转变工作作风典型案例
作风建设方面的典型案例
作风建设方面的典型案例作风建设是一个组织、团队或个人在工作中形成的一种行为准则和工作方式，它直接关系到工作效率、工作质量和团队凝聚力的提升。
下面是一些典型案例，展示了不同领域中的作风建设实践。
1. 教育领域：某校教师李老师在备课过程中，总是认真研究教材，编写详细的备课笔记，注重教学内容的科学性和丰富性。
他还主动与学生进行交流，了解他们的学习情况，并通过不同的教学方法帮助学生解决问题。
李老师的作风建设赢得了学生和家长的好评。
2. 医疗领域：某医院的医生王医生在工作中始终坚持严格遵守医疗纪律和操作规程，认真对待每一位患者。
他注重与患者进行沟通，耐心解答患者的疑问，并积极改善医院的服务质量。
王医生的作风建设赢得了患者和同事的信任和尊重。
3. 政府机关：某地政府领导张局长在工作中始终保持清正廉洁的作风，严格执行各项政策和法规，积极推动各项工作的落实。
他注重与群众的联系，定期走访社区，听取群众的意见和建议，并及时解决问题。
张局长的作风建设赢得了广大群众的支持和赞誉。
4. 企业管理：某公司的经理刘经理在工作中注重员工的培养和激励，鼓励员工提出创新的想法和建议，并及时给予肯定和奖励。
他注重团队的协作和沟通，建立了良好的工作氛围和团队凝聚力。
刘经理的作风建设使公司的业绩不断提升。
5. 军队建设：某部队的指导员张教官在训练中严格要求部队官兵，注重纪律和规范，鼓励官兵勇于担当，培养团队协作精神和战斗力。
他还注重官兵的思想教育和心理疏导，关心他们的身心健康。
张教官的作风建设使部队战斗力显著提升。
6. 文化艺术界：某艺术团的团长王团长在工作中注重团队的创作和演出质量，鼓励团员发挥自己的特长和才华，提高艺术水平。
他还注重团队的形象和声誉，加强团队的宣传和推广。
王团长的作风建设使艺术团在业界赢得了良好的声誉。
7. 群众组织：某社区志愿者团队的队长李队长在工作中始终保持热情、责任心和奉献精神，积极组织社区活动，关注社区居民的需求，并及时解决问题。
作风领域突出问题典型案例材料
作风领域突出问题典型案例材料一、工作作风问题案例一：某单位工作人员在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，导致工作延误，给单位带来了一定的损失。
经过调查核实，该工作人员被给予了相应的纪律处分。
案例二：某单位领导在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，不注重实际效果，只注重形式上的表现。
这种工作作风不仅影响了工作效率，还给单位带来了不必要的浪费。
经过调查核实，该领导被给予了相应的纪律处分。
二、廉政问题案例一：某单位领导在工作中存在贪污受贿、权钱交易等问题，严重违反了党的纪律和国家法律。
经过调查核实，该领导被给予了开除党籍、开除公职等严厉的纪律处分，并被移送司法机关处理。
案例二：某单位工作人员在工作中存在吃拿卡要等问题，严重损害了群众利益。
经过调查核实，该工作人员被给予了相应的纪律处分。
三、服务态度问题案例一：某单位工作人员在服务群众时态度冷漠、不耐烦，甚至对群众进行训斥和侮辱。
这种服务态度严重损害了群众的利益和感情，经过调查核实，该工作人员被给予了相应的纪律处分。
案例二：某单位工作人员在服务群众时存在敷衍塞责、推诿扯皮等问题，不积极为群众解决问题。
这种服务态度不仅影响了群众的满意度，还给单位带来了不良影响。
经过调查核实，该工作人员被给予了相应的纪律处分。
四、群众反映强烈的问题案例一：某单位存在违规收费、乱收费等问题，引起了群众的强烈不满和投诉。
经过调查核实，该单位被责令立即停止违规收费行为，并对相关责任人进行了处理。
案例二：某单位存在办事效率低下、服务质量差等问题，引起了群众的强烈不满和投诉。
经过调查核实，该单位被要求立即整改存在的问题，提高服务质量和工作效率。
卫生院作风整顿行动成功案例
卫生院作风整顿行动成功案例近年来，我国卫生院在服务质量和作风方面存在一些问题，影响了患者的就诊体验和医疗效果。
为了解决这些问题，我国在一些卫生院开展了作风整顿行动，取得了显著的成效。
本文将以某卫生院为例，介绍其作风整顿行动的成功经验。
一、背景某卫生院位于我国南方一个小镇，承担着周边几个村庄的医疗服务任务。
由于历史原因，卫生院在管理、服务、技术等方面存在不少问题，如：工作人员态度差、服务流程繁琐、医疗技术水平低等。
这些问题导致患者满意度低，卫生院的声誉也受到了影响。
为了改善这种情况，卫生院决定开展作风整顿行动。
二、整顿措施1.加强宣传教育卫生院加强了宣传教育工作，通过召开动员大会、张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，让全院工作人员认识到作风整顿的重要性。
同时，卫生院还开展了职业道德教育培训，引导工作人员树立正确的服务观念。
2.优化服务流程卫生院对现有的服务流程进行了全面梳理，简化了一些不必要的环节，提高了工作效率。
例如，在挂号、缴费、就诊等环节，卫生院采取了预约、排队叫号等方式，减少了患者等待时间。
卫生院还增设了便民服务设施，如自助缴费机、饮水机等，方便患者就诊。
3.提高医疗技术水平4.改进工作人员待遇卫生院在作风整顿过程中，注意改善工作人员的待遇，激发他们的工作积极性。
一方面，卫生院提高了工作人员的工资待遇，确保他们的工作收入；另一方面，卫生院完善了福利制度，为工作人员提供更多实惠。
同时，卫生院还加强了对工作人员的关心关爱，定期开展心理疏导，减轻他们的工作压力。
