组织工作满意度调查问卷.
员工工作满意度调查问卷
员工工作满意度调查问卷员工工作满意度调查问卷本问卷旨在了解您对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的真实看法或意见，以便公司管理层针对问题或不足之处进行整改。
共有50道问题，您只需选择合适的答案，无须填写姓名。
如有需要，您还可以添加调查表中未出现的问题。
一）工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性。
A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样？A.非常高昂，心态很好B.基本高昂，心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何？A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低二）工作背景方面7.您对公司的发展前景有何看法？A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现？A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响？A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度？A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响？A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度？A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度？A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况：A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力15.设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况？三) 工作待遇方面16.您的薪酬相对于其他公司来说属于哪一档次？A。
公司员工活动满意度调查问卷模板
一、公司员工活动满意度调查问卷模板尊敬的员工：为了进一步了解公司员工对公司组织的各项活动的满意度情况，我们特别编制了这份问卷，请您根据实际情况如实填写，您的真实回答对公司改进活动组织和提升员工满意度非常重要。
感谢您的配合！1. 您对公司员工活动的整体满意度是？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您认为公司组织的员工活动内容是否丰富多彩？（）是（）否3. 您对公司组织的员工活动的时间安排是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您参与公司员工活动的频率是？（）每次都参与（）大部分参与（）偶尔参与（）很少参与5. 您认为公司员工活动对增强团队凝聚力和员工交流有何作用？（请填写您的意见和建议）6. 您希望公司将来组织哪些类型的员工活动？（请填写您的意见和建议）7. 您对公司员工活动的组织方式和流程是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您对公司员工活动的宣传和参与方式是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意9. 您对公司员工活动的经费投入是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为公司员工活动对您的工作态度和工作积极性的影响是？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极11. 请您对公司员工活动进行任何其他意见和建议：（请填写您的意见和建议）以上是我们为您准备的公司员工活动满意度调查问卷，希望您能认真填写，我们将根据您的意见和建议不断改进公司的员工活动组织，谢谢您的参与和支持！12. 您认为公司员工活动对您的工作与生活平衡的影响是？（）非常积极（）积极（）一般（）消极（）非常消极13. 您认为公司员工活动对您的团队合作能力和交流能力的提升有何帮助？（请填写您的意见和建议）14. 您认为公司员工活动中应该增加哪些内容或活动项目，以更好地满足员工的需求和期待？（请填写您的意见和建议）15. 请问您是否有任何可以改善公司员工活动体验的建议？我们非常欢迎您的反馈和建议，您的意见将是我们不断进步的动力。
年度工作满意度及配合度测评问卷调查表
年度工作满意度及配合度测评问卷调查表1. 调查目的为了全面了解员工对公司年度工作满意度及配合度的情况，制定该问卷调查表，旨在通过员工的反馈意见，为公司提供改进建议，促进公司的可持续发展。
2. 调查对象公司全体员工3. 调查内容① 对公司年度工作满意度的评价② 对公司年度工作配合度的评价③ 对公司工作环境、福利待遇、晋升机会等方面的满意度评价④ 对公司管理层领导能力、交流能力等方面的满意度评价⑤ 对公司团队合作氛围、协作效率等方面的评价4. 问卷设计问卷采用5分制评分方式，1表示非常不满意，5表示非常满意。
共计20个问题，包括单项选择题和开放式问题，以全面了解员工对公司工作情况的评价。
5. 调查方式由公司人力资源部门发放纸质问卷和上线问卷信息，员工可根据自身情况选择合适的回答渠道。
6. 数据分析由公司专业人员对员工回收的问卷进行数据整理和分析，形成结果报告。
7. 使用建议通过结果报告，公司将积极采取措施，改进工作环境、提升员工薪酬福利待遇、加强管理层领导能力培训等工作，以提升员工工作满意度和配合度。
8. 调查效果评估定期进行员工满意度及配合度调查，通过反馈结果，激励公司各部门持续改进工作，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
通过年度工作满意度及配合度测评问卷调查，公司将更好地了解员工的真实想法和需求，为提升企业整体竞争力提供有力的支持。
9. 数据分析结果报告经过一段时间的数据收集和整理，我们终于得出了调查结果报告。
数据显示，大多数员工对公司的工作环境、福利待遇和晋升机会表示满意，但也有一部分员工对管理层领导能力和团队合作氛围表达了不满。
分析报告显示，员工在晋升机会和培训发展方面比较满意，这体现了公司在员工职业生涯发展方面所做的努力和投入。
员工对工作环境和福利待遇的评价也比较高，这说明公司在员工福利和办公环境方面也有一定的竞争优势。
然而，报告也暴露了一些问题。
有一部分员工认为公司管理层在领导能力和交流交流方面有所欠缺，这可能导致了一些工作冲突和不必要的工作压力。
组织部考核调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了全面了解和评估组织部工作效能，进一步提高组织部门的工作质量和效率，特制定此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况和真实感受认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的职务：（）3. 您所在的部门：（）4. 您的工龄：（）二、组织部工作效能评估1. 组织部在制度建设方面的工作表现如何？（1）非常满意（）（2）满意（）（3）一般（）（4）不满意（）（5）非常不满意（）2. 组织部在干部选拔任用方面的工作表现如何？（1）非常满意（）（2）满意（）（3）一般（）（4）不满意（）（5）非常不满意（）3. 组织部在教育培训方面的工作表现如何？（1）非常满意（）（2）满意（）（3）一般（）（4）不满意（）（5）非常不满意（）4. 组织部在党风廉政建设方面的工作表现如何？（1）非常满意（）（2）满意（）（3）一般（）（4）不满意（）（5）非常不满意（）5. 组织部在服务群众方面的工作表现如何？（1）非常满意（）（2）满意（）（3）一般（）（4）不满意（）（5）非常不满意（）三、组织部工作建议1. 您认为组织部在哪些方面需要改进？（请简要描述）2. 您对组织部工作有哪些具体建议？（请简要描述）3. 您认为组织部在提高工作效率方面有哪些措施可以采纳？（请简要描述）四、其他1. 您对组织部的整体满意度如何？（1）非常满意（）（2）满意（）（3）一般（）（4）不满意（）（5）非常不满意（）2. 您认为组织部在今后的工作中应重点关注哪些方面？（请简要描述）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升组织部门的整体效能。
祝您工作顺利！【问卷填写说明】1. 请在对应选项前的括号内打“√”。
2. 如有其他意见和建议，请在相应题目后的空白处填写。
3. 请在填写完毕后，将问卷提交至指定邮箱或现场提交。
【问卷提交方式】1. 邮箱提交：[请填写邮箱地址]2. 现场提交：[请填写提交地点]再次感谢您的支持与配合！。
