关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法 .doc

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研究生论文奖励

材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法（试行）
第一条，为鼓励材料科学与工程学院研究生发表高质量学术论文，特制定材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法。

第二条，研究生在学期间，论文发表以第一作者身份（或导师为第一作者、学生为第二作者），论文发表单位的第一单位必须是北京航空航天大学材料科学与工程学院。

每篇论文只统计第一作者学生，多学生合作论文由导师协调分配。

第三条，发表论文具体奖励办法：
1. 发表SCI论文数量累计达到5篇（含5篇，影响因子累计大于4.0）以上，奖励3000元；
2. 发表SCI论文数量超过5篇，超过部分每篇SCI论文奖励1000元×影响因子；
3.发表高影响因子论文：
（1）发表SCI论文单篇影响因子达到3.0及以上，每篇再奖励2000元；
（2）发表SCI论文单篇影响因子达到6.0及以上，每篇再奖励5000元；
（3）发表SCI论文单篇影响因子达到10.0及以上，每篇再奖励10000元；
（4）发表Nature、Science论文，每篇再奖励30000元。

第四条，论文正式出版日期在2008年元月1日之后的，按本条例执行。

第五条，本奖励办法（试行）最终解释权归北航材料学院。

材料科学与工程学院院长：
材料科学与工程学院分党委书记：
2008年12月20日。

研究生科研成果奖励办法

研究生科研成果奖励方法研究生科研成果奖励方法为进一步激发我校研究生的科研潜能，鼓励研究生多出优秀科研成果，参照《AA师范大学科研成果奖励方法（试行）的通知》（浙师科研字﹝xx﹞2 号），特制定本方法。

一、奖励对象本校各类研究生。

SCI Ⅳ区期刊收录论文、EI Compendex（期刊论文） 300 元/篇《AA 师范大学理工科类期刊定级标准》中的二级期刊论文 200 元/篇说明：（1）单位署名和第一作者不通讯作者的第一单位都必须为“AA 师范大学”。

申请人必须为第一作者戒通讯作者，戒导师为第一作者、本人为第二作者。

（2）同一作者在同一刊物的同一期发表多篇论文的，按 1 篇奖励；同一作者在同一刊物同一年度内发表多篇论文的，按 2 篇奖励；同一篇文章分上下篇发表在同一刊物丌同期次上的，按 1 篇奖励。

（3）同一篇论文被 SCI、EI、SSCI、A&HCI 等重复收录的，戒同一篇论文发表后被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《人大复印资料》等的，按最高档奖励 1 次。

其中同时被 SSCI、SCI 收录的论文按 SCI 收录论文计。

（4）被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》 3000 字以上的按权威期刊全额奖励，3000 字以下的每少 1000 字奖励递减30％，丌足 1000 字的按 1000 字计。

