万科、万达2011年员工薪资情况2011
2011年各岗位工资价位
序号岗位名称低档/月中档/月高档/月年薪/计件天/元001 企业总管8000 10000 12000 10万至18万002 企业副总6000 8000 10000 8万至15万003 厂长经理8000 10000 12000 10万至18万004 企划部长4000 6000 8000 5万至12万005 项目部长4000 6000 8000 5万至10万006 部门经理3000 5000 7000 4万至8万007 管理科长3000 4000 5000 4万至6万008 管理主任3000 4000 5000 4万至6万009 管理人员2000 3000 4000 3万至5万010 财务总监4000 6000 8000 5万至10万011 主办会计3000 4000 5000 4万至6万012 成本会计2000 3000 4000 3万至5万013 助理会计1500 2000 2500 2万至3万014 生产总管4000 6000 8000 5万至10万015 生产部长3000 5000 7000 4万至9万016 生产管理3000 4000 5000 4万至6万017 车间管理2500 3500 4500 3万至5万018 现场管理2000 3000 4000 3万至5万019 生产计划1800 2500 3000 3万至4万020 生产跟单1800 2500 3000 3万至4万021 生产助理1800 2500 3000 3万至4万022 外贸经理4000 6000 8000 或底薪加提成023 外贸销售2000 4000 6000 或底薪加提成024 外贸业务2000 4000 6000 或底薪加提成025 外贸翻译1800 2500 3000 3万至4万026 外贸报关1800 2500 3000 3万至4万027 外贸跟单1500 2000 2500 2万至3万028 外贸文员1500 2000 2500 2万至3万029 内贸经理3000 4000 5000 或底薪加提成030 内贸销售2000 3000 4000 或底薪加提成031 内贸业务2000 3000 4000 或底薪加提成032 销售计划1500 2000 2500 2万至3万033 销售跟单1500 2000 2500 2万至3万034 售后服务1500 2000 2500 2万至3万035 销售文员1500 2000 2500 2万至3万036 采购经理3000 4000 5000 4万至6万037 采购人员1500 2000 2500 2万至3万038 外协经理3000 4000 5000 4万至6万039 外协人员1500 2000 2500 2万至3万040 外协采购1500 2000 2500 2万至3万041 营销经理3000 4000 5000 或底薪加提成042 营销人员1500 2000 2500 或底薪加提成043 电话营销1500 2000 2500 或底薪加提成044 行政经理3000 5000 7000 4万至9万045 行政文员1500 2000 2500 2万至3万046 办公室主任2500 3500 4500 3万至6万047 办公文员1500 2000 2500 2万至3万048 人事经理3000 5000 7000 4万至9万049 人事文员1500 2000 2500 2万至3万050 绩效考核2000 3000 4000 3万至5万051 培训老师2000 3000 4000 3万至5万052 文字编辑1500 2000 2500 2万至3万053 电脑打字1500 2000 2500 2万至3万054 电脑文员1500 2000 2500 2万至3万055 电脑刻字1500 2000 2500 70-100/天计件056 财务文员1500 2000 2500 2万至3万057 本地出纳1500 2000 2500 2万至3万058 后勤总管2000 3000 4000 3万至5万059 后勤文员1500 2000 2500 2万至3万060 经理助理2500 3000 3500 3万至5万061 经理秘书3000 4000 5000 4万至6万062 品质主管5000 7000 10000 6万至12万063 品质部长4000 6000 8000 5万至10万064 品质科长3000 5000 7000 4万至9万066 检验科长3000 4000 5000 4万至9万067 检验组长2500 3000 3500 3万至5万068 检验员工1500 2000 2500 2万至3万069 检验学徒1200 1500 1800 2万至3万070 金相师傅3000 4000 5000 4万至6万071 化验测试2000 3000 4000 3万至5万072 测试学徒1200 1500 1800 2万至3万073 探伤主管2000 2500 3000 3万至4万074 探伤员工1500 2000 2500 3万至4万075 探伤学徒1200 1500 1800 2万至3万076 计量主管3000 4000 5000 4万至6万077 计量员工2000 2500 3000 3万至4万078 计量学徒1500 2000 2500 2万至3万079 仓库主管3000 4000 5000 4万至6万080 成品仓库1800 2400 3000 3万至4万081 工具仓库1500 2000 2500 2万至3万082 仓库学徒1200 1500 1800 2万至3万083 统计主管3000 4000 5000 4万至6万084 现场统计1800 2400 3000 3万至4万085 财务统计1500 2000 2500 3万至4万086 统计学徒1200 1500 1800 2万至3万088 装配员工1500 2000 2500 2万至3万089 装配学徒1200 1500 1800 2万至3万090 包装主管1800 2400 3000 3万至4万091 包装员工1500 1800 2200 2万至3万092 包装学徒1200 1500 1800 2万至3万093 打包发货1800 2400 3000 3万至4万094 机械总工6000 8000 10000 8万至12万095 高级工程师6000 8000 10000 8万至12万096 机械工程师4000 6000 8000 5万至10万097 研发工程师4000 6000 8000 5万至10万098 品管工程师4000 6000 8000 5万至10万099 机械技术员3000 4000 5000 4万至6万100 工艺工程师4000 6000 8000 5万至10万101 工艺师傅3000 5000 7000 4万至9万102 工艺技术员2500 3500 4500 3万至6万103 电脑制图1500 2000 2500 2万至3万104 三维制图员2000 2500 3000 3万至4万105 电脑维修1500 2000 2500 2万至3万106 网站维护2000 2500 3000 3万至4万107 计算机工程师3000 4000 5000 4万至6万108 网络工程师3000 4000 5000 4万至6万109 系统分析员2000 3000 4000 3万至5万110 网络技术员2000 2500 3000 3万至4万111 工装工程师3000 5000 7000 4万至9万112 工装师傅2000 3000 4000 3万至5万113 工装技术员1500 2000 2500 2万至3万114 工装钳工1500 2000 2500 2万至3万115 钳工学徒1200 1500 1800 2万至3万116 数控师傅3000 4000 5000 4万至6万117 数控带班2000 3000 4000 3万至5万118 数控组长1800 2400 3000 3万至4万119 数控做样品3000 4000 5000 4万至6万120 数控编程2000 2500 3000 3万至4万121 数控车工1800 2200 2600 100-150/天计件122 数控学徒1200 1500 1800 60-90/天计件123 加工中心师傅4000 5000 6000 5万至8万124 加工中心带班3000 4000 5000 4万至6万125 加工中心造型2000 3000 4000 3万至5万126 加工中心编程2000 3000 4000 3万至5万127 加工中心操作2000 3000 4000 120-150/天计件128 加工中心学徒1200 1500 1800 60-90/天计件129 精雕机员工2000 3000 4000 3万至5万130 三维测点2000 2500 3000 3万至4万131 仪表师傅3000 4000 5000 4万至6万132 仪表带班2500 3000 3500 3万至5万133 仪表组长2000 2500 3000 3万至5万134 仪表做夹具2000 2500 3000 3万至5万135 仪表做样品2000 2500 3000 3万至5万136 仪表车工1800 2200 2600 100-150/天计件137 仪表学徒1200 1500 1800 60-90/天计件138 阀门仪表师傅3000 4000 5000 4万至6万139 阀门仪表带班2500 3000 3500 3万至5万140 阀门仪表组长2000 2500 3000 3万至5万141 阀门仪表车工1800 2200 2600 100-150/天计件142 阀门仪表学徒1200 1500 1800 60-90/天计件143 大车床师傅3000 4000 5000 4万至6万144 大车床带班2500 3000 3500 3万至5万145 工装大车床2500 3000 3500 3万至5万146 大车床工2000 2500 3000 100-150/天计件147 