三、成效展示经过一段时间的作风整顿，某卫生院取得了显著的成效。
1.患者满意度提高2.卫生院声誉好转作风整顿行动使得卫生院的服务质量和声誉得到了很大提升，越来越多的患者选择来卫生院就诊。
同时，卫生院也收到了许多患者送来的感谢信和锦旗，赢得了社会各界的认可。
3.工作人员积极性提高某卫生院通过开展作风整顿行动，成功改善了服务质量和作风，取得了显著的成效。
为进一步转变工作作风[5篇范例]
![为进一步转变工作作风[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/75b7fde80408763231126edb6f1aff00bed57077.png)
为进一步转变工作作风[5篇范例]第一篇：为进一步转变工作作风为进一步转变工作作风、提高办事效率、增强履职能力、提升服务水平，11月1日，鄢陵县国土资源局召开了“树正气、转作风、提效能、促发展”活动动员大会。
全县国土资源系统全体干部职工200多人参加了会议，会议还邀请了县监察局局长王磊、检察院副检察长范秀娥到会并作了重要讲话。
会议首先由党组副书记边雷福同志传达了活动实施方案，随后，赵耀甫局长就开展好此次活动作了重要讲话。
他指出，在全县国土资源系统深入开展“树正气、转作风、提效能、促发展”活动，是当前一项十分紧迫的任务，是形势所迫、发展之需。
对机关中存在的风气不正、作风不实、效率低下、纪律松懈等问题，一定要引起高度重视，如果不从根本上解决这些问题，势必影响单位在人民群众中的良好形象，影响工作效率，影响职能履行，影响各项工作任务的完成，要充分认识开展这次活动的重要性，提高认识，高度重视，认真组织，讯速投入到活动中去。
他指出，解决这些问题，具体讲就是要培养一股正气，强化四种意识。
培养一股正气即要培养一股昂然向上的正气，在全系统营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，使想干事、能干事、干成事的人有市场、有舞台。
强化四种意识即：一是强化服务意识，进一步转变观念、转变作风；二是强化责任意识，勇于担当，敢于负责；三是强化落实意识，进一步提高工作效率和工作质量；四是强化自律意识，进一步增强拒腐防变能力。
他强调，为确保活动取得实效，一是各股室要把这次活动作为当前一项重要的工作抓紧抓实，要按照活动各个阶段的不同要求，坚决不折不扣地落实；二是要严肃纪律，真查实纠；三是领导干部要带头整改；四是要实行严格的责任制；五是要加强制度建设，探索建立加强干部职工思想作风、工作作风、生活作风等方面管理的长效机制；六是要加强督查，确保活动顺利开展。
最后，县监察局王磊局长和县检察院范秀娥副检察长结合国土资源工作实际，站在讲政治的高度，就如何预防职务犯罪和渎职犯罪分别作了重要讲话。
群众工作典型案例之二 “三抓一促”推动机关作风转变
群众工作典型案例之二“三抓一促”推动机关作风转变xx省直机关工委近年来，省直机关工委紧贴省委、省政府的工作中心，突出以作风建设为重点，把“三抓一促”活动作为省直机关党建和作风建设的品牌来抓，机关作风明显转变，发展环境明显优化，服务水平明显提高，机关形象明显提升，为推动“五个xx”建设提供了坚强的作风保障。
一、背景与起因自2011年，省委决定在省直机关开展治庸问责后，连续两年在省直机关大力开展“三抓一促”活动，主要基于以下四个方面的考虑。
（一）开展“三抓一促”活动，是落实党要管党、从严治党的重要举措。
新形势下，落实党要管党、从严治党，经受“四个考验”、防范“四个危险”，不断巩固党的执政基础和执政地位，是各级党委、政府义不容辞的政治责任。
开展“三抓一促”活动，是有效解决机关党员干部经受住“四个考验”和“四个危险”的重要举措，为进一步深化机关作风建设提供了有效载体，注入了新的生机和活力。
（二）开展“三抓一促”活动，是深入学习贯彻党的十八大精神的重要途径。
学习贯彻党的十八大和省第十次党代会精神，是当前省直机关各级党组织首要的政治任务。
我们把抓学习摆在“三抓一促”活动内容的首位，引导机关党员干部通过学习提升素质、增强本领，争当学习型干部；通过学习坚定信念、把握方向，不断增强“三个自信”。
（三）开展“三抓一促”活动，是贯彻落实中央“八项规定”的重要抓手。
大力整治庸懒散奢问题，狠刹形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实改进工作作风，密切党同人民群众的血肉联系，是贯彻落实中央“八项规定”和省委出台的“六条意见”的务实之举，也是深入开展群众路线教育实践活动的重要抓手。
（四）开展“三抓一促”活动，是推进“五个xx”建设的重要保障。
省第十次党代会提出了建设“五个xx”的奋斗目标，“五个xx”建设是“中国梦”的“xx篇”。
肩负这种责任和担当，要求省直机关各级党组织和广大党员干部必须进一步凝神聚力、奋发有为，为实现xx科学发展、跨越式发展贡献力量。
作风能力提升年典型事迹材料
作风能力提升年典型事迹材料引言作风在工作中起着至关重要的作用，直接影响着工作效率和工作质量。
为了提高作风能力，我们需要不断学习他人的典型事迹，并从中汲取经验和智慧。
本文将介绍一些在作风能力提升年期间出现的典型事迹，以供大家学习和借鉴。
事迹一：积极主动参与工作的案例小明是一位在公司工作多年的老员工，他在作风能力提升年期间展现出了出色的工作态度和积极主动的参与精神。
在一次项目中，小明主动请缨担任项目经理的职务。
由于项目需要在一个紧迫的截止日期前完成，大部分同事对这个任务并不热衷。
然而，小明意识到这是一个提升自己作风能力的好机会。
