妇女就业工作存在的问题和困难.doc
浅谈女性就业弱势状况原因及决解途径MicrosoftWord文档
浅谈女性就业弱势状况原因及决解途径MicrosoftWord文档女性在就业中面临较多的弱势状况，这些问题可能源于自身的局限，也可能与社会结构和文化观念等外部因素有关。
本文将从这两个方面来讨论女性就业弱势状况的原因，并提出决解途径。
一、自身原因1.教育不足：一些女性由于家庭原因或社会压力选择辍学，导致学历较低，职业发展上受限。
决解途径：提倡普及教育，并为女性提供更多的教育机会和资源，以提高她们的知识水平和职业竞争力。
2.就业偏好：一些女性对工作的类型或行业有偏好，导致选择较少的领域，也容易受到行业性别差异的限制。
决解途径：鼓励女性尝试更多不同的工作类型和行业，打破性别角色的束缚，让她们有更多的选择空间。
二、社会原因1.传统性别角色观念：社会对女性的职业期望和家庭责任的传统观念，导致许多女性在职业发展中面临困境。
决解途径：加强性别平等教育，提倡男女平等的家庭责任分担，减少性别歧视。
2.薪资差距：女性普遍面临比男性更低的薪资水平，这可能与性别歧视有关，也与女性在职业谈判中缺乏自信和技巧有关。
决解途径：加强对性别歧视的法律保护和监管，提高女性的职业谈判技巧和自信心，使女性能够争取到公平的薪资待遇。
3.职业晋升难度：女性在晋升过程中普遍面临较大的挑战，因为很多公司的管理层仍然以男性为主导，存在性别差异的障碍。
决解途径：推动公司建立公平的晋升机制和职业发展通道，提供培训机会和导师制度，帮助女性在职业生涯中取得成功。
4.职业瓶颈：女性面临生育和家庭责任等挑战，容易陷入职业瓶颈，影响职业发展的连续性。
决解途径：提供更灵活的工作制度和工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以及鼓励男性承担家庭责任，实现家庭与事业的平衡。
综上所述，女性就业弱势状况的原因涉及个体层面和社会层面，解决这些问题需要社会各界的共同努力。
通过提供平等的教育机会，打破性别角色的束缚，加强性别平等的教育宣传，推动性别歧视的法律保护和监管，以及提供职业晋升机会和工作制度的改进，可以逐步消除女性在就业中的弱势状况，实现性别平等的就业环境。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
对妇女工作中存在的困难和挑战进行分析和思考的报告
对妇女工作中存在的困难和挑战进行分析和思考的报告2023年，全球性别平等问题已经成为社会发展的关键议题之一。
虽然在过去几十年中，在性别平等方面取得了很大的进展，但是仍然存在许多妇女工作中存在的困难和挑战。
在本文中，将对这些问题进行分析和思考，提出解决方案，以促进妇女的职业发展和性别平等的实现。
一、妇女工作面临的困难和挑战在当今社会中，虽然已经有很多女性开始获得教育和工作机会，但是仍然存在一些困难和挑战。
1.职场歧视许多女性在工作中面临着不同形式的歧视，包括薪酬不平等、晋升困难、任务分配不公等。
许多公司对于女性的职场表现持有偏见和刻板印象，认为女性缺乏领导能力和执行力，因此难以获得资深职位。
2.缺乏工作支持有很多女性面临着家庭和工作之间的平衡问题，同时还需要维护家庭生活和职业生涯。
许多女性在职场中缺乏支持和帮助，无法得到需要的资源和培训，无法扩展职业焦点和技能。
3.职业可持续性女性面临着更大的职业风险和不稳定性，这种情况反映在女性更容易面临失业和长期就业的困难。
女性在职场中往往会面临升职离开、离岗休假等问题，这使得女性的职业生涯成为了一个持续性的挑战。
二、促进妇女职业发展和性别平等的解决方案为了解决妇女在工作中面临的问题和挑战，我们应该重视以下几点：1.促进性别平等促进性别平等是解决妇女工作中困难和挑战的重要方法。
我们应该推广性别平等教育和培训，以便更好地教育公民如何接受、尊重和欣赏不同性别的人。
2.提供职场支持为了帮助女性在职场中成功，我们必须提供更多的支持和培训机会。
公司可以提供上升通道和培训，同时加强员工之间的合作和支持，从而在职场中留住这些工作人员。
3.制定更加灵活和均衡的员工策略在面对妇女职业发展的问题时，公司应该制定更加灵活和平衡的员工策略，以更好地满足女性员工的需求。
例如，提供弹性工作时间和远程工作条件，以方便女性员工在家庭和工作之间进行协调。
4.创建更多榜样为了为女性提供更好的职业发展支持，我们应该尝试为女性创建更多的榜样。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
新形势下妇女工作存在的问题及对策建议思考
新形势下妇女工作存在的问题及对策建议思考随着中国社会的不断发展，妇女的地位和作用在逐渐提高。
然而，妇女工作中仍然存在一些问题。
本文分析了新形势下妇女工作的问题，并提出了相应的对策建议。
一、妇女就业问题1.就业机会不足。
尽管在一些大城市，女性的就业机会逐渐增多，但在大部分农村和小城市，女性的就业机会非常有限。
由于缺乏公平的机会，许多女性只能从事低收入、低技能的工作，这导致她们的人生质量受到了极大的影响。