大车床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件148 铣床师傅3000 4000 5000 4万至6万149 铣床带班2500 3000 3500 3万至5万150 工装铣床工2500 3000 3500 3万至5万151 铣床工人2000 2500 3000 100-150/天计件152 数控铣床2000 2500 3000 100-150/天计件153 球笼铣床2000 2500 3000 100-150/天计件154 铣床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件155 刨床师傅3000 4000 5000 4万至6万156 刨床带班2500 3000 3500 3万至5万157 刨床工人2000 2500 3000 100-150/天计件158 刨床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件159 镗床师傅3000 4000 5000 4万至6万160 镗床带班2500 3000 3500 3万至5万161 镗床工人2000 2500 3000 100-150/天计件162 镗床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件163 拉床师傅3000 4000 5000 4万至6万164 拉床带班2500 3000 3500 3万至5万165 拉床工人2000 2500 3000 100-150/天计件166 拉床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件167 锯床师傅3000 4000 5000 4万至6万168 锯床带班2500 3000 3500 3万至5万169 锯床工人2000 2500 3000 100-150/天计件170 锯床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件171 裁板机师傅3000 4000 5000 4万至6万172 裁板机带班2500 3000 3500 3万至5万173 裁板机工人2000 2500 3000 100-150/天计件174 裁板机学徒1200 1500 1800 60-90/天计件176 磨床带班2500 3000 3500 3万至5万177 磨床组长2000 2500 3000 3万至5万178 数控磨床师傅3000 4000 5000 4万至6万179 数控磨床带班2500 3000 3500 3万至5万180 数控磨床组长2000 2500 3000 3万至5万181 无芯磨师傅3000 4000 5000 4万至6万182 无芯磨带班2500 3000 3500 3万至5万183 无芯磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件184 无芯磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件185 外圆磨师傅3000 4000 5000 4万至6万186 外圆磨带班2500 3000 3500 3万至5万187 外圆磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件188 外圆磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件189 数控外圆磨2000 2500 3000 100-150/天计件190 球笼外圆磨2000 2500 3000 100-150/天计件191 内圆磨师傅3000 4000 5000 4万至6万192 内圆磨带班2500 3000 3500 3万至5万193 内圆磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件194 内圆磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件195 数控内圆磨2000 2500 3000 100-150/天计件196 球笼内圆磨2000 2500 3000 100-150/天计件198 平面磨带班2500 3000 3500 3万至5万199 平面磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件200 平面磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件201 珩磨师傅3000 4000 5000 4万至6万202 珩磨带班2500 3000 3500 3万至5万203 珩磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件204 珩磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件205 凸轮磨师傅3000 4000 5000 4万至6万206 凸轮磨带班2500 3000 3500 3万至5万207 凸轮磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件208 凸轮磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件209 工具磨师傅3000 4000 5000 4万至6万210 工具磨带班2500 3000 3500 3万至5万211 工具磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件212 工具磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件213 导轨磨师傅3000 4000 5000 4万至6万214 导轨磨带班2500 3000 3500 3万至5万215 导轨磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件216 导轨磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件217 螺纹磨师傅3000 4000 5000 4万至6万218 螺纹磨带班2500 3000 3500 3万至5万219 螺纹磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件220 螺纹磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件221 研磨师傅3000 4000 5000 4万至6万222 研磨带班2500 3000 3500 3万至5万223 研磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件224 研磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件225 端面磨师傅3000 4000 5000 4万至6万226 端面磨带班2500 3000 3500 3万至5万227 端面磨工人2000 2500 3000 100-150/天计件228 端面磨学徒1200 1500 1800 60-90/天计件229 滚齿师傅3000 4000 5000 4万至6万230 滚齿带班2500 3000 3500 3万至5万231 滚齿工人2000 2500 3000 100-150/天计件232 滚齿学徒1200 1500 1800 60-90/天计件233 剃齿师傅3000 4000 5000 4万至6万234 剃齿带班2500 3000 3500 3万至5万235 剃齿工人2000 2500 3000 100-150/天计件236 剃齿学徒1200 1500 1800 60-90/天计件237 插齿师傅3000 4000 5000 4万至6万238 插齿带班2500 3000 3500 3万至5万239 插齿工人2000 2500 3000 100-150/天计件240 插齿学徒1200 1500 1800 60-90/天计件241 磨齿师傅3000 4000 5000 4万至6万242 磨齿带班2500 3000 3500 3万至5万243 磨齿工人2000 2500 3000 100-150/天计件244 磨齿学徒1200 1500 1800 60-90/天计件245 铣齿师傅3000 4000 5000 4万至6万246 铣齿带班2500 3000 3500 3万至5万247 铣齿工人2000 2500 3000 100-150/天计件248 铣齿学徒1200 1500 1800 60-90/天计件249 滚丝师傅3000 4000 5000 4万至6万250 滚丝带班2500 3000 3500 3万至5万251 滚丝工人2000 2500 3000 100-150/天计件252 滚丝学徒1200 1500 1800 60-90/天计件253 搓丝师傅3000 4000 5000 4万至6万254 搓丝带班2500 3000 3500 3万至5万255 搓丝工人2000 2500 3000 100-150/天计件256 搓丝学徒1200 1500 1800 60-90/天计件257 线切割师傅3000 4000 5000 4万至6万258 线切割带班2500 3000 3500 3万至5万259 线切割工人2000 2500 3000 100-150/天计件260 线切割学徒1200 1500 1800 60-90/天计件261 电脉冲师傅3000 4000 5000 4万至6万262 电脉冲带班2500 3000 3500 3万至5万263 电脉冲工人2000 2500 3000 100-150/天计件264 