他组织了团队会议，明确了项目的目标和分工，制定了详细的工作计划，确保每个人都清楚自己的任务。
在项目进行的过程中，小明经常与团队成员保持沟通，了解他们的进展情况，并提供帮助和支持。
他还在每周的团队会议上保持了透明的沟通，分享了项目进展和遇到的问题，并与团队一起寻求解决方案。
最终，小明成功地将项目按时交付，并受到了公司高层的表扬。
他的积极主动和出色的工作态度，成为了同事们学习和借鉴的榜样。
事迹二：自律和坚持的案例李华是一个团队中的新员工，他在作风能力提升年期间展现出了强大的自律和坚持精神。
在一个繁忙的项目中，李华被分配了一项重要的任务，需要在一个紧迫的截止日期前完成。
尽管面临着工作量大和时间紧迫的压力，李华并没有退缩，而是毅然决然地接受了这个挑战。
为了保证任务顺利完成，李华制定了详细的工作计划，并合理安排了时间。
他每天早上早早来到办公室，利用时间的碎片进行任务的拆解和准备工作。
在工作过程中，他严格按照计划，且时刻保持高度的专注和自律。
由于任务的复杂性，李华在工作过程中遇到了一些困难和挑战。
然而，他并没有放弃，而是不断学习和提升自己的能力，寻找解决问题的办法。
他还主动与同事和领导分享了自己的困难和想法，寻求帮助和建议。
最终，李华成功地完成了任务，并在截止日期前交付了优质的工作成果。
不动产登记队伍作风和素质提升典型案例
不动产登记队伍作风和素质提升典型案例
某省不动产登记队伍作风和素质提升工作取得了显著成效，以下是其中一个典型案例。
张某是某市不动产登记中心的一名工作人员，工作时间长达7年，从一名普通的登记员到现如今的主管登记员，他一直致力于提高自身的工作能力和素质。
他的工作态度一直让他的同事和客户们赞叹不已。
张某在工作中一直遵守“诚信、公正、专业”的原则，客户来到他的办公室，他都会尽全力为其提供最优质的服务。
无论是电子登记还是纸质登记，他都能够熟练地操作，无论是小额的房屋交易还是大型的商业项目，都能够处理得井井有条。
在接待客户时，他总是面带微笑，耐心解答客户的问题，并妥善处理客户的诉求。
张某的工作成绩备受上级的认可，他不仅自己能够胜任各种各样的登记业务，还会带领新人进行培训和指导，让他们更快更好地适应工作环境，熟练掌握登记业务。
张某的言行也非常值得学习。
无论是在和同事沟通时，还是在接待客户时，他总是把自己的言行控制在恰当的范围内，没有出现过言语不当或者行为过激的情况。
在工作中，他也懂得时常反思自己，寻找自身的不足，不断改进自己的工作方式和态度。
作为一名中层领导，他也经常与同事交流，帮助他们发现和解决问题，更好地完成工作任务。
总之，张某以自己的实际行动为同事们树立了良好的榜样，具有一定的代表性。
他以自己的诚信、专业、负责的态度，赢得了客户和同事们的信任和尊重，彰显了不动产登记队伍作风和素质提升的成功案例。
关于提能力转作风抓落实的创新案例
关于提能力转作风抓落实的创新案例案例一：基于互联网技术的工作流程优化传统的工作方式常常面临着信息传递不及时、沟通不畅、决策效率低下等问题。
某公司将提升工作效率作为重要目标，引入了基于互联网技术的工作流程优化方案。
该方案以提升信息传递和沟通效率为核心，通过搭建一套企业内部工作平台，实现了业务流程的在线化、电子化处理。
员工可以通过电脑或手机登录平台，发布工作任务、交流沟通、查阅文件等，实现实时的信息共享和协同办公。
在此基础上，该公司还使用了数据分析技术，对项目进展、工作效率等进行实时监控和分析，通过数据可视化展现，帮助领导层及时发现问题、做出决策。
同时，通过激励机制鼓励员工在平台上的活跃参与和贡献，形成了良好的工作氛围。
经过使用一段时间后，公司发现工作流程的优化明显提高了工作效率。
信息传递更加快速准确，沟通更加顺畅高效，员工可以更集中地处理工作，而不再为繁琐的事务操作分心。
这种转变带来了更高的工作效率和质量，也提升了员工对工作的满意度和归属感。
案例二：企业内部创新团队的设立为了提升企业的创新能力和作风，某公司设立了专门的创新团队，通过内部创新来推动公司的发展。
该创新团队由多个部门的精英员工组成，致力于思考和解决企业发展中的难题。
该创新团队的工作方式和常规部门有所不同。
团队成员被鼓励提出新的想法和建议，可以跨部门协作，打破了传统的部门壁垒。
每个月，团队会定期召开创新工作坊，进行头脑风暴、创新实验等活动，旨在不断激发创新思维和创意。
团队的成果不仅仅是想法和建议，还包括经过验证的解决方案。
一旦团队达成共识，他们会向公司高层提出建议并提供详细的可行性分析报告。
如果这些建议被采纳，团队将参与实施并持续跟踪效果。
通过设立创新团队，该公司成功地改变了传统的工作作风。
员工更加主动积极，思维更加开放，解决问题的能力和效率得到了明显提升。
此外，这种创新团队也为员工提供了一个展示自己能力和才华的平台，增强了员工的创造力和自信心。
解放思想,转变作风,提升能力典型经验
“解放思想，转变作风”典型案例案例一：解放思想转变作风提升服务水平为全力推进“一网通办”见成效，xx不动产登记中心结合“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动开展了一次大排查、大检修活动。
全面查纠“不遗漏”。
对照“一网通办”办事指南、业务流程及线下受理材料一次性告知单等逐项全面组织自查。
本次共计梳理14个主项48个子项办事事项。
整改学习“不断链”。
主动查纠、同步整改、举一反三，深入研究分析，遇到问题做好收集整理，建立不动产疑难问题台账，通过问题归纳、分析、汇总，找出服务工作中存在的不足。
服务工作“不断线”。
