公务员考试结构化面试之联想发散类题目

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2015-2018江苏面试真题(2019最新版)

2018年江苏省公务员面试真题（一）2018年5月12日面试真题1、有一天，鸿鹄飞到井边，青蛙对鸿鹄说：“别人都说我是井底之蛙，我也向往碧海蓝天，但是我自己没有翅膀，想跳出井口，跳不出去”；鸿鹄说：“你不是会游泳和跳跃吗，可以尝试在井水上涨时跳出来。

”请就这则寓言故事展开联想，结合公务员工作谈谈对你的启示。

（智能性--启示类--寓言故事题）2、某单位会议上，有三位同志分别发言。

（1）小张：当局者迷，旁观者清。

人很难看到自己的问题，发现问题主要依靠领导和同事；（2）小李：人贵有自知之明，但我们看到自己的不足时，往往不愿意面对；（3）小王：人无完人，金无足赤，每个人身上都会有缺点，只要优点比缺点多就行了。

请你对上述三句话进行评价，对你有哪些启示，并说说你自己的不足。

3、如果你是A村挂职副书记小王，村书记和主任都出去办事了，将村事务暂交你管理，有四件事情需要你处理：（1）两小时后，赵镇长陪同县领导来你村访问贫困户。

（2）你结对帮扶的留守儿童出了车祸，情况危急，已经送往医院抢救；（3）有村民举报河堤坝上有漏水现象，有溃堤的危险；（4）A村一家企业被曝光偷排污水，电视台记者要来采访村主任，但他出差了；问题：1、如果你是小王，你打算如何处理这四件事？2、如果记者打电话过来，由你接听，请现场模拟。

（一题两问。

第一问：意愿性--排序类--排序题；第二问：情境性--演说类--情景模拟演说题。

）4、请结合公务员工作实际，以“新征程，新作为”为主题，即兴演讲，题目自拟，演讲时间三分钟？（智能性--综合分析类--主题演说题）（二）2018年5月13日面试真题1、有人说，人工智能的普及会导致失业问题加重。

主要有三个论点：（1）流水作业的人类劳动力会被人工智能取代；（2）人工智能有学习能力，在很多工作中会比人类更能适应，因此白领的工作也有被人工智能取代的可能性；（3）人工智能的技术正在逐步完善，人工智能会比人更聪明，会在更大范围内带来大面积的人员失业。

