2019年社会招聘需求计划表
中国银行重庆分行社会人员95人招聘公告.doc
根据业务发展需要，中国银行股份有限公司重庆市分行(以下简称中国银行重庆市分行或我行)部分职位现面向社会公开招聘，现将有关招聘事宜公告如下：一、招聘职位江北支行、渝中支行、渝北支行、沙坪坝支行、南岸支行、涪陵分行、大渡口支行、永川支行、两江分行、北碚支行、长寿支行、九龙坡支行、綦江支行、荣昌支行、璧山支行、大足支行、开州支行、云阳支行、巴南支行、江津支行、南川支行、丰都支行、巫山支行、万州分行、合川支行、梁平支行、黔江支行、垫江支行、铜梁支行、忠县支行、西部新城支行营业网点柜员沙坪坝支行、南岸支行、涪陵分行、大渡口支行、两江分行、北碚支行、长寿支行、九龙坡支行、綦江支行、荣昌支行、璧山支行、大足支行、开州支行、云阳支行、巴南支行、江津支行、南川支行、丰都支行、万州分行、黔江支行、垫江支行、铜梁支行、忠县支行助理技术经理/技术经理(一)遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪行为和不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;(二)具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资历及能力素质;(三)具有较强的学习能力和较好的团队合作精神，具有良好的风险意识，能熟练使用OFFICE及各类办公系统;(四)身体健康，并具备与职位、工作要求相适应的身体条件;(五)符合中国银行亲属回避的有关规定;(六)岗位要求具备的其他条件。
三、应聘方式登录网址/views/boc/social2019 ，在招聘职位中查看重庆市分行职位信息及职位条件，并按要求提交个人申请，每名应聘者仅限报1个职位。
应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。
应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。
经审核符合条件者，我行将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者联系。
我行将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。
应聘者一经录用，与中国银行重庆市分行签订劳动合同。
中国电信新疆公司2019年社会招聘岗位职责一、解决方案经理
附件1：中国电信新疆公司2019年社会招聘岗位职责一、解决方案经理1.负责DICT产品研发及引入、推广、运营一体化；2.负责ICT产品生命周期管理及信息安全管理；3.负责产品分析、运营演进；4.DICT及带宽型方案制定及评审，提供客户售前技术支持服务及行业营销支持，制定标书及投标；5.调度各级共享资源、协同营销和商机转化；6.市场行业及竞争对手的分析支持；7.行业合作伙伴及厂商的合作支撑。
电子渠道运营中心解决方案经理1.负责线上互联网渠道规划、建设；2.负责互联网渠道重点产品的销售解决方案；3.负责产品策划、推广、实施等全过程跟踪销售工作；4.负责互联网合作业务拓展等相关解决方案。
二、交付运营经理1.全流程项目管理，信息安全工作；2.合作方售中服务管理，项目合作及资料管理；3.产品交付实施质量管理，售后服务计划制定；4.产品实施方案、割接方案编制；5.产品应急预案制定及故障现场处理；6.项目实施验收交付、服务技术支撑；7.运营平台维护、项目实施相关技术培训。
三、软件开发工程师1.按照IT项目研发需求分析说明书内容及与用户沟通，负责开发项目的系统分析、设计、估算；2.负责开发项目的研发与组织实施，开发符合用户要求的软件内容，负责程序代码、相关文档、手册的编写；3.负责软件产品界面设计，美工和网页设计；4.负责项目安装、调试上线的实施工作，负责产品测试和结果反馈；5.负责系统上线后的运营维护、迭代开发，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；6.负责优化现有的系统，保障系统的稳定性及可靠性。
四、云维护工程师1.云平台专业设备维护，网络运行质量分析，隐患的排查、整改、优化加固,网络应急预案编制、执行；2.技术解决方案的编制、测试及实施；3.随工及工程技术管理。
五、网络维护工程师1.数通类专业设备维护，网络运行质量分析，隐患的排查、整改、优化加固,网络应急预案编制、执行；2.编制网络运营技术解决方案，组织实施开展测试；3.网络随工及工程技术管理。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D2、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 B3、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B4、下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B5、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 B6、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B7、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 D8、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 A9、（）不是劳动法基本原则的内容。