继续为残疾人、老人等办事群众提供“陪同服务、优质服务”，从20xx月初至今，累计为残疾人、老年人、孕妇，提供陪同服务15次。
不断提高业务能力、增强服务意识、改善服务细节、提高服务质量，确保服务工作不停步。
案例二：新方法解决新难题，推动企业高质量发展一年来，xx集团各级党组织深入开展解放思想大讨论，转变思想观念，凝聚发展力量，以进一步解放思想，xx项目2010年立项后，xx大力推进项目。
然而，在项目推进过程中，碰到了xx 问题与公司业务发展不相容、xx市场空间不够的客观问题，公司发展前景无形中受到很大制约。
如果沿用原有经营观念，坚持原来的设计方案，显然难以解决这些问题。
在集团正确领导下，xx公司围绕技术、人才、资金等多方面对接，充分组织技术咨询论证，2020年初成功研究解决xx问题，得到了相关部门领导的高度肯定。
案例三：深化解放思想，强化转变作风，有效解决发展问题鉴于XX公司原生产基地位于南街景观带附近，不符合景区周边的发展规划，同时随着环保部门环保要求的不断严格，企业生产条件和发展空间严重受限。
为此，xx集团成立专班组，就该问题进一步开拓思维，创新设计解决方案，结合原生产基地有机更新等实际，开展企业发展战略研究，进一步笃定企业发展空间和方向，通过充分的论证，选址xx开发区作为落实了搬迁项目用地，全力推进前期规划设计及开工准备手续，加快启动项目建设，确保了项目保质保量按时完工；努力做好职工群众思想工作，实施不停产搬迁，202x年成功完成生产基地及附属设施整体搬迁。
作风建设典型案例和事迹
作风建设典型案例和优秀事迹在20ｘｘ年党的十*大会议成功召开，在会议中习近平总书记所提出的：“要进一步加强机关、干部的作风建设，改善各级人员的工作作风，全面深化领导干部的勤俭廉政建设”。
引发了全国党政机关与各级党干群众的大力支持与反响热潮。
作为中国企业中的一员，XX公司也积极投身于倡导廉洁作风，整改作风建设的队伍之中。
在20ｘｘ年X月X日，公司下发了有关于加强作风建设的通知。
在此通知下发后，我便主动投身于作风建设工作之中，积极参与公司各项党建以及培训活动，强化自身工作精神，切实加强自身的工作作风，改善自身的作风问题，坚持以良好的精神作态和扎实的工作作风，为推进公司的战略转型而拼搏奉献。
一、勤奋研学，升华思想自公司下发有关于加强作风建设的通知以来，本人积极参与公司组织的各项党建理论培训与专业技能学习活动，主动利用空余时间关注党政新政策，学习党的十*大会议等重要内容，认真钻研和阅读有关于自身工作业务的相关书籍，以不断提升自身的政治理论水平与综合素质能力。
并不断坚持学习马“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和中国特色社会主义理论思想，坚定党的群众路线和其他各项指导方针，同时认真作读书笔记，撰写学习心得体会和工作调研材料，以实际提升自身的内在知识水平与外在工作能力。
二、务实肯干，扎实作风在日常的工作中，我坚持原则，严守纪律，时刻谨记自身职责，做到以身作则，切实发挥好领导的表率作用。
自进入公司以来，本人严格遵守作息时间，积极倡导职工上班宁早十分钟，不迟一分钟，下班宁迟十分钟，不早一分钟，方便群众办事。
在工作的部署与落实上，本人坚持顾全大局，团结同志，遵章守纪，爱岗敬业，从不计较个人得失，坚定用扎实肯干的工作作风为公司的发展做出实际的贡献。
三、开拓创新，提升效益公司现正处于战略转型阶段，作为一名领导干部，本人深刻认识到自身职责的重要性和自身职能的地位与作用。
为能够有效推进公司战略转型的顺利落实与发展，本人首先对公司的发展市场进行了详细的调研与分析，实际掌握和了解了在公司当下阶段的发展环境与所需条件，并根据研究结果制定出了具体的工作计划，狠抓市场发展，以准确落实公司战略转型。
公职人员作风建设典型案例
公职人员作风建设典型案例
1.王某是一名公职人员，他工作勤勉、认真负责，始终以人民利益为重，为民解难题。
他在工作中积极主动，主动帮助群众解决问题，不计较个人得失，深受群众的赞誉和信任。
2.李某是一名公职人员，他以身作则，一丝不苟地遵守工作纪律和法律法规。
他严格要求自己，不迟到、不早退，不擅离岗位，保证工作的连续性和效率。
他还主动参加各种培训和学习，不断提升自己的专业素养和工作能力。
3.张某是一名公职人员，他注重与群众的沟通和交流，善于倾听群众的意见和建议。
他经常组织座谈会、听证会等形式，与群众面对面交流，了解他们的需求和诉求，及时解决问题。
他还通过微信、微博等社交媒体平台与群众互动，及时回应群众关切。
4.赵某是一名公职人员，他始终保持廉洁自律的作风，严防腐败。
他拒收礼品、禁止亲友干预工作，坚决抵制各种形式的贪污腐败。
他还积极参与反腐倡廉教育，带头宣传廉洁自律的理念和要求，树立了良好的形象。
5.刘某是一名公职人员，他热心公益事业，积极参与社会公益活动。
他利用休息时间，组织志愿者队伍，参与环境保护、扶贫助学等公益活动，为社会做出了贡献。
他还带头捐款、捐物，慰问困难群众，展现了公职人员的社会责任感。
这些典型案例展示了公职人员作风建设的典型案例，他们以身作则，勤勉敬业，廉洁自律，与群众保持良好的沟通和交流，积极参与社会公益活动，树立了良好的形象，为公职人员作风建设树立了榜样。
作风整顿正反典型案例汇编
作风整顿正反典型案例汇编
1. 正案例：某工厂的作风整顿
在某工厂的作风整顿活动中，厂长首先对各部门进行了全面调研，了解了每个部门存在的问题和隐患。
他随后组织了一场全员大会，强调了整顿的重要性，并明确了整顿的目标和时间节点。
与此同时，他还设立了一个由各部门经理和工会代表组成的工作小组，负责监督和推动整顿进程。
