股权激励协议书(员工干股激励)
岗位股权激励的协议书（精选5篇）
岗位股权激励的协议书岗位股权激励的协议书（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可以使双方受到法律的保护。
想必许多人都在为如何写好协议书而烦恼吧，下面是小编为大家整理的岗位股权激励的协议书（精选5篇），希望能够帮助到大家。
岗位股权激励的协议书1本股权激励协议（以下简称"本协议"或"本激励协议"）由下列各方于_____年______月______日签署：控股股东：___________身份证号：___________住址：___________联系方式：___________目标公司：___________统一社会信用代码：___________注册地址：___________法定代表人：___________激励对象姓名：___________身份证号：___________鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指__________公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______元，按每股人民币______元计，共计_____股。
2、虚拟股：指__________公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司年终利润的参与分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。
3、分红：指__________公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
二、虚拟股的授予及可得红利的计算标准甲方根据乙方的工作表现，无需乙方实际出资，授予乙方虚拟股______股。
1、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
干股股权激励协议书范本专业版6篇
干股股权激励协议书范本专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版甲方：_____________有限公司乙方：_____________先生/女士为了进一步激励乙方在公司的工作表现，促使其更好地为公司的长远发展贡献力量，甲、乙双方根据平等、自愿和公平原则达成如下协议：一、激励对象与激励方式公司将对乙方进行干股股权激励，具体表现为：1. 公司授予乙方一定数量的公司股权，持股比例为______%，享有相应的股东权益；2. 对于乙方持有的公司股权，公司将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现等因素，给予相应的奖励；3. 公司将设立激励基金，由公司固定比例向其注入资金，用于激励股权激励对象。
二、股权授予条件1. 乙方必须在公司工作满______年后方可获得全部股权，否则须按比例返还公司；2. 乙方在公司任职期间，必须表现出色、无不良记录，且不得擅自离职、转岗等；3. 公司在乙方持有公司股权期间，将对其进行定期考核，根据考核结果决定是否给予奖励或惩罚。
三、股权管理规定1. 乙方持有的公司股权不得转让给第三方，如需转让须经公司同意；2. 公司发放的与股权相关的奖励纳入年终考核，决定是否发放其他奖金；3. 乙方持有的公司股权出现亏损，公司不承担任何责任；4. 乙方持有的公司股权在经公司同意后可用于股权激励基金，以提高乙方激励获得的概率。
四、违约责任1. 若乙方违反上述条件，公司有权收回部分或全部已授予的股权，并要求乙方赔偿相应的损失；2. 乙方擅自转让公司股权给第三方，公司有权追究其法律责任；3. 若乙方离职，将根据离职原因决定是否收回部分或全部已授予的股权。
五、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有权机构申请调解或采取法律手段解决；3. 本协议未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________日期：__________ 日期：__________以上为本公司干股股权激励协议书范本专业版，此份协议为参考范本，具体内容可根据实际情况进行调整。
员工股权激励协议书5篇
员工股权激励协议书5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，决定实施股权激励计划，双方根据平等互利、自愿原则，经友好协商，特订立本协议。
一、协议目的1. 本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关条款和条件，确保双方权益，促进共同发展。
二、股权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及业绩等综合因素，决定授予乙方股权激励。
2. 股权激励形式为股票期权、股权分红或其他形式，具体形式由甲方根据公司实际情况决定。
3. 乙方获得的股权激励比例、数量及方式等由甲方根据公司股权激励政策确定。
三、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______年。
2. 股权激励期限与本协议有效期一致，到期后自动终止。
若乙方表现优秀，甲方可决定续签本协议。
四、双方权利与义务1. 甲方：（1）按照本协议约定向乙方支付股权激励相关收益；（2）对乙方进行绩效考核，根据考核情况调整股权激励政策；（3）确保乙方在本公司的知情权、参与权等合法权益。
2. 乙方：（1）遵守公司规章制度，履行岗位职责；（2）充分发挥专业特长，为公司发展献计献策；（3）不得将获得的股权对外转让或质押。
五、股权转让条件与程序1. 在本协议有效期内，乙方不得将获得的股权进行转让。
2. 若乙方离职或发生其他特殊情况需转让股权，需经甲方同意并按照公司相关规定办理转让手续。
3. 股权转让程序包括提出转让申请、审核、评估、批准等步骤。
具体程序参照公司相关规定。
六、收益分配与税收1. 乙方获得的股权激励收益按照公司相关规定进行分配。