教职工工作满意度调查问卷
教职工工作满意度调查问卷尊敬的受访者：您好！感谢您参与此次的问卷调查。
调查是不记名的，调查目的为研究需要，因此您所作出的回答全部是保密的，请您务必按照您最真实的感受进行填写。
填写说明：此问卷基本为客观题，您只要标记出最符合您情况的选项即可。
一、个人基本情况1.您的性别：A.男 B.女2.您的年龄：A.30岁以下 B.31-40岁 C.41-50岁 D.50岁以上3.您的婚姻状况：A.未婚 B.已婚2.到今年为止，您在该校工作多长时间了？A. 1年以内B.1-3年C.4-5年D.6-10年E.10年以上3.您的学历是：A.博士 B.硕士/双学士 C.大学本科 D.其他4.您现在工作岗位属于：A.教师类 B.教辅类 C.管理类 D.工勤类5.您所从事的工作于您的专业：A.完全对口 B.比较接近 C.不对口6.您所担任的职务任职资格是：A.高级 B.中级 C.初级二、请按照各个项目对您工作积极性的影响程度进行排序，从大到小排列。
1.①我对工作成果的满足②上级领导对我的工作的认可③下属对我的工作的认可④同事对我的工作的认可⑤工作具有一定的社会声誉和地位激励作用排序：2.①工作的挑战性②工作与兴趣爱好的匹配③工作对职业生涯发展的促进④培训进修的机会⑤晋升的机会⑥薪资待遇激励作用排序：47.就您个人认为，您目前的岗位在学校属于：A.关键的工作岗位B.重要的工作岗位C.辅助性质的工作岗位D.一般工作岗位E.不好说48.您身边若有同事离职，对您的影响是：A.触动很大B.重新审视自己的发展环境C.寻找离职的机会D.无所谓E.不好说49.您所在地区就业难度A.非常大B.比较大C.一般D.较小E.非常小。
党组织满意度调查问卷
党组织满意度调查问卷一、党组织带头人1、党组织书记政治素质、党性观念及工作责任观A好 B一般 C差2、党组织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用A廉洁自律、表率作用发挥好 B 表率作用发挥一般 C没有起到表率作用3、党组织书记抓班子建设情况A班子建设情况好 B班子建设情况一般，不了解 C班子建设情况差，不能为民做实事4、党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况A民主集中制贯彻好，班子团结好 B不能贯彻民主集中制，班子团结情况不好5、党组织书记抓党员队伍建设、党员发展工作A党员队伍建设好，群众中口碑好、党员发展工作开展有条不紊，公平公正无差错B党员队伍建设一般，大部分党员表现好，党员发展工作公平公正差错少C党员队伍建设差，党员不能起到先锋模范作用，党员发展工作不公正，差错多二、工作思路1、党建工作思路A党建工作思路明确 B党建工作思路不明确2、工作思路明确，行成年度工作计划A工作思路清晰，有年度工作计划 B工作思路模糊，没有年度工作计划3、工作落实与总结情况A工作执行力强，落实得好，工作有总结 B工作执行力一般，落实一般，有总结C工作执行力差，落不到实处，没有工作总结三、工作制度1、三会一课、民主评议党员的那个制度建立和落实情况A制度建立好，落实好B制度建设差，没有落到实处2、党务公开、民主管理制度情况A有党务公开专栏，公示民主管理相关情况 B没有党务公开专栏，民主管理情况差3、党支部书记述职、评议情况A党支部书记定期向群众述职，并积极接受评议B党支部书记偶尔述职，接受评议C党支部没有述职四、保障机制1、是否有专兼职党务人员A党务人员配备齐全，专兼职人员齐全B党务工作人员基本齐全C党务工作人员不齐全2、党组织工作经费A党组织经费充足B党组织经费不足五、工作业绩1、上级党组织部署的工作情况A能圆满完成上级党组织部署的工作，完成情况好B对上级党组织部署的工作完成一般C不能完成上级党组织部署的工作2、完成本单位的各项工作A能圆满完成本单位的工作，完成情况好B对本单位的工作完成一般C不能完成本职的工作3、精神文明创建工作A创建工作好，卓有成效B创建工作一般，成效一般C创建工作差，没有成效六、群众反映1、党组织在党员和群众中的评价A工作务实、为群众办实事 B工作一般，能办一些实事 C工作差，不能办实事2、党组织在党员、群众和学生中反响A好 B一般 C差3、党员服务意识、办事效率A党员服务意识好，办事效率高B党员服务意识一般，办事效率一般C党员服务意识差，办事效率差。
工作满意度调查问卷
工作满意度调查问卷背景工作满意度是指员工对自己所从事的工作及工作环境的满意程度。
了解员工的工作满意度对于企业管理者来说非常重要，因为工作满意度直接关系到员工的工作效率和团队的凝聚力。
为了更好地了解员工的工作满意度，并及时采取相应的改善措施，我们决定进行一次工作满意度调查。
本调查问卷将涵盖以下几个方面的内容： 1. 工作内容与挑战 2. 工作环境和条件 3. 公司文化和价值观 4. 薪酬和福利 5. 职业发展机会 6. 员工关系和团队合作请您根据自己的实际情况，对以下问题进行回答。
问卷调查1. 工作内容与挑战1.1 您对目前的工作内容是否感到满意？请在下面给出您的评价：非常满意满意一般不满意非常不满意543211.2 您认为目前工作中的挑战程度如何？非常高高适中低非常低543212. 工作环境和条件2.1 您对目前的工作环境是否满意？满意一般不满意3212.2 您认为目前的工作条件是否能满足您的需求？能满足部分满足不能满足3213. 公司文化和价值观3.1 在您所在的公司中，您是否认可公司的文化和价值观？认可一般不认可3213.2 您认为公司的文化和价值观对员工的工作有何影响？4. 薪酬和福利4.1 您对目前的薪酬水平是否满意？满意一般不满意3214.2 您认为目前公司提供的福利是否足够？足够一般不足够3215. 职业发展机会5.1 目前公司是否提供多样化的职业发展机会？是否315.2 您对目前的职业发展前景是否满意？满意一般不满意3216. 员工关系和团队合作6.1 您与同事之间的沟通和合作是否良好？良好一般差3216.2 目前您对团队的合作氛围是否满意？满意一般不满意321总结以上是我们的工作满意度调查问卷，请您根据实际情况回答问题。
您的回答对我们改善员工工作环境和提升工作满意度非常重要。
感谢您抽出时间参与此次调查！。
大学教师工作满意度全面问卷调查模板
大学教师工作满意度全面问卷调查模板调查目的本调查旨在了解大学教师对工作的满意度，以便为改进工作环境和提升教师的工作体验提供参考。
调查说明请您根据您的真实想法和体验，选择最符合您观点的选项。
您的回答将被保密，仅用于统计分析。
调查问题1. 您对自己当前的工作满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您对学校提供的教学资源和设施满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对学校对教师的培训和发展支持满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您对学校对教师的薪酬和福利待遇满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对学校对教师的工作负荷合理性满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对学校管理团队的领导能力和决策满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您对学校与教师之间的沟通和反馈机制满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您对学校的工作氛围和同事关系满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意9. 您对学校对教师的职业发展提升机会满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对学校对教师的工作压力和平衡支持满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意总结感谢您参与本次调查！您的意见和回答对我们非常重要，帮助我们改进工作环境和提升教师的工作体验。
如有其他意见或建议，请在下方填写。
请在下方填写您的其他意见和建议：。
组织工作满意度调查问卷