A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 D10、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 D11、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
机电一体化招聘申请表(模板)
5、认真做好预防性维修计划及巡查工作，严把设备质量关；
6、掌握供电设备运行和照明情况，制定节电措施；
7、负责公司机器设备的保养、维护、维修；
8、负责公司各项行政维修。
特殊要求
1、外语
2、计算机
3、其它
部门负责人意见：
主管领导意见：
总经理意见：
申请部位
机电一体化
招聘人数
1人
工作地点
工资水平
期望到岗时间
招聘原因
□储备人力□辞退（职）补充□短期需求
□其它
□未列入年度招聘计划原因
基本要求
年龄
不限
性别
男
学历
专科以上学历
专业
机电专业
工作经验
2年以上工作经验，具备中级以上电工证
具体要求
1、品行端正，能吃苦耐劳、服从分配；
2、2年以上工作经验，具备中级以上电工证；
3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识，变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范；
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力；
5、良好的团队合作精神。
岗位职责
1、根据机器设备状况及时诊断并排除故障；
2、对设备设施进行维修保养并保证其正常运行；
董事长意见：
*****公司招聘申请表
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告(2号)
2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员公告（2号）根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅《转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发〈关于进一步完善省直事业单位人员招聘制度的意见〉的通知》（吉人社字〔2009〕35号）和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）精神，经市政府同意，公主岭市人力资源和社会保障局会同有关事业单位主管部门决定，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员。
现将有关事宜公告如下：一、招聘计划2019年公主岭市融媒体中心拟公开招聘工作人员23名，具体岗位及条件详见《2019年公主岭市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（2号）》（附件）。
二、招聘条件（一）基本条件:1．具有中华人民共和国国籍;2．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;3．具有良好的品行;4．具备适应岗位要求的身体条件;5．年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1988年12月27日至2001年12月27日期间出生）。
年龄计算时间点均以12月27日为准（以本人身份证出生日期为准）。
（二）岗位条件。
符合岗位所需要的学历、专业等其他条件详见附件。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件：定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考：1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；4．现役军人；5．“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；6. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
2019年高级社会工作师考试真题及答案(完整版)
2019年高级社会工作师考试真题及答案（完整版）一、案例分析题（共有4道题，第1题为必做题，第2、3、4任选其中2道题作答。
）第1题：2018年2月，最高检与团中央签订了《关于构建未成年人检察工作社会支持体系的合作框架协议》，向40家机构购买了社工服务。