2.工作场所不够安全。
目前，许多女性从事的工作环境并不够安全，比如一些办公室或工厂里不存在足够的安全措施。
这些问题不仅危害着女性的身体健康，还对她们的工作效率造成了负面的影响。
解决方案：1.政府部门应该建立更多的女性就业培训项目，帮助女性提高技能和专业素质，从而提高就业机会和收入水平。
2.雇主应该增加对女性员工的保障措施，提供安全的工作环境，包括消防设施、安全防护措施以及应急处理措施。
二、妇女社会地位问题1.性别歧视。
在一些社会中，女性仍然受到性别歧视。
许多公司雇用的女性工资低于男性同事，而大多数管理岗位都由男性担任。
此外，还有许多文化和社会传统，视女性为次等人，社会地位很低。
2.家庭压力。
许多女性在家庭中承担了太多的责任，无法得到充分的支持和帮助，这影响了她们在社会中的发展。
解决方案：1.政府应倡导性别平等，并采取措施防止性别歧视的发生。
鼓励女性参与公平的竞争机会和制定法律，保护女性权益。
2.社会应该重视婚姻家庭、生子育儿和家务等重要事项，鼓励男性更多参与家庭的生活，缓解妇女面对的压力。
三、妇女健康问题1.妇女健康保健意识不强。
许多女性忽视了自己的健康问题，对身体的检查和保健不重视，而这恰恰导致了许多妇女生病的现象。
2.妇女的心理健康问题。
许多女性的心理健康问题受到了忽视，比如对工作的压力、家庭问题等。
这对她们的身体和心理健康产生了不良的影响。
解决方案：1.政府和妇女组织应该鼓励女性的健康保健，并为她们提供健康保健知识和服务。
农村女性就业现状问题及对策研究
农村女性就业现状问题及对策研究随着农村经济的逐步发展和农村劳动力的转移，农村女性就业问题正逐渐成为社会关注的焦点。
农村地区的妇女劳动参与率较高，但由于受到诸多限制，农村女性就业仍存在一些问题。
本文将从农村女性就业的现状出发，探讨其存在的问题，并提出相关对策，以期为提高农村女性就业率和就业质量提供参考。
一、农村女性就业现状农村地区的妇女劳动参与率相对较高，尤其是在农村劳动力转移的背景下，大量农村妇女纷纷加入到农业生产和农村服务业中。
农村女性在农业生产中发挥着重要作用。
她们参与了农作物的种植、收割和加工等工作，为农村的经济发展作出了重要贡献。
农村女性也在农村服务业中扎根。
她们以家政服务、餐饮业、乡村旅游等行业为主要就业方向，为农村产业的发展提供了劳动力支持。
农村女性就业问题也存在着一些不容忽视的困难和挑战。
农村女性的就业岗位多以粗重劳动为主。
由于受传统观念和性别歧视的影响，农村女性在就业过程中更容易选择传统的、较为消极的就业方式，这也限制了她们的职业发展。
农村女性在就业机会和薪资待遇上存在不公平现象。
据统计，农村女性的从业率较男性偏低，且她们从事的工作多为短期合同工或无固定职位的农民工，薪资待遇较为低廉。
农村女性在就业过程中，缺乏相关的技能和知识储备，这也制约了她们在就业市场上的竞争力。
二、农村女性就业问题存在的原因为解决农村女性就业问题，需要综合施策，从多个角度出发，提出相应的对策和建议。
应加强对农村女性的职业技能培训。
通过设立专门的培训课程和职业教育机构，为农村女性提供相关的职业技能培训，提高她们在就业市场上的竞争力。
应推动农村妇女的创业就业。
通过扶持农村妇女创业，鼓励她们通过自主创业的方式参与到农村经济中来，提高她们的自主就业能力。
应加强对农村女性的宣传教育。
通过社会宣传和教育，加强对农村女性的职业意识和职业素养的培养，引导她们积极参与到农村的就业中来。
应建立健全农村女性的就业保障制度。
通过建立健全的政策法规和保障机制，保障农村女性在就业过程中的合法权益，提高她们的就业保障水平。
女性就业与职业发展难题探讨
女性就业与职业发展难题探讨在当今社会，女性就业和职业发展面临着诸多挑战和困境。
尽管女性在劳动力市场中的参与度不断提高，但仍然存在着许多问题。
本文将探讨女性就业和职业发展所面临的难题，并提出一些可能的解决方案。
一、性别歧视的存在性别歧视是女性就业和职业发展中最常见的问题之一。
尽管在法律上禁止性别歧视，但实际上仍然存在许多不公平待遇。
例如，在招聘过程中，许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更适合某些职位。
此外，女性在晋升和加薪方面也面临着不公平的待遇。
为解决这个问题，我们需要加强对性别歧视的监管和执法力度。
同时，企业应该制定公平的招聘和晋升政策，确保女性获得平等的机会。
此外，教育和宣传也是解决性别歧视问题的关键，我们需要加强对性别平等意识的培养，让人们认识到每个人都应该享有平等的权利和机会。
二、家庭与职业的平衡对于许多女性来说，家庭和职业之间的平衡是一个巨大的挑战。
女性在家庭中扮演着照顾孩子和家庭的角色，这使得她们在职业发展中面临着许多困难。
许多女性不得不放弃事业发展，以便更好地照顾家庭。
为了解决这个问题，我们需要建立更加灵活的工作制度，例如弹性工作时间和远程工作。
这将使得女性更容易平衡家庭和职业。
同时，政府和企业应该提供更多的托儿所和家政服务，以减轻女性在家庭照顾方面的负担。
