工会工作任务分解表

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XX市总工会123实事工程三年行动计划任务分解表【模板】

200
300
240
100
150
110
8
60
40
5
2
6
6
10
1437
民管部
累计4377
2019年
200
200
310
250
110
150
100
9
60
40
5
2
6
7
10
1459
2020年
200
200
310
260
120
150
100
10
60
40
5
3
6
7
10
1481
创设爱心母婴室300（家）
100
2018年
5
5
5
5
2019年
30
30
30
40
25
15
30
200
2020年
20
20
20
30
20
10
20
140
创建劳模创新工作室200（家）
105
2018年
4
4
4
4
4
3
2
1
1
1
2
2
2
2
2
38
经济
技术部
累计102
2019年
3
3
3
3
3
2
2
1
1
1
2
2
2
2
2
32
2020年
3
3
3
3
3
2
2
1
1
1

2017年度工作任务分解情况表

李葆春
JZ2.%信息宣传工作
1.报刊、杂志征订工作
按通知要求
综合股
各股、直属事业单位
陈上立
按通知要求
2.信息宣传、统计、分析等工作
综合股
各股、直属事业单位
陈上立
12月末
四、法制工作
方面
1.实行审计整改工作报告制度
按市政府要求
法制股
各股、直属事业单位
陈上立
按要求
2.开展局优秀审计项目评选和市优秀项目推荐工作
投资股
陈龙裕
按通知要求
3.专题分析一漳平市2016年度城乡居民养老
保险基金筹集管理及使用中存在的问题
行政事业股
陈明燕
4.专題分析一地税征收征管存在问题及原因分
析
农保股、乡镇审计中心
陈明燕
6.专题分析一个私协会财务管理存在问题和原因分析
经责股
陈上立
6.专題分析一预算编制环节存在的问题和原因
分析
财金股
综合股
各股、直属事业单位
陈上立
按市效能办要求
3.单位二级绩效考评
综合股
各股、直属事业单位
陈上立
4.对被审计单位执行财经纪律和财务规章制度执行情况的考评
综合股
各股、直属事业单位
陈上立
十一、经济责任联席工作方
面
1.经济责任联席会议制度落实情况
按制度规定
经贵股
各股、直属事业单位
陈上立
各股、直属事业单位
陈上立
每季度末
3.报送公务支出和公款消费审计结果情况
按上级审计机关要求
行政事业股
各股、直属事业单位
陈明燕

年度工作计划表工会

年度工作计划表工会一、工会组织设置及人员构成工会主席：XXX副主席：XXX秘书长：XXX委员：XXX二、工作目标和任务1.促进企业内部员工之间的合作与交流，营造良好的工作氛围；2.关注员工的工作和生活情况，维护员工合法权益；3.积极参与企业的决策与管理，代表员工利益的声音；4.组织开展各类文体活动，丰富员工的业余生活；5.宣传党的方针政策，增强员工的思想觉悟和文化素质。

三、具体工作计划1、关注员工的工作和生活情况a) 定期走访员工，了解员工的工作情况和身体状况；b) 协助解决员工在工作和生活中出现的问题，如工资、福利、医疗保险等；c) 推动企业制定适合员工的工作制度和政策，提高员工的福利待遇。

2、促进员工之间的交流与合作a) 组织开展员工文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等；b) 开展员工培训课程，提升员工的技能和能力；c) 开展员工联谊活动，增进员工之间的感情和友谊。

3、积极参与企业的决策与管理a) 组织员工代表参加企业的各类会议，向企业提出员工的意见和建议；b) 协助企业制定员工发展规划，帮助员工提升职业能力和发展空间；c) 组织员工参与企业的公益活动，增强企业社会责任意识。

4、宣传党的方针政策，增强员工的思想觉悟和文化素质a) 利用工会刊物和宣传栏，宣传党的方针政策和企业发展情况；b) 组织员工参与各类文化活动，提升员工的文化素质和审美情趣；c) 开展青年员工思想政治教育，培养一批合格的接班人。

