员工休假管理制度2

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员工休假与假期管理制度

员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。

第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。

2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。

3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。

第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。

2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。

3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。

第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。

2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。

第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。

2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。

3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。

第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。

2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。

3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。

第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。

2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。

3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。

第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。

2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。

员工休假制度及请假管理制度

项目培训计划书项目培训计划书一、项目背景和目标本项目培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，提高其在项目中的工作效率和质量，进一步提升整个团队的竞争力和生产力。

二、培训内容和方法1. 培训内容：(1) 项目管理知识与技能：包括项目概念，项目计划与执行，项目控制和项目收尾等。

(2) 沟通与协作能力：包括团队合作与沟通技巧，冲突解决与协调能力等。

(3) 专业技能培训：根据不同岗位需要，进行相应的专业技能培训，如市场营销策划、财务管理等。

(4) 前沿知识与趋势：了解和学习相关行业的前沿知识和趋势，如新技术、新产品等。

2. 培训方法：(1) 理论教学：通过讲解、讨论、案例分析等方式，向员工传授相关知识和技能。

(2) 实践操作：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工在真实场景中进行操作和实践。

(3) 小组讨论与分享：组织小组讨论和经验分享，促进员工之间的互动和学习。

(4) 培训考核：通过考试、作业、实践项目等方式对员工进行培训效果评估。

三、培训计划和时间安排1. 培训计划：(1) 第一阶段：项目管理知识与技能培训，包括项目概念、项目计划与执行、项目控制和项目收尾等。

预计培训时间为一周。

(2) 第二阶段：沟通与协作能力培训，包括团队合作与沟通技巧、冲突解决与协调能力等。

预计培训时间为两周。

(3) 第三阶段：专业技能培训，根据员工岗位需要进行相应培训。

预计培训时间为一周。

(4) 第四阶段：前沿知识与趋势培训，了解和学习相关行业的前沿知识和趋势。

预计培训时间为一周。

2. 时间安排：(1) 第一阶段：2022年1月1日至2022年1月7日。

(2) 第二阶段：2022年1月10日至2022年1月21日。

(3) 第三阶段：2022年1月24日至2022年1月28日。

(4) 第四阶段：2022年1月31日至2022年2月4日。

四、培训资源和责任分工1. 培训资源：(1) 内部资源：项目管理部门、团队内部优秀员工等。

(2) 外部资源：专业培训机构、行业专家等。

公司休假管理制度

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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

2024年员工休假管理规章制度（二篇）

2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。

目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。

员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过____天。

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。

(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

员工休假管理制度

员工休假管理制度11 范围本制度适用于公司全体员工。

2 公司员工带薪年休假的标准（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3 员工带薪年休假的相关规定（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4 员工带薪年休假的审批和管理（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；5 附则（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

（2）本制度自年月日起实施。

北京有限公司年月日附件：员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日-- 年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注员工休假管理制度2护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。

一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。

二、产假①国家规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②实行晚育的（24周岁以上生育第一个子女），除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

③纯母乳喂养，持医院证明，可享受1个月休假。

三、丧假①父母、配偶、子女死亡给予丧假5天；②xxx死亡给予丧假4天；③兄弟姐妹死亡给予丧假3天。

四、计划生育手术后的假期（含节假日）①安节育环休息3天；取节育环休息1天；②输精管结扎后休息7天；③输卵管结扎后休息21天；④因采取综合节育措施失败怀孕而进行人工流产、引产同时安环者休息18天；⑤晚婚后人工流产休息15天；⑥引产同时结扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流产同时结扎休息30天；⑧已有一个孩子安环失败而怀孕进行人工流产休息20天；⑨男女施行绝育手术后失败而怀孕的，人工流产休息30天，引产休息60天；⑩因孩子死亡进行结扎手术再通术的休息30天。

员工带薪休假管理制度

员工带薪休假管理制度第一章总则为了规范员工的带薪休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，本制度订立。

第二章休假类型和条件第一节年假1.每位在职员工在入职满一年后，享有带薪年假。

2.年假的天数依据员工的工龄进行递增，具体的天数布置如下：–连续工作一年不满三年的员工，年假为5天；–连续工作三年不满十年的员工，年假为10天；–连续工作十年及以上的员工，年假为15天。

