员工考勤特殊情况说明表一式两联

员工考勤制度审核模板表

员工考勤制度审核模板表一、基本信息部分1. 公司名称：（填写公司全称）2. 部门名称：（填写相应部门）3. 审核周期：（例如：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日）4. 审核负责人：（填写负责此次审核的管理人员姓名）二、考勤规定部分1. 工作时间：详细列出每日的工作开始与结束时间，以及午休时间安排。

2. 迟到早退：明确规定迟到或早退的时间容忍范围及相关处罚措施。

3. 加班规定：说明加班申请流程、加班报酬标准及加班时间的计算方式。

4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各类假期的申请程序、批准条件及工资发放标准。

5. 出差管理：出差的通知、报告、报销等相关事项的规定。

6. 休息日与节假日：法定节假日及公司规定的其他休息日的安排。

三、考勤记录部分1. 员工编号：（用于唯一识别员工的数字或代码）2. 员工姓名：（员工全名）3. 职位/岗位：（员工在公司的职位名称）4. 应出勤天数：（统计周期内的应出勤总天数）5. 实际出勤天数：（员工实际到岗工作的天数）6. 迟到次数：（统计周期内员工的迟到次数）7. 早退次数：（统计周期内员工的早退次数）8. 请假天数：（包括病假、事假等）9. 未请假缺勤天数：（未经批准的缺勤天数）10. 备注：（特殊情况说明或其他需要注意的事项）四、审核结果处理根据考勤记录，对于存在迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，按照公司考勤制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、影响年度评优资格等。

对于表现良好的员工，给予正面的评价和激励。

五、总结与建议在审核结束后，对整个周期内的考勤情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进意见或建议，以便于下一个周期的考勤管理更加高效和规范。

考勤表情况说明个人考勤情况说明

考勤表情况说明个人考勤情况说明为了更好地管理和监督员工的考勤情况，公司决定使用新版的考勤表来记录员工的考勤情况。

新版的考勤表包含了更详细的考勤信息，可以更准确地反映每个员工的出勤情况。

根据新版考勤表，员工需在每天的考勤表格中填写上班时间、下班时间以及请假情况。

对于每位员工而言，正确填写考勤表格是非常重要的，因为该信息将会影响到员工的出勤记录和奖惩情况。

員工應根據公司规定来确保准确填写考勤表格。

以下是一些基本的注意事项：1.上下班时间：员工应准确填写自己的上班和下班时间。

上班时间指的是员工实际开始工作的时间，下班时间指的是员工离开工作岗位的时间。

迟到或早退都会影响员工的出勤记录，因此员工应尽量遵守公司规定的上下班时间。

2.请假情况：如果员工有请假需求，应提前向主管部门申请并填写请假从何时开始、结束的信息。

请假情况应确切地填写在考勤表格的请假栏中，以便公司了解员工的请假安排。

3.出差、加班情况：在考勤表格中，员工应填写出差和加班的详细信息，包括具体的日期、时间和地点。

准确填写这些信息有助于公司对员工工作时间的了解，并能更好地进行考勤统计。

4.旷工情况：员工应避免缺勤或旷工，如果确实有特殊情况导致无法上班，应提前向主管部门请假并填写缺勤的原因。

旷工记录会影响到员工的出勤记录和考核结果，对员工的个人绩效评估也将产生影响。

5.考勤记录查看：公司将定时对员工的考勤记录进行统计和核对。

员工可以通过向主管部门或人力资源部门查询自己的考勤记录，并核对其准确性。

如果发现任何错误或疑问，员工应及时与主管部门进行沟通并进行修改。

正确填写考勤表格对于员工和公司而言都具有重要意义。

员工可以通过准确填写考勤表格展现自己的责任心和工作态度，公司则通过对考勤情况的监控和统计，对员工的工作出勤情况有更全面、准确的了解，便于进行人力资源管理和绩效评估。

在新版考勤表的使用过程中，公司也将加强培训和沟通，确保所有员工对考勤的要求和操作流程有清晰的了解。

出勤表情况说明

1.考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写
关于考勤表汇总错误的情况说明
各位员工：
2018年度4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。