四、工作重点和措施1、加强与企业管理层及部门沟通，及时了解企业发展动态，提出员工的建议和意见；2、建立员工档案，做好员工信息的管理与归档工作，为员工提供个性化服务；3、加强工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和影响力；4、积极争取企业对员工的各项福利和待遇的提高，维护员工的合法权益；5、加强工会工作人员的培训，提高工作人员的专业素质和服务水平；6、充分发挥妇女工委和青年工委的作用，关心妇女和青年员工的工作和生活。

公司产业工人队伍建设改革重点任务分解表

公司产业工人队伍建设改革重点任务分解表一、引言随着我国经济社会的快速发展，公司产业工人队伍建设改革已成为当前企业发展的关键任务。

为了更好地推进此项改革，切实提高产业工人的综合素质，我们制定了公司产业工人队伍建设改革重点任务分解表。

二、公司产业工人队伍建设改革的主要任务1.加强产业工人思想政治工作。

我们要深入开展产业工人的思想政治教育，强化“四个自信”，不断提高产业工人的政治觉悟。

2.提升产业工人的技能水平。

加强职业技能培训，开展多样化技能竞赛，选拔培养一批高技能人才，提升整个队伍的技能水平。

3.优化产业工人的福利待遇。

健全工资待遇合理增长机制，确保产业工人享有应有的福利待遇，提高工作生活质量。

4.建立健全产业工人社会保障体系。

完善社会保障制度，确保产业工人享有养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险，增强安全感。

5.促进产业工人队伍的稳定和发展。

积极创造就业机会，强化企业主体责任，切实维护产业工人合法权益，为工人队伍的长期发展提供保障。

三、任务分解与实施策略1.制定具体实施方案。

针对每个任务，我们要制定详细的实施方案，明确具体措施、时间表和责任人。

2.建立多部门协同推进机制。

加强各部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保任务顺利完成。

3.加强政策宣传和解读。

通过各种渠道，对相关政策进行宣传和解读，提高产业工人对改革的认同感和参与度。

4.落实重点任务责任制。

明确各级领导和部门的责任，确保各项任务落到实处。

5.强化督查与评估。

对任务实施过程进行督查，定期进行评估，及时发现问题并整改。

四、预期成效与评估通过改革，我们期望实现以下成效：产业工人队伍结构优化，综合素质提升，企业核心竞争力增强，产业行业发展持续稳定。

同时，我们将对改革实施情况进行全面评估，确保各项任务达到预期目标。

五、结论公司产业工人队伍建设改革是一项系统性、长期性的工程。

我们要紧紧围绕重点任务，细化实施方案，加强协同推进，确保改革取得实效。

工会工作目标任务分解表

1
5
2
45
7
115
15
5
5
30
5
3
15
5
1
15
0.4
300
500
4
2
锦溪
10
1
1
1
0.3
1
5
1
35
7
75
15
3
5
30
5
3
15
5
1
15
0.2
300
500
3
1
周庄
10
1
1
1
0.2
1
10
1
25
4
75
7Байду номын сангаас
2
5
30
5
3
15
5
1
15
0.2
300
500
3
1
合计
250
11
11
30
14
23
140
71
781
107
2370
安全生产宣传培训进企业（家）
劳动监督检查员片区服务站（家）
党政工帮困结对数
工会会员服务卡办理数（万）
职工互助福利基金数
女职工团体互助医疗特种保障数
经费专项审计
企业文化活动阵地建设达标企业数
总
积
分
联合工会
单独工会新增建制数（95%）
行业、区域联合工会建制率（95%）
单独工会新(续)订数（95%）
行业、区域联合工会签订数（95%）
工会工作目标任务分解表
单位
工会组建
工会主席直选完成企业数

落实自治区总工会2009年重点工作目标任务分解表(精)

