医院职工投诉及建议管理办法
医院院内投诉管理制度
医院院内投诉管理制度第一章总则第一条为加强医院内部管理，依法保障患者和医务人员的合法权益，促进医疗服务的提质增效，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有患者和医务人员在医疗服务过程中的投诉管理工作，旨在规范投诉管理程序，维护医疗服务秩序，提高医疗服务质量。
第三条医院设立投诉处理办公室，负责协调和处理医院内所有投诉事宜。
医院领导班子对处理结果负最终责任。
第四条医院投诉处理办公室负责监督各科室和医务人员落实投诉管理制度的具体要求，并对不合规行为进行纠正和处理。
第五条患者和医务人员对医院提供的服务不满，应当通过良好的沟通和合作进行解决。
如果无法达成协议，可以向医院投诉处理办公室寻求帮助。
第六条医院投诉处理办公室应当建立健全患者和医务人员的投诉渠道，确保投诉信息的及时性、准确性和保密性，保护投诉人的合法权益。
第七条对医院内部投诉所引发的纠纷，应当依法仲裁解决。
如果无法自行解决，可以向有关部门投诉，也可依法向人民法院提起诉讼。
第八条医院投诉处理办公室应当认真核实投诉事实，及时处理投诉并作出公正合理的决定，确保投诉处理工作的公开透明。
第二章投诉处理程序第九条患者或医务人员可以以口头或书面形式向医院投诉处理办公室提出投诉。
投诉需包含投诉人的姓名、联系方式、投诉内容以及相关证据。
第十条投诉处理办公室应当在收到投诉后的24小时内予以受理，并及时向投诉人确认收到投诉的情况。
第十一条投诉处理办公室应当在受理投诉后的3个工作日内组织调查核实投诉事实，并向相关当事人通报处理情况。
第十二条在处理投诉过程中，医院投诉处理办公室可以要求相关科室或医务人员提供必要的资料和证据，并进行验收和审核。
第十三条投诉处理办公室应当在15个工作日内对投诉案件进行综合研判并作出处理结果，同时向投诉人反馈处理意见。
第十四条如果投诉涉及法律责任，投诉处理办公室应当立即移交相关法律部门处理，并配合调查工作。
第十五条投诉处理办公室应当对投诉案件的处理结果进行归档，并定期进行整理和总结，形成投诉管理报告。
医院投诉处管理制度
医院投诉处管理制度第一章总则第一条为了规范医院投诉处的管理工作，维护医院的良好形象，提高医务人员的服务质量，特制定本管理制度。
第二条医院投诉处是医院的管理机构，负责接收、处理医院内外的投诉事项，保障患者和家属的合法权益，提高医疗服务质量。
第三条医院投诉处的工作范围包括但不限于：接收和登记患者和家属的投诉、建议及意见；协调医院各部门处理投诉事项；定期汇总分析投诉数据，提出改进意见等。
第四条医院投诉处设立主任一名，由医院领导任命，全权负责医院投诉处的工作。
第五条医院投诉处的工作人员应当具备一定的医疗知识和沟通能力，能够独立处理各类投诉事项。
第六条医院投诉处应当建立健全投诉管理信息系统，方便及时记录和跟踪各类投诉事项。
第七条医院投诉处应当定期组织投诉处理培训，提高工作人员的处理投诉的能力和水平。
第八条医院投诉处应当定期向医院领导汇报工作情况，及时通报重大投诉事件及处理结果。
第九条医院投诉处的工作应当遵循公开、公平、公正的原则，对投诉事项进行及时有效的处理。
第十条医院投诉处应当不断完善投诉处理机制，提高医疗服务质量，保障患者和家属的合法权益。
第二章投诉接待第十一条医院投诉处应当设立统一的投诉接待窗口，接收患者和家属的投诉、建议及意见。
第十二条患者和家属可以通过书面、口头、电话等方式向医院投诉处提出投诉，医院投诉处应当及时予以受理。
第十三条医院投诉处应当为患者和家属提供舒适的投诉接待环境，保障他们的投诉权益。
第十四条医院投诉处应当及时向患者和家属确认投诉受理，告知投诉处理的流程和时限。
第十五条对于特殊情况下的投诉事项，医院投诉处应当及时协调相关部门共同处理，确保投诉事项得到妥善解决。
第十六条医院投诉处应当建立24小时投诉热线，方便患者和家属随时提出投诉。
第十七条医院投诉处应当加强对投诉内容的审核，排除不实、恶意的投诉，确保处理的客观、公正。
第十八条医院投诉处应当对接受的投诉事项进行分类整理，建立健全投诉登记系统，便于跟踪和分析。
员工意见、建议收集处理反馈办法
员工意见、建议收集处理反馈办法第一章总则第一条、为畅通员工建言献策渠道，及时处理、反馈员工意见建议，调动广大员工参与医院管理热情，推动医院健康持续发展，特制定本办法。
第二条、本办法适用于全体员工。
第三条、坚持及时、准确、有效原则。
第二章管理职责第四条、人力资源部是职工内部意见、建议的收集管理部门，全面负责全院职工内部意见、建议的监督和管理。
履行以下职责：1．统一受理意见建议2．调查核实事项，提出处理意见，处理结果及时答复意见提出人。
3．组织、协调、指导全院职工内部意见处理工作。
4．定期汇总、分析意见，提出加强与改进工作的办法。
第三章管理规定第五条、医院各部门、各科室指定至少1名负责人配合有关部门做好投诉处理工作。
1．属医疗业务方面的由医疗运行部或护理部负责办理。
2．属医德医风、服务态度和违章违纪方面的，由医疗运行部牵头责任科室所属支部和科主任办理；人力资源部在认真履行督办职责前提下，按照相关制度的要求及时完善考评记录。
3．属劳动纪律方面的，由人力资源部负责办理。
4．属医疗业务以外的，如医院环境、设施、就餐、物资供应方面的，由后勤保障部负责办理；器械、设备方面的，由设备科负责办理；药品方面的，由药剂科负责办理。
