劳务派遣常见问题
劳务派遣常见问题(经典问答)
劳务派遣常见问题(经典问答)劳务派遣常见问题(经典问答)1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用工单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣企业将其招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
2. 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣依据《劳动合同法》第八章和《劳务派遣暂行规定》进行管理。
3. 劳务派遣与劳动合同有什么区别？劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣企业与派遣工签订劳动合同，而派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系。
4. 劳务派遣的合同期限有规定吗？劳务派遣的合同期限根据工作的性质和用工单位的需求来确定，普通不得超过两年。
5. 劳务派遣工的工资待遇如何确定？劳务派遣工的工资待遇应当与用工单位的相同岗位的劳动者保持一致。
6. 劳务派遣工享受用工单位的福利待遇吗？根据相关规定，劳务派遣工在劳动条件、职业危害防护、劳动时间、休假等方面应当与用工单位所从事相同或者类似工作的劳动者享受同等待遇。
7. 用工单位是否可以随意解除与劳务派遣企业的合作关系？用工单位在与劳务派遣企业签订的合作协议中应当明确约定解除合作关系的程序和条件。
双方应当按照协议约定进行解除合作关系。
8. 劳务派遣工可以在派遣期满后直接与用工单位签订劳动合同吗？劳务派遣期满后，劳务派遣工可以选择与用工单位签订劳动合同，但用工单位不得因此而拒绝。
9. 劳务派遣是否存在合同滑坡问题？劳务派遣滑坡是指劳务派遣企业通过与劳动者签订劳动合同后，再转换成与用工单位直接签订劳动合同。
劳务派遣滑坡违反了劳务派遣的基本原则，用工单位应当合法合规进行劳务派遣。
10. 劳务派遣是否可以适合劳动合同法中与派遣工相关的规定？劳动合同法第八章中关于派遣工和劳务派遣企业的规定适合于劳务派遣。
附件：1. 劳务派遣协议范本2. 劳动合同法3. 劳务派遣暂行规定法律名词及注释：1. 劳动合同法：我国规定劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的具体规定的法律。
劳动管理、劳务派遣常见违法违规问题汇总
劳动管理、劳务派遣常见违法违规问题汇总1、什么情况下，劳动关系不可恢复？答：如果企业在和员工解除劳动合同过程中，员工要求恢复劳动关系的，如果是以下情况，劳动关系是不可恢复的：第一，员工原来的岗位或所在部门已被撤销或部门已经不存在的情况下，劳动关系的恢复就没有必要性和可行性了。
第二，员工原来的工作岗位已有新的接替者，或已录用了新的员工。
这样的情况下，劳动合同在客观上已无法履行的，建议公司支付赔偿金更为合适。
2、什么类型的岗位适合劳务派遣制用工？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（4）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、退休人员返聘，应如何签订合同？答：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
也就是说：退休人员已经不再是“劳动者”的身份，双方关系应归属于劳务关系。
2、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬等权利和义务。
3、但在实务中，很多企业和劳动者都容易混淆劳动关系、劳务关系。
因此，建议企业在退休返聘人员的返聘协议中，明确好双方权利、法律适用等内容，降低风险。
4、认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系的条件是什么？答：一般情况下，认定当事人之间是否具有劳动关系，应以是否有劳动合同为标准。
劳务派遣存在的问题及解决措施
劳务派遣存在的问题及解决措施一、背景介绍劳务派遣是指用人单位将自己的劳动力通过中介机构派遣给其他用人单位使用的一种用工形式。
在我国，劳务派遣已经成为了一种常见的用工形式，但是也存在着许多问题。
二、存在的问题1. 劳动力过度流动由于劳务派遣公司与用人单位之间的合作关系并不牢固，加上员工缺乏稳定感和归属感，导致员工在不同企业之间频繁流动，这对员工个人和企业的发展都不利。
2. 低薪问题由于劳务派遣公司需要从中抽取一部分利润，导致员工获得的薪资相对较低。
而且，在某些行业中，劳务派遣公司往往会将员工安排到危险或者恶劣环境下工作，但是并没有给予相应的补贴和保障。
3. 法律风险由于我国对于劳务派遣法规尚不完善，并且监管机制也比较混乱，因此容易出现一些违法违规行为。
例如：未按规定签订合同、未按规定缴纳社保、违反劳动法等。
4. 社会责任问题一些劳务派遣公司为了获取更多的利润，往往会将员工安排到不符合人体工程学的工作岗位上，甚至是危险的岗位上。
这对员工的身体健康和生命安全都存在着巨大的风险。
三、解决措施1. 完善法律法规政府应该加强对于劳务派遣行业的监管，并且完善相关法律法规。
例如：明确劳务派遣公司与用人单位之间的权利义务关系、规定员工在同一企业内连续从事劳动派遣期限等。
2. 加强监管力度政府部门应该加强对于劳务派遣公司和用人单位的监管力度，严格执行相关法律法规，并且建立相应的惩罚机制。
例如：加大对于违法违规行为的处罚力度、加强对于行业内部自律组织建设等。
3. 提高员工待遇劳务派遣公司应该提高员工待遇，给予员工更多的福利和补贴，增强员工的稳定感和归属感。