经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤
汇总时发生版错误。

经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多
包涵谅解。

因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。

特此说明。

2.出勤表问题
1、出勤与不出勤的概念，前提是建立在按国家规定的法定工作时间内，即按劳动
法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天：
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、在上述法定工作时间内，出差是为工作所以应该算出勤，事假不算出勤，迟到、早退算出勤只能属于违反劳动纪律的行为。

3、法定公休日（周六日）和法定节假日工作算额外的出勤，要计算加班工资。

不
工作是正常的不能算缺勤。

企业特殊情况考勤表模板

企业特殊情况考勤表模板
这是一个简单的企业特殊情况考勤表模板。

您可以根据实际需要进行修改。

日期员工姓名正常上班加班休假/请假特殊情况说明
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
张三√
李四√ 加班处理紧急任务
王五√ 请假，参加家庭聚会
赵六正常上班，但晚到半小时
刘七请假，需到医院检查身体
说明：
1. "正常上班"一栏中，如果员工正常上班，则填写"√"；
2. "加班"一栏中，如果员工加班，则填写"√"，并简要说明加班原因；
3. "休假/请假"一栏中，如果员工休假或请假，则填写"√"，并简要说明休假或请假原因；
4. "特殊情况说明"一栏中，如果员工有特殊情况（如迟到、早退、旷工等），请在此栏中填写具体情况。

考勤异常说明表

说明
自己签字：
领导意见
签字：
备注：1.此情况说明表需在考勤呈现异常情况后的2个工作日内提交人力资源部.
2.如在规按期限内无特殊情况说明,则按门禁考勤记录情况为准.
3.异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡、出差等.
创作时间：二零二一年六月三十日
考勤异常情况说明之欧侯瑞魂创作
创作时间：二零二一年六月三十日
姓名
职务
考勤异常日期
异常情况
说明
自己签字：
领导意见
签字：
备注：1.此情况说明表需在考勤呈现异常情况后的2个工作日内提交人力资源部.
2.如在规按期限内无特殊情况说明,则按门禁考勤记录情况为准.
3.异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡、出差等.

工作考勤情况说明

工作考勤情况说明工作考勤情况说明范文在生活、工作和学习中，大家都不可避免地要接触到记录吧，下面是店铺为大家整理的工作考勤情况说明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作考勤情况说明篇1为了有效预防煤矿安全生产水患，实现有掘必探、先探后掘的.安全技术要求，2017年4月12日至4月20日成家庄煤矿根据工作需要派出王小明、白永兵、车聪利三同志去吕梁市煤炭职工培训中心参加市煤炭局组织的探水人员专业培训，培训时间计9天，培训期间按正常出勤考勤考核。

特此说明山西柳林凌志成家庄煤业有限公司二O一O年五月一日工作考勤情况说明篇2本人X月X日正常上班，由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此说明。

说明人：证明人：本人2020年某月某日是正常上班，但是由于疏忽忘记打卡，导致当日下班未打卡。

特此道歉说明。

说明人：证明人：扩展资料：打卡分类：1、机械打卡机即打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。

电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。

缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。

机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。

缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。

2、刷卡打卡机主要分磁卡、条码卡、IC卡三类。

目前应用最多的是磁卡和条码卡考勤机。

主要特点为使用计算机汇总原始数据，最后通过打印机打出报表，查询方式比较方便。

但是价位偏高，操作比较麻烦。

一般适合单位人员较多，作息时间比较有规则的单位使用。

IC卡考勤机是最近一段时间刚刚兴起的一种新机型。

其主要优点是使用方便，价格较低，而且在许多单位实现了一卡通，也就是可与电话、售饭系统相连。

公司请假考核制度

公司请假考核制度一、上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保存此标记警告并记入个人档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月根本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。

迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为：工人200元/次、人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。

春节考勤汇报材料

春节考勤汇报材料
尊敬的领导：
根据对春节期间公司员工考勤情况的统计，现将汇报结果如下：
1. 全员出勤率
春节期间，公司共有XX名员工，其中XX名员工全勤，占比XX%。