工作小组通过定期开会和巡视，及时发现和解决问题，确保整顿的顺利进行。
此外，他们还发起了一系列培训和沟通活动，提高了员工的意识和参与度。
通过这次作风整顿活动，工厂整体的工作效率和质量得到了明显提升，员工的积极性和团队意识也得到了增强。
2. 反案例：某公司作风整顿失利
某公司进行作风整顿活动，但由于领导层的不重视和疏于落实，整顿效果并不理想。
首先，公司没有对各部门进行充分的调研，导致整顿的目标和方向不够明确。
此外，公司也没有建立有效的监督机制和工作小组，导致问题的发现和解决存在滞后。
更糟糕的是，公司的领导层并未给员工提供足够的培训和沟通机会，导致员工对整顿活动缺乏理解和支持。
最终，整顿活动只是一时的热闹，没有对公司的工作效率和质量产生实质性的改善。
这也给员工带来了深深的失望和对公司领导能力的质疑。
关于5起整治形式主义 举一反三 正规材料
关于5起整治形式主义举一反三正规材料标题：深化整治形式主义：以五起案例为鉴，全面举一反三形式主义是影响我们工作效率、损害群众利益的突出问题。
为了更好地推进工作作风转变，我们从五起典型的形式主义案例入手，深刻剖析问题根源，举一反三，提出针对性的整改措施，以期达到正规材料的要求，切实提高工作效能。
一、案例概述以下是五起典型的形式主义案例：1.某地在脱贫攻坚中，为了迎接上级检查，临时抱佛脚，大量补齐资料，导致基层干部疲惫不堪。
2.某部门在推进项目过程中，过分追求会议数量，导致大量时间浪费在开会而非实际工作上。
3.某单位在落实政策时，要求提供大量不必要的证明材料，让群众和企业疲于应付。
4.某地在疫情防控中，要求基层干部频繁上报各种数据，严重影响到了防疫工作的开展。
5.某部门在考核工作中，设置过多的量化指标，导致基层干部为了完成任务而弄虚作假。
二、问题剖析以上五起案例，反映出以下问题：1.工作作风不实，过分追求形式，忽视实际效果。
2.管理制度不健全，导致工作流程繁琐、效率低下。
3.对基层实际情况了解不足，制定政策时脱离实际，增加基层负担。
4.考核评价体系不科学，过分依赖量化指标，导致弄虚作假现象。
三、举一反三及整改措施针对以上问题，我们应采取以下整改措施：1.深化思想认识，树立正确的工作作风，坚决克服形式主义。
2.优化管理制度，简化工作流程，提高工作效率。
3.加强调查研究，了解基层实际情况，制定切实可行的政策。
4.完善考核评价体系，注重实际效果，减少不必要的量化指标。
5.强化责任追究，对存在形式主义问题的单位和个人进行严肃处理。
四、总结通过以上五起案例的剖析和举一反三，我们应深刻认识到形式主义对工作效能和群众利益的危害。
只有切实加强整改，坚决克服形式主义，才能确保工作落到实处，为人民群众办实事、办好事。
作风建设典型案例和优秀事迹
作风建设典型案例和优秀事迹
作风建设典型案例和优秀事迹应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、典型案例
1. 案例一：某部门工作人员不认真履行职责，导致工作失误，给单位造成了重大损失。
经过调查，发现该工作人员存在作风问题，如工作态度不端正、责任心不强等。
经过批评教育，该工作人员认识到了自己的错误，并积极改正。
2. 案例二：某单位领导班子成员之间存在不正之风，互相推诿扯皮，导致工作效率低下。
经过调查，发现该单位领导班子成员之间缺乏团结协作精神，缺乏担当精神。
经过批评教育，该单位领导班子成员认识到了自己的错误，并积极改正。
3. 案例三：某单位工作人员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致工作效果不佳。
经过调查，发现该单位工作人员缺乏创新意识和服务意识，缺乏对工作的深入思考和调查研究。
经过批评教育，该单位工作人员认识到了自己的错误，并积极改正。
二、优秀事迹
1. 事迹一：某部门工作人员在工作中表现突出，勇于担当、敢于创新，为部门发展作出了突出贡献。
他（她）认真履行职责，不断提高自己的业务能力和综合素质，积极为部门的发展出谋划策。
2. 事迹二：某单位领导班子成员在工作中团结协作、勇于担当、敢于创新，为单位的改革发展作出了突出贡献。
他（她）们注重团结协作，注重调查研究，注重解决实际问题，积极推动单位各项工作取得新进展。
3. 事迹三：某单位工作人员在工作中注重细节、注重服务、注重实效，为单位的形象建设作出了突出贡献。
他（她）们注重提高服务质量，注重解决群众的实际问题，积极为群众提供优质服务。
作风革命效能革命好的经验典型案例
作风革命效能革命好的经验典型案例
作风革命是中共十八大提出的重要举措，旨在解决内存在的一些问题，如官僚主义、形式主义、腐败等。
效能革命则是在作风革命的基础上，进一步提高和政府工作的效率和质量。
以下是一些好的经验典型案例：
1.河南省信阳市作风建设工作
信阳市在作风建设方面实行“一把手带队转变作风、班子带头征讨形式主义、相关单位自查自纠整改、新官上任立即开展清风整治”等措施。
通过建立领导干部工作台账、实施廉政教育、推进政务公开等方式，信阳市成功实现了领导带头改变作风，全市上下形成了良好的作风氛围。
2.上海市“放管服”改革
上海市在效能革命方面实施“放管服”改革，通过简化审批程序、优化服务流程等措施，大幅度提高了政务服务效率。
此外，上海还建立了政企联合服务平台，为企业提供“一站式”服务，进一步提高了政府服务质量。
3.浙江省嘉兴市科技创新服务平台
嘉兴市通过建设科技创新服务平台，实现了政府与企业、科研机构之间的信息共享和资源整合，提高了科技创新的效率和质量。
嘉兴市还采取创新驱动、产学研