5．属价格、收费方面的由财务科负责办理。
6．属医院管理方面的，由党政办负责办理。
7．属对外宣传、舆情管理方面的，由党政办负责办理。
第六条、提交要求1．员工反映意见建议时，态度要诚实中肯，以事实为依据，杜绝捕风捉影、无中生有、夸大捏造，或采用过激等不恰当言语；2．反映问题时应说明时间、人员、事情起因等具体内容，以便问题核实调查；3．员工反映问题时，请务必留下联系方式，以便答复和沟通。
第七条、收集方式员工可通过书面、电话短信、网络平台、面对面、座谈会及问卷调查等途径提出意见建议。
1．书面形式：通过投入员工意见征集箱或递交给人力资源部工作人员；2．电话短信：通过拨打内线电话或相关人员手机进行反映，也可发送短信提出意见建议；3．网络平台：通过电子邮件、微信公众号、OA系统及医院各类微信群提出意见建议；4．面对面交流：通过参与员工面谈会，或直接前往人力资源部反映意见建议；5．座谈会及问卷调查：通过定期组织的各类座谈会及问卷调查，提出意见建议。
医院员工投诉管理制度
医院员工投诉管理制度一、引言医院是一个高压、高负荷的工作环境，员工可能会遇到各种各样的问题和困扰，如果这些问题或困扰得不到及时解决和处理，不仅会影响员工的工作积极性和产出，也可能对医院的整体形象和服务质量造成不良影响。
因此，建立健全的员工投诉管理制度，是医院保持良好内部关系和解决冲突的重要举措。
二、目的1.解决员工的合理诉求和问题，保障员工的劳动权益。
2.促进与员工的沟通与交流，增强员工对医院的归属感和凝聚力。
3.改善医院内部工作环境，提高工作效率和工作质量。
三、投诉范围本投诉管理制度适用于医院所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
四、投诉类型员工投诉可以包括但不限于以下方面：1.工资、福利、保险等劳动权益问题。
2.工作环境、设施、装备等工作条件问题。
3.工作压力、任务分配、职务调整等工作安排问题。
4.员工间的人际关系、沟通合作等人际关系问题。
5.与上级、同事及其他部门合作关系等问题。
五、投诉途径1.直接向所在部门负责人或直属上级反映投诉情况。
3.提交书面投诉至医院投诉处理中心。
4.使用医院内部投诉平台进行投诉。
六、投诉受理和处理1.投诉受理(1)人力资源部门接收投诉后，立即进行登记和备案。
(2)对于重要的、紧急的和涉及高层领导的投诉，应由相关领导亲自受理。
(3)保护投诉人信息，避免泄露其个人信息。
2.投诉处理(1)人力资源部门进行初步调查，收集相关证据和信息。
(2)指定专人或专门小组负责调查和处理投诉。
(3)进行客观、公正、全面的调查，听取当事人的陈述和申辩。
(4)在规定的时间内给予投诉人答复，并做出相应决策和处理。
3.投诉结果通报(1)投诉结果应以书面形式通知投诉人，并抄送相关部门。
(2)对于涉及到管理和工作流程改进的问题，应及时向上级领导汇报，并探讨解决方案。
七、保密原则1.对于投诉人的个人信息和投诉内容，必须严格保密，不得随意泄露或外传。
2.投诉处理过程中的相关讨论和决策，也应保密处理，避免对当事人造成二次伤害。
医院员工内部投诉管理制度及流程
医院员工内部投诉管理制度及流程全文共5篇示例，供读者参考医院员工内部投诉管理制度及流程篇11、严禁在院内从事危害社会和违法犯罪活动，违者移交公安机关处理。
2、严禁损坏院内消防，水电等公共设施，违者，限当日内修好，造成损失概由本人负责，并处以等额罚款。
3、严禁打架斗殴和辱骂他人，酗酒闹事，影响正常工作者，所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或罚款。
4、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博，播放淫秽录像等，一经发现，即严加查处。
5、注意防火防盗，严禁在院内堆放易燃易爆物品，严禁燃放烟花爆竹。
6、凡户口属外县市需在医院内暂住一月以上的外来人口，须到保卫科进行暂住登记。
7、严禁在院内任何场所大声喧哗起哄，扰乱公共秩序。
医院员工内部投诉管理制度及流程篇2一、新病员人院每天测体温、脉搏、呼吸四次，连续三天；体温在37，5 ℃以上及危重病员每隔四小时测一次。
一般病员每天旱晨及下午测体温、脉搏、呼吸各一次，每天问大小便一次。
新入院病员测血压和体重一次( 七岁以下小儿酌情免测血压) ，其他按常规和医嘱执行。
二、病员入院后，应根据病情决定护理分级，并做出相应标记。
具体制度见《分级护理制度》。
附：死亡病员料理注意事项1、医师检查证实死亡的病员方可进行尸体料理。
2、医师填写死亡通知单，即送住院处，由住院处通知死者家属或单位。
3、需有两人在场检查死者有无遗物，如钱、票证、衣物等各种物品，交给死亡家属或单位。
如家属或单位人员不在，应交由护士长保存。
4、当班护士要用棉花塞好死亡病员之口、鼻、耳、肛门、阴道等。
如有伤口或排泄物，应擦洗干净包好。
使两眼闭合。
穿好衣服，用大单包裹，系上死亡卡片，通知太平间接尸体。
5、整理病室，撤走床单、被褥，通风换气，床铺、床头柜按常规消毒处理，如系传染病员，即按传染病消毒制度处理。
6、整理病案，完成护理记录。
医院员工内部投诉管理制度及流程篇31、严格执行住院患者“住院费用一日清单制”。
医疗投诉处理管理制度
医疗投诉处理管理制度一、总则医疗投诉是指患者或其家属、社会公众对医疗机构及其工作人员在医疗服务过程中的不满、不满意、不满足要求的意见、建议和要求等的表达。