2. 乙方因获得股权激励而需缴纳的税收由乙方自行承担。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方股权激励相关收益，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让或质押所获得的股权，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
员工持股股权激励的协议书（精选5篇）
员工持股股权激励的协议书员工持股股权激励的协议书（精选5篇）在现在社会，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。
写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工持股股权激励的协议书（精选5篇），欢迎大家分享。
员工持股股权激励的协议书1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。
第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。
乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。
但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。
乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。
行权期限为两年。
在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。
超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
员工持股股权激励协议书(简单)6篇
员工持股股权激励协议书(简单)6篇篇1本协议旨在明确员工与公司之间的股权激励关系，通过员工持股的方式，激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续健康发展。
一、协议双方1. 甲方：公司，包括其合法继承人或受让者。
2. 乙方：公司的员工，包括其合法继承人或受让者。
二、协议内容1. 激励方式：甲方采用员工持股的方式，通过股权激励计划向乙方提供激励。
2. 激励对象：甲方根据公司战略、业务发展和员工表现，确定激励对象。
3. 激励数量：甲方根据激励对象的岗位、职级和贡献等因素，确定激励数量。
4. 激励价格：甲方根据市场价格和公司业绩等因素，确定激励价格。
5. 激励期限：甲方根据激励对象的岗位、职级和贡献等因素，确定激励期限。
6. 激励条件：乙方在激励期限内必须达到甲方设定的业绩目标、行为规范和岗位胜任力等条件，才能享受股权激励。
7. 激励收益：乙方在达到激励条件后，可获得相应的股权收益。
三、权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权根据公司战略和业务发展需要，调整股权激励计划；（2）甲方有权对激励对象进行考核和调整；（3）甲方有权对激励价格进行调整。
2. 甲方的义务：（1）甲方应当保证股权激励计划的公平性和公正性；（2）甲方应当及时向乙方披露相关信息；（3）甲方应当为乙方提供必要的支持和资源。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照协议履行义务；（2）乙方有权要求甲方及时披露相关信息；（3）乙方有权参与公司的决策和管理。
4. 乙方的义务：（1）乙方应当达到甲方设定的激励条件；（2）乙方应当为公司的发展贡献力量；（3）乙方应当保守公司的商业机密和保密信息。
四、违约责任1. 甲方违反协议约定，未向乙方提供必要的支持和资源，应当承担违约责任。
2. 乙方违反协议约定，未达到甲方设定的激励条件，应当承担违约责任。
3. 乙方在协议期间内擅自离职、违反公司规定或泄露公司机密等行为，应当承担违约责任。
五、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
股权激励协议书员工干股激励7篇
股权激励协议书员工干股激励7篇篇1股权激励协议书甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“激励对象”）鉴于乙方在甲方的重要贡献和持续服务，以及甲方希望留住和激励乙方的愿望，双方经友好协商，达成如下股权激励协议：一、定义与释义1. 干股：干股是指乙方无需实际出资，仅通过持有甲方一定比例的股份而享有相应权益的股份。
2. 激励股份：激励股份是指甲方为激励乙方而授予乙方的干股。
3. 授予日：授予日是指甲方授予乙方激励股份的日期。
4. 行权日：行权日是指乙方可以开始行使其激励股份权益的日期。
5. 行权期：行权期是指乙方可以在一定期限内行使其激励股份权益的期限。
6. 公司业绩：公司业绩是指甲方在一定时期内的净利润、营业收入等财务指标。
7. 乙方业绩：乙方业绩是指乙方在一定时期内为公司作出的贡献，包括但不限于完成工作任务、提升公司业绩等。
二、协议内容1. 授予甲方授予乙方激励股份[具体比例或数量]，乙方无需实际出资。
2. 行权乙方可以在行权期内，按照甲方制定的行权价格和行权方式行使其激励股份权益。
具体行权价格和行权方式由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。
3. 权益调整在乙方行权期内，如果甲方发生合并、收购、分立等重大事件，乙方激励股份的权益将根据相关法律法规和甲方政策进行调整。
具体调整方案由甲方制定，并提前告知乙方。
4. 限制与禁止乙方在行使激励股份权益时，应遵守甲方制定的相关限制和禁止规定。
具体限制和禁止规定由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。
5. 争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他条款1. 生效与终止本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方行权期结束时终止。
