2020创建市文明单位自查报告

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文明单位的自查报告（精选12篇）

文明单位的自查报告（精选12篇）文明单位的自查报告（精选12篇）辛苦的工作在不经意间已告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，我想这个时候，你需要写一份自查报告了。

自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家整理的文明单位的自查报告（精选12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

文明单位的自查报告篇1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。

今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。

领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。

齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深入，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1、抓学习教育，进一步提高干部思想素质。

我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2020年度文明单位自查报告范文精选五篇

2020年度文明单位自查报告范文精选五篇文明单位自查报告范文(一)县文明办：××年县建委以“三个代表”重要思想、党的xx大及xx届四中全会精神为指导坚持“两手抓，两手都要硬”的战略方针，在大力推进城市规划建设管理工作的同时，花大力气狠抓精神文明建设。

通过加强思想建设和职业道德建设，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”和科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动，开展文明科室、文明职工、文明市民创评活动，有效地推进了建委机关及建委系统的整体形象建设，有效地推进了建委系统的各项工作的开展，有效地促进了行业风气的好转，现将我委创建红旗文明单位的工作情况报告如下：一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作委领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任××担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设“十五”规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了民主集中制原则。

一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。

全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动一是深入开展精神文明建设“六个一”工程，即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即“建设工程强制条文”;建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。

申报创建市级文明单位的自查报告2篇

申报创建市级文明单位的自查报告 (2)申报创建市级文明单位的自查报告 (2)精选2篇（一）自查报告：申报创立市级文明单位一、领导班子自查情况：1. 是否根据市级文明单位创立评选标准，制定本单位的创立目的和各项工作任务？2. 是否建立完善的市级文明单位创立工作机构，明确各责任部门及人员，确保工作落实到位？3. 是否根据市级文明单位创立评选标准，制定了本单位的年度评估考核指标体系，并进展了详细方案和工作安排？4. 是否制定完善的市级文明单位创立奖励和考核制度，保证奖励和考核结果公正、公平、公开？二、思想工作自查情况：1. 是否加强职工思想道德教育，进步职工的思想素质和道德程度？2. 是否加强员工的家庭教育，倡导家庭和谐、互助、节俭、文明的价值观念？3. 是否建立和完善职工荣誉制度，鼓励员工积极向上的工作态度和行为？4. 是否落实党风廉政建立责任制，加强党风廉政建立工作，防止____和不正之风？三、管理工作自查情况：1. 是否建立和完善本单位的管理制度，明确岗位职责，保证工作有序进展？2. 是否加强业务培训和岗位技能培训，进步员工的综合素质和工作才能？3. 是否注重员工的合理权益，建立和完善员工关系协调机制？4. 是否加强单位的平安消费管理，防止事故和平安隐患的发生？四、效劳工作自查情况：1. 是否将效劳质量放在首要位置，进步效劳意识和效劳程度？2. 是否开展志愿者效劳活动，倡导员工关注社会公益事业？3. 是否积极参与社会公益活动，回报社会，增强单位的社会责任感？4. 是否及时解决广阔群众的问题和困难，加强与群众的沟通与联络？五、其他自查情况：1. 是否遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度？2. 是否保证单位的财务收支合理、公正、透明？3. 是否积极配合上级主管部门的工作要求，主动参与各项活动和交流会议？4. 是否建立和完善本单位的宣传机制，宣传单位的创新成果和先进事迹？以上内容为自查报告的主要内容，建议对自查结果进展详细记录和总结，明确需要改良的问题和措施，并逐一落实。