组织工作满意度调查问卷组织工作满意度调查测试问卷一、您的基本情况（只选一项，请在所选项□内打√）1、性别□男□女2、年龄□35岁及以下□36-45岁□46-60岁□61岁以上3、政治面貌□中共党员□共青团员□民主党派□其他4、学历□研究生□大学(大专) □高中(中专) □其他5、身份类别①公务员（含参公管理的机关、事业单位人员）：□厅级□县处级□乡科级□乡科级以下②事业单位人员：□管理人员□专业技术人员□其他③企业人员：□管理人员□专业技术人员□工人④□村干部⑤□离退休人员6、您是否“两代表一委员”：□党代会代表□人大代表□政协委员□都不是二、对组织工作的综合评价（只选一项，请在所选项□内打√）7、您对近年来我县组织工作的总体评价是：□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解8、您对近年来我县组工干部形象的总体评价是：□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解9、您对近年来我县干部选拔任用工作的总体评价是：□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解10、您对近年来我县执行干部选拔任用工作政策法规工作总体评价是：□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解11、您对近年来我县干部人事制度改革工作的总体评价是□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解12、您对当前我县防止和纠正选人用人不正之风工作的总体评价是□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解13、您对近年来我县党组织和党员发挥作用的总体评价是□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解14、您对近年来我县农村基层组织建设工作的总体评价是□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解15、您对近年来我县人才工作的总体评价是□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解16、您对近年来我县干部教育培训工作的总体评价是□很满意□满意□基本满意□不太满意□不满意□不了解三、对组织工作的分项评价（除第30题为单选外，其余均可多选，请在所选项□内打√）17、您认为当前我县选人用人存在的突出问题有□跑官要官□干部带病提拔□拉票贿选□干预下级单位干部选拔□任人唯亲封官许愿□机构变动或调任前突击提拔干部□领导干部干预原单位干部选拔□领导指定提拔人选或“一把手”说了算□其他（请注明）＿＿＿＿＿18、您认为目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是□用人观念陈旧，论资排辈□对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符□评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长□人才缺少施展才干的机会和舞台□缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄□其他（请注明）＿＿＿＿＿19、您认为，干部人事制度改革需要解决的突出问题是□干部正常进出机制□干部选拔提名不规范□“一把手”权力过大(个人或少数人说了算)□干部选拔不公开不透明□优秀干部难以脱颖而出□激励保障机制不健全□干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果□对干部的德才和工作实绩的考核不准确□对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施□老实人吃亏□其他（请注明）＿＿＿＿＿20、您认为创新干部工作方式方法的重点是□扩大民主程度，广泛听取和运用群众意见□加大公开力度，让选人用人行为在阳光下运行□建立竞争性干部选拔机制，在公平竞争中选拔人才□简化干部选任程序，提高工作效率□其他（请注明）＿＿＿＿＿21、您认为遏制用人上不正之风最有效的措施是□加强对领导干部的思想教育□规范干部任用提名制度□扩大干部工作民主□增强干部工作的透明度和公开性□加大对《干部任用条例》和有关法规执行情况的监督检查□科学规范和有效监督“一把手”的用人行为□完善组织人事部门干部选拔任用工作内部监督机制□建立健全干部选拔任用机制□加大对违规违纪用人问题的查处力度□发挥群众监督的作用□发挥舆论监督的作用□其他（请注明）＿＿＿＿＿22、您认为我县提高选人用人公信度最需要加强的是□加大选人用人的公开度和透明度□加大选人用人过程中群众的参与度□加大选人用人工作的监督力度□加大干部人事制度改革的力度□加大选人用人违规违纪行为的惩治力度□建立和完善科学的选人用人新机制□其他（请注明）＿＿＿＿＿23、您认为目前我县欠缺的人才类型是□党政人才□专业技术人才□企业经营管理人才□其他（请注明）＿＿＿＿＿24、您认为目前制约我县人才引进的瓶颈是□优惠政策□资金□体制□环境□其他（请注明）＿＿＿＿＿25、您认为当前干部培训工作存在的主要问题是□培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题□培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要□培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少□政策规定的干部培训时间不能保证□对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用□学习风气不正，培训管理不严□其他（请注明）＿＿＿＿＿26、您认为当前老干部工作应着重抓好的方面是□保障离休干部的离休费、医疗费□加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作□加强退休干部服务管理工作□利用社区资源做好老干部工作□对特困离退休老干部、异地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶□其他（请注明）＿＿＿＿＿27、您认为我县基层党组织建设工作薄弱环节是□抓基层领导班子建设措施不硬□党建工作责任落实不到位□抓基层干部作风建设力度不大□基层工作经费投入不足□其他（请注明）＿＿＿＿＿28、您认为创新党的基层组织建设方式方法的重点是□创新基层党组织设置形式，围绕经济抓党建□创新党组织服务群众的方式，增强凝聚群众的功能□创新基层党组织民主选举民主管理民主监督方式发挥党员主体作用□党组织活动方式由传统的行政命令型向指导服务型转变，由强调共性向既注重共性又尊重个性转变□其他（请注明）＿＿＿＿＿29、您认为当前我县各级领导干部作风方面存在的突出问题是□对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁□不读书、不学习，不提高自己，没有真本事□对工作不负责任，推诿扯皮，作风漂浮，不解决实际问题□不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重□贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重□纪律观念淡薄，不能自律□以权谋私□其他（请注明）＿＿＿＿＿30、您感觉，组织部门的干部在接待来访来电时□态度热情，服务周到□热情周到，但个别干部态度冷淡，口气生硬□比较热情周到，但部分干部态度冷淡，口气生硬□态度恶劣31、您认为影响当前县市组工干部形象最突出的问题是□不能做到公道正派□不敢坚持原则□思想保守，创新意识不强□素质不高，能力不强□以权谋私，不清正廉洁□服务意识不强，不为下面着想□说话口大气粗，工作态度生硬□工作不深入，作风漂浮□其他（请注明）＿＿＿＿＿32、您认为当前组工干部最需要提高的能力是□战略思维和把握大局能力□处理突发事件和正确对待社会舆情能力□知人察人用人能力□组织协调和整合资源能力□研究和创新能力□其他（请注明）＿＿＿＿＿33、您认为当前改进组工干部作风最需要做的是□多深入基层和群众，了解基层和群众的需要□增强服务意识，体谅下面的难处，多为下面着想□改变说话口大气粗、态度生硬的做法□主动服务党员、干部和人才，为他们解决实际问题□切实增强责任意识，强化求真务实作风，提高工作效率□其他（请注明）＿＿＿＿＿34、您认为当前组织部门自身建设存在的最突出问题是□重视不够、认识不到位□对自身建设规律研究不够深、把握不够准□创新意识不强、思路办法不多□重点不突出、成效不明显□工作布置得多、抓落实不够□其他（请注明）＿＿＿＿＿35、您认为当前组织部门自身建设最需要加强的是□对组工干部进行理想信念教育，加强党性锻炼□加大组工干部业务培训和实践锻炼力度，丰富工作阅历，提高能力素质□加强宗旨意识教育，增强服务意识，改进工作作风□深化组织部门自身的干部人事制度改革，增强组工干部队伍活力□加强对组工干部的管理和监督，整治用人上的不正之风□其他（请注明）＿＿＿＿＿36、您认为加强组织部门自身建设最有效的措施是□开展在职学习教育培训□开展多种形式的主题教育活动□大力推进机关干部人事制度改革□深入基层为民办实事，改进作风□制定出台和严格执行组工行为规范□其他（请注明）＿＿＿＿＿四、换届纪律测试（除第38题、39题为多选外，其余均为单选，请在所选项□内打√）37、去年是换届之年，中纪委、中组部规定了“（）个严禁、（）个不准、（）个一律”的换届纪律规定。
部门工作满意度评价问卷
部门工作满意度评价问卷背景在一个公司或组织中，各个部门承担着不同的职责，每个部门的工作效率和绩效直接影响整个公司的业绩和形象。