一年过去了，为了了解这个项目进展情况，对该项目进行专项调查。
购买某社工机构调研服务，抽取了20家机构调查，以便形成调查报告和政策建议。
请写一份定性研究的计划。
定性研究一般从研究准备——资料收集、整理和分析——研究总结等三个阶段进行。
根据定性研究的特点和原则，一般研究对象多采用非概率抽样方法选取。
而且定性研究的资料收集、整理和分析基本上结合在一起进行，从而分析解释所获取的资料，达到对目标实现的总结和判断。
未成年人社会支持体系调研计划书1、调查的目的和意义2、调查的范围、对象3、调查的内容（详细具体介绍：未成年保护社会支持框架）4、抽样方法（定性研究、非概率抽样、访谈、观察、文献、焦点小组）5、资料收集方法和分析方法6、调查成员组成、组织结构和培训安排7、时间进度8、经费安排9、其他对一年时间里40家社会组织的未成年人社会支持工作的运行情况，从中找到不足，进行未来策略修订与倡导即：执行效果调查与评估问题：委托方：最高检被委托方：某社会组织被调查方：1、20家社会组织2、合作支持方如地方检察院未成年人办及相关机构3、未成年人及其家属观察指标：工作机制运行状况、合作网格完整程度、合作伙伴支持程度、工作效果表现情况、调研计划书一、基本背景：2018年2月，最高检与团中央签订了《关于构建未成年人检察工作社会支持体系的合作框架协议》（以下简称《合作框架协议》），向40家机构购买了社工服务。
一年过去了，为了了解这个项目进展情况，对该项目进行专项调查。
二、需求评估：调研前对检察部门、团委、社会服务机构以及社会各界进行初步的需求评估，特别注意评估所购买的40家社会服务机构所在的地区、机构的规模与服务范围、他们的目标服务对象的特征，感性需求和表达性需求等信息。
2019年统计学专业就业前景
统计学专业就业前景一、统计学专业就业前景统计学专业主要培养具有良好的教学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，具有较好的科学素养，能熟练地运用计算机分析数据，能在企事业单位和经济、金融和管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析、市场研究、质量控制以及高新技术产品开发、研究、应用和管理工作，或在科研教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。
现在，中国的经济将和世界融合，随着社会经济的发展，要求统计提供更多的统计方法，社会科学本身不断地向细分化与定量化发展，也要求统计能提供更有效的调查整理、分析资料的方法。
这样一来，社会对统计人才的要求就更多了，这种社会需求，促使统计学专业的教育发展已迫在眉捷。
而且，由于国际化的产生，中国的统计学专业也要和国际接轨，以便于更好地为宏观和微观主体服务。
就以上而言，统计学专业的发展趋势将会有三种。
第一、本专业要改进和完善国民经济的换算体系，逐步与联合国SNA接轨。
随着数学的发展，本专业将越来越广泛地应用数学方法。
本专业的新分支或以数理统计为基础的边缘学科将形成，新分支如抽样理论，非参数统计，多变量分析和时间序列分析等；边缘学科如经济计量学，工程统计学，天文统计学等等。
今后尤其要借助电子计算机，促使本专业的教学逐步完善。
第二、本专业将进一步推进中国官方统计与国际接轨教育，首先是统计标准体系的接轨，其次是统计调查方法的国际化，再次是调查表设计的国际化，统计指标计算方法的国际化，再次是统计信息发布的国际化，最后是严格遵循为调查者保密的原则。
第三、本专业要着力于改进有关统计指标体系的教学。
包括清理现行统计指标体系，规范统计指标的名称、定义、口径及计算方法，使之尽量与国际通用标准一致。
计算一些派生指标，以反映我国经济，特别是服务业的现状。
进一步加强“三资”统计，了解外资进入我国的情况，为宏观决策提供准确、可靠的依据。
中国经济发展的对外合作度明显增大，风险也随之增加，各个贸易、外资独资、合资伙伴出现得越多，风险就会越大，因而，统计学专业的教学，将加大力培养人才，尽快建立健全我国国民经济运作的安全预警监测系统，以保障国家的安全。
校园招聘策划书
校园招聘策划书校园招聘策划书发布时间：2020-05-26一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
招聘专员绩效考核表
姓名
岗位
leader
部门
职等
BP
结果
个人考核得分
0.00
结果对应等级
分数对应系数
序号
考核指标
指标目标值
业务考核（占比70%） 权重
评分标准
1
人才需求以及招聘信息发 布
准确理解人才需求、积 极拓展招聘渠道发布招 聘信息
2%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
20%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
合计 价值观考核（占比30%）
leader评价案例说明
（0-1分、5分必填）
0.00
6
拼搏进取
7
拥抱变化
合计
0.00
评价意见和绩效改进要求（由leader填写）：
