xxx公司员工入职须知

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企业新雇员入职须知手册(完整版)

企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。

请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。

公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。

我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。

入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。

- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。

2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。

- 咨询前台人员领取入职手续。

3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。

- 获得员工工牌和办公用品。

4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。

- 接受团队介绍和业务流程培训。

5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。

- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。

入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。

- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。

2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。

- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。

3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。

- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。

4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。

- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。

5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。

- 尊重他人，共同完成团队目标。

6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。

- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。

联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职须知范文

新员工入职须知范文首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及搜索资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00(以完成当天工作为前提)3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。

公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。

如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含)离职或被辞退者，不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!企管部2010年9月19日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工入职须知

《新员工入职须知》首先欢迎您加入XXXX公司工作，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读我公司新员工入职的有关规定：一、新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，并保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。

否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

主要有效证件资料如下：1、一寸免冠照片两张2、身份证原件及复印件3、学历证件、资质（资格）证书原件及复印件二、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平。

员工之间不得谈论工资待遇，违者公司有权根据情节处以警告、罚款或辞退处理。

三、上班时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 以完成当天工作为前提.如需加班，应提前向部门领导申请，并填写加班申请单（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

四、考勤：公司实行钉钉打卡制度，员工上、下班均需按规定按指纹打卡签到、签退，凡月底考勤机上未能反映出上下班时间的，一律按缺勤处理。

新入职员工入职3个工作日内，须到相关人员处录入指纹。

打卡时间为上午上班一次和下午下班1次，共计2次，严格遵守打卡秩序（详见公司《考勤管理制度》的内容）。

五、转正：员工试用期满后，应认真填写好《转正申请表》和《试用期员工考核表》交给用人部门主管、行政人事、总经理审批完成备案方可转正，公司将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期。

六、社保：当月转正，次月开始购买社保。

七、离职：公司员工如需离职，必须提前一个月（试用期员工必须提前7个工作日）通知公司相关负责人，并提交离职申请表，在工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，如擅自离职，扣发所有工资。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

企业员工入职须知范文模板

入职须知各位新员工：欢迎您加入****公司，成为我司的一员。

在您入职之前请认真阅读和了解以下条款：一、薪资福利：1.公司的付薪日期为每月的15日，支付的是上月薪金。

2.按政府规定，公司为员工购买五险一金，个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

3.个人所得应依法缴纳所得税，由公司代扣代缴。

4.国家法定节假日期间员工放假。

职员工作满一年后可享受带薪年假，享有的年假天数视司龄而定，外地员工探亲年假视职等和司龄而定。

二、劳动纪律及制度规定：1. 公司自员工入职日起，为员工开通OA系统账号，员工通过个人账号登陆及提报、确认流程，均视为员工本人真实意愿。

2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实；否则，一经发现，公司有权与您解除劳动关系，并不承担任何责任。

3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹，包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等，请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度，并自觉遵守公司现施行的所有规章制度，在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。

您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的，您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。

对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度，您将无条件接受并严格执行。

4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定，服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配，如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排，包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等，如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的，公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。

入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容，并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度，本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。

如违反公司制度规定，本人自愿接受公司的相关处理。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。

2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。

新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。

入职须知模板

入职须知模板欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望您能够了解一些入职须知，以便您能够更好地适应新的工作环境，更快地融入团队。