3、职工医疗互助保障工作
(1)完成自治区总工会下达的年度目标任务(包括新增保和续保，其中续保率达60％以上)。
帮扶中心
卢植森
(2)市总职工医疗互助保障办事处办公设备及车辆主要用于开展职工医疗互助保障工作，不得因管理不善，致使设备或车辆丢失损毁。
(3)市总职工医疗互助保障办事处各项管理工作符合广西职工保障互助协会要求，参保和给付没有差错。
制定县区工会标准化建设复查方案,开展复查工作，巩固建设成果，已达标的县级工会经区总复查保持达标单位荣誉称号。
组织部
赵振荣
蔡霓虹
6、乡镇(街道)工会工作
制定争创“广西十佳乡镇（街道）工会”活动方案，落实工作措施，扎实推进工作，在认真考核评比的基础上，坚持优中选优的原则，按要求向区总推荐申报验收单位；“南宁十佳乡（街道）工会”活动方案，开展乡镇（街道）工会评先创优活动，做到有方案、有目标、有总结、有评选表彰。
1、职代会工作
(1)已建立工会组织(以2009年的基层工会委员会数为基数，以下同)的公有制企业职工代表大会(职工大会)制度建制率达99％以上。
民管部
苗富国
蔡钧
(2)已建立工会组织的公有制事业单位职工代表大会(职工大会)制度建制率达99％以上。
(3)已建立工会组织职工人数在100人以上的非公有制单位职工代表大会(职工大会)制度建制率达83％以上。
（二）职工素质工程
1、“创争”活动
(1)基层工会建立“学习型”组织达85％以上。
宣教部
双小青
陈国任
(2)树立“学习型”班组(科室)典型和“知识型”职工典型，并加大宣传力度。
2、“职工书屋”建设
(1)按计划要求完成“职工书屋”建设任务；发挥示范作用并加大市县基层自建力度，扩大覆盖面。推荐3个“职工书屋”参加全国百佳职工书屋评比。

市总工会深入实施“五大工程”任务分解推进表

市总工会组织部 ④按照“1610”共建模式，扩大和深化国有企业和非公企业工会结对共建活动，组织40家大企业、县区工会工会开展第2批结对共建活动，增强基层工会活力国有企业工会非公企业工会 ⑤推行为职工办实事“双向承诺”和“双向评议”制度，继续开展“工会工作创新案例” 市总工会组织部和“基层工会深受职工欢迎的实事”征集评选活动，不断提高职工群众的满意度各级工会 ⑥出台深化模范职工之家、职工小家争创活动意见，命名一批模范职工之家，选树扶持省市总工会组织部级非公企业工会工作示范点10个各级工会 ①进一步加强工会干部作风建设，学习沈浩精神，争创模范部门。 ⑵开展工会主席优秀论文评选，推动工会工作者深入职工群众和基层一线开展调查研究市总工会市总工会办公室各系统工会
⑾召开新闻发布会，向媒体发布杨杰等一批劳模感人事迹，做好五一系列宣传，弘扬工人市总工会经技部阶级伟大品格。淮矿集团工会
市总工会深入实施“五大工程”任务分解推进表
类别工作目标重点项目实施部门
①围绕“九个一”工程开展重点工程劳动竞赛，在淮北高铁联络线工程、煤化工快速通道和孟山南路连接工程等项目开展“比质量、比进度、保安全”劳动竞赛。市总工会经技部市交通局工会等有关单位
四季如春温暖工程
⑥开展“强化后勤保障、促进和谐稳定”为主题的职工生活后勤保障竞赛
⑦开设“爱心直通车”网上专栏 ⑧开展“爱心接力”关爱劳模项目,开展为市级劳模送定额生活补助，组织知名劳模与困难劳模结对帮扶等活动 ①开展“关爱少年儿童、情暖单亲母亲”、“温暖金秋”助学活动（500户）（2）继续实施“彩虹计划”，为单亲困难女职工开展“一助三送”（子 ②与550名单亲困难女职工结对子，切实为女职工办实事女助学、送生活救助、送健康保险、送心灵关爱）活动，努力做好单亲困难女职工帮扶工作，打造女职工“阳 ③为所有建档但尚未参保的困难女职工赠送一份《在职女职工特殊疾病互助保障计划》光家园” ④建立女职工“阳光家园”，开展女职工心理咨询活动；开展“玫瑰红丝带联谊会”

