司机加班管理规定
公司司机加班管理规定完整版
公司司机加班管理规定 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】司机加班管理规定为提高效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，办公室将严格控制晚间车辆使用率。
2、司机不得自行安排倒休、补休时间，由办公室统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
二、加班补助办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：工作日冬令时：早8:40-12:00；下午13:30-17:30，夏令时：8:40-12:00；下午14:00-18:00，(若有变化则以实际时间为准)工作时间外超出两小时以后计为加班。
2、早上七点三十以前出车视为加班，加班费为30元/次。
3、晚上加班，24点之前加班，加班费为30元/次，超过夜间24点加班费为40元/次。
4、在加班期间产生的饭费补贴（限额30元/次），小交通费用（限额25元/次）实报实销，超过限额的情况下由主管领导审核签字后按报销程序报销。
5、驾驶员如出差当日不能还回，则按照《出差补助规定》执行。
6、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车辆费用报销手续凭发票报销。
三、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写加班记录。
2、登记后统一交办公室存档，月末申报加班补贴。
如不认真记录加班时间等同自动放弃。
3、如发现司机加班有虚报作假情况，一经核实，警告并罚款100元/次，超过两次予以辞退。
四、本规定由公司办公室编制并拥有最终解释权。
五、本规定从2018年1月10日起执行。
批准：河北广益钢铁办公室。
机关单位司机加班制度范本
机关单位司机加班制度范本一、总则第一条为了规范机关单位司机加班行为，保障司机的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位所有司机。
第三条本机关单位司机加班应遵循合理、有序、高效的原则，确保司机的身体健康和劳动权益。
二、加班规定第四条司机在法定工作日和休息日因工作需要加班的，应当按照本制度的规定执行。
第五条司机加班分为临时加班和定期加班两种形式。
临时加班：因特殊情况需要立即加班的，司机应当尽快赶到工作岗位，并及时向上级报告。
定期加班：提前一周内向司机通知加班时间和地点，司机应当在规定时间内到岗。
第六条司机加班时间按照实际工作时间计算，加班时长不得超过每日工作时间的三小时。
第七条司机加班工资按照不低于本人工资的150%支付。
第八条司机加班应当享受相应的休息时间，休息时间按照国家有关规定执行。
三、加班管理第九条机关单位应当合理调配工作任务，避免不必要的加班。
第十条司机加班应当提前向上级报告，并填写《司机加班申请表》。
第十一条机关单位应当对司机加班情况进行记录，并定期汇总。
第十二条司机加班工资的支付应当按照国家有关规定和本机关的财务制度执行。
四、法律责任第十三条机关单位违反本制度的，应当承担相应的法律责任。
第十四条司机违反本制度的，应当按照有关规定给予纪律处分。
五、附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度的解释权归机关单位。
根据本制度，机关单位应当严格执行司机加班规定，保障司机的合法权益。
同时，司机也应当遵守加班制度，合理安排自己的工作时间，确保工作效率和身体健康。
通过本制度的实施，可以规范机关单位司机加班行为，提高工作效率，保障司机的合法权益，促进机关单位工作的正常开展。
司机加班补休管理制度
司机加班补休管理制度第一章总则第一条为规范公司内司机加班补休管理，提高运输效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内正式聘用的所有驾驶员。
第三条司机加班补休管理应坚持以保障运输安全、保障员工生理和心理健康、提高工作质量和效益、促进长远发展为宗旨，遵循公平公正、诚信互利原则。
第四条公司聘用的司机应符合国家有关法规对司机的资格证书和健康状况要求，接受公司的岗位培训和考核。
第五条公司严格按照有关法律法规，向每位司机缴交社会保险、住房公积金等。
第六条司机加班补休管理应严格按照国家有关劳动法律法规执行，保障司机员工的合法权益。
第二章加班管理第七条司机在正常工作时间内完成任务后，对于需要加班的情况，应提前向公司相关部门报备，并经部门审批后方可加班。
第八条司机加班应确保车辆和乘客的安全，在遵守交通法规的前提下，全力完成任务。
第九条司机加班时间应根据实际情况进行，但每日加班时间不得超过规定标准，并且公司需支付相应的加班工资和补贴。
第十条司机加班过程中发现车辆异常或有其他问题，应立即向公司相关部门报告，确保车辆安全。
第十一条公司不得强制要求司机加班，加班应基于司机的自愿和实际需要。
第十二条加班期间，公司应提供合理的休息时间和食宿补贴，保障司机的身体健康和生活需求。
第三章补休管理第十三条司机因工作需要加班的，应按照公司规定的标准进行加班补贴，确保司机的经济权益。