绩效考核结果确认 被考核人意见（leader将考核结果反馈给被考核者后，由被考核人填写）
6
试用期管理
试用期流程如期发起， 反馈及时准确
5%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
积极推进制度、优化制
度
7
辅导员制度管理
和辅导员及员工保持沟
15%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
通交流，发挥辅导员制
度的效果
8 生日会及其他微活动举办 满意度调查表
leader评分
招聘完成率=录用人数/
根据招聘计划，招聘完成率大于80%，10分
2
招聘完成率
计划招聘人数
20%
根据招聘计划，招聘完成率低于60%之间，0分
忻州市2019年“三支一扶”计划服务岗位需求汇总表
办公文秘 住宿免费
1
全日制本科 及以上
音乐类
静乐县户籍
18335060111 张俊秀
声乐教师 住宿免费
7
全日制本科 及以上
临床医学
山西省户籍
13994069808 吴银生
医生
住宿免费
1
全日制专科 医学影像学、医学影像工 及以上 程、医学影像技术、影像
静乐县户籍
13994069808 吴银生
医生
住宿免费
郭建毅
小学数学教师 食宿免费
1
全日制专科 及以上
专业不限
宁武县户资籍格证 小 学及以上语文教师资 13803447834
郭建毅
小学语文教师 食宿免费
1
全日制专科 及以上
专业不限
宁武格县证户籍 小学及以上数学教师 13803447834
郭建毅
小学数学教师 食宿免费
1
全日制本科 及以上
医学检验、医学检验技术
13037006785 高纪珍
护士
住宿免费
1
全日制本科 及以上
产假护士 数学与统计类
中等职业(或高中）数 学教师资格证
13835039869
焦志敏
职业高中数学 教师
住宿免费
1
全日制本科 及以上
地质矿产类
中等职业教师资格证 13835039869
焦志敏
矿山机电专业 教师
住宿免费
10
全日制本科 及以上
医学类
1
全日制专科 及以上
专业不限
宁武县户籍 小学及以上数学教师 13803447834 郭建毅 小学数学教师 食宿免费
1
全日制专科 及以上
专业不限
2019—2020年度城市轨道交通人力资源状况统计分析报告
列的城市轨道运输、线路工程、车辆、城市轨道 电务 4 个专业。2020 年，职称评审委员会共收到 73 人的申报材料。经初步审核及职称评审委员会 会议评审，共有 21 人通过评审。
(6) 发挥平台作用，举办人才培养论坛。在每年 的北京国际城市轨道交通展览会暨高峰论坛中举 办行业人才培养论坛。其中，2019 年举办 4 场， 2020 年举办 2 场。为城轨交通企业人力资源部门、 培训机构、有关高校提供校企合作、互动交流的 平台。
中国城市轨道交通行业师资培训班开班仪式（第九期） 33
特别报道 / Special report
(5) 在地铁、单轨以及有轨电车等不同制式的城 市轨道交通列车司机等 8 个工种岗位职业技能标 准基础上，2020 年又编制完成并出版了 8 个工种 岗位的培训标准和鉴定标准，并将技能标准、培 训标准和鉴定标准纳入团体标准并编号。
中国城市轨道交通行业师资培训班结业仪式（第八期）
(2) 编制了地铁、单轨以及有轨电车等不同制式 的城市轨道交通列车司机等 8 个工种岗位职业技 能团体标准，包括：《城市轨道交通列车司机》、《城 市轨道交通变电检修工》、《城市轨道交通接触 网（轨）检修工》、《城市轨道交通服务员》、《城 市轨道交通列车检修工》、《城市轨道交通线路工》、 《城市轨道交通信号工》、《城市轨道交通自动
(4) 贴近行业发展需求，每年举办两期示范性师 资培训班或高级研修班。侧重于专兼职培训师、 职业院校骨干教师培训方法、教育心理、授课技 巧等基本职业素养；侧重于中高级管理人员和专 业技术人员业务知识的拓展和更新、跨专业知识 和新技术的了解。协会各分支机构，发挥自身优 势，开展提高专业技术能力培训及团体标准培训。 为进一步做好行业培训工作，近两年，收集汇总 了协会和部分会员单位当年拟组织开展的培训计 划 , 编制了《城市轨道交通行业年度培训计划表》 在行业内印发。
江西省人民医院招聘计划申请表
2019年下半年（秋季）招聘计划
科室名称
（1）岗位名称
学历
专 业
执业证、学硕或专硕等其它特殊要求）
（2）岗位名称
学历
专 业
招聘
人数
岗位要求（如第一学历及专业、相关执业证、学硕或专硕等其它特殊要求）
科室负责人签名
年 月 日
医务处意见
1、同意 2、不同意
4、有护理人员招聘需求的科室，请将护士招聘计划交护理部，由护理部统一汇总审核后交人事处；
5、预留岗位数不足的，可自行添加。
签名：
年月 日
护理部意见
1、同意 2、不同意
签名：
年月日
分管院领导意见
1、同意 2、不同意
签名：
年 月 日
注：1、要求医学类专业，临床岗位要求全日制硕士或博士学历；
2、医技及其它岗位要求全日制本科或硕士学历（护理岗位可放宽至全日制大专及以上学历）；
3、不同岗位、学历、专业要求的请分别写明；有其它特殊要求的请详细说明；