工作任务分解表

附件工作任务分解表一、牵头任务序号工作任务牵头单位参加单位责任处室分管委领导1 发挥实体经济大省优势，开拓制造强省新途径。

深入落实《<中国制造2025>山东省行动纲要》，大力发展智能制造、绿色制造、服务型制造，努力打造质量效益好、创新能力强、品牌价值高、安全环保节能的山东现代工业。

实施工业强基工程，推动新一轮技术改造和产品升级，加快构建新一代材料产业体系，培育更多行业单项冠军。

努力建设数字山东，加快互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能与制造业深度融合，推动“企业上云”，发展个性化定制、工业设计等新业态。

制定实施好《山东省高端装备制造业发展规划》《山东省信息技术产业发展规划》，培育在国内外具有重要影响力的先进制造业集群。

统筹推进钢铁产能优化升级和集中布局，高标准建设日照先进钢铁制造基地。

建设鲁北环渤海湾高端石化基地，实现石化产业发展高端化、基地化、智能化、绿色化、服务化、国际化。

推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向精细化和高品质转变。

加快物流产业集群培育，促进城乡、区域、产业链之间物流服务均衡充分智能发展。

省经济和信息化委省发展改革委、省科技厅、省交通运输厅、省商务厅、省环保厅、省质监局、省安监局规划与技术改造处（牵头）产业政策处科技处原材料产业处装备产业处电子信息处软件和信息服务业处信息化推进处王信王超英廉凯李莎2 积极主动推进“三去一降一补”，今年再压减粗钢产能355万吨、生铁产能60万吨、煤炭产能465万吨，进一步降低实体经济成本和企业杠杆率。

省发展改革委、省经济和信息化委、省住房城乡建设厅省财政厅、省人力资源社会保障厅、省交通运输厅、省国资委、省地税局、省金融办、省物价局、省煤炭工业局、原材料产业处煤炭工业局王超英乔乃琛省国税局、人民银行济南分行、山东银监局3 加强与国内创新型、引领型企业合作，在先进技术、高端人才、重大项目引进等方面实现新突破。

省发展改革委、省经济和信息化委、省科技厅省人力资源社会保障厅、省商务厅、省国资委科技处李莎4 拓展新能源汽车、智能家居、节能环保产品、虚拟现实设备等新兴消费产品，加快发展分享经济、平台经济、网络经济等新业态。

区工会工作目标任务分解考评指标-苏州总工会

12
民管部
3
生产部
8。推进企业职代会和厂务公开制度建设,职工代表培训面达80%,公司制企业工会负责人按规定进入董事会、监事会试点单位不少于3—5家
1
女工部
9。开展创建、评选“劳动关系和谐企业、和谐工业园区”活动,落实创建计划、创建标准、创建任务，推进“三方"协商机制更加健全，发挥更大作用
10.完善工会劳动关系分类分级预警制度，创建“合格劳调会”，加强区域性劳动争议调解组织,每个市推10个、区推5个先进典型，在职工援助中心设立法律服务窗口，工会干部参加《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》培训达90%
2
生产部
加强工会自身建设、夯实工会组织基础
（19）
15。按程序履行换届选举审批手续，定期召开会员(代表）大会、实行会员评家和坚持重要问题工会委员会集体讨论作出决定
10
组织部
16。完成工会干部岗位培训、适应性培训和调训目标任务
17。有工会经费上解指标的单位完成上解指标；无工会经费上解指标的单位，工会经费上解总额不低于上年度；开展“四有五好”财务竞赛活动；基层工会独立建账，60%经费足额到位、使用合理
1.5
宣教部
2.5
研究室
着力完善维权机制，发展和谐劳动关系
（24）
7。全面启动以工资集体协商为重点的“集体合同质量年”活动，在建制扩面的基础上，大力推进工资专项集体合同，数据库入库率增长20%，同步推进劳动保护专项合同和女职工特殊保护专项集体合同，百人以上企业参与签订劳动保护专项合同率80%以上，符合条件的企业签订女职工特殊保护专项集体合同率达90％,女职工委员会代表100%参与签订集体合同全过程，培育行业性、区域性工资集体协商典型2家
15
组织部