第十四条司机加班后，需在一定期限内进行补休，并应与公司相关部门协商确定具体时间。
第十五条司机在补休期间，公司应按照实际工作时间和加班情况支付相应的补休工资和补贴。
第十六条司机在补休期间，应做到自律自愿，确保休息时间内不参与工作任务，保障身心健康。
第四章监督管理第十七条公司应建立司机加班补休管理台账，记录每位司机的加班情况和补休情况。
第十八条公司相关部门负责监督司机的加班和补休情况，防止超时加班和不合理补休的情况发生。
第十九条公司应建立健全的绩效考核制度，对司机的加班和补休情况进行评估，激励优秀表现，引导司机合理安排工作时间。
工厂司机加班制度范本
工厂司机加班制度范本第一条总则为了规范工厂司机的加班管理，保障司机的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于本公司所有司机。
第二条加班范围2.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间外，因工作需要进行的加班。
2.2 休息日加班：即在休息日及法定节假日，根据工作需要进行的加班。
2.3 特殊加班：因紧急任务、重要工程等原因，需要司机随时待命或执行任务的加班。
第三条加班管理3.1 部门经理应合理安排司机的工作时间，确保司机的休息时间，避免不必要的加班。
3.2 司机加班前，应向部门经理提出书面申请，经批准后方可进行加班。
3.3 司机加班时，应严格按照公司规定的加班工资标准计算加班工资，司机加班工资的计算及发放按公司相关规定执行。
3.4 司机加班时，应确保行车安全，遵守交通法规，严禁疲劳驾驶。
第四条加班工资4.1 工作日加班工资按照公司规定的工资标准支付。
4.2 休息日加班工资为工资的150%。
4.3 法定节假日加班工资为工资的200%。
4.4 特殊加班工资根据实际情况另行制定。
第五条加班调休5.1 司机加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
5.2 司机调休申请应提前向部门经理提出，经批准后方可调休。
5.3 调休时间应在一个月内完成，逾期视为放弃。
第六条加班记录与考核6.1 部门经理应定期对司机加班情况进行统计和考核，确保司机加班管理的合理性和规范性。
6.2 人力资源部对各部门司机加班情况进行监督检查，确保公司加班制度的贯彻执行。
6.3 司机加班记录应作为司机绩效考核的重要依据。
第七条特殊情况处理7.1 司机因个人原因导致无法按时完成工作任务，不得视为加班。
7.2 司机在加班过程中，如有违规行为，按公司相关规定处理。
7.3 司机加班时，如遇交通事故或其他突发情况，应立即报告公司并按照公司规定处理。
第八条附则8.1 本制度自发布之日起实施。
行政司机休息加班制度范本
行政司机休息加班制度范本一、目的为提高公司行政司机的工作积极性，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度主要对行政司机的休息加班时间、补贴及管理等方面进行规定。
二、定义本制度所称加班，是指行政司机在法定工作时间之外，需要延长劳动时间或在工作日、周末及国家法定节假日完成额外工作。
三、适用范围本制度适用于公司所有行政司机。
四、加班时间计算4.1 行政司机加班时间按照实际出车时间计算，包括工作日、周末及国家法定节假日。
4.2 加班时间计算标准：4.2.1 工作日加班：早上8:00至晚上18:00，每加班1小时计1.5倍工资。
4.2.2 周末加班：每加班1小时计2倍工资。
4.2.3 国家法定节假日加班：每加班1小时计3倍工资。
五、加班补贴发放5.1 行政司机加班补贴按月发放，次月月底前完成。
5.2 加班补贴计算：5.2.1 工作日加班补贴：加班小时数× 1.5倍工资。
5.2.2 周末加班补贴：加班小时数× 2倍工资。
5.2.3 国家法定节假日加班补贴：加班小时数× 3倍工资。
5.3 行政司机加班补贴纳入工资总额，按照公司相关管理规定进行管理。
六、加班管理6.1 行政部负责对行政司机加班情况进行统计和审核，确保加班补贴的准确发放。
6.2 行政司机加班时，应提前向行政部申请，并填写加班申请表，经批准后方可进行加班。
6.3 行政司机加班时，应保证车辆安全和公司利益，严禁酒后驾驶、违规行驶等行为。
6.4 行政司机加班时，应按照公司规定履行职责，确保行车安全和服务质量。
七、特殊情况处理7.1 行政司机因特殊情况无法按时完成加班任务，应提前向行政部报告，并经批准后方可调整加班时间。
7.2 行政司机在加班过程中遇到紧急情况，应立即报告公司，并按照公司要求处理。
八、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
九、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
工厂司机加班制度模板范文
工厂司机加班制度模板范文一、前言为了确保工厂的正常运营，提高司机的工作效率，同时保障司机的合法权益，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本司机加班制度。
二、加班定义及范围1. 加班是指司机在法定工作时间之外，按照工厂要求提供的工作。