创建市级文明单位自查报告

创建市级文明单位自查报告尊敬的领导、各位同事：为了进一步推进城市文明建设，提高单位文化素养，我单位积极响应市委市政府的号召，自愿申请创建市级文明单位。

经过近期的自查整改工作，现将自查报告如实汇报如下：一、思想建设作为一家市级文明单位，我单位一直高度重视思想建设工作。

我们始终坚持以科学发展观为指导，弘扬社会主义核心价值观，加强职工思想道德建设。

通过定期组织开展主题教育活动，提升职工的政治意识、道德观念和文明素养。

同时，我们还积极倡导职工注重家庭文明建设，提倡尊老爱幼、和睦相处。

二、文明行为为营造文明和谐的工作环境，我单位一直强调文明行为的培养和践行。

我们成立了文明倡议小组，负责宣传文明行为规范，开展文明礼仪培训，并且建立了相应的奖惩机制。

在工作中，我们积极倡导互相尊重、团结协作的精神，遵守规章制度，规范办公行为，严禁吸烟、乱扔垃圾等不文明行为的发生。

三、文化活动为了满足职工的精神文化需求，我单位注重开展多样化的文化活动。

我们组织了书法、绘画、摄影等艺术培训班，举办了朗诵、歌舞、戏剧等文艺演出，开展了读书分享、知识讲座等学术交流活动。

通过这些文化活动，既满足了职工的娱乐需求，也提升了员工的文化素养，促进了单位文化建设。

四、社会责任身为市级文明单位，我们深知自身肩负着社会责任。

因此，我们一直积极参与社会公益活动。

近年来，我们捐助贫困学生、资助残障人士，关爱孤寡老人，积极推广环保意识，为社会和谐稳定做出了自己的贡献。

同时，我们还积极宣传国家政策，践行法律法规，推动企业文明建设和社会文明进步。

五、荣誉奖励多年来，我单位的文明建设工作得到了上级部门和社会各界的充分肯定。

先后荣获市级文明单位、文明社区等荣誉称号，并被评为“先进单位”。

这些荣誉的获得，充分彰显了我单位在文明建设方面取得的突出成绩，也激励着我们更加努力地推进单位文明事业。

六、存在问题与改进方向在自查整改过程中，我们发现了一些存在的问题。

例如，在部分员工中尚存在文明礼仪意识不够到位的情况；在单位公共场所的卫生管理上，还有待加强；在企业宣传力度和渠道方面，有一定的欠缺等。

创建市级文明单位自查报告

创建市级文明单位自查报告尊敬的各位领导：为深入推进精神文明建设，提升单位整体形象和综合实力，我单位积极参与市级文明单位创建工作。

按照创建要求，我们对各项工作进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是一家单位性质的机构，成立于成立时间，现有职工具体人数人。

我们一直秉持着单位核心价值观或宗旨的理念，致力于主要业务和职责。

二、创建工作主要做法和成效（一）加强组织领导，完善工作机制成立了以单位主要领导为组长的文明单位创建工作领导小组，明确了各部门的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局。

制定了详细的创建工作方案和年度工作计划，将创建任务分解到每个部门和个人，确保创建工作有序推进。

同时，建立了完善的监督考核机制，定期对创建工作进行检查和评估，及时发现问题并加以整改。

（二）强化思想道德建设，提高职工素质1、深入开展社会主义核心价值观教育。

通过举办专题讲座、主题演讲比赛、道德讲堂等形式，广泛宣传社会主义核心价值观的内涵和意义，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、加强职业道德教育。

结合单位实际，制定了职工职业道德规范，组织职工学习相关法律法规和行业规范，增强职工的职业责任感和使命感。

3、开展文明行为养成教育。

倡导文明用语、文明办公、文明出行等，培养职工良好的行为习惯。

同时，加强对职工的文明礼仪培训，提高职工的文明素养。

（三）丰富创建活动载体，营造文明氛围1、开展文明科室、文明职工评选活动。

通过评选表彰先进典型，激发职工的创建积极性和主动性，形成了比学赶超的良好氛围。

2、组织开展志愿服务活动。

成立了志愿者服务队，定期开展关爱孤寡老人、义务植树、环保宣传等志愿服务活动，传递爱心，传播文明。

3、举办丰富多彩的文体活动。

如职工运动会、文艺汇演、书法绘画比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强单位的凝聚力和向心力。

（四）优化单位环境，提升单位形象1、加强办公环境整治。

文明单位的自查报告范文

文明单位的自查报告范文文明单位的自查报告范文（通用5篇）时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，此时此刻我们需要写一份自查报告了。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编帮大家整理的文明单位的自查报告范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文明单位的自查报告范文1区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。

取得了丰硕成果，现将情况汇报如下：一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展党风廉政教育月、纠正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95％以上。

