2019年度招聘计划方案
2018-2019-校园代理招聘文案-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园代理招聘文案篇一：校园招聘文案范文校园招聘文案范文迈鼎营销校园代理职位描述我们需要什么：1. 在校大学生、文科类、理科类、技术类均可，无专业限制；2. 承诺至少能参与俱乐部工作6个月以上；3、需要有社团资源和社团经验，要有强大的责任心、抗挫心、等等各种心?当然最重要的是要有团队管理能力，校园俱乐部可是需要你来一手建立的！你可以是IT技术达人、你可以是摄影高手、你可以是创业精英、你可以是创意天才，只要你够有才，有梦想、敢追求！这里就是你梦想实现的舞台！你能收获什么：1、销售提成1、可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会；2、可以接触到各类商品，了解其市场属性，积淀市场经验。
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中共中央对外联络部事业单位2019年公开招聘计划
财务管理二
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
工程管理
负责暖通空调设备管理有关工作
供热、供燃气、通风及空调工程等专业
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语四级分以上。、有较强的专业技术和实际操作能力。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中国经济
联络中心
综合管理
负责综合协调和有关行政工作
政治学理论、中外政治制度、外交学、国际政治、国际关系、国际政治经济学、科社与共运、中共党史、世界经济、世界史、公共管理、行政管理、思想政治教育等专业优先，辅修过上述专业或在有关期刊发表过上述专业方向论文的理工科专业毕业生也可报考
博士
博士学位
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
机关服务中心
财务管理一
负责财务管理等工作
财务管理、会计学
本科及以上
与最高学历相对应的学位
中共党员或共青团员
北京户口
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、熟练掌握财务管理、会计知识，具备较高的文字水平。、有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
中共党员或共青团员
不限
、大学英语六级分以上或英语专业八级合格。、具有较强的调研能力和较高的文字水平。、具有较强的组织协调能力和团队精神。、计算机操作熟练。
2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
2019年上海市皮肤病医院招聘计划公告
上海市皮肤病医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的、具有皮肤病、性病等诊疗特色的上海市三级专科医院，是上海市皮肤病专业住院医师培训基地，核定床位260张，在职员工400余人。
医院设有皮肤内科、皮肤外科、中西医结合科、性病科（性病研究室）、医学美容科、光医学治疗科、皮肤与化妆品研究室、真菌病科、病理科、感染科、药剂科、检验科和医学影像科等临床医技科室。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘以下人员：
四、报名方法
本次报名采取邮件报名方式，请将《应聘人员申请表》（医院官网-人才招聘处下载）、学历学位证书、学信网学历查询证明及其他相关资格证书材料发送邮件至人事科邮箱：pfbrs2011@。
请标注：应聘岗位+姓名。
报名时间：即日起至2019年8月31日。
五、联系方式
邮箱：pfbrs2011@
地址：上海市保德路1278号
网址：
上海市皮肤病医院
2019年5月15日。
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告(2号)
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告（2号）根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）精神，经市政府同意，公主岭市人力资源和社会保障局会同有关事业单位主管部门决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、招聘计划2019年公主岭市融媒体中心拟公开招聘工作人员23名，具体岗位及条件详见《2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。
二、招聘条件（一）基本条件:1．具有中华人民共和国国籍;2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;3．具有良好的品行;4．具备适应岗位要求的身体条件;5．年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1988年12月27日至2001年12月27日期间出生）。