结合等方式，积极推进“双创”工作，成为浙江省创新发展的重要支撑地区。
这些经验典型案例在作风革命和效能革命方面都取得了明显成效，为其他地区提供了有益的借鉴。
未来，更多的地区将会在作风和效能方面取得更大的进展。
纠作风顽疾,补能力短板等方面的典型案例
纠作风顽疾,补能力短板等方面的典型案例以下是一些典型案例，展示了纠正作风顽疾和补充能力短板的实例：1. 案例一：缺乏团队合作能力某员工在团队中表现出缺乏合作精神和共享信息的问题。
为了解决这个问题，公司采取了以下措施：- 举办团队合作培训课程，教授相关的沟通和协作技巧。
- 定期举行团队建设活动，增进员工之间的互动和合作。
- 建立共享平台，促进信息的共享和团队合作。
2. 案例二：缺乏领导力一位部门经理被指责缺乏领导力，无法有效地激励团队并达成目标。
为了改善这种情况，公司采取了以下行动：- 为该经理提供领导力培训和指导，帮助其发展领导能力。
- 与他合作安排一位高级领导向其提供指导和支持。
- 为经理提供机会参与领导层会议和重要项目，以提高其领导力和决策能力。
3. 案例三：缺乏自我管理能力一位员工在时间管理和任务处理方面遇到困难，导致工作效率低下和拖延问题。
为了帮助他改善这种情况，公司采取了以下措施：- 提供时间管理培训课程，帮助员工学习如何有效地管理时间和设置优先级。
- 分配一位导师指导他制定个人工作计划和目标，帮助他实施有效的自我管理策略。
- 提供工具和资源，如任务管理软件和时间跟踪工具，帮助员工组织和管理工作。
4. 案例四：缺乏沟通能力一位员工在与同事和上级的沟通中遇到困难，导致误解和信息不畅。
为了改善他的沟通能力，公司采取了以下措施：- 提供沟通技巧和有效沟通的培训课程，帮助员工学习如何清晰地表达意见和倾听他人。
- 定期进行团队会议和沟通讨论，鼓励员工分享意见和提出问题。
- 配备专业的沟通工具和技术，如视频会议和在线协作平台，以促进信息的流通和沟通的便捷性。
以上案例展示了企业在纠正作风顽疾和补充能力短板方面所采取的一些常见做法和解决方案。
不同情况下，具体的解决方法可能会有所不同，但核心原则是通过培训、指导和提供资源来帮助员工改进并发展其潜力。
单位作风整治典型案例
单位作风整治典型案例标题：单位作风整治典型案例摘要：本文将介绍一个典型的单位作风整治案例，该案例展示了单位如何通过一系列措施改善工作作风，提高工作效率，并取得了显著的成效。
文章旨在通过这个案例，总结出一些有效的整治方法和经验，为其他单位提供参考。
正文：近年来，我国各级政府和企事业单位都在积极推进单位作风整治，以提高工作效率、增强服务意识和群众满意度。
在这个背景下，广州市某政府机关通过一系列的整治措施和深化改革，成功改变了单位的工作作风，取得了显著的成效。
首先，在整治过程中，该政府机关高度重视领导干部的示范引领作用。
他们通过开展主题教育活动、组织学习培训等方式，提高领导干部的工作素质和服务意识。
同时，领导干部也要求自己率先垂范，以身作则，以实际行动引领全体员工。
这种示范引领的作用，有效地推动了整个单位作风的改进。
其次，该机关注重内部流程的优化和规范。
他们深入研究工作流程，找出存在的问题和症结所在，通过制定详细的工作流程和操作规范，明确工作职责，消除工作流程中的繁琐环节和低效率因素。
通过这种方式，他们减少了工作纠纷和信息传递的错误，提高了工作效率和准确性。
此外，该单位还积极引进信息化技术，推动工作方式的创新。
他们建立了一套完善的信息系统，实现了文件电子化、会议在线化等工作方式的改进。
通过这种方式，他们降低了协同办公的成本，提高了工作效率，同时也减少了纸张的使用，起到了环保节能的作用。
最后，该单位强化了对工作绩效的考核和激励机制。
他们建立了科学合理的绩效考核体系，将工作完成情况、服务质量、群众满意度等因素纳入考核范围。
同时，他们还设立了一系列的奖励机制，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发了员工的积极性和创造力。
通过上述一系列的整治措施，该政府机关成功改变了单位的工作作风，取得了显著的成效。
工作效率得到了提升，服务质量得到了保障，群众满意度也明显提高。
这个案例给我们启示，单位作风整治需要领导干部的示范引领、内部流程的优化、工作方式的创新以及绩效考核和激励机制的完善。
工作作风需改进事例
工作作风需改进事例1.引言1.1 概述概述：在现代社会中，工作作风对于个人及整个团队的效率和发展起着至关重要的作用。
但是，我们不可否认，目前还存在着一些需要改进的工作作风问题。
本文旨在通过列举一些典型案例，对工作作风需改进的问题进行深入剖析和探讨。
在当今社会，工作节奏日益加快，职场竞争日益激烈，很多人往往在追求高效率的同时忽视了合理的工作方式和态度。
某些个体可能存在拖延、敷衍塞责、缺乏团队合作精神等不良工作作风问题，这不仅会影响到个人的工作表现和职业发展，还会对整个团队的稳定和创造力产生不利影响。
因此，我们有必要对这些工作作风问题进行深入反思和改进。
只有通过扎实的工作作风，我们才能更好地应对复杂多变的工作环境，提高工作效率，实现个人与团队的共同发展。
接下来，本文将重点从两个方面对工作作风问题进行剖析和阐述。
首先，我们将探讨个体的工作态度和行为习惯方面的问题，然后再对团队的协作和沟通问题进行分析。
通过具体案例的呈现，我们将深入挖掘问题的产生原因，提出可行的改进措施，并向相关人士和团队提供建设性的建议。
正确认识和改善工作作风，是每个个体和团队必须面对和解决的重要课题。
只有通过改进工作作风，我们才能更好地发挥自己的才华，实现职业成功，并为团队的发展做出积极贡献。