医疗投诉管理制度是为了规范医疗投诉行为，维护医疗服务质量，消除医患矛盾，促进医疗机构健康发展而制定的规范性制度。
二、管理原则1. 公开、公正、公平原则。
医疗机构应当保证医疗投诉的公开、公正、公平，遵守法律法规，严格依法办事，保障患者和医疗机构的合法权益。
2. 受理、处理、解决投诉的主体原则。
医疗机构应当建立健全投诉受理、处理、解决机制，确保投诉得到及时有效处理，解决问题，提高服务质量。
3. 着眼于预防和控制原则。
医疗机构应当加强投诉的预防和控制工作，及时发现和排查问题隐患，采取措施防范投诉发生，降低医疗风险。
三、管理机构1. 医院管理层应当建立医疗投诉管理委员会，负责医疗投诉的受理、处理、解决工作。
委员会成员由医院领导、法务部门、护理部门、医务部门、患者服务部门等相关部门人员组成。
2. 医院管理层应当设立专门的医疗投诉受理中心，配备专业员工，接受患者投诉，并及时向委员会汇报情况。
3. 医院管理层应当建立医疗投诉处理机制，明确责任分工和流程，保证投诉的严肃性和及时性。
四、投诉受理1. 医院投诉受理中心负责受理患者投诉的电话、信函、网络等形式的投诉。
2. 投诉受理中心应当建立完善的信息系统，记录患者投诉的内容、时间、地点等信息，并及时向相关部门通报。
3. 投诉受理中心应当保障投诉者的隐私权，对投诉者的信息严格保密，避免泄露投诉者的个人隐私。
五、投诉处理1. 投诉委员会应当根据患者投诉的情况，及时组织调查核实，明确责任人和处理规定。
2. 投诉委员会应当邀请相关部门负责人参加会议，协商解决措施，制定解决方案。
3. 投诉委员会应当对处理结果逐一审核，保障患者合法权益得到维护。
六、投诉解决1. 投诉委员会应当将投诉解决情况向患者反馈，确保患者知情权和参与权。
医院投诉管理制度
XXXX医院投诉管理制度第一章总则第一条为加强医院投诉管理，规范投诉处理程序，维护正常医疗秩序，构建和谐医患关系、科室关系，保护医患双方、科室及全院职工的合法权益，根据《信访工作条例》《医疗机构管理条例》《医疗事故处理条例》《卫生信访工作办法》《医院投诉管理办法（试行）》等法规，制定本办法。
第二条本办法所称投诉是指患者及其家属等有关人员、医院工作人员（以下统称投诉人）对医院及工作人员所提供的医疗、护理等服务不满意以及本院职工对医院相关规章制度、工作流程、基础建设等提出的意见和建议，以来信、来电、来访等方式向医院反映问题的行为。
本办法包含的投诉分为外部投诉（就诊患者或其陪同人员投诉）和内部投诉（科室之间投诉、工作人员之间投诉或科室与工作人员之间投诉）两类。
第三条医院投诉的处理应当贯彻“以病人为中心”的核心理念，遵循合法、公正、及时、便民的原则，做到投诉有接待、处理有程序、结果有反馈、责任有落实。
第四条医务人员、医院行政部门工作人员、后勤保障人员在医疗活动和日常工作中应当严格遵守各类行政法规及医院的规章制度、诊疗护理常规，尽量避免发生投诉、纠纷、甚至事故。
第五条凡为获取经济利益或出于其他不正当目的，通过歪曲事实，甚至采取极端行为进行的投诉均视为恶意投诉。
主管职能科室组织讨论将医院的态度或意见告知投诉方，必要时可通过医疗鉴定或法律渠道解决问题。
第六条如出现威胁医院工作人员人身安全、干扰医院正常诊疗工作等超出正常投诉范围的行为时，应立即通知医院保卫科和当地公安部门进行处理。
第七条投诉内容涉及其他单位、公司和供应商等责任时，交由医院对口主管职能科室会同有关单位、公司和供应商共同处理。
第八条医院成立投诉管理办公室，实行“首诉负责制”。
对于能够当场协调处理的投诉，应尽量当场协调解决；不能当场解决的投诉，主管职能科室应及时组织相关部门讨论，并向分管院领导汇报，5个工作日内答复投诉人处理意见，任何部门、科室及工作人员不得以任何理由推诿投诉人。
三甲医院职工内部投诉管理办法
三甲医院职工内部投诉管理办法第一条为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参与医院管理，及时发现和处理隐患问题，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。
第二条本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称投诉人）以来信、来电、来访等方式对医院或科室及个人在医疗、服务、管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和建议，对违法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。
第三条职工内部投诉、建议或意见的接待、管理部门：医院办公室、党委办公室、医务科、护理部、财务科、后勤管理科、信息统计科、质控科、人事科，负责调查核实接受的投诉事项，提出处理意见，处理结果及时答复投诉人。
1、属于医院管理方面的，由医院办公室负责接待处理。
2、属医疗业务方面的，由医务科、门诊部、护理部负责接待处理。
3、属医德医风、服务态度和违章违纪方面的，由党委办公室、行风室牵头责任科室所属党总支和科主任接待处理；4、属劳动纪律、人力资源管理方面的，由人事科负责接待处理。
5、属价格、收费方面的，由财务科负责接待处理。
6、属医疗业务以外的，如医院环境、设施、物资供应方面的，由后勤管理科负责办理；器械、设备方面的，由设备科负责接待处理。