电脉冲学徒1200 1500 1800 60-90/天计件265 焊接师傅3000 4000 5000 4万至6万266 焊接带班2500 3000 3500 3万至5万267 焊接工人2000 2500 3000 100-150/天计件268 焊接学徒1200 1500 1800 60-90/天计件269 电气焊师傅3000 4000 5000 4万至6万270 电气焊带班2500 3000 3500 3万至5万271 电气焊工人2000 2500 3000 100-150/天计件272 电气焊学徒1200 1500 1800 60-90/天计件273 保护焊师傅3000 4000 5000 4万至6万274 保护焊带班2500 3000 3500 3万至5万275 保护焊工人2000 2500 3000 100-150/天计件276 保护焊学徒1200 1500 1800 60-90/天计件277 氩弧焊师傅3000 4000 5000 4万至6万278 氩弧焊带班2500 3000 3500 3万至5万279 氩弧焊工人2000 2500 3000 100-150/天计件280 氩弧焊学徒1200 1500 1800 60-90/天计件281 点焊师傅3000 4000 5000 4万至6万282 点焊带班2500 3000 3500 3万至5万283 点焊工人2000 2500 3000 100-150/天计件284 点焊学徒1200 1500 1800 60-90/天计件285 钎焊师傅3000 4000 5000 4万至6万286 钎焊带班2500 3000 3500 3万至5万287 钎焊工人2000 2500 3000 100-150/天计件288 钎焊学徒1200 1500 1800 60-90/天计件289 堆焊师傅3000 4000 5000 4万至6万290 堆焊带班2500 3000 3500 3万至5万291 堆焊工人2000 2500 3000 100-150/天计件292 堆焊学徒1200 1500 1800 60-90/天计件293 台钻师傅3000 4000 5000 4万至6万294 台钻带班2500 3000 3500 3万至5万295 台钻工人2000 2500 3000 100-150/天计件296 台钻学徒1200 1500 1800 60-90/天计件297 立钻师傅3000 4000 5000 4万至6万298 立钻带班2500 3000 3500 3万至5万299 立钻工人2000 2500 3000 100-150/天计件300 立钻学徒1200 1500 1800 60-90/天计件301 摇臂钻师傅3000 4000 5000 4万至6万302 摇臂钻带班2500 3000 3500 3万至5万303 摇臂钻工人2000 2500 3000 100-150/天计件304 摇臂钻学徒1200 1500 1800 60-90/天计件305 攻牙工人2000 2500 3000 100-150/天计件306 攻牙学徒1200 1500 1800 60-90/天计件307 机械调直师傅3000 4000 5000 4万至6万308 机械调直带班2500 3000 3500 3万至5万309 机械调直工人2000 2500 3000 100-150/天计件310 机械调直学徒1200 1500 1800 60-90/天计件311 手工调直师傅3000 4000 5000 4万至6万312 手工调直带班2500 3000 3500 3万至5万313 手工调直工人2000 2500 3000 100-150/天计件314 手工调直学徒1200 1500 1800 60-90/天计件315 打毛刺工1500 2000 2500 60-100/天计件316 打砂轮工1500 2000 2500 60-100/天计件317 机械杂工1500 2000 2500 60-100/天计件318 搬运装卸1500 2000 2500 60-100/天计件319 洗产品工1500 2000 2500 60-100/天计件320 点数工人1500 2000 2500 60-100/天计件321 清洁工人1500 2000 2500 60-100/天计件322 模具总工5000 8000 10000 6万至12万323 模具工程师4000 6000 8000 4万至10万324 模具师傅3000 4000 5000 4万至6万325 模具带班2500 3500 4500 3万至6万326 模具技术员2000 2500 3000 3万至4万327 模具熟练2000 2500 3000 3万至4万328 模具钳工1500 2000 2500 2万至3万329 拼装模具1500 2000 2500 2万至3万330 上下模具1500 2000 2500 2万至3万331 模具学徒1200 1500 1800 2万至3万332 冲床师傅3000 4000 5000 4万至6万333 冲床带班2500 3500 4500 3万至6万334 冲床工人2000 3000 4000 100-150/天计件335 冲床学徒1200 1500 1800 60-90/天计件336 锻打师傅3000 4000 5000 4万至6万337 锻打带班2500 3500 4500 3万至6万338 锻打工人2000 3000 4000 100-150/天计件339 锻打学徒1200 1500 1800 60-90/天计件340 红冲师傅3000 4000 5000 4万至6万341 红冲带班2500 3500 4500 3万至6万342 红冲工人2000 2500 3000 100-150/天计件343 红冲学徒1200 1500 1800 60-90/天计件344 摩擦压力机师傅3000 4000 5000 4万至6万345 摩擦压力机带班2500 3500 4500 3万至6万346 摩擦压力机工人2000 3000 4000 100-150/天计件347 摩擦压力机学徒1200 1500 1800 60-90/天计件348 冷挤压师傅4000 6000 8000 5万至10万349 冷挤压带班3000 4000 5000 4万至6万350 冷挤压工人2000 3000 4000 100-150/天计件351 冷挤压学徒1500 1800 2000 60-90/天计件352 冷镦师傅4000 6000 8000 5万至10万353 冷镦带班3000 4000 5000 4万至6万354 冷镦工人2000 3000 4000 100-150/天计件355 冷镦学徒1500 1800 2000 60-90/天计件356 空气锤师傅4000 5000 6000 5万至8万357 空气锤带班3000 4000 5000 3万至5万358 空气锤工人2000 3000 4000 100-150/天计件359 空气锤学徒1500 1800 2200 60-90/天计件360 旋压机师傅4000 6000 8000 5万至10万361 旋压机带班3000 4000 5000 3万至5万362 旋压机工人2000 3000 4000 100-150/天计件363 旋压机学徒1500 1800 2200 60-90/天计件364 压机师傅3000 3500 4000 4万至5万365 压机带班2500 3000 3500 3万至5万366 压机工人2000 3000 4000 100-150/天计件367 压机学徒1500 1800 2200 60-90/天计件368 平衡机师傅3000 3500 4000 4万至5万369 平衡机带班2500 3000 3500 3万至5万370 平衡机工人2000 3000 4000 100-150/天计件371 平衡机学徒1500 1800 2200 60-90/天计件372 压铸师傅模具4000 5000 6000 5万至8万373 压铸带班3000 3500 4000 4万至5万374 压铸工人2000 3000 4000 100-150/天计件375 压铸学徒1500 1800 2200 60-90/天计件376 浇铸模具师傅4000 5000 6000 5万至8万377 浇铸带班3000 3500 4000 4万至5万378 浇铸工人2000 3000 4000 100-150/天计件379 浇铸学徒1500 1800 2200 60-90/天计件380 翻砂模具师傅4000 5000 6000 5万至8万381 翻砂带班3000 3500 4000 4万至5万382 翻砂工人2000 3000 4000 100-150/天计件383 翻砂学徒1500 1800 2200 60-90/天计件384 铸造模具师傅4000 5000 6000 5万至8万385 铸造带班3000 3500 4000 4万至5万386 铸造工人2000 3000 4000 100-150/天计件387 铸造学徒1500 1800 2200 60-90/天计件388 炼胶师傅4000 5000 6000 5万至8万389 炼胶带班3000 3500 4000 4万至5万390 炼胶工人2000 3000 4000 100-150/天计件391 炼胶学徒1500 1800 2200 60-90/天计件392 橡胶模具师傅4000 5000 6000 5万至8万393 橡胶师傅3000 3500 4000 4万至5万395 橡胶工人1800 2200 2600 80-120/天计件396 橡胶学徒1200 1500 1800 60-90/天计件397 注塑模具3000 4000 5000 4万至6万398 注塑师傅3000 4000 5000 4万至6万399 注塑带班2500 3500 3500 3万至5万400 注塑工人1800 2200 2600 80-120/天计件401 注塑学徒1200 1500 1800 60-90/天计件402 