以下是一些入职须知，希望对您有所帮助。

一、公司概况。

我们公司成立于XX年，是一家专注于XX领域的公司。

我们的使命是XX，愿景是XX。

公司目前拥有XX名员工，办公地点位于XX。

我们致力于为客户提供优质的产品和服务，成为行业的领军企业。

二、工作时间。

公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

希望您能够准时上班，并且在工作期间严格遵守公司的工作时间安排。

三、工作服装。

公司对员工的着装要求比较宽松，但在特定场合（如客户拜访、重要会议等）需要穿着正式的商务服装。

希望您能够根据具体情况进行着装，给客户留下良好的印象。

四、公司规章制度。

公司有一套完善的规章制度，包括员工行为规范、工作流程、安全制度等。

希望您能够认真阅读并遵守公司的规章制度，做到守时守纪、遵守规章制度。

五、团队合作。

公司非常重视团队合作精神，希望您能够与同事们和睦相处，相互支持，共同完成工作任务。

在工作中，遇到问题时可以积极沟通，共同寻求解决方案。

六、个人职责。

作为一名员工，您需要清楚自己的岗位职责和工作任务，努力完成上级交代的工作，并且不断提升自己的专业能力，为公司发展贡献自己的力量。

七、福利待遇。

公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节日福利等。

希望您能够珍惜公司提供的福利，为公司的发展做出自己的贡献。

八、入职培训。

公司会为新员工提供入职培训，帮助您更快地了解公司的业务和文化，熟悉工作流程。

希望您能够积极参与培训，尽快适应新的工作环境。

以上就是入职须知，希望您能够认真阅读并遵守。

祝您在新的工作岗位上取得优异的成绩，与公司共同成长！。

新员工入职须知范文

新员工入职须知范文新员工入职须知。

尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望通过这份入职须知，让您对我们公司的一些基本情况有所了解，以便您更好地适应新的工作环境。

一、公司简介。

我们是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业。

我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。

公司拥有一支专业的团队，注重员工的培训和发展，希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。

二、公司文化。

我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观，倡导团队合作，鼓励员工勇于创新，注重员工的个人发展和成长。

我们相信，只有员工快乐，公司才会更加繁荣。

三、入职须知。

1. 工作时间，公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据部门而定。

2. 工作服装，公司有统一的着装要求，入职后将会发放工作服装，希望员工能够遵守公司的着装规定。

3. 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

4. 员工福利，公司为员工提供完善的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。

5. 培训机会，公司注重员工的培训和发展，会定期组织各类培训活动，帮助员工提升自己的技能和能力。

6. 公司规章制度，入职后，希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律。

7. 安全注意事项，公司重视员工的安全和健康，希望员工能够注意工作中的安全事项，确保自己和他人的安全。

四、入职流程。

1. 入职前培训，入职前将安排新员工参加入职培训，包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。

2. 入职手续，入职当天，请携带个人身份证、学历证明等相关材料，进行入职手续办理。

3. 入职指导，入职后，将有专人负责进行入职指导，帮助新员工快速融入工作环境。

五、联系方式。

如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答问题。

公司新员工入职须知范本（共5篇）

公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。

您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。

试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。

劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。

不能服从公司安排者一律不予考虑。

福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

公司新员工入职须知手册模板(完整版)

********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。

并亲笔填写准确的《员工登记表》。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

通告公司新员工入职须知

通告公司新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在您正式步入公司大门之前，请仔细阅读以下入职须知，以便您尽快适应公司的文化和工作环境。

1. 入职时间和地点您的入职时间定为：xxxx年xx月xx日。

入职地点是公司总部办公楼（具体地址附后，请您查收入职邮件获取）。

2. 入职所需材料请确保您携带以下材料，在入职时交至人力资源部门：- 身份证原件及复印件（如有变更，请注明）- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件（如有）- 个人近期照片数张3. 入职前准备在入职之前，请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。

同时，务必确保具备以下准备：- 准备清晰的个人简历，并充分了解自己的优势和能力；- 理解您将要从事的工作职责及相关要求；- 熟悉公司的组织架构和团队结构。

4. 公司文化和价值观我们公司秉持着以下核心价值观念：- 以客户为中心：满足客户需求，提供优质服务；- 团队协作：倡导团队合作，相互支持，共同成长；- 创新进取：鼓励员工积极思考，不断学习与创新；- 诚信正直：言行一致，诚实守信。