7、属对外宣传、舆情管理方面的，由教务科负责接待处理。
8、属内部安保方面的，由保卫科负责接待处理。
第四条医患沟通办公室是职工内部投诉的牵头管理部门，负责全院职工内部投诉处理的监督和管理，指定专人每季度收集、汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议，上报分管领导，通过投诉管理专题会议或医院办公室办公会通报。
第五条投诉人可采取面谈、电话、信函、发送电子邮件等方式进行投诉；既可以按照职责分工向有关职能部门投诉，也可以直接向医患沟通办公室进行投诉。
第六条职工投诉接待实行“首诉负责制”。
投诉接待人员应当认真听取投诉人意见，填写《医院职工内部投诉登记表》，如实记录投诉人反映的情况。
第七条相关部门接到职工投诉后，应当在48小时内向当事部门、科室和相关人员了解、核实情况，当事部门、科室和相关人员应当予以积极配合，在15个工作日内按要求完成投诉事项书面记录、初步责任认定及科室初步处理意见，并将处理结果反馈给投诉人。
医院投诉管理制度文件
医院投诉管理制度文件第一章总则第一条为规范医院投诉管理工作，维护患者权益，提高医疗服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有投诉事务的处理，旨在建立健全的投诉管理机制，维护医疗服务的正常秩序。
第三条医院设立投诉管理办公室，负责医院内所有投诉事务的受理、调查和处理工作。
第四条医院全体员工应遵守本制度，认真履行岗位职责，积极配合投诉管理工作。
第二章投诉受理第五条患者或其家属可通过书面、电话、电子邮件等方式向医院投诉管理办公室提出投诉。
第六条投诉管理办公室应当及时受理投诉，并向患者或其家属说明投诉处理流程和时间。
第七条投诉管理办公室应当妥善保存患者投诉的相关材料，并进行登记备案。
第八条投诉管理办公室应当及时安排专人进行初步调查，了解投诉事项的具体情况。
第九条初步调查结果应当在48小时内报告医院领导，确定是否立案并进行进一步处理。
第十条投诉处理过程中，患者有权随时了解投诉进展，并提出意见和建议。
第三章投诉调查第十一条投诉管理办公室应当组织专门人员对投诉事项进行深入调查。
第十二条调查人员应当客观公正，依法依规开展调查工作，保护患者合法权益。
第十三条调查人员应当及时采集证据，核实投诉事项，提出调查结论。
第十四条调查结论应当清楚明确，符合事实和证据，为进一步处理提供依据。
第十五条调查完毕后，投诉管理办公室应当及时向医院领导汇报调查结果，提出处理建议。
第四章投诉处理第十六条医院领导应当在接到投诉管理办公室的处理建议后，及时确定处理方案，并通知相关部门配合处理。
第十七条对于确有违规违法行为的，医院应当及时进行处理，依法依规予以纠正。
第十八条对于误会或不满意的投诉事项，医院应当耐心解释并尽快解决。
第十九条经医院领导批准的处理方案应当积极执行，确保投诉事项圆满解决。
第二十条处理结束后，投诉管理办公室应当向投诉人反馈处理结果，并听取投诉人意见，不断改进投诉管理工作。
第五章监督检查第二十一条医院领导应当对投诉管理工作进行定期检查，及时发现和解决存在的问题。
医院投诉的管理制度
医院投诉的管理制度一、医院投诉的一般管理规定1.投诉受理部门医院应当设立专门的投诉受理部门，负责接受患者或家属的投诉，并做好相关记录、调查、处理和反馈工作。
投诉受理部门应当具备较高的专业水平，能够熟练处理各类投诉事件。
2.投诉的受理范围投诉受理部门应当受理患者或家属对医院服务质量、医疗技术、医务人员素质等方面的投诉。
同时，医院还应当建立与患者投诉相关的其他信息反馈渠道，如电话、网络等，方便患者进行投诉。
3.投诉的受理流程（1）投诉受理部门应当及时接受患者或家属的投诉，做好相关记录，并开展初步调查。
（2）对于简单的投诉事件，应当在48小时内给予回复；对于复杂的投诉事件，应当在7个工作日内给予回复。
（3）投诉受理部门应当与相关部门协调，配合处理投诉事件，并在处理完毕后，向患者或家属进行反馈。
4.投诉处理的原则（1）公正、公开：医院应当公开投诉受理部门的联系方式，并保证投诉处理过程的公正公开。
（2）及时、有效：医院应当及时处理患者或家属的投诉，确保有效解决投诉引发的问题。
（3）诚信、宽容：医院应当以诚信和宽容的态度对待患者的投诉，尊重患者的合法权益。
5.医院应当建立健全的投诉处理机制，明确投诉的受理、调查、处理和反馈程序，确保投诉事件得到妥善处理。
二、医院投诉的具体管理办法1.投诉受理流程（1）患者或家属可以通过医院的投诉受理部门、电话、网络等渠道进行投诉。
（2）投诉受理部门应当及时接受投诉，进行初步核实，并做好相关记录。
（3）对重大投诉事件，应当成立专门的调查组，进行深入调查。
调查报告应当在7个工作日内提交给医院领导。
2.投诉处理程序（1）对于涉及医疗纠纷的投诉事件，应当及时调查核实，并报请医务委员会、医疗纠纷调解委员会进行协调处理。
（2）对于影响医院声誉的投诉事件，应当及时通报医院领导，做好舆情危机处理工作。
（3）对于重复性投诉事件，应当进行跟踪调查，找出问题的根源，并提出整改建议。
3.投诉的录入与管理医院应当建立健全的投诉库，对投诉事件进行分类、归档、统计分析，及时发布医院的投诉处理情况，并定期向社会公布。
医院职工反映问题工作制度