年龄计算时间点均以12月27日为准（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件详见附件。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4．现役军人；5．“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；6. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表 .doc
2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
序号岗位名称招聘人数年龄学历学位招聘专业工作经验、业绩要求职称及其他要求
1 眼科医师 1 40岁以下研究生博士眼科学在三甲医院从事眼科医疗工作五年以上，完
成眼科住院医师规范化培训，发表第一作者
SCI文章
具有主治医师资格，具有援疆援藏援外经历优先
2 药学人员 1 35岁以下研究生博士药理学在三甲医院从事药物研发工作五年以上，发
表第一作者SCI文章，主持国家自然科学基
金。
具有主管药师资格
3 统计师 1 45岁以下研究生硕士及以上公共卫生在重点高校、科研机构、医院专职从事统计工作五年以上，发表第一作者SCI文章
4 管理岗 4 35岁以下本科及以上硕士不限专职从事党政管理工作两年以上
具有党务、人事、外事、信息管理工作经验者优先
5 护理岗 2 30岁以下研究生硕士护理学在三甲医院从事护理工作三年以上，主持厅局级基金，公开发表文章十篇以上。
应急管理部关于国家综合性消防救援队伍2019年度第二次面向社会招录消防员的公告.doc
中华人民共和国应急管理部公告2019年第17号应急管理部关于国家综合性消防救援队伍2019年度第二次面向社会招录消防员的公告为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命，根据《中华人民共和国消防救援衔条例》《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》（人社部规〔2018〕5号）等法规政策，现就国家综合性消防救援队伍2019年度第二次面向社会公开招录消防员相关事项公告如下：一、招录计划、方式经应急管理部、人力资源社会保障部批准，此次国家综合性消防救援队伍共招录消防员21806名，均为男性，其中：定向招录退役士兵8723名、公开招录社会青年12938名、专项招录原公安消防部队解约定向培养士官145名。
各省（自治区、直辖市）招录计划见附件1。
二、招录条件与范围（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）志愿加入国家综合性消防救援队伍；（四）年龄为18周岁以上、24周岁以下（出生日期在1994年10月11日至2001年10月10日之间），大学本科以上学历人员年龄放宽至26周岁（1992年10月11日以后出生），对消防救援工作急需的特殊专业人才，经应急管理部批准年龄可放宽至28周岁（1990年10月11日以后出生）；（五）具有高中以上文化程度；（六）身体和心理健康；（七）具有良好的品行；（八）法律、法规规定的其他条件。
定向招录退役士兵须为解放军或武警部队服役期满退役士兵（含国家综合性消防救援队伍正常退出消防员）；专项招录解约定向培养士官须为原公安消防部队依托地方院校培养、经前期摸排具有报考消防员专项招录意向的2019年应届毕业生。
三、网上报名及资格审查消防员招录采用网上报名的方式，资格审查采取网上初审、现场复核的方式进行。
（一）网上注册报名。
招录对象可在2019年9月10日23时后、10月10日18时前登录国家综合性消防救援队伍消防员招录平台（xx），查询浏览招录信息，注册进入消防员招录在线报名系统。
天津市南开翔宇学校2019-2020学年度教师招聘方案
中学部高中学段生物学科 日常教育教学及班级管理
工作
中学历史
中学部历史学科日常教育
10
3 人 课程与教学论（历史）、学科教学（历史）、世界史、中国史
教师
教学及班级管理工作
中学部初中学段地理学科
中学地理
课程与教学论（地理）、学科教学（地理）、自然地理学、人
11
1人
日常教育教学及班级管理
教师
文地理学、地图学与地理信息系统
中学部初中学段语文学科 日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（数学）、学科教学（数学）、基础数学、计算 数学、应用数学
中学部初中学段数学学科 日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（英语）、学科教学（英语）、外国语言学及应 用语言学（英语）、英语语言文学、英语笔译、英语口译
中学部初中学段英语学科 日常教育教学及班级管理
