新进人员入职所需材料
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序和流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证和学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；➢个人一寸免冠照片3张；➢其他必要证件复印件。
➢健康证，或近三个月的体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图新员工入职培训流程行政人事部2012年3月目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间和内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境和公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力和提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工和一般管理人员。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职流程
有限公司入职流程一、入职准备1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知2、通知人事部门新员工报到日期，人事部门准备好新员工办理入职手续所需的表单，并安排办公位、发放办公用品、定制工作服装（车间工人）等。
二、入职报到人力部门接收新员工：●员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张身份证原件或户口复印件学历、学位证明原件或复印件资历或资格证件原件或复印件与原单位解除或终止劳动合同的证明体检合格证明三、入职手续1、人力部门为新员工办理入职手续：●公司与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书●人力部门为新员工建立员工档案、考勤卡、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事●向新员工介绍公司的管理制度，使其具备基本公司工作知识●向新员工介绍公司管理层●将新员工移交给用人部门2、用人部门接收新员工：●为新员工安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；●制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程四、入职培训1、生产部员工入职培训由车间主任负责安排2、办公室员工入职培训由办公室主管负责安排五、入职评估1、入职评估对员工来说是一种肯定与认可的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分2、新员工进入公司之后有一周的磨合期，磨合期过后员工和公司彼此认可，即可为确认新员工正式入职3、一般员工的正式入职由用人部门和人事部门进行审批并办理有关手续六、入职结束正式入职结束后，新员工进入试用期阶段，试用期是对新员工进一步培训和让新员工进一步了解公司文化，熟悉工作流程的过程，对新员工来说是至关重要的一个阶段。
新员工入职安排通知
新员工入职安排通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在这里，我们将为您提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间。
为了让您顺利融入公司，以下是您入职的具体安排，请您务必认真阅读并按照要求准时参加。
一、入职时间和地点您的入职时间为[具体日期]，入职地点位于公司总部[具体地址]。
请您提前安排好行程，准时到达公司报到。
二、入职所需材料身份证原件及复印件学历证书原件及复印件入职体检报告其他相关证件请您携带以上材料到达公司，以便进行入职登记和档案建立。
三、入职流程接待登记：到达公司后，请前往前台接待处登记，领取员工工牌和相关资料。
人力资源介绍：人力资源部门将为您介绍公司的基本情况、规章制度等内容。
部门安排：根据您的岗位需求，安排您进入相应部门进行岗位培训。
岗位培训：部门将安排专业人员对您进行岗位培训，帮助您尽快适应工作。
入职手续：完成相关手续后，正式成为公司员工。
四、入职注意事项请着装整洁，符合公司着装要求。
遵守公司规章制度，尊重他人，保持团队合作精神。
积极融入团队，勇于承担责任，努力学习提升自我。
五、入职福利待遇作为公司新员工，您将享受到以下福利待遇：薪资福利：公司将按时发放薪资，并根据个人表现进行调薪。
社会保险：为您购买五险一金，保障您的权益。
假期福利：享受法定假期及带薪年假。
培训福利：定期组织内外部培训，提升个人能力。
希望以上信息能够帮助您顺利度过入职阶段，更好地融入公司大家庭。
如果有任何疑问或需求，请随时与人力资源部门联系。
祝您在新的工作岗位上取得优异成绩！再次欢迎您的加入！此致敬礼[公司名称][日期]。
入职准备材料
入职准备材料
新的工作机会即将到来，为了顺利入职，你需要准备一些必要的材料。
以下是一份入职准备材料清单，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