发散思维的面试题目

发散思维的面试题目1、给你一张纸你会画下什么。

2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。

谈谈你对这个故事的看法。

【解读】解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。

1发散思维具有流畅性的特点流畅性就是观念的自由发挥。

指在尽可能短的时间内生成并表达出尽可能多的思维观念以及较快地适应、消化新的思想概念。

机智与流畅性密切相关。

流畅性反映的是发散思维的速度和数量特征。

2发散思维具有变通性的特点变通性就是克服人们头脑中其中一种自己设置的僵化的思维框架，按照其中一新的方向来思索问题的过程。

变通性需要借助横向类比、跨域转化、触类旁通，使发散思维沿着不同的方面和方向扩散，表现出极其丰富的多样性和多面性。

3发散思维具有独特性的特点独特性指人们在发散思维中做出不同寻常的异于他人的新奇反应的能力。

独特性是发散思维的最高目标。

4发散思维具有多感官性的特点发散性思维不仅运用视觉思维和听觉思维，而且也充分利用其他感官接收信息并进行加工。

发散思维还与情感有密切关系。

如果思维者能够想办法激发兴趣，产生激情，把信息情绪化，赋予信息以感情色彩，会提高发散思维的速度与效果。

印度有一家电影院，常有戴帽子的妇女去看电影。

帽子挡住了后面观众的视线。

大家请电影院经理发个场内禁止戴帽子的通告。

经理摇摇头说：这不太妥当，只有允许她们戴帽子才行。

大家听了，不知何意，感到很是失望。

第二天，影片放映之前，经理在银幕上映出了一则通告：本院为了照顾衰老有病的女客，可允许她们照常戴帽子，在放映电影时不必摘下。

通告一出，所有女客都摘下了帽子。

这就是一种逆向思维的运用。

实践证明，逆向思维是一种重要的思考能力。

的逆向思维能力，对于全面人才的创造能力及解决问题能力具有非常重大的意义。

逆向思维法，不是一种培训或自我培训的技法，而仅仅是一种思维方法或发明方法，然而要挖掘人才能力，有必要了解这一方法。

结构化面试备考：哲理故事得启示的方法

结构化面试备考：哲理故事得启示的方法哲理故事在公务员面试中出现的频率较高，往往侧重于对自然界或者日常生活中存在的现象规律谈启发，需要较强的发散思维。

但是在实际作答中，很多同学得不出启示或只能得到一两个启示，很难在考试中拔得头筹。

因此，接下来专家给大家介绍几种哲理故事得启示方法。

一、因果分析法因果分析法指的是通过分析材料中的因果关系，由材料中呈现出来的结果，推导产生此种结果的原因。

原因即道理。

接下来我们通过一道例题来展示如何运用。

例题：有则寓言：野狼和狮子同时发现了羚羊，它们商量好一起去追捕那只羚羊，先由野狼把羚羊扑倒，然后狮子上前将其咬死。

面对到手的猎物，狮子意欲独吞，试图先把野狼咬死。

尽管野狼拼命抵抗后死去，但此时狮子已身受重伤，也无法享用美味了。

你读完这则寓言故事，有何感悟?中公解读：采用因果分析法可得到的启示，分为以下几点：(1)之所以猎物到手，是因为野狼和狮子一起去追捕羚羊，野狼将其扑倒，狮子将其咬死。

因此，可得知分工、协作才能共赢。

启示我们要懂得分工协作。

(2)之所以“狼死狮伤”，是因为猎物到手后，狮子意欲独吞，野狼不愿意，与野狼发生争斗，最终得此恶果。

可见，贪得无厌害人害己。

启示我们要懂得满足，不要贪心。

(3)之所以“狼死狮伤”，也是因为猎物到手后，狮子单方面反悔，不守约定，与野狼发生争斗。

可见，狮子不讲诚信，不守诺言。

启示我们要讲诚信，守诺言。

(4)之所以一死一伤，是因为野狼合作前并未考虑到狮子贪得无厌、不守诚信的品性。

可见，选择正确合作伙伴的重要性。

启示我们要谨慎选择合作伙伴。

二、主体分析法主体分析法指的是通过分析材料中出现的不同主体(人或物)的语言、行为方式等，判断其背后蕴含的道理。

例题：一个新时钟放在两只旧钟旁边，滴答滴答一分一秒地走着，一只旧钟对新钟说：“我担心你走完三千二百万次后，恐怕就吃不消了。

”“天哪，三千二百万次!”新钟吃惊不已，“要我做这么大的事?办不到，办不到。

公务员面试题型分类

公务员面试题型分类作为公务员，工作中经常要参加会议，同时，组织会议也是公务员工作的职责之一。

公务员面试中，会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力，如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?下面是小编整理的公务员面试题型分类，仅供参考。

公务员面试题型分类【1】一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。

同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法? 二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度; 面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做? 四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

公务员面试联想题_最新公务员面试联想题

公务员面试联想题_最新公务员面试联想题面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂。

下面是小编整理的公务员面试联想题，欢迎大家阅读分享借鉴。

目录公务员面试联想题真题展示通常情况下扎根得深的树木才能枝繁叶茂，但有种浅根系的树木也可以长得繁茂，它的根不能往下生长的很深，所以它将扎根的力量转化为向上生长的力量，开枝散叶，然后各个树枝再长出根须扎向大地，长出新的树木，这些树木的根系紧密交错，围绕在一起，最终可以长成森林，抵御风暴的侵袭。

请谈谈你的启示。

题目解析此题题干较长，可以通过拆分题干的形式进行分析：1.第一句话：“通常情况下扎根得深的树木才能枝繁叶茂，但有种浅根系的树木也可以长得繁茂”我们可以看出第二种树木不同于第一种树木根扎的很深，但是也能够通过自己的方式获得生长，这说明每个人都应该以自己的方式去适应环境适应社会，学会变通，遇到困难不畏缩，找到适合自己的方法。