弹簧师傅4000 5000 6000 5万至8万403 弹簧带班2500 3500 3500 3万至5万404 弹簧工人1800 2200 2600 80-120/天计件405 弹簧学徒1200 1500 1800 60-90/天计件406 热处理工程师4000 6000 8000 4万至10万407 热处理师傅3000 4000 5000 4万至6万408 热处理带班2500 3500 4500 3万至6万409 热处理工人2000 3000 4000 100-150/天计件410 热处理学徒1500 1800 2200 60-90/天计件411 渗碳师傅3000 4000 5000 4万至6万412 渗碳带班2500 3500 4500 3万至6万413 渗碳工人2000 3000 4000 100-150/天计件414 渗碳学徒1500 1800 2200 60-90/天计件415 调节师傅3000 4000 5000 4万至6万417 调节工人2000 3000 4000 100-150/天计件418 调节学徒1500 1800 2200 60-90/天计件419 磷化师傅3000 4000 5000 4万至6万420 磷化带班2500 3500 4500 3万至6万421 磷化工人2000 3000 4000 100-150/天计件422 磷化学徒1500 1800 2200 70-100/天计件423 皂化师傅3000 4000 5000 4万至6万424 皂化带班2500 3500 4500 3万至6万425 皂化工人2000 3000 4000 100-150/天计件426 皂化学徒1500 1800 2200 70-100/天计件427 氮化师傅3000 4000 5000 4万至6万428 氮化带班2500 3500 4500 3万至6万429 氮化工人2000 3000 4000 100-150/天计件430 氮化学徒1500 1800 2200 70-100/天计件431 发黑师傅3000 4000 5000 4万至6万432 发黑带班2500 3500 4500 3万至6万433 发黑工人2000 3000 4000 100-150/天计件434 发黑学徒1500 1800 2200 70-100/天计件435 发蓝师傅3000 4000 5000 4万至6万436 发蓝带班2500 3500 4500 3万至6万437 发蓝工人2000 3000 4000 100-150/天计件438 发蓝学徒1500 1800 2200 70-100/天计件439 网带炉师傅4000 6000 8000 4万至10万440 网带炉带班3000 4000 5000 4万至6万441 网带炉工人2000 3000 4000 100-150/天计件442 网带炉学徒1500 1800 2200 70-100/天计件443 多用炉师傅3000 4000 5000 4万至6万444 多用炉带班2500 3500 4500 3万至6万445 多用炉工人2000 3000 4000 100-150/天计件446 多用炉学徒1500 1800 2200 70-100/天计件447 时效师傅3000 4000 5000 4万至6万448 时效带班2500 3500 4500 3万至6万449 时效工人2000 3000 4000 100-150/天计件450 时效学徒1500 1800 2200 70-100/天计件451 高频淬火师傅3000 4000 5000 4万至6万452 高频淬火带班2500 3500 4500 3万至5万453 高频淬火工人2000 3000 4000 100-150/天计件454 高频淬火学徒1500 1800 2200 70-100/天计件455 中频淬火师傅3000 4000 5000 4万至6万456 中频淬火带班2500 3500 4500 3万至5万457 中频淬火工人2000 3000 4000 100-150/天计件458 中频淬火学徒1500 1800 2200 70-100/天计件459 司炉工人2000 2500 3000 3万至4万460 电镀师傅3000 4000 5000 4万至6万461 电镀带班2500 3500 4500 3万至6万462 电镀工人2000 3000 4000 100-150/天计件463 电镀学徒1500 1800 2200 70-100/天计件464 液体喷砂师傅3000 4000 5000 4万至6万465 液体喷砂带班2500 3500 4500 3万至5万466 液体喷砂工人2000 3000 4000 100-150/天计件467 液体喷砂学徒1500 1800 2200 70-100/天计件468 油漆师傅3000 4000 5000 4万至6万469 油漆带班2500 3500 4500 3万至5万470 油漆工人2000 3000 4000 100-150/天计件471 油漆学徒1500 1800 2200 70-100/天计件472 喷漆师傅3000 4000 5000 4万至6万473 喷漆带班2500 3500 4500 3万至5万474 喷漆工人2000 3000 4000 100-150/天计件475 喷漆学徒1500 1800 2200 70-100/天计件476 喷塑师傅3000 4000 5000 4万至6万477 喷塑带班2500 3500 4500 3万至5万478 喷塑工人2000 3000 4000 100-150/天计件479 喷塑学徒1500 1800 2200 70-100/天计件480 电泳师傅3000 4000 5000 4万至6万481 电泳带班2500 3500 4500 3万至5万482 电泳工人2000 3000 4000 100-150/天计件483 电泳学徒1500 1800 2200 70-100/天计件484 抛光师傅3000 4000 5000 4万至6万485 抛光带班2500 3500 4500 3万至5万486 抛光工人2000 3000 4000 100-150/天计件487 抛光学徒1500 1800 2200 70-100/天计件488 抛砂师傅3000 4000 5000 4万至6万489 抛砂带班2500 3500 4500 3万至5万490 抛砂工人2000 3000 4000 100-150/天计件491 抛砂学徒1500 1800 2200 70-100/天计件492 经理保镖3000 4000 5000 4万至6万493 保安队长2000 2500 3000 3万至5万494 保安人员1600 1800 2000 2万至3万495 单人门卫1500 1700 2000 2万至3万496 双人门卫1400 1600 1800 2万至3万497 夫妻门卫2300 2600 3000 3万至4万498 短途货运2000 2200 2500 3万至4万499 长途货运2500 3000 4000 3万至5万500 工厂大巴2500 2800 3000 3万至4万501 工厂中巴2000 2200 2500 3万至4万502 工厂面包1800 2000 2200 2万至3万503 工厂轿车1800 2000 2200 2万至3万504 工厂货车2000 2200 2500 3万至4万505 工厂钗车1800 2200 2500 2万至3万506 搬运钗车2200 2500 3000 3万至4万507 工地铲车2500 3000 3500 3万至4万508 农用车司机2000 2500 3000 3万至4万509 拖拉机司机2000 2500 3000 3万至4万510 电动车司机1500 2000 2300 2万至3万511 三轮车送货1800 2000 2200 2万至3万512 跟车搬运工1800 2000 2200 或多人集体计件513 机修师傅3000 4000 5000 4万至6万514 机修电工3000 4000 5000 4万至6万515 电工师傅3000 4000 5000 4万至6万516 室内水电工1500 2500 3500 2万至5万517 室外水电工2000 3000 3500 3万至5万518 发电电工1500 2000 2500 2万至3万519 电气工程师3000 4000 5000 4万至6万520 电子焊接工1500 2000 2500 2万至3万521 修理机床2000 3000 4000 3万至5万522 数控维修2000 3000 4000 3万至5万523 数控调试2000 3000 4000 3万至5万524 数控装配2000 3000 4000 3万至5万525 修理家电2000 3000 4000 3万至5万526 修理电机2000 3000 4000 3万至5万527 修理电器2000 3000 4000 3万至5万528 修理汽车2000 3000 4000 3万至5万529 修摩托车1500 2000 2500 2万至3万530 修电动车1500 2000 2500 2万至3万531 修电动车1500 2000 2500 2万至3万532 修自行车1500 2000 2500 2万至3万533 补轮胎工1500 2000 2500 2万至3万534 洗车员工1500 2000 2500 2万至3万535 电脑洗车1500 2000 2500 2万至3万536 三维制作2500 3500 4500 3万至6万537 平面设计2000 3000 4000 3万至5万538 广告设计2000 3000 4000 3万至5万539 广告制作1500 2000 2500 2万至3万540 印刷师傅2500 3500 4500 3万至6万541 印刷员工1500 2000 2500 60-100/天计件542 纸箱师傅2500 3500 4500 3万至6万543 纸箱员工1500 2000 2500 60-100/天计件544 