中药产业人才需求与职业院校专业设置匹配分析
20健康产业是关乎国计民生和社会和谐的重要产业，是提高国家长期竞争力的重要保障。
随着经济社会发展和人们健康意识的增强，与生活质量密切相关的医药行业得到迅速发展。
中药产业作为我国健康产业的重要组成部分，近年来在国民经济中的地位日益提高。
中药产业作为国家战略性新兴产业[1]，作为中医药健康服务的重要相关支撑产业，发展环境良好、需求旺盛、前景广阔，正处于前所未有的战略机遇期，迫切需要大批服务一线的中药技术技能人才作为支撑。
一、中药产业技术技能人才需求情况（一）中药产业发展状况2016年2月，国务院印发的《中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）》（以下简称《规划纲要》）提出，全面提升中药产业发展水平：加强中药资源保护利用，推进中药材规范化种植养殖，促进中药工业转型升级，构建现代中药材流通体系[2]。
目前以中药农业（中药材生产）为基础、中药工业（含中药饮片加工与中成药制造）为主体、中作者简介刘德军（1966- ），男，江苏省连云港中医药高等职业技术学校教务处处长，教授（连云港，222007）；高健（1970- ），女，江苏省连云港中医药高等职业技术学校校长，教授，博士；胡玉涛，江苏省连云港中医药高等职业技术学校基金项目国家中医药管理局中医药职业教育“大学习深调研细落实”重点研究课题“中药产业人才需求与供给平衡机制的研究”（2018ZZ-05），主持人：刘德军中药产业人才需求与职业院校专业设置匹配分析刘德军 高 健 胡玉涛摘 要 中药产业作为我国健康产业的重要组成部分，近年来在国民经济中的地位日益提高。
目前以中药农业（中药材生产）为基础、中药工业（含中药饮片加工与中成药制造）为主体、中药商业为枢纽的中药产业链正在不断优化，迫切需要大批服务一线的中药技术技能人才作为支撑。
通过对中药产业进行广泛调研发现，中药产业技术技能人员主要在中药材种植、中药饮片加工、中成药制造、中药经营等企业工作。
根据中药产业发展目标与调研数据分析预测，产业对本科及以上层次人才需求：中成药制造＞中药饮片加工＞中药材种植；对高职层次人才需求：中药饮片加工＞中药材种植＞中成药制造；对中职层次人才需求：中药材种植＞中药饮片加工＞中成药制造。
关于报送编外用工招聘方案的函【模板】
XX市人力资源和社会保障局：
根据XX市编外用工清理规范领导小组办公室《关于使用编外用工控制指标的通知》，我局可使用编外用工控制指标2名，经研究拟自主组织公开招聘2名，并制定招聘方案，请予核准。
附件1：《2019年XX市XX市招聘编外工作人
员方案》
附件2：《关于使用编外用工控制指标的通知》
附件3：《浙江省机关事业单位编外控制数使用核准单》
附件1:
XX市民政局公开招聘编外用工需求计划表
招考职位名称
招考人数
年龄
性别
专业
学历
备注
办公ห้องสมุดไป่ตู้人员1
1
35周岁以下
男
不限
大专及以上
办公室人员1
1
35周岁以下
女
不限
大专及以上
重庆市民政局关于印发《2019年支持社会工作服务市级财政补助资金分配方案》的通知
重庆市民政局关于印发《2019年支持社会工作服务市级财政补助资金分配方案》的通知文章属性•【制定机关】重庆市民政局•【公布日期】2019.09.30•【字号】渝民〔2019〕101号•【施行日期】2019.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文重庆市民政局关于印发《2019年支持社会工作服务市级财政补助资金分配方案》的通知相关区县（自治县）民政局，相关单位：现将《2019年支持社会工作服务市级财政补助资金分配方案》印发你们，请按要求做好2019年市级财政补助资金支持社会工作服务组织实施和监督管理工作。
重庆市民政局2019年9月30日2019年支持社会工作服务市级财政补助资金分配方案按照《关于加强和改进新时代民政工作的意见》（渝府发〔2019〕22号）、《支持社会工作服务市级财政补助资金管理办法》（渝财社〔2017〕56号）和《重庆市民政事业发展资金使用管理实施办法》（渝民发〔2019〕5号）要求，现制定2019年支持社会工作服务市级财政补助资金分配方案。
一、分配原则从2019年起，支持社会工作服务市级财政补助资金按因素法分配。
主要因素为中央、市委市政府相关工作部署，市民政局当前工作重点，民政部确定的社会工作服务示范地区、示范单位，市级社会工作服务创新创业基地，参考各区县（自治县）社会工作管理力量配备、社会工作专业人才数量、社会工作服务机构数量、社会工作室（站）数量、社会工作岗位数量、服务能力和以往资金使用情况等因素。
二、补助范围（一）社会工作专业力量参与脱贫攻坚1.社会工作服务机构“牵手计划”主要任务：选派市级社会工作服务机构对口帮扶贵州和市内10个区县（自治县），培育社会工作服务机构，推动村（社区）社会工作室（站）建设，培养社会工作专业人才，指导开展社会工作服务。