因此，为了了解部门工作的质量和员工的满意度，需要进行部门评价。
而部门工作满意度评价问卷就是一种通用的评价工具，可以帮助管理者了解部门整体工作质量和员工的满意程度，以便及时发现问题并进行改进。
目的通过部门工作满意度评价问卷，可以对部门工作进行定量和定性的评价，从而了解员工的真实感受和意见，发现工作中的问题和障碍，进一步激励员工的积极性和创造性，提高部门绩效。
问卷设计部门工作满意度评价问卷的设计应该体现以下几个方面的内容：问卷结构问卷的结构应该简明易懂，分为几个部分，包括：1.个人基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、工龄、学历等；2.部门情况：包括部门名称、职位、工作地点等；3.工作满意度评价：评估员工对工作的整体满意度，包括工作氛围、工作内容、工作负荷、工作环境、工作安排、工作收入等方面，可以通过问答、排名、打分等方式进行统计。
4.建议和意见：开设一个自由的空间，供员工填写，以获取他们的建议和意见，并提供进一步改进工作的可能性。
问卷内容问卷内容主要包括以下内容：1.公司文化和价值观2.工作量和负荷3.工资和福利4.工作氛围与同事关系5.培训与发展机会6.工作环境和设施7.领导风格和管理方式8.对公司未来的展望和期望问卷方式问卷可通过在线调查、纸质调查或面对面访谈的方式进行实施，但是在线调查的方式相对来说更加方便、快捷、准确。
结果分析部门工作满意度评价问卷的结果分析应该注意以下几点：1.对数据进行好坏、高低、优劣等判断，并进行统计和计算；2.对员工提供的建议和意见进行汇总和整理，并设计相应的行动计划；3.循序渐进地对员工的建议和意见进行整改和改进，逐步提高部门的工作效率和员工的满意度。
结语部门工作满意度评价问卷是了解员工真实感受和意见的有效方式，可以帮助管理者发现问题，提高部门绩效。
组织人事工作情况调查问卷
组织人事工作情况调查问卷1.您对本单位组织人事工作的总体评价是：□好□较好□一般□差2.您对本单位组织人事干部的满意度如何：□满意□基本满意□不满意3.您对本单位党性教育工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□公司重点培训设置了党性教育课程，内容丰富，贴合时事□党性教育开展形式多样，参与感强，起到同频共振的作用□通过参加党性教育，提高了素质，增强了共产党员的党性□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□对于党员党性教育没有系统规划，经常化不够，缺乏一以贯之的劲头□党性教育内容空泛，缺乏针对性和预见性□党性教育形式单一，实际效果不明显□其他4.您对本单位选人用人工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□选人用人把关严格、质量较高□坚持事业为上，能够做到以事择人、人岗相适□树立选人用人正确导向，能够统筹用好各年龄干部□严格执行干部选拔任用政策规定□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□选人用人把关不严、质量不高□坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适□激励担当作为用人导向不鲜明，论资排辈情况严重□执行干部选拔任用政策规定不严格□其他5.您对个人的薪酬收入水平是否满意？□满意□基本满意□不满意6.您认为您的薪酬在同地区同行业的公司中处于什么水平？□高于市场水平□基本持平□低于市场水平7.您认为公司在薪酬管理方面还需要做哪些工作：（可多选）□根据个人技能水平实施差异化的收入分配□收入在同地区同水平市场中保持一定竞争力□薪酬体系中开辟员工横向发展通道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求□其他8.您对本单位考核激励工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□考核结果公平公正，能够比较客观地反映实际□考核结果与兑现挂钩合理，较好地调动了员工的工作主动性和积极性□考核“指挥棒”作用明显，较好地发挥了激励约束作用□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□考核的针对性不强，导向作用不明显，“指挥棒”作用未能有效发挥□考核标准未统一、未量化，实施不够规范、严谨，影响考核工作效果□考核结果未能真实有效反映客观实际，偏差较大□考核结果应用不合理，结果反馈不及时，未能充分调动员工积极性□其他9.您对本单位福利待遇工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□按规定足额核定社保公积金基数□及时办理补充医疗保险费用报销□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□未按规定足额核定社保公积金基数□补充医疗保险费用报销办理不及时□其他10.您对本单位员工管理工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□能够严格按照《劳动合同法》《劳动合同管理办法》签订劳动合同，建立劳动关系□能够坚持公开、平等、竞争、择优的招聘机制□员工“入离调转”办理及时，手续齐全□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□未与员工签订劳动合同，不与员工建立劳动关系□招聘程序不规范、招聘质量不高，存在以人定岗□员工“入离调转”办理不及时，审批手续不齐全□其他11.您对本单位培训教育工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□培训内容设计与本单位实际需求结合较好，课程针对性强、实用性强□授课教师理论功底深厚、实战经验丰富、课堂互动参与性强□培训方式丰富，有在线学习、线下授课、专题研讨、实训演练、交流分享等多种方式□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□培训内容设计与本单位实际需求结合不够紧密，课程针对性、实用性不强□授课教师理论功底不够深厚、实战经验不够丰富、课堂互动参与性不够强□培训方式不够丰富，形式较为单一□其他12.您对本单位职称评审工作评价如何？□满意□基本满意□不满意如果您认为“满意”，请具体评价：（可多选）□职称评审政策宣讲到位，能够答疑解惑□严格执行职称评审制度，认真审核把关□及时更新维护员工职称信息□其他如果您认为“基本满意”或“不满意”，请具体评价：（可多选）□职称评审政策宣讲不到位，不能答疑解惑□执行职称评审制度不到位，审核把关不严□更新维护员工职称信息不及时□其他13.您对加强和改进本单位组织人事工作有何意见建议？。
满意度调查问卷
员工工作满意度综合调查问卷----为你控制不利因素做准备益处：不管任何原因,对工作不满意的员工都会以不同的方式导致你与你的公司事倍功半：较低的生产效率、较高的员工流动率、下属的不忠诚、和较高的缺勤率.对工作条件、同事、上级、或设备状况的不满都会使员工不安,从而无法专心工作.附件为你提供了一份工作满意度调查样表,该表用于分析员工士气的主要因素并帮助你控制可能对公司产生负作用的因素.工作满意度综合调查样表具有下述特征：调查表综合了影响公司士气的主要因素,如对老板、同事、发展前景、工作量、客观工作条件等等的态度.调查共有57道问题,你还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题.问题简明扼要并易于回答.采用多项选择的方式,令问题简单易懂.员工可以匿名填写调查表,从而鼓励不愿发表个人意见的员工积极参与.1. 上级的表现：a 非常好b 较好c 一般d 较差e 很差2. 同事间的影响：a 极大降低你的工作积极性b 降低你的工作积极性c 对你没什么影响d 提高你的工作积极性e 极大提高你的工作积极性3. 你在公司的发展前景：a 努力工作是成功的必经之路b 努力工作对你非常有利c 努力工作有助于你的发展d 努力工作也希望渺茫e 努力工作也无济于事4. 你是否同意变换上级后你将有更杰出的表现a 总是这样认为b 经常这样认为c 偶尔这样认为d 极少这样认为e 从不这样认为5. 公司对你的工作态度有何影响a 非常不利b 不利c 没有影响d 有利e 很有利6. 你对分配给你的工作量持何种态度a 非常不满b 不满c 一般d 满意e 很满意7. 客观工作条件如何影响你的整体工作态度a 非常不利b 不利c 没有影响d 有利e 很有利8. 工作责任对你的特长有何影响a 无法突出你的特长b 阻碍你发挥特长c 没有影响d 促进你发挥特长e 充分突出你的特长9. 分配给你的工作量如何影响你的整体工作态度a 非常有利b 有利c 没有影响d 不利e 很不利10. 工作小组/部门内部同事间的相处：a 矛盾叠出b 矛盾较多c 存在矛盾d 矛盾很少e 几乎没有矛盾11. 