医院职工反映问题工作制度一、总则为加强医院内部管理，提高医疗服务质量，促进医院和谐稳定发展，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构内部管理规定》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、目的和意义本制度旨在建立一套完善的问题反映和处理机制，鼓励医院职工积极反映工作中遇到的问题，保障职工合法权益，提高医院整体管理水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
三、问题反映渠道1. 职工可以通过书面、口头、电子邮件等多种形式向医院领导、职能部门或者工会组织反映问题。
2. 医院设立专门的投诉举报电话、邮箱，方便职工随时反映问题。
3. 医院定期召开职工代表大会、座谈会等活动，听取职工意见和建议。
四、问题反映内容1. 医院管理方面的问题，如人事、财务、药品采购、设备采购等。
2. 医疗服务方面的问题，如诊疗流程、服务质量、医患关系等。
3. 医院文化建设方面的问题，如职业道德、团队协作等。
4. 其他影响医院和谐稳定发展的的问题。
五、问题处理程序1. 职工反映问题时，应当客观、真实、全面地陈述事实，不得捏造、歪曲、夸大问题。
2. 接收问题反映的部门或者个人应当及时对问题进行登记，并向当事人核实情况。
3. 对属于本部门或者本人职责范围内的问题，应当及时处理；对不属于本部门或者本人职责范围内的问题，应当及时转交相关部门处理。
4. 问题处理部门应当在收到问题后15个工作日内作出答复，特殊情况需要延长的，应当告知职工。
5. 对问题处理结果有异议的，职工可以向上级部门或者纪检监察部门投诉举报。
六、问题处理措施1. 对反映问题属实的，应当及时纠正错误，并对相关责任人进行处理。
2. 对反映问题不属实的，应当为被反映人澄清事实，消除影响。
3. 对恶意反映问题、捏造事实、诽谤他人的，应当依法予以处理。
4. 对职工反映问题过程中出现的泄露患者隐私、损害患者权益等行为，应当依法予以处理。
七、保护职工合法权益1. 医院应当保障职工依法反映问题的权利，不得对反映问题的职工进行打击报复。
南昌大学第一附属医院职工信访投诉工作制度
南昌大学第一隶属医院职工信访投诉工作制度为了进一步加强和规范医院信访投诉工作，保护我院职工的合法权益，提高医院职工对本院的满意度，依照《南昌大学第一隶属医院信访工作制度》，结合我院本质，拟订医院职工信访投诉工作制度。
一、工作职责和工作受理范围（一）信访办为医院平常职工信访投诉工作的款待部门，担负承上启下、全面协调停督办查办职能，按规范严格履行职工信访投诉事项的受理、登记、转送、交办和回复程序。
（二）我院职工信访投诉工作是指本院职工采用纸质信件、电子邮件、电话和走访等形式，反响情况，提出建议、建议、申诉、举报和要求，应当由我院办理的活动。
二、工作原则办理职工来信、来电、来访工作应坚持“属地管理，分级负责，依照谁主管，谁负责”的原则，依法、及时、就地解决问题。
采用开导与教育相结合的方法，认真受理属于医院职权范围内的信访投诉事项，倾听广大干部职工的建议，开导职工的怨气与不满，的确解决存在的问题。
对不属于医院职权范围的信访事项，应见告职工向相关部门提出。
三、工作程序来信、来电、来访做到专册登记。
登记的项目主要有：信访投诉日期，编号，信访投诉人姓名、单位、地点，信访投诉件性质，被反响人姓名、单位、职务，内容大纲，办理建议及日期等。
当日信访投诉当日登记，急件、要件马上登记。
（一）来信、来信登记办信人员要依照信件内容，将来信人的姓名、来信渠道、来信时间、信访投诉内容大纲和办理去向录入电脑。
信访投诉内容摘录应做到：言简意明、正确无误、井井有条、字迹清楚。
对重要的信访投诉件应将问题发生的时间、地点、责任科室，反响的主要问题、建议、建议、原因，涉及的主要单位和人员等进行详细登记。
、信件交办（）呈阅：信访工作人员依照来信内容提出拟办建议，报院领导审批。
内容比较重要、特别，需要报送院领导的，应及时呈报。
（）交办：按职工来信提出的事项交相关科室办理。
医院对各种信访投诉建议、建议或要求，一般情况下个工作日恩赐回复。
重要信访投诉件在个工作日内检查、取证，恩赐回复，或按上级主管部门规定的时间达成。
医院职工意见建议收集处理反馈制度
医院职工意见建议收集处理反馈制度一、为进一步畅通全院职工建言、献策，反映职工民生、民意渠道，保证职工意见建议能够得到及时有效地收集、处理和反馈，进一步调动和提高广大职工参政议政的积极性,依据《工会法》，特制定中心医院《职工意见建议收集处理反馈制度》。
二、医院成立职工意见建议收集处理反馈领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在医院工会，工会主席兼任办公室主任三、职工意见建议的收集职工意见建议的收集处理反馈应坚持“及时、准确、有效”的原则。
职工的意见和建议由医院工会负责收集整理四、职工的意见和建议可通过以下三种途径反映。
(1)医院在一楼门诊大厅设立征求意见箱职工所提意见和建议可以书面形式投入到意见箱。
意见箱实行归口管理,工会负责意见箱的日常管理，并负责把收集到的职工意见和建议整理后报领导小组。
医院规定开箱时间为每月10日、20日、30日。
(2)医院设立职工意见建议收集热线电话，电话号码为：4312580,工会负责接听、接收，并及时做好信息的收集整理工作。
(3)职工可登陆医院内部局域网将自己意见和建议以电子邮件形式发送给工会。