2.社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划（“三区”计划）主要任务：根据《重庆市民政局关于印发〈重庆市2019年边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区社会工作专业人才支持计划实施方案〉的通知》（渝民〔2019〕56号）和《重庆市民政局办公室关于公布重庆市2019年“三区”计划项目派出单位及选派人员名单的通知》（渝民办〔2019〕84号）规定，引导社会工作专业力量服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区，为受援区县（自治县）选派5名社会工作专业人员，建立村（社区）社会工作室（站），以特殊困难群众为重点，开展扶贫社会工作服务，为当地培养至少2名社会工作专业人才。
J198校招-快消-内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司【项目总结】-2019秋季校园招聘
本次校园招聘三大核心策略：
01
宣传渠道 策略
02
雇主体验 提升
03
招聘流程建 设
雇主形象体验建设
1. 着重围绕宣讲会品牌形象活 动大力宣传，增强流量
2. 提升服务质量，现场进行各 类型创意活动提升好感度
3. 线上线下相结合，微信公众 号运营并行
招聘流程一站式
一站式招聘全程贯穿， 缩短流程建设流失率
Part Two 执行总览
视觉形象设计
内蒙古大学 到场880人
➢ 主视觉融入蒙牛类产品，并配以和品牌形象相符的活跃健康的视觉元素；同时通过大型活力大型 文字海报，凸显蒙牛人“青春活力，积极向上”的雇主品牌形象
主视觉设计
大字文字海报
视觉形象设计
内蒙古大学 到场880人
➢ 微信公众号投放效果较好，时间均在宣讲会前三天进行投放
进学生二次传播
宣讲会执行现场回顾
内蒙古大学 到场800人
作为打响蒙牛校园招聘的第一枪，启动仪式选 择农业大学的第一场格外重要
➢ 在前期宣传方面：前期宣传对所有周边的院 校进行海报、折页发放和EDM定向推送；定 向推送动用了智联全国最庞大的简历库，并 进行话术的精准推送，共计进行4257次 其次在宣讲会信息发布中表明各种宣讲会有 奖环节，以吸引更多流量的关注
➢ 蒙牛作为全球最有价值乳制品 巨头前十，在校园宣传企业雇 主品牌，在学生心目中建立起 良好的社会企业形象，对长期 的企业人才建设、企业品牌发 展至关重要
雇主品牌竞争现状
企业名称 P&G 宝洁 Unilever 联合利华 L'Oréal 欧莱雅
➢ 快消品牌竞争激烈，品牌存活生 命周期被逐渐挤压，催生企业对 高稳健成长型人才的需求
工会社会化招聘考试试题
工会社会化招聘考试试题一、单项选择题1.某社会工作服务机构开展听障人士就医支持服务项目时，服务策划过程是：认识听障人士就医现状→界定听障人士就医需求→探索听障人士就医解决方法→认识就医解决方法可能存在的限制→选取应对办法→设计完整计划→发起评估计划，该方案策划的类型是（）。
(2021) [单选题] *A.战略性策划B.创新策划C.问题解决策划(正确答案)D.方案发展策划2.某社会工作服务机构受当地民政部门委托，对该地区30个公益创投项目进行年度效果评估。
下列评估内容中，属于效果评估的是（）。
(2019) [单选题] *A.实际参与的服务对象是否符合预期B.项目关键指标的定期统计监测情况C.项目资源整合及经费管理使用情况D.项目实施以来产生的社会效益(正确答案)3.社会工作分为直接服务方法和间接服务方法。
以下选项中，属于间接服务方法的（）。
[单选题] *A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.社会工作行政(正确答案)4.社会工作行政是社会工作专业的重要组成部分，但社会工作行政与其他具体的社会工作方法的工作方式是不同的。
一般来讲，在社会工作行政中，如果忽视了（），最终会导致伦理困境的形成。
[单选题] *A.价值导向性(正确答案)B.目标、策略的不确定性C.介入过程的持续动态性D.资源运用的协调性、合作性和依赖性5.（）在将社会政策转变为具体服务的过程中要将宏观政策具体化，因而具有解释政策的功能。
[单选题] *A.社会工作研究B.社会工作行政(正确答案)C.社会工作教育D.社区工作6.社会工作行政具体配置各种资源，形成社会服务的能力，监督社会服务的进程，并对其进行评估来提高服务效率。
这说明社会工作行政具有（）的功能。
[单选题] *A.将社会政策变为社会服务行动B.挖掘服务对象的潜能，实现助人自助C.合理运用资源，促进有效服务(正确答案)D.总结社会政策的执行经验，提出修订意见7.组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（） [单选题] *A.了解组织结构和管理风格B.评估技术资源和系统的效用C.识别和评估组织和服务对象的关系(正确答案)D.识别法人权限和使命8.从服务实施的角度看，（）是针对组织或机构中的具体服务项目和活动，为实现一系列预先设定的目的与目标，事先安排好若干可能的工作计划，并提出恰当的活动安排。
腾讯人才盘点逻辑图
高 20%
中 70%
低 10%
低 10%
中 70%
高 20%
绩效