总台服务1500 1800 2000 2万至3万545 客房经理2000 3000 4000 3万至5万546 客房服务1500 1800 2000 2万至3万547 餐厅经理2000 3000 4000 3万至5万548 餐厅服务1500 1800 2000 2万至3万549 酒家厨师3000 5000 7000 4万至9万550 排档厨师2000 3000 4000 3万至6万551 快餐厨师2000 2500 3000 3万至4万552 川菜厨师2000 3000 4000 3万至5万553 早餐厨师2000 2500 3000 3万至4万554 面店厨师2000 2500 3000 3万至4万555 配菜厨师1500 2000 2500 2万至3万556 厂店厨师2000 2500 3000 3万至4万557 食堂炊事1500 2000 2500 2万至3万558 食堂杂工1500 1800 2000 2万至3万559 网吧管理2000 2500 3000 3万至4万560 网吧收银1500 1800 2000 2万至3万561 商店店长2000 3000 4000 3万至5万562 营业员工1500 1800 2000 2万至3万563 餐厅收银1500 2000 2500 2万至3万564 餐厅服务1500 1800 2000 2万至3万565 按摩员工2000 3000 4000 3万至5万566 足浴员工2000 3000 4000 3万至5万567 理发师3000 4000 5000 4万至6万568 理发员工2000 3000 4000 3万至5万569 美容师3000 4000 5000 4万至6万570 美容助理2000 2500 3000 3万至4万571 美容学徒1200 1500 1800 2万至3万572 化妆师3000 4000 5000 4万至6万573 化妆助理2000 2500 3000 3万至4万574 服装车工2000 2500 3000 80-120/天计件575 服装熨烫2000 2500 3000 80-120/天计件576 建筑工程师4000 6000 8000 3万至10万577 建筑设计师3000 4000 5000 3万至6万578 土石方施工员2000 3000 4000 3万至5万579 砌筑工人2500 3500 4500 或承包工资580 混凝土工2500 3500 4500 或承包工资581 钢筋工人2500 3500 4500 或承包工资582 架子工人2500 3500 4500 或承包工资583 装潢设计2000 4000 6000 3万至8万584 装潢带班3000 4000 5000 或承包工资585 装潢木工2500 3500 4500 或承包工资586 门窗制作2000 2500 3000 3万至4万587 钉木箱工2000 2500 3000 或承包计件588 泥水师傅3000 4000 5000 4万至6万589 水电员工2000 2500 3000 3万至4万590 玻璃裁剪工2000 3000 4000 3万至5万591 玻璃雕刻工2000 3000 4000 3万至5万592 冷冻打冰2000 2500 3000 3万至4万593 开氨机工2000 3000 4000 3万至5万594 远海渔民2000 3000 4000 或股份分红595 近海渔民2000 2500 3000 或股份分红596 运输船员2000 2500 3000 3万至4万597 船舶司机3000 4000 5000 4万至7万598 民工教师1500 1800 2000 包吃住599 英语教师2000 2500 3000 3万至4万600 有证幼师1500 2000 2500 3万至3万601 诊所医生3000 4000 5000 4万至6万602 诊所护士2000 2500 3000 3万至4万603 家庭教师2000 2500 3000 包吃住或30-60/小时604 本地月嫂6000 7000 8000 一月按40天计算605 外地月嫂4000 5000 6000 一月按40天计算606 家教保姆2000 2500 3000 包吃住607 护理保姆1800 2000 2200 包吃住608 带孩保姆1600 1800 2000 包吃住609 家务保姆1600 1800 2000 包吃住。
万科A2011年报分析(管理用报表)
万科企业股份有限公司2011年度财务报告分析财务管理0901 吴思聪2012年6月30日万科企业股份有限公司2011年度财务报表分析一、公司基本情况简介（一）背景资料1.公司法定中文名称：万科企业股份有限公司2.公司英文名称：CHINA VANKE CO., LTD. (缩写为VANKE)3.法定代表人：王石4.联系地址：中国深圳市盐田区大梅沙环梅路33号万科中心5.注册地址：中国深圳市盐田区大梅沙环梅路33号万科中心6.股票上市地：深圳证券交易所7.股票简称及代码：万科A 000002、万科B 2000028.公司聘请的会计师事务所：毕马威华振会计师事务所（二）股东构成股份总数：10,995,210,218（股）截至2011年12月31日，公司共有股东948,934 户（其中A 股925,732 户，B股23,202 户）拥有公司股份前十名股东持股情况如下：（三）企业发展状况万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年成为深圳证券交易所第二家上市公司。
经过二十多年的发展，成为国内最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。
近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上， 2011年公司实现销售面积1075万平米，销售金额1215亿元，销售规模居全球同行业首位。
1991年万科成为深圳证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规范透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。
公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。
在多年的经营中，万科坚持“不囤地，不捂盘，不拿地王”的经营原则；实行快速周转、快速开发，依靠专业能力获取公平回报的经营策略。
产品始终定位于城市主流住宅市场，主要为城市普通家庭供应住房，2011年所销售的144平米以下户型占比89%。
2011年最低工资标准
2011年最低工资标准
2011年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据当地的经济发展水平和生活成本等因素，各省市都有相应的最低工资标准。
最低工资标准的制定，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
首先，我们来看一下2011年各省市的最低工资标准。
据统计，2011年，北京
市的最低工资标准为1440元/月，上海市为1410元/月，广东省为960元/月，四川
省为750元/月，甘肃省为570元/月，西藏自治区为500元/月。
可以看出，不同地
区的最低工资标准存在较大差异，反映了各地区的经济发展水平和生活成本的差异。
其次，我们需要关注的是最低工资标准的调整机制。
根据《最低工资规定》，
各地区在制定最低工资标准时，应当充分考虑当地的经济发展水平、劳动生产率、物价水平和社会平均工资水平等因素，合理确定最低工资标准，并且应当定期进行调整。
这就意味着，最低工资标准并非一成不变的，而是会随着经济发展和生活成本的变化而进行相应的调整。
另外，最低工资标准的调整对于促进就业和维护劳动者权益也具有重要意义。
合理的最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，增强其就业积极性和工作动力，从而促进就业稳定和社会和谐。
同时，也可以有效避免劳动者因为生活压力过大而出现的就业纠纷和社会不稳定因素。
总的来说，2011年的最低工资标准是各地区政府根据当地的实际情况和国家政策制定的，其调整机制和标准制定都是为了保障劳动者的基本权益，促进社会稳定和经济发展。
我们期待着未来最低工资标准能够更加合理地反映劳动者的生活需求和社会发展水平，为构建和谐社会做出更大的贡献。
万科地产集团薪资制度
万科地产集团薪资制度1、统一薪金体系凡人事关系隶属**房产公司的职员，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。
各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。
2、薪金系列职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。
系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。
具体的薪金系列（附级别）列示如下：3、薪金级别（1）薪金级别薪金级别是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。
级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。
薪金定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。
但薪金本身具有“钢性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。
因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。