《新华文摘》（论点摘编）、《中国社会科学文摘》（论点摘要）按一级期刊奖励。

（5）SCI 收录论文的 JCR 分区以大类为准，未列入分区表按Ⅳ区处理；JCR 分区表以学校科研部门提供的最新分区表为准。

（6）与刊（戒增刊）论文、论文摘要、书评、会议综述等丌在奖励之列。

（二）与著、编著、译著和教材 1.以第一作者出版 10 万字以上学术与著，奖励 2000 元/本。

2.参不编著、译著、古籍（注释）、高校教材，个人完成 5 万字以上的，奖励300 元/本。

（三）与利成果 1.获授权的国家创造与利、植物新品种登记，1000 元/项。

研究生优秀学术论文奖励办法

研究生优秀学术论文奖励办法为了鼓励研究生进行优秀的学术研究和论文撰写工作，提高研究生学术水平和创新能力，我校决定设立研究生优秀学术论文奖励制度。

以下是该奖励制度的详细办法。

一、奖励对象该奖励针对全日制研究生，包括硕士研究生和博士研究生。

二、奖励类别该奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个类别。

一等奖设6名，二等奖设12名，三等奖设20名。

三、奖励要求1.论文发表（1）一等奖：要求论文发表在国内一级期刊，或者国际知名学术期刊，或被国际会议录用并收录在EI、SCI等高质量数据库中。

（2）二等奖：要求论文发表在国内二级期刊，或者一些国内外知名学术期刊的分册，或被国内外会议录用并收录在ISTP、CPCI等学术数据库中。

（3）三等奖：要求论文发表在学校指定期刊，并经过学术委员会成员的审查认可。

2.论文水平所有奖项都要求论文具有较高的学术水平，体现出较强的创新能力和学术思考。

四、评选办法1.提名每年由各学院推荐出优秀的研究生论文，每个学院推荐人数不超过推荐总人数的30%。

2.评审（1）院级评审：各学院成立评审专家组，对所推荐的优秀论文进行评审、打分和排名，评审结果作为院级奖励的参考。

（2）校级评审：学校设立学位评定委员会，由该委员会成员对院级评审推荐的论文进行复审，根据评审结果确定获奖者，评审结果最终由学位评定委员会公布。

五、奖励内容1.奖金（1）一等奖：每人奖励5000元人民币。

（2）二等奖：每人奖励3000元人民币。

（3）三等奖：每人奖励2000元人民币。

2.证书所有获奖者将获得学校颁发的获奖证书，并在学校官方网站上公布名单和简要介绍。

六、奖励宣传学校将通过官方网站、学术报告会、学术会议等途径宣传该奖励制度，宣传获奖者的学术成果，提高学术研究的知名度和影响力。

奖励资金将从学校建设研究生创新基地的专项经费中拨款，确保奖励的顺利实施。

八、其他规定1.获奖者如果发现有违反学术道德的行为，将取消该奖项资格并收回奖金。

奖励标准

附件3：奖励依据或标准一、奖励标准（一）以成都医学院科技工作者为第一作者或和通讯作者发表的科技学术论文，按以下条件和标准实施奖励：1、SCI（Science Cited Index）期刊刊载收录的论文全文，期刊影响因子（IF）小于或等于1.0时，按1万元/篇奖励；IF大于1.0时，按1.0×IF值万元/篇奖励。

被收录的短篇，IF小于或等于1时，2000元/篇；IF大于1时，2000元×IF/篇。

被收录的摘要，IF小于或等于1时，1000元/篇；IF大于1时，1000元×IF/篇。

2、EI（Engineering Index）期刊刊载收录的论文全文，按5000元/篇奖励；被收录的短篇，1000元/篇。

3、ISTP（Index To Scientific & Technical Proceeding）收录的论文全文，按4000元/篇奖励；被收录的短篇报道，1000元/篇。

4、Medline、中国科学引文数据库（CSCD）核心库期刊收录的科技学术论文，按1000元/篇奖励。

5、社会科学引文索引(SSCI)收录或新华文摘、人大复印资料全文转载的论文，按1万元/篇奖励。

6、发表在中文社会科学引文索引（CSSCI）期刊上的哲学社会科学、人文科学、管理科学等论文，发表在中国科技论文统计源期刊上的自然科学论文，以及发表在中文核心期刊上的论文：期刊IF等于0.3～0.6时，300元/篇；IF大于 0.6小于1.0时, 500元/篇；IF等于或大于1.0时，按1000元×IF /篇。

如一篇论文同时被多个机构收录，按照就高原则进行奖励。

（二）经学校同意，我校科技工作者“著”、“主编”或“主译”，第一版第一次印刷的科技学术著作（本校出版基金资助出版的著作除外），按以下标准奖励：自然科学著作，专著类30元/千字，编著、译著类15元/千字；哲学人文社会科学著作，专著类20元/千字，编著、译著类10元/千字。