(4)职工享有举报权，可直接以信函等形式向医院主要领导反映。
检举时，线索提供应尽量具体，可能情况下应写明违法、违纪问题的时间、地点、参加人、事件起因等内容，以便调查核实。
对于举报类意见的信函，领导小组办公室收集后应立即送交医院党政领导，任何人不得随意拆分。
五、意见建议的处理1.领导小组办公室于每月15日和30日，集中把收集的职工意见和建议按党建、行政管理、劳动争议等类别归整，分别报送党、政、工主要领导阅批。
2.党、政、工主要领导应在接到职工意见建议5日内将反馈意见转交到领导小组办公室，由领导小组办公室督促有关职能部门或科室及时处理。
3.职能部门或科室接到领导签批意见后，要在5日内予以处理。
对一时不能解决或涉及重大问题的，承办部门要向分管领导及领导小组办公室出具书面解释，并积极创造条件,争取尽快处理。
医院投诉管理办法(试行)
医院投诉管理办法(试行)一、总则本办法旨在规范医院投诉处理程序，维护患者合法权益，保障医疗服务质量，提高医院管理水平。
本办法适用于医院内部及患者的投诉处理。
二、投诉范围患者、家属、医务人员等针对医院服务、医疗质量等方面的投诉。
三、投诉途径患者可以通过以下途径进行投诉： 1. 口头投诉：直接向医院服务台或相关部门工作人员提出投诉。
2. 书面投诉：填写投诉书并送交医院服务台或相关部门。
3.网络投诉：在医院官方网站投诉栏目留言或邮件方式进行投诉。
四、投诉处理流程1.接受投诉：医院工作人员接到投诉后应当立即登记，并告知投诉人相关处理流程。
2.调查核实：医院将组织相关部门对投诉事项进行调查核实，及时采取相应措施。
3.处理结果：医院将依据调查结果，制定合理的处理方案，并向投诉人及时反馈处理结果。
4.审核把关：医院投诉处理工作结束后，应当对处理结果进行审核把关，确保公正、合理、客观。
五、投诉处理时限1.医院收到投诉后，应当在24小时内受理，并在15个工作日内完成处理并向投诉人反馈处理结果。
2.对于复杂的投诉案件，医院可适当延长处理时限，但须在延长的情况下向投诉人说明原因，并告知处理时间。
六、投诉反馈1.医院应当对处理结果进行定期汇总和分析，及时发现问题及时改进。
2.投诉人对医院的处理结果不满意，可向相关监管部门进行申诉。
七、附则1.本办法经医院相关部门审议通过后执行，如有修订，需经医院领导班子审定。
2.本办法自颁布之日起执行，有效期一年，期满后自动失效，须重新评估并修改后执行。
以上为《医院投诉管理办法(试行)》相关内容，敬请遵守执行。
医院医疗投诉管理制度
医院医疗投诉管理制度第一章总则第一条为了保障患者的合法权益，提高医疗质量，推动医院服务水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有医务人员，医院在医疗服务中发生的投诉事项。
第三条投诉处理工作应严格遵循法律法规和医院规章制度，及时、公开、公正处理，维护患者合法权益。
第四条医院成立专门的投诉处理机构，负责医疗服务投诉的受理和处理工作。
第五条医院应定期对投诉情况进行分析总结，及时提出改善意见和措施。
第六条医院鼓励和支持医务人员及时报告医疗事故和医疗纠纷，如实提供相关情况。
第七条医院对投诉工作的表现和处理结果进行评价，纳入考核考评范围。
第二章投诉受理第八条医院建立健全便捷的投诉受理渠道，包括电话、信函、网络等多种方式。
第九条患者及其家属可直接向医院投诉处理机构提出投诉，也可通过医院网站或热线电话进行投诉。
第十条投诉受理机构接到投诉后应及时登记、保密，核实投诉事实并及时转达相关部门。
第十一条医院应对投诉人的信息严格保密，不得泄露其身份和隐私。
第十二条投诉受理机构应当及时对投诉进行初步调查核实，确保患者的投诉真实可靠。
第十三条如果投诉涉及医疗事故或医疗责任纠纷，应及时启动医疗事故处理程序。
第十四条投诉受理机构应当对患者的投诉进行分类、整理和统计，建立健全的投诉档案。
第三章投诉处理第十五条投诉受理机构应依法和医院规定，对投诉进行专业化的处理。
第十六条投诉处理机构应当及时组织专家评议，并按照评议意见制定处理方案。
第十七条投诉处理机构应当尽快启动投诉调查程序，了解投诉事实并采取必要的处理措施。
第十八条投诉处理机构应当根据投诉事实和处理情况，对医务人员进行处罚或奖励。
第十九条如果患者对投诉处理结果不满意，可以申请复核，医院需要另行组织专家进行重新评估。
第二十条患者对医院投诉处理结果仍不满意，可向相关监督部门或卫生行政部门投诉。
第二十一条医院应根据投诉处理结果，及时向患者做出答复，并承诺改善服务质量。
第四章投诉审议第二十二条医院应定期召开投诉审议会议，对每一个投诉案件进行审议和评估。
医院职工内部投诉及建议管理办法
医院职工内部投诉及建议管理办法各科室：为保护职工工作、学习、生活的合法权益，激励职工更好地《医制定结合医院实际，及时发现和处理隐患问题，为医院服务，院职工内部投诉及建议管理办法》如下：为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参第一条与医院管理，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。