2. 加班分为平时加班和休息日加班两种形式。
平时加班是指在法定工作时间之外的工作；休息日加班是指在法定休息日的工作。
三、加班时间计算1. 平时加班时间按照每小时工资的150%计算。
2. 休息日加班时间按照每小时工资的200%计算。
四、加班工资支付1. 工厂每月按时足额支付司机加班工资。
2. 加班工资支付方式与司机正常工资支付方式相同。
五、加班申请及审批1. 司机如需加班，应提前向上级领导申请，并填写《加班申请表》。
2. 上级领导应在接到《加班申请表》后，及时进行审批。
3. 未经审批的加班，工厂不予以承认，不支付加班工资。
六、加班安排及调整1. 工厂应合理调配司机工作，避免不必要的加班。
2. 工厂如有特殊情况需要安排司机加班，应提前通知司机。
3. 司机如有特殊情况无法加班，应提前向上级领导请假。
七、加班时间记录及核对1. 工厂应准确记录司机加班时间，确保加班工资的准确支付。
2. 司机应定期与人力资源部门核对加班工资，如有异议，应及时提出。
八、违反加班制度的处理1. 司机违反加班制度，未经批准擅自加班的，工厂不予承认，不支付加班工资。
2. 司机如有其他违反加班制度的行为，工厂将根据具体情况，依法予以处理。
九、本制度解释权归工厂所有，如有未尽事宜，工厂可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上制度，我们希望能规范工厂司机加班管理，保障司机的合法权益，同时提高工厂的整体运营效率。
希望全体司机同事严格遵守本制度，共同为工厂的发展贡献力量。
加班司机管理制度范本
加班司机管理制度范本一、总则第一条为了加强加班司机的管理，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司所有加班司机均应遵守本制度。
第三条本制度所称加班司机，是指在规定的工作时间外，因工作需要而继续工作的司机。
第四条公司应合理控制加班情况，确保司机的身心健康和工作积极性。
二、加班管理第五条加班司机应提前向所在部门提出书面申请，说明加班原因及时间，经部门经理批准后方可进行加班。
第六条加班时间应严格按照申请进行，如有变动，应重新申请。
第七条加班司机在加班期间，应保持良好的工作态度，严格遵守交通法规，确保行车安全。
第八条加班司机在加班期间发生的交通事故，按公司交通事故处理规定进行处理。
第九条加班司机的加班工资按公司加班工资支付规定进行支付。
第十条公司应定期对加班司机进行考核，对表现优秀的司机给予奖励，对表现不合格的司机进行处理。
三、加班保障第十一条公司应确保加班司机的工作条件，提供必要的加班保障。
第十二条公司应定期对加班司机进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第十三条公司应关心加班司机的身心健康，定期进行健康检查，确保其身体健康。
四、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
以上就是一份加班司机管理制度范本，希望对您有所帮助。
在实际操作中，公司应根据自身情况进行适当调整，确保制度的合理性和有效性。
同时，公司应加强对加班司机的关怀，提高其工作积极性和满意度，从而提升整体服务质量。
公司司机加班管理制度
公司司机加班管理制度一、目的与原则制定司机加班管理制度的目的，在于规范加班行为，保障司机的合法权益，同时确保企业的运输需求得到满足。
制度应遵循合法、合理、必要的原则，兼顾效率与公平。
二、适用范围本制度适用于所有公司专职司机，对于兼职或临时司机，可根据实际情况适当调整适用条款。
三、加班申请与审批1. 司机加班需提前向直接上级提出申请，并说明加班原因及预计时间。
2. 加班申请应至少在加班前一天提交，紧急情况除外。
3. 上级在收到加班申请后，应在2小时内进行审批，并及时反馈结果。
四、加班时间与补偿1. 司机加班时间应根据工作需求合理安排，单次加班不得超过4小时，每日总加班时间不得超过8小时。
2. 加班补偿遵循国家相关法律法规，给予相应的加班费或调休。
3. 加班费按国家规定的标准支付，调休应在一个月内安排，避免影响司机的休息权益。
五、健康与安全1. 公司应确保加班司机的工作环境和车辆安全，定期对车辆进行检查和维护。
2. 司机在加班期间应注意休息，连续驾驶超过2小时后应至少休息15分钟。
3. 如司机身体不适或疲劳驾驶，应立即停止工作并报告上级。
六、监督与考核1. 人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 司机加班情况应纳入月度绩效考核，合理评价其工作表现。
七、信息反馈与改进1. 公司鼓励司机对加班管理制度提出意见和建议，以不断优化管理措施。
2. 定期收集司机加班数据，分析加班原因，探索减少无效加班的方法。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
司机加班管理制度
司机加班管理制度一、制度背景随着经济的发展，整个物流行业也日益火爆，为了保证顺利地完成各项物流业务，部分汽车司机有时需要加班，但是过多的加班会对司机身体造成危害，同时也会对企业造成一定的负担。