上级对待你的方式如何影响你的整体工作态度a 非常不利b 不利c 没有实质的影响d 有利e 很有利12. 针对你所从事的工作,你的客观工作条件：a 在同行业中位于极低水平b 在同行业中位于较低水平c 一般d 在同行业中位于较高水平e 在同行业中位于极高水平13. 上级对你的管理状况：a 极大阻碍你付出额外努力b 阻碍你付出额外努力c 对你没什么影响d 鼓励你付出额外努力e 极大鼓励你付出额外努力14. 设备及与工作有关的资料是否处于良好的工作状况a 从不b 极少c 有时d 经常e 总是15. 你们得到的报酬：a 相对其他公司来说很高b 相对其他公司来说较高c 相对其他公司来说一般d 相对其他公司来说较低e 相对其他公司来说很低16. 你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同17. 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系：a 非常不好b 不好c 一般d 好e 很好18. 员工对规章制度的遵守程度：a 非常高b 较高c 一般d 较低e 很低19.公司成本核算管理方面：a 经常节省开支b 有时节省开支c 既不节省也不浪费d 有时造成浪费e 经常造成浪费20. 对于你应该了解的事情,上级：a 几乎总是隐瞒b 经常隐瞒c 有时隐瞒d 很少隐瞒e 几乎从不隐瞒21. 你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”a 非常赞同b 同意c 中立d 不同意e 强烈反对22. 迟到与缺勤是否得到了正确处理a 总是b 经常c 有时d 极少e 几乎从不23. 当你工作出色时上级是否对你表示赞赏a 几乎从不b 极少c 有时d 经常e 总是24. 你是否同意“上级与公司负责人们努力去改善公司的组织结构”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同25. 员工们是否参与商讨会对他们的工作产生直接影响的改变a 从不b 极少c 有时d 经常e 总是26. 你是否同意“公司纪律公正合理”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同27. 你是否相信上级的承诺a 从不b 极少c 有时d 经常e 总是28. 你所得到的工作方面的指导：a 非常少b 较少c 一般d 较多e 很多29. 相对于工作职责而言,你如何看待你的报酬：a 报酬非常丰厚b 报酬比较丰厚c 得到了公正的报酬d 得到的报酬是不公正的e 得到的报酬极不公正30. 承诺与奉献：a 在公司中深受重视b 在公司中较受重视c 在公司中既不被重视也不被轻视d 在公司中被轻视e 在公司中饱受轻视31. 你是否有机会向上级畅谈你的感受与看法a 总是b 经常c 有时d 极少e 几乎没有32. 你是否同意“员工们被平等的对待”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同33. 你对上级决定的赞同情况：a 总是b 经常c 有时d 极少e 从不34. 你所在的工作小组的每一位成员：a 所做工作远远超过他/她的全部工作份额b 所做工作超过他/她的全部工作份额c 仅完成他/她的全部工作份额d 所做工作少于他/她的全部工作份额e 所做工作远远少于他/她的全部工作份额35. 时间是否因不必要的重复工作而浪费：a 非常普遍b 经常c 有时d 极少e 几乎没有36. 你的上级是否下达简明扼要的命令与指示a 几乎没有b 极少c 有时d 经常e 几乎总是37. 为了工作,你所需要的资源和供给：a 几乎总是能够及时供应b 经常能够及时供应c 有时能够及时供应d 经常不能及时供应e 几乎总是不能及时供应38. 你是否同意“公司负责人对员工面临的问题有深刻的认识”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同43. 你们公司的工作效率：a 非常高b 较高c 一般d 较低e 很低39. 你是否同意“当发生问题时能够找到有效的沟通手段”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同40. 你是否同意“公司负责人关心他们的员工”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同41. 如果直接向公司负责人反映问题,你是否认为妥当a 完全可以b 比较妥当c 可以d 不太好e 很不好42. 你是否同意“你的顶头上司是你在工作事务上最佳的信息来源”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同43. 你是否同意“你已经对员工制度有很好的了解”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同44. 工作是否被公正地分配a 总是b 经常c 有时d 不经常e 几乎从不45. 你是否同意“公司负责人会及时告知对你们重要和/或同你们汲汲相关的事情”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同46. 你是否同意“你会相信公司负责人的许诺”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同47. 你是否同意“你得到了与同工种其他员工相同或相近的报酬”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同48. 你是否赞同你们使用的工作业绩评价方法a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同49. 当与你和你的工作有关的决定作出后,你是否会被通知a 总是b 经常c 有时d 不经常e 几乎没有50. 你是否同意“员工们需要他们的代言人”a 强烈反对b 不同意c 中立d 同意e 非常赞同恭喜你完成了这份调查表不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达.如果有,请把它们写在下面的空间里或反面.只是要牢记一点：不要签署你的名字.你希望解释的想法、不能了解的观点、或想令人关注的问题是：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _________。
各部委满意度调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对我们部委工作的满意度和意见建议，我们特开展此次满意度调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提高服务质量具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况和感受进行回答。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业：（）政府机关工作人员（）企事业单位员工（）个体经营者（）学生（）其他4. 您所在地区：（）城市（）农村二、部委工作满意度5. 您对部委整体工作的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：（）1（）2（）3（）4（）56. 您认为部委在以下方面的工作表现如何（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：（1）政策制定与执行（）1（）2（）3（）4（）5（2）公共服务（）1（）2（）3（）4（）5（3）政务服务（）1（）2（）4（）5（4）监管执法（）1（）2（）3（）4（）5（5）党风廉政建设（）1（）2（）3（）4（）5三、意见与建议7. 您对部委工作有哪些满意的地方？（）8. 您对部委工作有哪些不满意的地方？（）9. 您认为部委在哪些方面需要改进？（）10. 您对部委的工作有哪些建议？四、其他11. 您认为部委的工作效率如何？（）很高（）较高（）一般（）较低（）很低12. 您认为部委的工作是否公正透明？（）非常公正透明（）比较公正透明（）一般（）不太公正透明（）完全不公正透明13. 您是否愿意向亲朋好友推荐部委的服务？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意感谢您参与此次调查！您的意见对我们改进工作具有重要意义。
祝您生活愉快！问卷填写说明：1. 请在相应选项前打“√”；2. 如有其他意见和建议，请填写在相应栏目内；3. 本问卷采取匿名方式，您的个人信息将严格保密。
谢谢您的配合！。
工作满意度调查问卷
工作满意度调查问卷尊敬的参与者，感谢您参与本次工作满意度调查。
我们非常重视您的反馈和意见，以帮助我们改进和优化工作环境。
请您根据以下问题选择最适合您的答案，并填写在相应的空格中。
1. 您对目前工作的整体满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您对工作内容的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对工作环境（如办公设施、装修、设备等）的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对与同事之间的合作和团队氛围的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对上级的管理和指导的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对工作时间的安排和弹性程度的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您对公司提供的福利和待遇的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否认为工作使您感到应有的成就和满足？a) 是b) 否9. 您对公司对员工发展和培训的重视程度的满意程度是：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您是否愿意推荐该公司给您的朋友或亲人？a) 是b) 否11. 在您眼中，您认为该公司需要做出哪些方面的改进来提高整体工作满意度？（请填写具体建议或意见）12. 您对于本次调查的任何其他意见或建议：谢谢您的参与！我们将非常重视您的反馈，并根据调查结果做出相应的改进。
组织员工工作满意度调查
组织员工工作满意度调查为了全面了解组织内员工的工作满意度以及筛选出可能存在的问题，我们在本文中将对员工工作满意度进行调查。
本次调查旨在收集员工对他们所从事的工作、组织氛围以及管理团队的观点和看法。
通过此调查，我们希望能够更好地理解员工的需求，改进我们的管理策略，以提高员工的工作满意度。
一、调查背景为了持续提高我们组织的运营效率和员工的工作满意度，我们决定进行一次全面的员工工作满意度调查。
该调查将包括各个方面的问题，旨在增加员工参与感，了解员工的需求和关注点，并发现可能存在的问题。
二、调查目的1.了解员工对工作内容的满意度：调查员工对工作任务和职责的满意度，以评估工作是否符合员工的期望，是否能够提供发展空间和挑战。
2.评估员工对组织氛围的认知：调查员工对组织文化、价值观和团队协作的看法，以了解员工对整体组织氛围的满意度，是否对员工的工作产生积极影响。
3.收集员工对管理团队的反馈：调查员工对管理层的满意度，包括管理风格、沟通方式、决策透明度等方面，以评估管理团队的能力和领导力。
三、调查问题1.工作内容方面：- 您对您的工作任务和职责满意吗？请说明原因。
- 对于您目前从事的工作，您认为有哪些方面可以改进的地方？- 您是否在工作中感到充实满足？请提供具体例子。
2.组织氛围方面：- 您对组织的文化和价值观有何了解？您是否认同？- 您觉得组织是否提供了良好的团队协作环境？- 您是否感到组织鼓励员工创新和发展？3.管理团队方面：- 您对管理层的领导能力和管理风格有何评价？- 您认为管理层在决策方面是否透明和公正？- 您是否觉得管理层能够理解和倾听员工的意见和反馈？四、调查方法为确保调查结果的客观性和准确性，我们将采用以下方法进行数据收集：1.网络问卷调查：通过在线问卷平台向员工发送调查链接，以便员工能够便捷地参与并提供反馈。
2.个别访谈：选取部分员工进行个别访谈，以深入了解他们的观点和意见，并收集更为具体的反馈。
基层党建情况调查问卷(党员、群众)
基层党组织工作满意度调查问卷A（党员填写）感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷。
为客观公正评价基层党支部党建工作情况，现开展满意度调查。
请您根据您所在支部（党小组）开展工作实际情况和亲身感受，对以下问题做出客观选择，此为无记名问卷。
1.您对本企业党建和生产经营融合情况的评价（）A.高度融合——党建和生产经营相互促进作用明显B.一般融合——党建和生产经营有联动，但是成效一般C.没有融合——党建工作和生产经营“两张皮”D.不太清楚2.您所在党组织开会时一般第一个议题是做什么？（）A.学习xxxxx系列讲话精神B.学习上级党组织重要指示要求C.部署安排有关工作D.不太清楚3.您对开展庆祝建党100周年和党史学习教育开展情况的评价（）A.受益匪浅，非常满意B.按部就班，成效一般C.形式化，未见成效D.不太清楚4.您如何看待支部党建工作？（）A.相当重要，党建工作引领中心工作B.党建工作是上级规定的事务性工作，不得不抓C.党建工作不重要，可有可无D.没有想法5.您所在党支部发挥作用的情况? ( )A.很好地发挥了战斗堡垒作用B.较好地发挥了作用C.发挥作用一般D.几乎瘫痪，已经不能发挥作用6.对所在的党支部支委成员特别是支部书记工作作风的总体评价( )A.工作作风好，表率作用明显B.工作作风较好，能够做好表率C.工作作风一般，表率作用一般D.工作作风较差，不能发挥应有作用7.支部新发展党员、新党员转正程序是否规范？（）A.新党员入党各环节均在支委会和支部大会讨论决定，党员包括本人在内均参与或知晓B.新党员入党的部分环节有会议讨论，党员包括本人在内知晓部分环节C.新党员入党事项较少在支部会议进行讨论D.不太清楚8.支部“三会一课”是否按时开展并做好相关会议记录？（）A.每月、每季度都有按时开展有关活动B.基本按时开展，但有时会出现月度会议或活动拖到下个月的情况C.基本上每个季度会组织1到2次活动或者会议D.不太清楚9.开展党支部组织生活时，支部党员出勤情况如何？（）A.基本每次全勤B.每次均有个别党员未到会C.每次开会缺勤人数较多D.不太清楚10.支部书记与支部成员之间是否经常交流谈话？（）A.经常有交流谈话B.每年有一次交流谈话C.几乎不谈D.不太清楚11.您在参加党内组织生活会时能否做到畅所欲言？（）A.能够B.基本能够C.一般D.不能够12.您认为自己所在的党支部组织的活动状况如何？（）A.方式、内容不断创新，很有吸引力B.能正常开展活动，但创新不够C.形式单调，内容陈旧，针对性不强D.应付了事，效果不好13.您所在党支部是否进行党务公开？（）（补充：包括党费收缴使用、党支部整改、民主评议等）A.是，经常性公开B.一般是，偶尔没有公开C.否，几乎未公开D.不太清楚14.您认为本企业是否存在班子团结协作不好、合力作用发挥不够的现象？A.存在B.有时存在C.不存在D.不太清楚15.为了使本党支部（党小组）建设得更好，党建工作更具实效性，请提出您的宝贵建议：（必答题）基层党组织工作满意度调查问卷B（职工填写）感谢您抽出宝贵时间填写本次调查问卷。
工程部工作满意度调查表(可修改)
您认为工程人员的技术水平
10
您认为工程人员的技术水平总体而言，您对目前的工程部工作综合满意度
总分
总体评价或建议：
再次感谢您的支持与配合，祝您生活愉快！
请在相应分数内打√
1
2
3
4
5
1
您认为工程人员的仪容仪表如何？
2
是否对故障处理有回复？
3
您的日常办公设备出现问题时能得到及时解决？
4
工程人员是否按规范进行操作？
5
您对维修作业后对现场清理善后结果？
6
您对工程人员的服务态度态度满意吗？
7
您对工程人员的沟通能力
8
入职以来，你对工程部工作在工作效率和效果提升率
工程部工作满意度调查表
亲爱的同事：
感谢您在百忙之中参与和协助我们完成此次问卷调查。本问卷主要调查您对于工程部工作的满意度，为今后公司管理工作的改善提供依据。答案没有对错之分，请根据实际情况填写。。（在相应的选项划“√”）。
满意程度(1-很不满意，2-不满意，3-一般，4-满意，5-非常
对某团队的满意度调查问卷
对某团队的满意度调查问卷
尊敬的团队成员，
为了进一步了解大家对我们团队的满意度和改进的意见，我们特别设计了一份满意度调查问卷。
希望大家能够认真填写，真实反映个人对团队的评价和建议，以便我们能够进一步提升团队的工作效率和凝聚力。
请在下面按照自己的实际情况选择相应的选项或填写意见：
1. 你对团队整体工作氛围满意吗？
（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意
2. 你认为团队的沟通方式是否畅通？
（）非常畅通（）畅通（）一般（）不畅通（）非常不畅通
3. 你觉得团队的目标和任务清晰吗？
（）非常清晰（）清晰（）一般（）不清晰（）非常不清晰
4. 你对团队的合作氛围满意吗？
（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意
5. 你认为团队的决策过程是否公正？
（）非常公正（）公正（）一般（）不公正（）非常不公正
6. 你认为团队的工作任务分配合理吗？
（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理
7. 你觉得团队的工作效率如何？
（）非常高效（）高效（）一般（）低效（）非常低效
8. 你对团队的工作成果满意吗？
（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意
9. 请在下面填写你认为团队需要改进的地方或提出的意见：
（请在此处填写）
非常感谢大家抽出宝贵的时间填写这份调查问卷。