2.第二句话：“它的根不能往下生长的很深，所以它将扎根的力量转化为向上生长的力量，开枝散叶”，我们可以看出不能往下生长是缺点、短板，因为这样不能充分吸收养分，但是它能够通过自己的方式达到开枝散叶的目的;克服缺点发挥优势得到成长，告诉我们要扬长避短，要对自身有明确的定位。

3.第三句话：“这些树木的根系紧密交错，围绕在一起，最终可以长成森林，抵御风暴的侵袭”说明在困难面前，独木不能独立抵抗，紧密团结在一起，生长成一片森林发挥团队的力量抵御风暴，得出结论：要想战胜困难，或者达到目标，就应该团队合作，把自己融入到团队中去;揭示团队合作的重要性。

考德上教育专家建议考生们可以利用这种拆分题干的形式对于题目信息进行拆分联想得到启示，接着谈谈结合到自己的实际工作中去该如何践行，在考试中就可以做到游刃有余!公务员面试真题某地中小学有不合理收费的情况，有学生家长聚集到信访部分反映问题。

如果你是信访局工作人员，你单位领导出差在外，你会怎么接访?现场模拟。

公务员面试题型思路及例题答案解析

公务员面试题型思路及例题答案解析【例题】在一个公开的场合，领导因为你在工作中犯了一些小错误而当众严厉批评了你，当时你觉得很委屈并进行辩解，为此你和领导关系有些僵，你怎么缓和和领导的关系？答题步骤：1、判断题型并审题想思路(用时 5-15 秒)判断题型：此题为自己与领导之间的矛盾题型。

审题想思路：铺垫；分析原因和采取措施；总结。

2、抓主要关键词和次要关键词(用时 5 秒)题目的关键词是“当众”、“小错误”“严厉”、和“委屈”。

3、结合思路和关键词写下要点(40 秒左右)在草稿纸上写下以下一些关键词(黑体部分为解析)：(铺垫)批评重，关系紧张，不利团结(先简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度)(答案主体内容)(先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法)理解，不认真，不应该，威信，主动(再从领导的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法)工作忙，角度不同，工作需要，(总结，吸取经验教训，今后的做法。

因为这种题型的模式较为固定，答案内容可以提前准备好，因此这点就不用写要点了) 4、根据要点，结合关键词展开内容，开始答题( 2-3 分钟)写下答题要点后，根据要点按顺序用遣词造句的方法进行扩展，黑体部分内容为思路讲解。

参考答案：铺垫：简要对发生的矛盾进行概括，并表明处理的态度。

参考答案：我因为犯错而被领导严厉批评，并领导发生了矛盾，导致关系紧张，这种情况在工作中确实可能会发生，如不妥善解决，不利于团结，为此我会静下来思考，详细分析矛盾的原因，然后积极主动，客观诚恳地去化解矛盾：先从自己的角度谈谈对该矛盾的看法，并提出解决办法。

参考答案：首先我认为发生矛盾的主要原因在我身上，是因为自己工作不认真犯了错误，被领导批评是应该的，更不应该一时冲动在众人面前和领导争辩，影响到领导的威信，为此我会找合适的机会主动向领导道歉，承认错误的同时，也希望领导能理解自己当时的心情，并表态在今后的工作中更加认真细致，尽量不犯错误。

云南省(面试)公务员考试试题与参考答案(2024年)

2024年公务员考试云南省(面试)练习试题与参考答案面试问答题（含参考答案分析）第一题题目：假设你是一名新录用的公务员，在单位组织的一次集体活动中，你注意到一位同事在活动中表现得很消极，甚至影响到了整个团队的氛围。