此外，家庭中的男性成员也应该承担起更多的家庭责任，与女性共同分担家庭事务。
三、职业发展机会的不足女性在职业发展方面也面临着机会不足的问题。
由于种种原因，包括性别歧视和家庭责任，女性往往无法获得与男性同等的职业发展机会。
许多高级职位和管理职位仍然由男性主导。
为了解决这个问题，我们需要加强对女性职业发展的支持和培训。
政府和企业应该提供更多的培训项目和机会，帮助女性提升自己的职业技能和能力。
此外，我们还需要鼓励女性参与领导岗位和决策层，推动性别平等的实现。
四、性别角色刻板印象性别角色刻板印象也是女性就业和职业发展中的一个难题。
社会对女性的期望往往局限于传统的家庭角色，认为女性更适合从事某些职业，而不适合从事其他职业。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的发展和进步，我国女性就业问题日益突出。
然而，由于传统性别观念的影响，女性在就业方面仍面临着很多困难和挑战。
本文将从女性就业现状入手，分析女性就业所面临的问题，并提出相应的对策。
一、女性就业现状目前，我国女性的就业率不断提高，但与男性相比仍存在巨大的差距。
根据国家统计局公布的数据，2019年全国女性就业率为60.9%，而男性则为77.7%。
同时，在女性就业职业结构中，其主要从事的职业仍以服务业、制造业等相对低薪行业为主，高薪、高技能岗位则相对较少。
此外，女性在就业中还常常受到歧视和不公平待遇。
据社科院社会学所公布的数据，约六成女性在招聘时面临性别歧视，因性别而被拒绝录用。
女性在工作中也常被贴上“柔弱无能”的标签，很难得到同等的职业晋升和薪资待遇，甚至不时受到性骚扰等职场暴力。
1. 传统性别观念阻碍女性就业发展尽管近年来我国宣传性别平等，但受到传统的思想观念影响，社会对女性的期望依然偏向“三从四德”，即贤妻良母的角色。
这一观念也在很多企业和职场中得到强化，形成了“男主外，女主内”的表面化分工。
2. 职业体系不健全目前，我国的职业分类体系相对比较陈旧，职业发展层次较为单一，对从事新兴职业的女性来说尤其是如此。
同时，这种职业分类也往往会把女性职业和男性职业分开，造成了女性岗位较少、职业晋升少等问题。
3. 缺乏工作保障在我国，尽管有了很多保护女性权益的法律法规，但实际上在工作场所中，很难保证女性的权益不被侵犯。
过去女性处于贞洁的形象，往往会受到诋毁；而现在的女性，则常常受到性骚扰和职场暴力的侵犯。
1. 宣传性别平等理念从教育开始，加强性别平等理念的宣传和教育，打破传统的性别观念，让社会对女性的价值和作用有正确的认识。
在职业分类体系中，要建立起关注发展的体系，按照技能水平分层次分薪酬。
同时，通过培训等途径，帮助女性提高技能水平，有助于她们在职场上的职位晋升。
3. 加强维权教育提高女性的权益保障意识，在工会会议上加强维权教育等，让女性在职场上更能够自我保护。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
农村女性就业现状问题及对策研究
农村女性就业现状问题及对策研究农村女性的就业问题是中国农村社会发展的一个重要主题。
农村女性就业的现状呈现出一系列问题，包括就业机会有限、工资待遇低、劳动环境恶劣、职业选择受限等。
针对这些问题，本文将从政策支持、职业培训、社会意识等方面提出相应的对策，以促进农村女性的就业和发展。
一、现状问题1. 就业机会有限农村地区相对于城市地区而言，就业机会相对较少。
农村女性常常受到家庭和社会对于“女性应该留在家中”的传统观念的影响，就业机会受到限制。
2. 工资待遇低农村女性的工资待遇普遍较低，特别是农村家庭生产性劳动所得的分配，农村女性得到的报酬相对于男性来说往往较少。
3. 劳动环境恶劣农村女性从事的工作多是体力劳动，在田地里劳作、户外劳动等工作中，会受到天气、环境条件等因素的限制，劳动环境相对恶劣。
4. 职业选择受限农村女性的职业选择相对受限，往往只能从事农村附属产业或者家庭副业。
由于缺乏职业选择的多样性，农村女性的就业发展受到限制。
二、对策建议1. 政策支持政府应加大对农村女性就业的政策支持力度，通过增加农村公共就业服务机构的数量，提供专门的就业培训、职业介绍等服务，帮助农村女性增加就业机会。
2. 职业培训加强对农村女性的职业培训，提高她们的就业竞争力。
培训内容可以包括农村女性特有的技能，如家政服务、养殖等，以及一些传统技艺的传承与发展，提高农村女性的就业技能。
3. 社会意识加强社会对农村女性就业的认知和理解，推动社会舆论的积极引导。
通过媒体、教育等渠道，加强对女性就业权益的宣传，打破传统观念的限制。
也需要加大对农村家庭的教育力度，增强农村家庭对于女性就业的支持和理解。
4. 联合合作政府可以鼓励农村妇女参与合作社、农民专业合作社等组织，提高她们的参与度和发言权。
通过组织形式的变革，可以促进农村女性的自我发展，并为她们提供更多的就业机会。
5. 发展乡村经济加大对农村经济的发展力度，提供更多的就业机会。
通过产业扶贫、农村经济发展等途径，增加农村女性就业的机会。