为规范加班管理，提高司机生产效率，合理分配司机的工作时间，实现企业效益最大化，公司制定了司机加班管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事驾驶工作的司机，以及与司机工作相关的管理人员。
三、加班概念加班是司机为延长工作时间而超时工作的行为，超时工作一般是在正常工作时间之后或者休息日工作。
四、加班原则1.公司不要求任何员工加班，但未完成工作任务或者工作需要时，可以安排司机加班工作。
2.加班时间不得超过一日的工作时间，即8小时，不能连续加班两晚。
3.公司应对司机加班进行加班费支付，按照国家法定劳动标准计算加班费。
4.加班费由公司财务部门根据司机加班记录计算核发。
五、加班申请1.司机在加班前必须提交加班申请，经指定领导批准后方可进行加班工作。
2.加班申请内容需包含加班事由、加班时间、加班地点等，须提前至少2小时递交申请，以便于公司对加班进行统计、计算和管理。
六、加班记录公司应建立健全的加班记录和档案，对司机加班情况进行实时、准确的记录，记录内容包括加班日期、加班时间、加班地点、加班事由、加班费用等信息。
七、加班管理1.加班工作应安排合理，避免过度加班，对于需要加班的员工应采取补假或调休方式进行安排，确保员工合理安排自己的工作和生活。
2.加班管理应落实考勤制度，对员工实行严格的考勤管理和日常监督。
八、违规处理1.未经批准私自加班的司机，公司将按照相关规定进行相应的处罚。
2.公司要求享受加班费用补偿的司机，必须按照相关流程进行加班申请和记录，同时要求司机加班记录必须真实准确，如有作假将严格处理。
九、制度执行本制度由公司人力资源部门负责执行，遇到加班管理问题时，需及时汇报给公司领导。
同时，企业应加强监管、加强教育和宣传，使司机牢固树立安全第一的思想，合理加班、健康工作。
单位司机加班管理制度
单位司机加班管理制度第一章总则第一条为规范单位司机的加班管理，提高工作效率，保障员工健康，依照国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于全体单位司机加班管理，包括因工作需要加班的情况，以及因公出差等特殊情况下的加班管理。
第三条单位司机加班应当以事先计划为原则，原则上不得擅自加班，须经主管部门批准后方可加班。
第四条加班时间计算采取按半小时为单位计算，并以该单位规定的计薪标准支付加班工资。
第五条单位司机加班应当保障员工的休息时间，避免长时间连续加班，确保员工身心健康。
第六条单位司机加班管理应当遵守国家相关法律法规，杜绝违规加班的情况。
第七条单位司机加班情况应当及时记录并报告给主管部门，主管部门统计加班情况并进行分析，及时调整工作安排，以减少加班情况。
第二章加班申请与批准第八条单位司机如需加班，应提前向主管部门提交加班申请，说明加班理由、时间安排以及工作内容。
第九条主管部门应认真审核加班申请，根据工作需要和员工身体状况批准或者否决加班申请。
第十条加班时间以半小时为单位计算，超过半小时不足一个小时的按一个小时计算，超过一个小时不足两小时的按照两小时计算，以此类推。
第十一条主管部门应当合理安排单位司机的加班时间，避免长时间连续加班，保障员工的休息时间。
第三章加班补贴与调休第十二条根据国家相关法律法规及单位规定，单位司机加班应当支付相应的加班工资或者提供相应的调休。
第十三条加班工资按照单位规定的计薪标准支付，如有过节加班或者周末加班，应按照规定加发加班工资。
第十四条单位司机如无法享受加班工资的，应当提供相应的调休，调休时间应当在一个月内安排完毕。
第十五条单位司机应当积极配合单位的安排，如有特殊情况无法按时调休，应当提前向主管部门请假并说明理由。
第四章加班管理考核第十六条主管部门应当定期对单位司机的加班情况进行考核，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
第十七条加班管理考核主要包括加班时间、加班原因、加班是否合理等方面，对于违规加班的单位司机应当及时进行处理。
司机加班管理规定_司机加班管理制度（通用21篇）
司机加班管理规定_司机加班管理制度（通用21篇）司机加班管理规定_司机加班管理制度篇1一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。
6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。
7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。
驾驶员加班管理规章制度
驾驶员加班管理规章制度第一章总则第一条为规范驾驶员加班管理行为，保障驾驶员及乘客的安全，维护运营车辆的正常运行，特制定本规章制度。
第二条该规章制度适用于公司下属所有驾驶员，严格执行，不得有丝毫违反情况。
第三条公司将加班按照法定工资发放，不得有私自克扣的情况，加班工作应当按照国家规定加班工资的标准支付加班工资。
第四条加班工作人员应当履行充分尊重、保护乘客、车辆和其他人员的基本职责，加强车辆管理，效益管理。
为使工作的正常进行做出贡献。
第五条加班工作人员注意在工作中爱护公司的财产设备，财务物资不得私自使用，不得有浪费行为。
不得有偷窃行为。
第六条加班工作人员应当保持较高的业务和道德道德标准，遵守公司制度规章，维持公司形象。