5. 公司福利待遇详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。

同时，公司还为员工提供以下福利：- 健康保险及医疗福利：享受相关保险与医疗服务；- 员工培训计划：定期组织各类培训活动，提升员工综合素质；- 节假日福利：享受法定节假日带薪休假；- 职业发展机会：为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

6. 入职培训为了帮助您尽快适应新岗位，公司将组织专业的入职培训。

培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。

请您准时参加，以便更好地融入团队并开展工作。

7. 工作时间和考勤制度公司的工作时间为每周五天，早上9点到下午6点。

我们要求员工严格遵守考勤制度，并按时完成工作任务。

请您明确了解并遵守公司的工作时间和考勤制度，以保证工作效率和团队协作。

8. 保密义务作为公司的一员，您将接触到公司的商业秘密和敏感信息。

请您严守保密义务，不得擅自泄露公司内部信息，以保护公司及客户的合法权益。

新员工工作说明书入职须知和职责介绍

新员工工作说明书入职须知和职责介绍尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，为了使您尽快地融入公司的工作环境并了解您的职责，我们为您准备了这份工作说明书。

请您仔细阅读以下内容，以确保您能够顺利入职并胜任您的工作。

一、入职须知1. 入职前准备在入职前，您需要准备以下材料：- 身份证原件及复印件- 毕业证书、学位证书原件及复印件- 入职体检报告- 其他相关证明文件或资格证书2. 入职手续您将在入职时需办理以下手续：- 填写个人信息登记表和保密协议书- 了解并签署公司的员工手册- 领取员工工作准入证- 熟悉公司的安全规定和应急预案3. 公司介绍在入职后，您将参加公司的新员工培训，该培训将向您介绍公司的文化、价值观、目标和组织结构等信息，请您认真参与。

4. 工作时间与休假公司的工作时间是每周五天，每天工作8小时。

我们将根据公司政策给出您的休假方案，请在具体情况下向您的上级领导申请休假。

5. 福利待遇公司为每位员工提供以下福利待遇：- 薪资待遇：工资按时发放，根据个人表现和业绩进行相应调整。

- 五险一金：根据国家标准缴纳社会保险和住房公积金。

- 员工福利：享受公司的带薪年假、节假日福利和职业培训等。

二、职责介绍1. 岗位职责根据您的职位，您有以下具体工作职责：- 描述具体工作内容和目标。

- 职责一：详细描述职责一的内容。

- 职责二：详细描述职责二的内容。

- 职责三：详细描述职责三的内容。

2. 部门交接您的上级领导会在入职之后进行一段时间的岗位交接，并向您介绍您的部门同事和团队。

请您积极学习并与团队成员合作，以便更好地履行您的职责。

3. 个人发展公司提供不同层级的职业培训和发展机会，您可以根据公司的发展规划和个人情况制定个人职业发展计划，并与您的上级进行讨论和指导，帮助您提升自己的能力和技术。

4. 绩效考核为了促进您个人和公司的发展，公司会定期进行绩效考核，并根据考核结果制定奖惩措施。

请您严格按照公司的要求完成工作，并在需要时向上级领导寻求指导和帮助。

员工入职须知通知

员工入职须知通知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在您开始您的新工作之前，请仔细阅读以下入职须知：一、关于工作时间和地点：公司的工作时间为早上9点至下午6点。