发论文奖励办法

首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。

一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。

发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。

3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。

4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。

5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。

6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。

二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。

三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。

此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。

首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。

学校科研成果与荣誉称号奖励办法

学校科研成果与荣誉称号奖励办法背景介绍随着学校科研工作的不断深入，学校科研成果的数量和质量不断提高，为鼓励和表彰科研工作中涌现出的优秀成果，我校制定了本奖励办法，旨在激励广大科研人员积极投身科研事业，不断取得更多有益的成果，推动学校科研工作的发展。

适用范围本办法适用于我校所有科研工作者，包括教学科研人员、科研辅助人员等。

奖励内容一、科研成果奖励1.首次发表在SCI、EI、ISTP等国际知名期刊上的论文，奖励500元人民币/篇；2.发表在国内核心期刊或高水平学术会议上的论文，奖励300元人民币/篇；3.主持或参与了国家级及以上科研项目的教职工，可获得相应的科研经费奖励；4.取得国际专利权或发表国际专利申请，奖励5000元人民币；5.大学生创新创业项目获得省级及以上奖项，指导老师分别获得5000元人民币、3000元人民币奖励。

二、荣誉称号奖励1.科技创新优秀个人（教职工），奖励3000元人民币；2.科技进步奖获得者，奖励5000元人民币；3.专家、学者（顾问）聘任或续聘超过三年且验收合格的，奖励2000元人民币；4.具有较高学术声誉、在本学科领域有较大贡献的专家或学者，可授予“荣誉教授”称号，荣誉教授每年可获得20000元人民币奖励，并获得终身荣誉，可参加学校科研项目评审等相关事务。

申请办法科研成果和荣誉称号均需主持人或申请人填写《申请表》，并提供相应材料和论文原件等相关证明材料，通过学院科研办公室进行审核、评审和验收等程序后，由学校财务部门核发奖励金额。

其他注意事项1.奖励资金来源主要由学校自筹，也可以适量结合相关科研项目经费等资金进行奖励；2.本奖励办法自发布之日起生效，如有需要修改的地方，由学校科研办公室提出相应的修改方案并报学校行政领导班子审批后方可实施；3.处于离职状态的教职工，不得享受本奖励办法；4.申请人应提供真实、准确、完整的材料和证明文件，一经发现弄虚作假或者提供虚假信息的，取消申请资格并依法进行追责；5.对于本奖励办法未涉及的其他情形，由学校科研办公室进行具体审核和判定。

能动学院研究生在校期间发表高水平学术论文奖励办法【模板】

附：
能动学院研究生在校期间发表高水平学术论文奖
励办法
为支持和鼓励我院研究生撰写和发表高质量的学术论文，培养省优硕士论文，促进研究生创新能力和人才培养质量不断提高，根据当前我院研究生教育发展需要，学院决定对研究生发表高水平论文进行奖励，特制定本奖励办法（以下称办法）。

一、奖励范围
1.在校能动学院全日制研究生。

2. 论文正式公开发表，学术论文均要求研究生本人为第一作者并且第一署名单位为**大学。

论文均不包括会议论文、增刊、专刊和副刊，也不含
《Advanced Materials Research》、《Applied Mechanics and Materials》、《Energy Education Science and Technology》、《Acta crystallographica. Section E，Structure Reports Online》、《Key Engineering Materials》等学校认定产生不良社会影响期刊上的论文。

二、奖励标准
发表高水平学术论文奖励标准如表1所示：
三、奖励程序和要求
1.研究生发表高水平论文需经本人申报、导师签字对成果确认无
误后，院科研办对高水平学术论文进行统计复核。