我们会认真分析大家的意见和建议，并采取相应的措施来改进团队的工作。
如果你对某些问题有更具体的建议，也欢迎直接与我联系。
希望我们团队能够越来越好，为大家提供更好的工作环境和发展机会。
再次感谢大家的支持与配合！
团队主管
日期。
团支部工作满意度调查问卷
满意度调查问卷团支部名称（）团员（）青年（）年月日Part 1现有状况评价1、你能及时了解团支部活动吗？（）A、能，很了解B、有些能，有些不能C、不能D、完全不了解2、你是否乐意参加团支部举办的活动？（）A、非常感兴趣，主动积极参加B、又得活动有兴趣，有的没有C、全部都没有兴趣，不乐意参加D、被逼无奈才参加3、你认为团支部举办活动是否具有吸引力？（）A、十分有吸引力B、有吸引力C、没有吸引力D、毫无吸引力4、你觉得团支部活动的质量如何？（）A、非常好B、不错C、一般，还需要加强D、很差5、你觉得你能从团支部举办的活动中获益吗？（）A、能B、有的能，有的不能C、不能D、完全不能6、你认为团支部的团干部和青年的联系如何？（）A、紧密B、一般C、有待提高D、完全脱离7、你如何评价团干部的工作态度？（）A、非常满意B、满意C、不满意D、态度恶劣8、你觉得团支部的团干部在各方面起到带头作用吗？（）A、都有B、大部分有C、一小部分有D、完全没有9、你觉得团支部工作创新性如何？（）A、非常具有创新性B、具有一定创新性C、陈旧，无创新D、毫无新意10、如果让你给团支部打分，你会选择？（）A、优秀B、良好C、一般D、差Part 2 开放式问题1、你近期参加过什么活动（团支部或团小组组织的活动），担任什么角色？2、你对团支部工作有何建议？备注：测评人是团员的，在团员的空格中填写“√”；测评人是青年的，在青年的空格中填写“√”。
附件：满意度调研总结表格：填写说明：1、此表格10道题适用于问卷团员、青年对团支部现有状况评价的调查；2、每道题目最高赋值为10分，最低赋值为4分；3、一张问卷调查附一张总结表；4、得分=A选项的数量×10+B选项的数量×8+C选项的数量×6+D选项的数量×4。
2024年员工满意度调查问卷
2024年员工满意度调查问卷各位亲爱的员工：非常感谢您对员工满意度调查工作的理解和支持。
请您认真回答以下问题，您的意见将对我们的工作改进起到至关重要的作用。
以下问题均为单项选择，请依次回答下列问题，并在您选定的答案上划“√”。
再次感谢您的参与，祝您生活愉快！1、您对公司的工作环境是否感到满意？A、很满意B、满意C、一般D、不满意2、您对公司的生产现场环境（安全、卫生等）是否感到满意？A、很满意B、满意C、一般D、不满意3、工作中遇到困难，上司和同事能够提供有利的支持和协助吗？A、总是B、经常C、有时D、从不会4、您是否有机会向上司畅谈您的看法和感受？A、总是B、经常C、有时D、几乎没有5、所在部门提供的培训能够满足我的工作需要。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同6、您对自己及周围同事的工作质量是否感到满意？A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意7、工作中需要的劳保用品和必备工具能够得到保障。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同8、部门内部信息传递准确、及时。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同9、公司的各项管理制度能够得到有效落实。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同10、您对食堂环境卫生的评价是？A、环境卫生状况很好B、环境卫生状况比较好C、环境卫生状况一般D、环境卫生状况差E、本人不在饭堂就餐11、同事都很遵守公司的规章制度，不会浮现不可控的局面。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同12、公司的工作内容、职责、制度规程易于理解和操作。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同13、我认为自己拥有足够的能力和技巧完成工作任务。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同14、我对自己在公司内的人际关系感到满意。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同15、我的同事能够尊重我的想法和感受。
A、非常认同B、认同C、基本认同D、不认同16、您与同事之间的沟通与交流状况如何？A、非常顺畅有效B、基本顺畅有效C、一般D、难沟通17、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。
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组织工作满意度调查问卷一、调查对象基本情况(请在所选项内打√A01年龄:1.35周岁及以下 2.36-45周岁 3.46-60周岁 4.61周岁及以上 A02民族:1. 汉族 2. 少数民族A03政治面貌:1. 中共党员 2. 民主党派 3. 共青团员 4. 群众A04调查对象类别:1. 工人 2. 村干部 3. 公务员 4. 公务员中的乡镇干部5. 企事业单位管理人员6. 专业技术人员7. 离退休人员A05职务级别:1. 地厅级及以上 2. 县处级 3. 乡科级及以下 4. 其他 A06单位性质:1. 机关 2. 事业 3. 企业 4. 其他A07两代表一委员:1. 党代会代表 2. 人大代表 3. 政协委员 4. 都不是二、对组织工作和组工干部的综合测评(请在所选项内打√B01您对本地区、本部门干部选拔任用的情况 (限选一项 :1. 很满意2. 满意3. 基本满意4. 不太满意5. 不满意6. 不了解B02您对本地区、本部门防止和纠正用人不正之风的工作 (限选一项 :1. 很满意2. 满意3. 基本满意4. 不太满意5. 不满意6. 不了解B03您对本地区、本部门的组工干部 (限选一项 :1. 很满意2. 满意3. 基本满意4. 不太满意5. 不满意6. 不了解B04您对本地区、本部门组织工作的总体评价 (限选一项 :1. 很满意2. 满意3. 基本满意4. 不太满意5. 不满意6. 不了解三、对组织工作的分项调查(请在所选项内打√。
多项选择题中,如选“不了解、说不清楚”项,则其他项前不用打√C01您对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C02您对所接触到的共产党员发挥作用的评价 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C03您对本地区、本部门领导班子的总体评价 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C04您认为,当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题是 (可多选 :1. 对中央的的决策采取实用主义态度,搞“上有政策、下有对策”2. 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”3. 责任意识不强4. 领导能力不强5. 不坚持民主集中制,班子不团结6. 工作不深入,对本地区、本部门的突出矛盾不掌握,对突发事件处置不得力7. 存在腐败现象8. 其他 (请注明9. 不了解C05您认为,当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题是 (可多选 :1. 对群众疾苦漠不关心,对群众利益麻木不仁2. 不读书、不学习,不提高自己,没有真本事3. 对工作不负责任,推诿扯皮,作风飘浮,不解决实际问题4. 不深入基层、不了解实际情况,形式主义、官僚主义严重5. 贪图安逸,奢侈浪费,享乐主义严重6. 纪律观念淡薄,不能自律7. 以权谋私8. 其他 (请注明9. 不了解C06您对本地区、本部门干部的总体评价 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C07您认为,干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显 (可多选 :1. 公开选拔、竞争上岗2. 民主推荐、民主测评3. 干部任职前公示制、任职试用期制4. 干部交流、回避制度5. 党政领导干部辞职制和职务任期制6. 任用干部实行党委票决制7. 体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法8. 事业单位人员聘用制和公开招聘9. 国有企业经营管理人员公开招聘10. 国有企业领导人员的业绩考核11. 从基层和生产一线选拔干部12. 公推直选乡镇党委领导班子成员13. 其他 (请注明14. 不了解C08您认为,干部人事制度改革需要解决的突出问题是 (可多选 :1. 