检验人员行为规范

检验人员行为规范

1健康规范：

化验室所有工作人员上岗须持当年当地卫生防疫部门颁发的有效健康证，化验员需持化验员证。

2着装规范：

工作时间化验人员必须穿工衣、戴工帽，按要求佩戴胸卡，工衣干净、整洁，无衣袋撕裂、无扣等现象，工帽须将头发完全覆盖，长发应束起，不得散露在外。不得穿工衣进入卫生间，出工作区域不允许穿工衣。

3装饰规范：

工作期间不得浓妆艳抹，应妆饰得当，不可佩戴首饰。

4行为规范：

4.1个人卫生习惯良好，不在工作区内随地吐痰。

4.2工作时间不允许嬉戏打闹，大声喧哗，不得睡觉，聊天、看闲书，不得无故脱岗、窜岗，接私人电话不宜过长，以免影响工作，交接班时秩序井然。

4.3化验室不得饮食，不得用检验用具、器皿盛放食品，不得将私人物品存放在冰箱内及化验室内，不得将非清真食品带入厂区。

4.4一律不允许在检验工作区清洗晾晒（可在清洗间打晒），暖器、桌椅不得搭放物品，当班人员及卫生责任区人员负责各自卫生区（包括桌面、地面、墙角、水池、窗台、仪器、容器、试剂架等），检验过程中随时收拾清理物品器皿，保持现场整洁。

4.5有事须提前向负责人及当班组长打招呼，准假后方可，无特殊情况不得迟到早退。

5文件规范

5.1化验室的文件书籍由体系员保管，工作期间可在现场查阅书籍，在下班前必须交还体系员处；带出化验室的书籍，借阅者填写《文件借阅登记表》。

5.2对于企业内部的保密性文件，化验室以外人员借阅时，必须经化验室主管同意，在借阅过程中不得随意进行复印，并严禁向企业外部的人员泄漏。

5.3借阅的文件书籍须在一周内归还，若有续借需重新办理登记手续。

5.4每人借阅的文件书籍保留不得超过两周，以免影响工作需求。

5.5借阅过程中要保证书籍文件的完整，并不得随意转借他人。

5.6文件的监督检查：化验室主管随机检查本部门人员的文件执行情况。

6 现场卫生管理

6.1地面无污迹、油腻，无杂物，墙壁无污迹，无乱写乱画，墙角、柜底无奶垢、杂物。6.2工作台面物品摆放整齐，无牛奶及试剂残液。

6.3水池内无残留牛奶、药液、油腻，无玻璃碎渣及杂物；抹布、刷子等干净整齐放在固定位置；下水道通畅，地漏处无杂物，无异味，异臭。

6.4各种玻璃器皿表面洁净、无污迹，按要求整齐放在指定位置；各类容器内壁不得有油腻、杂物、异味、异臭。

6.5试剂瓶标识清晰、无破损，大小适度、端正，填写规范；按大小有序排列，位置固定。

6.6检测仪器表面干净无污迹、无尘土，标识清晰、无破损；仪器上不得摆放与工作无关的物品，保持过滤网的清洁；设备内部保持干净无杂物；天平不可随意搬动，定期更换干燥剂，天平室随手关门。仪器按要求填写使用记录。

6.7干燥器内物品摆放整齐，定期更换干燥剂、涂凡士林；冰箱、药品柜等物件摆放整齐，列有详细药品目录。柜的顶部不得摆放物品。

6.8工作台、微机桌、办公桌上记录、物品摆放整齐，人离开即收起，不得无人时仍摊开；椅、凳用完及时归位。

6.9及时清倒垃圾，不得溢出，卫生用具放在指定位置，不得随意乱放。

6.10卷柜只许存放各种资料、文件，并分类陈列，摆放有序。

6.11冰箱内的样品试剂分类存放，摆放整齐且有标识，不得存放私人物品。

6.12药品柜内试剂按液体、固体及性质的不同分类存放，摆放整齐，标识清晰，无尘土。6.13药品架上的各种试剂同一性质的摆放在一起，且依照试剂瓶的大小由高到低顺序摆放，不可放无关东西。