同时，企业应该为员工提供更好的工作环境和安全保障。
4. 建立行业自律组织劳务派遣行业应该建立自己的行业自律组织，制定相关规范和标准，加强对于企业的管理和监督。
同时，加强与政府部门的沟通和合作，共同推动劳务派遣行业的健康发展。
四、结论劳务派遣作为一种用工形式，在我国已经得到了广泛应用。
劳务派遣常见问题及问答五篇
劳务派遣常见问题及问答四篇篇一：劳务派遣经典问答一、什么是劳务派遣？劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策
浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策随着经济的快速发展，劳务派遣用工模式在我国的就业市场中逐渐兴起，成为一种常见的用工方式。
劳务派遣用工也带来了一系列的问题，严重影响着劳动者的权益和用工环境。
本文将围绕劳务派遣用工存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策。
一、劳务派遣用工存在的问题1.权益保障不足劳务派遣用工相比于正式用工，劳动者的权益保障明显不足。
主要表现在薪酬待遇较低、社会保险缺失、劳动合同不明确等方面。
一些用人单位往往通过劳务派遣的方式，为了节约成本而不给予劳动者应有的待遇，导致劳动者的工作和生活环境恶化。
2.劳动者风险加大劳务派遣用工过程中，劳动者的风险加大。
他们经常会承担一些高风险的工作，但却没有得到相应的保障，一旦发生意外或者工伤，他们的权益无法得到保障，导致日后的生活陷入困境。
3.社会稳定受到影响劳务派遣用工模式导致用工不稳定，员工缺乏长期的就业保障，对于社会稳定产生了不利影响。
而且，劳务派遣用工也增加了劳动力市场的不稳定性，影响了整个就业市场的发展。
二、对策建议1.立法保障应当尽快出台相关法律法规加强对劳务派遣用工的监管，从法律层面上完善劳务派遣用工的规范，加大对用人单位和劳务派遣机构的监管力度，确保劳动者的权益得到保护和维护。
2.建立劳务派遣用工示范企业政府可以向符合条件的用人单位颁发劳务派遣用工示范企业的资质，借助示范企业的引领作用，推动整个行业对劳务派遣用工的规范和合理运作。
3.完善社会保障机制建立健全的劳务派遣用工社会保障机制，确保劳务派遣用工的劳动者可以享受与正式员工同等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，从而保障劳动者的合法权益得到保护。
4.加强劳动者培训用人单位和劳务派遣机构要加强对劳动者的培训，提高他们的工作技能和安全意识，减少事故发生的可能性，同时也增加劳动者的自我保护能力。
5.加强宣传教育政府部门可以加强宣传教育，让劳动者和用人单位了解劳务派遣用工的相关政策和法规，使大家都意识到合法权益的保护对于整个用工市场的健康发展是至关重要的。
劳务派遣的常见问题
劳务派遣的常见问题《劳务派遣的常见问题》（一）朋友，咱今儿来聊聊劳务派遣那些事儿。
你知道不，好多人在劳务派遣这块儿都碰到过不少问题。
比如说工资待遇这一块，有些劳务派遣工的工资比正式工低好多，干的活却一点不少。
我就认识一个小李，他通过劳务派遣去了一家工厂，每天累得要死，可工资却比正式员工少了一大截，心里那个憋屈啊！还有福利方面，正式工有五险一金，可劳务派遣工可能只有三险，甚至啥都没有。
这公平吗？另外，工作稳定性也是个大问题。
说不定哪天企业效益不好，劳务派遣工就最先被裁掉，一点保障都没有。
所以啊，咱找工作的时候，要是碰到劳务派遣，可得多留个心眼儿，别稀里糊涂就进去了，到时候后悔都来不及。
《劳务派遣的常见问题》（二）嘿，大家好！今天咱们来讲讲劳务派遣常见的那些麻烦。
先来说说工作环境吧。
有的劳务派遣工被派到条件特别差的地方工作，又脏又乱，还不安全。
我听说有个小王，被劳务派遣到一个建筑工地，安全帽都不给发够，多危险呐！再就是晋升机会，劳务派遣工基本没啥晋升的可能。
就算你再努力，表现再好，也很难有出头之日。
还有劳动合同，有些劳务派遣公司的合同条款特别坑人，很多对咱工人不利的条件。
另外，有的企业对劳务派遣工和正式工区别对待，吃饭、休息的条件都不一样，这能让人心里舒服吗？劳务派遣这事儿，咱得谨慎对待，保护好自己的权益。
《劳务派遣的常见问题》（三）亲爱的朋友们，今天咱们一起探讨一下劳务派遣里常见的问题。
比如说加班这事儿，劳务派遣工加班那是常有的，可加班费却不一定能拿到手。
我有个邻居老张，被劳务派遣到一家物流公司，经常加班到半夜，累得够呛，可一分钱加班费都没见着。
还有休息休假的权利，很多劳务派遣工根本享受不到正常的周末和节假日。
另外，派遣公司和用工单位互相推卸责任的情况也不少见。
出了问题，两边都不管，让工人自己倒霉。
再有就是培训机会，劳务派遣工很少能得到提升技能的培训，时间长了，很容易被淘汰。
所以啊，大家要是选择劳务派遣，一定要多了解清楚，别让自己吃亏。
劳务派遣常见问题
劳务派遣常见问题劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳务派遣工作人员签订合同，然后将劳务派遣工作人员派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
随着劳务派遣行业的发展，一些常见问题也逐渐浮出水面。
本文将就劳务派遣常见问题进行探讨和回答。
1. 劳务派遣是合法的吗？劳务派遣是合法的，它可以在一定程度上满足用工单位的临时用工需求。
劳务派遣在国家法律框架下，通过合同对劳动关系进行规范，并受到相关法律法规的监管和约束。
2. 劳务派遣与传统劳动关系有何不同？传统劳动关系是用工单位直接与员工签订劳动合同，而劳务派遣是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员签订合同，然后将其派遣到用工单位。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位形成了合作关系。