在活动结束后，你作为组织者，应该如何处理这一情况？答案：1.私下与该同事沟通：首先，我会选择一个合适的时机和地点，私下与该同事进行沟通。

我会以关心和了解的态度，询问他在活动中的感受和想法，以及是否有任何困难或问题需要帮助。

2.倾听并理解：在沟通过程中，我会认真倾听他的意见，尽量理解他的立场和感受，避免立即做出评判或批评。

3.提出建议：在了解了他的想法后，我会根据情况提出一些建设性的建议，如鼓励他分享在团队中的积极想法，或者提供一些帮助他融入团队的方法。

4.强调团队合作的重要性：我会强调团队合作的重要性，以及每个成员的积极态度对整个团队的影响。

5.鼓励参与和反馈：我会鼓励他积极参与团队活动，并提出他的意见和建议，让他在团队中感受到自己的价值。

6.观察后续表现：在沟通后，我会观察该同事在后续活动中的表现，如果他有所改善，则给予正面的反馈和鼓励；如果他仍然表现出消极态度，则可能需要进一步的帮助或采取其他措施。

解析：1.私下沟通可以保护同事的面子，避免在公共场合产生尴尬或冲突。

2.倾听和理解是建立良好关系和解决问题的基础。

3.提出建议和解决方案，可以帮助同事改善现状，同时也能展示你的责任心和能力。

4.强调团队合作的重要性，有助于提醒同事关注团队的整体利益。

5.鼓励参与和反馈，可以让同事感到被尊重和重视，增加他对团队的归属感。

6.观察后续表现，有助于评估沟通效果，并根据实际情况调整后续的引导和帮助措施。

通过这样的处理方式，可以维护团队的和谐氛围，同时也能帮助同事个人成长。

第二题题目：作为公务员，你认为应该如何平衡工作与家庭生活？答案：作为一名公务员，我认为平衡工作与家庭生活是非常重要的。

以下是我的一些看法和措施：1.合理安排工作与生活时间：在保证工作效率的同时，合理安排工作时间，尽量减少加班。

公务员面试技巧_2012年

第一章结构化面试技巧第一节结构化面试最新特点及趋势预测在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。

从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。

下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。

一、国考结构化面试总体分析(一)面试试题比重分析我们搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。

(二)各类题型比例变化趋势从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水求职动机与拟任职位匹配性题目在2009年占13%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。

2.人际关系类试题明显减少人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。

同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。

3.情景处理与应变类题较前年稳步增长情景处理与应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。

4.计划组织协调类试题大幅增长计划组织协调类题上升了5个百分点，由18%上升到23%。

这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。

5.综合分析类试题显著增长综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2009年的36%上升到2010年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。

在2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的有18道。

以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。

6.发散想象类试题如雨后春笋串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。

公务员结构化面试题及参考答案

公务员结构化面试题及参考答案对结构化面试题的回答情况关系到公务员求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。

下面小编给大家分享一些公务员结构化面试题及参考答案，希望能帮到你！公务员结构化面试题及参考答案(一)如何处理与领导的矛盾在公务员日常工作中，离不开与领导的相处，由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异，难免会在工作中出现摩擦和矛盾。

但在工作中只有与领导建立和谐的关系，才能让我们工作的各环节不脱轨，才能提高工作效率，保证各项工作顺利开展和完成。

因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。

如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。

第一，虚心接受领导的批评，领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题，我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。

只有虚心接受批评，才能不断地改造自我、提升自我完善自我。

同时，领导批评我也表现了领导对我的关心和重视，只是由于在发现了我的不是，而我自己又不去改进时过于焦急，才会采取这样的方式。

对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。

第二，对领导要尊重，并虚心向领导学习。

领导经验丰富，工作能力强，与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的学习过程，在完成领导交办工作的同时，我也认真。

虚心的学习领导的工作方法，努力积累相关的工作经验。

第三，对工作要经常与领导沟通，向领导汇报。

在以后的工作中，我会经常向领导请示，请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向，对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足，并及时纠正我的错误，改进我工作上的不足。

第四，不断学习完善自我。

我要不断加强理论学习和专业技能培训，掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识技能，同时拓宽学习渠道，向书本学习、向实践、向他人学。

总之，作为一名合格的公务员，应该牢固树立工作为先、以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严要求，遇到问题要迎难而上，牢固树立克服困难的决心和勇气，更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。