如双方另有约定，可另行签订补充协议。
2. 完整性本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
员工股权激励协议书（精选17篇）
员工股权激励协议书（精选17篇）员工股权激励篇1一、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送________万元分红股权作为激励标准，________以此获得每年公司年税后利润(不含政府补贴和关联公司转移利润)的分红收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日为截止日。
原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。
2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为________万股，每股为人民币一元整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。
每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。
如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担;期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求;5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。
如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工;2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定四、基于干股激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本干股股权激励协议书范本精选3篇（一）股权激励计划协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]根据甲乙双方自愿，在平等协商的基础上，达成如下协议：一、背景与目的1.1 甲方是一家依法成立并有效存在的公司，具有合法经营资格和经营能力。
1.2 乙方是甲方的员工之一，对甲方公司的业务具有充分认知，并且愿意为公司的长远发展做出贡献。
二、股权激励计划2.1 甲方为了激励乙方更好地参与公司的经营管理并提高乙方的归属感，特制定本股权激励计划。
2.2 根据本计划，甲方将向乙方提供一定数量的公司股权作为激励。
2.3 乙方须在获得激励股权后继续为甲方工作，直至激励期限届满。
三、激励股权分配及条件3.1 甲方决定向乙方授予[激励股权数量]股公司股权，其具体股权比例为[激励股权比例]。
3.2 激励股权授予后需要经过[激励期限]才能行使其相应的权益。
3.3 若乙方在激励期间内离职或违反公司规定，将被取消其授予的激励股权。
3.4 甲方将向乙方提供激励股权的相关证明文件，并履行相关手续。
四、权益保护及转让4.1 乙方行使激励股权所产生的权益受到法律保护，包括但不限于投票权、利润分配权等。
4.2 未经甲方书面同意，乙方不得将其授予的激励股权转让给其他个人或机构。
五、保密义务5.1 乙方应保守甲方的商业秘密，对其授予的激励股权相关信息进行保密。
5.2 乙方应在离职后继续履行保密义务。
六、争议解决6.1 本协议的解释与执行均适用中华人民共和国法律。
6.2 若在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商方式解决；协商不成的，任何一方可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项7.1 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[激励期限]。
7.3 本协议中未约定事项，由双方另行协商解决。
甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：干股股权激励协议书范本精选3篇（二）干股赠与协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签署：赠与方（以下简称“甲方”）：受赠方（以下简称“乙方”）：根据双方意愿，为了表示对乙方的感激和支持，甲方决定无偿将其持有的股权赠与给乙方，并达成如下协议：第一条股权赠与的约定甲方将其持有的股权赠与给乙方，具体包括但不限于以下股权或股份：（详细列明被赠与的股权或股份）第二条甲方保证1. 甲方作为股权的合法持有人，有权进行该股权的赠与，并不存在任何其他第三方对该股权的任何形式的质疑、争议或限制。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本3篇篇1干股股权激励协议书范本甲方（公司）：______________ 公司乙方（员工）：______________根据公司的股权激励政策，为激励员工的积极性和创造力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：一、协议的背景与目的为了激励员工持续提升公司绩效，促进公司长期稳健经营，甲方决定实行股权激励计划，并拟向乙方授予一定数量的公司股权。
二、授予股权的条件1. 本协议项下的股权授予附条件授予，即乙方在行使股权之前必须满足以下条件：（1）连续工作满XX年；（2）公司经营业绩达到一定水平；（3）其他双方约定的条件。
2. 若乙方在达到上述条件前离职，或在五年内未履行本协议约定的义务，则乙方将无权获得所授股权，甲方也有权收回未行使的股权。
三、股权数量及授予方式1. 甲方拟向乙方授予的股权数量为XXX股，占公司总股本的X%。
2. 股权授予方式为XXX股普通股，XXX股优先股，XXX股限制性股票等。
四、股权分配及行使方式1. 股权授予后，乙方有权按照约定条件行使股权，行使方式包括但不限于出售、转让或持有。
2. 乙方行使股权时应按照公司章程和法律法规规定的程序和要求进行。