3. 劳务派遣工作人员享有哪些权益？劳务派遣工作人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括劳动合同、工资支付、社会保险等。
劳务派遣单位有责任保障派遣工作人员的合法权益，并为其提供相应的培训和发展机会。
4. 劳务派遣的用工期限有限制吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣的用工期限原则上不得超过两年。
但是，在特殊情况下，可以在两年期限内延长一次，但延长期限不得超过两年。
在用工期限到期后，用工单位可以选择继续续聘或终止与劳务派遣工作人员的劳动关系。
5. 劳务派遣工作人员能否与用工单位签订劳动合同？劳务派遣工作人员与用工单位签订劳动合同是可以的，这种情况下，劳务派遣工作人员即成为了用工单位的正式员工。
双方在签订劳动合同前，应协商一致，并确保合同内容符合法律法规的要求。
6. 劳务派遣中用工单位是否有解雇权？用工单位在劳务派遣中享有解雇权，但需要按照法定程序进行操作。
具体而言，用工单位需要事先向劳务派遣单位提出书面解雇通知，并支付相应的补偿金。
劳务派遣单位则需要通知劳务派遣工作人员，并退还其人事档案。
7. 劳务派遣工作人员能否转为正式员工？劳务派遣工作人员有转为正式员工的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工作人员连续在用工单位工作满十二个月的，用工单位应当为其签订无固定期限的劳动合同，即转正。
劳务派遣常见问题及问答
劳务派遣常见问题及问答劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代职场中被广泛应用。
然而，伴随着它的普及，也出现了一系列常见的问题。
以下是对这些问题的梳理以及相应的解答。
一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，就是劳动者与派遣单位有劳动关系，而在实际工作中为用工单位服务。
二、劳务派遣的优势有哪些？1、降低用人成本用工单位无需为被派遣员工支付额外的福利和管理费用，大大降低了人力成本。
2、灵活用工根据业务需求，灵活增减派遣员工数量，适应市场变化。
3、减少劳动纠纷派遣单位负责处理劳动纠纷，用工单位可避免直接卷入。
三、劳务派遣可能存在的风险有哪些？1、法律风险如果劳务派遣单位不合规经营，可能导致用工单位面临法律诉讼。
2、员工归属感低被派遣员工可能因劳动关系与工作场所分离，缺乏归属感，影响工作积极性和稳定性。
3、信息不对称派遣单位和用工单位之间可能存在信息沟通不畅，导致管理混乱。
四、劳务派遣中的同工同酬问题问：被派遣劳动者是否能享受与用工单位正式员工相同的薪酬待遇？答：根据相关法律法规，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
五、劳务派遣中的社保缴纳问题问：劳务派遣单位是否应为被派遣劳动者缴纳社会保险？答：劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
六、劳务派遣员工的职业发展问题问：劳务派遣员工在职业发展方面是否会受到限制？答：这取决于多种因素。
一方面，用工单位可能在培训、晋升等方面对派遣员工有所忽视；另一方面，如果派遣员工自身积极努力，提升自身能力，也有机会获得更好的职业发展机会。
七、劳务派遣合同的期限问题问：劳务派遣合同的期限有什么规定？答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣的要点与风险控制
劳务派遣的要点与风险控制劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过外包劳动力的方式，将雇员派遣到用工单位从事相应的工作。
在当今企业经营环境中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。
然而，劳务派遣也带来了一些风险和挑战。
本文将重点介绍劳务派遣的要点以及相应的风险控制措施。
一、劳务派遣的要点劳务派遣的要点主要包括如下几个方面：1. 合同关系：劳务派遣双方一般签订劳务合同，明确派遣期限、工作内容、派遣地点、工资待遇等关键信息。
此外，劳务派遣双方还需明确自己的权利和义务，确保合同关系的合法性和有效性。
2. 经济利益：劳务派遣公司通过提供劳动力获取劳务费用，用工单位则可以减少招聘和解雇的成本，灵活调整用工人数。
对劳务派遣员工而言，相较于传统雇佣形式，劳务费用往往相对较高，但也能享受相应的福利待遇和职业保障。
3. 劳动保护：劳务派遣员工在工作期间享受与用工单位正式员工相同的劳动保护待遇。
用工单位有责任确保劳务派遣员工的安全与健康，提供必要的培训和防护设备。
劳务派遣公司则有责任为员工购买社会保险和提供相应的福利待遇。
二、劳务派遣的风险控制尽管劳务派遣为企业带来了灵活用工的好处，但也存在一定的风险和挑战。
以下是一些常见的风险控制措施：1. 合法合规：企业在进行劳务派遣时，必须符合国家和地方劳动法规的要求。
首先，需明确派遣员工的合法身份，确保派遣员工符合法定用工条件。
其次，劳务派遣双方要严格遵守相关劳动法规，合同内容要符合当地法律法规的规定。
2. 用工单位的责任：用工单位作为主要雇主，需履行好雇主责任，对劳务派遣员工提供必要的工作条件和保障。
同时，用工单位应当与劳务派遣公司建立良好的沟通机制，及时解决工作问题和纠纷，确保员工的权益受到保护。
3. 劳务派遣公司的责任：劳务派遣公司应当进行严格的人员筛选和培训，确保所派遣人员具备必要的工作能力和职业素养。
同时，劳务派遣公司需为员工购买相应的社会保险，保障其基本的权益。