发散性思维的面试题

发散性思维的面试题面试题一：如果你可以选择成为任何一个动物，你希望成为什么动物？为什么？面试题二：你日常生活中遇到过的最大挑战是什么？你是如何面对和解决的？面试题三：如果你可以改变世界，你会选择改变什么？为什么？面试题四：假设你有一笔巨额财富，你会如何利用这笔钱来改善社会？面试题五：如果你能够穿越时空，你希望回到过去还是前往未来？为什么？面试题六：请列举三个你认为最重要的品质或能力，解释为什么它们对你来说很重要。

面试题七：如果你能够与任何一个历史人物进行面对面的交谈，你会选择与谁交谈？你会问他们什么问题？面试题八：请描述一个你认为自己最独特的特点或经历，并解释为什么这个特点或经历对你来说很重要。

面试题九：举一个你认为最有趣或创造性的解决问题的方法或想法，并解释它对你来说的重要性。

面试题十：如果你可以选择学习任何一个新的技能或知识，你会选择学习什么？为什么？面试题十一：举一个你在工作或学习中取得的最大成就，并解释该成就对你的职业或学术发展有何影响。

面试题十二：你认为自己在团队合作中最大的优势是什么？你是如何发挥这个优势的？面试题十三：如果你能够成为一本书的作者，你希望写一本什么类型的书？为什么？面试题十四：请描述一次你曾经面对失败或挫折的经历，并解释你是如何从中学到的教训。

面试题十五：如果你能够选择参与任何一个历史事件，你会选择参与哪一个？为什么？面试题十六：请列举你认为对你个人成长最有影响的三本书，并解释为什么这些书对你有如此大的影响。

面试题十七：你如何处理自己与他人之间的冲突？请举一个例子说明。

面试题十八：请描述一次你在工作或学习中提出的一项创新或改进措施，并解释它对你的团队或组织有何影响。

面试题十九：你认为自己在面对压力时最有效的应对方式是什么？请举一个例子说明。

面试题二十：假如你有一个愿望可以实现，你会希望实现什么？为什么？发散性思维是面试中常用的一种测试方式，通过这些题目，面试官可以了解到面试者的思维方式、个性特点以及解决问题的能力。

（完整版）结构化面试100题

（完整版）结构化面试100题自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。

3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。

13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?阳光心态22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?下属关系28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。

2023浙江公务员结构化面试真题汇编及答案

2023浙江公务员结构化面试真题汇编及答案学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.当下网络直播火爆，有些主播一晚上可以通过粉丝打赏，挣几十上百万。

日前一位13岁少女打赏一位自己喜欢的网络男主播，两个月败光了母亲25万元，对此你怎么看?2. 对于大学生成为高发抑郁症群体，你怎么看?3.近日，央视曝光了一例历经8个月还未解决的拖车费纠纷。

北京大货车司机王允礼与另外一辆货车相撞，经救援公司拖车8公里，竟要收取拖车费12.87万元。

对于“天价拖车费”，你怎么看?4.对于现在的网络评选，很多参选人都会找人为自己票，就“人情票”你怎么看?5.你是一所私立学校老师，该学校口碑越来越好，招生量越来越多，可是，师资不够，老师压力大，但校长说不再招聘老师，你若向校长反映压力大等情况，你打算怎么说?6.以春运、农民工、回家串词讲述一个感人的故事。

7.有一个宋国的农夫在耕地时得到一块宝玉，把宝玉献给宋国的大夫子罕，子罕(却)不接受。

这个献宝玉的人说：“我把这块宝玉给雕琢玉器的工匠看，认为是真的宝玉，所以我才敢献给您。

” 子罕说：“我把不贪当作宝，你把玉当作宝。

如果你把玉给了我，我们两人都丧失了宝，不如各人拥有自己的宝。

”8.新生到学校报到，规定只能刷卡，来的学生很多，有学生家长在大厅吵闹，你是大厅工作人员，怎么办?9.信息时代，很多人对官方发布的信息和数据持怀疑态度，对此你怎么看?10.对于中考各项加分政策落实不好，调查民意发现只有6%的人支持，你怎么看?11.铁路部门最新公布“禁止在动车组列车上吸烟”的规定中指出，从8月15日起，动车上吸烟并被处罚的乘客，将被暂时限制购买全国各车次动车票，受限旅客需签订承诺书后方可再购票。