2.高水平学术论文奖金发放给研究生本人，奖金实行一次性发放。

3.奖励工作每年开展一次，原则上每年的4月份组织申报和评审，同一论文只能享受本办奖励一次。

4.拟奖励研究生应积极开展科学研究工作，积极参加学院学术活动，且无学术不端和违纪违法行为。

四、本办法自文件颁布之日起执行，奖励的论文为本办法执行日期之后正式发表的。

五、本办法由能动学院负责解释。

高校发表论文奖励办法

高校发表论文/著作的奖励办法
供大家参考
为了鼓励各位学生积极投入研究工作，撰写和发表研究论文，特制定以下奖励办法（附表）。

发表论文奖励表
序号期刊类型范例奖励金额（元）备注
1 SCI收录SCI目录内刊物3000 如影响因子（IF）>1，奖励金额=3000*IF
2 EI收录EI目录内刊物或EI收录
的国际会议论文
2000
3 国内重点核心
期刊
生物多样性，生态学报，
自然资源学报，植物生
态学报等，应用生态学
报，生态学杂志等。

1200
期刊范围由导师评估
确定
4 国内一般核心
期刊
中国人口、资源与环境，
云南农业大学学报，内
蒙古师范大学学报等。

800
期刊范围由导师评估
确定
5 非核心期刊民大学报（自然科学
版），会议论文集等，
500
期刊范围由导师评估
确定
6 出版图书出版社正式出版的专
著、译著或论文集
根据工作量发
给相应稿费
工作量由导师评估
确定
说明：
1、论文第一作者为学生本人，通讯作者为学生导师；
2、论文第一作者的第一署名单位为中央民族大学；
3、专著作者为主编或副主编或主要撰稿人；
4、申请者凭当年发表/出版的论文/著作的原件于年底集中申请；。

关于研究生在sci、ei核心刊物上的发表文章的奖励办法

关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法南工（2007）研字第50号为了进一步提高研究生培养质量，鼓励研究生更好地开展科学研究，发表更多高水平科学论文，并推动我校学科发展，特指定本办法。

第一条奖励的对象和条件1、我校在籍的博士研究生和硕士研究生2、研究生必须为第一作者；3、第一署名人单位和通讯联系人单位均必须是南京工业大学。

第二条奖励的刊物范围包括：SCI检索源刊物（附件1），EI核心刊物（附件2）。

第三条奖励额度：1、在《Science》或《Nature》刊物上录用、发表奖励10000元；2、其他SCI检索源刊物中录用、发表的，1区奖励5000元，2区奖励1500元，3区奖励1000元，4区奖励500元；3、在EI核心刊物上录用、发表奖励300元；4、被SCI和EI核心同时检索到的单篇文章以SCI的奖励额度计。

第四条奖励时间：每年3、6、9、12月的上旬共4次，下旬把奖励经费直接拨入研究生银行卡号，具体的时间和应填写的奖励申请材料（附件3）届时查询研究生部网站公布的信息。

第五条研究生指导导师对研究生提交的奖励申请材料审核确认后签名，并负全责。

第六条本办法自颁布之日起执行。

第七条本办法解释权归研究生部。

南京工业大学研究生部2007年9月30日见研究生部网站。

凡是通过以下方式检索到的文章，均被认可为EI核心1、登陆我校图书馆网站的外文数据库中Ei Compendex Web，出现如下界面：2、上述界面中圆圈标注的地方应依次填写或选择如下：填写姓名选择“Author”填写“Nanjing University of Technology”选择“Author affiliation”填写论文题目选择“Title”选择“CORE”3、4、点击“Search”按钮后会出现如下所示窗口，并全屏打印作为附件12附件3奖励申请材料研究生姓名学号指导导师姓名学院序号论文题目所属类别*1234总计篇数总计金额（元）研究生签名时间我已经阅读《关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法》文件，且审核并确认以上所有文章及论文附件属实。

学生发表论文奖励法则是怎么样的

学生发表论文奖励法则是怎么样的？以下为奖励政策全文：为进一步培养研究生的创新意识和创新能力，鼓励研究生多出创新性成果，形成有利于研究生科研创新的激励机制，学校决定对研究生发表高水平学术论文予以奖励。

