公务员事业单位面试官(考官)如何打分

备考建议：知己知彼，百战不殆

——面试官如何打分

2018年4月21-22多省联考已过去大半个月，5月中下旬-6月各省即将陆陆续续公布笔试成绩和面试公告，对于入围的考生来讲接下来要面临的是如何顺利通过面试。想要顺利通过就必须取得面试高分，这就需要考生做好充分的准备和复习。

今天我们就来讲一讲面试官到底是如何评价考生的，如何打分？以便广大考生能更好的复习面试。

一、外在评价：直观的感知

1、对考生的第一印象。

这就要求考生穿的稍微正式一些，要往气质里打扮自己。男士毋庸置疑西装最正式；女士选择性可以稍微多一些，穿的OL一些也可以。

2、对考生作答时的印象。

坐有坐相，这就要求考生在坐姿上不能葛优瘫，一般坐椅子的三分之一，双手自然放松放于桌面，双脚肩宽（男士）/双脚并拢（女士）。答题过程中要展现出自然、大方、从容、自信。肢体动作要自然协调，眼神交流要随和。

同样作答时语言要流畅度，语气要抑扬顿挫，声音响亮度要适宜，语言简明扼要避免重复和口头语。

二、内在评价：答题的质量

1、考生的思维方式和价值观。

这体现在综合分析题型的作答上。综合分析题型分为：分析联想能力题和社会感知能力题。像江苏省考以及国考中国税面试就侧重分析联想能力的考察，对于同样一幅漫画或者同样一个故事，不同的考生会有不同的看法和启示，那么不同的作答角度就会展现每个人不一样的思维方式和价值观。

例如：蚂蚁群遇大火会迅速聚成一团滚出火海，你有何启示？

考生A:蚂蚁身上团结一致的精神值得学习。

考生B:蚂蚁身上不仅有团结一致的精神，还有勇于牺牲自我的顾全大局的意识值得学习，因为外圈蚂蚁必然会被大火烧焦。

点评：考生B思维更发散活跃，看问题更全面。

再如：大学生频繁跳槽，有人觉得是择业自由的体现，有人觉得是不负责任的体现，你怎么看？

考生A：我觉得是择业自由的体现，人人都应该被尊重。

考生B：跳槽是好事，但是刚毕业的大学生频繁跳槽并不是好事，这是对公司也好对自身职业发展也好都是不负责任的一种体现。这可能是他们自我定位不准择业观出现了偏差，也可能是工作受挫逃避现实。

点评：你会发现两位考生，A是站在个人的角度去考虑看问题比较狭隘，而B是站在政府的角度去思考反映出社会问题，看问题比较深刻。

所以我们面试答题的时候要有政府思维和问题意识，分析要全面和看问题要深刻。

2、考生的工作能力。（解决问题的能力+执行力）

这体现在：计划组织题（调研、宣传、会议、接待、培训……）、应变题、人际题。

因为公务员的手册当中就要求我们必须具备解决问题的能力，所以这类题型定不会少。

例题：小区准备加装电梯，但居民意见不一。低楼层不想装，困难家庭觉得贵，还有居民觉得影响采光。假如你是负责人你准备怎么与居民沟通协调？

考生A:召开动员大会跟他们说明安装的好处，费用部分会有我们政府补贴。

考生B：觉得贵：政府补贴+电梯内招商广告费+拉企业赞助

采光问题：科学合理设计，采用透明玻璃外罩。

低层不同意：安装电梯会提升小区整体房价以及租金，且长远来看会有需求。

点评：A回答简单粗旷；B对策具体可行有说服力。经过对比，考官更喜欢考生B，解决问题方法更多，工作能力更强。

所以我们答此类题型时要具体可行，联系生活实际切实解决问题。

3、考生的匹配度

这体现在岗位匹配题型上，考察考生稳定性和匹配性。

例如：如果有一份工作月薪10万的工作你刚好符合要求，请问你会不会选择？

考生A：不经思考直接回答：会。

考生B:如果没有报考公务员之前我可能会考虑。会考虑该工作的具体工作性质、工作内容等再做决定，但是现在既然已经决定考公务员了我就不会再去考虑。

点评：A报考动机不坚定，稳定性不强。B动机很明确。

所以我们回答问题时要考虑考官背后的含义，从而展现匹配性和稳定性。

三、整体综合表现

考官手里会有面试题目的参考要点，也会有相应的评价标准（好、中、差）三个不同档次的评分要求。举个例子：

综合分析题：

好：善于抓住问题的实质与要害，深刻全面地分析事情产生的原因及可能带来的影响，观点鲜明，论证充分，并有很强的说服力。

中：基本抓住问题实质，有自己的观点且言之有理。

差：泛泛而谈，没有自己明确简介或者提出偏激的观点，没有论证依据。

计划组织题：

好：目标明确、流程清晰、重点突出、针对性强。

中：目标笼统，只有流程，但无重点，缺乏针对性。

差：盲目开展工作、无计划或计划有重大漏洞，可行性差。

所以这就要求考生在回答不同题型的时候一定要有自己的思考，要逻辑清晰，要有重点，不能模式化。

最后中公老师建议大家：

1、外在不失分，做好外在保底基础分。

2、内在多加分，学会不同题型答题思路，勤加练习，懂得抓住考官的耳朵。