如果签订承诺书后再犯，铁路部门将停止为其提供乘坐全国各次动车的服务。

而关于“禁乘”期限何时解禁，铁路部门相关负责人表示，还需制定更为细节的办法。

公务员结构化面试经典答题语言汇总3篇公务员结构化面试题型及答题思路

公务员结构化面试经典答题语言汇总3篇公务员结构化面试题型及答题思路公务员结构化面试经典答题语言汇总1结构化面试题型答题方法和原则一；自我认知和求职动机考察1；自我认知单纯自我介绍要求全面，学习，个人经历，工作生活，个性，同时要说工作匹配性；发掘自我独特优势；自我介绍为什么适合工作，我怎么样，要求说自我优势与不足；不足不能和岗位冲突；进入到工作如何做好工作；我怎么干，不需要对岗位有多了解；宏观表述，主观上适用角色转变，业务素质学习，工作水平提高。

得到认可；与领导同时交流，得到认同；4，投射性问题；最喜欢XY 来判断跟认识是什么性质的人，和素质；主要谈影响； 5，个人情况举办过的事情，最骄傲的事情，哪个干的好，哪个干的不好 2；求职动机1，直接，eg，为什么报考公务员。

主观方面；成为公务员一直以来时我的理想；客观上，我适合这个工作；最主要，自然，实在；2，障碍性考察动机；eg，有权既有钱，为什么办考公务员是错误的，反映了错误的事业观权利观，权力是人们赋予的，是为了更好的为人民服务；先破障碍，在回答动机；二；综合分析题1，社会现象理解，要全面了解社会现象；瞻前顾后充实中间eg，春运火车站长帮助乘客从窗口上车，曝光后被处罚，请理解；解题思路；辩证的看问题；春运时间，安全很重要，站长帮乘客，是不善的，处罚是合理的；同时，本意是好的，主观意愿是好的，主人不在站长身上，是时间等安排不合理；eg明星代言假广告，明知道要付连带责任；规定本身有意义，明星本身是公共人物，相信之，代言推定本身没问题。

明星认识，消费者健康提高，明星本身是演艺圈，缺乏相关知识，不合理的；从多角度，此方式不是解决问题根本之策，解决食品安全通过，生产流通来解决；通过相关部门联合治理；2，漫画题解读；本身是社会想象的变种，通过图形等来表达；eg万人争抢公务员，图形简单，主题简单，方式简单；1，迅速解读漫画；简单描述之，万人争抢公务员；2，透过现象看本质；反应的实质问题；公务员热；3，分析解读，有利于人才素质提高；说明公务员岗位好，别的岗位社会保障不是很大；4，总结收尾，要合理解决3名言句词理解题1，古代名言解读，忧民之忧者，民必忧其忧，知道谈，不知道就文中的关键词爱多角度阐释；2，现代名言解释；4，联想发散题；1，无限发散，多个角度从大的角度分析2，哲理性问题，eg玻璃杯跳蚤；主要不要被娆住，对于做人做事的启示；3，串词串故事，要是故事，必须有人物和情节5演讲1，普通演讲，要声情并茂，多用排比句；2，特定对象，1,2,3,4三；计划组织类问题1，普通计划组织，eg捐款和组织晚会比赛考察，调研，集体活动等两个逻辑一个原则，首先，事情发展变化逻辑，事前准备工作事中具体操作实施事后善后，其次，主体逻辑，涉及主体，本单位，外单位等来帮助；最后原则，一定要置身其中；2，条件投射性计划组织；eg，活动人员敢说话，说真话，事前事中事后，要加入要求； 3，应急事件，eg集体中毒事件；事前，预案，事中实施，事后总结四，人际关系题1，与领导沟通，以尊重和服从为主，分析自身错误不足；2，与同事沟通和互助为主，积极主动来沟通处理；3，对下属，以关心和帮助为主；4，对亲友，原则性和灵活性；可以的就做，不行坚持原则性5，对群众，全心全意为人民服务；五，事件处理题1，多头绪问题，要分情况讨论，可以1，做一，不可以做二；解释说明；2，突发事件处理，分情况讨论，六，理论知识题eg，社会主义和谐社会等，公务员结构化面试经典答题语言汇总2结构化面试答题思路——“形式”大于“内容”PS：本人参加过实战模拟，一场有二十多人，听前几个还有精神，到后面就不知道考生在说什么，想必考官和我们一样，所以说，一个人的说话语气、精神状态、语言流程性很重要，尤其是抽签比较靠后的同学，更要注意。