我所领导班子以四好要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。

文明单位自查报告（通用5篇）

文明单位自查报告（通用5篇）文明单位自查报告（通用5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，既存在亮点，也存在不足，来为这段时间的工作写一份自查报告吧。

你还在为写自查报告而苦恼吗？以下是小编为大家整理的文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

文明单位自查报告1今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。

先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。

我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。

领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。

我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。

认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。

在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

(二)健全建设机构。

为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。

关于申报创建市级文明单位的自查报告

关于申报创建市级文明单位的自查报告自查报告：一、组织架构和人员配置1. 我们的单位是市级机关，按照相关规定建立了完善的组织架构，确保各部门和岗位职责明确，人员配置合理。

2. 我们的单位注重人才培养和管理，建立了健全的人才激励机制和绩效考核制度，鼓励员工积极参与各项文明创建工作。

二、宣传文明创建成果1. 我们在单位内部和外部广泛宣传文明创建成果，通过多种渠道向公众展示我们单位的先进事迹和工作成果。

2. 我们积极利用互联网、微信公众号等新媒体平台，传递正能量，引导社会风尚，提高文明意识。

三、营造文明工作环境1. 我们办公区域整洁有序，设有公共区域和私人办公区域，每个员工都有专属的工作空间。

2. 我们建立了健康、绿色的工作环境，加强了对环境保护的宣传和培训，推行垃圾分类和资源节约的措施。

四、推行文明礼仪规范1. 我们重视文明礼仪的推行，鼓励员工遵守公共秩序，礼貌待人，尊重他人的劳动成果和权益。

2. 我们每年都举办文明礼仪培训和考核活动，提高员工的文明素养和职业道德水平。

五、加强党风廉政建设1. 我们坚持以党建工作为重点，组织开展了一系列党风廉政建设活动，严格执行党风廉政建设的各项规章制度。

2. 我们建立了健全的监督机制，加强党员干部的思想教育和纪律约束，严厉打击腐败现象。

六、扩大志愿者服务力度1. 我们鼓励员工参加志愿者活动，扩大志愿者服务的范围和力度，积极推动社会公益事业的发展。

2. 我们注重对志愿者的培训和指导，提高他们的服务质量和水平。

七、加强社区和企业行业交流合作1. 我们主动与属地社区和其他企事业单位合作，开展文明创建交流活动，互通有无，共同提高。

2. 我们积极参与市级文明创建活动，承担义务性文明创建任务，不断提升自身的文明创建水平。

以上就是我们单位关于申报创建市级文明单位的自查报告，我们将不断努力，努力打造一个更加文明、和谐的单位环境。

关于申报创建市级文明单位的自查报告

关于申报创建市级文明单位的自查报告自查报告：关于申报创建市级文明单位的自查报告一、组织机构1. 市级文明单位申报工作领导小组- 工作领导小组成员是否按照规定组成，是否具备相关的工作经验和能力；- 工作领导小组是否按照要求制定了相关的工作计划和时间表；- 工作领导小组是否对申报工作进行了合理的组织和协调。

2. 申报工作办公室- 申报工作办公室是否设立，是否配备了必要的工作设备和办公用品；- 申报工作办公室是否具有周密完善的组织机构和工作职责；- 申报工作办公室是否具备处理工作时效的能力。

二、申报条件1. 是否符合市级文明单位的基本条件- 单位是否已经完成了二级文明单位的创建工作；- 单位是否具备一定规模的团体员工，且员工的素质和文化水平是否较高；- 单位是否具备一定的经济实力和社会影响力；- 单位是否具备较好的内部管理和组织运作机制。

2. 申报单位基本情况- 申报单位是否已经按照要求向上级部门进行了书面申报，并且提交了相应的申报材料；- 申报单位是否向社会公众进行了宣传，让公众了解到申报的意义和目的；- 申报单位是否开展了一些与创建市级文明单位相关的活动，如文明办公、志愿服务等。

三、单位文明建设1. 内部管理与制度建设- 单位是否建立了科学规范的内部管理制度，如人事制度、业务流程、财务管理制度等；- 单位是否开展了职工教育和培训工作，提高员工的文化素质和业务水平；- 单位是否建设了互动沟通和信息交流平台，增强内部协作和团队合作能力。