第七条加班工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得有收受贿赂，滥用职权行为。
第八条加班工作人员应该具有较高的敬业精神，对工作有热情，对车辆和乘客负责。
第九条公司将对加班工作人员进行定期纪律教育，加强员工的纪律性，保持一类车队的形象。
第十条公司将对员工的工作进行绩效评价，对好的员工给予奖励，对不好的员工给予处罚。
第十一条公司要建立领导班子，对员工进行合理有效的人事安排，保证每一个员工的工作可以得到合理的发挥。
第十二条公司在车辆维护和维修工作上，不得有延误情况，保证每一个车辆的正常运行。
第十三条公司在加班工作中要及时处理好工作中的纠纷，使公司的工作正常进行。
第十四条公司要加强对在岗人员的工作安全教育，保证工作中的人员不会有安全隐患，保证工作上不会有不良事故的发生。
第十五条公司要建立员工的工资制度，工资按照国家规定的标准来发，不得有私自克扣的现象。
第十六条公司要配备好员工所需要的设备，保证员工在很好的环境下工作。
第十七条公司要对员工进行培训，提高员工的技能水平。
第十八条公司要优待员工，为员工提供良好的福利待遇，提高员工的工作积极性。
第十九条公司要建立厉行纪律处分制度，对违反规章制度的员工进行处理。
司机加班管理制度
司机加班管理制度第一章总则第一条为了规范司机加班管理，保障司机的合法权益，提高工作效率，促进企业持续稳定发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有从事驾驶工作的员工，包括专职司机和兼职司机。
第三条司机加班管理遵循公开、公平、公正的原则，依法合规开展工作。
第四条司机加班管理应当遵循安全第一、预防为主的原则，加强对司机加班行为的管理和监督。
第五条司机加班补贴按照国家有关规定和公司相关政策执行。
第二章司机加班的定义和条件第六条司机加班是指司机在超出正常工作时间范围内的驾驶工作。
第七条司机加班的条件包括：1. 公司规定的工作需要；2. 经领导批准；3. 不能通过其他合法方式解决。
以上三个条件缺一不可。
任何个人在私下与员工协商以财物或其他形式为代价存在聘用、雇佣、承揽等违规加班的行为，一经查实，将严肃处理。
第三章司机加班的管理流程第八条司机加班申请流程：1. 司机应提前向主管领导提出加班申请，附上加班理由及工作计划；2. 领导审批通过后，由司机填写《司机加班申请表》；3. 申请表需由司机本人交到人事部门备案。
第九条司机加班工作审批流程：1. 人事部门收到加班申请表后，进行审批；2. 人事部门应当对加班申请进行审核，审批合格后，方可向司机发放加班证；3. 人事部门应当将审批结果告知申请人。
第四章司机加班的管理第十条司机加班的管理：1. 司机在加班期间，应当遵守公司各项规章制度，服从领导的安排，严格执行作业指导书；2. 司机在加班期间应当保持工作状态，严禁饮酒、吸烟和使用手机等影响驾驶安全的行为；3. 司机在加班期间发生事故或交通违法行为，须承担相应的责任。
第十一条司机加班记录：1. 公司应当建立司机加班记录，包括加班时长、加班原因等；2. 司机加班记录应当由人事部门进行监管，定期汇总、归档。
第五章司机加班的补贴标准第十二条司机加班补贴标准：1. 司机加班1小时内不足1小时（包括1小时）不予计算；2. 司机加班满1小时不足2小时按1.5倍工资支付；3. 司机加班满2小时不足3小时按2倍工资支付；4. 司机加班满3小时以上按3倍工资支付。
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司机加班制度[推荐五篇]第一篇：司机加班制度司机加班制度为提高工作效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理的补偿，保障公司经营管理正常运行，特制订本规定。
一、本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间以外，需要延长劳动时间来完成的工作任务。
二、管理规定如下：1、驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
2、在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
3、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由办公室统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以罚款50元整。
4、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
四、加班时间及补贴办法1、加班1小时可抵1小时的工作时间，依次类推。
2、如需出差，当日不能返回的将以每天30元出差补助。
（以出差天数计算）3、加班时间当月清，不累计到下月。
五、加班审核办法：1、因工作原因延长工作时间司机必须认真填写行车单，办公室签字，经办公室审核后方可生效。
2、因工作原因晚间返回到公司是及时报告办公室。
河北嘉禾来宝冶金材料有限公司二0一一年八月十八日第二篇：加班制度北京业之峰装饰有限公司苏州分公司签发人：2002总第（）号员工加班制度1.工时制度 1.1 定时工作制：·实行每日8小时，每周40小时工作时间的即为定时工作制。