让我们共同努力，从自我做起，共同营造一个积极向上、高效有序的工作氛围。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织方式和章节划分，以及每个章节的主要内容和目标。
具体的内容如下：2. 正文正文部分是本文的核心内容，主要讨论工作作风需要改进的事例。
本部分将分为两个要点进行阐述。
2.1 第一个要点在这个要点中，将重点介绍一个需要改进的工作作风事例。
可以从工作流程、工作效率、沟通合作、职业素养等方面进行分析和说明。
例如，可以讨论员工在工作中缺乏主动性，只完成被分配的基本工作任务而不主动寻找和解决问题的情况。
接着，可以通过具体的案例和实际的数据，阐述这种工作作风对工作效率和团队协作的影响，并提出必要的改进措施。
工作作风典型案例的通报
工作作风典型案例的通报各位同事：大家好！今天咱们要通报几个工作作风方面的典型案例，希望大家能从中吸取教训，有则改之，无则加勉。
一、“拖延大王”小张的故事。
咱们部门的小张啊，那可是出了名的拖延症患者。
每次给他安排个任务，就像把肉骨头扔给一只懒得动的小狗，左推右推，就是不着急。
就说上次那个项目报告吧，领导提前一周就跟他说了，这一周的时间，足够他把报告写得漂漂亮亮的了。
结果呢？前五天他就跟没事儿人似的，该聊天聊天，该刷手机刷手机。
到了第六天，才开始慢悠悠地找资料，这时候就像热锅上的蚂蚁，着急忙慌地乱了阵脚。
最后交上去的报告质量那叫一个差，数据错误不少，内容也是东拼西凑的。
这可把整个项目组的进度都给拖了后腿，就像一个齿轮里卡了沙子，影响了整个机器的运转。
二、“马大哈”小李的失误。
再说说小李，这小伙子平时看着挺机灵的，可就是工作太粗心大意了。
前几天给客户做一个方案，他把人家客户的关键需求都给弄错了。
本来客户要的是针对年轻人市场的创意营销方案，他可好，按照中老年市场的喜好做了一个中规中矩的方案。
方案交上去的时候，客户一看就火了，差点就和咱们公司终止合作。
这就好比厨师做菜，顾客要的是鱼香肉丝，他却做了个红烧肉端上去，这能不让人恼火吗？这不仅让客户对咱们公司的专业度产生了怀疑，也让销售部门的同事们之前做的努力都白费了。
三、“甩锅大侠”老赵的行为。
还有老赵，这人啊，一遇到问题就开始甩锅。
上次公司内部的一个跨部门合作项目，在执行过程中出了点小岔子。
本来他自己负责的那部分工作就有一些不明确的地方，他没有及时和其他部门沟通解决。
等到问题出现了，他就开始指责其他部门，说这个没做好，那个没配合好。
就像踢球一样，他自己没把球踢好，却怪守门员没守好门。
这让整个项目团队的氛围变得很糟糕，大家都在互相指责，而不是想着怎么解决问题。
这些案例给我们敲响了警钟啊，同志们。
在工作中，我们可不能像他们这样。
拖延会让我们错过机会，粗心会让我们失去信任，甩锅只会破坏团队的和谐。
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整改落实和转变工作作风典型案例及做法
今年3月份以来，根据XX群教活动领导小组的统一安排，XX党委组织XX机关及8个社区党委（总支），XX个党支部，共XXX名党员深入开展了党的群众路线教育实践活动。
在此次活动过程中，园区党委严格按照区委群办相关部署和要求，紧扣“为民、清廉、务实”的活动主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在落实中央八项规定、省委六条意见、市、区委六条要求和“四风”问题上广泛听取各方意见，深入查摆问题，积极开展批评和自我批评，狠抓落实整改和建章立制工作，取得了一定的成效。
现将整改落实及转变工作作风典型案例有关情况汇报如下：
一、案例背景
针对党建工作抓不实抓不细、党建与中心工作结合不够紧密等突出问题,XX 单位学习借鉴经济建设项目化的理念、思路和举措，把经济工作理念和项目化管理的手段融入基层党建工作,将基层党建各项任务分解成为一个个具体的项目,精细化实施,数据化考评,制度化推广,使党建工作从“软任务”变成了“硬指标”，以自上而下的推进与自下而上的探索相结合，激发基层党组织落实党建任务的内动力,走出一条试点探索、典型示范、破解难题、创造经验、推动工作有机融合的基层党建工作科学化的新路子。
二、主要做法
XX单位通过大力实施党建综合性示范项目和单领域党建工作示范项目，进一步增强基层党组织改革创新意识，推动XX 基层党建工作更好地把握规律、争创特色、增强实效、树立品牌。
坚持“三个结合”，严格“选题”。
为全面树立以经济工作的理念谋划基层党建工作，xx安排党委班子成员包保项目建设，重点推进施。
实施过程中坚持三个结合，一是“项目创新”与“工作创优”相结合。
紧密结合基层实际，围绕解决基层党建工作中存在的突出问题，广泛开展调查研究，合理选择创新项目和内容，使创新工作符合实情、切合实际，倡导求真务实之风，落实责任，整合力量，健全机制，确保创新工作取得实实在在的效果，推动党建工作在创新中不断创优。
二是“夯实基础”与“重点突破”相结合。
深入挖掘常规工作中蕴藏的创新空间，重点抓好基层党组织建设的常规性工作，夯实创新基础，针对薄弱环节，选准突破口，强力攻坚，确保基础工作与创新项目同步实施、优势互补、共同提高。
三是“自我提高”与“推广转化”相结合。
重视总结创新经验，及时推广创新成果，并加以规范，切实提高基层党组织自身建设水平，注重把创新成果、创新经验放在更大范围中去检验，去伪存真，变个别措施为一般方法，扩大创新成果的适用范围。
严格“三项强化”，精心“解题”。
为党建项目化管理工作提供前有力的组织保证。