2. 精神文明建设- 单位是否倡导崇尚科学、勤俭节约、诚信守法的优良道德风尚；- 单位是否开展文化活动，如书法展、绘画比赛、音乐会等，丰富员工的文化生活；- 单位是否组织了一些社会公益活动，如捐款捐物、志愿者活动等。

3. 环境卫生与安全管理- 单位是否保持良好的办公环境，如卫生整洁、通风良好等；- 单位是否建立了安全管理制度，如防火、防盗、防灾等；- 单位是否开展了员工健康教育和体检工作。

市级文明单位自查报告精选8篇

市级文明单位自查报告市级文明单位自查报告精选8篇随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。

你所见过的报告是什么样的呢？以下是小编为大家整理的市级文明单位自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

市级文明单位自查报告1在区委、区政府的正确领导下，在上级业务主管部门的帮助下，我局今年紧紧围绕区委、区政府中心工作，认真开展学习实践科学发展观活动，以“携手共建，科学发展，文化惠民”为主题，充分发挥本单位职能，切实加强了精神文明建设，并积极开展了创建市级文明单位活动。

现将20xx年度精神文明建设工作自查情况汇报如下：一、加强组织领导，落实责任，努力形成良好的文明氛围今年，为使精神文明建设工作落到实处，进一步加强对精神文明建设工作的领导，充实调整了XX区文化体育局精神文明建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导靠上抓，各股室长和全局同志齐心协力抓精神文明建设的良好工作氛围。

同时，我局把精神文明建设列入重要议事日程，作为大事来抓，建立健全了定期研究和专题研究制度，落实目标管理责任制，建立考核、评议、奖惩制度，将精神文明建设工作与年度考核挂钩。

二、主要工作(一)结合深入学习实践科学发展观活动，强化学习，健全制度，努力提高文体队伍素质。

结合今年学习实践科学发展观活动，按照要求，我局成立了学习实践活动领导小组，制定了学习和调研活动实施方案，制作了展板、学习园地、工作档案。

为确保学习质量和效果，局里统一发放了学习实践科学发展观学习笔记本。

6月5日、6日召开了专题民主生活会和专题组织生活会。

在活动中我局领导干部坚持“真学、真研、真干”的工作作风，激发了党员干部的工作热情，在全局形成了干事创业的良好氛围。

按照学习实践活动开展查找出的问题，研究制定切实可行的整改方案，并严格落实到实际工作中去。

一是为解放思想，提高开拓创新能力，采取周五下午集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合等多种形式，加强了日常学习，广大干部职工的政治业务水平、工作能力大大提升。

创建文明单位工作自查报告

创建文明单位工作自查报告一、引言自xxxx年xx月xx日成为文明单位以来，我们全体员工以激情和责任心，以更高的要求对待自身的工作，不断努力提高文明素质，促进单位和谐发展。

为了总结工作经验，发现问题，进一步改进工作，现将本单位的文明单位创建工作进行自查，以期向上级单位进行汇报。

二、创建动力在文明单位创建工作中，我们明确了创建的目的和意义，深化了对创建活动的认识，不断增强了参与活动的动力和热情。

通过多种途径，我们提高了员工参与度，激发了广大职工的主动性和创造性。

但还存在以下问题：1.部分员工对文明单位创建的理解不够深入，对创建工作的积极性有待提高；2.在宣传推广方面，存在宣传措施单一、内容有限的问题。

三、文明行为规范作为文明单位的员工，我们自觉遵守文明行为规范，积极践行文明行为，提升个人素质。

但在实际工作中仍然存在以下问题：1.工作纪律有时不能严格遵守，如迟到、早退、不按规定穿戴工作服等现象较为普遍；2.部分员工在工作中存在语言不文明、态度冷漠等问题，需要进一步提醒和引导；3.办公用品的使用不规范，浪费现象存在。