（2）职员的录用和定级标准应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：新招用人员试用及转正定级薪金参考标准：新招用拟担任主管级以上职位的职员试用及转正定级薪金参考标准：具体的薪金级别如"薪金系列图示"所列，在此不再重复。
（3）职员层和管理层职位划分区间就目前公司现状，职员层和管理层各按职位高低划分三个区间，如下所列。
一般而言，由职员晋升为主管，由职能部门副职/下属二级公司副总晋升为职能部门正职/下属二级公司总经理是两个较大的转变，这两个级别的调整一定要经过晋级培训，合格后方楞执行。
4、薪金结构（1）公司职员的薪金由岗位薪金、福利补贴、工龄补贴、住房补贴和午补贴等部分构成。
（2）工龄补贴分为工龄补贴和司龄补贴。
其中社会工龄计算截止至进公司时的年限，按每年2元计。
司龄从职员进公司起计，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元补贴计；在公司服务满十年的职员，在第十年一次性每月增加司龄补贴200元。
以上部分合计，即为职员的工龄补贴。
万科地产员工薪酬制度
万科地产员工薪酬制度万科地产员工薪酬制度薪酬福利(一)薪酬1.1.薪酬理念公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。
1.1 市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。
1.2 因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
1.3 成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
1.4 均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
1.5 为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。
1.6 薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。
2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
(1)固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。
A、岗位薪金:公司实行月薪制,岗位薪金是固定收入的主要组成。
B、住房补贴:为职员解决住房问题提供现金支持。
C、双薪:上一年度所在单位经营正常的情况下,每年的1月份发放上一年度的双薪,基数为当月的岗位薪金。
D、过节费:春节、中秋节各发放一次。
(2)浮动收入以奖金体现,包括季度奖、年终奖等。
2.2 按政府规定,公司为职员购买社会保险,个人须承担的部分从每月薪金中扣除。
2.3 个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月15日,支付上月11日至当月10日的薪金。
若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。
4.薪金调整机制4.1年度调薪(1)公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整,具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。
(2)每年下半年进行一次补充性薪金调整,主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员,作为对上半年调薪的补充。
重庆市2011年主城区人力资源市场工资指导价位
重庆市2011年主城区人力资源市场工资指导价位（部分）（单位：元）职业名称高价位低价位企业董事及高级管理人员12000 2800企业经理5600 2600企业职能部门经理或主管4200 2200生产或经营经理4100 2100研究和开发经理4600 2300财务经理3700 1800行政经理3600 1700人事经理3400 1600销售和营销经理5400 2500广告和公关经理3300 1800采购经理2900 1600计算机服务经理2800 1500餐厅经理3200 1900客房经理3000 1700专业技术人员3100 1800设备工程技术人员2800 1400通信工程技术人员4200 2200计算机硬件技术人员2900 1500计算机软件技术人员3100 1700计算机网络技术人员3300 1800电气工程技术人员4000 1800邮政工程技术人员3500 1800电力工程技术人员3300 1700交通工程技术人员3000 1300建筑工程技术人员4100 2100建材工程技术人员3400 1800食品工程技术人员3000 1700环境保护工程技术人员2800 1600环境污染治理工程技术人员2700 1400 农业技术人员2800 1400西医2600 1500中医2500 1500药剂师2200 1300医疗技术人员2500 1350临床检验技师2600 1400护工1750 1000护士2000 1050护理师2250 1100高级护理师2200 1300家庭保育、服务人员1800 1100统计人员2100 1100会计人员3000 1500出纳2200 1100审计人员3000 1600国际商务人员3300 1600房地产业务人员3200 1500 中介代理人员2600 1200信息咨询人员2400 1150不动产销售员2600 1100银行业务人员4100 1800保险业务人员3200 1600保险推销员3200 1500保险理赔员2800 1300证券投资顾问2700 1200高等教育教师3200 1700中等职业教育教师3200 1600 中学教师2800 1600小学教师2200 1200幼儿教师2600 1300特殊教育教师2500 1300文学艺术工作者2800 1600 美术专业人员2700 1600室内装饰设计人员3600 1600 广告设计人员3500 1500播音员2300 1000翻译3200 1500行政办公人员2600 1300行政事务人员2300 1100秘书2500 1200打字员2000 1000特勤保安2400 1700武装押运2100 1500礼仪保安2200 1300购销人员2500 1200营业员2000 1000收银员2000 1100推销展销人员2400 1200 超市导购2100 1000销售代表2000 1080医药商品购销员2600 1200 餐饮服务人员2000 1000 中式烹调师3000 1500中式面点师3000 1400墩子2100 1300白案2000 1200西式烹调师3100 1500西式面点师3000 1400厨师长3100 1800厨师2300 1400调酒和茶艺人员2200 1350 洒水店吧员1800 1200酒店泊车员1800 1100前厅服务员2000 1100客房服务员2000 1000旅游游览场所服务员1900 1000 导游2600 1250保健按摩师3200 1400旅客列车乘务员2800 1500车站客运服务员2300 1150航空运输服务人员3400 2000心理咨询执业人员2400 1350物业管理人员2100 1000美容师2700 1200美发师2700 1300摄影服务人员2100 1100洗衣师1900 1000浴池服务人员2100 1100修脚师2100 1000家用机电产品维修人员2100 1050 环境卫生人员1900 1000垃圾清运工1800 1070保洁员1700 1000殡仪服务员2700 1400勤杂工1800 1000车工2700 1400铣工2400 1350刨插工2100 1050磨工2200 1200镗工2100 1050钻床工2200 1100加工中心操作工2400 1350制齿工2400 1450机械热加工工2200 1300铸造工2300 1350锻造工2400 1400冲压工2400 1400焊工2900 1600机电产品装配工2200 1100基础件装配工2300 1200机械设备装配工2100 1000装配钳工2900 1500工具钳工2400 1250模具工2400 1200仪器仪表装配工2200 1050运输车辆装配工2200 1100机械设备维修工2300 1150汽车修理工2500 1200仪器仪表修理工2100 1150电力设备装运检修工2400 1250 电力设备安装工2500 1300维修电工2400 1300电子器件制造工2000 1050电子元件制造工2100 1100电子设备装配调试工2300 1200 电子产品维修工2100 1150计算机维修工2400 1100纺织针织印染工2100 1000裁剪缝纫人员3500 1700鞋帽制作工2100 1000皮革、毛皮加工工3200 1500 砌筑工2800 1700混凝土工2600 1500钢筋工2800 1500架子工2800 1500工程防水工2300 1100装饰、装修工2100 1200建筑油漆工2900 1500工程设备安装工2300 1300机械设备安装工2100 1100电气设备安装工2200 1200管工2900 1400运输设备操作工2600 1200汽车驾驶员3400 1600轮船驾驶员4700 2100起重工2200 1100叉车驾驰员2200 1300输送机操作工2100 1100 检验员2600 1200机械产品检验工2200 1000 计量员2100 1050包装工2100 1000力工2200 1100。
2011全国各省市最低工资标准
930 800 930 800 930
淮安
2011 年 2 月
盐城
2011 年 2 月 800 930 800 1140 930 930 800 800 960 960 800 960 2010 年 6 月 800 960 800 800 2011 年 2 月 2011 年 2 月 2010 年 6 月 2010 年 6 月 2011 年 2 月