2023年上海市公务员结构化面试典型题汇编(含答案)

2023年上海市公务员结构化面试典型题汇编（含答案）学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.有人说，在工作中要想游刃有余，就要和领导处成朋友，和同事处成兄弟姐妹。

作为单位一名新进人员，你如何处理好与同事以及与领导的关系?2.信息时代，很多人对官方发布的信息和数据持怀疑态度，对此你怎么看?3.今日，一位市民由于运气不好，在看到新闻说旺旺雪饼可以旺运气，于是购买吃了很多，但是运气并没有好转，于是向执法部门写了举报信。

对此，你怎么看?4.青年人的三个方面，上进心，适可而止，还有正直，问你自己最欠缺的是哪一个，怎么改进？5.某单位为了加强与基层群众、部门的交流和沟通，提供上门“一对一”“几对一”的零距离服务活动，开始都比较满意，但经过一段时间，单位人员的热情和积极性下降了，群众也开始表现出不满情绪。

如果让你为此事制订解决策略，你该怎么办?6.你去村里看你朋友，朋友的孩子离家出走，朋友气晕了，孩子的父亲是村干部有事回不来，你该怎么办?7.当前网络用语流行，有人建议将网络用语录入字典，但有人认为网络归网络，词典归词典，不能混为一谈。

请问你怎么看?8.自2016年10月份起，很多城市刮起了一股“共享单车”风，人们通过智能手机就能快速租用一辆单车，为广大市民“最后一公里”出行提供了便捷的新选择。

但经过一点时间得推广却遭遇到了诸如丢车、藏车、刻意破坏等现象，引起了市民的热议。

对“共享单车”乱象，你怎么看?9.公共场所禁止吸烟，但领导总在你的办公室吸烟，你该怎么办?10.北京八达岭野生动物园老虎区一女子擅自下车被老虎攻击，其母为救女亦下车引发一死一伤;浙江宁波雅戈尔动物园一男子为逃票翻墙误入虎区被猛虎袭击后抢救无效身亡，两起时间均诱发了人们的热议。

有人说这是景区管理的不善，有人说是个人不守规矩。

请谈谈你的看法。

11.面对就业，A同学说：一线城市就业压力太大了可以选择二三线城市就业，B同学说：可以去基层组织干工作，锻炼自己，C同学说：可以把基层工作作为自己的跳板，对此你怎么看?12.生活中，有人帮你是幸运，没人帮你是命运。

发散思维的面试题

发散思维的面试题在现今职场竞争日益激烈的背景下，面试已经成为了求职者们展示自己能力和潜力的重要机会。

除了传统的面试题，越来越多的企业开始采用发散思维的面试题来考察求职者的创新思维和解决问题的能力。

本文将就发散思维的面试题进行探讨，并给出一些优秀应对方式。

一、发散思维的面试题的特点发散思维的面试题与传统的问题不同，它更加关注求职者的创造力和独特的思考方式。

这些问题通常不是直接的答案，而是需要求职者进行“开放性”的思考和推理。

通过这些问题，企业可以更好地了解求职者的才能，并判断其在团队中的合作能力和解决问题的能力。

二、发散思维的面试题的例子1. 如果你是一个农场主，如何在没有工具的情况下将一棵苹果树上的所有苹果摘下来？发散思维回答：- 制造一个简单的平台，站在上面摘取苹果。

