劳务派遣注意事项

1、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式，劳务派遣中存在三方，即劳务派遣机构，用工单位和被派遣劳动者。

劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者劳务派遣机构之间是劳动关系，被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭，自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。

2、劳务派遣突出的三个特征

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣机构、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：

第一：用人不用工

劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。

第二、用工不用人

被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。

第三、三方主体，多重关系

在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；

其二、劳务派遣单位与派遣劳动者：劳动关系；

其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

3、劳务派遣经营许可条件有哪些？

根据《全国人大常委会关于修改（中华人民共各国劳动合同法）的决定》，经

营劳务派遣业务应当具备下列条件：

第一、注册资本不得少于人民币二百万元；

第二、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

第三、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

第四、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法

办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣之所以能够产生和发展，是劳动力市场分工的产物，即随着社会分工

越来越细，企业越来越将主营业务和非主营业务分开，对非主营业务一些企业

有了越来越多的临时用工需求，如果为此而专门聘用员工，对企业来说会耗费

较大的成本，例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力，成本而导致的机会成本等，而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求，从这个意义而言，劳务派遣优化了劳动力资源。

由此可见，劳务派遣使用面越来越宽，使用数量越来越多，都是市场力量作用

的结果。经验一再证明，市场是事务现象存在和发展的最原始驱动者，如果与

市场对抗，必定会发生扭曲，不合民意的结果。

4、劳务派遣适用哪些工作岗位？

根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能适用于如下工作岗位：

其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；

其二：辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

其三：替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工

作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位，争议较少，但是对辅

助性工作岗位争议较大，关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业

务岗位”。其确定带有比较大的主观性。

对此，《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定，所以还是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决”制。

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