五、保密条款双方应对协议内容及股权授予事宜保密，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露。
六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
2. 双方如需变更协议内容，须经双方协商一致并签署书面变更协议。
3. 本协议一式两份，每方持一份，具有同等效力。
甲方（公司）签章：乙方（员工）签字：日期：日期：以上为干股股权激励协议书范本，双方应遵守协议约定并共同努力实现公司和员工的共同目标。
希望本协议能够成为双方合作共赢的契约，为公司的长期发展和员工的个人成长共同努力。
篇2干股股权激励协议书范本甲方（公司或机构名称）：地址：法定代表人（负责人）：电话：传真：邮箱：乙方（个人姓名）：身份证号码：联系地址：电话：邮箱：为了促进公司（甲方）的长远发展和激励员工（乙方）的积极参与和创新能力，特制定本《干股股权激励协议书》，供甲、乙双方签署执行。
干股股权激励协议书范本专业版6篇
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（出让方）：_________（盖章）
法定代表人：_________（签字）
日期：_________年_________月_________日
篇4
三、权责条款
1. 乙方享有通过干股参与公司重大决策的权利，但不参与日常经营管理。
2. 乙方享有公司利润分配权，根据公司盈利状况享有相应比例的分红。
3. 乙方持有的干股不得转让、赠与或用于担保等处置行为，仅可在双方协商一致或特定条件下由甲方回购。
4. 乙方有责任保守公司商业秘密，遵守公司规章制度，履行相应义务。
四、权利义务条款
1. 甲方的权利和义务：
（1）甲方有权根据公司业绩和乙方表现决定是否授予乙方干股股权。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方支付相应的利润分红。
（3）甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并据此调整乙方的股权比例或收回干股股权。
2. 乙方的权利义务：
（1）乙方有权按照本协议享有公司股权的相应权益。
2. 乙方享有甲方公司分红权、增值权等干股权益。
3. 股权激励期限：自协议签订之日起至____年____月____日止。
四、双方权益与义务
1. 甲方权益：
（1）甲方拥有对乙方的考核权，根据乙方的工作表现、业绩等因素决定是否授予或调整干股数量。
（2）甲方有权根据公司发展需要，调整股权激励政策。
2. 甲方义务：
一、协议目的与原则
本协议旨在通过股权激励方式，增强乙方对甲方的忠诚度及双方共同发展的积极性。本协议遵循公平、公正、公开原则，维护甲、乙双方的合法权益。
干股股权激励协议书范本专业版3篇
干股股权激励协议书范本专业版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1干股股权激励协议书范本专业版一、协议双方甲方（公司）：______________________________________________________统一社会信用代码/注册号：______________________________________________________地址：______________________________________________________法定代表人/负责人：______________________________________________________电话：______________________________________________________乙方（员工）：______________________________________________________身份证号：______________________________________________________住址：______________________________________________________联系电话：______________________________________________________二、协议背景甲方是一家____________________，拟通过干股股权激励协议，向乙方提供股权激励，以激励乙方的工作积极性和创造力，共同分享公司成长的成果。
为此，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成如下协议：三、股权授予1. 甲方向乙方提供如下股权激励：（1）股权种类：_______________；（2）初始授予数量：_______________；（3）授予条件：______________________。
2. 甲方授予乙方的上述股权，无需对应的认缴出资义务，乙方可根据甲方制定的激励计划获得对应的权益分配。
最新员工股权激励协议书范本8篇
最新员工股权激励协议书范本8篇篇1甲方：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：- 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立的公司，主要从事[公司主要业务]。
- 乙方是甲方的员工，在甲方担任[员工职务]。
- 甲方希望对乙方进行激励，鼓励乙方长期为甲方服务，并分享甲方的发展成果。
- 乙方愿意为甲方的发展贡献自己的智慧和力量，并接受甲方的股权激励。
双方根据中华人民共和国的相关法律法规，本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、股权授予1. 甲方授予乙方[公司名称]的股票/股权数量为[股权数量]股，占公司总股本的[股权占比]%。
2. 授予价格为每股[授予价格]元，总价为[总价]元。
3. 付款方式：乙方应在本协议签订之日起[付款期限]内，将全部款项支付至甲方指定账户。
4. 付款后，甲方应及时向乙方出具收款凭证，并办理相关股权登记手续。
