初级劳动经济学1-华师人力资源本科2016作业
初级劳动经济学2-华师人力资源本科2016作业
1．第1题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题劳动资源的稀缺性，是( )。
A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第11题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。
2016年华师企业人力资源管理在线作业
下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）A.辞职B.解雇C.开除D.退休您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第3题日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第4题（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04．第7题我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）A.三个月C.九个月D.一年您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第9题下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：D题目分数：2此题得分：2.06．第10题对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。
A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07．第11题人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第12题作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）A.专业技术人员B.销售人员C.一线生产人员D.管理人员您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第13题（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第14题一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。
初级劳动经济学7-华师人力资源本科2016作业
1．第6题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家B.企业C。
劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
02．第7题劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究( ）的学问。
A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D。
劳动要素答案：B标准答案：B您的答案：题目分数：1。
0此题得分:0.03．第8题( ）不属于正常失业.A.摩擦性失业B。
周期性失业C.结构性失业D。
季节性失业答案:A标准答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。
04．第9题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C。
在职总人口D。
隐性失业率答案：B标准答案：B您的答案:题目分数：1.0此题得分:0。
05．第10题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( ）承担.A.A．企业B。
B．工人C。
C．政府D。
D．社会答案：B标准答案:B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0。
06．第11题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资( ）A。
上升B。
不变C。
难以确定D。
下降答案:D标准答案:D您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
07．第12题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A。
增加B.减少C.不变D.难以判定答案：B标准答案:B题目分数:1。
0此题得分：0。
08．第13题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A.顾客歧视B。
雇员歧视C.统计性歧视D。
性别歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数:1。
0此题得分:0。
09．第14题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾.A。
经济效率B。
生产效率C.公平程度D。
就业容量答案：A标准答案：A您的答案:题目分数：1。
0此题得分：0.010．第15题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（ )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D。
初级劳动经济学考试(华师)12版 (1)
初级劳动经济学90分1．第1题人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题产生磨擦性失业的原因有（）。
A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题影响个人收入差距的最主要原因是（）。
A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障B.福利型社会保障C.储备金型社会保障D.国家型社会保障E.家庭个人型社会保障您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题1劳动报酬业绩化表明（）。
A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.07．第18题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第19题社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09．第20题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
华中师范大学网络教育学院《劳动经济学》练习题库及答案
华中师范大学网络教育学院《劳动经济学》练习题库及答案一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5.特殊培训6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15.效用均等化的补偿性工资差别16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19．季节性失业20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
华南师范大学网络教育学院秋《初级劳动经济学》作业及答案讲课稿
华南师范大学网络教育学院2014秋《初级劳动经济学》作业1．就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A2．菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A3．衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B4．技术进步对( )A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B5．劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C6．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.劳改人员劳动答案:C7．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( ) A.政府转移支付 B.政府福利 C.政府购买 D.政府补贴答案:C8.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A9．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B10．劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A11．进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D12．在我国，下列( )不属于在业人口。
A.在校中小学生B.休假人员C.农民和工人D.退休人员答案:A13．劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A14．假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题附带答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题附带答案单选题（共20题）1. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。
A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 D2. （2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。
A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 A3. 根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 B4. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。
A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 B5. 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。
A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 D6. 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40％以上80％以下B.50％以上100％以下C.60％以上90％以下D.70％以上95％以下【答案】 B8. 某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 C9. 某公司拟招聘一名技术工人。
满分华师《劳动经济学》在线作业
B. J=0.4
C. J=1
满分：3 分
正确答案:B
7. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：3 分
正确答案:B
8. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）。
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
满分：4 分
正确答案:ABCD
8. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
3. 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
满分：4 分
正确答案:ABCD
4. 劳动力市场机制包括（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