女性就业难题和解决策略研究
女性就业难题和解决策略研究一、女性就业面临的问题在当今社会，女性就业难题备受关注，主要表现在以下几个方面。
1.职业歧视职业歧视是女性就业面临的最大难题之一，正式工作岗位中女性的薪酬、晋升、培训、岗位分配等方面都会受到影响，而且在非正式经济领域，女性的歧视更加严重。
2.职业进入难职业进入难是指在特定领域或职业中无法取得实习、试用或正式工作的状况，这主要由于社会对女性职业培训的投资较少、性别角色刻板印象、通勤及社会安全等问题。
3.职业与家庭的平衡难题职业与家庭的平衡难题主要表现在女性因为家庭职责影响工作时态度和时间的不稳定。
养育孩子、照顾家庭会导致女性在工作中缺少时间、不透明的职业责任和灵活的时间表。
二、女性解决就业难题的策略女性面临就业难题，需要制定解决难题的策略，以下是女性解决就业难题的策略。
1.改善现有的职业环境政府和企业要加强监管、提高女性的职业地位和普及性别意识教育。
加入妇女工会等组织，以利于让女性工作者互相协助，共同抵制不公平的职场环境。
2.提高自身工作竞争力女性应不断提高自己的技能和知识水平，寻找更好的工作机会，通过专业培训提高自身工作竞争力及性别平等的意识和要求。
3.强化家庭服务、社会保障措施政府和社会应加强家庭服务、社会保障措施，为女性提供照顾子女、出门管家、住房、医疗、教育等各方面的帮助，减轻女性在家庭和工作中的负担，增强女性参与竞争的信心和能力。
4.支持女性创业鼓励女性积极创业和自主创业，提供创业性培训和资源支持，这些可以从业务建议、咨询成本和金融服务等很多方面提供支持。
自治区和国家政策对小微企业创业资助力度不断加大，追求等机构也经常开展培训，提升女性的创业能力和水平。
三、结论女性在工作中面临许多困难和挑战，但他们的力量和智慧对建立可持续发展的社会更是乐观。
希望通过多方途径，特别是与家庭机构、社会组织合作，以实现性别平等，提高女性的劳动参与，促进建立和谐社会。
女性就业面临的困境与解决之道
女性就业面临的困境与解决之道当前，女性就业面临着各种困境和挑战。
尽管在过去几十年里，女性取得了很大的进步，但是与男性相比，女性仍然面临许多不平等的待遇和机会限制。
本文将探讨女性就业面临的困境，并提出一些解决之道。
一、薪酬差距薪酬差距是女性就业中普遍存在的问题之一。
统计数据显示，女性在同样职位上的薪资普遍低于男性。
这不仅仅是因为女性在职业选择上偏向于低薪行业，还有很大程度上是因为雇主对女性工作的价值认知不足。
解决之道：1. 强调薪资公平：政府和企业应该加强对薪资公平的监管和宣传，确保同等工作得到同等薪酬。
2. 提供培训机会：提供更多的培训机会，帮助女性提升专业技能和职业素养，增加竞争力，争取更高薪资待遇。
3. 建立员工评估制度：建立科学公正的员工评估制度，避免性别歧视，确保薪资分配的公平性。
二、职业发展机会的限制在职业发展方面，女性也面临着很多限制和困境。
一方面，女性普遍面临着家庭和职业之间的平衡问题；另一方面，职场上的性别歧视和刻板印象也制约了女性的职业发展。
解决之道：1. 强化职业生涯规划：为女性提供职业规划的指导和支持，帮助她们更好地平衡家庭和职业，实现职业发展的长远目标。
2. 打破性别刻板印象：通过开展宣传教育活动，改变对女性的先入为主的刻板印象，提高对女性才能和能力的认知，打破职业发展的壁垒。
3. 推动企业公平就业：推动企业建立公平就业制度，对所有员工提供平等的晋升机会和发展空间，避免性别歧视。
三、工作时间和工作条件女性在工作时间和工作条件方面也面临一些困境。
由于家庭和孩子的责任，很多女性需要更加灵活的工作时间来平衡家庭和工作。
然而，很多企业并没有提供灵活的工作制度，造成了女性就业的困扰。
解决之道：1. 引入弹性工作制度：鼓励企业引入更加灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，满足女性对家庭和工作的双重需求。
2. 政府扶持政策：政府应该推出相关扶持政策，鼓励企业提供灵活的工作条件，提高女性就业的便利性和舒适度。
浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策提纲一、我国女性劳动力就业歧视现状（一）女性就业机会不平等1.招收录用方面的性别歧视招收录用方面的性别歧视主要体现在三个方面：一是相同职位不同报酬；二是相同要求不同对待；三是拒绝或提高标准以阻碍女性得到工作。
全国妇联有调查显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；56％以上的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，90％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。
2.企业培训与晋升中的性别歧视企业在培训与晋升中的性别歧视，体现在四个方面：一是获得社会与企业的职业培训的机会，男性远多于女性；二是女性获得培训机会但培训时间短；三是提高受训条件（门槛），比如规定从业多少年后才有资格受训等，但通常女性工作时间不如男性稳定；四是将高端的培训尽量分配给男性。