中学部高中学段数学学科 日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（英语）、学科教学（英语）、外国语言学及应 用语言学（英语）、英语语言文学、英语笔译、英语口译
中学部高中学段英语学科 日常教育教学及班级管理
工作
课程与教学论（语文）、学科教学（语文）、中国古代文学、 中国现当代文学、汉语言文字学、语言学及应用语言学
工作
2
课程与教学论（思政）、学科教学（思政）、马克思主义哲学、 中学部高中学段政治学科
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)
2019年度通化“千名学子归巢”计划招聘工作方案(300人)一、招聘计划市直和两区的计划安排，综合类市直100，两区20;师范类市直60，两区10;创新创业类市直95，两区15;总计300。
其他县市的招聘计划由各县市自行确定。
二、岗位条件1.年龄一般在18周岁以上，综合类、师范类考生本科、硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下;创新创业类考生专项招聘2015至2019年毕业生。
2.留学回国人员参加报名，留学院校以通化市委、市政府确定的院校名单，比照“985”“211”工程院校执行。
三、优惠政策1.给予住房补贴。
对招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校硕士研究生和清华北大本科毕业生，确需提供住房的，可连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次;5年服务期内，以本人身份在我市购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。
其他“985”“211”工程院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。
2.优化岗位待遇。
对招聘的硕士、博士研究生，管理岗位分别按副科级、正科级核定工资待遇、缴纳社会保险;专业技术岗位按照相应职称聘任。
获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。
3.统一管理重点培养。
被录取的综合类、师范类考生，到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由市、县(市、区)组织部门纳入后备干部队伍管理，采取选派到基层一线或抽调中心工作等方式进行培养锻炼。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位;被录取的创新创业类考生，在试用期内，由市、县组织部门统一组织创新创业培训，对具有创新创业能力的，择优选派到企业等创新创业一线挂职服务，挂职服务期初步确定为2至3年。
到岗工作后，综合表现优秀、发展潜力大的，市、县组织部门可纳入后备干部队伍管理。
符合提拔、调任条件的，可优先考虑提拔或调任到公务员岗位。
青岛地铁运营公司2019年社会招聘岗位需求计划 .doc
2
新管理、设备维护技术管理，组织新技术研究
行业科研技改、车辆架大修、设备深度维修、智
35周岁
本科及以
机械类、电气类、电子信息类、
自动化
室
能运维相关技木或设备官理工作经验；
及以下
上
类
应用，负责对口专业的
2、熟悉城帀轨道父通技术官理相关业务，具有良
技术监督指导。
好的书面表达和分析解决问题能力；
负责运营公司新建、改建、扩建等工程项目管理工作，负责项目前期
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有3年及以上轨道交通相关行车安全、施工安全管理工作经验；
2、熟悉国家安全生产相关法律法规及行车、施工组织工作流程；
3、具备良好的书面表达、沟通协调及分析解决问题的能力；
4、具有轨道交通行业工作经验或有国家注册安全工程师职业资格者优先。
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有1年及以上机电车间调度/工班长、或具有3年以上风水电/门梯/自动化检修工工作经验；
35周岁
大专及以
交通运输类、机械类、电气类、电子信
2、熟悉轨道交通行业空调、BAS、FAS系统等相关知识、环控专业指挥技能及应急指挥处置流程；
3、具备良好的组织协调和沟通能力。
及以下
负责运营技术事件、生产问题的调查分析、处理及督促整改等工作，负责对口专业的生产管控和指导监督。
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有3年及以
9
5
生产调控室
运作技术冈
1
上轨道交通行业机电专业技术岗位工作经验；
2•熟悉轨道交通行业运营机电设备管理工作，具备良好的书面表达和沟通协调能力。
35周岁及以下
本科及以
1、现任轨道交通行业同等岗位，或具有2年及以
紫昕国投公司2019年度公开招聘工作人员岗位计划表
计算机科学与技术、软件工程、信息化管理、计算机应用等相关专业
本科及以上
35周岁以下（1984年1
R1号以后
出生）
负责城市智慧停车系统平台管理，监控系统、道闸、安防、弱电调试及维护。
业理务岗物管服员