3.员工可以将年假合理调配使用，但每次使用年假的天数不能低于两天。

第二节病假1.员工在需要请假因疾病或意外事故造成的，请提前以书面形式向直接上级提交病假申请，如实填写休假事由和预休假时间。

2.病假的天数依据员工的具体情形进行核定，依据病情轻重，最多可以享受带薪病假7天。

3.病假时间超出7天的员工，需要供应医生的书面证明和医院的出院证明。

第三节产假和陪产假1.女员工怀孕期间享受产假，具体天数依据国家相关法规执行。

2.男员工在妻子怀孕期间享受陪产假，具体天数依据国家相关法规执行。

第四节婚假员工在婚礼当天享受带薪婚假1天。

第五节丧假1.员工因直系亲属去世可享受带薪丧假。

2.具体丧假天数依据直系亲属的关系进行核定，如下：–父母、子女的丧假为3天；–祖父母、兄弟姐妹的丧假为2天；–外祖父母、配偶父母的丧假为1天。

第六节事假1.员工因私事需要请假的，可享受带薪事假。

2.事假的天数依据具体请假事由进行核定。

第三章休假申请和批准第一节休假申请流程员工请假前，需要提前以书面形式向直接上级提交休假申请，包含请假事由、请假时间和休假类型等信息。

第二节休假批准1.直接上级在收到员工的休假申请后，依据具体情况和工作布置进行批准或调整。

2.若因工作原因无法批准员工的休假申请，直接上级需要以书面形式说明原因，并与员工协商找寻解决方案。

第三节调整休假时间1.若员工在休假开始前需要调整休假时间的，应提前以书面形式向直接上级提交调整申请，并与直接上级协商解决。

2.若因工作原因需要对员工的休假时间进行调整的，公司需提前通知员工并与员工协商确定调整方案。

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。

员工休假和请销假内部管理制度(3篇)

员工休假和请销假内部管理制度根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加班费。

1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班费。

1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。

2、婚假、产假、探亲假和丧假2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。

2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。

2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。

2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。

3、病、事假3.1、病假：3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。

3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。

3.2、事假：原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。

二、关于准假权限的规定为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假____天车间主任车间主任厂长产假____天厂长厂长厂长厂长探亲假____天车间主任车间主任厂长厂长丧假____天车间主任车间主任车间主任厂长病假____天及以内(当月出勤____天及以上) 车间主任车间主任厂长____天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次，每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长三、关于请假、销假程序的规定1、婚假：请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

单位员工休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第二章休假种类第三条本单位的休假种类包括：1. 公休假日：根据国家规定，员工享有法定节假日、周末休息日。

2. 事假：因个人原因需要暂时离岗的，可申请事假。

3. 病假：员工因患病需要休养的，可申请病假。

4. 带薪年假：员工在本单位连续工作满一年后，享有带薪年休假。

5. 产假：女员工生育期间享有产假。

6. 陪产假：男员工在其配偶生育期间享有陪产假。

7. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

8. 其他休假：根据国家规定和单位实际情况，可设立其他休假种类。

第三章休假申请与审批第四条员工申请休假，应提前向所在部门提出书面申请，说明休假原因、时间及休假期间的工作安排。

第五条部门负责人对员工的休假申请进行初步审核，提出意见后报送人力资源部门。

第六条人力资源部门对休假申请进行审批，符合规定的予以批准，不符合规定的予以驳回，并说明理由。

第四章休假时间与待遇第七条公休假日、周末休息日及法定节假日，员工享受正常工资待遇。

第八条事假、病假、带薪年假、产假、陪产假、丧假期间，员工按照国家规定及本单位的薪酬政策享受相应待遇。

第九条员工休带薪年假，应提前一个月向单位提出申请，并按照规定安排休假时间。

第十条员工休病假，需提供医疗机构出具的病假证明，经审批后按病假工资标准执行。

第五章休假纪律第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第十二条员工未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

第十三条员工休假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向所在部门及人力资源部门报告。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第七章修订第十六条本制度如需修订，由人力资源部门提出修订意见，经单位领导批准后实施。

员工休假管理规章制度（二篇）

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

公司员工公休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。

3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。

6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。

8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。

第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。

2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。

3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。

4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。

第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。

2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。

第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。

2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。

第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。

2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。

第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。

2. 产假期间，工资按照公司规定执行。

第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。

2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。

第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。

2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。

第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。

2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。

第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。

节假日员工休假管理制度

一、目的为了规范公司节假日员工休假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工。

三、节假日分类1.法定节假日：根据国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：7天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天。