四、文化建设1. 丰富员工精神文化生活。

我们注重员工精神文化的建设，定期组织开展丰富多彩的文化活动，如读书分享、文艺演出、健身活动等。

通过这些活动，不仅提高了员工的文化素养，增强了员工之间的交流与合作，也增强了员工对单位的认同感和归属感。

2. 建设文明礼仪氛围。

我们通过制定并执行员工礼仪规范，加强礼仪培训，提高员工的文明礼仪意识。

同时，在单位内部加大宣传教育力度，倡导文明待人、文明交流的氛围。

五、单位文化建设1. 塑造文化形象。

我们建立了文化标识，包括单位标识、标语等，使员工和外界能够清晰地认识到本单位文明单位的特点和形象。

2. 提高服务意识。

我们通过组织培训和业务大赛等活动，不断提高员工的服务意识和服务水平，做到真诚、热情、细致的为客户服务。

六、现有问题及对策通过自查，我们发现还存在以下问题：1.个别员工对文明单位创建的重要性认识不足，需要加强宣传教育，提高全员的思想认同；2.工作纪律有待进一步加强，需要加强管理监督，严格按照规章制度开展工作；3.员工的文明礼仪意识有待提高，需要加大培训力度，引导员工养成良好的行为习惯；4.在单位文化建设方面，还需要进一步完善标识体系，增加文化建设的内涵。

文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）

文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回首这段时间的工作，存在的问题非常值得总结，立即行动起来写一份自查报告吧。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的文明单位创建自检自查报告范文（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

文明单位创建自检自查报告1我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。

现自查总结如下：一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。

通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。

创建市文明单位自查报告

创建市文明单位自查报告尊敬的市文明单位：我单位自创建市文明单位以来，一直积极践行着文明单位标准，以创建和谐、文明的工作环境为目标。

为了全面了解我们单位的文明程度和存在的问题，特编写此自查报告，以期进一步提高我们单位的工作品质和文明素质。

一、组织领导作为市文明单位，良好的组织领导是确保单位文明的基础。

在这过去的一年里，我们注重加强领导层的培训，提高他们的文明意识和文明素质。

通过定期召开文明单位工作例会，我们制定了一系列的管理措施，并确立了领导责任制和考核机制。

在此过程中，我们发现一些问题，即有些领导干部对于文明单位的标准和要求并不理解或不重视，这需要我们加强对领导层的培养和引导。

二、内部管理1. 职工行为规范我们单位一直强调职工行为规范的培养和引导。

我们制定了多项规章制度，如员工手册、行为准则等，明确了员工在工作和生活中应该遵守的基本规范。

在自查过程中，我们发现，在部分员工中还存在着轻微的违规行为，这一点需要我们加强宣传教育，提高员工的自治能力。

2. 环境整治我们高度重视单位内部环境的整治和卫生干净的维护。

在过去的一年中，我们多次组织清洁活动，加强了环境卫生管理。

然而，在自查中我们仍然发现了一些问题，如个别区域的卫生状况不理想、公共设施的破损等。

为了解决这些问题，我们将加强对环境卫生工作的监督和管理，并增加资源投入，改善单位内部环境。

三、服务态度作为市文明单位，我们要求全体员工以良好的服务态度对待用户和客户，为他们提供优质的服务。

在过去的一年中，我们使用了多种方式，如员工培训、内部交流会等，提高员工的服务意识和服务质量。

通过自查，我们发现少数员工在工作中对待用户的态度仍然不够友好，这需要我们继续加大培训力度，确保员工都能做到真诚、热情地为用户服务。

四、文明宣传作为市文明单位，我们认为开展文明宣传是我们义不容辞的责任。

在过去的一年中，我们围绕“文明礼仪”、“文明交通”以及“文明用语”等方面开展了系列宣传活动，如制作宣传海报、组织员工签名活动等。

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）

创建文明单位自查报告范文（精选5篇）创建文明单位自查报告范文（精选5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，是时候抽出时间写写自查报告了。

如何把自查报告做到重点突出呢？以下是小编为大家整理的创建文明单位自查报告范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创建文明单位自查报告1一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。