3
物业管理、经济管理、公共资源管理等相关专业
专科及以上
35周岁以下（1984车1月1
号以后出生）
做好经营管理工作，全面负贡所辖区域物业的各项管理工作。
紫昕国投公司2019年度公开招聘工作人员岗位计划表
种归紫昕国有资本投资开发有限责任公司
招聘
岗位
招聘人数ห้องสมุดไป่ตู้
资格条件
专业
学历
年龄
岗位描述
智停”目理对“急车项管使
1
企业管理、工商管理、经济管理等相关专业
本科及以上
35周岁以下（1984年1月号以后出生）
负责公司经营、日常管理、业务拓展、商业推广。
智停”目业术司“慧车项专技岗
业理务前物管服反
1
园林绿化等
相关专业
专科及以上
35周岁以下（1984年1
月1号以后出生）
负责所辖物业管理区域的园林规划、设计，熟悉工程规范，管理景观施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案a;随着高校的扩招，学校的竞争压力也越来越大。
学校要如何开展招聘活动呢?下面就是给大家带来的校园招聘活动策划方案，欢迎大家阅读参考!校园招聘活动策划方案11、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间策划准备时间:20_年x月x日~20_年x月x日招聘实施时间:20_年x月x日~20_年x月x日3、招聘小组人员组长:_x副组长:_x小组成员:__职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部招聘人数:20人招聘方式:面试招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20_年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训。
2019年公开招聘医学毕业生实施方案【方案】
2019年公开招聘医学毕业生实施方案按照（______〔2019〕__号）文件精神要求，为了改善乡镇卫生院人才队伍结构，提高基层医疗保健服务能力，贯彻落实省深化医药卫生体制改革领导小组实施2019年乡镇卫生院医务人员招聘计划。
为明确各部门职责，全面做好招聘工作，特制定本办法。
一、工作任务2019年，面向省内外高等院校及社会公开招聘统招专科及以上学历应往届医学毕业生__人。
（一）招聘单位及方式1.招聘单位：__县三道镇中心卫生院、__县上升乡卫生院、__县民乐卫生院、__县建国卫生院、__县兴农镇中心卫生院、__县长春镇中心卫生院、__县兴华乡卫生院、__县爱农乡卫生院、__县永勤乡卫生院。
2.招聘方式：报考人员自愿报名，报名时间2019年__月__日至__月___日，采取现场报名的方式。
县卫健局和人社局资格审核员对初审结果当场告知报考人员。
对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，应说明具体理由；对报考人员在资格条件方面存在异议的，由工作人员负责解答。
由县卫生健康局会同有关部门对符合报名条件者进行考试、考察和体检，按照竞争择优的原则确定岗位人选。
同一岗位通过资格审查后__人报名的，经过考察和体检程序确定人选，同一岗位通过资格审查后__人以上报名的，需要采取笔试、面试、考察和体检程序择优聘用人选。
主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质等。
根据考试、考察和体检结果，择优确定拟聘用人员，在省卫生健康网进行公示，公示期为__个工作日。
公示无异议的履行聘用手续。
省卫生健康委负责组织安排进行岗位培训。
报名地点：__县卫生健康局人事股（十字街西走五十米路南）___室，联系人：_________ _________；联系电话：____-__________或__________、__________。
（二）招聘对象及专业要求1、招聘对象省内、外高等院校统招医学检验、医学检验技术、临床医学、影像医学、中医学和中西医结合专业专科及以上学历的应往届毕业生。
2019年职位表招聘计划【模板】
【招聘计划】-2019年职位表针对应届毕业生职位表：序号职位类别岗位及方向需求人数学历专业1育种师20本科及以上动物科学、动物遗传育种与繁殖等相关专业2肉质研发助理3本科及以上食品科学与工程、食品工程等相关专业3营养研发专员7本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、草业科学、特种经济动物饲养、发酵工程、生物工程等相关专业4营养师39本科及以上5兽医研发专员31硕士、博士预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学、细胞培养工程、发酵工程等相关专业6兽医师50本科及以上动物医学、动物科学、生物技术、生物工程、动植物检疫、预防兽医学、临床兽医学、基础兽医学等相关专业7生物工程师13硕士、博士微生物学、生物医学工程、生物化学与分子生物学、药学、动物医学等相关专业8生产管理储备干部808本科及以上动物科学、动物医学、生物技术、生物科学等相关专业9饲料生产管理23本