2016年最新加班管理规定
加班管理制度规定
加班管理制度规定第一条为了保障员工的健康和工作效率，同时合理安排工作时间，公司特制定加班管理制度。
第二条加班定义：公司规定工作日加班时间为普通工作时间之外的工作时间，不包括节假日和周末的工作时间。
第三条加班安排：公司原则上不鼓励员工加班，但是在项目紧急、客户需求等情况下，公司可以安排员工进行加班工作。
员工应提前向部门主管或人力资源部门提出申请，并经过批准后方可进行加班工作。
第四条加班补偿：公司规定工作日加班时间超过2小时的，按照法律规定支付加班工资；周末、节假日加班时间，公司会给予加班工资或补休；同时，公司也鼓励员工进行适当的加班调休，避免连续超负荷工作带来的身体损害。
第五条加班记录：公司要求员工在进行加班工作时需填写加班记录，并经过部门主管审核后报送给人力资源部门进行备查。
加班记录应包括加班时间、加班原因、加班内容等信息。
第六条加班安全：公司规定员工加班工作时需注意安全，遵守公司的安全管理制度，如需进行危险作业时，需经过相关安全培训和手册指导。
第七条加班管理：公司设立加班管理委员会，负责监督和管理加班工作。
委员会由公司领导和相关部门负责人组成，定期召开会议，研究加班情况及解决加班管理中的问题。
第八条加班禁令：公司严禁员工私自加班，违反加班管理制度的员工将受到相应的处罚，情节严重的将面临纪律处分。
第九条应急加班：在紧急的情况下，公司有权对员工进行应急加班工作，出于公司利益和员工健康考虑，员工在受到通知后需积极配合，公司也会在后续时间给予相应的补偿和安排。
第十条加班管理的监督：公司设置专门的加班管理监督岗位，负责对加班情况进行监督和跟踪，并向上级汇报。
第十一条四川加班管理：在四川地区，公司将严格按照当地劳动法律法规执行，对于加班工资和福利待遇按照相关规定执行。
第十二条加班管理制度的完善：公司将根据实际情况和员工需求，不断完善加班管理制度，确保员工的合法权益得到保障，同时提高加班管理的科学化和透明化。
国有企业加班管理制度规定办法(2024年版)
加班管理规定第一条加班是指因工作需要或上级指定事项，与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
员工每月的加班时长不得违背《劳动法》相关规定。
第二条员工因公司临时安排或工作进度调整必须加班时，须填写《员工加班申请单》，经部门负责人同意，交综合部审核后，报部门分管领导和公司主要领导审批同意，方可视为有效加班。
紧急情况可以电话申请，经同意后于两个工作日内补办加班申请手续，交《员工加班申请单》备案。
双休日、节假日加班，须在休息日前一天办理加班手续，经同意后实施加班。
公司综合部负责《员工加班申请单》存档和加班时长统计工作，并按要求做好考勤记载和公示工作。
第三条加班时间以4小时作为起点计时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日，以此类推。
未满4小时不予计算，每个月不得超过48小时，超过48小时按48小时计算。
第四条员工加班要遵守公司制度及工作时间，严禁迟到早退，加班时长以考勤记录为准，作为计算加班补偿的依据。
第五条加班补偿有调休和加班补贴两种形式，二者只能选一。
员工加班后首先安排给予调休，对确因客观原因无法补- 1 -调休者，经总经理批准后可发放加班补贴。
调休需提前3天告知综合部，并经部门负责人和综合部审核，部门分管领导审批后方可进行调休。
加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第六条调休时间计算（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。
第七条加班补贴计算（一）工作日加班按正常工作日实际工资1.5倍计算加班补贴，即加班补贴=实际工资÷21.5×150% ；（二）周末加班按正常工作日实际工资2倍计算加班补贴，即加班补贴=实际工资÷21.5×200% ；（三）国家法定节假日加班按正常工作日实际工资的3倍计算加班补贴，即加班补贴=实际工资÷21.5×300% 。
加班管理制度规定,完整版
加班管理制度规定，完整版加班管理制度规定一、总则1.1 目的与依据加班管理制度旨在规范员工加班行为，确保员工合法权益，保障企业生产经营的正常进行。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定。
1.2 适用范围本制度适用于本企业所有员工，在加班管理方面为员工提供明确的规定和指导。
二、加班定义及原则2.1 加班定义加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的行为，包括延长工作时间和在休息日、法定假日上班工作。
2.2 加班原则2.2.1 加班应符合员工自愿、非强制的原则，员工享有自主选择是否加班的权利。
2.2.2 加班应保证员工合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累，确保员工身体健康。
2.2.3 加班应根据工作需要和员工意愿进行合理安排，并给予加班费或补休福利。
三、加班管理流程3.1 申请流程员工如需加班，应提前向部门主管提出加班申请，明确加班的时间、原因和预计的工作内容。
3.2 审批流程部门主管或相关负责人对员工的加班申请进行审批，审批意见应及时反馈给员工。