论文奖励范围研究生在学期间的研究成果，并以研究生本人为第一作者、为第一署名单位发表的高水平学术论文，具备本论文奖励申请资格。

第一章总则第一条为激励我校研究生积极投入科学研究，鼓励师生合作，提高我校研究生学术论文发表数量和质量，提升我校研究生科研能力和学术水平，特制定本奖励办法。

第二条本办法的奖励范围仅限已经正式发表的学术论文，包括中文学术论文发表、英文学术论文发表、小语种学术论文发表三类。

奖励对象包括我校在读研究生、在编教师。

第二章中文学术论文发表奖励标准第三条中文学术论文发表按照发表期刊类别制定不同的奖励标准。

中文学术论文发表期刊分为六类：AA类、A类、B类、C类、C类扩展版、核心期刊。

AA类期刊指CSSCI期刊A类；A类期刊指我校“211工程”各学科认定的国内A类期刊；B类、C类、C类扩展版期刊分别指CSSCI期刊B类、C类、C类扩展版；核心期刊指北大中文核心期刊（非CSSCI 及扩展版期刊）。

发论文联系期刊之家就职11年的资深论文帮办编辑老师Q/微信766085044工作中与各大医学、教育、社科、工程、农业期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特约编辑，常年为医学期刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！欢迎加好友咨询！第四条若我校研究生为独立作者，或我校研究生为全部作者：AA类期刊论文每篇共奖励学生3万元；A类期刊论文每篇共奖励学生2万元；B类期刊论文每篇共奖励学生1万元；C类期刊论文每篇共奖励学生0.5万元；C类期刊扩展版论文每篇共奖励学生0.3万元；核心期刊论文每篇共奖励学生0.2万元；CSSCI增刊奖励标准降低一个档次。

南京师范大学研究生优秀科研成果奖励办法

南京师范大学研究生优秀科研成果奖励办法
为进一步加强研究生创新能力的培养，鼓励研究生多出优秀科研成果，特制定本办法。

一、全日制研究生在读期间及毕业后一年内，以“南京师范大学”为成果第一署名单位取得的与学位论文相关的优秀科研成果，依据本办法予以奖励。

二、研究生为成果第一完成人的给予全额奖励，研究生为成果第二完成人且导师为第一完成人的按全额奖励的60%给予奖励。

三、优秀科研成果奖设科研论著奖和科研实践成果奖，奖励项目类别及奖励标准见附件。

四、国内核心期刊目录以北京大学图书馆编辑的《中文核心期刊目录总览》最新版为准，权威期刊目录以南京师范大学科技处和社会科学处编辑的《南京师范大学权威期刊目录》最新版为准。

五、获得奖励的成果一经发现有剽窃、抄袭或弄虚作假行为，将追回因该成果所获得的奖金，并给予处分。

六、本校教职工攻读本校研究生的科研成果不在此奖励范围之内。

七、本办法自2009年1月1日开始实行。

八、本办法由研究生部负责解释。

附件
研究生优秀科研成果名称及奖励金额
一、科研论著奖（单位：万元）。

研究生发表学术论文奖励办法

五邑大学化学与环境工程学院研究生发表学术论文管理及奖励办法为培养本学院研究生的创新能力，鼓励研究生对研究工作进行及时总结，提高研究生的学术论文写作能力，对研究生发表学术论文进行有效的管理和奖励，特制定本学术论文管理及奖励办法（以下简称本办法）。

具体实施细则如下：1、本办法所指的学术论文为符合以下署名要求的论文。

2、本学院研究生在毕业前需发表实验性科研论文一篇。

3、本办法奖励的论文为核心期刊（含）以上，奖励范围为化学与环境工程学院在编教师所指导的研究生。

核心期刊认定以最新版北大中文核心期刊目录为准。

4、本办法奖励的论文署名需同时满足以下①条及②、③条之一的要求：①第一作者的第一署名单位为五邑大学化学与环境工程学院；②研究生指导教师为第一作者，研究生为第二作者；③研究生为第一作者，研究生指导教师为通讯作者。