您需要在时间充裕的情况下提前到达办公室。

公司地址是XX路XX号，如果您需要使用公共交通工具，请提前查询相关路线和班次。

如果您需要驾车，则请提前到公司安排车位。

二、关于员工证件：请将身份证和其它相关证件带到公司办公室进行备案。

我们会确保您的证件信息的安全保密。

三、关于薪资和福利：公司将按时发放您的薪资，并按照公司规定的缴纳相关社会保险和税款。

此外，公司还为员工提供一系列的福利，例如年度体检和商业保险等额外福利，请用您的员工账户和密码登录公司官方网站查询。

四、关于公司文化和规定：公司是一个注重互信、协同和工作生活平衡的团队。

我们希望您能够尽快熟悉公司的使命、愿景和核心价值观，并尽快适应公司的文化和规定。

请您阅读公司员工手册和相关政策文件来了解公司规定。

五、关于培训和晋升：公司为员工提供各种培训和晋升机会，帮助员工在工作中不断学习和成长。

请随时向您的上级主管或人力资源部门咨询相关机会。

六、关于保密：作为公司的一员，您将接触到很多机密信息和客户信息。

我们要求您签署保密协议，并遵守公司的保密政策。

请保证您的EMAIL，电子档案以及对于公司的工作内容予以保密。

七、关于离职：如果您离开公司，在最后工作日前，请归还所有公司的财产，并进行结算，详细请参阅公司员工手册。

如果您离职的原因是您不满意公司，请务必跟我们开诚布公地沟通您的想法，我们会尽力改善相关情况。

请再次祝贺您加入我们的团队！如果您对以上信息有任何问题，请与我们的人力资源部门联系！祝好！公司领导团队2021年6月30日。

入职须知模板

入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。

请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。

2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。

二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。

2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。

三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。

请您理解并接受公司的安排。

2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。

四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。

2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。

五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。

2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。

六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。

2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。

七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。

2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。

以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。

希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。

衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。

新员工入职须知（文件）

新员⼯⼊职须知（⽂件）⼊职须知亲爱的朋友：欢迎您加⼊XXX有限公司！XXX公司所有员⼯以及全体管理⼈员欢迎您的到来,您的加⼊会使我们更加有信⼼和勇⽓⾛向未来。

1.⼊职注意事项1.1应携带资料。

请携带本⼈⾝份证及个⼈近期免冠⼀⼨彩⾊照⽚2张，⼤专以上学历⼈员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.1.2仪容仪表。

新进公司的员⼯要根据⼯作性质、职位选择适宜的服装。

以整洁、⼤⽅、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男⼠头发不宜过长，严禁男⼠染异样⾊发型，⼥⼠禁⽌浓妆艳抹，⼀般淡妆即可。

1.3⾔谈举⽌要得体。

得体的⾔谈举⽌应热情、有礼貌、讲道德、讲信⽤，严禁⼤声喧哗吵闹，污⾔秽语等不⽂明的⾏为。

1.4 尽快了解公司⽂化。

每个公司都有⾃⼰的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的⼀些材料，多注意观察。

1.5尊重同事，虚⼼求教。

要有⼀种从零做起的⼼态，放下架⼦，尊重同事，不论对⽅年龄⼤⼩，都是你的⽼师，你只有虚⼼请教，不断学习加上埋头苦⼲才能进步更快。

1.6上下班要守时。

上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。

2.劳动合同期限公司员⼯劳动合同签订期限为⼀年。

3.薪资结算⽅式本年度执⾏⼯资年底结算制，其中每⽉（⽉初和中旬) 发放X次⽣活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录⽤⽽罢免的，给予总⼯资的X%结算；未经公司书⾯同意批准⽽擅⾃离开⼯作岗位3天以上者，视为⾃动离⼚，⼯资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停⽌其⼯作，退出公司的⽣产岗位，视为辞退，辞退给予⼯资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。

4.安全注意事项4.1消防安全4.1.1做好防⽕、防盗等安全⼯作，保持严谨的安全意识。

4.1.2识别消防标识，消防设施设备使⽤。

4.1.3严禁⼀切易燃品及⽕种进⼊⽣产车间，车间内杜绝吸烟。

4.2⽣产安全4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，⼤门上锁前应检查各门窗是否关闭，⼈员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

员工入职须知5篇范文

员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。

一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。

二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

2.在7天观察期过后，试用期为一个月。

3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。

员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。

居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。

三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。

2.休息日：每周日休息。

3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。

2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。

3、转正后，员工可通过考核提升加薪。

4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。

离职时需退还给公司行政人事部。

人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。