同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。

领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。

为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。

按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。

将2014年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

市级文明单位创建活动自查报告范文

市级文明单位创建活动自查报告范文一、活动背景和目的为推动全社会文明素质的提升，创造优良的社会氛围，我市积极参与并筹办了市级文明单位创建活动。

本自查报告旨在总结我单位参与市级文明单位创建活动的成绩与不足，为进一步提升单位文明素质提供参考和借鉴。

二、活动执行情况（一）组织领导和筹备工作1. 单位成立市级文明单位创建活动领导小组，办公室主任任组长，其他各部门负责人任组成员，建立了工作机制和责任制度。

2. 成立了文明单位创建活动筹备工作小组，负责具体的活动筹备工作，包括制定活动计划、组织会议、宣传推广等。

（二）活动宣传和推广1. 制作了市级文明单位创建活动宣传栏，并在单位门口醒目位置进行展示，定期更新活动信息和参与单位情况。

2. 制作了宣传册、海报、横幅等宣传物料，通过单位内网、官方网站、微信公众号等渠道发布，并在社区、商场等公共场所进行宣传。

（三）活动推进与评估1. 针对市级文明单位创建的各项评价指标，单位对照评价指标，制定了改进计划，并定期开展评估和督导工作。

2. 成立了文明单位评选评审委员会，由一些有关领导、专家和社会组织的代表组成，负责组织评审工作，确保评选的公正性和权威性。

三、活动成果与亮点（一）单位文化建设1. 通过市级文明单位创建活动，加强了单位文化建设的意识，形成了以文明为核心的企业价值观念，并通过各种形式的宣传和培训活动，提高了员工的文明素养。

2. 建立了一套完善的文明行为规范，制定了单位内部的行为准则和员工行为规范，有效规范了员工的工作行为和生活习惯。

（二）公益慈善事业1. 积极开展各类公益慈善活动，组织员工参与社区义务劳动、扶贫助学、献血行动等，增强了员工的社会责任感。

2. 建立了公益基金会，设立捐赠箱、义卖摊位等，筹集善款，并将善款用于支持贫困学生的助学金、救助孤儿等公益项目。

（三）环境保护与资源节约1. 采取了一系列环保措施，如加强对废水、废气和废物的治理，推广使用环保材料，提倡绿色出行等，减少了对环境的污染。

市级文明单位创建活动自查报告范文

市级文明单位创建活动自查报告范文一、活动概述市级文明单位创建活动是我单位为深入贯彻落实市委、市政府的工作要求，进一步提高企业内部管理水平，加强员工文明素质培养，积极参与社会公益事业，提升企业社会形象而开展的一项活动。

为评估我单位在市级文明单位创建活动中的成效，特撰写本报告进行自查。

二、组织机构本次市级文明单位创建活动由我单位组织部门牵头负责，成立了由各部门负责人组成的活动领导小组。

活动期间，各部门协同配合，通过内外调研、开展员工培训、推行文明行为标准等方式，积极开展创文活动。

三、开展情况我单位重视市级文明单位创建活动，精心组织、广泛动员，取得了以下成绩：1. 内部管理提升我们积极推动内部管理水平的提升，成立了质量管理小组，加强对各项工作的监督和评估。

同时，建立了内部流程化办公制度，规范了管理流程，提升了工作效率。

2. 员工文明素质培养我们通过举办文明礼仪培训班、宣传文明行为标准等方式，提高了员工的文明意识和素质。

并且，成立了文明行为示范队伍，引导员工做到文明用语、文明待客、遵守交通规则等。

3. 参与社会公益事业我们积极响应市委、市政府号召，组织员工参加社会公益活动，如义务清理环境、关爱留守儿童等。

通过这些活动，进一步加强与社区的联系，提升了企业的社会责任感。

4. 提升企业社会形象通过市级文明单位创建活动，我们提升了企业的社会形象。

通过开展宣传活动，加强了企业与媒体的合作，积极宣传企业先进事迹和突出贡献，增加了企业的知名度和美誉度。

四、存在问题在市级文明单位创建活动中，我们也存在一些问题：1. 活动开展时间不够长由于活动周期较短，一些工作尚未完全落实到位，需要进一步延长活动时间，确保各项工作能够全面展开。