3.3 记录与报销公司应建立加班记录和报销制度，及时记录员工加班情况，并按照规定支付加班费或提供补休福利。
四、加班费及补休安排4.1 加班费4.1.1 工作日加班费按照劳动合同和相关法律法规规定执行。
4.1.2 休息日加班费按照劳动合同约定和相关法律法规规定执行。
4.1.3 法定假日加班费按照法律法规规定执行。
4.2 补休安排4.2.1 加班补休应等同于加班时间，并在员工申请和部门主管审批后进行安排。
4.2.2 补休应尽量在加班后一个月内完成，如特殊情况无法安排，应与员工协商确定合理的补休时间。
五、违规处理5.1 无申请擅自加班的处理如员工未经批准擅自加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、罚款等。
5.2 擅自拒绝加班的处理符合加班要求的员工如擅自拒绝加班，公司将视情况采取以下处理措施：口头警告、书面警告、扣罚加班费等。
附件：1. 《员工加班申请表》2. 《加班记录表》3. 《加班费报销申请表》法律名词及注释：1. 劳动法：指中华人民共和国《劳动法》。
员工加班管理制度条例
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工等。
第二章加班类型及审批第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，提前计划并在工作时间内无法完成的加班。
2. 应急加班：指在工作时间内因突发事件或紧急任务需要加班。
第四条加班审批程序：1. 员工因工作需要申请加班，应提前向部门主管提交《加班申请单》。
2. 部门主管对加班申请进行审核，如同意，签字确认后报送人事部。
3. 人事部对加班申请进行审核，如同意，报送总经理批准。
4. 经批准的加班，由部门主管安排具体加班时间。
第三章加班时间及调休第五条加班时间：1. 员工加班时间一般不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 特殊情况下，经总经理批准，加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过48小时。
第六条调休：1. 员工加班后，原则上应优先安排调休。
2. 调休时间由部门主管根据实际情况安排，报人事部备案。
3. 调休时间应在当月内完成，如因特殊情况未能完成，应在次月内补休。
第四章加班工资及补贴第七条加班工资及补贴：1. 员工加班工资按国家规定及公司薪酬制度执行。
2. 员工加班补贴按公司规定执行。
3. 加班工资及补贴发放时间与当月工资发放时间一致。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修订。
国家对于加班的规章制度
国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。
加班分为正常加班和非正常加班。
1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。
2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。
二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。
2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。
3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。
三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。
四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。
2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。
五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。
2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。
总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。
劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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关于加班调休的通知
物流管理中心收文者：全体发文者：人事行政部主题：关于加班调休的通知日期：2016年03月25日为规范加班管理，提供工作效率，保障员工正常休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、加班原则公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
二、加班审批程序加班分为计划加班与应急加班。
计划加班指根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班申请单》，经直接上级批准后方能加班。