1.海威公司各部门2020年重点工作任务分解表(党群工作部)

开始编写。
指导项目组织中心组学习，提升领导干部理论知识水
学习宣贯两级会议精神，党支部书记
业务培训
开展领导班子思想解放大讨论
做好党委会各项工作，组织党委中心组学习，落实党委主体。
3
履行党建责任制，开展党建主题活动
对主体责任认识不深入、重视程度不够、落实的内生动力不
足。
狠抓“一岗双责”落实党建责任制；结履行从严治党“两个责
各项活动。
文化月、五四评优、儿童节慰问、技能竞赛、青年安全讲堂等活动。开展一先两优评选活动。组织参加
集团公司各项活动。
6
打造企业文化体系
员工对企业的认同感不强，文化影响力不强。
梳理公司现有文化理念，提炼管理特色，打造文化体系
打造海威文化体系，巩固全员 “四个认同
”，提升文化影响力，实现“五年强文化”。
海威公司2020年重点工作任务分解表（党群工作部）
序号
重点工作
破解问题
主要举措
预期效果
责任人
分管领导
完成时限
一季度目标
二季度目标
1
推进“334工程”，提升党建标准化
党建工作系统化不强；党务工作人员经验不足导致基础工作不扎实；党群干部能力水平参
差不齐。
细化“334工程”，推进三基工程；梳理制度流程，建立五网五单；加大培训力度；成立手册编制小组，广泛收集各支部对手册1.0版本意见和建议编制手册
7月份手册编制小组对手册初稿进行初步审核、并反复修改。8月份手册电子版分发各支部征集意见，9月份修改后印发正式版本
。
全面推行《项目党支部建设标准化工作手册》2.0版本，各支部遵行手册的指导开展工作，并进行阶段性

工会下半年工作分解落实表

2.举办首次员工子女情系麦垛夏令营活动
7月底
史学宝
周玉萍
3.金秋助学工程实施完毕
4.夏送清凉活动开展结束
8月底Biblioteka 女工家协1.组织开展阶段性女工家协送温暖活动
逐月
2.开展女工读书笔记展
9月初
3
民主
管理
1.开展职工代表巡视活动。
8月底
史学宝
王小宁
2.每季度制作处务公开栏展板，做好处务公开工作。
每季度
4
班组
建设
1.扎实开展“比进尺、比质量、比节约、比创新、比效益”班组劳动竞赛活动，做好月度优秀班组、班组长、星级员工评选。
逐月
2.举办班组建设、班组长培训班
7月底
3.举办基层班组团队文化建设观摩交流会
8月中旬
5
群安
工作
1.安全信息接待站投入使用
8月底
史学宝
尤旭
2.针对各阶段安全活动组织好群监活动
逐月
6
文体
活动
1.组织筹建处首届“和谐杯”第二阶段、第三阶段和年终总决赛。
7月底、10月中旬、12月底
2.组织开展首届“和谐杯”羽毛球比赛
8月底
3.组织开展《清平乐·麦垛山》员工歌曲专辑演绎活动。
9月底
胡浩锋
7
军事化管理
把军事化管理向井下工作现场、掘进工作面、具体操作岗位推进和延伸。
逐月
史学宝
李树春
工会下半年工作分解落实表
序号
重点工作
工作要求
完成时限
牵头
领导
责任
人员
1
企业
文化
1.制作“麦垛文化·品格麦垛”PPT及制定三年规划；

郴州食品药品监督管理局2024年创文工作任务分解表一

郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（一）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（二）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（三）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（四）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（五）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（六）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（七）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（八）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（九）
郴州市食品药品监督管理局2024年度创文工作任务分解表（十）
说明：排在首位的领导为主要责任领导，排在首位的单位为主要责任单位，其单位负责人为主要责任人，负责督促落实创建工作的开展、资料收集、整理上报等详细工作。

后面的括号里的阿拉伯数字与考核内容中数字对应的考核项即各单位所要负责做好的日常工作。