本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称第二条来电、以来信、投诉人）来访等方式对医院或科室及个人在医疗、对违管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和要求，服务、法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。
办公室是职工内部投诉的管理部门，全面负责全院第三条职工内部投诉处理的监督和管理。
履行以下职责：（一）统一受理投诉。
（二）调查核实投诉事项，提出处理意见，处理结果及时答复投诉人。
（三）组织、协调、指导全院的职工内部投诉处理工作。
（四）定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。
名负责人配合有关部门1医院各部门、各科室指定第四条做好投诉处理工作。
（一）属医疗业务方面的由医务部或护理部负责办理。
（二）属医德医风、服务态度和违章违纪方面的，由办公室办公室在认真履行督办职牵头责任科室所属支部和科主任办理；责前提下，按照“医德考评制度”的要求及时完善考评记录。
（三）属劳动纪律方面的，由人事科负责办理。
（四）属医疗业务以外的，如医院环境、设施、就餐、物资供应方面的，由总务科负责办理；器械、设备方面的，由设备科负责办理；药品方面的，由药剂科负责办理。
（五）属价格、收费方面的由计财科负责办理。
（六）属医院管理方面的，由办公室负责办理。
（七）属对外宣传、舆情管理方面的，由办公室负责办理。
投诉人可采取面谈、电话、信函等方式进行投诉；第五条也可以直接向办公室既可以按照职责分工向有关职能部门投诉，。
）8001（小号：5020468,进行投诉，办公室电话号码为。
投诉接待人员职工投诉接待实行“首诉负责制” 第六条，如实应当认真听取投诉人意见，填写《医院职工投诉登记表》记录投诉人反映的情况。
卫生院投诉管理制度
卫生院投诉管理制度第一章总则为加强医院投诉管理，规范投诉处理程序，维护正常的医疗秩序，构建和谐医患关系，保护医患双方、全院职工及科室的合法权益，根据原卫生部《医疗机构管理条例》《医疗事故处理条例》《信访工作条例》《卫生信访工作办法》及《医院投诉管理办法(试行)》等法规，制定本制度。
一、本制度所称投诉是指患者、家属、医院工作人员(以下统称投诉人)对医院的医德医风、医疗服务质量、医院服务收费、服务态度、院务公开、医患关系、医院环境等方面的问题，以来信、来电、来访、电子邮件等各种方式向医院反映问题，提出意见、建议和要求的行为。
二、医院对投诉的处理应当贯彻“以患者为中心”的理念，遵循合法、公正、及时、便民的原则，做到投诉有接待、处理有程序、结果有反馈、责任有落实、整改有成效。
同时，提高医务人员职业道德水平，增强服务意识和法律意识，提高医疗质量，注重人文关怀，优化服务流程，改善就医环境，加强医患沟通，努力构建和谐医院。
三、凡为获取经济利益或其他不正当目的，通过歪曲事实，甚至采取极端行为进行的投诉均视为恶意投诉。
医院投诉管理科室告知投诉方医院的态度或意见，必要时可通过医疗事故技术鉴定或法律渠道解决。
如出现威胁医院工作人员人身安全，干扰医院正常工作等超出正常投诉范围的行为的，可立即通知医院保卫科室和县公安机关进行处理。
四、投诉内容涉及其他单位、公司和供应商等责任时，交由医院对口管理科室会同相关单位、公司和供应商共同处理。
五、医院办公室(以下简称院办)统一受理接待全院投诉并进行分类、登记、协调处理，有工作规范与后期督查、检查落实。
(一)投诉接待实行院科两级“首诉负责制”,外部投诉和内部投诉均由院办负责受理，对投诉的问题及时与相关科室通报，重大事件的投诉信息迅速报告院领导;(二)投诉人向科室直接投诉的，若属本科室分管工作的应认真接待，并按本办法的相关要求予以处理;(三)投诉人到职能科室投诉的，经解释和沟通交流，问题已经解决、并且投诉人满意的，不再转院办处理，按程序做好投诉登记，上报对口职能科室;(四)不属本科室负责的或本科室职责范围内处理不了的投诉，接待人应引导投诉人向院办投诉;投诉人如不愿到院办投诉的，接待人应先做好解释疏导工作和投诉记录，并及时将投诉意见转至院办;(五)医院各科室及工作人员必须积极配合院办做好投诉处理工作;(六)投诉管理按照统一受理，分类处理的原则，院办根据投诉情况转交各相关职能科室进行调查处理：1.医疗质量投诉转交医疗安全科处理;2.护理相关问题投诉转交护理部处理;3.门急诊相关问题投诉转交门诊部处理;4.行风投诉转交院纪委处理;5.价格收费投诉转交审计科处理;6.其他投诉根据投诉情况由相关职能科室负责处理。
医院科室、职工内部投诉管理规定
医院科室、职工内部投诉管理规定
为进一步加强科学化、规范化管理，进一步畅通工作流程，提高工作效率，把各项工作落到实处，特制定本规定。
一、行风办公室负责受理科室和职工的内部投诉。
二、对科室间工作的不配合、不作为或慢作为可随时进行投诉。
（一）被投诉科室在接到行风办公室整改通知后，应立即采取措施进行整改，不得拖延或敷衍。
（二）如被投诉科室认为投诉不准确、不合理、不符合相关规定要求，应以书面报告的形式说明理由，并提出相应的解决措施。
书面报告经主管领导签字确认后报行风办公室。
（三）属于被投诉科室自身不能解决、需院领导层面协调的投诉问题，被投诉科室应以书面报告的形式上报主管院领导，主管院领导接报后应及时与相关院领导进行沟通协商，明确解决方案。
解决方案由被投诉科室以书面报告的形式经主管领导签字确认后报行风办公室。