此外，劳务派遣公司还需对用工单位和派遣员工进行定期跟踪和服务，有效解决问题。
劳务派遣常见问题
劳务派遣常见问题劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代劳动力市场中被广泛应用。
然而，在实际操作中，劳务派遣也存在着一些常见的问题。
首先，派遣员工的权益保障往往容易出现问题。
由于派遣员工并非直接与用工单位签订劳动合同，他们在工资待遇、工作条件、社会保险等方面可能面临不公平对待。
比如，一些劳务派遣公司为了降低成本，可能会按照最低标准为员工缴纳社会保险，甚至存在漏缴的情况。
在工资方面，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的薪酬增长机制和福利待遇，导致同工不同酬的现象。
此外，工作条件也可能较差，例如工作环境不安全、劳动强度过大等。
其次，劳务派遣的法律关系复杂，容易引发责任归属不清的问题。
在劳务派遣中，涉及到派遣单位、用工单位和派遣员工三方。
当出现劳动纠纷时，比如工伤赔偿、经济补偿等，三方之间往往会相互推诿责任。
派遣单位可能认为责任在用工单位，因为是用工单位实际安排工作和进行管理；而用工单位则可能认为自己只是按照合同约定使用派遣员工，相关责任应由派遣单位承担。
这种责任不清的情况，给派遣员工维权带来了很大的困难。
再者，劳务派遣的岗位界定不明确也是一个常见问题。
根据相关法律法规，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但在实际操作中，一些用工单位为了规避法律风险，将一些核心岗位也采用劳务派遣的方式用工，这显然是不符合法律规定的。
而且，对于哪些岗位属于临时性、辅助性或者替代性，目前并没有明确的标准和界定，这也给劳务派遣的规范管理带来了挑战。
另外，劳务派遣公司的资质和管理水平参差不齐也是一个突出问题。
一些小型劳务派遣公司可能缺乏专业的管理人员和规范的管理制度，在招聘、培训、派遣等环节存在诸多漏洞。
例如，在招聘环节，可能没有对派遣员工进行严格的背景调查和资质审核，导致一些不符合要求的人员进入用工单位；在培训方面，可能无法为派遣员工提供必要的职业技能培训和安全教育，影响员工的工作能力和安全意识；在派遣过程中，可能没有与用工单位进行有效的沟通和协调，导致派遣员工无法顺利适应工作环境和工作要求。
劳务派遣的常见问题解答
劳务派遣的常见问题解答在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。
然而，对于劳务派遣，人们往往存在着诸多疑问和困惑。
下面，我们就来解答一些关于劳务派遣的常见问题。
一、什么是劳务派遣？劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，就是劳动者与劳务派遣公司签订合同，被派遣到实际用工单位工作。
二、劳务派遣有哪些特点？1、灵活性劳务派遣能够根据用工单位的需求，灵活调整派遣人员的数量和工作时间，满足企业在不同时期的用工变化。
2、降低成本对于用工单位来说，无需直接招聘和管理员工，减少了招聘、培训、社保等方面的成本和管理精力。
3、分担风险用工单位可以将一些劳动纠纷和风险转移给劳务派遣公司。
三、劳务派遣适用于哪些岗位？劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
例如，季节性生产岗位、短期项目岗位、后勤服务岗位等。
但需要注意的是，法律对于“三性”岗位有明确的界定和限制。
四、劳务派遣中的三方关系是怎样的？在劳务派遣中，存在着三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付费用。
五、被派遣劳动者的权益如何保障？1、同工同酬被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照相同岗位的工资标准，向被派遣劳动者支付劳动报酬。
2、社保福利劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并保障其享受相应的福利待遇。
3、工作条件用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
4、培训与晋升用工单位应当为被派遣劳动者提供必要的职业培训和晋升机会，不得歧视被派遣劳动者。
六、劳务派遣单位的资质要求有哪些？劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。
劳务派遣的10个常见问题
劳务派遣的10个常见问题劳务派遣的10个常见问题1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指劳动者与用工单位之间建立劳动关系，由用工单位将劳动者派遣到需求方单位工作的一种用工形式。
在这种关系下，劳动者与用工单位签订劳动合同，用工单位通过与需求方单位签订劳务派遣协议将劳务派遣至需求方单位工作。
2. 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。
根据这些法律规定，劳务派遣应当符合规定的条件和程序，并受到法律的保护。
3. 劳务派遣的优势是什么？劳务派遣的优势包括丰富的劳动资源供给、减轻用工单位用工负担、提高用工灵活性、分担用工风险等。
通过劳务派遣，用工单位可以依据实际需求灵活调整工作人员数量和工作时间，降低用工成本。
4. 劳务派遣需要满足哪些条件？根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣需要满足以下条件：用工单位与需求方单位之间应当签订书面的劳务派遣协议；劳务派遣人员应当与用工单位签订固定期限的劳动合同；劳务派遣人员应当与用工单位就福利待遇等事项享受与用工单位相同或相近的待遇。