Xx党委作为园区经济社会发展的组织者和推动者，始终从谋划xx经济社会科学发展着眼，从加
强班子队伍建设着手，从服务民生方面着力，不断提高班子推动科学发展、促进社会和谐的能力。
一是强化民主决策。
严格执行民主集中制、“三重一大”等集体决策机制，半个月召开一次工作碰头会，适时召开党委会，对重要工作安排、重大项目落实、重要人事安排和大额资金使用情况在会上集体研究实施，规范党委权力运行。
注重发挥班子成员干事合力，党委主要领导抓大放小不揽权，对副职领导充分信任，放心放手放权，使其勇于担当，敢于负责。
二是强化工作推进。
始终与区委、区政府保持一致，自觉维护区委、区政府权威，按区委、区政府的安排，不折不扣落实了xxxxx 等11项职能目标，执行区委、区政府的决策不打折扣、落实任务不讲条件。
三是强化监督考核。
片区区划管理调整到位后，xx党委针对各社区具体情况，及时与各社区党委（总支）签订党建工作责任书，制订了党建工作考核办法，从“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”5个方面确定33个考核项目，实行百分制对社区党建工作进行半年一检查，年终一考核，常态化抓落实。
组织“三方评估”，规范“结题”。
项目的评审重点看项目的实施是否遵循“有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；有利于提高党员队伍的整体素质；有利于形成完善的党建工作长效机制”三大标准。
一是成立项目验收组评估。
在接到实施单位的项目验收申请后，组织项目验收组，采取实地评审、问卷调查等不同形式，到项目区进行验收，对当年任
务当年完成、目标预期实现的，转入结题评估，并出具项目验收报告。
二是组织基层干部群众进行分类评估。
根据项目验收评估情况，组织干部群众就项目可操作性和可推广性进行民主测评。
三是组织县内专家学者评估。
根据项目类别和验收结果，组织县内相关专家团队，按目标实现率、综合效益、经验可推广性等指标进行全面评估，确保验收评估结果公平、公开、公正，评选出的项目具有较强的示范推广作用。
三、典型事例
7月26日，家住XX的徐启发老人和社区的其他群众早早的来到了新建的社区党员群众服务大厅办事，当进到宽敞明亮的办事大厅时，老人们受到了工作人员的热情接待，短短的时间，就把老人要办的事儿给办好了，看着新社区带来的服务功能的变化，老人感叹的说：“现在这个社区搞得很好、很宽，办事的人员也很热情周到，比起以前来好得多，以前我们那社区又窄、又小，来办事也不好办，现在这个社区真是好，大厅明亮，有老年活动室，还可以来搞点活动，以后大家的生活就安逸多咯。
”
XX社区活动场所的建设成功只是XXXX单位4个村改居社区活动场所建设中的一个缩影。
XX单位每个社区活动场所都十分狭小，有的甚至不足10平方米，大多破旧不堪，功能设置不全，严重制约了为民服务水平，影响了党群干群关系，造成了一些不必要的社会矛盾。
今年，XX单位以党的群众路线教育实践活动和党建工作项目化申报工作为契机，将社区活
动场所建设纳入基层党建综合性示范项目进行申报，明确责任领导，统一设计规划，致力打造“高标准、高档次、高规格”的新型精品社区。
每天督促施工方推进社区建设进度是作为项目具体责任人的XX单位XX最为重视的工作。
墙面渗水的问题还没解决好，赶紧安排人手解决。
吊顶这周要安装好，服务大厅的柜台可以开始修了……
XX单位“打造新型精品社区，提升居民群众幸福指数”的党建项目在区委、区政府的协调调度下，XX单位积极争取建设资金，投入XX社区活动场所建设，为该社区都打造了1500平方米的活动场所，完善功能室设置，健全制度上墙，通过强化社区干部队伍建设，提升社区干部综合素质，在创新管理模式、提升服务水平的同时，最大限度地发挥社区活动场所的综合阵地作用。
新社区突出新气象，走进XX社区，除了一站式服务大厅、居民议事厅、警务室、协会活动室、图书室及电子阅览室、卫生服务站、档案室、远程教育站点、党员活动室、文化娱乐室、市民学校、说事谈心室等功能服务区，XX社区主任XX激动地告诉XX单位：“我们XX社区搬过来以后，我最大的感受就是我们7个工作人员都有了独立的办公场所，工作环境好了，工作积极性就提高了，我们就能够更好地为老百姓办事。
”
四、取得成效
一是增强了党建工作主观能动性。
通过党建工作项目化推动，全县各级党组织认清了基层党建工作面临的新形势和新任务，积极思考、主动作为，提出了破解一批难题、打造一批品牌的基层党建工作项目化发展的主要任务和具体措施，切实把党的群众路线教育实践活动整改措施任务落到实处、抓出成效。
二是增强了党建工作实践自信。
通过党建工作项目化的实施，形成了整改落实及转变工作作风典型案例与做法。
为今后做好党建工作提供了有力借鉴和参考，增强了党员干部把党建工作“除虚做实”的信心。
三是营造了比学赶超创先争优的浓厚氛围。
在项目评估中，采取对有推广价值的项目，在园区拓展铺开的同时向上级申报在更大范围内进行推广，对完成进度不理想或基层干部群众反映效果不好的，进行重点挂牌帮扶的激励方式，形成了比速度、比效率、比质量的干事劲头，增强了基层党建工作活力。
五、经验启示
通过实施党建工作项目化管理，能有效明确责任单位和责任人，把对党员的要求由红变亮，对党组织的要求由软变硬，有利于增强各级党组织和党员领导干部抓党建工作落实的责任心和自觉性，有利于进一步落实党建责任制、破解基层党建工作难题，有利于形成真抓实干的良好风气，为广大党员充分发挥主体作用创造良好平台，为推进实施党的群众路线教育实践活动，让作风建设永远在路上听过切实效果。