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学、自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工业工程等相关专业10养殖技术类采购管理20本科及以上国际经济与贸易、统计学、经济学、工商管理、物流管理、财务管理、动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业11仓储管理18本科及以上粮食工程、动物科学、物流管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业12物流管理10本科及以上物流管理、车辆工程、交通工程、国际经济与贸易等相关专业13饲料品质管理19本科及以上食品科学与工程、食品质量与安全、动物营养与饲料科学等相关专业14猪舍研发工程师6本科及以上建筑环境与能源应用工程、物联网工程、自动化、机械设计制造及其自动化、土木工程、环境工程、应用化学、生物工程等相关专业15建筑设计工程师猪舍规划设计方向15本科及以上土木工程、建筑学（钢结构方向）、给排水科学与工程等相关专业16水电规划方向9本科及以上电气工程及其自动化、农业水利工程、水利水电工程等相关专业17饲料厂设计方向4本科及以上土木工程、机械设计制造及其自动化等相关专业18工程造价岗5本科及以上工程造价、工程管理、土木工程等相关专业19工程管理岗85本科及以上土木工程、工程管理、建筑学、工程造价等相关专业25环保类环保运营管理146本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护、环境工程、环境科学等相关专业26生态农业类无害化方向21本科及以上机械设计制造及其自动化、农业机械及其自动化、工商管理、工业工程等相关专业27有机肥方向20本科及以上农学、土壤学、植物营养、植物保护等相关专业28财经类融资项目管理18本科及以上经济学、金融学、保险学、工商管理、国际经济与贸易、财务管理等相关专业29审计师13本科及以上审计学、会计学、财务管理、工程造价、土木工程、企业管理等相关专业30财务管理45本科及以上财务管理、会计学、工商管理（会计方向）、经济学、投资学、国际经济与贸易等相关专业31采购类采购工程师饲料原料方向3本科及以上动物科学、动物营养与饲料科学等相关专业32兽药疫苗方向2本科及以上动物医学、生物技术、药物制剂等相关专业33猪舍设备方向2本科及以上物流管理、机械设计制造及其自动化、工商管理等相关专业34子公司采购运营方向42本科及以上物流管理、工商管理、机械设计制造及其自动化等相关专业35销售类销售管理销售管理方向80本科及以上专业不限，市场营销、国际经济与贸易、动物医学、食品科学与工程专业优先36分析决策方向39本科及以上专业不限，统计学、经济学、工商管理专业优先37行情分析师6本科及以上经济学、金融学、统计学等相关专业38宣传策划方向9本科及以上广告设计、平面设计、广告学等相关专业39品控类品控官品质管理方向24本科及以上动物科学、食品科学与工程、生物工程、生物技术、药学等相关专业40人力资源类人力资源管理绩效管理方向20本科及以上人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业41招聘管理方向11本科及以上人力资源管理、工商管理等相关专业42文化建设方向10本科及以上人力资源管理、心理学等相关专业43人事管理方向8本科及以上人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业44子公司运营方向85本科及以上人力资源管理、财务管理等相关专业。
酒吧人员招聘计划方案
酒吧人员招聘计划方案背景近年来，随着经济的发展和人民生活水平的提高，夜间经济的兴起，酒吧行业得到了迅速的发展。
同时，酒吧行业的人才缺口也越来越大。
招聘与管理具备酒吧文化和经验的人员对于酒吧的顺利运营至关重要。
因此，本公司制订了酒吧人员招聘计划方案，旨在为酒吧业务的顺利发展提供支持。
策略为了吸引优秀人才加入，我们将实施以下策略：通过多种渠道扩大招聘广度我们将通过线上和线下渠道扩大招聘广度，包括但不限于以下内容：1.在招聘网站发布酒吧人员招聘信息，如智联招聘、58同城、BOSS直聘等；2.在酒吧门口张贴招聘海报，吸引酒吧消费者及周边人群；3.在社交平台（如微信、微博）发布招聘信息，提高信息触达率；4.借助员工内推，发挥现有员工对招聘的影响力。
严格招聘流程，筛选优秀人才在候选人应聘后，我们将筛选他们的简历，并邀请合适的人员进入面试环节。
面试流程包括基本面试和专业面试，严格查验候选人的学历、工作经验和相关资格认证等，以确保录用质量。
酒吧的特殊性质使得我们希望员工能够适应夜班的工作时间，因此我们将会在录用前进行试岗，以了解候选人是否能够适应本职工作。
提供优秀的福利待遇在招聘优秀人才的过程中，我们不仅要考虑新员工的能力，也要考虑他们的意愿和满意度。
我们将从薪资、福利待遇、培训和晋升机会等多个方面为员工提供良好的工作环境。