- 使用长竹竿拨动树枝使苹果落下。

- 邀请一群志愿者帮忙摘取苹果。

- 等待苹果自然掉落。

- 搭建一个简单的装置，将树上的苹果摇下来。

2. 如何判断一个洗衣机的设计是否符合用户需求？发散思维回答：- 了解用户对洗衣机的使用习惯和需求。

- 设计一个简单易用且方便清洗的面板。

- 添加智能控制系统，根据不同的衣物类型和洗涤程序进行自动调节。

- 提供多种洗涤选项，满足用户对不同衣物的需求。

- 设计一个低噪音、高效能的电机，以减少洗衣机的使用成本。

三、应对发散思维的面试题的技巧1. 充分理解问题：在回答发散思维的面试题之前，首先要充分理解问题的意思和隐含的要求。

确保自己准确把握问题的核心。

2. 创造性思考：面试题考察的是求职者的创造力和独立思考能力。

在回答问题时，可以多角度考虑，并给出有创意的解决方案。

3. 逻辑清晰：尽量使回答逻辑清晰，通俗易懂。

可以使用图表、实例等方式来说明观点，更好地让面试官理解自己的思维过程。

4. 团队合作：在回答问题时，可以将团队合作的思想融入进去。

与面试官探讨更多合作解决问题的可能性，展示自己的团队精神和沟通能力。

2023上海公务员结构化面试真题汇编

2023上海公务员结构化面试真题汇编学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、简答题(30题)1.你怎么看待网络购物对现实购物的冲击，试分析其利弊。

2.单位组织开展两学一做会议，小宋负责印制材料，有些专家到场发现没有他们的座牌，专家认为不尊重他们要离场，现场骚动，如果你是小宋，你怎么办?追问：如果你是组织者，你怎么办?3.新生到学校报到，规定只能刷卡，来的学生很多，有学生家长在大厅吵闹，你是大厅工作人员，怎么办?4.人生都是不圆满的，你怎么看？5.四种能力：表达需求的能力、控制情绪的能力、独处的能力、自我调节的能力，最缺乏哪种，怎么去解决这一问题？6.群众有开一些早市，夜市，菜市场，在菜市场里面，商贩摆摊，搭建违规简易房，有些摊子搭到公路边，乱丢垃圾，对于这样一种情况你有什么建议?7.现在，很多“一线”官员为当地的“旅游”吆喝，有的舆论表示反对，有的表示赞同。

你怎么看？8.你在工作单位，同事总是把任务推给你，自己不干，你怎么办?9.近日，常熟童工事件被披露后，引发了舆论的高度关注和一致谴责。

人们很自然地认为这些童工是因为家里贫困上不起学，但卧底的拍客发现，这些孩子外出打工，并非因为家里贫困上不起学，而是觉得读书无用，当地一些上了大学却没有找到好工作的个案，也加深了这一认知，对此，请谈谈你的看法。

10.英国广播公司(BBC)播出纪录片《我们的孩子够强吗》，讲述5名中国教师用中国式教学法在英执教，引发老师和学生之间互不适应，一场关于中西方文化冲突和教育方式孰优孰劣的争论在英国展开。

对此，你如何看待?11.当下网络直播火爆，有些主播一晚上可以通过粉丝打赏，挣几十上百万。

日前一位13岁少女打赏一位自己喜欢的网络男主播，两个月败光了母亲25万元，对此你怎么看?12.小李是交通管理员，他的朋友发现路上红绿灯坏了，问小李会不会上报领导，小李不会，领导没有安排这个工作，如果领导没发现，他却上报领导会觉得没面子，同事也觉得他在故意表现，请谈看法。

2023年公务员结构化面试试题及答案

2023年公务员结构化面试试题及答案2023年公务员结构化面试试题及答案(一)1、请你谈谈你的特长?(自我认知题)答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。

我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。

1、我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。

我觉得这个性格比较适合办公室的工作。

2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。

另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。

3、我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。

在实际工作中也取得过很好的实际效果。

比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。

4、我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

从事的工作对团队的要求很高，细化管理，我想科室工作依然要求很强的团队精神。

我对团队精神是这么理解的：能合同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。

对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。

5、我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，新思路。

2、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你将如何处理?(人际关系题)答:1、尽量适从。

我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。

2、如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面进行讨论。

我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用工，而不是无用工了。

3、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?(行为组织能力)答案：(1)、应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋。