关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定

关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定

为进一步完善公司规章制度，维护公司正常生产秩序，为营造

积极向上的沟通环境，给广大员工创造一个和谐的工作氛围，现

对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新规定如下：一．凡发生吵架事件的，不计理由或原因，当事双方根据情节情

况各罚款100-300元，记过处理；对于先动手者记大过，加罚，做

留职查看处理; 当事双方取消当年度评优评先资格，双方工资三个

月按90%计算。

二．凡发生打架事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方罚款500元，做留职查看处理；对于先动手者，加罚

并由当事双方支付所有医药费；当事双方取消当年度评优评先资格，双方工资六个月按80%计算，情节严重者给予开除处理。

三．凡发生斗殴治安事件的，公司行政、部门经理或者其他在场

人员报110，当事双方至派出所处理，公司对当事双方罚款800元，并赔偿造成的物产损失，作开除处理。

四．对于动用社会关系引发群体打架斗殴事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，损害公司声誉，从重处罚：当事人除承担法律责任及损失外，当事人罚款1000元，辞退.

五．凡发生吵架、打架、斗殴事件，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：

1、挑起事端者加罚100元。

2、先动口先动手：各加罚200元；

3、管理人员加罚200元；管理人员之间上级加罚200元。

4、凡发生打架斗殴事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；

六、有下列情形之一，从轻处理：

（一）主动承认错误并及时改正的；

（二）受他人胁迫或诱骗的；

（三）有立功表现；

七、有下列情形之一，从重处理：

（一）认错态度不好，拒不承认错误的；

（二）再次违纪构成处分的；

（三）对检举人、证人、经办人威胁，打击报复的；（四）结伙寻衅闹事或斗殴的；

（五）组织、胁迫、教唆他人违法违纪的。

八．本规定自颁布之日起开始实施。