例如：1.额外绩效奖金：根据员工的绩效表现，我们会提供适当的绩效奖金以激励员工的积极性；2.工作餐补助：为员工提供营养丰富的工作餐，保证员工饮食健康；3.健康体检：每年为员工提供定期的健康体检，确保员工身体健康；4.培训机会：为员工提供专业的培训机会，提高员工的技能和职业水平；5.晋升机会：提供晋升机会和晋升通道，鼓励员工积极上进。
实施我们计划在2019年初开始执行该招聘计划。
首先，我们将根据酒吧业务量和人员流失率确定所需招聘人数并确定招聘岗位和职位要求。
然后，我们将通过线上和线下多种渠道发布招聘信息，以扩大招聘广度。
各单位上报招录计划
市统计普查 中心
统计员
1
全国 不限 不限 35周岁以下
全日制硕士 研究生及以上
硕士及以上
统计学类
双一流大学建设高校大 学毕业生学历可放宽至
全日制大学本科
市市政综合 管理大队
综合管理职员
1
全国 不限 不限 35周岁以下
全日制硕士 研究生及以上
硕士及以上
双一流大学建设高校毕 管理科学与工程类 业生学历可放宽至全日
制大学本科
பைடு நூலகம்
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琼海市2019考核招聘事业单位专业技术人才职位表（其他事业单位）
招聘单位
招聘职位
招聘 职数 户籍 性别 民族
年龄
招聘资格条件
学历
学位
专业
其他条件
备注
市、镇 事业单位
综合岗位
若干名 全国 不限 不限 35周岁以下
全日制硕士 研究生及以上
硕士及以上
不限
初步按10个名额招聘， 根据实际调剂情况最终 确定。
2019年度校园招聘实施计划方案.doc
2019年度校园招聘实施方案为持续推进人才计划，有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略和业务要求，贯彻公司关于校园招聘工作的要求，推进开展 2019 届校园招聘活动。
通过此次校园招聘活动，为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生，优化公司人员结构，提升公司人才队伍素质，特制订本方案。
一、工作目标（一）通过校园招聘，引进50 名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生，满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备，并逐步形成人才引进机制。
（二）“人才3-5-8计划”：即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干；入职五年，部分培养成为各部门的核心骨干；入职八年，优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。
（三）通过校园招聘活动，大力宣传和展现xxx品牌与企业文化，在高校中树立良好的企业形象，扩大社会影响力，树立良好的人才培育使用环境。
二、应届毕业生定位（一）应届毕业生的定位：为公司战略发展提供后备的管理、专业、技术人才。
（二）应届毕业生的培养方向医学、药学类专业：研发、生产、市场、营销机械电气类专业：维修、工程管理类专业：职能部门营销类专业：市场、营销（三）应届毕业生培养原则1.以企业愿景为主线，成长机会为辅助，培养对公司发展理念的认同感。
2.以对管培生团体的人文关怀为主，辅以适度薪酬和岗位机会倾斜，培养凝聚力。
3.以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。
三、招聘需求计划根据公司对校园招聘工作的要求，由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查，统计并整理需求理由报公司审批。
四、高校选择结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况，有计划的选择相应层次高校进行招聘，原则以“双一流” 、“ 985 ”、“ 211 ”院校为主，各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。
五、实施方案（一）前期准备1.成立应届毕业生招聘工作小组，由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施，统一调配资源。
校园招聘的方案
校园招聘的方案一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在 2019 年10月与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘负责人领导：人事经理成员: 人事部招聘专员、人事助理五、应届毕业生招聘时间安排统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息招聘工作的具体实施招聘工作的总结与反馈六、应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校与各目标院校建立联系，将公司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。