二、股权持有与权益1. 乙方成为甲方股东后，将享有股东权利，包括但不限于参与公司决策、获得公司红利等。
2. 乙方应根据本协议约定，按时足额支付股权款项，确保股权的合法取得。
3. 乙方在持有股权期间，应遵守法律法规及公司章程，不得损害甲方及其他股东的利益。
4. 乙方应积极参与公司的经营管理，为公司的长远发展贡献智慧和力量。
三、股权转让与退出1. 乙方在成为甲方股东后，如需转让其股权，应提前向甲方提交书面申请，并获得甲方的同意。
2. 乙方转让股权的价格，应由双方协商确定，并确保转让价格不低于乙方的购入价格。
3. 在乙方退出公司或转让股权时，甲方有权优先回购乙方的股权。
具体回购价格及方式可另行协商。
4. 乙方退出公司或转让股权后，应配合甲方办理相关股权变更手续，确保股权转移的合法性。
四、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定支付股权款项，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的款项及利息。
2. 若乙方在持有股权期间违反法律法规或公司章程，甲方有权依据公司章程对其进行处理，并要求其赔偿因此造成的损失。
员工股权激励协议书（4篇）
员工股权激励协议书协议书编号：XXX-XXXXX-XXXXX为了进一步激励员工的积极性，提高员工的工作热情并与公司的发展利益紧密相连，根据《中华人民共和国合同法》以及公司管理制度的规定，特制定本员工股权激励协议书。
本协议书自双方签字盖章之日起生效。
一、股权激励的目的本次激励计划的目的是为了通过股权授予，使员工更加积极主动地投入到公司的发展中，分享公司发展所带来的成果，并且提高员工的责任感和归属感，进一步促进员工的成长和发展。
二、股权激励计划内容1. 员工股权授予对象：本次激励计划的对象为公司的核心骨干员工，包括高级管理人员和具有重要技术能力或贡献的员工。
2. 股权授予方式：公司将根据员工的职位、工作表现、贡献度等因素，授予相应比例的股权。
具体的股权数量及比例将根据员工在公司的服务年限、职位层级、绩效等综合因素进行评估，并经公司董事会最终确认。
3. 股权授予条件：被授予股权的员工须同时满足以下条件：（1）员工已在公司连续工作满一定年限（具体年限由董事会确定）；（2）员工在公司的工作表现良好，已经取得了一定的成绩和贡献；（3）员工对公司有着高度的忠诚度，并积极参与到公司的发展中。
4. 股权授予计划的期限：公司将授予员工一定比例的股权，但需经过一定期限的锁定。
股权锁定期将由董事会决定，一般为3至5年，期满后员工可自由支配所获股权。
5. 股权注销和转让：在股权锁定期内，员工如违反公司的规章制度，有不良行为，公司有权取消其股权或者将其股权转让给他人。
在股权锁定期结束后，员工可自由支配所获股权，包括转让、赠与或持有。
三、其他条款1. 保密义务：员工在获得股权后，应当保守公司的商业秘密，并承诺不得泄露给任何第三方。
一经发现泄露行为，公司有权追究法律责任，甚至取消员工的股权。
2. 异议解决：对于本协议的解释和执行发生争议时，双方应尽量通过友好协商解决。
如协商不成，双方可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
四、协议变更与终止1. 协议的变更：本协议的任何修改、补充、放弃或终止均须经双方书面协议，并经公司董事会审议通过后方可生效。
干股股权激励协议书范本3篇
干股股权激励协议书范本3篇篇1股权激励是一种公司为了激励员工，提高员工的积极性和创造力，以达到公司业绩目标而制定的一种奖励制度。
而干股激励就是在股权激励制度中的一种形式，它是指公司向员工提供一定数量的公司股份作为激励，让员工可以成为公司的股东之一，享有公司发展所带来的盈利。
一份干股股权激励协议书是一种正式的文件，用以明确公司与员工之间关于干股激励的相关协议。
它包括了双方的权利与义务、激励计划实施方式、分配方式等内容，以确保双方能够遵守并执行协议的内容。
下面是一份关于干股股权激励协议书的范本，以供参考：干股股权激励协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了激励乙方提高工作积极性，特制定本激励协议。
依照《公司法》及有关法律法规，双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，经双方友好协商，达成如下协议：一、干股计划1.1 甲方同意将公司股份作为激励奖励给乙方，乙方将成为公司的股东之一。
具体股份数额和获取方式另行约定。
1.2 乙方同意接受甲方的干股激励，并将其作为一种员工待遇。
二、激励条件2.1 乙方须在公司服务一定的年限后方可获得全部或部分干股激励。
具体服务年限和解锁规则另行约定。
2.2 若乙方在规定期限内离职或违反公司规定，将取消其干股激励资格。
三、激励效果3.1 乙方获得干股激励后，可享有公司盈利的一定比例分红，且有权参与公司的决策。
3.2 乙方应当积极参与公司经营，为公司的发展做出贡献，以实现共同的利益。
四、保密条款4.1 双方同意对于本协议的内容以及公司的商业机密予以保密，未经双方同意不得向第三方透露。
4.2 如因违反保密条款而造成的损失，违约方应当承担法律责任并赔偿给对方相应的损失。
五、协议变更和解释5.1 本协议需经双方签字盖章后方为生效，对于协议的解释和变更应当经过双方协商一致。
本协议自乙方接受之日起生效，并对双方具有法律约束力。
双方具有完全的民事行为能力签署本协议。
甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：日期：年月日以上仅为一份干股股权激励协议书的范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
干股股权激励协议书（通用5篇）
干股股权激励协议书（通用5篇）干股股权激励篇1甲方：乙方：身份证号码：______________________鉴于：1、甲方是__________公司。
2、乙方是甲方公司的全职员工。
3、为增强员工凝聚力和归属感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机制。