（二）职业待遇不公平（三）退休年龄和退休金不平等二、我国女性就业难的原因分析（一）经济原因改革开放以来，我国国民经济高速发展，与其他国家相比，每年的GDP 增长率都保持在比较高的水平，但是高速的经济增长并没有为我们带来预期的高就业增长，20 世纪90 年代以来我国的经济增长在一定程度上是排挤就业的。
按照现在的就业弹性，我国如果每年保持7%－8%的经济增长率，最多只能提供800 万个就业岗位，只能解决50%的新增劳动力的就业问题。
劳动力市场上供大于求的局面，使得用人单位在招聘过程中有更大的选择权，面对着多于招聘职位几倍的求职者，用人单位抬高门槛就是再自然不过的事情了。
他们除了会在学历、工作经验、专业素质、外语和计算机水平等职业性因素上提高要求，还会在户籍、年龄、性别等非职业性因素上做出规定，最终会加剧女性就业的困难。
（二）社会文化原因1．中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性，在家庭中“男主外，女主内”，女性的职责就是照顾好家庭，做好家务，当一个“贤内助”。
城镇妇女就业情况汇报
城镇妇女就业情况汇报城镇妇女就业是当前社会关注的热点问题之一，我在这份汇报中将就城镇妇女就业的现状、存在的问题以及解决方案进行详细的分析和总结。
首先，城镇妇女就业的现状是什么样的呢？随着社会的发展和经济的增长，城镇妇女就业的机会逐渐增多，许多妇女也纷纷投身到各行各业中。
然而，与此同时，我们也要看到一些问题。
一方面，城镇妇女就业的岗位相对集中在低技能、低薪酬的行业，缺乏发展空间和提升机会；另一方面，一些妇女由于家庭责任重、社会歧视等原因，面临着就业机会较少的困境。
这种不平等的就业现状，需要我们认真思考和解决。
其次，存在的问题主要集中在哪些方面呢？首先是就业机会不平等的问题。
由于社会对妇女的刻板印象和性别歧视，许多妇女很难获得与其能力相匹配的工作岗位，这是一个严重的问题。
其次是就业环境的不友好。
一些企业对妇女的工作环境和福利保障不到位，导致妇女在工作中面临更多的困难和挑战。
再次是职业发展空间的不足。
许多妇女在工作中很难获得提升的机会，长期处于低层岗位，这不利于她们的职业发展和个人成长。
那么，针对这些问题，我们应该采取怎样的解决方案呢？首先，我们应该加强对妇女就业的政策支持，鼓励企业提供更多的平等就业机会，保障妇女的权益。
其次，我们应该加强对妇女职业培训的投入，提升她们的职业技能和竞争力，让她们能够更好地适应社会需求。
再次，我们应该加强对妇女职业发展的引导和支持，为她们提供更多的晋升机会和发展空间，让她们能够实现自身的职业目标。
总的来说，城镇妇女就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
我们应该关注妇女就业的现状，认真分析存在的问题，并积极寻求解决方案，为妇女创造更好的就业环境和发展机会。
只有这样，我们才能实现妇女就业的真正平等和公正，推动社会的进步和发展。
以上就是我对城镇妇女就业情况的汇报，希望能够引起大家的重视，共同为解决这一问题而努力奋斗。
谢谢大家！。
女性就业的问题与对策研究
女性就业的问题与对策研究一、女性就业面临的问题女性就业一直是社会关注的焦点之一，尤其是随着社会的发展和进步，女性就业的机会也逐渐增多，但在具体的就业过程中，女性仍面临着一些问题。
1.性别歧视在就业中，女性仍然面临着性别歧视的问题。
一些女性在求职过程中可能会因为性别原因而面临职业歧视，而在工作岗位上，也可能会遭受性别歧视，导致在薪资和职业晋升等方面的不公平待遇。
2.家庭角色困境女性在家庭中往往要承担很多家务和照顾子女的责任，这就会影响她们的工作效率和工作时间。
鉴于此，很多女性在家庭和工作间产生了一定的冲突。
一些企业和雇主也可能会因为女性的婚嫁和家庭需求而不愿聘请或者给予晋升机会。
3.职业发展差异女性在职业发展方面也存在差异。
由于很多行业仍然处于男性支配的领域，因此女性在这些领域的晋升和职业发展机会相对较少，也不利于其职业的稳步发展。
二、女性就业的发展趋势在面临诸多就业挑战和问题之际，女性就业也开始生发出新的趋势和转型，这是一个积极的信号。
1.新兴行业和新业态在互联网时代，新兴行业和新业态的兴起为女性创造了更多的就业机会，这些行业和业态通常不需要较高的学历和门槛，更着重于个人的能力和胜任力。
同时，一些企业也在注重多元化人才的招聘，女性的就业机会也获得了更多的机会。
2.职业提升和创业女性也开始向高端职业岗位和创业方向发展。
在这些领域，女性可以充分展示自己的能力和实力，并摆脱性别歧视的问题。
同时，在创业方面，女性多元化的思维和管理风格也为企业的发展带来了新的活力。
三、女性就业的对策针对女性就业所面临的问题和挑战，我们可以提出一些对策以帮助女性更好地适应就业环境，并取得更好的职业发展。
1.消除性别歧视政府、企业和社会都应注意到性别歧视的问题，不仅要加强对相关法律的培训和宣传，还要建立相关法律体系和监管机制，全面消除性别歧视现象，保障女性在就业过程中的合法权益。
2.推动家庭观念和劳动分工的变革女性在家庭和职业上都要做到平衡。
新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策
新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难与对策随着社会的发展和时代的变迁，农村基层妇女工作面临着一系列新的问题和困难。
在新的历史条件下，如何更好地开展农村基层妇女工作，成为摆在我们面前的一项重要任务。
本文旨在分析新形势下农村基层妇女工作中存在的主要问题、困难，并提出相应的对策。
一、农村基层妇女工作中存在的主要问题1. 妇女地位不高，受传统观念影响在许多农村地区，传统的“男主外、女主内”观念仍然根深蒂固，妇女在家庭和社会中的地位不高。
这导致妇女在参与决策、社会事务等方面的权利受到限制，难以发挥其应有的作用。
2. 妇女受教育程度较低，素质不高农村妇女受教育程度普遍较低，文化素质不高，这使得她们在就业、创业等方面受到限制，难以实现自身价值。
3. 妇女参与社会事务不足，缺乏代表在农村基层组织中，妇女参与社会事务的比例较低，缺乏代表。
这使得妇女的声音和需求难以得到充分表达和关注。
4. 家庭暴力、性别歧视等问题仍然存在尽管我国法律明确规定禁止家庭暴力、性别歧视等行为，但在一些农村地区，这些问题仍然较为严重。
这不仅侵害了妇女的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
5. 妇女健康问题不容忽视农村妇女在健康方面存在一定的问题，如妇科疾病、产前产后护理不足等。
这些问题不仅影响了妇女的生活质量，也对其家庭和社会造成了负担。
二、农村基层妇女工作中面临的困难1. 政策宣传和落实不到位虽然我国政府出台了一系列保障妇女权益的政策，但在一些农村地区，政策宣传和落实不到位，导致妇女对自身权益的认识不足，难以有效维护自身权益。
2. 基层妇联组织建设不足在一些农村地区，基层妇联组织建设不足，无法充分发挥其作用。
这使得农村妇女在工作、生活中遇到困难时，难以得到及时的帮助和支持。
3. 缺乏专业人才和资金支持农村基层妇女工作缺乏专业人才和资金支持，难以开展有针对性的活动和项目，影响了工作效果。
三、农村基层妇女工作对策1. 加强政策宣传和落实政府和相关部门应加大对妇女权益保障政策的宣传力度，确保政策在农村地区的贯彻落实。
XXXX年妇女就业创业情况存在的问题及对策(可编辑).doc
XXXX年妇女就业创业情况存在的问题及对策(可编辑)妇女就业创业情况存在的问题及对策妇女是推动经济又好又快发展的“半边天”是建设和谐社会不可或缺的重要力量。
**镇妇联坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导进一步解放思想和贯彻落实科学发展观始终坚持以人为本把促进妇女发展作为第一要务积极探索新时期行之有效的运作方式不断深化“双学双比”、“巾帼建功”活动充分调动妇女投身现代化建设的积极性、创造性从而有力地促进了农村妇女的增收致富促进了农村妇女的创业与再就业促进了我镇广大妇女素质的提高努力推动实现妇女与经济社会的协调发展。
今年镇委、镇政府在产业结构调整、全民创业就业和文化建设上提出了大胆尝试的新举措。
值此为契机结合工作实际为了进一步了解和掌握我镇农村妇女的基本状况及需求促进她们就业创业解决她们的实际困难镇妇联采取发放调查问卷、深入基层召开座谈会等形式对全镇农村妇女就业创业开展了专题调研。
通过认真整理所收集的资料分析存在问题对今后我镇农村妇女就业创业提出了几点建议和做法。
一、我镇农村妇女就业创业的现状据调查统计目前全镇农村妇女总人数其中就业妇女人数人主要从事工厂、环卫、绿化、家政、美容等创业妇女人数人主要投资于服装店、毛织加工厂、文具店、果园、个体户等。
全镇农村妇女就业创业状况呈如下特点：、自主就业创业比例偏低。
全镇就业妇女人只占妇女总人数的自主创业妇女人占就业妇女总人数的。
并且妇女就业创业面窄、工种少其中就业于工厂和环卫的占总就业人数的就业于美容、家政的占经营个体或企业（自主就业创业）的仅占就业人口的。
、失业率与文化水平成反比。
全镇下岗失业的妇女人数为人且她们的文化水平大多数集中在高、初中及以下学历其中高中学历以上的失业率占高中、初中学历及以下失的业率所占比例高达突显了学历越低失业率就越高的特征。
、失业率与年龄结构成正比。
下岗失业的妇女当中岁以下的失业率为岁岁之间的失业率为岁以上的失业率为呈现出年龄越大失业率就越高的现象。
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妇女就业工作存在的问题和困难妇女就业工作存在的问题和困难：一、中国传统观念中的性别歧视传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠技术进步的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二、婚姻家庭的沉重负担在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。
这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。
即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三、贫困问题在农村妇女和城镇下岗失业妇女中还存在很大一部分贫困妇女，她们因生活困难导致健康水平下降，更谈不上发展，有的甚至连子女教育都负担不起。
这样又造成这些家庭的子女素质问题，形成恶性循环。
妇女素质关系到整个民族的素质，也关系到妇女自身的进一步解放。
素质不高，必然会制约妇女的发展，更难以实现事实上的男女平等等。
所以，妇联组织应进一步实施女性素质工程，把提高妇女素质贯穿于妇联工作的全部工作之中。
一是各级妇联应努力将性别意识纳入国家的各项政策之中，为妇女发展消除障碍因素。
要抓住妇女发展中的主要问题开展调研，并提高调研工作对参与、影响决策的认识中，既要注意努力解决现存的问题，又要注意对政策的超前研究、创新研究，注意敦促政府消除有关政策在实施的影响妇女发展的不利因素，保持妇女和社会的协调持续发展。
不要等到不平衡和不公平显现出来以后再纠正，努力争取在改革制定之时，就把性别因素考虑进去。
二是要积极促进有关妇女发展改革的落实。
要努力纠正和避免一些改革在贯彻过程中，由于受传统偏见、陈旧方法以及人为因素的影响而构成的制约妇女发展的障碍。
要定期对一些政策进行评估，评价它对男女带来的不同影响。
及时纠正在执行过程中的偏颇，以利妇女的发展。
三是要加强女童教育。
女童教育是妇女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常与家长的性别观念相等地。
加之教育有它的最佳期，错过了就很麻烦，所以，要把它纳入到妇女工作的重点内容。
四是要教育妇女弘扬四自精神。
要用四自精神激励妇女自强不息，树立自信和自我发展意识。
妇女工作中存在的主要问题一是妇联干部知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少新思路、新方法，不能适应新时期妇女工作的需要。
二是妇联干部流动慢，老化现象突出，缺少活力，难以调动工作积极性。
三是村级妇代会主任多是兼职，在其工作时间和精力分配上，有主业高于副业现象。
四是妇联经济实力不强，不能适应市场经济的要求，导致只能维持生存，难图发展。
五是妇女维权存在单纯保护受迫害、受虐待妇女权益的误区，不能扩展到像就业权、教育权、卫生保健权等更广阔的领域。
财产纠纷占到％左右；家庭暴力现象虽然依然存在，但较往年有明显下降趋势，仅占婚姻家庭类来访案件的％。
（）在婚姻家庭类的来访案件中另一突出特点是：来访者年龄呈上升趋势，岁以上的来访妇女占到以上。
另外岁以上的来访妇女也明显增多，大多体现在老年人再婚后的感情问题和与再婚子女的财产纠纷。
特别是有些来访老人认为自己年纪大了，再到婚姻登记处登记怕人笑话，索性不登记就住到了一起，当一方去世或出现家庭矛盾时，其合法权益无法得到保护。
⒉劳动权益类的来访案件继续呈上升趋势今年上半年共接待劳动和社会保障类案件件，仅次于婚姻家庭类案件，约占来访总量的％左右。
与往年不同的是此类来访主要集中在反映生活困难和医疗、养老保险问题，共接待了件，约占劳动保障类案件的％。
造成此类来访增多的主要原因仍是因女工失业后无法尽快实现再就业引起的生活困难和患病就医困难。
⒊因住房拆迁引发来访案件增加由于××区近年来旧城区改造的步伐加快，危改拆迁涉及的户多、片大，是此类来访案件增多的原因。
因拆迁引起的来访案件共件，占财产权益类案件的％，绝大多数表现在拆迁户亲属间因房屋分割、继承引发的矛盾，少量是与开发商间的矛盾。
此类来访具有一定的时间性和特殊性，随着危改的结束会逐渐减少，但我们会在今后的法制宣传中增加相关的宣传内容。
二、几点思考与建议：（一）从以上分析可以看出，婚外情这一丑陋现象不但没有减少，反而有增长的趋势，正逐渐成为现代化城市生活中的一颗“毒瘤”。
它是诱发家庭暴力和家庭解体的诱因。
它也给子女的健康成长投下了阴影。
由此可见，婚外情已经成为危害家庭和睦和社会稳定的重要社会问题。
⒈造成婚外情的原因有以下几点：（）社会上存在着不正确的舆论导向和缺乏正确舆论监督，现在有不少人认为有外遇、包二奶是男人有本事的表现，不但不批评制止，反而在部分男性间形成一种显示自己时尚，以致婚外情的蔓延。
（）婚外情取证难，受伤害妇女的合法权益得不到保护。
女方即使知道配偶一方与他人有不正当两性关系，而这种关系往往又是处在秘密状态之下，不易被别人所察觉、取证，即使察觉了诉诸法律，也同样面临举证难的问题。
在离婚时，我国《婚姻法》中规定的保护无过错方的原则根本得不到体现，从而更放纵了婚外情的发展。