这是得益于公司加强对考勤制度的管理和员工自觉遵
守的结果。

2. 异常考勤情况
（1）迟到早退情况：春节期间，共有XX名员工出现过迟到
或早退情况，占比XX%。

其中，XX名员工迟到时间不超过
15分钟，XX名员工早退时间不超过15分钟。

公司已对迟到
早退情况进行了记录，并将进一步采取措施提醒员工注意工作时间准点。

（2）请假情况：春节期间，共有XX名员工请假，占比XX%。

请假原因主要包括照顾家人、回乡探亲、参加婚礼等正当理由。

公司已妥善安排工作，确保了员工的合理休假权益。

（3）外勤情况：春节期间，共有XX名员工外勤，占比XX%。

外勤员工主要是负责公司春节期间的项目服务和客户关系维护。

外勤人员的工作表现良好，得到了客户的一致好评。

总结：
春节期间的考勤情况总体较好，全员出勤率较高。

对于异常考勤情况，公司将继续加强考勤管理，提高员工的工作纪律性和责任心。

希望各部门密切配合，共同努力，确保公司的正常运营。

此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

中国农业银行XX分行机关员工考勤制度_1

中国农业银行XX分行机关员工考勤制度为了进一步改良机关作风，标准办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

第一章考勤内容第一条市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第二条市分行机关员工准时抵达、准时离动工作职位，即为在勤。

员工在以下情形下视同在勤：（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公事活动的。

第三条工作时刻实行每周五天工作日；天天工作8小时,上班时刻：上午830---12:00,下午230---600。

周六、周日全天休息。

第四条迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。

不迟到、早退、旷工。

从每一个月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提示注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款0元。

当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月持续三次警告的，将按待岗处置，并另行安排工作。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处置。

旷工一天扣除当日大体工资。

当月累计旷工天，持续旷工3天者,视同待岗对待。

第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。

值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条加班因特殊情形（包括按期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，和在正常工作日之外延长工作时刻，称为加班。

加班原那么上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二章工作学习纪律第七条上班时刻工作纪律一、上班时刻不许诺做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌谈天，严禁用单位拔打私人,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。

因公外出30分钟以上要请示部门领导（主任），取得许可后方可离开职位。

二、不许诺机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

全年考勤明细及汇总表模板-概述说明以及解释

全年考勤明细及汇总表模板-范文模板及概述示例1:在公司管理中，考勤是一个非常重要的环节，能够帮助企业管理者了解每位员工的工作情况，确保工作效率和员工出勤率。

为了方便管理者统计和分析员工的考勤数据，制作一份全年考勤明细及汇总表模板就显得尤为重要。

这份模板应当包括以下内容：1. 员工姓名：记录员工的姓名，方便对各个员工的考勤情况进行区分。

2. 日期：记录考勤的具体日期，包括每个月的每一天。

3. 上班时间：记录每位员工的上班打卡时间。

4. 下班时间：记录每位员工的下班打卡时间。

5. 迟到次数：记录每位员工在该日的迟到次数。

6. 早退次数：记录每位员工在该日的早退次数。

7. 请假情况：记录每位员工在该日是否有请假记录。

8. 出差情况：记录每位员工在该日是否有出差情况。

通过这份全年考勤明细及汇总表模板，管理者可以方便地查看每位员工的考勤情况，及时发现并解决出勤率低、迟到早退情况严重的员工。

同时，也能够帮助企业进行绩效考核和薪资结算，提高管理效率和员工工作积极性。

希望这份模板可以对您管理工作有所帮助！示例2:在许多公司和组织中，考勤管理是一个重要的工作，它能够帮助雇主监控员工的出勤情况，并及时发现并解决问题。

为了方便考勤管理工作的进行，许多公司都会使用全年考勤明细及汇总表模板。

这种模板通常包括了员工的基本信息、每月的出勤情况、迟到早退次数、请假情况等内容。

通过这些信息的统计分析，雇主可以了解员工的出勤状况，及时进行奖励或者处罚。

同时，员工也可以通过这种模板了解自己的出勤表现，并及时改正不足。

全年考勤明细及汇总表模板的设计应当简洁清晰，易于操作。

在填写各项数据时，员工需要认真填写每一个信息，确保数据的准确性。

同时，公司的考勤管理人员也需要定期对这些数据进行审核和分析，确保考勤管理工作的顺利进行。

总的来说，全年考勤明细及汇总表模板是考勤管理工作中的重要工具，它能够帮助公司和组织更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工素质。