招聘前期的准备招聘行程的确定并及时通报各目标院校，根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。
在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。
通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。
招聘行程安排表日期时间院校地点项目内容（注：以上表格日期要与各学校确定之后才能具体安排）（2）资料准备：包括宣传材料、易拉宝、宣讲 PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。
2019年人才引进计划
2019年人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，针对性地招聘具有丰富经验和专业技能的编辑人才，以此提升整个团队的专业能力。
我们将重点关注应聘者的实际工作经验、专业知识和技能水平，以确保新引进的编辑能够快速融入团队，并立即产生积极的推动作用。
此外，我们还将为现有编辑提供定期的培训和进修机会，以不断提升他们的专业技能和行业视野。
2. 优化内容质量通过引进具有创新思维和丰富经验的编辑人才，我们将对现有内容进行全面的优化，提高内容的原创性、深度和广度。
我们将鼓励编辑们发挥自己的专业优势，对内容进行深入挖掘，从而提升内容的质量和吸引力。
同时，我们也将通过引进新的编辑人才，带来新的视角和思维，以激发团队的创新能力，提升整体的内容创作水平。
3. 提升用户体验我们将通过人才引进计划，招聘具有用户体验设计背景的编辑人才，以此提升我们的内容产品对用户的吸引力。
我们将要求新引进的编辑深入了解用户需求，从用户的角度出发，对内容进行设计和优化，以提升用户的使用体验。
同时，我们也将鼓励现有编辑积极学习和掌握用户体验设计的相关知识和技能，以便在整个团队中形成一种以用户为中心的内容创作文化。
第二、工作任务1. 制定人才引进策略我们将根据团队的具体需求，制定相应的人才引进策略。
我们将重点关注那些具有丰富经验和专业技能的编辑人才，通过各种渠道，如招聘网站、社交媒体等，广泛发布招聘信息，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们也将通过内部推荐、行业交流等方式，发掘潜在的优秀编辑人才。
2. 开展招聘活动我们将定期开展招聘活动，如线上线下的招聘会、面试会等，以此吸引更多的编辑人才。
在招聘活动中，我们将向应聘者详细介绍我们团队的优势和发展前景，以及我们对应聘者的期望和要求。
同时，我们也将通过一系列的面试和评估，全面了解应聘者的实际能力，以确保我们能够引进到真正符合我们需求的人才。
3. 提供培训和发展机会我们将为新引进的编辑提供全面的培训和发展机会，以帮助他们快速融入团队，并提升他们的专业技能。
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2019年招聘计划
1、目的及意义
为迎合公司发展的步伐，实现公司2019年度的营收目标，满足各部门用人需求，特制定本年度的招聘计划方案。
2、招聘原则
各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适、合格的人才。
3、招聘需求计划
4、招聘策略及方式
拓宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行：
4.1现场招聘会
4.1.1 每年的2-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议，
共计10场；2019年2-4
4.1.2 每月的最后一个周三是最佳东方现场招聘会，根据各部门的人员需求时间可预约参加现场招聘会。
4.2网络招聘
网络上应聘信息量大，时效长，成本低，已经成为现在企业招聘的主要渠道；2019年公司合作网站为赶集网，到期日期2019年10月10日，主要招聘对象为酒店基层，高管类和销售类招聘较为薄弱；后期如需招聘高层管理人员和销售类，赶集网有所欠缺（酒店高层管理以最佳东方为主，房地产销售以智联、前程无忧网等为主），公司可以酌情考虑增加一个网站招聘。
4.3公司内部推荐（建议）
4.3.1可充分利用公司的一切招聘资源，全体员工可以为公司推荐优秀人才；优点：增加公司员工的稳定性、认可性和积极性；缺点：如发生离
4.4校园招聘和中介协议招聘
在出现需要大量招聘的情况下，可以考虑校园招聘；在人员紧缺、现场招聘和网络招聘不理想的情况下，可以考虑用中介临时工。
5、招聘费用预算
综合上述四个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：
招聘渠道
费用
（元）
备注
市人才市场3000元10场招聘
会
58同城已付一年
其他网络招聘免费58网、百
姓网
员工内部推
荐
1000元
合计4000元
6、其它事项
此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络招聘上增加招聘信息。
2019-2-14。