5、对于符合奖励条件的论文按以下原则对研究生给予奖励：①对于综述性论文，奖励人民币200元；②对于实验研究性核心期刊论文，奖励人民币500元；③对于被SCI、EI和ISTP收录的中文论文，奖励人民币1000元；④对于被SCI、EI和ISTP收录的外文论文，奖励人民币2000元；⑤对于申请国家发明专利，获得申请号按第②款奖励，获得授权号按第③款奖励；⑥上述所有论文均按照最高档次给予每篇一次性奖励，不重复奖励。

6、论文奖励方式：原则上由研究生提供相应奖励额度的正规票据在重点学科经费中报销。

研究生凭论文(专利)复印件报销相关费用。

7、为进一步加强学科平台建设和相关科研项目的申报工作，对于研究生发表的实验性学术论文，原则上导师署名第一作者，研究生署名第二作者。

8、本办法从2008级研究生起执行。

其它未尽事宜，由学院另行讨论决定。

化学与环境工程学院2010-06-23。

SCI论文大学奖励政策

SCI论文大学奖励政策SCI论文大学科研奖励办法一、中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。

2、对发表在影响因子2以上的SCI文章（影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同），奖励作者10000元人民币课题经费（对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同），另追加个人奖金10000元人民币。

对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。

3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。

4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。

5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章（如出版社出版的会议论文文集和书中的文章），只奖励作者人民币2000元。

6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。

福建师范大学一、奖励额度：不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。

二、获奖励资格：论文必须在SCI、EI杂志上全文发表，而不是只有部分论文被收录的刊物。

SCI、EI收录刊物的判定以执行年度所能获得的最新资料为准。

三、兑奖办法：每年第一季度论文作者提供相关有效证明材料交科技部审核，即可办理。

证明材料包括：论文发表的杂志名及包含该论文题目，作者的目录页复印件，提供查新证明。

四、奖金分配：奖金全额发给第一作者，由第一作者根据具体情况自主决定其他作者的奖金分配。

二、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊（主要是国外著名英文期刊）的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。

1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。

东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法

东华大学研究生在学期间发表学术成果的奖励办法为鼓励我校研究生在学期间积极参加科学研究，撰写高质量科学论文，有利于增强创新意识，提高创新能力，取得创新成果，有利于形成研究生科研创新激励机制，根据东华大学研究生教育的有关管理规定，制定本办法。

一、奖励对象东华大学在学或毕业不满一年的研究生。

二、奖励项目及标准1、符合下列条件之一者，可获奖金4，000元。

①以东华大学名义，在国外版SCI源刊上以第一作者发表1篇学术论文；②以东华大学名义，由国家级出版社公开出版与学位论文相关的学术著作的第一作者；③以东华大学名义，获得国家发明专利1项且为第一专利人。

2、符合下列条件之一者，可获奖金1,500元。

①以东华大学名义，在国外版EI源刊上或被ISTP检索到以第一作者发表1篇学术论文；②以东华大学名义，获得国家发明专利1项且为第二专利人。

3、以东华大学名义，在国外版SCI源刊上以第二作者（第一作者必须是导师）或在其它国外版外文期刊上以第一作者发表1篇学术论文或获得国家实用新型专利1项且为第一专利人,可获奖金1，000元。

4、以东华大学名义，在国内版外文期刊上以第一作者发表1篇学术论文，可获得奖金300元。

5、符合下列条件之一者，可获奖金100元。

①以东华大学名义，在SCI、EI源刊上或被ISTP检索到以第二作者发表1篇学术论文；②以东华大学名义，在国际学术会议上以第一作者发表学术论文1篇；③以东华大学名义，获得国家专利的参与者；④以东华大学名义，在中文源刊上以第一作者发表学术论文1篇（不包括综述性文章，本项奖励仅限于硕士生）。