2.调休节假日：根据国家规定，部分节假日可调休，具体调休时间由公司根据实际情况确定。

四、休假申请与审批1.员工需提前一周向部门主管提出休假申请，说明休假时间、事由等。

2.部门主管对休假申请进行初步审核，如无异议，报人力资源部门审批。

3.人力资源部门对休假申请进行审批，审批结果通知员工。

五、休假待遇1.法定节假日：员工在法定节假日休假期间，按照国家规定享受工资待遇。

2.调休节假日：员工在调休节假日休假期间，按照公司规定享受工资待遇。

六、特殊情况处理1.员工因特殊原因无法休假的，需提前向部门主管说明情况，并办理请假手续。

2.员工请假期间，如遇国家法定节假日，休假天数可累加至下一年的法定节假日。

七、违规处理1.员工未按规定办理休假手续，擅自离岗的，视为旷工，按公司规章制度进行处理。

2.部门主管未按时提交休假申请或未按时报送审批的，视情节轻重，给予警告或通报批评。

3.人力资源部门未按时审批休假申请的，视情节轻重，给予警告或通报批评。

八、附则1.本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假制度，提高员工工作积极性与幸福感，公司制定本员工休假管理制度。

第二条公司员工休假管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司员工休假管理制度的宗旨是依法保障员工的假期权益，增强员工的工作积极性和归属感。

第四条公司员工休假管理制度遵循国家有关法律法规，根据公司实际情况，结合员工的工作需求和公司的发展需要，进行制定和调整。

第五条公司员工休假管理制度的具体办法由公司人力资源部门负责制定和执行。

第二章休假类型第六条公司员工根据不同的情况和需要，可享受以下几种类型的休假：一、年假：公司员工入职满一年即可享受带薪年假。

具体休假天数根据员工入职时长和岗位级别而定。

二、病假：公司员工患病需要请假治疗时可享受病假。

具体休假天数根据疾病情况和医生诊断而定。

三、事假：公司员工因私人事情需请假时可享受事假。

具体休假天数根据具体情况而定，但需提前向直接领导和人力资源部门请假。

四、婚假：公司员工结婚时可享受婚假。

具体休假天数根据员工的婚姻状况和公司政策而定。

五、产假/陪产假：公司员工生育时可享受产假/陪产假。

具体休假天数根据国家相关政策和公司政策而定。

六、丧假：公司员工家人重要亲属去世时可享受丧假。

具体休假天数根据具体关系和公司政策而定。

七、节假日：公司员工享受国家法定节假日的休息时间。

八、其他特殊情况：公司员工遇到其他特殊情况需要请假时，可根据具体情况灵活调整。

第三章休假申请和批准第七条公司员工请假需提前向直接领导和人力资源部门提交请假申请。

请假申请应包括请假事由、休假时间和联系方式。

第八条公司员工在提交请假申请后，需等待直接领导和人力资源部门的批准。

请假未经批准的员工不得擅自离岗，否则将视为旷工处理。

第九条公司员工请假需在请假前提前安排好工作任务的交接和转移，确保工作的顺利进行。

第十条公司员工在休假期间如需延长请假时间，需提前向直接领导和人力资源部门提交延期请假申请。

员工休假管理制度的规定

员工休假管理制度的规定一、休假的类型1.年假：员工连续工作满一年，享受带薪年假，年假的天数根据员工工龄确定，一般为5-30天不等。

2.病假：员工病假需提供有效的医疗证明，病假的天数根据实际病情确定，但通常不超过30天，超过30天需经公司审核批准。

3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可以申请事假。

事假的天数根据个人情况和公司实际情况确定，但单次请假一般不超过3天。

4.婚假：员工结婚休假的天数根据国家法定规定制定，通常为3-7天不等，员工需要提供结婚证明材料。

5.产假/陪产假：员工怀孕满3个月后可以享受产假，产假一般为98天，男性员工还可以享受陪产假为15天。

6.丧假：员工因家人去世可以请丧假，丧假的天数根据不同亲属关系有所不同，一般为3-7天不等。

二、休假的申请与批准1.员工需要提前一定时期向人事部门提交休假申请，并注明休假的原因和休假时间。

2.年假需要提前至少15天申请，病假需要提前尽量早申请，事假需要提前一天通知。

3.公司根据员工休假申请的原因和时间，结合公司实际情况进行审核，并在一定时间内给予答复。

4.公司可能会根据工作情况和员工休假的调度进行调整，但不得随意拒绝员工合理的休假申请。

三、休假期间的工资和福利待遇1.年假期间，员工享受正常工资待遇，并与其他员工一样享受福利待遇。

2.病假期间，员工享受病假工资待遇，病假期间的工资通常为正常工资的80%，且根据员工的实际病情决定。

3.公司会根据员工休假原因的不同，给予相应的福利待遇，如结婚补贴、产假津贴等。

四、违规及处罚1.员工未经批准擅自离岗、旷工或未按申请休假的时间返回工作岗位者，将按旷工处理，扣除相应工资。

2.员工提供虚假的休假事由或休假证明材料者，将取消相应的休假权益，并扣除相关工资。

3.员工违反规定，频繁申请事假或病假者，公司将按照公司规章制度予以相应的处罚，并可能影响员工的评优晋级机会。

以上是员工休假管理制度的规定，通过明确员工休假的类型、申请与批准程序、休假期间的工资和福利待遇以及违规与处罚等方面的规定，能够更好地保障员工休假权益，维护企业的正常运转。

