展创造良好的组织基础。在《山东大学威海分校团支部“达标升级”工作方案》的指导下，特制定本方案。
二、工作内容及评选办法：
团支部评选工作主要包括以下八个方面的内容：思想政治建设、学风建设、制度建设、纪律建设、科技创新、社会实践及志愿者活动、校园文化建设、宿舍文化建设。考核按照“一票否决+积分排序”办法，对团支部学期、学年工作进行考核。
团支部“达标升级”每学期初进行一次初评，根据两学期各团支部成绩进行年底总评。学院团总支按照学校统一部署，结合学院工作方案，将各团支部按达标程度分为“一级团支部（含不超过10%的校级优秀团支部）”、“二级团支部”、“三级团支部”，其中“一级团支部”的比例不超过30%，通过评选活动充分发挥优秀团支部的模范带头作用，激励后进团支部不断升级。
（5）团支部推优工作程序清晰、组织有序、执行规范、群众无异议，加5分，如出现异议则不得分。
（6）团的日常工作正常，对于上级团组织下达的工作通知能够及时、准确、有效的传达给团支部成员，并圆满完成上级团组织交给的各项任务，加5分。
关于继续深入开展2012年团支部“达标升级”工作的通知
共青团山东大学委员会文件山大青字[2012]01号关于继续深入开展2012年团支部“达标升级”工作的通知各基层团委：为切实加强我校基层团支部的组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和战斗力，校团委决定继续深入开展2012年团支部“达标升级”工作。
一、充分认识开展团支部“达标升级”工作的重要意义团支部“达标升级”工作，是加强基层团组织建设的重要工作，是提升团支部工作水平的重要途径。
本项工作以团支部的自身建设为主要内容，重点对团支部工作进行考核，采取定期考评、逐步推进、不断提高、周期运行的方法，有计划、经常性地强化基层团支部的自身建设，使其不断地上档次、上水平；以“创先争优”活动为重要契机，不断加强团的基层组织建设和基层工作，增强共青团对广大青年的吸引力和凝聚力；同时，要以提高团员青年综合素质为主要目标，把团支部建设成为班级的政治核心和战斗堡垒，使之真正成为团员之家，学生之家。
“达标升级”工作的考核也以此为主要依据。
各级团组织务必服务于我校人才培养大局，高度重视，认真、深入地把这项工作坚持下去。
二、工作时间安排和步骤全校基层团支部“达标升级”工作在3月份集中展开，各学院团委要在本单位一年来的工作基础上，通过深入调查研究和日常考核对本支部的现状进行自我评估，对各团支部进行六个方面的全面考核检查，评估内容包括：班子建设；团支部的组织制度和工作制度建设；团员队伍建设；“创先争优”活动开展情况；团支部“推优”工作；团的活动与组织生活；团的日常工作等。
三、注意事项1、团支部“达标升级”工作是一项严肃认真的组织工作，各基层团支部要实事求是地汇报自己的工作，以评促建。
各学院团委要严格把关，认真审核，按标准评定，宁缺勿滥。
2、“达标升级”工作的考核实行一票否决制度，未能严格按程序开展“推优”工作和不能按时足额缴纳团费的支部，不能被评为“一级团支部”。
3、各学院团委要经常向本单位党组织汇报团支部“达标升级”工作开展情况，检查团支部“达标升级”工作开展情况，及时发现问题，解决问题。
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团发〔2011〕9号
关于开展团支部达标升级考核工作的通知
各团总支、团支部：
为了进一步推进我院共青团基层组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和战斗力，依照《洛阳理工学院团支部达标升级实施方案（暂行）》（团发〔2010〕26号）文件规定，
开展2011年团支部达标升级考核工作，具体事宜安排如下：
一、组织机构
1、各团总支副书记为各系（部、院）团支部考核工作的要紧负责人，做好协调动职员作，及时向团总支书记汇报工作进展；团总支办公室或组织部具体负责团支部考核工作，召开动员会，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，推举参加院五星、四星级团支部评比的名单，报团总支审核。
2、院团委办公室和院团委组织部负责对各团总支审核推举的参评团支部进一步核查，最终确定“四星级团支部”和“五星级团支部”名单。
二、考核工作安排
1、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，于2011年3月31日起开展动职员作，并安排布置升级达标的相关工作。
2、各团支部填写《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》（见附件1）一式三份，考核工作结束后，院团委、团总支、团支部各保存一份。
3、各团支部参照《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》（见附件2）进行打分自评，并于2011年4月8日（周五）之前交各团总支。
4、各团总支从4月9日至4月15日，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，并将初评结果公示。
5、各团总支于4月15日（周五）前，将《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》、《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》、《团支部达标升级佐证材料汇总》（见附件3）和《推举参评五星、四星级团支部名单》（见附件4）报至院团委。
6、团委4月22日前对各团总支上报的参评五星、四星级团支部进行审核，最终确定“五星级团支部”和“四星级团支部”名单。
三、推举比例及表彰奖励
1、各团总支上报的“五星级团支部”占团支部总数的10% ，“四星级团支部”占团支部总数的20%。
2、被最终评为五星级团支部的团支部书记，在各项考核达标的前提下，将被直接推选为榜样团干，且不占用各系部指标。
四、表格下载和材料上报讲明
1、申报表、模板和相关表格请到团委FTP下载。
2、上报材料的纸质版需团总支书记签名及加盖团总支公章；上报材料的电子文档请上传至团委FTP，或发送至团委邮箱
lylgtw@163.
附件：
1、洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表
2、2011年度团支部达标升级工作考核自查表
3、团支部达标升级佐证材料汇总
4、推举参评五星、四星级团支部名单
二〇一一年三月三十日
主题词：团支部达标考核
共青团洛阳理工学院委员会2011年3月30日印附件1：
洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表
所在团总支：年月日
注：本表一式三份，院团委、团总支及团支部存档各一份。
附件2：
2011年度团支部达标升级工作考核自查表
团支部名称：团总支书记：
注：各团总支对团支部开展达标升级工作时，能够依照团支部活动开展情况对考核观测点的记分方法做适当修改。
附件3：
团支部达标升级佐证材料汇总
团支部：年月日。