⒉建议：（）继续加大对《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《继承法》等涉及妇女的法律法规知识的宣传力度，通过宣传要使广大妇女能够运用法律武器来维护自己的合法权益，优化维护妇女权益的社会环境。
（）加大舆论宣传力度。
希望全国妇联和市妇联与新闻媒体携手，对社会反响大、群众关注的侵害妇女权益的案例进行跟踪报道、舆论监督。
建立维权代言人制度，定期对妇女来信来访中的热点、难点问题进行分析，对一些苗头性、倾向性问题进行研究和探讨，并及时向新闻媒体通报，利用媒体力量向社会发布，让全社会都来关注妇女维权问题，谴责诸如家庭暴力和婚外情等侵害妇女合法权益的行为，使反对家庭暴力、夫妻间相互忠诚的观念深入每一个家庭、每一个人，形成媒体舆论的威慑力，共同推动妇女维权问题的解决。
电视、杂志要增强社会责任感，坚持正确的舆论导向（现在的一些电影、电视剧、小说中经常出现婚外情的剧情，并以此为主要的故事情节加以渲染，对现实生活有非常大的影响），正面宣传、评价婚外情等危害家庭、社会稳定的现象。
（）加大“四自”教育力度。
从大量的信访案件来看，女性之所以被视为弱势群体，其中一个很重要的原因是相当一部分女性缺乏自尊、自信、自立、自强的精神和敢于面对现实的勇气。
当生活中出现矛盾和问题时，许多人缺乏自信，依赖心理严重，怨天尤人，甚至悲观厌世。
女性要勇敢地走出家门，走进社会找一份工作，获得独立的经济来源。
如果确实难以在现代都市中找到适合的工作，也要主动争取在家庭中的合法权益，因为操持家务也是一种劳动付出，是对家庭的奉献，千万不可因此屈服于丈夫。
遭受家庭暴力和婚外情之苦的妇女也要勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益和人格尊严，运用法律武器远离伤害，用实际行动争取自身的权利和地位。
（二）关注妇女就业是提高妇女地位的前提劳动是公民的一项权利，同时也是一项义务，但对于广大妇女，劳动更是获得自尊、实现自立的基础。
由于目前劳动力市场竞争激烈，逐步形成了劳动力供大于求的现状，妇女，特别是大龄妇女就业就更困难，不但对她们的生活造成了影响，更降低了她们在家庭、在社会中的地位。
区妇联近几年针对失业妇女积极地开展培训，努力转变她们的就业观念，提高她们的就业能力，并多次与劳动部门、佣工单位联合开展女工招聘。
虽在妇女就业方面取得了一定效果，帮助部分失业妇女实现了就业，但对众多需要就业的妇女来说仍力不从心，因为妇女就业问题是一个社会问题，紧靠区一级妇联的呼吁、努力是不够的，针对妇女就业应自上至下形成一个完备的宣传、救助、监督体系，营造一个利于妇女实现就业的大环境。
（三）关注老年妇女，在全社会的共同关心下使之走过幸福的晚年我国目前正逐步迈入老年化社会，老年妇女的婚姻、家庭等问题日益突出，特别是老人再婚引发的问题尤为突出。
但我们以前进行《婚姻法》的宣传多针对中年以下的妇女，所以在这一年龄阶段形成了《婚姻法》的真空；另外，爱面子、怕羞是老年人不能正视婚姻的另一个主要因素，所以在加大对老年人普法宣传的同时，也要做好其思想工作，使之树立正确的婚姻观；再有，老年人是社会的一个特殊群体，随着经济生活的日益好转，老年人不再以基本生存为主要需求，而是转化到以享受天伦之乐和追求精神生活为目标。
因此，建议社会要继续推出和完善颇受老年人喜欢的老年大学、老年活动中心，吸纳不同层次的老年人加入到行列中来，丰富老年人的生活，让她们安渡晚年。
另外，面对越来越多的空巢老人，妇联组织能否尝试独自或与民政部门联手创办一些为老人服务的机构，一方面解决了老人的困难，另一方面也可以由此吸纳一些失业女工。
×区妇联权益部×年月日高二语文成绩如何提高到130分?高二语文成绩如何提高到130分?01基础：背诵记忆四个字基础特指前四道选择题基础没有什么捷径，就是背诵记忆四个字，谁记得熟谁就胜利。
在我的身边，几乎每一个人都备有语文基础的整理本，很多同学的本子甚至是从高一就开始记录的。
如果没有从高一、高二做起也没有关系，从现在做起，只需要一个小本子，两种颜色的笔，一种记录常考常见的(相信高三的大考和老师们常规出题都会反复出现这些)，另一种是记下自己的整理。
举个例子，想相、像、象三个字在词组里如何区分，这些都是老师不一定会讲，但需要自己整理的。
想要刷题的同学，题目推荐龙门，够多够全，整理推荐五三，理由同上。
小结一：基础没有捷径，字音字形成语全靠记忆总结，病句总结模式，科技文多练手找感觉。
02古文+诗词+现代文+语言应用先说说古文吧。
古文到后期应该争取的便是尽量不扣分。
在后期我做了许多的古文，几乎每天一篇。
但是我的做法却不是做题，而是看古文，勾出常见字，然后将两道选择题里面意思不知道的勾出来，将翻译里面的给分点勾出来，便可以了。
没有必要认认真真全部做完，重要的是将不知道的积累摘抄下来，作为自己的。
而看古文也是一样，每天多看一些，便有了古文的感觉，就像英语阅读一样，不一定每一篇都看得非常懂，但到后来做多了就有题感了。
触类旁通，便是这个道理了。
而归纳题，则需要大家在第一遍扫视的时候先看题干，带着目的去看文章，第一遍看得时候便将事件分类分段，这样就可以节约很多时间啦。