（四）重大问题、需领导班子集体研究决定的，主管院领导应及时向主要领导报告，召开党政联席会议进行研究，投诉科室和被投诉科室可列席会议。
三、行风办公室每月进行临床、医技科室和行政、后勤处室间的满意度调查，收集意见和建议，下发整改通知书。
四、各科室填写的满意度调查表，要广泛征求科室内部职工的意见认真填写，严禁敷衍了事、当面不提、背后乱提。
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医院职工内部投诉及建议管理办法
各科室：
为保护职工工作、学习、生活的合法权益，激励职工更好地为医院服务，及时发现和处理隐患问题，结合医院实际，制定《医院职工内部投诉及建议管理办法》如下：
第一条为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参与医院管理，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。
第二条本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称投诉人）以来信、来电、来访等方式对医院或科室及个人在医疗、服务、管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和要求，对违法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。
第三条办公室是职工内部投诉的管理部门，全面负责全院职工内部投诉处理的监督和管理。
履行以下职责：
（一）统一受理投诉。
（二）调查核实投诉事项，提出处理意见，处理结果及时答复投诉人。
（三）组织、协调、指导全院的职工内部投诉处理工作。
（四）定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。
第四条医院各部门、各科室指定1名负责人配合有关部门
做好投诉处理工作。
（一）属医疗业务方面的由医务部或护理部负责办理。
（二）属医德医风、服务态度和违章违纪方面的，由办公室牵头责任科室所属支部和科主任办理；办公室在认真履行督办职责前提下，按照“医德考评制度”的要求及时完善考评记录。
（三）属劳动纪律方面的，由人事科负责办理。
（四）属医疗业务以外的，如医院环境、设施、就餐、物资供应方面的，由总务科负责办理；器械、设备方面的，由设备科负责办理；药品方面的，由药剂科负责办理。
（五）属价格、收费方面的由计财科负责办理。
（六）属医院管理方面的，由办公室负责办理。
（七）属对外宣传、舆情管理方面的，由办公室负责办理。
第五条投诉人可采取面谈、电话、信函等方式进行投诉；既可以按照职责分工向有关职能部门投诉，也可以直接向办公室进行投诉，办公室电话号码为5020468,（小号：8001）。
第六条职工投诉接待实行“首诉负责制”。
投诉接待人员应当认真听取投诉人意见，填写《医院职工投诉登记表》，如实记录投诉人反映的情况。
第七条相关部门接到职工投诉后，应当在48小时内向当事部门、科室和相关人员了解、核实情况，当事部门、科室和相关人员应当予以积极配合，在一周内按要求完成投诉事项书面记录、初步责任认定及科室初步处理意见。
第八条投诉受理部门在查清事实、分清责任的基础上提出处理意见，并反馈投诉人。
第九条职工投诉受理部门未能在规定时间内将处理意见反馈投诉人，职工可以直接向监察部投诉。
第十条办公室接到投诉后，应立即组织相关职能部门进行调查核实，及时做出处理，并将处理结果反馈给投诉人。
第十一条相关部门每月将受理职工投诉情况报办公室。
办公室定期对投诉处理情况进行统计、分析，并形成报告，通过投诉管理专题会议、院办公会等形式进行通报。
第十二条办公室工作人员不得向外界透露投诉人的情况。
第十三条投诉人必须提供投诉详细资料，并对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。
第十四条受理投诉及奖励程序
1．登记。
投诉首接人对投诉人反映的问题如实记录，填写《医院职工投诉登记表》。
2．办理。
投诉接待部门根据投诉人反映的问题，对属于本部门职责的，按上述第六-八条规定受理；对不属于本部门职责，但明确了解责任部门的应及时当面移交相关职能部门进行核实或调查处理，并进行整改，结果反馈办公室。
对不清楚责任部门的，可直接移交办公室，由办公室组织相关部门进行调查处理。
3．奖励。
投诉奖励以投诉事项为计数单位，一事一奖。
对同一事项二次投诉时，由办公室向投诉者反馈既往已受理的情
况。
4．奖励程序：
（1）奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
大会表扬：年内职工投诉2次以上。
通报表扬：年内职工投诉3次以上。
医德医风奖：年内职工投诉5次以上。
有效整改奖：被投诉部门或个人对每次职工投诉和建议都能在规定期限内实施了有效整改，并得到了投诉者充分认可。
（2）对获得大会表扬、通报表扬、医德医风奖的职工，医德考评分别加1分、2分、3分。
获得“有效整改奖”的部门或个人享有年底评先评优的优先权。
（3）奖励标准：
每年年底对全年职工投诉情况进行全面总结评估，评选出关心医院建设和发展的优秀员工，分别给予1000-3000元的奖励，并享有其他评先评优的优先权利。
第十五条本规定适用于医院全体职工。
第十六条本规定由监察部负责解释。
自文件下发起执行。
2010年12月10日。