1. 身份证件。
首先，你需要准备好有效的身份证件，例如身份证、护照等。
这是公司进行入职登记和办理相关手续的必备材料。
2. 学历证明。
在入职前，你需要准备好相关的学历证明，包括毕业证书、学位证书等。
这些证明将用于公司的档案建立和核实你的学历背景。
3. 工作经历证明。
除了学历证明，你还需要提供之前工作的相关证明材料，例如工作证明、离职证明等。
这些材料可以证明你的工作经历和专业背景，有助于公司更好地了解你的工作经验和能力。
4. 个人简历。
准备一份完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
个人简历是公司了解你的重要参考资料，也是面试时的重要参考依据。
5. 入职体检报告。
一些公司在入职前会要求进行身体体检，以确保员工身体健康。
因此，你需要提前进行体检，并准备好入职体检报告。
6. 相关资质证书。
如果你有相关的职业资格证书或专业技能证书，也需要将这些证书准备齐全。
这些证书可以证明你的专业能力和技能水平，对于工作能力的展示非常重要。
7. 入职通知函。
最后，当你收到公司的入职通知函时，仔细阅读通知函中的相关要求和注意事项，并按照通知函的要求准备好其他可能需要的材料或文件。
以上就是入职准备材料的相关内容，希望能帮助你顺利迎接新的工作挑战。
祝你在新的工作岗位上取得成功！。
入职报到需要带的材料
入职报到需要带的材料以入职报到需要带的材料为标题，写一篇文章在入职新公司的第一天，我们需要带上一些必要的材料进行报到手续。
这些材料的准备与完整性对于顺利入职非常重要。
以下是一份入职报到需要带的材料清单，供大家参考。
1. 身份证：作为个人身份的证明，身份证是入职报到的必备材料。
无论是办理入职手续还是办理相关保险、社保等手续，都需要提供身份证。
2. 毕业证书和学位证书：作为学历背景的证明，毕业证书和学位证书是很多公司入职的必要条件。
这些证书可以证明你的专业知识和学历水平，也是公司对员工学习能力和专业素质的一种评估。
3. 简历：简历是应聘过程中的重要材料，但在入职报到时也需要带上一份供公司的人力资源部门备案。
这可以帮助公司更好地了解你的工作经历和技能背景。
4. 劳动合同：如果你已经和公司签订了劳动合同，那么入职报到时需要带上一份劳动合同作为文件备案。
劳动合同是双方权益保障的重要依据，也是你入职后权益保障的基础。
5. 银行卡：在入职报到时，通常需要填写一些与薪资发放相关的表格。
为了方便工资的支付，需要提供一个有效的银行账户。
因此，带上银行卡是非常必要的。
6. 照片：入职时需要提供一些个人照片，如近期免冠照片、身份证照片等。
这些照片将用于公司内部的人事档案管理和相关手续办理。
7. 社保卡：如果你已经有了社保卡，入职时也需要带上一张社保卡。
这是办理相关社保手续的必备材料。
8. 健康证明：入职时，有些公司可能要求提供健康证明。
这是为了保障员工的健康和工作安全，确保员工没有传染性疾病或不适宜从事特定工作。
9. 其他证件：根据不同公司的要求，可能还需要提供其他证件如驾驶证、职业资格证书等。
这些证件通常是与工作职责和行业相关的，具体情况需要根据公司要求而定。
入职报到需要带的材料清单中的每一项都非常重要，缺少任何一项都可能影响到你的入职流程和工作安排。
因此，在入职之前，务必提前了解公司的要求，并准备好所有必备材料。
这样不仅可以提高办理入职手续的效率，也能给公司留下一个良好的第一印象。
新员工入职须知
员工入职须知一．聘用程序1、应聘人员需提供身份证、户口本或镇级以上户籍证明、一寸免冠照片2张，最高学历证书原件进行面试，填写入职表，公司按照各岗位用人标准进行择优录用。
录用者须进行岗前培训，并经过七天试岗后决定是否留用，试用上有薪，试用不上没薪（双向选择）二、试工内容1、部门安排“师傅”专人传帮带，让新员工尽快熟悉工作环境，了解工作内容，尽快融入到团队中；2、新员工跟随“师傅”在本岗位做一些力所能及的工作，但是未经培训是不可以单独操作设施设备或者单独为客人提供服务的；如果是管理人员见习，初期也不可以单独出来工作；3、尽快了解企业各种制度流程以及企业文化；4、经部门领导审核以及征询个人意见，进行双向选择，确认留用，即可正式试岗。
三、上岗制度1、正式试岗者领取工装、工号牌及工作所需的其它用具物品；2、进行1——3个月的见习，见习时间的长短由所在部门领导根据工作表现和熟悉程度决定，经本人申请，部门考核合格结束见习，正式上岗，人力资源部进行备档；3、特殊岗位，需签订保密合同。
四、调岗、异动与晋升1、公司有权依据企业需要和员工自身情况对员工进行调动；各级管理人员在授权范围内和根据工作需要调整,员工须服从工作安排和调动；2、公司各店之间允许员工互相异动，但须经双方领导和本人同意，报人力资源部备档；3、为给员工提供更大的发展空间，公司允许员工根据个人意愿申请调动工作，填写《竟业择岗申请书》，上报领导研究，符合条件的予以批准；4、所有员工均有调换岗位、店别和晋级升值的机会。
（须本人提出申请，上级领导批准）五、离职流程A正常离职1、个人申请离职：因个人原因不能在企业继续工作者，可按离职程序提出书面申请；员工见习期间离职须提前20天、正式员工须提前30天向主管上级提交书面《离职申请书》，经批准后可按照程序办理离职手续。
2、以上2种情况属“正常离职”，办妥交接手续、交还工作、工牌号等相关物品，凭各相关部门负责人签字之单据到人力资源部办理离职手续，于次月15日发放工资。
公司员工入职材料精选【7篇】
公司员工入职材料精选【7篇】公司员工入职材料精选【7篇】入职材料是我们加入新公司时必须提交的重要文件，包括个人简历证件证明材料等。
提交完整准确的入职材料，对于保证我们的工作顺利进行，尽快适应新环境，有着至关重要的作用。
公司员工入职材料精选篇1尊敬的领导：您好!首先感谢您给我到贵公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。
我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我于__X年6月23日成为贵公司的试用员工，来到贵公司是我人生的重大转折。
也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。
我深知要成为公司的一份子，不仅需要有耐心细心，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的工作登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。
我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。
更关键的一点是，进交易所工作是我一直以来最大的愿望，我爱好这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。
积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。
今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。
初来公司，这是我人生的一种机遇，更是一种挑战。
首先在业务上要从陌生到熟悉，从表面到深层。
从接受到掌握，从了解到悟透。
这就需要我在实际工作中谦虚勤勉，实事求是，勇于进取。
目前，我主要负责的是服务器维护与网站编程这一块，维护网站的正常运营和功能的添加修改。
定期清理服务器沉淀的垃圾文件，定期进行各个网站和通达OA的数据备份，以便提高网络的浏览速度和文件的安全。
参与网站的维护和管理，设计网站页面布局，调整关键字密度及推广。
以便于浏览量的增加和搜索引擎的收录。
有时帮忙录制网课解决同事们电脑的问题解决公司内部网络问题，以及公司设备使用运作情况。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新入职员工报到流程模版
使用说明为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必要的修改和完善；本文档为word格式，您可以放心修改使用。
希望本文档能够对您有所帮助！！！感谢使用新入职员工报到流程一、报到需要准备的材料：报到材料:１、报到证原件(应届生)或原单位离职证明(原工作单位离职人员)；２、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件３份)，国外取得学位需提供学位认证书原件;已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到;3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件(及复印件3份）;4、电子数码照片（大头照)、白底彩色纸质照片(1寸、2寸各2张）(照片背后用圆珠笔写上名字）；5、身份证(及复印件4份,正反面复印);6、在办理的工商银行牡丹卡（用作工资卡)。
自１２月１日工商银行每人限办一张卡，已持有以外地区工行卡的人员,请在原办理地注销后到办理新卡；7、中共党员党组织关系介绍信(外抬头开:中共委教育工委，内抬头开：中共电子科技大学党委组织部，具体去向:电子科技大学信息工程学院);8、已参加工作人员的新进教职工，请携带原单位所在地医疗保险机构开具的医疗保险参保凭证;原养老保险机构开具的养老保险参保凭证。
9、教师资格证书原件(及复印件1份);10、教师岗位培训证书原件(及复印件1份)。
新报到职工入职流程一、入职基本手续１、报到人员向组织人事部（10教222室)提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（２）身份证;(３）本科、硕士、博士学位学历证书(国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；(４）职称证书;(５)岗位培训合格证书；(6)教师资格证;(7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明；2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》；3、认真阅读劳动合同,签定劳动合同(一式三份)；4、党组织关系介绍信；5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号;6、领取《报到手续单》,持报到手续单到党政办、本人所在系部报到;７、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照(照片长宽比例4:3）,持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通;８、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能；9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片(两张2寸白底彩照），一周内交回人事处;10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入职要求
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
入职员工需提交的资料清单(新入职员工)-经典原创文档
公司入职员工需提交的资料清单
已提交缺少
1、身份证，验原件留复印件（双面复印）1份；□□
2、提供在上海开户的工商银行卡复印件1份，
在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；□□
3、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交
学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原
件留复印件1份；□□
4、一寸近期免冠彩色照片1张、电子版一寸照1份。
其中一张粘贴在员工登记表上，电子一寸照用于办理门禁卡；□□
5、三级甲等以上医院常规入职体检证明原件（体检日期须在三个月内），需包含血常规、胸透) □□
6、原单位离职证明；□□
以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。
员工签名：。
办理入职需要准备哪些
办理入职需要准备哪些新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
入职培训的目的通常包括以下几方面：1、减少新员工的压力和焦虑；2、减少启动成本；3、降低员工流动；4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；6、协助新员工获得适当的角色行为；7、帮助新员工适应工作群体和规范；8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。
不同的组织使用不同的入职培训方法。
扩展资料：转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。
员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。
直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
”入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
一般情况下入职材料有哪些
一般情况下入职材料有哪些当我们找到了新的工作，需要入职时，我们需要准备一些入职材料，那么，一般情况下入职材料有哪些呢?一般情况下入职材料有哪些一般情况下入职材料主要是身份证、相关毕业证、学历证等材料，具体材料要看用人单位怎么执行。
1、学历证、身份证、相关毕业证等复印件。
2、上家公司的离职证明。
3、自己最近的一张一寸彩色照片。
4、住房公积金卡、社保卡复印件。
5、用人单位要求的其他材料。
入职有什么注意事项1、不能用工作电话聊天，如果是工作需求，也应长话短说，还要注意礼貌。
2、在办公室说话或者做事，都不应该发出太大的声响，影响到其他人的工作。
3、每天上班前要备好当天需要的办公用品。
与工作无关的东西不要带进办公室。
因为是新入职员工，下班后，工作文件、资料要收拾好。
4、下班离开公司，要关门上锁并且关闭电源，下班不早退。
同时注意不要把公司物品等带回宿舍。
入职要注意的问题有哪些? 1、新入职员工，每天早上最好提前到，上班不迟到，少请假。
2、新入职员工，碰到同事、熟人要主动打招呼。
3、班车上，要积极主动给年长者、领导、女同事让座。
4、新入职员工，自己的办公桌要清理干净。
5、早餐要在上班之前吃完。
6、新入职员工，每天工作开始前，应该花时间制定一个工作计划。
7、找领导汇报工作时，要事前预约，并且进去前要轻声敲门。
8、上班时间，最好不要处理私事。
9、不要利用工作电脑玩游戏、聊天等。
10、在办公室说话做事，不要发出太大的声音。
11、最好不要把与工作无关的东西带进办公室。
12、除工作需要外，与自己相关的工作技术及信息不要轻易告诉别人。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
请注意新员工入职手续
请注意新员工入职手续一、入职前准备在新员工入职之前，公司需要做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。
首先，HR部门需要与新员工确认入职时间、地点以及注意事项，并提供相关的入职指南。
同时，新员工也需要提前准备好个人身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，以便顺利办理入职手续。
二、入职登记新员工到达公司后，首先需要进行入职登记。
在登记过程中，HR 部门会核对新员工的个人信息，并颁发员工工牌和相关办公用品。
同时，新员工也需要填写个人信息表格，并签署相关的保密协议和员工手册。
三、办理社会保险作为一名正式员工，新员工需要参加社会保险。
HR部门会帮助新员工办理社会保险登记手续，包括医疗保险、养老保险等。
同时，新员工也需要了解公司的福利政策和福利待遇。
四、签订劳动合同劳动合同是新员工入职的重要文件之一。
在签订劳动合同之前，新员工需要仔细阅读合同条款，并与公司就薪酬、福利、工作内容等方面进行协商。
签订劳动合同后，双方需遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
五、培训与适应期新员工入职后，通常会有一段适应期。
在这段时间内，公司会安排相关的岗前培训和技能培训，帮助新员工快速熟悉公司文化、业务流程和工作内容。
同时，新员工也可以通过与同事的交流和学习来提升自己的专业能力。
六、入职体验反馈为了不断优化公司的招聘流程和提升新员工的入职体验，公司通常会邀请新员工参加入职体验反馈调查。
通过收集新员工的反馈意见和建议，公司可以及时调整和改进相关的入职流程，提高新员工的满意度和忠诚度。
结语新员工入职手续虽然看似繁琐，但是却是公司与员工建立良好关系的第一步。
通过完善的入职流程和贴心的服务，可以让新员工感受到公司的关怀和支持，从而更好地融入团队并发挥自己的价值。
希望每位新员工都能在公司找到归属感，并实现个人职业发展的目标。
入职需要准备的材料
入职需要准备的材料
一、入职前的准备工作
入职前，需要对公司的背景、文化、业务等方面进行了解，以便更好地适应新环境。
同时，还需要与HR沟通确认入职时间、薪资待遇等细节问题。
二、个人身份证明材料
1.身份证：是证明个人身份的必备材料，需要准备原件和复印件。
2.户口本：在某些情况下需要提供户口本原件和复印件。
3.学历证书：是用来证明个人学历水平的重要材料，需要提供最高学历证书原件和复印件。
如果有其他专业资格证书也可以提供。
4.工作经验证明：包括工作单位开具的离职证明、工资单等材料，用来证明个人工作经验和薪资水平。
三、社保公积金相关材料
1.社保卡：是参加社会保险后领取的一张卡片，用于查询个人社保缴纳情况等信息。
2.公积金账户：在单位缴纳公积金之后会开设一个公积金账户，需要提供该账户的相关信息。
3.社保缴纳记录和公积金缴纳记录：这些记录可以通过单位HR或者社保公积金管理中心查询获取。
四、银行卡和税务相关材料
1.银行卡：用于发放工资和报销等，需要提供开户行、账号等信息。
2.个人所得税纳税证明：是证明个人缴纳个人所得税的材料，需要在税务局申请获取。
五、其他材料
1.照片：需要提供一张近期免冠彩色照片。
2.体检报告：有些公司要求新员工进行体检，需要提供相关体检报告。
3.签订劳动合同：入职前需要签订劳动合同，确定双方权益和义务。
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新进人员入职所需材料
类别一：办理调动人员入职准备材料
1、拟调入人员填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印4份，由调出单位人事部门及调出单位盖章（缺一不可）。
2、调出单位或归属地人社局出具“调出人员人事编制关系证明”，即在编证明。
3、政审材料或工作表现材料（原单位人事处或原所在部门出具）；
4、提供身份证、职称证书、最高学历学位证书等材料复印件及扫描件；
5、人事档案（严禁个人携带，由档案主管部门通过机要途径寄至我处）
6、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。
7、原工作期间养老保险缴费凭证（社保机构打印并盖章，办理正式入校时交给人事处劳资科，行政楼203办公室）
8、户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明（限留学归国应届人员提交）。
类别二：重新录用人员（辞职人员）入职准备材料
1、户籍所在地派出所开具“公民有无违法犯罪记录证明”。
2、提供身份证、最高学历学位证书、职称证书等材料复印件及扫描件。
3、如有工作单位，提供解除劳动合同证明。
4、原工作单位（所在部门党支部或人事部门）出具政审材料。
5、人事档案（严禁个人携带，由主档案主管部门通过机要途径寄至我处）
6、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。
7、原工作期间养老保险缴费凭证（社保机构打印并盖章，办理正式入校时交给人事处劳资科，行政楼203办公室）
8、入职人员下载并填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印3份
类别三：应届毕业生（含留学归国人员）入职准备材料
1、提供身份证、最高学历学位证书复印件及扫描件。
2、提供报到证原件及扫描件（限国内应届毕业生提交）。
3、政审表原件（表格由我校提供，限国内应届毕业生提交，具体咨询辅导员）。
4、提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，及驻外使馆出具的留学回国人员证明，两项材料需提供复印件及扫描件（限留学归国应届人员提交）。
5、户籍所在地派出所开具无犯罪记录证明（限留学归国应届人员提交）。
6、人事档案（严禁个人携带，由档案主管部门通过机要途径寄至我处）。
7、入职体检合格（体检在我校指定的正规医院进行）。
8、入职人员下载并填写《事业单位工作人员聘用（调动）登记表》，正反打印3份
备注：为方便手续办理，以上材料中，需提供扫描件及复印件的，务必提交。