企业员工休假管理规章制度

企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。

员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。

第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。

第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。

第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。

第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。

第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。

第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。

第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。

第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。

第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。

第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。

第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。

第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。

第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。

公司休假管理制度内容

公司休假管理制度内容第一条：总则为了规范员工休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本休假管理制度。

第二条：休假种类和原则1. 年假：员工按照工龄和在职时间的不同享受不同长度的年假，年假可以累积使用，但每年最多累积2倍的年假天数。

2. 病假：员工因病需要休假时，需提供医生证明，病假天数不得超过规定的天数。

3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门负责人请假，事假原则上不得超过3天。

4. 婚假：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据员工的婚姻状况和工龄不同而有所不同。

第三条：休假流程1. 申请：员工在需要休假时需提前向部门负责人或HR提出休假申请，注明休假原因、休假时间等具体信息。

2. 审批：部门负责人或HR对员工的休假申请进行审批，符合规定的休假原则和天数的将给予批准。

3. 记录：公司HR将员工的休假记录进行登记并通知相关部门，确保员工的休假合法有效。

第四条：年假的计算和使用1. 年假计算：员工的年假天数根据其工龄和在职时间长短来确定，具体计算方式由公司制定。

2. 年假使用：员工在取得年假后需提前向部门负责人请假，要确保年假的使用不会影响到公司的正常工作秩序。

3. 年假结余：员工未使用完的年假可以累积至下一年度使用，但最多不得超过2倍年假天数。

第五条：病假的管理1. 请假手续：员工因病需要休假时需提供医生证明，并及时向部门负责人或HR请假。

2. 病假天数：员工病假天数不得超过规定的天数，超过部分将作为事假处理。

3. 病假核销：公司对员工的病假进行核销管理，确保员工享有合法权益。

第六条：事假和婚假的管理1. 请假原因：员工因私事需要请假时需提前向部门负责人或HR请假，说明请假原因。

2. 事假天数：员工事假天数原则上不得超过3天，如有特殊情况需向公司请假。

3. 婚假安排：员工在公司规定的结婚登记日享受婚假，婚假天数根据公司制度来安排。

第七条：休假期间的禁止事项1. 在休假期间员工不得擅自离开所在城市或外出旅游，需提前向部门负责人请假。

员工休假管理制度二篇

员工休假管理制度二篇第一篇：年假管理制度一、目的为了营造良好的工作环境，保障员工休息与生活的权益，提高员工的工作积极性和创造力，制定年假管理制度。

二、适用范围年假管理制度适用于全体公司员工。

三、年假的计算与享受1. 年假的计算：员工入职满一年后即享受年假，每满一年工龄增加5天年假，累计不超过30天。

2. 年假的申请：员工需提前两周向所在部门经理递交年假申请，经部门经理审批后方可休假。

3. 年假的使用：员工可选择连续休假或分段休假，并与所在部门及同事协商确认。

四、年假的结算1. 员工离职：员工离职前须将未休的年假进行结算，超过已享受的天数应从员工离职后的薪资中扣除。

2. 员工退休：员工退休前未休的年假可以选择结算或者折算成现金。

3. 年假的继承：员工因病或其他原因未能使用完年假的，可以继承至下一年度，但继承的年假不能超过累计上限。

五、特殊情况下的年假1. 婚假与产假：员工享受婚假和产假期间不计算在年假中，所剩余年假上限继续累积。

2. 病假和事假：员工享受病假及事假期间根据实际情况扣除相应的年假天数，剩余的年假上限继续累积。

六、例外情况处理在特殊情况下，如节假日或公司需要员工集中工作时，公司有权暂时限制员工休年假或调整休假时间，但应提前通知，并将未休年假事项妥善安排。

第二篇：探亲假管理制度一、目的为了满足员工与家人团聚的需求，提高员工的生活质量和工作积极性，制定探亲假管理制度。

二、适用范围探亲假管理制度适用于全体公司员工。

三、探亲假的计算与享受1. 探亲假的计算：员工入职满一年后即享受10天探亲假，每过一年增加5天，最高不超过30天。

2. 探亲假的申请：员工需提前一个月向所在部门经理递交探亲假申请，需提供相关证明材料。

3. 探亲假的使用：员工可选择连续休假或分段休假，并与所在部门及同事协商确认。

四、探亲假的结算1. 员工离职：员工离职前须将未休的探亲假进行结算，超过已享受的天数应从员工离职后的薪资中扣除。