5. 劳务派遣人员的待遇如何保障？根据法律规定，劳务派遣人员的待遇应当与用工单位员工相同或相近。
这包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等方面的待遇。
用工单位在与劳务派遣人员签订劳动合同时应明确约定待遇内容。
6. 劳务派遣期限有限制吗？根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定一定的期限，但劳务派遣期限原则上不得超过两年。
超过两年的劳务派遣需经劳动行政部门批准，并符合法律规定的例外情况。
7. 劳务派遣人员与用工单位员工有何不同？劳务派遣人员与用工单位员工在劳动关系上有所不同。
劳务派遣人员的劳动合同是与用工单位签订的，与用工单位建立劳动关系，但工作地点、工作内容由需求方单位决定。
劳务派遣人员享受与用工单位员工相同或相近的待遇，但并不直接与用工单位员工构成劳动关系。
8. 劳务派遣人员可以转正吗？根据法律规定，劳务派遣人员在劳务派遣期限届满后，如果继续在用工单位工作，可以与用工单位签订无固定期限的劳动合同，成为用工单位的正式员工。
关于劳务派遣的常见问题
专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.昆明…关于劳务派遣的常见问题1、本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。
而用工单位表示我们不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。
请问像我们这种情况，应该在哪里加入工会?能否享受工会的福利呢?答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》(总工发〔2009〕21号)，派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者有加入工会的权利，并不受任何人限制。
虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。
此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。
因此，可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，并享受工会会员的福利。
2、劳务派遣的社保由谁交?答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费，怎么办?答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。
《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
”这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。
如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。
劳务派遣常见问题与对策
劳务派遣常见问题与对策劳务派遣常见问题与对策一、劳务派遣的定义和背景1.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，根据用人单位的工作需求将劳动者派遣给用人单位从事工作的一种用工形式。
1.2 劳务派遣的背景劳务派遣的出现主要是为了满足企业因业务变动而对劳动力需求频繁变动的需求，同时也是为了解决一些特定行业劳动力短缺的问题。
二、劳务派遣的优势和风险2.1 劳务派遣的优势- 职工流动性高，适应企业灵活变动的用工需求。
- 减轻用人单位的用工成本负担。
- 避免用人单位与雇员直接劳动关系所带来的法律风险。
2.2 劳务派遣的风险- 劳务派遣公司可能存在经营不善或甚至违法经营的情况，导致用人单位的用工需求无法得到满足。
- 劳动合同关系的界定可能存在争议，导致劳动争议的发生。
三、劳务派遣的常见问题及对策3.1 劳动合同签订问题及对策- 问题：劳务派遣公司与员工签订的劳动合同存在不合规范的情况。
- 对策：用人单位应与劳务派遣公司明确劳动合同的内容，确保合同符合相关法律法规的规定。
3.2 用工补偿标准问题及对策- 问题：劳动派遣工人的用工补偿标准不清晰，导致纠纷发生。
- 对策：用人单位应与劳务派遣公司明确约定用工补偿标准，确保符合法律法规的要求。
3.3 劳动争议处理问题及对策- 问题：劳务派遣工人与用人单位发生劳动争议时，处理不当导致争议加剧。
- 对策：用人单位应设立有效的劳动争议处理机制，及时解决争议，保护劳务派遣工人的合法权益。
四、劳务派遣的合法性考量4.1 劳务派遣的基本要求- 劳务派遣应符合劳动合同法及相关劳动法律法规的规定。
- 劳务派遣应根据用人单位实际用工需求进行派遣，避免超范围派遣。
4.2 劳务派遣的限制和禁止- 劳务派遣不得用于限期劳动、计件劳动或季节性用工等不适合派遣的工作。
- 劳务派遣不得用于代替终身聘用或实习实训等应由用人单位自行提供的工作。
五、附件列表附件1：劳务派遣合同范本附件2：劳动合同法相关解读附件3：劳动争议处理流程图六、法律名词及注释1. 劳务派遣：根据用人单位工作需求将劳动者派遣给用人单位从事工作的一种用工形式。
劳务派遣常见法律问题解析
劳务派遣常见法律问题解析引言劳务派遣是一种灵活用工形式，在当今社会得到广泛运用。
由于其特殊性，劳务派遣经常涉及一些法律问题。
本文将对劳务派遣常见的法律问题进行解析，并提供相关的法律建议。
1. 劳动合同问题劳动合同是劳务派遣的基础，但是在实际操作中常常出现一些问题。
劳动合同要明确规定派遣期限和岗位职责，避免产生纠纷。