满分：4 分
正确答案:BC
三、 判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
1. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
华师在线初级劳动经济学试题答案(最终)
1．第8 题46、下面属于雇主提供的重要福利工程有〔〕。
A.节假日支付的报答B.掉业、养老、工伤、医疗等保险工程C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：2．第9 题市场型人力资源配置，具有配置的〔〕。
A.及时性B.有效性C.客不雅性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：3．第10 题影响人力资源数量的主要因素有〔〕。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：4．第11 题劳动作为出产要素与地盘、本钱等要素比拟的特点是〔〕。
A. A、劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不克不及转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有必然主动性和决定性、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D标题问题分数：此题得分：5．第12 题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点〔〕。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：6．第13 题社会公平的内涵应包罗〔〕。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等保存和开展的权利B.权利与义务根本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配包管每个成员最根本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D标题问题分数：此题得分：7．第20 题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为〔〕。
A.劳动力的流动率随春秋增加而降低B.技术程度越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在出格的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：8．第21 题社会保障的原那么包罗〔〕。
初级劳动经济学4-华师人力资源本科2016作业
1．第2题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是〔〕A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：2．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )C.－1答案:B标准答案：B您的答案：3．第6题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )答案:C标准答案：C您的答案：4．第7题实际工资与物价指数( )。
答案:B标准答案：B您的答案：5．第17题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是〔〕。
答案:C标准答案：C您的答案：6．第18题就业的最基本的社会经济功能是〔〕B.增加财富功能答案:B标准答案：B您的答案：7．第19题以下关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是〔〕A.假设货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.假设货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.假设商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.假设商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：8．第20题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力〔〕答案:C标准答案：C您的答案：9．第21题技术进步对( )的就业影响较大。
B. 非熟练工C.技工答案:B标准答案：B您的答案：10．第24题人力资本是一个严格的〔〕概念。
A.经济学答案:A标准答案：A您的答案：11．第25题以下哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训〔〕。
B. 特殊培训D. 专业职业教育答案:D标准答案：D您的答案：12．第27题我国男子的法定劳动年龄上限是〔〕答案:B标准答案：B您的答案：13．第28题在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是〔〕答案:B标准答案：B您的答案：14．第29题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为〔〕。
A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量答案:B标准答案：B您的答案：15．第30题〔〕是指在劳动供应量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]
![《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/ffd01f76326c1eb91a37f111f18583d049640f89.png)
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]第一篇：《初级劳动经济学》作业答案华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题 1 选项: DA、A 57岁B、B 58岁C、C 55岁D、D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、B 越来越少C、C保持绝对稳定D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、B单一性C、C 广泛性D、D 多面性很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、B 经验歧视C、C 年龄歧视D、D工龄歧视就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、C失业率D、D 就业率均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、C 社会因素D、D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
初级经济师(人力资源专业)题库+答案
初级经济师（人力资源专业）题库+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。
A、社会保险制度B、劳动标准制度C、促进就业制度D、企业规章制度正确答案：D2.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）A、方法不成熟B、困难且成本高C、没有意义D、得不偿失正确答案：B3.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。
A、责任与义务B、雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬正确答案：C4.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。
A、残障人士B、老人C、儿童D、妇女正确答案：D5.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。
这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。
A、竞争性原则B、隐性报酬原则C、激励性原则D、经济性原则正确答案：B6.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。
A、2-3 年B、2-5 年C、3-5 年D、3-4 年正确答案：C7.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、身材相貌歧视B、年龄歧视C、经验歧视D、学历、院校歧视正确答案：C8.采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A9.()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A、劳动报酬B、劳动时间C、劳动保护D、劳动管理正确答案：C10.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。
A、专职与兼职相结合B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、教师的专业理论水平D、教师的素质与能力正确答案：B11.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。
2016秋华师网络教育(本科)在线作业劳动经济学100分
1．第1题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题劳动资源的稀缺性，是（）A.相对的B.绝对的C.无法计量的D.不存在的答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题实际工资与物价指数( )。
A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题劳动时间与余暇时两者之间是_______关系。
A.此消彼涨B.同时消长C.无关D.正相关答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题集体谈判的双方为（）。
A.雇主和员工B. 雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
华南初级劳动经济学作业答案
1．第1题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题( )不属于正常失业。
A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）。
A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。
A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。
A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D. 结构性失业答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题劳动力是指（）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的“人”C.单的生理劳动D. 劳动答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题劳动力市场的基本功能是( )。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D. 决定工资和物价水平答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。
华师《劳动经济学》考试复习题参考答案汇编
《劳动经济学》练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难予物质帮助，以保障基本生活的制度。