6.14工作台柜内杂物及时清理，要求干净整齐。

6.15清洗间物品摆放整齐有序。

6.16每周六卫生大清扫。

7 其它工作

7.1用完水后，及时关好水阀。

7.2电器要求停用时断电的必须及时断电，需连续工作的仪器每日须经常检查电源线有无损坏，插头是否有虚插现象，线路是否杂乱无章。

7.3做到人人会用消防器材，遇紧急事件冷静处理。

7.4白天无特殊情况，不允许开灯。

化验室保密制度

1严禁将企业内部的机密向企业外部人员泄漏，以免造成企业利益的损失。

2化验室保密范围

2.1客户样品和客户的全部资料及商业秘密等；

2.2检测原始记录、结果报告、各种质量活动计划和记录；

2.3公司的质量手册、程序文件；

2.4化验室上报主管单位的有关数据、报告、计划书等文件；

2.5化验室拥有的一切检测技术和技术成果；

2.6所有外来密级文件、资料等；

2.7集团产品的企业标准。

3保密文件及客户样品由专人保管，使用后的文件及时存档。借阅或查阅保密范围内的文件、技术资料时必须经实验室负责人同意，不经同意不得自行外借、复印、销毁或个人擅自处理，并严禁作为废物出售。

4检验报告签发前，结果应对外保密。发放内部各种文件资料按规定范围发放和使用，不准擅自扩大发放范围或将文件携带外出。

5实验室的微机，除内部人员使用外，不得向他人泄漏开机密码并查看相关文件资料，并严禁对微机内的文件随便拷贝、打印；电子版的结果报告应由档案管理员加文档保护密码，严禁外人翻阅。

化验室培训管理制度

1基本原则

1.1外部培训与内部培训相结合。

1.2员工的培训结果作为奖励、晋升和淘汰的重要依据。

2培训内容

2.1通用性知识：

2.1.1企业的历史与现状、企业文化、规章制度；

2.1.2国家法规制度；

2.1.3计算机操作；

2.1.4饲料知识。

2.2专业知识、技能：

2.2.1检验基础理论知识：化学基础、分析化学、计量基础知识、饲料的基础知识、饲料的检验基础知识。

2.2.2检验技能：饲料原料的检验、饲料产品的理化指标检验。

2.2.3仪器操作：已具备的仪器的操作和新进仪器的操作；如粗纤维分析仪、凯氏定氮仪、近红外检测仪等。

2.3其他：诸如礼仪、道德品质、安全、质量管理体系等。

3培训讲师

3.1培训工作采用专职讲师、兼职讲师与外聘讲师相结合的方法。

3.5.3.2根据培训需求，可以聘请外部讲师进行培训。

3.3根据培训需求，参加全国各地的公开课。

4培训流程

4.1年初，根据对化验员进行培训需求调查后，制定出培训计划草案（包括培训内容、师资要求、课程设计及预计费用）。

4.2计划内的培训由本部门填写《培训项目申请表》报综合科，批准后由本部门培训人员组织实施，综合科提供必要的支援。计划外的培训，首先由该部门负责人签署意见，并报综合科审核认可，方可予以培训。

4.3要求组织者提前2天作出培训计划，并通知参加培训人员，参加培训人员必须准时到达培训现场，并签到；不得迟到、早退，因特殊情况不能参加必须向负责人请假，违反一次罚责任人20元。

4.4培训老师认真填写培训记录，组织者负责保存、整理相关记录，并存档。

4.5对于其他部门临时组织的培训，根据具体情况，由主管选派人员参加。

4.6培训后，由化验室主管予以审核、评估，计入员工档案。

4.7组织者定期对所有培训内容进行综合测评，可根据培训对象和内容以抽查的方式进行考