劳动合同应明确约定派遣工人的权益和福利待遇，以保护派遣工人的合法权益。
2. 派遣期限问题根据《劳动合同法》，劳务派遣期限一般不得超过两年。
劳务派遣公司在派遣工人时应严格遵守规定，避免超期派遣。
劳务派遣工人在派遣期满后应及时与劳务派遣公司进行续签或解除劳动合同。
3. 工资和社会保险问题劳务派遣工人的工资应按照劳动合同规定支付，并应与用工单位的员工享受同等待遇。
劳务派遣公司应按照相关规定为派遣工人缴纳社会保险费，并确保派遣工人享受相应的社会保险待遇。
4. 工作条件和安全问题劳务派遣工人在用工单位享有与用工单位员工一样的工作条件和安全保障。
用工单位应为派遣工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保其身体健康和人身安全。
5. 加班和休息问题劳务派遣工人在参加用工单位安排的加班工作时应按照相关规定支付加班费，并享受相应的休息时间。
用工单位应合理安排派遣工人的工作时间和休息时间，确保其合法权益。
劳务派遣是一种有特殊性的灵活用工形式，需要各方共同遵守相关法律规定，确保派遣工人的合法权益得到保护。
劳务派遣公司应加强管理，确保劳动合同的签订和执行，保障派遣工人的权益。
用工单位应为派遣工人提供良好的工作环境和合理的待遇，真正实现共赢共享的目标。
以上就是劳务派遣常见法律问题的解析，希望对大家有所帮助。
如有更多疑问，请咨询相关法律专业人士。
劳务派遣用工中存在的问题及对策
劳务派遣用工中存在的问题及对策劳务派遣是一种雇主将劳动力招募、管理和管理的方式，它已成为现代劳动力市场中常见的现象。
然而，劳务派遣用工中也存在一些问题，这些问题需要得到重视和解决。
本文将讨论劳务派遣用工中存在的问题，并提出相应的对策。
一、用工权益不受保障劳务派遣用工的雇员常常无法享受到与正式员工相同的劳动权益。
例如，他们通常缺乏稳定的工作合同、低于正常工资、医疗保险和其他福利待遇等。
这给劳务派遣用工带来了不确定性和不公平感。
解决办法：1.出台相关法规和政策：政府应加强对劳务派遣用工的监管，制定针对性强的法律法规，确保劳动者的权益得到保护和维护。
2.加强沟通与协商：雇主与劳务派遣用工之间应建立良好的沟通渠道，共同协商制定合理的工资、劳动权益保障机制，确保劳动力的合法权益得到保护。
二、员工稳定性和生活品质较低由于劳务派遣用工的特殊性，员工往往无法长期留在同一个岗位，导致他们的工作稳定性较低。
此外，由于工资较低，劳务派遣用工的生活品质也较为困难。
解决办法：1.提高用工安排的灵活性：雇主可以灵活调整劳务派遣用工的时间和岗位，更好地平衡企业的用工需求和员工的稳定性。
2.加强员工培训和发展：为劳务派遣用工提供职业培训和技能提升机会，增强他们的竞争力和可持续发展能力，提高生活品质。
三、用工关系不明确劳务派遣用工往往同时与劳务派遣公司和承揽企业有雇佣关系，这导致用工关系变得复杂。
在面对问题时，劳务派遣用工往往很难明确归属责任。
解决办法：1.明确用工关系：通过法律手段或用工合同明确规定劳务派遣用工与劳务派遣公司和承揽企业之间的关系，明确责任和义务。
2.加强监督和执法：政府部门应加大对劳务派遣用工的监督力度，确保用工关系的明确性和合法性。
四、劳动保护需求亟待满足劳务派遣用工往往从事较为危险或困难的工作，但由于法律和监管的不完善，他们的劳动保护需求得不到充分满足。
解决办法：1.完善劳动保护法规：加强对劳务派遣用工从事危险或困难工作的保护，完善相关法规和政策，确保劳务派遣用工的安全与健康。
劳务派遣常见问题
劳务派遣常见问题一、什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企事业单位从事劳动，并由接收单位支付一定的报酬给派遣单位，由派遣单位支付给派遣员工的报酬和提供相应的社会保险、福利等。
二、劳务派遣的优势1. 灵活性：劳务派遣可以帮助企业根据工作需求进行灵活调配，提高工作效率。
2. 降低成本：雇佣劳务派遣员工可以减少企业的用工成本，避免雇佣正式员工产生的附加成本。
3. 压力减轻：在繁忙的项目期间，劳务派遣员工可以暂时增加企业的人力资源，减轻压力。
三、劳务派遣存在的问题1. 不稳定就业：劳务派遣员工往往以短期合同工的身份从事工作，容易面临就业的不稳定性。
2. 社会保险问题：由于劳务派遣员工的工作与派遣单位签订，所以社会保险问题可能会影响到派遣员工的权益。
3. 欠薪问题：一些不法劳务派遣公司存在拖欠员工工资的情况，给员工带来困扰。
四、劳务派遣的监管措施1. 法律法规：相关劳动法律法规对劳务派遣进行了规范，例如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
2. 限制行业：一些敏感行业对劳务派遣进行了限制，以防止劳务派遣被滥用。
3. 监督检查：劳动部门针对劳务派遣公司进行监督检查，保障员工的权益。
4. 双方协商：劳务派遣员工和派遣单位可以通过合同约定和协商解决相关问题。
五、如何保护劳务派遣员工的权益1. 选择正规的劳务派遣公司，确保合法合规。
2. 签订明确的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面的权益保障。
3. 主动了解自己的权益，如社会保险、工资支付等，及时与派遣单位沟通协商。
4. 如遇到问题，及时向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉和寻求帮助。
六、劳务派遣的发展趋势未来，随着经济的发展和人力资源需求的变化，劳务派遣将继续发展壮大。
同时，也需要加强国家对劳务派遣行业的监管，以保障员工的权益和促进社会稳定。
总结：劳务派遣作为一种用工模式，在灵活性和成本控制方面具有优势，但同时也存在一些问题，如不稳定就业、社会保险和欠薪等。
劳务派遣常见问题与对策
劳务派遣常见问题与对策劳务派遣是一种用工模式，通过劳务派遣机构将劳动力派遣给用工单位，提供各类服务。