鉴于上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以下条款，以兹共同信守：第一条、定义1、公司股份：甲方公司在___________工商部门登记注册，资本金总额为人民币_______万元。
现暂时按照每股人民币_____元计算，公司总股份数共计_____股。
2、干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出资，并在与甲方关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。
该股份性质不属于进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利，不能转让与继承。
3、分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来的公司税后净利润。
该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。
4、员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。
5、期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资本股份的股权激励。
在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。
第二条、乙方干股1、甲方授予乙方___%的干股，即_____股（数）。
2、乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。
乙方离职时，协议自动终止，乙方不再享有本协议项下干股权利。
3、乙方享有该股份比例下的公司经营业绩分红权利，但无其他资本股份项下的股东权利。
与此对应，如甲方公司未能实现盈利，将不进行分红。
而乙方作为干股股东也无需承担以自有资金填补公司亏损的资本股东义务。
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。
具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。
2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。
2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。
3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。
四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。
2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。
五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。
2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。
六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。
2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。
3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
激动员工干股股份协议书5篇
激动员工干股股份协议书5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方：XXX（以下简称“公司”），是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的有限责任公司，法定代表人：XXX，注册地址：XXXX，经营范围：XXXX。
乙方：XXX，性别：XX，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。
鉴于：1. 甲方为激发员工积极性，推动公司业务发展，决定向乙方授予干股股份。
2. 乙方对甲方公司业务发展充满信心，愿意以干股股东的身份参与公司经营。
3. 双方本着自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、干股股份定义1. 干股股份：指乙方作为干股股东，享有公司股份的权利，但不承担公司亏损的责任。
乙方无权参与公司的日常经营管理，但有权参与公司的利润分配。
2. 本次授予的干股股份数量为XX股，占公司总股本的XX%。
二、干股股份的授予与行使1. 授予方式：乙方通过认购或受让方式取得干股股份。
具体认购或受让价格、支付方式等细节，由双方另行协商确定。
2. 行使权利：乙方作为干股股东，有权参与公司的利润分配，但无权参与公司的日常经营管理。
乙方需通过公司董事会或股东会行使相关权利。
3. 权利限制：乙方不得将其持有的干股股份转让给第三方，除非得到甲方书面同意。
乙方不得以其持有的干股股份要求甲方支付任何款项或提供任何担保。
三、利润分配1. 利润分配时间：乙方作为干股股东，将在每个会计年度结束后参与利润分配。
具体分配时间、分配比例等细节，由公司董事会或股东会决定。
2. 利润分配方式：乙方将按照其持有的干股股份比例分配利润。
甲方将在分配利润前扣除应缴纳的税款和社会保险费用等。
3. 利润分配保证：甲方保证乙方的利润分配权，但如因公司经营不善或其他不可抗力因素导致亏损，乙方需承担相应的风险。
四、协议的生效与终止1. 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
如因乙方原因导致协议无法生效，甲方有权收回授予的干股股份。
干股股权激励协议书范本6篇
干股股权激励协议书范本6篇第1篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：______公司为了进一步激励员工积极工作，提高公司整体绩效，特制定本《干股股权激励协议书范本》，具体内容如下：一、协议目的为了激励和奖励优秀员工的工作表现，提高公司整体绩效，乙方同意接受甲方的干股股权激励。