·高级管理人员及销售人员执行定时工作制。
·执行定时工作制的员工每日工作超过8小时，每周工作超过40小时的计为加班。
1.2 综合计算工作制：·以周为周期计算工作时间的即为综合计算工时制。
·司机同业务员执行综合计算工时制。
·执行综合计算工时制的员工，每周工作总时数超过40小时计为加班。
1.3 不定时工作制：·部门经理及以上高级管理人员实行不定时工作制。
·执行不定时工作制的员工加班，在不影响正常工作的前提下可以调休，但不计发加班费。
行政司机加班管理制度
行政司机加班管理制度第一章总则为规范行政司机加班管理行为，保障司机的休息时间和安全，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法律规定，制定本加班管理制度。
第二章加班定义1. 对于行政司机来说，加班是指超出正常工作时间范围内的工作时间，包括临时加班和预约加班。
2. 临时加班是指因特殊情况或工作任务需要，在工作日之外安排加班的工作。
3. 预约加班是指提前计划好的加班工作，需要提前与领导沟通确认，并经相应部门核准。
4. 加班时间以小时计算，不足一小时的加班按一小时计算。
加班工资按照国家相关规定发放。
第三章加班安排1. 加班工作应当由上级主管单位安排，遵守劳动法规定和公司相关规定。
2. 加班安排应提前通知行政司机，并经本人书面确认同意。
3. 长时间加班需提前报备相关主管单位，并获得批准。
4. 对于突发事件的加班工作，应及时向上级单位汇报，并尽可能安排轮休或补休。
5. 行政司机加班工作应当遵循“自愿申请、安排合理、限制次数”的原则。
第四章加班补贴1. 行政司机加班工作，除了按照法律规定支付加班工资外，公司还为其提供相应的加班补贴。
2. 加班补贴的标准由公司人力资源部门根据国家相关规定制定，并定期调整。
3. 加班补贴应当与实际工作时间相符，严禁虚假申报加班工时以获取加班补贴。
第五章加班管理1. 行政司机应当严格按照公司规定的加班时间安排工作，不得违反规定私自加班。
2. 行政司机应当注意加班期间的工作安全和个人健康，尽量避免加班对身体造成损害。
3. 对于频繁加班的行政司机，应当及时评估其工作情况，并根据实际情况进行调整和安排。
第六章禁止加班原则1. 公司鼓励行政司机在正常工作时间内高效完成工作，不提倡无谓加班。
2. 严禁违法违规加班，对于超时加班或私自加班的行政司机，将按公司相关规定进行处理。
第七章其他规定1. 本制度经公司领导班子讨论通过，并于执行日期起正式实施。
2. 行政司机加班管理制度的解释权归公司人力资源部门所有，并有权对其进行调整和修改。
司机加班、调休积分方案
司机加班、调休积分方案
司机加班、补休方案
因工作需要，司机加班并完成相应工作量的，适当安排补休。
结合公司相关制度和部门实际情况，特制定本方案。
一、司机加班、补休采用积分制，加班获得相应积分，积分可根据生产情况适时补休。
二、加班积分标准。
1、加班积分由基础分、时长分、晚班分三项组成。
积分=基础分+时长分+晚班分
2、基础分为1分，凡属加班均可获得1分基础分。
3、时长分每半小时计1分，不足半小时的部分按半小时计。
4、下午下班后加班的，计晚班分1分。
22:00-7:00期间加班的，每小时另外计晚班分1分，不足1小时的部分按1小时计。
三、补休标准
1、在满足生产前提下，由司机申请，司机班长审批安排补休。
2、补休一个班，抵消积分12分；补休半个班，抵消积分6分。
3、加班分当年未补休完毕的，可移至下一年使用。
司机加班补休管理制度范文
司机加班补休管理制度范文司机加班补休管理制度第一章总则第一条为了保障司机的劳动权益，合理安排加班与休息，提高工作效率和生产效益，制定本司机加班补休管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事驾驶工作的司机。
第三条加班补休是指司机在超过法定工作时间的工作后，享受相应的休息时间。
第四条加班是指司机在完成正常工作后，继续工作的时间。
第五条补休是指在司机超过法定工作时间累积到规定的加班时间后，享受的休息时间，不以工资形式支付。
第六条加班补休不得与加班加点支付相混淆，司机拥有相应的选择权利。
第二章加班补休的条件第七条司机在公司要求加班时，按照《劳动法》关于加班的规定进行。
第八条司机在连续工作4小时后，所加时间超过法定工作时间的，视为加班工作。
第九条司机的加班时间，应由所上抄表器进行记录并签字确认，公司工时统计员负责核对。
第十条司机连续加班时间不得超过48小时，否则需要进行补休。
第十一条在加班期间发生行动不便、生病等情况，司机应及时向公司汇报，并由公司安排补休。
第十二条司机在加班期间不得参与饮酒、吸烟等影响驾驶安全的行为。
第三章加班补休的计算和安排第十三条加班补休按照连续加班时间计算，超过4小时的部分可以累积至可用于休息的时间。
第十四条司机的加班补休时间由公司根据实际工作情况进行安排，不得超过连续加班时间的50%。
第十五条司机的补休安排应事先与其协商，并应尽量在一周内安排完成。
第四章加班补休的管理第十六条公司应建立完善的加班补休登记制度，记录司机的加班和补休情况。
第十七条司机应及时向公司提交加班补休申请，并在规定时间内提交相应的材料。
第十八条公司应按照实际工作情况，合理安排司机的加班和补休。