然而，随着劳务派遣行业的发展，也出现了一些常见问题。
本文将探讨劳务派遣常见问题，并提出相应的对策。
一、用工单位与劳务派遣机构履约问题用工单位与劳务派遣机构在合同履行过程中，可能出现违约行为或合同解释不一致的问题。
为了解决这一问题，首先应在合同中明确各方的权利和义务，明确双方的服务内容、期限以及报酬等方面的条款。
同时，建议在签订合同前，双方进行详细的协商，确保各项权益得到保障。
二、劳动合同纠纷处理在劳务派遣过程中，可能会出现劳动合同纠纷。
一方面，劳动者可能会对派遣用工条件、工资福利等方面提出异议；另一方面，劳务派遣机构可能存在合同期满后未与劳动者签订续约合同的问题。
针对这些纠纷，建议加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的公平、合法性，并在纠纷解决机制方面加强立法。
三、劳动者权益保障劳务派遣行业存在一些劳动者权益保障不到位的问题。
劳务派遣机构应该依法保障劳动者的基本权益，包括但不限于工资支付、社会保险、劳动保护等。
同时，用工单位也应该加强与劳务派遣机构的管理和沟通，确保劳动者的权益得到充分保护。
四、劳动派遣权利保护机制建设为了更好地保护劳动者的权益，需要建立起完善的劳动派遣权利保护机制。
这包括加强对劳务派遣机构的监督和管理，建立相关的行业准入制度，对不符合要求的机构进行淘汰。
同时，加大对劳动者的教育和培训，提高劳动者对自身权益的保护意识。
五、劳动派遣行业发展与管理劳动派遣行业的发展还需要加强行业自律和政府监管。
相关部门应加强对劳务派遣机构的管理，制定相关政策和规定，引导行业健康发展。
同时，劳务派遣机构也应自觉遵守相关规定，提高服务质量，为用工单位和劳动者提供更好的服务。
结论劳务派遣在解决用工需求和减少用工成本方面具有一定的优势，但也存在一些常见问题。
通过加强合同管理、改进劳动合同纠纷处理、保障劳动者权益、建设劳动派遣权利保护机制以及促进行业发展与管理，可以进一步完善劳务派遣制度，提高劳动者的福利，促进社会和谐稳定。
劳务派遣合同常见问题
劳务派遣合同常见问题在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。
然而，在劳务派遣过程中，劳务派遣合同所引发的问题也日益凸显。
接下来，让我们一同探讨劳务派遣合同常见的一些问题。
首先，合同主体的问题较为常见。
劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
有时候，各方的权利和义务在合同中没有得到清晰明确的界定。
比如，劳务派遣单位应当具备相应的资质和经营许可，但在实际操作中，可能存在一些不具备资质的单位违规从事劳务派遣业务，这就给劳动者的权益保障带来了潜在风险。
同时，用工单位在合同中的地位和责任也需要明确，否则容易出现推诿责任的情况。
其次，薪酬待遇方面的问题不容忽视。
在劳务派遣合同中，劳动者的薪酬待遇往往是一个容易产生争议的点。
有些合同中对于劳动者的工资标准、支付方式、加班工资、福利待遇等规定模糊不清。
比如，工资可能低于用工单位同岗位正式员工的工资，或者加班工资计算方式不合理，福利待遇也存在差异。
这不仅违背了同工同酬的原则，也容易引发劳动者的不满和纠纷。
再者，工作岗位和工作时间的约定也常常存在问题。
一些劳务派遣合同对于劳动者的工作岗位描述过于笼统，工作内容不具体，导致劳动者在实际工作中面临职责不清、工作强度过大等问题。
而在工作时间方面，可能存在超时工作却没有相应补偿的情况，或者工作时间安排不合法，如违反了国家关于劳动者休息休假的规定。
保险和福利的问题也较为突出。
按照法律规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，但有些劳务派遣单位为了降低成本，可能存在少缴、漏缴甚至不缴社会保险的情况。
此外，在住房公积金、商业保险等福利方面，合同中的规定也可能不够完善，影响劳动者的权益。
关于合同期限，同样存在一些常见问题。
劳务派遣合同分为固定期限和以完成一定工作任务为期限两种。
然而，在实际签订合同时，可能出现合同期限不明确、随意变更或者终止合同等情况。
这使得劳动者的工作稳定性得不到保障，容易陷入失业的困境。
劳务派遣面试题
劳务派遣面试题一、个人信息姓名：年龄：性别：联系方式：教育背景：工作经验：二、基本问题1. 请介绍一下自己的教育背景和工作经验。
2. 你为什么对劳务派遣这个岗位感兴趣？3. 你对劳务派遣的理解是什么？4. 你了解过劳动法相关的规定吗？请谈谈你对劳务派遣员工权益保障的看法。
5. 请描述一下你在之前的工作中如何处理过工作压力和紧急情况。
三、工作技能与能力1. 你是否具备劳务派遣岗位所需的相关技能和能力？请详细阐述。
2. 请列举一些你认为在劳务派遣工作中最重要的技能。
3. 你如何保证自己在执行劳务派遣工作时不出现错误？4. 请描述一下你在团队合作中的角色和贡献。
5. 如何与客户进行有效的沟通和协作？四、应急处理与问题解决1. 如果在工作中遇到与客户发生冲突，你会如何处理？2. 请举例说明一次你成功解决工作中的问题的经历。
3. 当发现劳务派遣中的员工出现劳动纠纷时，你将如何处理？4. 在你看来，劳务派遣工作中最常见的问题是什么，你有哪些解决方法？5. 你如何与他人合作解决工作中的意见分歧？五、个人特质与职业规划1. 请列举几个你认为自己最突出的个人特质，并说明在劳务派遣工作中如何应用这些特质。
2. 对你而言，劳务派遣工作意味着什么？你希望达到什么样的职业目标？3. 你如何管理自己的时间和工作任务？4. 请说明你参加劳务派遣工作的长期规划。
5. 你在工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？六、结束语请感谢面试官给予的机会，并表达自己对加入劳务派遣工作的热情和兴趣。