2. 员工文明行为还需进一步规范尽管我们已经开展了文明礼仪培训和宣传活动，但仍有部分员工存在不文明行为。

进一步加强培训，强化规范，提高员工的文明素养。

3. 社会公益事业参与还需加强尽管我们积极参与了一些社会公益活动，但还需要加大力度，组织更多员工参与进来，深入到社区、学校等地，关注更多社会问题。

文明单位自查报告（3篇）

文明单位自查报告尊敬的各位领导，我是某文明单位的负责人，特此撰写一份自查报告，对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。

以下是本次自查报告的内容。

一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构，为了更好地发展和推动文明建设，我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务，积极开展各项文明活动。

在过去一年中，我们制定了一系列的规章制度，加强了员工培训，推行了文明行为宣传活动，并加强了单位管理，取得了一定的成效。

二、员工素质提升员工是单位的核心资源，他们的素质直接关系到单位的发展和形象。

为此，我们注重员工的培训和教育，通过组织各类专业知识培训，提高员工的专业水平。

同时，我们也推行了一系列文明行为培训，引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。

在过去一年中，我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训，提升了员工的综合素质。

三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围，我们组织了多次文明行为宣传活动。

首先，我们制作了一系列宣传海报，张贴在单位的明显位置，提醒员工注意文明行为。

其次，我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动，通过丰富多样的形式，向员工传递文明行为的重要性。

此外，我们还积极参与了社区文明行为宣传活动，为社会公众传递文明的正能量。

四、单位管理单位管理是文明建设的基础，我们加强了对员工的管理，建立了一系列规章制度。

首先，我们完善了考勤制度和奖惩机制，规范了员工的工作时间和工作行为。

其次，我们加强了与员工的沟通与交流，开展了定期的员工座谈会，倾听员工的意见和建议，及时解决问题。

同时，我们还建立了员工互助小组，让员工之间相互帮助，促进团队合作。

五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩，但依然存在一些问题。

首先，员工的文明意识还不够强烈，有的员工在工作中存在不文明行为，需要进一步引导和教育。

其次，部分领导干部在管理中存在问题，对员工的引导和监督还不够到位。

创建市级文明单位自查报告

创建市级文明单位自查报告一、概述市级文明单位是我市文明建设的重要标志，为进一步加强市级文明单位的自建自查工作，提高文明单位创建工作的实效性和可持续发展能力，特编写本自查报告，总结市级文明单位的创建情况，发现问题，提出改进建议。

二、创建方针市级文明单位的创建方针是：贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，倡导文明行为，弘扬社会主义核心价值观，构建和谐文明社会。

三、创建标准市级文明单位的创建标准包括六个方面的指标：文明企业文化、党的建设、责任担当、员工关系、绿色环保和社会责任。

四、自查1. 文明企业文化（1）组织机构是否建立了符合市级文明单位创建要求的企业文化制度？（2）是否定期组织开展文明习惯培训、文明礼仪宣传等活动？（3）是否建立了文明纪律和奖惩制度？2. 党的建设（1）是否建立了党建工作机构？是否开展党员活动？（2）是否按规定开展党风廉政教育、反腐败教育等活动？（3）是否建立了健全的内部监督机制？3. 责任担当（1）单位是否积极履行社会责任，参与公益活动？（2）是否对员工进行职业道德教育和培训？4. 员工关系（1）是否建立了健全的员工管理制度？（2）是否确保员工工作条件和福利待遇符合国家规定？（3）是否建立了员工激励机制？5. 绿色环保（1）是否制定了环境保护措施？（2）是否开展环保教育宣传活动？（3）是否积极推行节能减排措施？6. 社会责任（1）是否积极履行社会责任，参与公益慈善事业？（2）是否开展志愿者活动？五、问题发现与改进建议根据自查情况，我们发现了一些问题，并提出改进建议：（1）文明企业文化方面，部分单位的企业文化制度建设不够规范，建议加强制度建设，明确文明行为规范。

（2）党的建设方面，一些单位的党建工作机构存在不足，建议加强党建机构建设，提升党建工作的实效性。

（3）责任担当方面，部分单位对员工职业道德教育和培训不重视，建议加强职业道德教育，提升员工的责任意识。

（4）员工关系方面，一些单位存在员工工作条件和福利待遇不符合规定的情况，建议依法保障员工权益。