8.9 8 8 8.5 7.6 7.9 8.3 7.6 8.8
8.2 7 7 8 6.8 7.5 8.2 7.2 7.7
7.5 6 6 7.5 6.3 7.1 8.1 6.8 7.2
6.8
6.6
6.6
6
三、地区工资对比
月最低工资标
城市
分类地区 上海
准
小时最低工资标准
实施日期 2011 年 4 月 2011 年 4 月 2011 年 4 月
最低工资标准（单位： 最低工资标准（单位：元/小时） 小时） 13 8.8 9 9.3 8.1 8.5 6.3 7.5 9 9.2 10.7 7.5 9.6 6.8 11.5 9 9 8.5 12.5 6 7.2 8.7 7.5 9.5 7.1 8.5 6.2 9.8 7.9 8 8 6.5 8.3 6.6 7.5 5.7 8.7 6.8 7 7.5 6.5 6.8 8.3 4.5 6 7.7 6.1 6.5 5.2 4.7 5.6 5.2 8.4 8.6 7.3 7 6 6.5 7.6 7.8 6.7 6 5.6 6 6.9 7 6.1
(元/时) 元 时
10.7 10.7
2011 年 4 月 2011 年 4 月
1310 1160 1160 950 1060 1060 1060 1160 1160 1060 1060 1160
2019年2011年各公司薪酬待遇比较
1单位/企业开心网待遇详情小本,开发职位,8K网上点评序号 2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ,住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200网上点评一般序号 3单位/企业中兴待遇详情第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海,硬件工程师,待遇5750+400（饭贴）/月,年终奖不定（第一年可能只有5000左右,第二年1万左右,后面变化不大可能维持两万左右。
第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税）,中兴的五险扣税基数按5300交,公积金自己交。
第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入,7300-954-370 =5976 ）网上点评中兴加班没有加班费序号 4单位/企业有道待遇详情22w网上点评序号 5单位/企业 baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号 6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有,年终奖基本没有序号7单位/企业 Yahoo待遇详情15000/月网上点评 Yahoo!最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年,期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+ LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300,到手1800 网上点评不给力啊；工资最低了；8万是税前,税后啊！序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像；据说9K多,据说网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦,节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片,威盛的子公司,年薪大概11w,有期权,基本能解决户口；硕士,嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发,7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片,年薪大概12w；android软件开发工程师,BSP,每月7.3k+1k,年底双薪7.3k+1000,13个月,一年平均2个月奖金,每天30饭补。
万达发展史
多位人士称万达根本无法慢下来王健林已看到模式风险2012年04月06日 22:28来源：中国经营报作者：张明商业经营是场寂寞的长跑，当下遍地花开的灿烂并不代表永久的辉煌。
或许有感于此，2012年2月15日，万达集团董事长王健林为万达学院开学讲的第一堂课便是万达的企业文化，冀望文化成为助力万达新一轮航程的加油站。
此前，万达创造的“快买、快干、快竣工、多产品组合”高速扩张模式和“订单式商业地产”开发模式为大批中国地产企业所仿效，同时深受资本青睐，但也正是这种创新型商业模式，让万达和王健林遭遇来自各方的质疑与猜度。
毕竟，当市场环境和政策风向有所改变时，万达这艘靠快速扩张打造的“巨舰”不仅没有减速打算，仍准备“以快制快”。
而王健林不断抛出新计划，是在“掩盖”旧时疏漏，还是有计划地边追求规模边独善其身？万达给我们提出的是一系列面向未来的问号。
万达“不能慢下来”2012年3月，王健林仍然面带标志性微笑游走在各种争议中。
争议的焦点之一来自于万达航母面对专业化和多元化时的方向选择。
与哈佛游学归国的万科董事长王石强调专业化的坚持不同，王健林认为，万达应走相关多元化之路。
所谓相关多元化，即发展以商业地产为核心的全产业链，包括商业地产、五星级酒店、连锁百货、文化娱乐、旅游度假等五大产业。
“房地产本身就是一个半世纪的产业，当房地产市场饱和后，想继续繁荣发展会有很大制约。
中国房地产已经发展了20年，20年后想让它如现在这般繁荣是不可能的，万达要追求长期稳定发展，只能坚定走相关多元化道路。
”看起来，王健林并未因为万达的“大”就忽略思考万达基业长青的方向。
而争议焦点之二，则是在国务院严抓房地产宏观调控的大背景下，一则被万达视为“谣言”的传闻称：万达集团因销售放缓导致资金紧张，一些项目后续拿地、开发费已无法支付，公司已暂停获取新商业综合体项目，并拟进行一些短平快住宅项目开发以弥补资金缺口。
同时，万达将裁员35%、降薪20%以应对危机。
2011薪酬调查报告
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Job88 2011年度薪酬调查报告
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目录
2011薪酬调查——基本情况 1. 调查概述 …………………………………………………………………………………………………………….…….5 2. 调查流程 ………………………………………………………………………………………….……………………….6 3. 企业性质分布 …………………………………………………………………………………………………………………..7 4. 企业规模分布 …………………………………………………………………………………………………………………..8 5. 行业样本分布 …………………………………………………………………………………………………………………..9 2011薪酬调查——企业招聘计划及状况 1. 企业招聘计划及状况分析 ……………………………………………………………………………………………………………….10 1.1 企业的人才困境分析 …………………………………………………………………………………………………………………11 1.2 企业正式员工的离职原因分析……………………………………………………………………………………………………………….12 2011薪酬调查——薪酬与福利部分 2.1 各岗位职级薪酬对比 2.1.1 2010年各个岗位薪酬情况分析………………………………………………………………………………………………………………13 2.1.2 2010年各个职级薪酬情况分析……………………………………………………………………………………………………………...14 2.1.3 对比2009年薪资平均增幅分析………………………………………………………………………………………………………………15 2.2 预计2011年总体薪酬调整幅度情况分析 2.2.1 按企业性质分析 2.2.2 按企业规模分析 2.2.3 按行业分析 2.2.4 按岗位类别分析 2.2.5 CPI指数与行业薪酬调整幅度对比分析 2.2.6 CPI指数与岗位薪酬调整幅度对比分析 2.3 各个岗位、职级薪酬平均数及预计调整幅度 2.3.1 销售类岗位薪酬调整分析 …………………………………………………………………………………………………………….20 Job88 2011年度薪酬调查报告
2011年全国各大公司薪水(比较全)
其它（广东地区企业居多，此版块数据比较新）2011年部分企业签约待遇(看看有没有你的？持续更新~欢迎纠正~)本帖最后由刘深静水于 2011-3-21 11:29 编辑江铃本科第一年4-5万奇瑞本科 2500（税前）比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右）柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校） 3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985）中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点东风柳汽本科一年35000（税前）神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资北汽福田（长沙）本科2200北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。