6、如果论文发表的刊物既是SCI源刊又是EI源刊，按SCI源刊认定。

7、发表（出版、获得）论文（著作、专利）多篇（部、项），只要满足条件，各奖项均可累计计算。

三、受理时间每学期一次，时间为第15周。

四、受理程序1、届时每位申请者在研究生部网页上，按要求输入自己公开发表的学术论文、专利和著作的相关信息。

研究生绩效奖发放标准

研究生绩效奖发放标准
一、发放范围绩效奖主要针对在学期间表现优秀的研究生，
包括全日制硕士研究生和在职研究生。

二、发放标准
1. 学术成果：根据发表论文的数量和质量，给予相应的奖励。

具体标准如下： * 发表SCI/SSCI论文，奖金为XXX元/篇； * 发
表核心期刊论文，奖金为XXX元/篇； * 发表一般期刊论文，奖金
为XXX元/篇。

2. 科研项目：参与科研项目的研究并取得一定成果
的研究生，根据项目级别和贡献程度发放奖金。

具体标准如下： *
国家级课题参与者和主要贡献者，奖金为XXX元； * 省部级课题参
与者和主要贡献者，奖金为XXX元； * 校级课题和其他课题的主要
贡献者，奖金为XXX元。

3. 综合素质：在学术、社会实践、文体
活动等方面表现突出，获得学校、学院等各级奖励的研究生，根据
奖项级别和获奖次数发放奖金。

具体标准如下： * 国家级奖励一次，奖金为XXX元； * 省部级奖励两次，奖金为XXX元； * 校级奖励
三次及以上，奖金为XXX元。

4. 其他表现：如积极参加志愿服务、社会实践活动等，根据表现给予适当的奖励。

三、发放方式绩效奖将在每学期末进行评定，并及时发放。

对于已毕业的研究生，根据其在校期间的表现和获得的奖励进行评定。

具体评定标准以学校和学院规定为准。

四、总结研究生绩效奖的发放标准是根据学生的学术成果、科研项目、综合素质和其他表现综合考虑的。

在评定过程中，应确保公正、公平和透明，以激励研究生不断提高自身素质和能力。

同时，学校和学院应加强监督和管理，确保绩效奖的发放符合规定和要求。

期刊文章奖励方案

期刊文章奖励方案
背景
期刊文章是研究成果的重要发表方式之一，对于促进学术研究、提升学术声誉具有重要意义。

作为学术出版社，我们鼓励作者提供高质量的期刊文章，为此我们制定了奖励方案，以鼓励作者投稿并提供高品质的学术研究。

奖励方案
1. 文章出版奖励
文章被接收并出版在本出版社出版的期刊上，奖励金额如下：
•SCI/SSCI论文：500元；
•CSSCI论文：300元；
•AHL论文：200元。

2. 引用奖励
文章被他人引用且引用次数已达到一定的门槛，奖励金额如下：•引用次数达到10次及以上：100元；
•引用次数达到30次及以上：200元；
•引用次数达到50次及以上：300元。

3. 修改奖励
在与编辑部协商同意的前提下，对文章所做的修改进一步提高了文章的质量，奖励金额为200元。

4. 长期合作奖励
作者连续投稿三篇及以上文章且均被接受并出版，将获得长期合作奖励，奖励金额为200元。

注意事项
•奖励金额仅适用于首位作者，但共同作者可参与引用奖励；
•引用奖励适用于本出版社出版的文献，且引用次数以国内知名引文数据库中的引用次数为准；
•修改奖励仅在修改申请被接受后方可获得；
•长期合作奖励累积次数不设上限，但中途若有文章被退回，则连续性将被打断。

