公司员工招聘
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×××××有限公司员工招聘管理制度（2004年4月）
员工招聘管理制度
一、目的：为使招聘工作统一化、标准化。
二、适用范围：本公司各部门。
三、员工招聘作业流程。
招聘员工的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可进行招聘。公司人事行政部通过招聘途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者安排面试，应聘人员须填写“应聘人员登记表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，根据“人事权限划分表”安排部门经理、厂长、总经理进行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时间及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录用通知书”，安排录用者上班。
员工招聘流程图
四、相关表单。
1、《增补人员申请表》
2、
《人事权限划分表》
3、《应聘人员登记表》
4、《录用通知书》
五、附则
1、本制度自发布之日起生效。
2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。
人事行政部
二00四年二月
增补人员申请表
人事权限划分表
批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，根据权限划分不经过厂长审核或批准，由总经理批准。（参照《部门管理职责手册》）
应聘人员登记表
签名：以下由本公司填写。
面试记录
录用通知书
先生、小姐，您应聘本公司一职，经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于年月日上午时，携带下列物品文件向本公司人事行政部报到。
1.身份证；
2.毕业证书；
3.四张一寸免冠照片；
4.劳动手册；
5.退工单（或离职证明）；
此致！
上海崇正电子技术有限公司人事行政部
年月日