员工考勤通报

员工考勤通报各位员工：根据公司规定，为了监督和管理员工的工作时间，提高工作效率，特制定员工考勤制度。

现对员工考勤情况进行通报如下：一、考勤时间根据公司规定，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午18:00。

中午休息时间为12:00-13:00。

迟到、早退、旷工的情况将被记录并影响员工的绩效考核。

二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用自己的工卡进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。

同时，公司也鼓励员工使用手机APP进行考勤打卡，方便灵活。

三、考勤记录根据最近一个月的考勤记录统计，全公司员工的平均出勤率为98%，迟到率为2%，早退率为1%，旷工率为0.5%。

其中，部分员工出现了多次迟到、早退和旷工的情况，需要引起重视并及时改正。

四、考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤率高、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等；而对于出现多次迟到、早退和旷工的员工将进行相应的处罚，包括扣减工资、通报批评等。

五、考勤改进为了进一步提高员工的考勤意识和管理水平，公司将加强对员工的考勤培训和宣传，提醒员工严格遵守公司的考勤制度，做到准时上下班，避免迟到、早退和旷工的情况发生。

同时，公司也将优化考勤系统，提高考勤数据的准确性和实时性，为员工提供更便捷的考勤方式。

六、监督管理公司将建立健全的考勤监督管理机制，加强对员工考勤情况的监督和检查，发现问题及时处理并跟进整改，确保公司的正常运转和员工的工作效率。

以上就是员工考勤通报的内容，希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也将不断优化考勤管理机制，为员工营造良好的工作环境和氛围。

谢谢各位员工的支持和配合！。

员工考勤特殊情况说明表一式两联【excel表格模板】

考勤刷卡特殊情况说明表
单位字：公司生产副总签字：分公司人事（劳资）备案：公司劳资部备案：部门姓名班次起止时间
考勤刷卡特殊情况说明表
单位未刷卡原因：主管领导确认签字：分公司经理签字：公司生产副总签字：分公司人事（劳资）备案：公司劳资部备案：部门姓名班次起止时间
注：此说明一式两份，填写要求如下 1、无刷卡记录与工作无关的情况不予以考勤，并按要求处罚。 2、因工作关系无刷卡记录的人员，按要求填写说明 3、没有及时（当天或次日）书写报备情况说明，一律予以处罚。

银行支行员工考勤管理办法

某银行友谊支行员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象,结合我行实际，特制定本办法.第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。

第四条支行员工应严格遵守考勤制度。

员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章考勤内容第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。

支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。

第七条迟到。

员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者,按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退.员工提前下班按早退记录.员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班,按旷工半天处理.第九条脱岗。

支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。

员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。

第十条加班。

因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。

员工因处理私事或依据国家有关规定,履行请假手续后，未在正常工作时间上下班,称为请假.第十二条旷工。

员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。

第三章假期管理第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。

员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日，参照政府规定执行。

幼儿园考勤打错的情况说明

幼儿园考勤打错的情况说明
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。

二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。

三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门
经理、主管领导签字后交人力资源部备案。

四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据
报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。

如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部
门经理。

工地考勤表表格

工地考勤表表格
工地名称：[工地名称]
考勤月份：[年份-月份]
制表日期：[填写日期]
负责人：[负责人姓名]
序号
员工姓名
工种
联系方式
1日
2日
...
30/3ห้องสมุดไป่ตู้日
出勤天数
备注
1
XX
钢筋工
XX
√
√
...
√
26
-
2
XX
木工
XX
√
○
...
√
25
请假1天
3
XX
混凝土工
XX
√
√
...
○
25
请假1天
4
XX
电焊工
XX
○
√
...
√
27
迟到1天
5
XX
水电工
XX
√
√
...
√
28
-
6
XX
叉车司机
XX
√
√
...
○
26
请假1天
符号说明：
√：出勤
○：请假
×：旷工
△：迟到
※：其他（如外出工作等）
备注：
请各班组长每日更新考勤记录，并于月末提交总结报告。
对于连续请假超过3天的员工，请及时报告项目经理并做好记录。
特殊情况备注栏需详细记录，请假原因、迟到时长等信息。
注意：
上述表格是一个模板示例，实际应用时应根据工地的具体情况和考勤政策进行调整。确保准确记录每位员工的考勤状态，对于管理工地人力资源和工程进度至关重要。