干部能上不能下2. 干部选拔提名不规范3. “一把手”权力过大 (个人或少数人说了算4. 干部选拔不公开不透明5. 优秀干部难以脱颖而出6. 激励保障机制不健全7. 干部人事制度改革措施落实难,没有达到预期效果8. 对干部的德才和工作实绩考核不准确9. 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施10. 老实人吃亏11. 其他 (请注明12. 不了解C09您对近年来干部人事制度改革效果的评价 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C10您认为,当前选人用人上的不正之风突出表现是 (可多选 :1. 领导干部指定提拔人选2. 跑官要官、买官卖官3. 拉票、贿选4. 上级机关的工作人员干预下级单位的干部选拔任用5. 突出提拔调整干部6. 干部带病提拔7. 领导干部干预原任职单位的干部选拔任用8. 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙9. 其他 (请注明10. 不了解C11您认为,当前选人用人上不正之风在哪个层级表现最突出 (限选一项 :1. 省 (部一级2. 市 (地一级3. 县 (市一级4. 乡 (镇一级5. 不了解C12您对选人用人问题看法的主要来源 (可多选 :1. 亲身经历2. 听别人说的3. 书报电视等媒体4. 互联网5. 其他 (请注明C13您对治理拉票、贿选效果的评价是 (限选一项 :1. 很明显2. 明显3. 一般4. 不太明显5. 不明显6. 不了解 C14您对当前人才工作实际成效的评价是 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C15您认为,目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是 (可多选 :1. 用人观念陈旧,论资排辈2. 对优秀人才激励不到位,报酬与业绩不相符3. 评价、使用机制不科学,用非所学、用非所长4. 人才缺少施展才干的机会和舞台5. 缺少“伯乐” ,掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄6. 其他 (请注明7. 不了解C16您对当前干部培训工作的评价是 (限选一项 :1. 很好2. 好3. 一般4. 不太好5. 不好6. 不了解 C17您认为,干部培训工作存在的主要问题是 (可多选 :1. 培训走过场,缺乏针对性,不解决实际问题2. 培训的理念、方法、手段落后,不适应形势发展的需要3. 培训机会不均衡,工作骨未干、基层干部受训机会少4. 政策规定的干部培训时间不能保证5. 对培训资源的整合利用不够,不能有效地发挥作用6. 学习风气不正,培训管理不严7. 其他 (请注明8. 不了解C18您认为,当前老干部工作应着重抓好的方面是 (可多选 :1. 保障离休干部的离休费、医药费2. 加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作3. 加强退休干部服务管理工作4. 利用社区资源做好老干部工作5. 对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶6. 其他 (请注明7. 不了解C19您认为,影响组工干部形象的突出问题是 (可多选 :1. 不能做到公道正派2. 不敢坚持原则3. 思想保守,创新意识不强4. 素质不高,能力不强5. 以权谋私,不清正廉洁6. 服务意识不强,不为下面着想7. 说话口大气粗,工作态度生硬8. 工作不深入,作风飘浮9. 其他 (请注明10. 不了解填写说明:本调查问卷不记名,无需填写单位,但希望能表达您的真实意愿。
问卷内容中第 1 项至 23 项为单选, 24 项至 30 项为多选,请根据题意,在最合适的选项下相应的位置上打“√” 。
一、您的基本情况1 、您的工作单位性质A 党政群机关B 事业单位2 、您本人的身份A 公务员(含参照B 事业C 工勤D 其他二、请您对以下工作进行评价3 、您对组织工作的总体评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解4 、您对选拔任用干部情况的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解5 、您对领导班子建设的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解6 、您对干部队伍建设的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解7 、您对农村基层组织建设的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解8 、您对机关党建工作的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解9 、您对防止和纠正用人上的不正之风工作的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解10 、您对组织部门的干部形象的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解11 、您对组织部门在服务全市经济社会发展中的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解12 、您对本单位党组织发挥作用的总体评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解13 、您对所接触的多数共产党员发挥先锋模范作用的评A 很好B 好C 比较好D 个别时候能发挥作用E 不能发挥作用F 不如普通群众14 、您对所在单位党组织开展活动情况的评价A 开展活动很多B 经常开展C 很少开展D 不开展活动E 不了解15 、您对身边群众响应党组织号召情况的评价A 很好B 好C 一般D 不太好E 不好F 不了解16 、您对党内民主状况的总体评价A 很好B 好C 一般D 不太好E 不好F 不了解17 、您对最近一次领导班子换届中调工作总体评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解18 、您对本单位领导班子在推动科学发展方面的评价A 自觉按照科学发展观的要求谋划工作,措施有力,成效显著B 主观上比较努力,但领导能力和工作水平与科学发展观的要求还有一定的差距,成效不够明显C 部分领导班子成员在思想观念上还不符合不适应科学发展观的要求,因而在重大决策上步调不完全一致,实际成效一般19 、您对近年来干部人事制度改革效果的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解20 、您对近年来坚持党管人才原则、加强人才工作实际成效的评价A 很满意B 满意C 基本满意D 不太满意E 不满意F 不了解21 、您感觉,组织部门机关干部到基层时A 普遍谦虚谨慎,求真务实B 大多数干部谦虚谨慎,求真务实,但个别干部口大气粗,作风浮躁C 一些干部口大气粗,作风浮躁D 普遍口大气粗,作风浮躁22 、在日常交往中,您感觉组织部门的干部A 生活情趣健康B 生活情趣比较健康,但个别干部交友不够慎重C 生活情趣比较健康,但个别干部遵纪守法意识不够强D 生活情趣不健康,滥交友,不遵纪守法23 、您感觉,组织部门的干部在接待来访来电时A 态度热情,服务周到B 热情周到,但个别干部态度冷淡C 热情周到不够,部分干部态度生硬D 态度恶劣24 、您是通过何种途径了解组织工作的(多选A 工作联系B 组织部门大项活动C 电视、报纸D 党政网E 从他人介绍中得知25 、当前领导班子和干部队伍建设存在的突出问题(多选A 没有树立正确的政绩观,B 领导能力不强C 理想信念不坚定D 思想作风不正,没有做到讲党性、重品行、作表率E 奢侈浪费、消极腐败现象比较严重26 、当前加强领导班子建设应突出抓好的问题(多选A 进一步解放思想,积极改革创新,不断提高各级领导班子的领导水平和执政能力B 加强和改进思想作风,引导各级领导班子自觉做到为民、务实、清廉C 加强民主集中制建设,健全集体领导与个人分工相结合的制度27、近年来干部人事制度改革成效明显的措施(多选A 、公开选拔B 、竞争上岗C 、民主推荐、民主测评28 、干部人事制度改革还需要解决的突出问题(多选A 干部能上不能下B 选人用人民主化不够C 优秀干部难以脱颖而出D 科学评价干部29 、当前用人上不正之风的突出表现(多选A 领导干部指定提拔人选B 跑官要官C 在民主推荐和选举中拉票、贿选D 在干部选用工作中接受贿赂30 、组织部门加强对领导干部监督最有效的措施(多选A 加强日常考察考核B 加大组织处理力度C 加强教育培训31、在您心目中,组织工作满意的标准是什么?32、在您看来,提高组织工作满意度的主要措施是什么?尊敬的女士/先生：您好，这是一份学术性的调查问卷，目的在于研究工作满意度的状况与影响因素。