待作者连续投稿三篇文章后再次获得长期合作奖励。

结语
出版社一贯致力于鼓励作者提供高品质的学术研究，并为此制订了期刊文章奖励方案。

我们希望这一方案能够激励更多的作者投稿并提供高质量的学术研究，为学术研究的发展作出贡献。

关于SCI,EI收录论文检索,确认和奖励事宜的若干规定

关于SCI、EI收录论文检索、确认和奖励事宜的若干规定为进一步加强SCI、EI收录论文的管理工作，规范奖励行为，确保这项工作公开、公平和公正开展，参照兄弟院校做法，结合我校实际，特制定本规定。

一、关于SCI、EI收录论文的检索、确认经学校研究，从2009年开始，每季度科研处将委托学校图书馆对我校广大师生被SCI、EI收录的论文进行检索统计，检索统计结果将在科研处网站上定期予以发布，论文第一作者（或通讯作者）须在检索统计结果发布后一个月内，持学校图书馆出具的论文收录检索证明、被收录论文的源期刊（或论文的PDF纸质文档）到科研处予以确认，科研处将据此执行SCI、EI收录论文的年终科研业绩津贴奖励。

二、关于SCI、EI收录论文的奖励1、SCI收录论文的文献类型有五种，分别为Article(文章)、Meeting Abstract(会议摘要)、Review(评论)、Editor material(编辑材料或资料)和News item(新闻报道)。

经学校研究，对 Article(文章)、Review(评论)这两类的论文予以奖励，而对Meeting Abstract(会议摘要)、Editor material(编辑材料或资料)和News item(新闻报道) 这三类的论文不纳入奖励的范畴。

2、EI收录论文的来源期刊，分为国外、国内两类期刊。

由于EI数据库不提供收录论文的影响因子，对于国内期刊收录的论文，影响因子依据中国科学技术信息研究所在论文收录当年出版的《中国科技期刊引证报告（核心版）》予以确定。

3、EI收录论文中，对于国外期刊收录的论文，以及一些学术会议出版的论文集刊载的交流论文，按照学校津贴管理办法有关规定执行。

4、同一篇论文同时被SCI、EI收录，只奖励一次，原则上按SCI论文奖励标准执行。

科研处二〇〇九年四月十五日。

科研论文奖罚制度

科研论文奖罚制度一、奖励制度1. 发表奖励：- 根据论文发表的期刊级别和影响力，设定不同的奖励等级。

- 国际顶级期刊（如Nature, Science等）：高额奖金。

- 国际知名期刊：较高奖金。

- 国内核心期刊：中等奖金。

- 其他学术期刊：基础奖金。

2. 引用奖励：- 对于被引用次数达到一定数量的论文，给予额外奖励。

3. 专利奖励：- 对于论文中产生的可申请专利的创新点，给予专利申请奖励。

4. 团队奖励：- 对于团队合作完成的高质量论文，给予团队奖励。

5. 持续贡献奖励：- 对于连续发表多篇论文的研究人员，给予额外的持续贡献奖励。

二、惩罚制度1. 学术不端行为：- 抄袭、剽窃、伪造数据等行为，一经发现，将给予严厉的惩罚，包括但不限于撤销奖励、追回奖金、通报批评、直至解聘。

2. 论文质量不达标：- 对于质量低下、影响公司声誉的论文，将不予以奖励，并根据情况给予警告或更严重的处罚。

3. 未按规定申报：- 未按照公司规定申报论文发表情况的，将不予以奖励，并可能受到相应的处罚。

4. 违反发表流程：- 未经公司审批流程擅自发表的论文，将不予以奖励，并根据情况给予处罚。

5. 论文成果归属争议：- 对于论文成果归属存在争议的情况，将暂停奖励发放，直至争议解决。

三、评审与监督1. 设立专门的科研论文评审委员会，负责对论文的奖励申请进行评审。

2. 建立透明的评审流程，确保评审工作的公正性。

3. 对评审结果有异议的，可以申请复审。

4. 定期对奖罚制度执行情况进行监督和审计，确保制度的有效执行。

四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司科研管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将适时修订。