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(单选题) 1: 以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）。
A: 扩张性的货币政策B: 扩张性的财政政策C: 鼓励就业的政策D: 紧缩性的货币政策正确答案:(单选题) 2: 实际工资是货币工资与---之商。
A: 股价指数B: 物价指数C: 比价指数正确答案:(单选题) 3: 非营利企业潜在利润为正值的含义是---。
A: 要求企业不营利B: 要求企业利润最大化C: 要求企业利润低水平正确答案:(单选题) 4: 劳动力参与率M形周期变化规律表现的是---。
A: 男性劳动力参与率B: 女性劳动力参与率C: 青年劳动力参与率正确答案:(单选题) 5: 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为---。
A: 劳动力供给价格B: 劳动力需求价格C: 劳动力均衡价格正确答案:(单选题) 6: 比较明确的劳动力生产部门是---。
A: 工业部门B: 农业部门C: 家庭正确答案:(单选题) 7: 利息、工资与就业的互动关系为---。
A: 实际利息率高，将来就业增加B: 实际利息率高，现在就业增加C: 实际工资率低，现在就业增加正确答案:(单选题) 8: 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A: 劳动生产率B: 劳动的人C: 劳动资料D: 劳动要素正确答案:(单选题) 9: 收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）。
A: 0B: 1C: -1D: 2正确答案:(单选题) 10: 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。
A: 两种投资的边际收益均等程度不同B: 两种成本的内部经济性不同C: 两种成本的考核时间不同正确答案:(多选题) 1: 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）。
A: 教育年限B: 教育成本C: 人口总量D: 保险与保障制度的完善程度正确答案:(多选题) 2: 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）。
A: 完全竞争市场B: 垄断市场C: 不完全竞争市场D: 充分竞争市场正确答案:(多选题) 3: 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）。
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1．第1题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题奥肯定律表明（）A.经济增长率与失业率没有数量关系B. 经济增长率与失业率存在一定数量关系C.经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D.经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题人力资本是一个严格的（）概念。
A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（）。
A.劳动B. 就业C.创造D. 工作答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第16题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第17题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第18题人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。
A.资本主义B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第19题社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A.A．西蒙B. B．马奇C.C．梅奥D. D．麦格雷戈答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第20题劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第21题劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率( )。
A.减少B.增加C.不确定D.不变答案:C标准答案：C您的答案：此题得分：0.014．第30题影响劳动力市场的最基本因素是（）A.制度因素B.组织因素C.社会因素D.供求因素答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第31题与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
A．0 B．1C．无穷小 D．无穷大A.0B.1C.无穷大D.无穷小答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第32题从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A.正比例B. 反比例C.等比例D. 无关答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.017．第33题关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（）A.扩大有效需求B.坚持自由放任政策C.鼓励投资D.刺激消费答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第34题从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A.需求拉上型通货膨胀B.结构调整型通货膨胀C.成本推进型通货膨胀D.惯性通货膨胀答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第35题我国实行的最低工资制度是( )。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第43题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第44题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.022．第45题在经济萧条阶段，政府就业政策主要解决的失业是（）A.季节性失业B.周期性失业C.结构性失业D.摩擦性失业答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.023．第46题人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。
A.50年代B.60年代C.70年代D.40年代答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第47题下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。
A.一般培训B. 特殊培训C.特殊培训D. 专业职业教育答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.025．第8题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第9题下列选项中，属于收入范畴的有（）。
A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.027．第10题根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。
A. 完全竞争劳动力市场B. 非完全竞争劳动力市场C. 需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E. 二元劳动力市场答案:C,D标准答案：C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第11题劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
A.知识B.人事制度C.经济福利D.技巧E.社会关系答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第12题关于人力资本正确的说法（）。
A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖D.知识资本是对人力资本的拓展E.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴答案:B,C,D,E标准答案：B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.030．第13题为实现充分就业，政府可采用（）政策。
A.财政政策B.收入政策C.货币政策D.产业政策E.福利政策答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.031．第14题就业对劳动者个人的功能包括（）。
A. 劳动者生活保障功能B.劳动者自我价值实现功能C.劳动者服务自我发展的功能D.劳动者服务社会功能E.社会稳定功能答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.032．第22题按失业的成因划分的失业类型包括（）。
A. A、磨擦性失业B. B、技术性失业C. C、结构性失业D.D、季节性失业E. E、周期性失业答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.033．第23题劳动力需求（）。
A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.034．第24题我国劳动力供求状况表现为（）。
A.就业增长率较低B.不同产业就业增长率差别显著C.就业增长率弹性较低D.国有企业就业增长率低于民营企业E.就业增长率弹性较大答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.035．第25题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.036．第26题歧视造成的工资差别主要体现在（）。
A.性别、年龄歧视B.种族歧视C.地区、行业歧视D.组织歧视E.身份歧视答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.037．第27题影响个人收入差距的最主要原因是（）。
A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.038．第28题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.039．第36题社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.040．第37题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.041．第38题影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.042．第39题影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。
A.社会经济发展水平B.产业与技术选择C.农业比较利益水平与人口城市化水平D.土地资源利用状况与农村人力资本状况E.户籍管理制度和交通状况答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.043．第40题导致劳动力市场歧视的因素有（）。