二、激励对象本协议适用于公司全体员工。
三、激励方式1. 甲方将根据员工的工作表现、贡献和职务级别，分配相应的干股股权；2. 干股股权奖励将以股份形式授予员工，员工享有相应的股份权益，并根据公司利润分红；3. 员工在公司工作期间，持有的股份不能转让或出售；4. 若员工在公司工作满一定年限（如三年）后离职，公司有权回购员工持有的股份，并按约定价格进行回购。
四、股权管理1. 干股股权由公司统一管理，每年公司将向员工公布股份价值和相应分红情况；2. 员工应认真履行股东职责，参与公司治理和决策，支持公司发展；3. 甲方保证员工持有的股份的真实性和合法性，员工享有相应的投票权和股权收益。
五、责任条款1. 甲、乙双方在履行本协议过程中应本着诚实信用原则，共同维护公司利益；2. 如一方违反本协议的任何约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。
六、争议解决本协议发生争议时，双方应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解，或通过法律途径解决。
七、其他事项1. 本协议自双方签字生效，有效期为___年，期满后可续签；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字生效。
以上就是关于【干股股权激励协议书范本】的内容，希望能对公司员工的股权激励工作有所帮助。
第2篇示例：干股股权激励协议书范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）为了进一步激励员工的工作热情，提高公司的竞争力和效益，甲、乙双方经友好协商，就甲方对乙方进行干股股权激励事宜达成如下协议：一、干股股权激励的目的为了激励员工积极参与公司发展，提高公司的核心竞争力，乙方同意接受甲方提供的股权激励。
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甲方：全体股东
地址：
法定代表人：联系电话：
乙方：身份证号：
地址：联系电话：
乙方系甲方员工。
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一、定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权
2.股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
3．虚拟股权（干股）：指有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
4．分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
二、协议标的
根据乙方的工作表现（详见公司章程），甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙
方%或万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。
1、乙方取得的%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。
三、协议的履行
1、甲方应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
2、乙方在每年度的月份享受分红。
甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a．本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年分之一的额度支付给乙方。
b．本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付；可得分红的另一半归属甲方。
C．乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
5．乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
四、协议期限以及与劳动合同的关系
1、乙方在本合同期限内可享受此%虚拟股权的分红权。
本合同期限为年，于年月日开始，并于年
月日届满；
2、合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
五、协议的权利义务
1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。
5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。
六、协议的变更、解除和终止
1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四 2条规定续约；如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
七、保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
八、违约责任
1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。
2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
3、如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
九、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。
如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
十、协议的生效
甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。
本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。