腾讯根据每半年评估结果来评判绩效，从业务绩效和管理能力两个维度， 采取自评、上级评估，参照平级评估来确定绩效的五个等级。
4档绩效等级
平均线
S 0-10%
A 30%-45%
B 40%-55%
C 5%-10%
4档激励哲学：
在公司的快速发展期，鼓励员工跑赢平均线， 资源向前55%倾斜。
盘
点
盘点方案
流
流程宣导
程
确定盘点 方式
组织
盘
点
内
现 在
容 未
来
审视目前的组织架构和人员 配置
思考未来1年的业务发展重点
确定未来1年的组织架构调整 规划
部门级 盘点面谈
结果 整理分析
结果 汇报提交
结果 反馈沟通
人才
评估目前人才
干部
核心人才 梯队
①基于九宫格
② TT ③第一梯队 ④第二梯队
确定关键岗位人力配置
顾和调整,如有发送大的变革，可对干
部九宫格和接班人/储备进行调整.......
SEVP向人委会汇报盘点 • 召开盘点专项会议，由每个SEVP向人轰会汇报盘点结果，讨论组织及人才
内容
策略
BG SEVP对整个BG进 • SEVP负责reviewBG的组织、中干及接班人情况，输出本BG盘点结果及组织、人
行盘点
完成时间
Step2 现任干部
现任干部的梯队，考察每一块负责人、领军人物层面上是否有相应的团队或 者人员可以撑得起这个组织。通过中干近2次绩效判断业绩高中低；结合学习 能力和年度360评估结果，判断潜力高中低。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共30题）1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A.168B.420C.840D.1680【答案】 C2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C3、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 D4、(2019年5月) 企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 D5、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。
A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 C6、（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 B7、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 D8、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A9、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 D10、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。
如果你是X，你会（）。
A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 A11、制度工作时间包括（）。
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5 技术岗 检验化验 位
岩土工程、地质工 程，建材检测 专科及以上 相关、相近专业
岩土工程 6 技术岗 或资源勘
位 查 岩土工程
7 技术岗 或资源勘 位 查
地质工程、 岩土工程、 矿业工程 等相关专业 地质工程、 岩土工程、 矿业工程 等相关专业
本科及以上 专科及以上
合计
其他要求
熟悉测绘工作19 年社会招聘需求计划表
序 岗位类
号
别
工作内容
专业要求
学历要求
技术岗 工程测量、 测绘工程相关、
1 位
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本科及以上
地理信息
技术岗 处理相关
2
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航空摄影
技术岗
3
测量内业
位
处理
地理信息相关、
相近专业
本科及以上
地理信息相关、 本科及以上
相近专业
4 技术岗 检验化验 位
化学分析、岩土工 程、环境工程、岩 本科及以上 矿鉴定 相关、相近专业
具有岩土工程、地质工程、资源勘查工作经历，并能够长期从 事野外现场工作。
具有岩土工程、地质工程、资源勘查工作经历，吃苦耐劳，愿 意长期从事野外现场及生产一线工作。
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熟悉地理信息工作、具备地理信息软件操作工作经验，具备一 年及以上野外测绘经验
熟悉航空摄影测量数字化内业处理、或具备一年及以上野外测 绘、监测相关工作经验能熟练操作和完成立体采集编辑任务
具有土工试验、化学分析等试验工作经历，能熟悉使用相关设 备，对试验数据能进行归纳整理。
要求男性，具有土工试验、岩石力学试验、建筑材料检测等试 验检测工作经历，熟悉相关设备操作及资料整理。