第十九条公司应定期组织培训，提高司机的工作技能和安全意识。
第五章附则第二十条对于违反本制度的司机，公司将根据具体情况给予相应的处罚。
第二十一条对于加班时间及补休时间未能得到合理安排的司机，可以向劳动仲裁部门投诉。
第二十二条本制度自发布之日起生效，同时废止以前的司机加班补休管理制度。
工厂司机加班制度模板
工厂司机加班制度模板一、总则1.1 为了加强工厂司机加班管理，保障司机的合法权益，提高司机工作效率，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于我厂所有从事驾驶工作的司机。
二、加班定义与类型2.1 加班是指在法定工作时间之外，按照工厂工作需要，司机额外提供的工作时间。
2.2 加班分为法定加班和自愿加班两种类型。
法定加班是指按照国家有关法律法规规定的加班；自愿加班是指司机根据工厂工作需要，主动提出的加班。
三、加班审批程序3.1 法定加班3.1.1 部门负责人根据生产任务和工作需要，提前向人力资源部门申请加班。
3.1.2 人力资源部门对加班申请进行审核，并及时向员工通知加班时间和工资报酬。
3.2 自愿加班3.2.1 司机根据工厂工作需要，向部门负责人提出加班申请。
3.2.2 部门负责人对加班申请进行审批，并将加班情况通知人力资源部门。
四、加班工资报酬4.1 法定加班4.1.1 司机加班工资按照国家有关法律法规规定的标准支付。
4.1.2 加班工资计算方式：加班工资 = 加班时长× 工资基数× 加班费率。
4.2 自愿加班4.2.1 司机自愿加班工资标准由工厂根据实际情况制定。
4.2.2 加班工资计算方式：加班工资 = 加班时长× 工资基数× 加班费率。
五、加班管理5.1 工厂应合理安排司机的工作时间，避免不必要的加班。
5.2 司机在加班过程中，应遵守工厂的各项规章制度，确保安全驾驶。
5.3 工厂应关注司机的身心健康，对长期加班的司机进行适当调整。
六、法律责任6.1 工厂违反国家有关法律法规和本制度的规定，侵害司机合法权益的，司机有权依法要求工厂承担相应责任。
6.2 司机未经批准擅自离岗、早退或未完成工作任务而造成工厂损失的，工厂有权按照相关规定予以处理。
七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。
7.2 本制度的解释权归工厂所有。
通过以上对工厂司机加班制度的详细阐述，我们可以了解到工厂对司机加班的管理办法，以及对司机权益的保护。
酒店司机加班管理制度
一、总则为了规范酒店司机加班管理，保障司机的合法权益，提高酒店服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有司机的加班管理。
三、加班申请与审批1. 加班申请：司机因工作需要加班时，应提前一天向部门经理提出书面加班申请，说明加班原因、时间及预计工作量。
2. 加班审批：部门经理接到加班申请后，应尽快进行审核，并在24小时内给予答复。
如需加班，部门经理应填写《加班申请表》，报总经理审批。
3. 临时加班：在紧急情况下，司机可先安排加班，但应在加班后24小时内补填《加班申请表》，报总经理审批。
四、加班时间与补休1. 加班时间：司机加班时间不得超过每日3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 补休：加班时间在当月内未能安排补休的，应按照以下规定进行补休或补薪：（1）当月内安排补休：部门经理应根据工作需要，合理安排司机的补休时间，并确保补休时间与加班时间相等。
（2）累计补休：当月内未能安排补休的，经人力资源部审批，可在下一个月内累计补休，累计补休时间不得超过当月加班时间的两倍。
（3）补薪：当月内未能安排补休，且累计补休时间超过当月加班时间两倍的，酒店应按照国家规定支付司机的加班工资。
五、加班工资计算1. 加班工资计算标准：按照国家规定，司机加班工资的计算标准为：正常工资的150%。
2. 加班工资支付：加班工资应在加班完成后的一周内支付给司机。
六、加班记录与统计1. 部门经理应负责记录本部门司机的加班情况，包括加班时间、原因、补休情况等。
2. 人力资源部负责统计全酒店的司机加班情况，并定期向总经理汇报。
七、违规处理1. 司机未按规定提出加班申请，擅自加班的，一经发现，将扣除当月工资的10%作为处罚。
2. 司机无故拒绝加班的，一经发现，将扣除当月工资的5%作为处罚。
3. 部门经理未按规定审批加班的，一经发现，将扣除当月工资的5%作为处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
司机加班管理规定_司机加班管理制度
司机加班管理规定_司机加班管理制度司机加班管理规定一、目的为规范公司司机的加班行为，维护公司正常秩序，根据公司的相关制度完善司机加班管理制度，以达到提高司机对工作负责任、保护司机合法权益的目的。
二、适用范围本制度适用于公司所有司机。
三、加班定义1、在非正常工作时间内承担驾驶任务的，均算作加班。
2、下班后从事公司发出的与本人工作相关的工作，均算作加班。
四、加班费用标准1、司机加班费用按照公司规定的工资制度和加班管理制度支付。
2、司机加班费用计算标准为：正常工资日薪÷8×1.5×加班小时数（不足1小时按1小时计算）。
3、在司机加班时间内，按照公司规定的工资制度支付正常工资。
五、加班申请与批准1、司机在需要加班的情况下，应提前向所属车队领导提出加班申请，并按工作情况填写加班申请表。
2、车队领导应根据实际情况审批加班申请，并签字确认。
六、加班管理1、司机加班应以保证自身安全、车辆安全和客户利益为前提。
2、加班时间不得超过每日最长工作时间，并保证每周至少休息一天。
3、加班期间应遵守公司各项规章制度和交通法规。
4、在加班期间应注意身体健康和精神状态，加班时间不得过长，以防疲劳驾驶的发生。
5、如司机在加班期间存在疲劳驾驶、违章行为等情况，应及时向部门领导汇报。
七、违规处罚1、若司机存在疲劳驾驶、违章行为等严重违规行为，一经查实，将根据公司相关制度给予相应违规处罚，并向上级部门通报。
2、若司机加班时间长且频繁，影响工作和生活质量，将根据公司相应规定给予处理，包括但不限于停职、解聘等。
八、附则1、本制度自发布之日起实行。
2、本制度最终解释权归公司所有。
3、本制度中的术语与公司现有规章制度中相应术语含义一致。
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司机加班管理规定
一、目的
为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义
本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围
本规定适用于公司的司机职员。
四、管理规定
4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚
间车辆使用率。
4.2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时
间，以降低安全隐患，保证出行安全。
4.3加班时间计算
4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。
4.3.2大巴司机：保养计4H；星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H；星期日搞活动(非接送员工)按实际出勤时间计算加班；其它超出正常时间加班计实际出车时间；正常工作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。
版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007
4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机
队长同意，报行政部经理批准。
如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关系处理。
4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
4.6大巴司机需每天打4次卡（上班--下班，上班--下班）；若大巴需要到维修厂，加班时
间应减回作息时间及就餐时间（一个月维修保养加班时间不超过16小时，若超过按16小时计算）；若大巴送厂维修，当天没有出车的不计加班。
4.7以下不属于加班的情况：
a)就餐、作息时间不算入加班小时数内；
b)中途擅自离开工作岗位的时间；
4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿；若有正当理由，需提前报行政专员和司
机队长另行安排。
对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。
4.9为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工
作任务及时间”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告；情节严重者，公司将予以解除劳动合同关系处理。
4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。
4.11《出车登记表》上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时
做私事。
4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况（需在《出车登
记表》上注明），否则一律不给予计加班及餐费。
版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007
4.13若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安排；若来不及通知，请先根据事情的紧急情况而自行作出安排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行承担。
4.14 行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需服从门卫的管理及盘查。
4.15 如有紧急情况用车，请电话报请行政部经理批核。
版本号：01 文件编号：ZH-Admin- -007。