一年发14月工资。
北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房）东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10%广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安福特（重庆）本科 2600长安福特（南京）本科 2800海马郑州本科 2200海马海南本科2500天津一汽丰田本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有上海通用北盛本科2800 去年发了21个月中国汽车技术研究中心 HR说待遇的时候相当牛B 在里面第二年平均工资15万以上当然不同部门待遇不同待遇非常好上汽通用五菱本科 3000左右（没去听宣讲会，听同学说应该差不多是这样）车卖得好，福利应该不差（应该能发14月左右，本人猜测而已）另一种说法是38000一年格力制造部本科拿到手的应该3500左右OPPO（音乐手机）本科实习3600 转正4500+年底奖金（三万左右）硕士实习4500 转正6500+年底奖金（三万左右）上海云峰管理培训生本科实习3100 硕士实习3600 前景不错 TCL 本科 2000多运营商:深圳移动：转正后加上绩效工资和奖金大概8000（税前研究生）包住宿，每月400餐补，300交通补，移动网内打电话免费。
求索阁：2011中国上市公司CEO薪酬榜名单
2011中国上市公司CEO薪酬榜名单2011年8月4日，上海–福布斯中文版发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单，调查显示A股市场目前已经迎来了高薪时代。
根据最近三年年报，A股上市公司薪酬在100万元以上的高管(含董事、监事及公司高级管理人员)首次超过千人，达到1,203人。
中国平安的马明哲、华锐风电韩俊良和联想的杨元庆分别成为A股非国有上市公司、A股国有上市公司和H股非国有上市公司薪酬最高的CEO。
虽然国有资本在经营上确有一定优势，但在市场化条件下，高薪是吸引人才的重要砝码，国有企业不得不采取高薪策略。
比如在金融、信息科技、医药医疗等需要专业管理人才的行业，国有与非国有上市公司CEO的薪酬水平已是不分伯仲。
另外，一味限制高薪倒不如调整薪酬结构，因为后者更着眼长远。
目前A股上市公司高管基本为固定薪酬，与公司经营业绩严重脱钩，无法充分调动职业经理人的积极性。
H股CEO的天价薪酬不是没有道理的，除了在港上市、薪酬随行就市的因素以外，更具弹性的薪酬结构对高薪形成了强力支撑。
与A股以固定薪酬为主不同，H股更侧重于与业绩相关的酌情奖金、股权激励等。
《福布斯》中文版的统计显示，在A股上市公司中，年薪过百万的CEO共有232人，其中有111位为非国有上市公司CEO，121位为国有上市公司CEO。
在非国有上市公司CEO中，中国平安CEO马明哲以987万元年薪名列第一；广发证券总经理李建勇(已离任)以800万元年薪排名第二；民生银行行长洪崎以684万元年薪名列第三。
排名前三的CEO都出自金融行业，金融业的薪酬水平之高由此可见一斑。
从整体榜单来看，房地产开发、信息技术、金融、医疗医药行业是A股非国有上市公司产生百万年薪CEO最多的行业，分别有15人、13人、10人、10人，约占总数的44%。
《福布斯》中文版首次统计了A股国有上市公司CEO的薪酬，年薪百万以上的121位国有上市公司CEO平均薪酬为191万元。
其中，华锐风电董事长兼总裁韩俊良以858万元拔得头筹，中集集团总裁麦伯良以596万元紧随其后，招商银行行长马蔚华以531万元名列第三。
万科、万达、龙湖、融创地产薪酬体系对比分析
万科、万达、龙湖、融创地产薪酬体系分析所谓薪酬，就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
从薪酬的内容来说，薪酬可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬（福利与服务）三大部分。
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬；可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金;间接薪酬是指员工福利与服务，因为它与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同点，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的,间接薪酬一般包括带薪休假、企业无偿对员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保险、人寿保险以及养老金等等。
如何设置薪酬才能使得企业的利益最大化？根据亚当斯的激励理论，当人们觉得分配公平时,会更努力地投入工作。
这里的公平分配包括外部公平、内部公平,内部公平又分横向公平、纵向公平和自我公平，过度的公平会影响效率，而相对的公平则有助于效率.因此企业在建立薪酬体系时必须考虑如何建立适应本企业特点的体系，尤其要注意在企业目标下的薪酬的公平性。
具体来说薪酬体系就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性"和“对个体的激励性"。
如果员工感到薪酬不公平或没有激励性，他们会降低对企业的满意度,从而影响企业的整体绩效；同样，如果员工发现做多做少一样、做好做坏一样、做与不做一个样，也就是说“绩效与薪酬无关”，那么“做得差”与“做得少”的员工会感到很满意，但却伤害了“做得好"与“做得多”的员工，本文从万科、万达、龙湖、融创四个发展较好的地产标杆企业薪酬体系入手,从薪酬内容的整体和细化的三个方面来对薪酬体系进行对比分析.1 万科、万达、龙湖、融创薪酬体系总体特点万科地产：采用利润分享和财富俱乐部方式，用股权激励，薪酬效用较好；并且奖金的设置结合员工的表现及结果，并加入企业的预算方案，体现了科学管理的思想；工资同级别档数较多，对同级别员工激励效果较明显。
(员工福利待遇)万科集团薪酬福利制度
公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。
第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。
集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。
第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。
第四条集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。
第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。
第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。
第七条出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。
第二章薪酬结构第八条集团采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。
第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同薪点（详见附件1）。
具体如下：第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。
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数字作者：暂无来源：《投资与理财》 2013年第8期2013春季职场你Hold住了吗？4月不求职，5月就悲伤。
已错过秋季的求职高峰，你还要再错过春季的职场招聘吗？今年，哪些城市最具有发展“钱景”？哪些行业又最有“钱途”呢？没能Hold住名企的你，是否要以一个全新姿态，跻身今年的招聘现场，来个华丽的转身呢？最有“钱景”的十大城市2009年～2012年全国平均薪酬对比据智联招聘数据显示，2009 年全国平均薪酬为 4446元/月， 2010 年平均薪酬为 5974元/月， 2011年平均薪酬为 6077元/月，2012年平均薪酬为 6439元/月。
从薪酬增长率来看，据智联招聘数据显示， 2010年薪酬增长率最高，为34% ；2011年薪酬增长率为 2%；2 012年薪酬增长率为6% 。
招行人均年薪47万元居银行之首3月百城房价均价逼近万元最票房由汤唯、吴秀波主演的浪漫爱情轻喜剧《北京遇上西雅图》，自上映后一路高歌猛进，继3月底突破2亿元票房大关，成为3月档最高票房的华语片之后，清明小长假第一天，就以单日票房超过3000万元的数字突破3亿元，再次掀起票房热潮。
清明小长假结束之后，该影片累计票房达到3.74亿元，成为非贺岁档里票房最高的国产浪漫爱情影片，有望突破4亿元，直指《非诚勿扰2》最高华语爱情片票房纪录。
最墓地清明前后，各地“天价”墓地成为人们关注的焦点。
“死不起”、“墓价超房价”的说法再度流传。
据悉，目前广州一块2平方米大小的墓穴，售价一般为4万~10万元，部分位置好的售价高达14万~15万元。
广州某墓地工作人员介绍说，一般10万元左右的墓地最受欢迎。
最悲剧中国人民大学环境学院等机构日前发布的《中国城市空气质量管理绩效评估》报告显示，经济发展快的城市，空气质量普遍较差，仅10%城市空气质量好，4 6 . 02%的居民对城市空气质量状况不满。
最慷慨在证监会鼓励分红的政策下，今年A股迎来史上最慷慨的一次现金分红。