应急加班指由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当天或次日填写《加班申请单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
三、加班调休与加班工资：双休日加班原则上在加班当月或次月进行调休，确因工作原因无法调休的，可适当延长至六个月内调休或计算加班费。
（法定节假日安排员工加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
）劳动法第四十一条提出用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四、罚则1、未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个月自愿行为，不作为有效加班。
2、因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
3、在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。
4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的工作者，取消加班补偿。
5、为获取加班补偿，采取不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并扣当月绩效10分。
6、本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
7、本规定于公布之日起实施。
8、按公司上班制度实际情况，司机不适用于本规定。
以上通知，请各部门落实执行到位。
谢谢！。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，员工加班应严格按照本规定执行。
第二章加班类型和时间第四条加班分为平时加班和周末加班。
1. 平时加班：员工在法定工作时间之外的工作时间。
2. 周末加班：员工在周末或法定节假日的工作时间。
第五条加班时间计算：1. 平时加班时间按照员工每小时工资的150%计算。
2. 周末加班时间按照员工每小时工资的200%计算。
第三章加班申请和审批第六条员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。
第七条直属上级在收到员工加班申请后，应根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。
第四章加班安排和管理第八条人力资源部应合理安排员工加班，避免长期连续加班。
第九条人力资源部对加班员工进行统一管理，确保加班工作的合理性和有效性。
第十条各部门负责人应关注部门员工的加班情况，对加班时间较长或连续加班的员工给予适当关心和支持。
第五章加班工资支付第十一条员工加班工资按月结算，每月月底前支付。
第十二条员工加班工资的支付应按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第六章法律责任第十三条违反本规定的，按照公司相关规章制度给予相应处理。
第十四条对于恶意加班或者擅自安排员工加班的，公司将追究相关责任人的法律责任。
第七章附则第十五条本规定由人力资源部负责解释。
第十六条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
公司员工加班管理规定旨在保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
全体员工应严格遵守本规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
加班管理制度法规
加班管理制度法规第一章总则第一条为了规范加班管理，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产率，促进经济社会发展，制定本法规。
第二条本法规适用于在国家机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位从事工作的劳动者的加班管理。
第三条加班是指超出劳动法定工作时间的工作时间。
加班可分为正常加班和特殊加班。
第四条正常加班指劳动者在不违反法律和规章的前提下，自愿参加的超出劳动法定工作时间的工作，其工资按照国家规定加班工资管理并支付加班工资。
第五条特殊加班是指不可抗力因素导致的或者为了处理突发事件需要劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当支付劳动者更高比例的加班工资，并根据相关规定给予劳动者必要的休息和补偿。
第六条用人单位应当建立健全加班管理制度，依法合理安排和管理加班工作，确保劳动者的合法权益。
第七条劳动者有权依法拒绝加班，用人单位不得非法限制劳动者的正当权益。
第八条劳动者有权要求用人单位提供加班补助、休息补偿等合法权益，用人单位应当依法支付相应的补偿。
第九条用人单位应当建立健全劳动时间管理制度，对加班工作进行统一管理和记录。
第十条用人单位应当根据国家规定，加强劳动者的劳动保护，提高劳动者的安全生产意识，确保加班工作安全有序进行。