再次强调自己的个人特质与能力，以及对这份工作的认同与期望。
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劳务派遣经典问答
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下：
二、劳务派遣的作用（优势）在哪里？
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工
按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
三、劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；
2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；
3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；
四、派遣员工工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；
五、派遣员工社会保险如何办理？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－
1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；
6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
六、派遣员工的工伤问题如何解决？
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；
2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
七、派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
八、用工单位需要做哪些工作？
1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
九、用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会
会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
十、什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
十一、劳务派遣时间的确定。
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
十二、派遣员工是否可以随意辞退？
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
十三、劳务派遣单位的法定责任有哪些？
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
十四、劳务派遣的业务程序是怎样的？
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
十五、派遣员工招聘方式有哪些？
1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；
2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；
3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；
十六、如何衡量劳务派遣业务质量服务？
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。
同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。
根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
以下为评估劳务派遣的服务质量指标
● 误差率
- 在每月计算费用时，发生人数误差的数量；
- 在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量；
- 在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量；
● 反应速度
- 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间；
- 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间；
- 员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间；
- 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人介入处理的时间；
- 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间；
- 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间；
- 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间；
● 服务频度
- 服务商定期与客户及员工的沟通次数；
- 服务商定期向客户保证的正式报告次数；
- 服务商或服务商的委托代表定期到客户实地拜访次数。
● 派遣员工综合满意度
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