团队建设--员工关怀

公司团队建设

--员工关怀

随着公司的不断发展，部门人员的不断增加,团队的建设活动也愈来愈重要。思考再三觉得首先从员工关怀入手，因为员工有了归属感，有了更加充沛的精力，就愈能高效率的工作！

首先来谈一下，各个营业部的本部门同事，其实大部分人都不是很了解，其实通过一年几次的集体活动，来让大家互相认知是蛮好的形式。但我有考虑，其实在日常的工作过程中，如果能彼此交流更会让大家彼此熟悉。比如：我想季度为单位营业部之间的交流活动，通过每个同事的自我展示来让大家互相了解。

再一个，目前公司已经有部分老员工，其实无论是哪一份工作，时间久了都会产生疲惫感，或者是没有很好的动力。如果让我们的日常工作过程中有一些小惊喜，不失为一个持续增加的动力来源。很多时候，新颖的想法实际上是催生大家工作热情的动力。比如：天气晴朗的时候，其实我们都希望在这样美好的天气出去走走，这样的想法有时都觉得特别的不靠谱对吧？但是有时换个角度来思考一下，我们的晨会，其实不是需要天天在办公室，比如，某一个早晨，晨会主持人可以带领大家走出办公室，来到楼下漫步5分钟，没有多长时间的漫步，实际上改善的是员工一天的工作热情。不过这也要领导支持！

还有一个，关爱我们的员工，这个实际上我以前没有想到的，直到去年年底请病假才思考这个问题。本月我也找同事聊了聊，发现其实很多员工都有这样那样，因为工作而产生的身体不适。其实这个问题我有咨询某500强公司的朋友，发现其实公司可以正确的引导，日常的健康知识培训是必要的，良好的健康意识，其实从个人自身入手，让每个人都有这样的意识，一则，可以体现出公司对员工的关爱，二则，同事自己都会慢慢改善，一举两得！

说到这里还有一个是员工下午茶时间，以及打造员工休息区。为此我特意了解了一些公司关于下午茶时间的做法，对于久坐在办公室的职员来说，下午五六个小时的久坐真的会让大家有点疲惫，每天可以适当安排5-10min的休息时间，不必人人同时，但是可以让大家都能在疲惫的时侯，有一个可以短暂休息的地方。设置休息时间的安排，实际上需要的更多的是领导的支持。关于休息室的座位很多公司的做法是不安排座位，因为站立的休息，可以缓解久坐的疲劳，也就是很多公司把员工休息室安排的较为狭窄的原因，狭窄的空间也可以让同事更好的交流，促进同事感情。

关于员工关怀，以及团队建设我们真的除了生日会，不能有别的吗？很多时候我都在考虑这个问题包括网络上大都是关于这样的案例，实际上，我觉得我们可以有不同。为此我简单列举了一下我们的上半年公司活动的日历：

3月8 日妇女节---发给女同事鲜花，水果等小礼品

3月12日植树节---共植一片绿荫,节约纸张从办公室做起

3月15日消费者权益日----提高风险意识

4月01日愚人节---今天你愚人了吗

4月22日地球一小时--你在今天晚上的熄灯一小时里面做了什么

5月4日青年节---我们正青春活动

5月11日母亲节--为母亲做点什么吧

5月31日无烟日---关爱健康，更关心你

6月1日儿童节----关爱我们的家属小朋友

6月05日环境日--让我们拥有蓝色天空

6月6日爱眼日---护眼

6月15日父亲节---为父亲做点什么吧

有时这样的节日我们都浪费了，这样大家熟知的节日，其实可以做很多事情。以上都是我不太成熟的想法，还希望领导给予积极意见。