第二章加班管理的程序第十一条用人单位应当根据工作需求，合理安排劳动者的工作时间，提前预测可能出现的工作量和加班需求。
第十二条用人单位应当根据工作性质和生产经营情况，合理安排临时加班工作，明确加班时间、地点、工作内容等要素，征得劳动者的同意后实施。
第十三条劳动者参加加班工作应当依法依规进行劳动合同或者劳动协议的签订，明确加班的工资待遇和休息补偿等相关事宜。
第十四条加班工作应当有明确的工作记录，用人单位应当依法核实和存档加班工作的相关信息，作为劳动者工资结算和用人单位劳动合同履行的有效证据。
第十五条在特殊情况下，用人单位应当及时向有关部门汇报加班工作的情况，避免因加班工作导致劳动安全事故的发生。
公司员工加班管理规定
公司员工加班管理规定目录•一、背景•二、管理标准– 2.1 加班定义– 2.2 加班申请– 2.3 加班补偿– 2.4 加班布置– 2.5 加班考核•三、考核标准一、背景为了有效管理和掌控公司员工的加班情况，提高工作效率并保障员工的合法权益，特订立本《公司员工加班管理规定》。
二、管理标准2.1 加班定义加班指员工在规定工作时间之外，连续工作的情况。
包括但不限于延长工作时间、周末加班、节假日加班等。
2.2 加班申请1.员工需要加班时，应提前向直接上级提出书面加班申请，明确加班原因、时间、地点等相关信息。
2.直接上级在收到加班申请后，应在24小时内处理，并书面通知员工申请是否通过。
3.加班申请应尽量避开频繁发生，员工应依据工作需要合理布置工作时间，避开无故加班。
2.3 加班补偿1.员工加班需经批准，且以服务公司为基础，不得私自布置加班。
2.加班时间超过规定工作时间的部分，依照工作日加班小时数的1.5倍计算。
节假日加班依照工作日加班小时数的2倍计算。
3.公司将为加班员工供给相应的加班补贴或另行形式的补偿，实在补偿方案将依据员工实际工作情况由人力资源部门订立并告知相关员工。
2.4 加班布置1.公司应合理布置员工的工作任务和工作时间，避开员工长时间连续加班。
2.若员工之间需要协作完成任务，应提前与相关员工协商，确保加班时间和任务布置的合理性。
3.公司将建立加班记录，监控和管理员工的加班情况，保证加班布置的公正性和合理性。
2.5 加班考核1.加班不能作为评定员工绩效的重要依据，员工的工作质量和工作成果是绩效考核的紧要标准。
2.依据加班记录和工作表现，公司将考核员工的工作态度和执行力，对加班情况进行全面评估。
3.部门主管应定期对员工的加班情况和工作表现进行评估和反馈，帮忙员工提高工作效率和质量。
三、考核标准公司将依据员工的加班情况和工作表现进行综合评估，并参考以下考核标准进行实在评分： 1. 加班次数：员工加班次数过多或频繁，将会影响考核评分。
劳动法加班管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条加班是指职工在法定工作时间以外，根据工作需要，经用人单位安排或职工本人同意，延长工作时间。
第四条本单位实行标准工时制度，即职工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第二章加班申请与审批第五条加班申请：1. 职工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请。
2. 加班申请应包括加班时间、加班原因、预计加班工作量等内容。
3. 部门负责人应在接到加班申请后，对加班申请进行审核，并报人力资源部门备案。
第六条加班审批：1. 人力资源部门接到加班申请后，应审核加班申请的合理性，并在必要时与用人单位负责人协商。
2. 人力资源部门在审批加班申请时，应充分考虑职工的工作强度、健康状况以及单位的生产经营状况。
3. 加班申请经人力资源部门审批后，由人力资源部门通知职工。
第七条特殊情况下的加班审批：1. 在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，职工的加班申请可不受本规定第五条、第六条的限制。
2. 在上述紧急情况下，用人单位负责人有权决定职工加班，并报人力资源部门备案。
第三章加班工资与补贴第八条加班工资：1. 职工加班工资按照下列标准支付：- 法定休假日加班：不低于工资的300%；- 法定工作时间外加班：不低于工资的150%；- 法定工作时间外加班，在休息日安排的：不低于工资的200%；- 法定工作时间外加班，在法定休假日安排的：不低于工资的300%。
2. 加班工资的计算基数为本职工正常工作时间的工资。
第九条加班补贴：1. 在特殊工作条件下，用人单位可根据国家有关规定给予职工加班补贴。
2. 加班补贴的具体标准和发放办法由用人单位制定。
第四章加班时间与休息休假第十条加班时间：1. 职工加班时间不得超过每日一小时；因特殊原因，在保障职工身体健康的条件下，经用人单位与职工协商同意，可延长加班时间，但每月加班时间不得超过三十六小时。
关于加班的管理制度条则
关于加班的管理制度条则
一、定义
加班是指员工在平时的工作时间之外，自愿或按上级的指示，在规定的地点，超出法定工作时间开展的劳动活动。
二、加班规定
（一）加班时间的计算
1、加班时间的计算可包括当天上班的时间，以及当天下班之后的时间，但不包括午休时间和节假日；
2、需要加班时间超过4小时的，上班之前需要申请批准，每次在上班之前必须申请；
3、加班时间和加班日必须由上级审批批准.
（二）加班补偿
1、加班时间按照法定休息日的标准，每小时补助20元；
2、加班超过4小时，补助30元/小时；
3、加班超过8小时，补助50元/小时；
4、加班超过12小时，补助80元/小时。
（三）加班假
1、加班时间超过4小时，可以申请加班假；
2、加班假的使用时间由上级审批批准，并报批人审批；
3、加班假可以在法定节假日前或者当月底使用，不可跨月使用；
4、加班假可以累计使用，但一次使用不得超过3天；
5、加班假可以在年度休假时使用，但使用时间不得超过年假时间的1/3；
6、加班假使用完毕后，员工的有关假期权利不受影响。
三、记录
加班的记录必须按时完成，同时由上级审批签字，才能正式生效，并作为员工工作时间统计的依据。
四、礼节
1、加班时。
加班管理规定
加班管理规定
为了更好地管理加班制度，提高员工的工作效率和生产效益，公司
制定了以下加班管理规定。
一、加班的概念
加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司的要求继续工作的行为。
公司规定的法定工作时间是每日8小时，每周40小时。
二、加班的要求
1.加班需要提前向上级领导申请并获得批准，未经批准的加班属于
违规行为。
2.公司不强制员工加班，员工可自愿选择是否加班。
但对于确实需
要加班的员工，公司会根据业务需求进行调度，不得拒绝。
3.加班应以团队为单位，相互协调，确保生产、工作进度顺利进行。
4.除了特殊情况外，每周员工加班时间不得超过8小时。
5.公司考虑员工身心健康，不建议员工加班到凌晨2点以后。
三、加班的奖惩措施
1. 对于无正当理由擅自加班的员工，公司将依据保密规定作出相应
的纪律处分。
2. 对于在加班中完成高效的工作和良好的业绩的员工，公司将视情
而定给予适当的奖励。
3. 对于因业务需要需要经常加班的员工，公司将适当加薪或提升其职位，以保持其积极性。
四、加班的补贴
1.员工加班时间超过法定工作时间的部分，按照国家劳动法规定支付相应的加班费。
2.公司对于频繁加班、超时加班的员工，将在年终调薪时适当考虑加班补助。
以上是公司加班管理规定。
希望全体员工严格遵守，并自觉执行。
加班是一种不能避免的现象，但科学合理地加班，不仅可以提高工作效率，还能给企业带来更高的效益。
员工加班管理制度条例
员工加班管理制度条例为规范和管理员工加班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，维护企业的正常运转，特制定本制度。
第二条加班范围1.工作日加班：指在正常工作时间以外，单位要求员工延长工作时间的情况。
2.节假日加班：指在法定节假日或休息日上班工作的情况。
第三条加班的安排1.加班申请：员工如果需要加班，应当提前向直接上级经理提出加班申请，并经上级经理批准后方可加班。
2.加班安排：单位应当根据工作需要和员工个人情况合理安排加班时间和时长，并确保员工的合法休息权益。
3.补休安排：对于节假日加班，单位应当按照国家规定给予员工相应的补休或工资调整。
第四条加班的补偿1.工作日加班：单位对于员工工作日加班的情况，应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资。
2.节假日加班：对于节假日加班的员工，单位应当按照国家相关法律法规和企业规定支付加班工资，并给予相应的补休。
3.加班餐补：对于需要连续加班的员工，单位应当提供加班餐补或者报销员工的加班餐费。
第五条加班的管理1.加班登记：单位应当建立健全加班登记制度，详细记录员工的加班情况，并保留相关记录备查。
2.加班时长控制：单位应当合理控制员工的加班时长，避免长时间加班对员工身体和心理健康造成伤害。
3.加班奖惩：对于不按照规定进行加班的员工，单位可以给予批评教育、警告甚至记过等处罚措施。
第六条加班的权利1.员工有权拒绝非法、不合理的加班安排，单位不得擅自安排员工加班。
2.员工有权要求单位合理安排工作，避免过度加班对身体和心理健康的危害。
3.员工有权要求单位按照规定支付加班工资或者提供相应的补休。
第七条附则1.本制度自颁布之日起实行，如有需要修改，应当经过相关程序并经单位领导批准后方可生效。
2.本制度解释权归单位人事部门所有，并在单位内部进行通知和宣传。
3.本制度未尽事宜，由单位人事部门负责解释和补充规定。
以上就是员工加班管理制度的相关内容，希望能够对员工的加班行为进行规范和管理，保障员工的权益，提高工作效率，维护企业的正常运转。
职工加班管理制度
职工加班管理制度第一章总则第一条为了规范职工加班管理，在保障职工合法权益的前提下，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体职工的加班工作管理。
第三条加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括延长工作时间和休息日工作。
第二章加班管理原则第四条本企业始终坚持“充分尊重劳动者权益，维护企业和谐稳定”的原则，尊重职工的劳动成果，保障职工的合法权益。
第五条加班工作必须依法合规，不得违反国家法律、法规和政策，不得违反劳动合同、劳动法规定。
第六条本企业鼓励职工根据工作需要适当加班，但需确保职工的休息和工作安排合理，并保障其合法权益。
第三章加班管理程序第七条加班工作必须由职工本人提出申请，经所属部门负责人批准后方可进行。
第八条加班时间应提前向部门负责人报备，并填写《加班申请表》，并由部门负责人审批。
第九条未经批准，严禁强迫职工加班，对违反者将给予相应处罚。
第十条确认加班完成后，部门负责人须及时向人力资源部门提供加班记录。
第四章加班工资和福利待遇第十一条加班工资按照国家有关法律法规和企业规定执行，需依法支付职工加班工资。
第十二条加班补助标准由本企业与工会或职工代表协商确定，不得低于国家规定标准。
第十三条加班补助应在加班工资发放时同时支付。
第十四条加班期间发生的临时性伤害事故或疾病，依法依规享受工伤保险待遇。
第五章加班安全与健康第十五条职工加班应当遵守劳动者的休息规定，企业应确保职工加班期间的工作环境和安全设施符合要求。
第十六条加班期间，所属部门负责人应定期了解职工的身体状况，并对可能存在的健康隐患及时进行处理。
第六章加班管理监督第十七条人力资源部门应定期对部门加班情况进行检查和审查，对违规加班现象及时进行处理，并向企业领导层汇报。
第十八条工会、职工代表和职工监督委员会等组织有权对本企业加班管理情况进行监督和检查，并有权向企业领导层提出建议和意见。
第七章加班管理责任第十九条人力资源部门负责制定和完善本企业的加班管理制度，并对加班情况进行监督和检查。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
员工加班管理制度规定
员工加班管理制度规定
第一条为了规范公司员工的加班行为，合理分配工作时间，保障员工的身体健康和工作
效率，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义：加班是指超出正常工作时间的工作时间，包括工作日加班和节假日加班。
第四条加班申请：员工需要加班时，应提前向主管领导递交加班申请，并注明加班原因、具体加班时间以及预期完成工作内容。
第五条加班审核：主管领导应根据实际工作情况和员工需求，审批加班申请。
特殊情况下，员工可以口头申请加班，但在加班后需及时书面确认。
第六条加班补贴：公司对员工的加班时间进行补贴，按照国家相关劳动法规定执行。
第七条加班安排：公司应通过合理的工作安排和任务分配，避免员工频繁加班，保障员
工的休息和生活质量。
第八条加班记录：公司应建立完善的加班记录制度，记录员工的加班情况，对于频繁加
班的员工，公司应及时与员工沟通，寻找解决办法。
第九条加班补休：公司鼓励员工按照法定规定参加加班补休，特殊情况下，员工可以与
主管领导协商其他形式的补休安排。
第十条加班安全：公司应提供良好的工作环境和必要的安全设施，保障员工加班时的安全。
第十一条违规处理：员工违反加班管理制度的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第十二条本管理制度由人力资源部负责解释和修改，经公司领导层批准后生效。
以上为公司员工加班管理制度，希望全体员工认真遵守并执行，共同营造良好的工作氛围。
加班管理办法(试行版)
加班管理办法（试行版）1.总则1.1为规范公司员工的加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规,结合公司实际情况,制定本办法。
1.2适用范围进行项目管理、提成制结算、综合计时制、不定时工作制的部门和岗位不适用本办法。
1.3加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班.正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
1.4特殊岗位1）司机在正常工作日延时工作一律视为正常上班,不算加班；但周末、国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、十一、春节)继续工作算加班，加班时间以部门领导审批时间为准.2)在正常工作日因接待公司客户、市场活动、培训延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班.2. 加班核准程序2.1员工加班应填写《员工加班/调休申请审批流程》,注明加班的时间及理由;2。
2经二级审批后,经人事分管领导批准，人力资源部审核备案后方可实施加班。
未按规定审批通过即自行加班的，虽有考勤时间但不视为加班。
2.3加班人员应提前向人力资源部递交《员工加班/调休申请审批流程》(递交时间:工作日应急加班于当天15:00前；周末加班于加班前前一天的12:00前，国家法定节假日加班则于加班前三日.）；特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日15:00前补交。
3。
加班计算标准3.1加班时间以0。
5小时作为起点记时单位,不满0.5小时的不计加班,超过0.5小时不满1小时计为0.5小时，依此类推。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
3。
2员工加班分为工作日加班、休息日加班、法定节假日加班。
3。
劳动法加班规定2016
劳动法加班规定2016劳动法加班规定2016劳动法加班规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的.3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
劳动法规定哪四种加班不能拒绝4种情形职工不得拒绝延长工作时间。
这4种情形是：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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加班管理规定
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：
1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和经理以上管理人员不适用本规定。
三、加班的分类和程序：
1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
4. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在在正常的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：
(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过2小时的不算加班；
(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排在两个月之内调休，调休单位为半天，不足4个小时的加班不能调休；员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过2天，加班后两个月未进行调休的加班时间视为自动放弃。
调休需填写《请假审批单》。
确因工作需要在法定节假日工作的，不再安排调休，直接计发加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
五、加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；
②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
③为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3.值班不属于加班。
(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。
)
4.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
(3)延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
(4)开会、培训、接待、出差的；
(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。
周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。
周一至周五因公司需要延长工作时间2小时内原则上不算加班。
六、加班补偿：
1.加班调休
(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过两天。
具体调休时间由直接领导安排。
2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
(1)加班费的计算基数
加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍
公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
(2)加班费的计发比例
a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；
b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；
c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：
(1)经理以上员工
(2)司机、厨师、会务、会所、实行业绩提成工资的员工因工作性质有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
七、执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.加班人员必须记录好当日加班工作内容，无加班日志者其实际加班视为无效。
相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
加班申请单
年月日。